ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງທ່ານ: ສັນຍາລວມບໍ່ປະຕິບັດຕາມ
ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງລວມແມ່ນຫຍັງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນແລະອັນໃດໃຊ້ກັບພວກມັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມ. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວ່າໃນ blog ນີ້!
ການປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມແມ່ນບັງຄັບບໍ?
ສັນຍາລວມກໍານົດຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືພາຍໃນບໍລິສັດ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຢູ່ໃນນັ້ນແມ່ນເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ເປັນຜົນມາຈາກ ກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ຫຼືເງິນບໍານານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມໄດ້ຖືກປະກາດວ່າມີຜົນຜູກມັດທົ່ວໂລກ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ກວມເອົາໂດຍສັນຍາລວມແມ່ນພັນທະທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງສັນຍາລວມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສັນຍາຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງອາດຈະບໍ່ໄດ້ devied ຈາກຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມກັບຂໍ້ເສຍປຽບຂອງພະນັກງານ. ທັງໃນຖານະທີ່ເປັນລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນຮູ້ເຖິງຂໍ້ຕົກລົງລວມທີ່ນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ.
ການຟ້ອງຮ້ອງ
ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາບັງຄັບພາຍໃຕ້ສັນຍາລວມ, ລາວກະທໍາ "ການລະເມີດສັນຍາ." ລາວບໍ່ໄດ້ເຮັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໃຊ້ກັບລາວ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານສາມາດໄປສານເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຍັງປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງການປະຕິບັດພັນທະໃນສານ. ພະນັກງານ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຮຽກຮ້ອງການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ການຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມຢູ່ໃນສານ.
ນາຍຈ້າງບາງຄົນຄິດວ່າພວກເຂົາສາມາດຫລີກລ່ຽງຂໍ້ຕົກລົງລວມໂດຍການເຮັດສັນຍາທີ່ຊັດເຈນກັບພະນັກງານ (ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ) ທີ່ deviate ຈາກຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາລວມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາລວມ.
ອົງການກວດກາແຮງງານ
ນອກເໜືອໄປຈາກພະນັກງານແລະອົງການຜູ້ອອກແຮງງານ, ອົງການກວດກາແຮງງານຂອງເນເທີແລນຍັງອາດຈະດຳເນີນການສືບສວນຢ່າງເປັນເອກະລາດ. ການສືບສວນດັ່ງກ່າວສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະກາດຫຼືບໍ່ໄດ້ປະກາດ. ການສືບສວນນີ້ອາດຈະປະກອບດ້ວຍການຖາມຄໍາຖາມກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ, ແລະບຸກຄົນອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການກວດກາແຮງງານອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການກວດສອບບັນທຶກ. ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືກັບອົງການກວດກາແຮງງານ. ພື້ນຖານອຳນາດຂອງອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນມາຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານທົ່ວໄປ. ຖ້າ ແຮງງານ Inspectorate ພົບວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາລວມທີ່ບັງຄັບແມ່ນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ, ມັນແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດດໍາເນີນການຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ອັດຕາການປັບໄຫມ
ສຸດທ້າຍ, ສັນຍາລວມອາດຈະປະກອບດ້ວຍລະບຽບການຫຼືຂໍ້ກໍານົດພາຍໃຕ້ການທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມສາມາດຖືກປັບໃຫມ. ອັນນີ້ຍັງເອີ້ນວ່າການປັບໃໝອັດຕາຮາບພຽງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນການປັບໃໝນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາລວມທີ່ນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນການປັບໄຫມແຕກຕ່າງກັນແຕ່ສາມາດເປັນຈໍານວນຫຼາຍ. ການປັບໃໝດັ່ງກ່າວ, ໃນຫຼັກການ, ສາມາດຖືກບັງຄັບໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງຂອງສານ.
ທ່ານມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງລວມທີ່ນຳໃຊ້ກັບທ່ານບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາຊ່ຽວຊານໃນ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະຈະມີຄວາມສຸກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ!
