ກົດລະບຽບ 30% ໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຕຳແໜ່ງໃນປີ 2026 ແລະສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງໃນປີ 2027

ກົດເກນ 30% ( 30%-regeling , ຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນ expatregeling ຕັ້ງແຕ່ປີ 2024) ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງຈ່າຍເງິນເດືອນສ່ວນໜຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າມາໃໝ່ໂດຍບໍ່ເສຍພາສີຄ່າແຮງງານ. ມັນໄດ້ຖືກປ່ຽນແປງຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກໃນສາມປີ, ແລະການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງກໍ່ຖືກຍົກເລີກ. ບົດຄວາມນີ້ກຳນົດສິ່ງທີ່ນຳໃຊ້ໃນປີ 2026, ສິ່ງທີ່ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027, ແລະລະບອບການຫັນປ່ຽນໃດທີ່ພະນັກງານຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້. ຕົວເລກແຕ່ລະຕົວແມ່ນໃຫ້ພ້ອມກັບປີທີ່ມັນເປັນສະມາຊິກ.

ສະຖານທີ່ນີ້ແມ່ນຫຍັງ, ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງມີຢູ່

ພະນັກງານທີ່ຍ້າຍໄປປະເທດເນເທີແລນເພື່ອເຮັດວຽກມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທ້ອງຖິ່ນບໍ່ມີ: ທີ່ຢູ່ອາໄສສອງເທົ່າ, ຄ່າຄອງຊີບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຖ້ຽວບິນກັບບ້ານ, ການເກັບຮັກສາສິ່ງຂອງໃນຄົວເຮືອນ, ເອກະສານທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ການປ່ຽນໃບຂັບຂີ່, ຫຼັກສູດພາສາສຳລັບຄອບຄົວ. ກົດໝາຍພາສີຄ່າແຮງງານຂອງໂຮນລັງເອີ້ນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ວ່າ extraterritoriale kosten ແລະ ຖືວ່າການຊົດເຊີຍເງິນຄືນຂອງພວກເຂົາເປັນການຍົກເວັ້ນເປົ້າໝາຍ ( gerichte vrijstelling ) ພາຍໃນໂຄງການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 31a Wet LB 1964. ຖ້າໄດ້ຮັບເງິນຄືນຢ່າງຖືກຕ້ອງ ພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກເກັບພາສີເປັນເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໄປໝົດ.

ການພິສູດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນໜັກໜ່ວງທາງດ້ານການບໍລິຫານ. ຄຳຕັດສິນ 30% ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ມີອັດຕາຄົງທີ່: ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືວ່າອັດຕາສ່ວນຄົງທີ່ຂອງຄ່າຕອບແທນເປັນການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນອກອານາເຂດໂດຍບໍ່ເສຍພາສີ, ໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ. ມັນເປັນຄວາມສະດວກສະບາຍ, ບໍ່ແມ່ນເງິນອຸດໜູນຕາມຫຼັກການ - ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງຍັງຄົງມີຢູ່ ແລະ ສຳລັບພະນັກງານບາງຄົນ, ມັນຄຸ້ມຄ່າຫຼາຍກວ່າ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍສຳລັບສິ່ງຂອງໃນຄົວເຮືອນ ແລະ ຄ່າທຳນຽມໂຮງຮຽນນາໆຊາດແມ່ນຢູ່ນອກອັດຕາຄົງທີ່ ແລະ ອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນໂດຍບໍ່ເສຍພາສີນອກຈາກນັ້ນ.

ຕຳແໜ່ງຕໍ່ປີ

ຕາຕະລາງສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາດອກເບ້ຍຄົງທີ່, ເງິນເດືອນມາດຕະຖານ, ເງິນເດືອນມາດຕະຖານທີ່ຫຼຸດລົງສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບປະລິນຍາໂທໜຸ່ມ ແລະ ຂີດຈຳກັດ, ຕໍ່ປີ. ມາດຕະຖານແມ່ນຈຳນວນເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີປະຈຳປີ, ເຊິ່ງຖືກຈັດເຂົ້າດັດສະນີໃນແຕ່ລະເດືອນມັງກອນ.

ຈຳນວນເງິນເອີໂຣທີ່ກຳນົດມາດຕະຖານເງິນເດືອນປີ 2027 ແລະ ຂອບເຂດຈຳກັດຂອງ WNT ປີ 2027 ຫຼັງຈາກການດັດສະນີໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໃນເດືອນທັນວາຂອງປີກ່ອນ, ໃນເອກະສານ Staatscourant ແລະ ແຜນການພາສີ, ແລະ ຄວນກວດສອບກ່ອນການດຳເນີນການຈ່າຍເງິນເດືອນຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2027.

ເທບທີ່ຖືກນຳສະເໜີແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖືກຖອນອອກ

ແຜນພາສີປີ 2024 ໄດ້ນຳສະເໜີ, ໂດຍການແກ້ໄຂຂອງລັດຖະສະພາ, ການຫຼຸດຜ່ອນພາສີສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຂົ້າມາໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024: 30% ສຳລັບ 20 ເດືອນທຳອິດ, 20% ສຳລັບ 20 ເດືອນຕໍ່ໄປ ແລະ 10% ສຳລັບ 20 ເດືອນສຸດທ້າຍ. ມັນໄດ້ຖືກຍົກເລີກໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ແລະພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຊົ່ວຄາວບໍ່ມີກຸ່ມຄົນໃດບັນລຸລະດັບ 20% ໃນລະຫວ່າງປີ 2024, ແມ່ນແຕ່ພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາສັ້ນກວ່າ: ໄລຍະເວລາ 20 ເດືອນທຳອິດສຸດບໍ່ສາມາດໝົດອາຍຸກ່ອນລະດູໃບໄມ້ร่วงປີ 2025. ໜ້າໃດກໍຕາມທີ່ຍັງອະທິບາຍການຫຼຸດຜ່ອນພາສີ 30/20/10 ແມ່ນລ້າສະໄໝແລ້ວ.

ພະນັກງານຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບອບໃດ

• ສິນເຊື່ອທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງປີ 2023 ຫຼືກ່ອນໜ້ານັ້ນ. 30% ສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອທັງໝົດ, ລວມທັງຫຼັງຈາກປີ 2027, ແລະ ເງິນເດືອນມາດຕະຖານເກົ່າ (ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນດັດຊະນີ). ຂີດຈຳກັດດັ່ງກ່າວຈະຖືກນຳໃຊ້, ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຢ່າງຊ້າ.
• ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳໃຊ້ຄັ້ງທຳອິດໃນປີ 2024. 30% ໃນປີ 2025 ແລະ 2026, 27% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027; ມາດຕະຖານເງິນເດືອນເກົ່າ (ດັດຊະນີ) ຍັງຄົງໃຊ້ໄດ້ຢູ່.
• ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳໃຊ້ຄັ້ງທຳອິດໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ຫຼື ຫຼັງຈາກນັ້ນ. 30% ໃນປີ 2025 ແລະ 2026, 27% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027, ແລະ ມາດຕະຖານເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ສູງຂຶ້ນນັບແຕ່ປີ 2027.

ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ

ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈາກຕ່າງປະເທດ

ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວແມ່ນສຳລັບ ingekomen werknemer : ພະນັກງານທີ່ຖືກຮັບສະໝັກຈາກນອກປະເທດເນເທີແລນ, ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກຕ່າງປະເທດໃຫ້ຕົວແທນຫັກພາສີຂອງໂຮນລັງ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 10e Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965. ການຮັບສະໝັກຕ້ອງດຳເນີນກ່ອນການຍ້າຍ. ຜູ້ທີ່ຍ້າຍມາທີ່ນີ້ກ່ອນ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບສະໝັກຈາກຕ່າງປະເທດ ແລະ ບໍ່ມີຄຸນວຸດທິ, ບໍ່ວ່າວຽກງານຈະເປັນແນວໃດກໍຕາມ. ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຕ້ອງຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າເງິນອຸດໜູນຈະຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນອກອານາເຂດ.

