ຕ້ອງການທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານບໍ?
ຖາມກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ
ກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນພິເສດໃນກົດ ໝາຍ DUTCH
Clear
ສ່ວນບຸກຄົນແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ.
ຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າທໍາອິດ.
ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ
Law & More ມີໃຫ້ບໍລິການແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກເວລາ 08:00 ເຖິງ 22:00 ແລະໃນວັນເສົາອາທິດເວລາ 09:00 ເຖິງ 17:00
ການສື່ສານທີ່ດີແລະວ່ອງໄວ
ວິທີການສ່ວນຕົວ
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ 100% ແນະ ນຳ ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໂດຍສະເລ່ຍດ້ວຍ 9.4
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນເນື້ອທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງກົດ ໝາຍ. ສິດແລະພັນທະແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ລະບຽບການວ່າຈ້າງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່, ກົດ ໝາຍ ແລະນິຕິບຸກຄົນ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງ Law & More ມີຄຸນວຸດທິແລະຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດ ໝາຍ ແລະນິຕິບຸກຄົນໃນປະຈຸບັນ.
Quick Menu
ບັນຫາກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານມັກຈະມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນານແລະມີປະສົບການ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານລ່ວງ ໜ້າ ສາມາດຕັດສິນໄດ້ ສຳ ລັບອະນາຄົດ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ຄວາມຂັດແຍ່ງບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ, ຍົກຕົວຢ່າງໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກການ, ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ຫຼືການບໍ່ມີສາເຫດຍ້ອນພະຍາດ. ສະຖານະການແບບນີ້ແມ່ນບໍ່ພໍໃຈແລະມີອາລົມຫຼາຍແລະສາມາດ ທຳ ລາຍສາຍພົວພັນການຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ. ຖ້າທ່ານມີບັນຫາຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານ, Law & More ຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ບໍລິສັດກົດຫມາຍໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam
"Law & More ທະນາຍຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມ
ແລະສາມາດ empathize ກັບ
ບັນຫາຂອງລູກຄ້າ”
ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ
Law & More ສະ ໜອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທຸລະກິດ, ຜູ້ບໍລິຫານນິຕິບັນຍັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານໃນຂະ ແໜງ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ທີມງານພວກເຮົາໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະຈະ ດຳ ເນີນຄະດີຖ້າ ຈຳ ເປັນ.
ຕົວຢ່າງຂອງຫົວຂໍ້ຕ່າງໆທີ່ພວກເຮົາຢາກຊ່ວຍທ່ານດ້ວຍ:
- ຮ່າງ ແລະ ປະເມີນສັນຍາການຈ້າງງານພາກເອກະຊົນ ແລະ ລວມໝູ່;
- ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ;
- ການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບການຂັດແຍ່ງວຽກເຮັດງານທໍາ
- ການຕັ້ງຄ່າຂອງເອກະສານບຸກຄົນ
- ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ
- ບັນຫາກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງ
- ການເມີນເສີຍ
- ບັນຫາກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງລວມ
- ພັກແລະອອກ
- ການເຈັບປ່ວຍແລະການລວມຕົວ
- ການຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ສິ່ງທີ່ລູກຄ້າເວົ້າກ່ຽວກັບພວກເຮົາ
ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ:
- ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບທະນາຍຄວາມ
- ເສັ້ນສັ້ນແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງ
- ມີໃຫ້ສໍາລັບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ
- ສົດຊື່ນແຕກຕ່າງກັນ. ສຸມໃສ່ລູກຄ້າ
- ໄວ, ປະສິດທິພາບແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຮັດກຸມ
ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານປະເຊີນ ໜ້າ ກັບບັນຫາກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນແຕ່ລະວັນ. ທ່ານຕ້ອງແຕ້ມສັນຍາການຈ້າງງານ, ຕ້ອງປະເຊີນ ໜ້າ ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະ ໝໍ່າ ສະ ເໝີ ຫຼືເຈັບປ່ວຍແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈັດລະບຽບ ໃໝ່ ຍ້ອນສະພາບການຕະຫຼາດມີການປ່ຽນແປງ. ທ່ານຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າສິດແລະພັນທະຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ບໍ່ວ່າທ່ານຈະປະສົບກັບຫຍັງ, ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ຍຸດທະສາດກົດ ໝາຍ ແຮງງານແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ.
