ຕ້ອງການທະນາຍຄວາມບໍານານບໍ?
ຖາມກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ
ກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນພິເສດໃນກົດ ໝາຍ DUTCH
Clear
ສ່ວນບຸກຄົນແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ.
ຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າທໍາອິດ.
ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ
Law & More ມີໃຫ້ແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ
ເວລາ 08:00 ເຖິງ 22:00 ແລະໃນທ້າຍອາທິດເວລາ 09:00 ເຖິງ 17:00
ການສື່ສານທີ່ດີແລະວ່ອງໄວ
ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາຮັບຟັງຄະດີຂອງທ່ານແລະຂຶ້ນສານ
ໂດຍມີແຜນປະຕິບັດງານທີ່ ເໝາະ ສົມ
ວິທີການສ່ວນຕົວ
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າ 100% ຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ
ແນະນໍາໃຫ້ພວກເຮົາແລະວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບໂດຍສະເລ່ຍກັບ 9.4
ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ
ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ກາຍເປັນພື້ນທີ່ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງຕົວເອງ. ມັນລວມມີກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການ ບຳ ນານທັງ ໝົດ ທີ່ໃຫ້ລາຍໄດ້ປ່ຽນແທນ ສຳ ລັບພະນັກງານຫລັງຈາກອອກ ບຳ ນານ. ຕົວຢ່າງລວມມີກົດ ໝາຍ ສະເພາະຫຼາຍເຊັ່ນ: ກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ອຸດສະຫະ ກຳ 2000 ຫລືການສະ ເໝີ ພາບຂອງສິດທິ ບຳ ນານໃນກໍລະນີຂອງການຢ່າຮ້າງ. ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ມີຄວາມກັງວົນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແລະການຈ່າຍສິດຂອງເງິນ ບຳ ນານໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ບຳ ນານແລະມາດຕະການປ້ອງກັນການລະເມີດເງິນ ບຳ ນານ.
Quick Menu
- ການສະ ໜອງ ບຳ ນານຕາມລະບົບເສົາ
- ການມີສ່ວນຮ່ວມແບບບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານອຸດສາຫະ ກຳ ປີ 2000
- ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດ ໝາຍ ບຳ ນານແມ່ນພື້ນທີ່ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງຕົວມັນເອງ, ມັນກໍ່ຍັງມີຫຼາຍການໂຕ້ຕອບກັບຂົງເຂດອື່ນໆຂອງກົດ ໝາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ, ໃນແງ່ຂອງກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ, ນອກ ເໜືອ ຈາກກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການສະເພາະ, ກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບທົ່ວໄປໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານ ທຳ, ຍົກຕົວຢ່າງ ນຳ ໃຊ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເງິນ ບຳ ນານແມ່ນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກວາງແລະສົນທະນາໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ສະພາບການນີ້ສ່ວນ ໜຶ່ງ ກຳ ນົດລາຍໄດ້ໃນເກນອາຍຸ. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ພື້ນທີ່ຂອງກົດ ໝາຍ ຕໍ່ໄປນີ້ຍັງສາມາດຖືກພິຈາລະນາ:
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ;
- ກົດໝາຍສັນຍາ;
- ກົດໝາຍພາສີ;
- ກົດໝາຍປະກັນໄພ;
- ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງສິດທິບໍານານໃນກໍລະນີຂອງການຢ່າຮ້າງ.
ການບໍລິການຂອງ Law & More
ທຸກໆບໍລິສັດແມ່ນເປັນເອກະລັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຖ້າມັນມາຮອດນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງສາມາດດໍາເນີນຄະດີສໍາລັບທ່ານ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາສໍາລັບເງື່ອນໄຂ.