ເງື່ອນໄຂ 150 ກິໂລແມັດ

ພະນັກງານຕ້ອງອາໄສຢູ່ໃນໄລຍະຫຼາຍກວ່າ 150 ກິໂລແມັດຈາກຊາຍແດນໂຮນລັງເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງ 24 ເດືອນກ່ອນທີ່ການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນ - ໃນທາງປະຕິບັດຢ່າງໜ້ອຍ 16 ໃນ 24 ເດືອນນັ້ນ. ນັ້ນບໍ່ລວມເອົາຜູ້ອາໄສຢູ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະເທດແບນຊິກ, ລັກເຊມເບີກ ແລະ ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພາກຕາເວັນຕົກຂອງເຢຍລະມັນ.

ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກທ້າທາຍວ່າຂັດກັບການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງເສລີ. ສານ Hoge Raad ບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂຈຸດດັ່ງກ່າວດ້ວຍຕົວມັນເອງ ແຕ່ໄດ້ສົ່ງຄຳຖາມເບື້ອງຕົ້ນໄປຫາສານຍຸຕິທຳຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ (Hoge Raad 9 ສິງຫາ 2013, ECLI:NL:HR:2013:474). ສານຍຸຕິທຳໄດ້ຕັດສິນໃນ Sopora (ສານຍຸຕິທຳຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ 24 ກຸມພາ 2015, ຄະດີ C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) ວ່າກົດລະບຽບອັດຕາຄ່າແຮງງານແບບຮາບພຽງປະເພດນີ້ແມ່ນອະນຸຍາດໄດ້ ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສ້າງການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງເກີນຂອບເຂດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໂດຍການນຳໃຊ້ການທົດສອບດັ່ງກ່າວໃນການສົ່ງຄືນຄະດີ, ສານ Hoge Raad ໄດ້ຖືວ່າກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງຖືກຕ້ອງ (Hoge Raad 4 ມີນາ 2016, ECLI:NL:HR:2016:360).

ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຈຳກັດສຳລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບປະລິນຍາເອກໃນປະເທດເນເທີແລນ: ໄລຍະເວລາຂອງການຄົ້ນຄວ້າປະລິນຍາເອກຢູ່ທີ່ນີ້ຈະຖືກລະເລີຍ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າພະນັກງານໄດ້ຜ່ານການທົດສອບໄລຍະທາງ 150 ກິໂລແມັດ ແລະ 16 ເດືອນໃນ 24 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ຮັບເອົາການຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃນໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບປະລິນຍາ.

ຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະທີ່ຂາດແຄນໃນຕະຫຼາດແຮງງານໂຮນລັງ: ມາດຕະຖານເງິນເດືອນ

ການທົດສອບຕາມກົດໝາຍແມ່ນວ່າພະນັກງານມີຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະທີ່ຂາດແຄນ ຫຼື ບໍ່ມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ໃນທາງປະຕິບັດນີ້ແມ່ນວັດແທກໂດຍເງິນເດືອນ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 10eb Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 ພະນັກງານຈະຖືກຖືວ່າມີຄວາມຊ່ຽວຊານສະເພາະຖ້າເງິນເດືອນປະຈຳປີທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ - ເງິນເດືອນຫຼັງຈາກຫັກເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີ - ເກີນມາດຕະຖານສຳລັບປີ: €48,013 ໃນປີ 2026, €46,660 ໃນປີ 2025, €46,107 ໃນປີ 2024.

