ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ກາຍເປັນພື້ນທີ່ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງຕົວເອງ. ມັນລວມມີກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການ ບຳ ນານທັງ ໝົດ ທີ່ໃຫ້ລາຍໄດ້ປ່ຽນແທນ ສຳ ລັບພະນັກງານຫລັງຈາກອອກ ບຳ ນານ. ຕົວຢ່າງລວມມີກົດ ໝາຍ ສະເພາະຫຼາຍເຊັ່ນ: ກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ອຸດສະຫະ ກຳ 2000 ຫລືການສະ ເໝີ ພາບຂອງສິດທິ ບຳ ນານໃນກໍລະນີຂອງການຢ່າຮ້າງ. ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ມີຄວາມກັງວົນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແລະການຈ່າຍສິດຂອງເງິນ ບຳ ນານໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ບຳ ນານແລະມາດຕະການປ້ອງກັນການລະເມີດເງິນ ບຳ ນານ.

ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ວຍກົດ ໝາຍ PENSION?
ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພົວພັນກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາ

ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ

ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ກາຍເປັນພື້ນທີ່ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງຕົວເອງ. ມັນລວມມີກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການ ບຳ ນານທັງ ໝົດ ທີ່ໃຫ້ລາຍໄດ້ປ່ຽນແທນ ສຳ ລັບພະນັກງານຫລັງຈາກອອກ ບຳ ນານ. ຕົວຢ່າງລວມມີກົດ ໝາຍ ສະເພາະຫຼາຍເຊັ່ນ: ກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ອຸດສະຫະ ກຳ 2000 ຫລືການສະ ເໝີ ພາບຂອງສິດທິ ບຳ ນານໃນກໍລະນີຂອງການຢ່າຮ້າງ. ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ມີຄວາມກັງວົນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແລະການຈ່າຍສິດຂອງເງິນ ບຳ ນານໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ບຳ ນານແລະມາດຕະການປ້ອງກັນການລະເມີດເງິນ ບຳ ນານ.

Quick Menu

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າກົດ ໝາຍ ບຳ ນານແມ່ນພື້ນທີ່ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງຕົວມັນເອງ, ມັນກໍ່ຍັງມີຫຼາຍການໂຕ້ຕອບກັບຂົງເຂດອື່ນໆຂອງກົດ ໝາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ, ໃນແງ່ຂອງກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ, ນອກ ເໜືອ ຈາກກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການສະເພາະ, ກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບທົ່ວໄປໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານ ທຳ, ຍົກຕົວຢ່າງ ນຳ ໃຊ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເງິນ ບຳ ນານແມ່ນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກວາງແລະສົນທະນາໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ສະພາບການນີ້ສ່ວນ ໜຶ່ງ ກຳ ນົດລາຍໄດ້ໃນເກນອາຍຸ. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ພື້ນທີ່ຂອງກົດ ໝາຍ ຕໍ່ໄປນີ້ຍັງສາມາດຖືກພິຈາລະນາ:

ກົດ ໝາຍ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ;
•ກົດ ໝາຍ ສັນຍາ;
•ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍພາສີ;
•ກົດ ໝາຍ ປະກັນໄພ;
•ຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງສິດທິໃນການ ບຳ ນານໃນກໍລະນີຂອງການຢ່າຮ້າງ.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

ທະນາຍຄວາມ

 ໂທ +31 (0) 40 369 06 80

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເລືອກເອົາ Law & More?

ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ

ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ

Law & More ມີໃຫ້ແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ
ເວລາ 08:00 ເຖິງ 22:00 ແລະໃນທ້າຍອາທິດເວລາ 09:00 ເຖິງ 17:00

ການສື່ສານທີ່ດີແລະວ່ອງໄວ

ການສື່ສານທີ່ດີແລະວ່ອງໄວ

ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາຮັບຟັງຄະດີຂອງທ່ານແລະຂຶ້ນສານ
ໂດຍມີແຜນປະຕິບັດງານທີ່ ເໝາະ ສົມ

ວິທີການສ່ວນຕົວ

ວິທີການສ່ວນຕົວ

ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ 100% ແນະ ນຳ ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໂດຍສະເລ່ຍດ້ວຍ 9.4

"Law & More ທະນາຍຄວາມ

ມີສ່ວນຮ່ວມແລະ

ສາມາດສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈກັບ

ບັນຫາຂອງລູກຄ້າ"

ກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຂົ້າມາໃນກົດ ໝາຍ ບຳ ນານແລະມີການຊໍ້າຊ້ອນກັນພາຍໃຕ້ສະພາບການບາງຢ່າງເຮັດໃຫ້ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານກາຍເປັນພື້ນທີ່ທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ສັບຊ້ອນແລະຄົບຖ້ວນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານບໍ່ໄດ້ຢືນຢູ່ແລະຍັງປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບການປ່ຽນແປງທັງໃນລະດັບຊາດແລະລະດັບສາກົນ, ພ້ອມທັງທິດທາງຂອງຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ De Nederlandsche Bank (DNB) ແລະອົງການ Netherlands ສຳ ລັບຕະຫຼາດການເງິນ (AFM). ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າການແກ້ໄຂບັນຫາໃນກົດ ໝາຍ ບຳ ນານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິຊາຊີບທີ່ຜ່ານມາແລະສະນັ້ນມັນຈຶ່ງເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະພົວພັນກັບທະນາຍຄວາມຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປພົວພັນກັບກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ. Law & Moreທະນາຍຄວາມຂອງບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມທັນສະ ໄໝ ໃນຂະ ແໜງ ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຂົງເຂດອື່ນໆຂອງກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່າວເຖິງ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ບຳ ນານບໍ? Law & More ຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດ ອຳ ນາດອື່ນໆໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ.

ການບໍລິການຂອງ Law & More

ກົດ ໝາຍ ວິສາຫະກິດ

ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ

ທຸກໆບໍລິສັດແມ່ນມີເອກະລັກສະເພາະ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ

ແຈ້ງການຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ

ທະນາຍຄວາມຊົ່ວຄາວ

ຕ້ອງການທະນາຍຄວາມຊົ່ວຄາວບໍ? ຂອບໃຈທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ຢ່າງພຽງພໍ Law & More

ສະຫນັບສະຫນູນ

ທະນາຍຄວາມຄົນເຂົ້າເມືອງ

ພວກເຮົາຮັບມືກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍອມຮັບ, ການຢູ່ອາໃສ, ການຖືກເນລະເທດແລະຄົນຕ່າງດ້າວ

ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ທະນາຍຄວາມທຸລະກິດ

ຜູ້ປະກອບການທຸກຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ. ກະກຽມຕົວເອງໃຫ້ດີ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້.

ການສະ ໜອງ ບຳ ນານຕາມລະບົບເສົາ

ເງີນ ບຳ ນານທີ່ໃຫ້ລາຍໄດ້ທົດແທນ ສຳ ລັບພະນັກງານຫລັງຈາກອອກ ບຳ ນານກໍ່ເອີ້ນວ່າເງິນ ບຳ ນານ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ລະບົບການສະ ໜອງ ເງິນ ບຳ ນານ, ຫລືລະບົບ ບຳ ນານ, ມີສາມເສົາຄ້ ຳ ຄື:

ເງິນ ບຳ ນານຂັ້ນພື້ນຖານ. ເງິນ ບຳ ນານຂັ້ນພື້ນຖານຍັງຖືກເອີ້ນວ່າການສະ ໜອງ OW. ທຸກໆຄົນໃນປະເທດເນເທີແລນມີສິດໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ດັ່ງກ່າວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງເງື່ອນໄຂທີ່ຕິດພັນກັບເລື່ອງນີ້. ເງື່ອນໄຂ ທຳ ອິດ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ AOW ແມ່ນວ່າອາຍຸສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ, ເຊິ່ງແມ່ນ 67 ປີ, ຕ້ອງໄດ້ບັນລຸແລ້ວ. ເງື່ອນໄຂອື່ນໆແມ່ນວ່າຄົນເຮົາຕ້ອງເຮັດວຽກຫລືອາໄສຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນສະ ເໝີ ໄປ. ສຳ ລັບທຸກໆປີທີ່ບຸກຄົນ ໜຶ່ງ ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ເຖິງອາຍຸ 67 ປີ, 2% ຂອງການໃຫ້ AOW ສູງສຸດແມ່ນຖືກຄິດໄລ່. ປະຫວັດການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນໃນກໍລະນີນີ້.

ສິດ ບຳ ນານ. ເສົາຫຼັກນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຕ່າງໆທີ່ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະທີ່ລາວເຮັດວຽກແລະ ນຳ ໃຊ້ເປັນເງິນ ບຳ ນານເພີ່ມໃຫ້ແກ່ເງິນ ບຳ ນານຂັ້ນພື້ນຖານ. ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ອາຫານເສີມນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນທີ່ຖືກເລື່ອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຮ່ວມກັນໃນຮູບແບບຂອງຄ່າປະກັນໄພ. ເງິນ ບຳ ນານເພີ່ມຈຶ່ງໄດ້ສ້າງຂື້ນໃນສາຍພົວພັນພະນັກງານ - ນາຍຈ້າງ, ສະນັ້ນໃນກໍລະນີນີ້ປະຫວັດການຈ້າງງານແມ່ນ ຈຳ ເປັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ່ມີພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ທົ່ວໄປ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສ້າງເງິນ ບຳ ນານ (ເພີ່ມເຕີມ) ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຕ້ອງມີຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງໃນເລື່ອງນີ້. Law & More ແນ່ນອນວ່າຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນເລື່ອງນີ້.

ເງິນ ບຳ ນານແບບສະ ໝັກ ໃຈ. ເສົາຫຼັກ ໝາຍ ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານລາຍຮັບທັງ ໝົດ ທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ສ້າງຕົນເອງກ່ອນທີ່ຈະເຖົ້າແກ່. ຕົວຢ່າງລວມມີເງິນປະກັນໄພ, ເງິນປະກັນຊີວິດແລະລາຍໄດ້ຈາກທຶນ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວແລະຜູ້ປະກອບການທີ່ຕ້ອງອາໄສເສົາຫຼັກ ສຳ ລັບເງິນ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາ.

ການມີສ່ວນຮ່ວມແບບບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານອຸດສາຫະ ກຳ ປີ 2000

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈັດຫາເງິນ ບຳ ນານ (ເພີ່ມເຕີມ) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ພາຍໃຕ້ສະພາບການບາງຢ່າງພວກເຂົາອາດຈະຍັງມີພັນທະໃນການຈັດຫາງານ ບຳ ນານ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການ ບຳ ນານແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຜ່ານກອງທຶນ ບຳ ນານໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ພັນທະດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນຖ້າວ່າອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຂໍ້ບັງຄັບທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກັບຂະ ແໜງ ສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ: ຄຳ ອະທິບາຍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະມົນຕີຂອງຂະ ແໜງ ການທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງທຶນ ບຳ ນານໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ການມີສ່ວນຮ່ວມແບບບັງຄັບໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກອງທຶນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານອຸດສາຫະ ກຳ ປີ 2000 ກຳ ນົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງລະບົບ ບຳ ນານ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນອຸດສະຫະ ກຳ ຫລືຂະ ແໜງ ໃດ ໜຶ່ງ.

ຖ້າການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກອງທຶນ ບຳ ນານທົ່ວຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະ ກຳ ແມ່ນການບັງຄັບ, ນາຍຈ້າງທີ່ເຄື່ອນໄຫວໃນຂະ ແໜງ ການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງລົງທະບຽນກັບກອງທຶນ ບຳ ນານທົ່ວຂະ ແໜງ ອຸດສາຫະ ກຳ ນັ້ນ. ຕໍ່ມາ, ກອງທຶນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບໃບເກັບເງິນຄ່າ ທຳ ນຽມ ບຳ ນານທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງທຶນ ບຳ ນານໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດັ່ງກ່າວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີພັນທະທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຂົາກໍ່ຈະຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ດ້ອຍໂອກາດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນມີໂອກາດທີ່ເງິນອຸດ ໜູນ ອຸດສາຫະ ກຳ ຍັງຈະຮຽກຮ້ອງຈ່າຍເງີນເດືອນເຕັມໃຫ້ກັບທຸກໆປີ. ທີ່ Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ Law & Moreຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຫຼີກລ່ຽງຄວາມເສີຍເມີຍດັ່ງກ່າວ.

ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ

ຫຼັກຂອງກົດ ໝາຍ ບຳ ນານແມ່ນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນ ບຳ ນານ. ກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານປະກອບມີກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່:

•ຫ້າມການຫ້າມສິດທິຂອງເງິນ ບຳ ນານ
•ໃຫ້ສິດກ່ຽວກັບການໂອນເງິນມູນຄ່າໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງສືບທອດຕໍ່ໄປ;
• ກຳ ນົດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ເງິນ ບຳ ນານ;
•ຕ້ອງການຄວາມ ຊຳ ນານຂັ້ນຕ່ ຳ ກ່ຽວກັບຄວາມ ຊຳ ນານຂອງສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ ບຳ ນານ;
• ກຳ ນົດລະບຽບວິທີທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານ;
• ກຳ ນົດຂໍ້ຜູກພັນຂໍ້ມູນຕ່ ຳ ສຸດຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ບຳ ນານ.

ໜຶ່ງ ໃນລະບຽບການອື່ນໆທີ່ ສຳ ຄັນໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນ ບຳ ນານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ວ່າ, ຖ້າສະຫລຸບແລ້ວ, ຂໍ້ຕົກລົງ ບຳ ນານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ. ໃນສະພາບການນີ້, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງິນ ບຳ ນານໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງ ບຳ ນານຕ້ອງໄດ້ເອົາເຂົ້າໃນກອງທຶນ ບຳ ນານທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຫລືຜູ້ປະກັນ ບຳ ນານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຮັດສິ່ງນີ້ຫລືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ບໍ່ພຽງພໍ, ລາວຈະສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເຊິ່ງສາມາດລິເລີ່ມໂດຍພະນັກງານໂດຍຜ່ານກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງກົດ ໝາຍ ສັນຍາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການໃນເງື່ອນໄຂຂອງກົດ ໝາຍ ເງິນ ບຳ ນານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ແມ່ນ DNB ແລະ AFM ຕິດຕາມ, ດັ່ງນັ້ນການລະເມີດຍັງຖືກລົງໂທດໂດຍມາດຕະການອື່ນໆ.

At Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າເມື່ອເວົ້າເຖິງກົດ ໝາຍ ບຳ ນານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ສັບສົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄວາມ ສຳ ພັນທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ສັບສົນກໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ນຳ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ Law & More ໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໃນຂະ ແໜງ ກົດ ໝາຍ ບຳ ນານເອົາໃຈໃສ່ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານແລະສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ ນຳ ກັນກັບທ່ານ. ອີງຕາມການວິເຄາະນີ້, Law & More ສາມາດແນະ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິການຫລືກົດ ໝາຍ ບຳ ນານຂອງພວກເຮົາບໍ? ແລ້ວຕິດຕໍ່ Law & More.

ເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງ Law & More ສາມາດເຮັດໄດ້ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ເປັນບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ໃນ Eindhoven?
ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທາງໂທລະສັບ +31 40 369 06 80 ຫຼືສົ່ງອີເມວຫາພວກເຮົາ:

ທ້າວ. Tom Meevis, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ Law & More - [email protected]
ທ້າວ. Maxim Hodak, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ & More - [email protected]

Law & More B.V.