"Law & More ທະນາຍຄວາມ
ມີສ່ວນຮ່ວມແລະສາມາດ empathize
ກັບບັນຫາຂອງລູກຄ້າ”
ການສະ ໜອງ ບຳ ນານຕາມລະບົບເສົາ
ເງີນ ບຳ ນານທີ່ໃຫ້ລາຍໄດ້ທົດແທນ ສຳ ລັບພະນັກງານຫລັງຈາກອອກ ບຳ ນານກໍ່ເອີ້ນວ່າເງິນ ບຳ ນານ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ລະບົບການສະ ໜອງ ເງິນ ບຳ ນານ, ຫລືລະບົບ ບຳ ນານ, ມີສາມເສົາຄ້ ຳ ຄື:
ເງິນ ບຳ ນານຂັ້ນພື້ນຖານ. ເງິນ ບຳ ນານຂັ້ນພື້ນຖານຍັງຖືກເອີ້ນວ່າການສະ ໜອງ OW. ທຸກໆຄົນໃນປະເທດເນເທີແລນມີສິດໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ດັ່ງກ່າວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງເງື່ອນໄຂທີ່ຕິດພັນກັບເລື່ອງນີ້. ເງື່ອນໄຂ ທຳ ອິດ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ AOW ແມ່ນວ່າອາຍຸສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ, ເຊິ່ງແມ່ນ 67 ປີ, ຕ້ອງໄດ້ບັນລຸແລ້ວ. ເງື່ອນໄຂອື່ນໆແມ່ນວ່າຄົນເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກຫລືອາໄສຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນສະ ເໝີ ໄປ. ສຳ ລັບທຸກໆປີທີ່ບຸກຄົນ ໜຶ່ງ ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ເຖິງອາຍຸ 67 ປີ, 2% ຂອງການໃຫ້ AOW ສູງສຸດແມ່ນຖືກຄິດໄລ່. ປະຫວັດການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນໃນກໍລະນີນີ້.
ສິດ ບຳ ນານ. ເສົາຫຼັກນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຕ່າງໆທີ່ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະທີ່ລາວເຮັດວຽກແລະ ນຳ ໃຊ້ເປັນເງິນ ບຳ ນານເພີ່ມໃຫ້ແກ່ເງິນ ບຳ ນານຂັ້ນພື້ນຖານ. ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ອາຫານເສີມນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນທີ່ຖືກເລື່ອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຮ່ວມກັນໃນຮູບແບບຂອງຄ່າປະກັນໄພ. ເງິນ ບຳ ນານເພີ່ມຈຶ່ງໄດ້ສ້າງຂື້ນໃນສາຍພົວພັນພະນັກງານ - ນາຍຈ້າງ, ສະນັ້ນໃນກໍລະນີນີ້ປະຫວັດການຈ້າງງານແມ່ນ ຈຳ ເປັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ່ມີພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ທົ່ວໄປ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສ້າງເງິນ ບຳ ນານ (ເພີ່ມເຕີມ) ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຕ້ອງມີຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງໃນເລື່ອງນີ້. Law & More ແນ່ນອນວ່າຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນເລື່ອງນີ້.
ເງິນ ບຳ ນານແບບສະ ໝັກ ໃຈ. ເສົາຫຼັກ ໝາຍ ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານລາຍຮັບທັງ ໝົດ ທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ສ້າງຕົນເອງກ່ອນທີ່ຈະເຖົ້າແກ່. ຕົວຢ່າງລວມມີເງິນປະກັນໄພ, ເງິນປະກັນຊີວິດແລະລາຍໄດ້ຈາກທຶນ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວແລະຜູ້ປະກອບການທີ່ຕ້ອງອາໄສເສົາຫຼັກ ສຳ ລັບເງິນ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາ.
ທະນາຍຄວາມການຢ່າຮ້າງຂອງພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ:
- ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບທະນາຍຄວາມ
- ເສັ້ນສັ້ນແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງ
- ມີໃຫ້ສໍາລັບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ
- ສົດຊື່ນແຕກຕ່າງກັນ. ສຸມໃສ່ລູກຄ້າ
- ໄວ, ປະສິດທິພາບແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຮັດກຸມ
ຂໍ້ຕົກລົງການມອບ ໝາຍ
ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການມອບ ໝາຍ ຈາກພວກເຮົາໂດຍທາງອີເມວ. ຕົວຢ່າງຂໍ້ຕົກລົງນີ້ລະບຸວ່າພວກເຮົາຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຊ່ວຍທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຢ່າຮ້າງ. ພວກເຮົາຍັງຈະສົ່ງຂໍ້ ກຳ ນົດແລະເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປທີ່ໃຊ້ກັບການບໍລິການຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານສາມາດເຊັນຂໍ້ຕົກລົງການມອບ ໝາຍ ແບບດິຈິຕອລ.