ພະນັກງານ
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ທັງຮຽກຮ້ອງແລະຮຽກຮ້ອງບໍ່ໄດ້. ຄິດກ່ຽວກັບການຍອມຮັບແລະເຊັນສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນແລະສິດແລະພັນທະຂອງທ່ານໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍແລະຖືກໄລ່ອອກ. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນບັນຫາກົດ ໝາຍ ການຈ້າງງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
ນອກຈາກ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກຊ່ຽວຊານ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ຢ່າງໄວວາ. ພວກເຮົາຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ແລະຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາແລະຊັດເຈນ. ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍແລະສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຕົວຈິງແລະຊ່ຽວຊານແກ່ທ່ານໄດ້ໄວ. ທ່ານສາມາດເພິ່ງພາພວກເຮົາໄດ້ ສຳ ລັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຊັດເຈນ.
ວິທີການທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະມີແນວທາງແກ້ໄຂ. ພວກເຮົາເຂົ້າສູ່ການສົນທະນາກັບທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄະດີຂອງທ່ານ, ຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງທ່ານ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະຮູບພາບທາງການເງິນ. ຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະ ກຳ ນົດຍຸດທະສາດທີ່ແນ່ນອນໃນການປຶກສາກັບທ່ານ. ແຕ່ລະບາດກ້າວຖືກປຶກສາຫາລືກັບທ່ານ, ເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຄວາມແປກໃຈໃດໆເລີຍ.
ຈິດໃຈທີ່ບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ
ພວກເຮົາມັກຄວາມຄິດທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະເບິ່ງນອກ ເໜືອ ຈາກກົດ ໝາຍ ຂອງສະຖານະການ. ມັນແມ່ນທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຫາບັນຫາຫຼັກຂອງບັນຫາແລະແກ້ໄຂບັນຫາດ້ວຍການ ກຳ ນົດ. ຍ້ອນວ່າຈິດໃຈທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດແລະປະສົບການຫລາຍປີຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາສາມາດເພິ່ງພາການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານກົດ ໝາຍ ສ່ວນບຸກຄົນແລະມີປະສິດຕິພາບ.
FAQ ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ
1. ອັນໃດເປັນການຢຸດຕິທີ່ຜິດ?
ການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດພາດເກີດຂຶ້ນຖ້າພະນັກງານຖືກໄລ່ອອກໃນການລະເມີດສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ຕົວຢ່າງລວມທັງການຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຈໍາແນກ, ຫຼືບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມ.
2. ອັນໃດທີ່ເໝາະສົມກັບການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ?
ການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາຫມາຍເຖິງການຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຫຼືໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ລວມທັງການຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນແກ້ແຄ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້, ຫຼືເຫດຜົນຈໍາແນກ.
3. ສິດທິຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້?
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ແຈ້ງການຫຼືການຈ່າຍເງິນແທນທີ່ຈະແຈ້ງການເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີສາເຫດອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການໄລ່ອອກທັນທີ.
4. ຂ້ອຍຈະປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາໄດ້ແນວໃດ?
ເພື່ອປົກປ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງື່ອນໄຂສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນຈະແຈ້ງແລະບັນທຶກຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະການສື່ສານໃດໆກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ ແລະຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທັງໝົດຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
5. ຂ້ອຍຄວນດໍາເນີນຂັ້ນຕອນໃດແດ່ຖ້າຂ້ອຍປະເຊີນກັບການຈໍາແນກບ່ອນເຮັດວຽກ?
ບັນທຶກເຫດການຈໍາແນກທັງໝົດ ແລະລາຍງານໃຫ້ພະແນກ HR ຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບສະຖາບັນສິດທິມະນຸດຂອງເນເທີແລນ ແລະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ.
ເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງ Law & More ສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບທ່ານເປັນບໍລິສັດກົດຫມາຍໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam?
ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທາງໂທລະສັບ +31 40 369 06 80 ຫຼືສົ່ງອີເມວຫາ:
ທ້າວ. Tom Meevis, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl