ລົງນາມໃນສັນຍາສ້າງສັນ?
ບັນຫາໃນອະນາຄົດ
ກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນພິເສດໃນກົດ ໝາຍ DUTCH
ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ
Law & More ມີໃຫ້ແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ
ເວລາ 08:00 ເຖິງ 22:00 ແລະໃນທ້າຍອາທິດເວລາ 09:00 ເຖິງ 17:00
ການສື່ສານທີ່ດີແລະວ່ອງໄວ
ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາຮັບຟັງຄະດີຂອງທ່ານແລະຂຶ້ນສານ
ໂດຍມີແຜນປະຕິບັດງານທີ່ ເໝາະ ສົມ
ວິທີການສ່ວນຕົວ
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າ 100% ຂອງລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ
ແນະນໍາໃຫ້ພວກເຮົາແລະວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບໂດຍສະເລ່ຍກັບ 9.4
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງພິເສດ. ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ບັນດາຝ່າຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫລືສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ມັນຍັງເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສະ ໝັກ ໃຈ, ໂດຍການຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານ. ຂໍ້ຕົກລົງການແກ້ໄຂສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ ສຳ ລັບທຸກໆການຂັດແຍ້ງ, ແຕ່ວ່າມັນຖືກ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຄະດີທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຫຍັງ?
ເມື່ອຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໄດ້ຖືກສະຫລຸບແລ້ວ, ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານຈາກອົງການປະກັນພະນັກງານຂອງໂຮນລັງ (UWV) ຫຼືຈາກສານຍ່ອຍ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໃນບາງກໍລະນີມັກຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ເຫດຜົນທີ່ ສຳ ຄັນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ໃນການເລືອກສັນຍາການ ຊຳ ລະສະສາງແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານສາມາດຈັດແຈງໄດ້ໄວແລະງ່າຍດາຍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດ ໝາຍ ແລະດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງສອງຝ່າຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແນ່ນອນວ່າມັນສະດວກກວ່າ ສຳ ລັບທັງສອງຝ່າຍທີ່ຈະສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຕ່າງໆໂດຍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກທະນາຍຄວາມ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ຈະປ້ອງກັນບັນຫາທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນອະນາຄົດບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More.
ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດພວກເຮົາກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບທ່ານ
ທຸກໆບໍລິສັດແມ່ນເປັນເອກະລັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ແຈ້ງການຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ
ຖ້າມັນມາຮອດນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງສາມາດດໍາເນີນຄະດີສໍາລັບທ່ານ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາສໍາລັບເງື່ອນໄຂ.
ເນື່ອງຈາກ dilligence
ພວກເຮົານັ່ງຢູ່ກັບທ່ານເພື່ອວາງແຜນຍຸດທະສາດ.
ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ
ທ່ານຕ້ອງການສ້າງກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງທ່ານນອກເຫນືອຈາກບົດຄວາມສະມາຄົມຂອງທ່ານບໍ? ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງກົດໝາຍໃຫ້ພວກເຮົາ.
"Law & More ທະນາຍຄວາມ
ມີສ່ວນຮ່ວມແລະສາມາດ empathize
ກັບບັນຫາຂອງລູກຄ້າ”
ເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ເງື່ອນໄຂທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຖືກຢຸດຕິແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້. ເນື້ອໃນທີ່ແນ່ນອນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຂື້ນກັບສະພາບການແລະສະພາບການສະເພາະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ສະ ເໝີ. ທີ ໜຶ່ງ, ວັນທີສິ້ນສຸດແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາລັກສະນະ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ອັນທີສອງ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ສຸດທ້າຍ, ຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນເຖິງວັນສິ້ນສຸດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າໄລຍະເວລາຂອງການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນຕົກລົງເຫັນດີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ສິດທີ່ຈະໄດ້ເງິນເດືອນຂອງລາວກໍ່ຍັງມີຢູ່.
ສິ່ງທີ່ລູກຄ້າເວົ້າກ່ຽວກັບພວກເຮົາ
[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, columns:1,filter:none,rating:on,quote-content:short,charlimitextra:(…),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image-effect:none,image- ການເຊື່ອມຕໍ່:on']
ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ:
- ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບທະນາຍຄວາມ
- ເສັ້ນສັ້ນແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງ
- ມີໃຫ້ສໍາລັບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ
- ສົດຊື່ນແຕກຕ່າງກັນ. ສຸມໃສ່ລູກຄ້າ
- ໄວ, ປະສິດທິພາບແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຮັດກຸມ
ຂໍ້ຕົກລົງຕ່າງໆຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບຍອດເງິນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາແລະການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງບຸກຄົນອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ຄ່ານາຍ ໜ້າ, ໂຄງການໂບນັດຫລືໂຄງການແບ່ງປັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຳ ນວນເງິນອຸດ ໜູນ ການຫັນປ່ຽນທີ່ ກຳ ນົດໃນການປຶກສາຫາລືເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຈະຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ຈຳ ນວນເງິນອຸດ ໜູນ ການຫັນປ່ຽນມັກຈະຂຶ້ນກັບການເຈລະຈາແລະແນ່ນອນວ່າມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ. ສະນັ້ນມັນຈະເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນເລື່ອງນີ້. ທີມງານຂອງພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ.
ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ພະນັກງານມີສິດທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະຖອນຄືນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ໄດ້ເຊັນພາຍໃນສອງອາທິດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ລວມເອົາສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຖອນເງິນໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຕົກລົງການແກ້ໄຂຖືກສະຫລຸບ, ການປ່ອຍຕົວຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກສອງຝ່າຍ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຫຍັງຈາກກັນແລະກັນນອກ ເໜືອ ຈາກສິ່ງທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການລົງຂາວຄັ້ງສຸດທ້າຍມັກຈະລວມຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງ.
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຕ້ອງລະບຸສະ ເໝີ ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ລິເລີ່ມເພື່ອຢຸດການຈ້າງງານ. ພະນັກງານຈະບໍ່ເປັນຄົນຫວ່າງງານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ:
- ນາຍຈ້າງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລູກຈ້າງຕົກລົງເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກ;
- ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງໃຊ້ເວລາບັນຊີຂອງໄລຍະເວລາແຈ້ງການ;
- ພະນັກງານສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າລາວໄດ້ຄົ້ນຫາແລະຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ຄຳ ແນະ ນຳ - ການເຈລະຈາ - ແຕ້ມຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ທີມງານຂອງພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານ, ເຈລະຈາເພື່ອທ່ານແລະສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ສຳ ລັບທ່ານ. ພວກເຮົາແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ. ພວກເຮົາຍັງເບິ່ງຄວາມປາດຖະ ໜາ ສະເພາະຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກພິຈາລະນາແລະດີ. ໃນເວລາທີ່ການເຈລະຈາ, ພວກເຮົາຊ່ວຍທ່ານໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ດີ
ເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງ Law & More ສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບທ່ານເປັນບໍລິສັດກົດຫມາຍໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam?
ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທາງໂທລະສັບ +31 40 369 06 80 ຫຼືສົ່ງອີເມວຫາ:
ທ້າວ. Tom Meevis, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
ທ່ານ Ruby van Kersbergen, ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຢູ່ & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl