ສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງທຸກໆສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ, ເຊິ່ງສ້າງຮູບແບບທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ເງິນເດືອນຈົນເຖິງສິດທິດ້ານວິຊາຊີບ. ບາງຄົນຮູ້ສຶກແປກໃຈທີ່ຮູ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກກໍສາມາດມີນໍ້າໜັກທາງກົດໝາຍໄດ້ ແລະ ສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີສະເໝີໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ລາຍລະອຽດເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ສຳຄັນພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກ , ແລະ ກົດລະບຽບນີ້ສາມາດປົກປ້ອງທ່ານໄດ້ຫຼາຍກວ່າການຈັບມືກັນໃດໆ.
1: ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນສັນຍາທາງກົດໝາຍພື້ນຖານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ, ເຊິ່ງກຳນົດເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຫຼັກຂອງສາຍພົວພັນທາງວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເອກະສານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນີ້ລະບຸ ພັນທະ, ສິດທິ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຮ່ວມກັນ ທີ່ຄວບຄຸມການພົວພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ກຳນົດຂອບເຂດຂອງການຈ້າງງານ.
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ສັນຍາການຈ້າງງານໃຫ້ບໍລິການຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍພາຍໃນພູມສັນຖານດ້ານວິຊາຊີບ. ມັນສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ. ໂດຍການສ້າງກອບໂຄງສ້າງ, ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍແລະສ້າງຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ.
ອົງປະກອບຫຼັກໆລວມຢູ່ໃນສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນ:
ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາແລະຄວາມຄາດຫວັງບົດບາດ
ເງິນຊົດເຊີຍ ແລະລາຍລະອຽດເງິນເດືອນ
ເວລາເຮັດວຽກ ແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ
ເງື່ອນໄຂການຢຸດເຊົາແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການ
ສັນຍາຈ້າງງານສາມາດມີຫຼາຍຮູບແບບ, ລວມທັງສັນຍາ ເຕັມເວລາ, ບາງເວລາ, ສັນຍາກຳນົດເວລາ ແລະ ສັນຍາຊົ່ວຄາວ . ແຕ່ລະປະເພດມີຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ ແລະ ການປົກປ້ອງສະເພາະສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ການເຂົ້າໃຈລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບການນຳທາງສາຍພົວພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ກອບກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບພະນັກງານຜ່ານລະບຽບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຄົບຖ້ວນ. ຄູ່ມືທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບກົດໝາຍການຈ້າງງານສະເໜີໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບກອບກົດໝາຍທີ່ສັບສົນເຫຼົ່ານີ້.
ນອກເຫນືອຈາກພຽງແຕ່ເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນຕົວແທນຂອງກົນໄກທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການກໍານົດມາດຕະຖານການປະຕິບັດ, ແລະການສ້າງພື້ນຖານຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ພວກເຂົາຮັບໃຊ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເອກະສານບໍລິຫານ, ແຕ່ເປັນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການຮ່ວມມືແບບມືອາຊີບແລະຄວາມສໍາເລັດເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
2: ສິ່ງທີ່ຄວນຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານ?
ສັນຍາການຈ້າງງານເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນແຜນຜັງທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ມັນຕ້ອງປະກອບມີຂໍ້ມູນລະອຽດ, ໂປ່ງໃສທີ່ປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍແລະສ້າງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.
ອົງປະກອບຫຼັກຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ
ສັນຍາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລາຍລະອຽດສະເພາະເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະພະນັກງານ. ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ສ້າງກອບທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການມີສ່ວນພົວພັນເປັນມືອາຊີບ.