ຫຼັງຈາກ
ໂດຍໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຊັນກັນໃນການມອບ ໝາຍ, ທະນາຍຄວາມຢ່າຮ້າງທີ່ມີປະສົບການຂອງພວກເຮົາຈະເລີ່ມປະຕິບັດຄະດີຂອງທ່ານໂດຍທັນທີ. ທີ່ Law & More, ທ່ານຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບທຸກບາດກ້າວທີ່ທະນາຍຄວາມຢ່າຮ້າງປະຕິບັດ ສຳ ລັບທ່ານ. ຕາມ ທຳ ມະຊາດ, ທຸກບາດກ້າວ ທຳ ອິດຈະຖືກປະສານສົມທົບກັບທ່ານ.
ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ບາດກ້າວ ທຳ ອິດແມ່ນມັກຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຫາຄູ່ນອນຂອງທ່ານດ້ວຍການແຈ້ງການຢ່າຮ້າງ. ຖ້າລາວມີທະນາຍຄວາມຢ່າຮ້າງແລ້ວ, ໜັງ ສືຈະຖືກສົ່ງໄປຫາທະນາຍຄວາມຂອງລາວ.
ໃນຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ພວກເຮົາຊີ້ບອກວ່າທ່ານຕ້ອງການຢ່າຮ້າງຄູ່ນອນຂອງທ່ານແລະວ່າລາວໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ໃຫ້ມີທະນາຍຄວາມ, ຖ້າລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດແລ້ວ. ຖ້າຄູ່ນອນຂອງທ່ານມີທະນາຍຄວາມຢູ່ແລ້ວແລະພວກເຮົາໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຫາທະນາຍຄວາມຂອງລາວ, ພວກເຮົາໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຮົາຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທີ່ກ່າວເຖິງຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ເດັກນ້ອຍ, ເຮືອນ, ເນື້ອຫາ, ແລະອື່ນໆ.
ທະນາຍຄວາມຂອງຄູ່ນອນຂອງທ່ານສາມາດຕອບຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແລະສະແດງຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງຄູ່ນອນຂອງທ່ານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການຈັດກອງປະຊຸມ XNUMX ທິດທາງ, ໃນໄລຍະນີ້ພວກເຮົາພະຍາຍາມບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ.
ຖ້າບໍ່ສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກັບຄູ່ນອນຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຍັງສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການຢ່າຮ້າງໄດ້ໂດຍກົງຕໍ່ສານ. ວິທີນີ້, ຂັ້ນຕອນເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ.
ການມີສ່ວນຮ່ວມແບບບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານອຸດສາຫະ ກຳ ປີ 2000
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈັດຫາເງິນ ບຳ ນານ (ເພີ່ມເຕີມ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ພາຍໃຕ້ສະພາບການບາງຢ່າງພວກເຂົາອາດຈະຍັງມີພັນທະໃນການຈັດຫາງານ ບຳ ນານ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການ ບຳ ນານແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຜ່ານກອງທຶນ ບຳ ນານໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ພັນທະດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນຖ້າວ່າອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຂໍ້ບັງຄັບທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກັບຂະ ແໜງ ສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ: ຄຳ ອະທິບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະມົນຕີຂອງຂະ ແໜງ ການທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງທຶນ ບຳ ນານໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ການມີສ່ວນຮ່ວມແບບບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານອຸດສາຫະ ກຳ ປີ 2000 ກຳ ນົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງລະບົບ ບຳ ນານ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຫລືຂະ ແໜງ ໃດ ໜຶ່ງ.