ສອງຈຸດທີ່ມັກເຂົ້າໃຈຜິດ. ມາດຕະຖານແມ່ນຄ່າຕໍ່າສຸດຂອງ ເງິນເດືອນ ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ , ບໍ່ແມ່ນໃນຊຸດ: ຖ້າຊຸດແມ່ນ €62,000 ແລະ 30% ຖືກເອົາໂດຍບໍ່ເສຍພາສີ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີແມ່ນ €43,400 ແລະມາດຕະຖານປີ 2026 ບໍ່ໄດ້ບັນລຸ. ແລະມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວໃຊ້ໄດ້ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາ, ໂດຍອີງໃສ່ການແບ່ງເວລາ, ແລະເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸກໆເດືອນມັງກອນ; ພະນັກງານທີ່ສູງກວ່ານັ້ນຢ່າງສະບາຍໃນການແຕ່ງຕັ້ງສາມາດຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າຫຼັງຈາກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກນອກເວລາ, ການລາພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍດ້ວຍຄ່າຈ້າງທີ່ຫຼຸດລົງ. ເມື່ອພະນັກງານຢຸດເຊົາການຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນ ຫຼື ການຂາດແຄນຢ່າງຖາວອນ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຈະໝົດອາຍຸດ້ວຍຜົນຍ້ອນຫຼັງຈົນຮອດມື້ທຳອິດຂອງເດືອນທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແລະ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ, ສຳລັບປີພາສີທັງໝົດ.

ໃນຂະນະທີ່ເກືອບທຸກຄົນໃນຕະຫຼາດແຮງງານຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ, ອົງການຄຸ້ມຄອງພາສີອາດຈະຍັງທົດສອບການຂາດແຄນແຍກຕ່າງຫາກ, ໂດຍພິຈາລະນາເຖິງການສຶກສາ, ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ລະດັບຄ່າຈ້າງໃນປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ.

ມາດຕະຖານທີ່ຫຼຸດລົງສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບປະລິນຍາໂທໜຸ່ມ

ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີທີ່ມີປະລິນຍາໂທຂອງໂຮນລັງ ຫຼື ປະລິນຍາຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າທຽບເທົ່າ ຈະຖືກຫຼຸດອັດຕາລົງຄື: €36,497 ໃນປີ 2026, €35,468 ໃນປີ 2025, €35,048 ໃນປີ 2024. ການຫຼຸດຜ່ອນດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບອາຍຸ, ບໍ່ແມ່ນປີທີ່ຈົບການສຶກສາ: ໃນເດືອນທີ່ພະນັກງານມີອາຍຸຄົບ 30 ປີ ອັດຕາທົ່ວໄປຈະເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່. ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຜູ້ຮຽນຈົບໃນລະດັບອັດຕາທີ່ຫຼຸດລົງຄວນບັນທຶກວັນເກີດຄົບຮອບສາມສິບປີ.

ນັກຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ພະນັກງານສອນດ້ານວິຊາການຢູ່ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຂອງໂຮນລັງ, ແລະ ທ່ານໝໍທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມພິເສດຢູ່ສະຖາບັນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ມີຄຸນສົມບັດໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕອບສະໜອງມາດຕະຖານເງິນເດືອນໃດໆ; ເງື່ອນໄຂອື່ນໆຍັງນຳໃຊ້ກັບພວກເຂົາ.

ການສະໝັກ, ແລະວັນສິ້ນສຸດສີ່ເດືອນ

ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນແບບອັດຕະໂນມັດ. ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຮ່ວມກັນຕໍ່ອົງການບໍລິຫານພາສີ, ເຊິ່ງອອກຄຳຕັດສິນ ( beschikking ) ໂດຍລະບຸວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ວັນທີສິ້ນສຸດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຈຶ່ງສາມາດຈ່າຍໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີ, ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງເກັບຮັກສາຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວໄວ້ໃນບັນທຶກເງິນເດືອນ.

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບເວລາແມ່ນລາຍລະອຽດທີ່ແພງທີ່ສຸດໃນຂົງເຂດນີ້. ຖ້າໃບສະໝັກຖືກສົ່ງພາຍໃນສີ່ເດືອນນັບຈາກມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ, ສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຍ້ອນຫຼັງນັບແຕ່ມື້ທຳອິດນັ້ນ. ຖ້າມັນຖືກສົ່ງຕໍ່ມາ, ມັນຈະມີຜົນຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງເດືອນຫຼັງຈາກເດືອນທີ່ສະໝັກ, ແລະເດືອນທີ່ຜ່ານໄປຈະສູນເສຍໄປຢ່າງຖາວອນ. ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນສຳລັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ສຳລັບພະນັກງານອາວຸໂສ, ການຍົກເວັ້ນສີ່ເດືອນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນຈຳນວນເງິນຫ້າຕົວເລກໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ການປະຕິເສດສາມາດຖືກຄັດຄ້ານ ແລະ ອຸທອນໄດ້, ແຕ່ຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດກວ່າແມ່ນການກວດສອບເງື່ອນໄຂກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ.

ໄລຍະເວລາ: 60 ເດືອນ, ແລະ ສ່ວນຫຼຸດສຳລັບການພັກເຊົາກ່ອນໜ້ານີ້

ໄລຍະເວລາສູງສຸດແມ່ນ 60 ເດືອນ. ມັນແມ່ນແປດປີກ່ອນປີ 2019; ນັ້ນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເຫຼືອຫ້າປີໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2019, ໂດຍຂຶ້ນກັບການບັນເທົາທຸກໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານເຊິ່ງຕົວມັນເອງໝົດອາຍຸໃນທ້າຍປີ 2020. ກໍລະນີໃນປະຈຸບັນທັງໝົດດຳເນີນການໃນໄລຍະເວລາ 60 ເດືອນ.

ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວຈະຖືກຫຼຸດລົງໂດຍໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ການພັກເຊົາກ່ອນໜ້ານີ້ໃນປະເທດເນເທີແລນທີ່ສິ້ນສຸດລົງພາຍໃນ 25 ປີກ່ອນການຈ້າງງານເລີ່ມຕົ້ນ. ການຢ້ຽມຢາມໄລຍະສັ້ນແມ່ນຖືກລະເລີຍພາຍໃນຂອບເຂດຈຳກັດ: ໂດຍທົ່ວໄປ, ສູງສຸດ 20 ມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ປີປະຕິທິນຂອງການເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ສູງສຸດຫົກອາທິດຕໍ່ປີປະຕິທິນຂອງການພັກເຊົາໃນປະເທດເນເທີແລນດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວ, ບວກກັບໄລຍະເວລາຕິດຕໍ່ກັນຄັ້ງດຽວຂອງສາມເດືອນ, ເຊິ່ງກຸ່ມຄວາມຮູ້ຂອງອົງການບໍລິຫານພາສີໄດ້ຢືນຢັນວ່າໃຊ້ໄດ້ຄຽງຄູ່ກັບແທນທີ່ຈະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫົກອາທິດປະຈຳປີ. ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ເຄີຍອາໄສຢູ່ ຫຼື ຮຽນຢູ່ທີ່ນີ້ກ່ອນໜ້ານີ້ຄວນຄິດໄລ່ການຫຼຸດຜ່ອນກ່ອນທີ່ຈະອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຫ້າປີ.

ຂີດຈຳກັດຢູ່ທີ່ມາດຕະຖານ WNT

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອັດຕາຄ່າຕອບແທນແບບຄົງທີ່ໃຊ້ໄດ້ກັບຄ່າຕອບແທນສູງສຸດເຖິງຄ່າຕອບແທນທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ Wet normering topinkomens, ເຊິ່ງມັກເອີ້ນວ່າ Balkenendenorm: €233,000 ສຳລັບປີ 2024, €246,000 ສຳລັບປີ 2025 ແລະ €262,000 ສຳລັບປີ 2026. ໃນປີ 2026, ເງິນອຸດໜູນຍົກເວັ້ນພາສີສູງສຸດແມ່ນ 30% ຂອງ €262,000, ແລະເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າເພດານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສະໝັກສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງປີ 2022 ໄດ້ຮັບການຜ່ອນຜັນໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານຈາກຂີດຈຳກັດຈົນຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ການຜ່ອນຜັນດັ່ງກ່າວໄດ້ໝົດອາຍຸແລ້ວ: ນັບແຕ່ປີ 2026 ຂີດຈຳກັດນີ້ໄປຈົນເຖິງທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ ແລະ ພະແນກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີນີ້.

ຂອບເຂດຈຳກັດຈະຖືກນຳໃຊ້ຕໍ່ຕົວແທນຫັກພາສີຢູ່ຈຸດຈ່າຍ ແລະ ຄິດໄລ່ຄືນໃໝ່ຕາມສັດສ່ວນກັບເວລາທີ່ສະຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການເປັນເວລາໜຶ່ງປີທັງໝົດ, ສະນັ້ນໃນການເຄື່ອນຍ້າຍໃນກາງປີນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນຈະນຳໃຊ້ສ່ວນແບ່ງທີ່ແບ່ງຕາມເວລາຂອງຕົນເອງ.

ການປ່ຽນນາຍຈ້າງ

ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງແຕ່ລະຄົນຮ່ວມກັນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເດີນທາງກັບລູກຈ້າງ. ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກສາມາດສືບຕໍ່ໄດ້ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງໄລຍະເວລາເດີມ, ແຕ່ພຽງແຕ່ຖ້າຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຄັ້ງກ່ອນ ແລະ ການສິ້ນສຸດສັນຍາໃໝ່ບໍ່ເກີນສາມເດືອນ, ແລະ ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງໃໝ່ຍື່ນໃບສະໝັກຮ່ວມກັນພາຍໃນສີ່ເດືອນນັບຈາກວັນເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່. ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆ, ລວມທັງອັດຕາເງິນເດືອນປົກກະຕິສຳລັບປີ, ຈະຖືກທົດສອບອີກຄັ້ງ.

ຊ່ອງຫວ່າງສາມເດືອນຖືກວັດແທກຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ໃນການອຸທອນຄັ້ງໜຶ່ງ, ການສືບຕໍ່ຖືກປະຕິເສດໃນກໍລະນີທີ່ການຈ້າງງານກ່ອນໜ້ານີ້ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງປະມານສິບແປດເດືອນກ່ອນທີ່ສັນຍາໃໝ່ຈະສິ້ນສຸດລົງ; ການຖອນໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງນັ້ນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງຕໍ່ການທົດສອບພາສີ (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 27 ມິຖຸນາ 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024:3073). ການລາອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາໃໝ່ເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ.

ການຕັດສິນ 30% ແລະ ເກນການຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ມີທັກສະສູງແມ່ນການທົດສອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພາບເອີຣົບມັກຈະຖືໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຖາ ນະ ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ( kennismigrant ), ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ IND. ລະບອບດັ່ງກ່າວມີເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງ, ກຳນົດເປັນລາຍເດືອນ ແລະ ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນວັນພັກ 8%: ສຳລັບປີ 2026, ລາຍຮັບລວມ €5,942 ຕໍ່ເດືອນສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ, €4,357 ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ, ແລະ €3,122 ທີ່ຫຼຸດລົງສຳລັບຜູ້ທີ່ຍ້າຍອອກຈາກປີປະຖົມນິເທດສຳລັບຜູ້ຮຽນຈົບ. ບັດສີຟ້າຂອງສະຫະພາບເອີຣົບມີຕົວເລກຂອງຕົນເອງອີກຄັ້ງ.

• ເກນມາດຕະຖານ IND ແມ່ນຕົວເລກລວມຕໍ່ເດືອນ; ມາດຕະຖານພາສີແມ່ນຕົວເລກປະຈຳປີຂອງເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ ຫຼັງຈາກ ເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ເສຍພາສີຈະຖືກຫັກອອກ.
• ການຕອບສະໜອງອັນໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນອີກອັນໜຶ່ງ. ພະນັກງານທີ່ມີເກນປີປັບປ່ຽນທີ່ຫຼຸດລົງນັ້ນບໍ່ໃກ້ຄຽງກັບມາດຕະຖານພາສີປີ 2026 ທີ່ €48,013.
• ການນຳໃຊ້ຄຳຕັດສິນ 30% ຕ້ອງບໍ່ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າເກນ IND, ສະນັ້ນການແລກປ່ຽນເງິນເດືອນເພື່ອເງິນອຸດໜູນທີ່ບໍ່ເສຍພາສີຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບຕໍ່ທັງສອງຢ່າງ. ພົນລະເມືອງ EU ແລະ EEA ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດແຕ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບເງື່ອນໄຂພາສີດຽວກັນ.

ການສິ້ນສຸດຂອງສະຖານະພາບຜູ້ເສຍພາສີຕ່າງປະເທດບາງສ່ວນ

ພະນັກງານທີ່ມີກົດລະບຽບ 30% ເຄີຍສາມາດເລືອກ, ໃນການຍື່ນພາສີລາຍໄດ້, ໃຫ້ຖືກປະຕິບັດເປັນຜູ້ເສຍພາສີທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສບາງສ່ວນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2.6 Wet IB 2001. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກ່ອງທີ 2 ແລະກ່ອງທີ 3 ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຄືກັບວ່າພະນັກງານເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສ, ດັ່ງນັ້ນເງິນຝາກປະຢັດຕ່າງປະເທດ, ການລົງທຶນ ແລະ ເຮືອນຫຼັງທີສອງຈຶ່ງຕົກຢູ່ນອກພາສີຂອງໂຮນລັງ - ມັກຈະມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາການຍົກເວັ້ນພາສີຄ່າແຮງງານເອງ.

ການເລືອກຕັ້ງໄດ້ຖືກຍົກເລີກໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2023: ພວກເຂົາອາດຈະເລືອກສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສບາງສ່ວນຈົນເຖິງແລະລວມທັງປີພາສີ 2026. ການບັນເທົາທຸກດັ່ງກ່າວສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2026. ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027 ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສຂອງໂຮນລັງຢ່າງເຕັມທີ່, ໂດຍມີຂອບເຂດລາຍຮັບກ່ອງ 2 ແລະກ່ອງ 3 ທົ່ວໂລກ, ໂດຍຂຶ້ນກັບສົນທິສັນຍາພາສີຊ້ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສຳລັບກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ນີ້ແມ່ນຈຸດວາງແຜນປີ 2026, ບໍ່ແມ່ນຈຸດປີ 2027: ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ອາໄສກົດລະບຽບການຫັນປ່ຽນຄວນໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຕຳແໜ່ງປີ 2027 ໃນປີນີ້, ລວມທັງການປະຕິບັດສົນທິສັນຍາຂອງຊັບສິນ ແລະ ການຖືຫຸ້ນຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງກ່ອງທີ 3 ຂອງຊັບສິນທີ່ຖືໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027.

ທາງເລືອກອື່ນ: ການຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາຍນອກອານາເຂດຕົວຈິງ

ອັດຕາຄ່າແຮງງານແບບຮາບພຽງບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງດຽວ. ແທນທີ່ຈະ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນອກອານາເຂດຕົວຈິງໂດຍບໍ່ເສຍພາສີ, ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານ, ໂດຍບໍ່ມີຂີດຈຳກັດເປີເຊັນ, ບໍ່ມີມາດຕະຖານເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ມີເກນ 150 ກິໂລແມັດ. ມັນເປີດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຜ່ານເງື່ອນໄຂສຳລັບອັດຕາຄ່າແຮງງານແບບຮາບພຽງທັງໝົດ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ຖືກຮັບສະໝັກຂ້າມຊາຍແດນພາຍໃນເຂດ 150 ກິໂລແມັດ, ແລະ ມີມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າບ່ອນທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງສູງ: ທີ່ຢູ່ອາໄສສອງຊັ້ນທີ່ມີລາຄາແພງ, ການເດີນທາງກັບບ້ານໄລຍະທາງໄກເລື້ອຍໆ, ການຍົກຍ້າຍຄອບຄົວໃຫຍ່.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2023 ເປັນຕົ້ນມາ, ການເລືອກຕ້ອງເຮັດຕໍ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນທຳອິດຂອງປີປະຕິທິນທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນອກອານາເຂດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຖືກກຳນົດໄວ້ສຳລັບປີນັ້ນ; ມັນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຫຼັງຈາກນັ້ນ. ໃນປີທຳອິດຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະປ່ຽນລະຫວ່າງສອງວິທີຕໍ່ໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນຈົນຮອດທ້າຍເດືອນທີສີ່, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສຳລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປີ. ໃນກໍລະນີທີ່ອັດຕາຄ່າທຳນຽມແບບຄົງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຊ້າ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສຳລັບເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້.

ເສັ້ນທາງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບັນທຶກທີ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້: ໃບຮັບເງິນ, ນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດວ່າໝວດໝູ່ໃດຖືກນັບ, ແລະ ການຄິດໄລ່ຕໍ່ພະນັກງານໃນການບໍລິຫານເງິນເດືອນ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 2027, ຢູ່ທີ່ 27%, ການປຽບທຽບຈະປ່ຽນໄປ ແລະ ຄວນໄດ້ຮັບການດຳເນີນການຄືນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານອາວຸໂສ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍຫຼາຍ.

ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດໃນການປະຕິບັດ

• ເງື່ອນໄຂການທົດສອບກ່ອນການເຊັນສັນຍາ: ການຮັບສະໝັກຈາກຕ່າງປະເທດ, ປະຫວັດການຢູ່ 150 ກິໂລແມັດ ແລະ 16 ເດືອນໃນ 24 ເດືອນ, ແລະ ການພັກເຊົາຢູ່ໂຮນລັງກ່ອນໜ້ານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາສັ້ນລົງ.
• ກຳນົດຄ່າຕອບແທນເພື່ອໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເກີນມາດຕະຖານສຳລັບປີ, ແລະ ບັນທຶກໃນສັນຍາ ຫຼື ເອກະສານເພີ່ມເຕີມວ່າເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນອກອານາເຂດ.
• ສະໝັກຮ່ວມກັນພາຍໃນສີ່ເດືອນນັບຈາກມື້ເຮັດວຽກທຳອິດ. ຂຽນວັນສິ້ນສຸດເມື່ອເຊັນສັນຍາ, ບໍ່ແມ່ນຕອນເລີ່ມເຮັດວຽກ.
• ເລືອກລາຍປີລະຫວ່າງອັດຕາດອກເບ້ຍຄົງທີ່ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນທຳອິດຂອງແຕ່ລະປີຕາມປະຕິທິນ, ແລະ ບັນທຶກມັນໄວ້.
• ທົດສອບພະນັກງານທຸກຄົນຄືນໃໝ່ຕາມມາດຕະຖານໃໝ່ໃນແຕ່ລະເດືອນມັງກອນ ແລະ ຕາມຂີດຈຳກັດ; ບັນທຶກວັນເກີດຄົບຮອບ 30 ປີຂອງທຸກຄົນໃນມາດຕະຖານລະດັບປະລິນຍາໂທທີ່ຫຼຸດລົງ ແລະ ວັນທີສິ້ນສຸດຂອງການຕັດສິນໃຈແຕ່ລະຄັ້ງ.
• ບອກພະນັກງານເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເງິນອຸດໜູນບໍ່ໄດ້ເຮັດ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ຫຼຸດພື້ນຖານສຳລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈຳນອງ.
• ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງສາມເດືອນ ແລະ ຍື່ນໃບສະໝັກໃໝ່ກ່ອນທີ່ການຈ້າງງານຄັ້ງກ່ອນຈະສິ້ນສຸດລົງ.