ຖ້າການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກອງທຶນ ບຳ ນານທົ່ວຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະ ກຳ ແມ່ນການບັງຄັບ, ນາຍຈ້າງທີ່ເຄື່ອນໄຫວໃນຂະ ແໜງ ການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງລົງທະບຽນກັບກອງທຶນ ບຳ ນານທົ່ວຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະ ກຳ ນັ້ນ. ຕໍ່ມາ, ກອງທຶນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບໃບເກັບເງິນຄ່າ ທຳ ນຽມ ບຳ ນານທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງທຶນ ບຳ ນານໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດັ່ງກ່າວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີພັນທະທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຂົາກໍ່ຈະຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ດ້ອຍໂອກາດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນມີໂອກາດທີ່ເງິນອຸດ ໜູນ ອຸດສາຫະ ກຳ ຍັງຈະຮຽກຮ້ອງຈ່າຍເງີນເດືອນເຕັມໃຫ້ກັບທຸກໆປີ. ທີ່ Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ Law & Moreຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຫຼີກລ່ຽງຄວາມເສີຍເມີຍດັ່ງກ່າວ.
ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ
ຫຼັກຂອງກົດ ໝາຍ ບຳ ນານແມ່ນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນ ບຳ ນານ. ກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານປະກອບມີກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່:
- ຫ້າມການປ່ຽນແປງສິດເງິນບໍານານ
- ມອບສິດກ່ຽວກັບການໂອນມູນຄ່າໃນກໍລະນີຂອງການສືບທອດຂອງນາຍຈ້າງ;
- ກໍານົດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍານານ;
- ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານຕໍາ່ສຸດທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານານຂອງສະມາຊິກສະພາຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍານານ;
- ຄຸ້ມຄອງວິທີການທີ່ກອງທຶນບໍານານຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນ;
- ກໍານົດພັນທະຂໍ້ມູນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍານານ.
ໜຶ່ງ ໃນລະບຽບການອື່ນໆທີ່ ສຳ ຄັນໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນ ບຳ ນານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ວ່າ, ຖ້າສະຫລຸບແລ້ວ, ຂໍ້ຕົກລົງ ບຳ ນານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ. ໃນສະພາບການນີ້, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນ ບຳ ນານໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງ ບຳ ນານຕ້ອງໄດ້ເອົາເຂົ້າໃນກອງທຶນ ບຳ ນານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຫລືຜູ້ປະກັນ ບຳ ນານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຮັດສິ່ງນີ້ຫລືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ບໍ່ພຽງພໍ, ລາວຈະສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເຊິ່ງສາມາດລິເລີ່ມໂດຍພະນັກງານໂດຍຜ່ານກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງກົດ ໝາຍ ສັນຍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການໃນເງື່ອນໄຂຂອງກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ແມ່ນ DNB ແລະ AFM ຕິດຕາມ, ດັ່ງນັ້ນການລະເມີດຍັງຖືກລົງໂທດໂດຍມາດຕະການອື່ນໆ.
At Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າເມື່ອເວົ້າເຖິງກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ສັບສົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄວາມ ສຳ ພັນທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ສັບສົນກໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ນຳ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ Law & More ໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໃນຂະ ແໜງ ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານເອົາໃຈໃສ່ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານແລະສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ ນຳ ກັນກັບທ່ານ. ອີງຕາມການວິເຄາະນີ້, Law & More ສາມາດແນະ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິການຫລືກົດ ໝາຍ ບຳ ນານຂອງພວກເຮົາບໍ? ແລ້ວຕິດຕໍ່ Law & More.
ເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງ Law & More ສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບທ່ານເປັນບໍລິສັດກົດຫມາຍໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam?
ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທາງໂທລະສັບ +31 40 369 06 80 ຫຼືສົ່ງອີເມວຫາ:
ທ້າວ. Tom Meevis, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ທ້າວ. Maxim Hodak, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ & More - maxim.hodak@lawandmore.nl