ລາຍລະອຽດການບັງຄັບທີ່ສໍາຄັນປະກອບມີ:
ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທັງນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງ
ຊື່ວຽກແລະລາຍລະອຽດວຽກ
ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ ແລະປະເພດການຈ້າງງານ (ເຕັມເວລາ, ເຕັມເວລາ, ຊົ່ວຄາວ)
ເງິນເດືອນຕົກລົງ, ຄວາມຖີ່ຂອງການຈ່າຍເງິນ, ແລະໂຄງສ້າງການຊົດເຊີຍ
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະການຈັດການລ່ວງເວລາທີ່ມີທ່າແຮງ
ເງື່ອນໄຂ ແລະໄລຍະເວລາທົດລອງ
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສໍາລັບການຢຸດເຊົາ
ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ກຳນົດພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້, ສັນຍາຈ້າງງານມັກຈະປະກອບມີຂໍ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມທີ່ກຳນົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມລັບ , ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ , ແລະ ຂະບວນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານ ມັກຈະຖືກລວມເຂົ້າເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ແລະ ສ້າງຂອບເຂດວິຊາຊີບທີ່ຊັດເຈນ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າສັນຍາຕ່າງໆສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການແຮງງານຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງໃຫ້ການປົກປ້ອງຢ່າງກວ້າງຂວາງແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສຳຫຼວດລາຍລະອຽດທີ່ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຄຳສັບທາງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ເພື່ອເຂົ້າໃຈພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ລະອຽດອ່ອນ.
ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສ້າງຂຶ້ນດີເຮັດໜ້າທີ່ຫຼາຍກວ່າເອກະສານບໍລິຫານ. ມັນເປັນຕົວແທນຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ກໍານົດສິດທິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບ. ໂດຍການລົງທຶນເວລາໃນການສ້າງສັນຍາທີ່ຊັດເຈນ, ຄົບຖ້ວນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສ, ມີຜົນຜະລິດ.
3: ວິທີການທົບທວນແລະເຂົ້າໃຈສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ
ການທົບທວນຄືນສັນຍາການຈ້າງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະມັດລະວັງໃນລາຍລະອຽດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນແບບຂອງຄໍາສັບທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າຫາການທົບທວນສັນຍາຢ່າງເປັນລະບົບເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຍຸດຕິທໍາ.
ຂັ້ນຕອນການທົບທວນຄືນທີ່ສໍາຄັນ
ກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄວນດໍາເນີນການກວດສອບຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງມັນ. ຂະບວນການນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍກວ່າການເບິ່ງແບບຫຍໍ້ໆ ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດສອບຢ່າງລະມັດລະວັງຂອງແຕ່ລະຂໍ້ ແລະການສະໜອງ.
ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນໃນລະຫວ່າງການທົບທວນສັນຍາປະກອບມີ:
ລະມັດລະວັງອ່ານທຸກໆພາກ, ລວມທັງການພິມດີແລະ footnotes
ກວດສອບເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການເງິນທັງຫມົດ, ລວມທັງເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະໂຄງສ້າງການຊົດເຊີຍ
ເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂການຢຸດເຊົາແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການ
ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ
ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບ
ພະນັກງານບໍ່ຄວນຮູ້ສຶກວ່າຖືກກົດດັນໃຫ້ເຊັນທັນທີ. ການໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈລາຍລະອຽດຂອງສັນຍາແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ຖ້າຂໍ້ໃດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼື ສັບສົນ, ການຊອກຫາຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງຈຳເປັນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ , ແຕ່ການເຂົ້າໃຈການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການການຕີຄວາມຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ຄູ່ມືການຮ່າງສັນຍາຂອງພວກເຮົາສະເໜີໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການນຳທາງເອກະສານທາງກົດໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ການປຶກສາຫາລືທາງດ້ານກົດໝາຍແບບມືອາຊີບສາມາດຊ່ວຍຖອດລະຫັດພາສາສັນຍາທີ່ສັບສົນ ແລະ ກຳນົດຂົງເຂດທີ່ອາດຈະໜ້າເປັນຫ່ວງ.
ຂົງເຂດສະເພາະທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດລວມມີບັນຫາທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ, ແລະກົນໄກການປະເມີນຜົນ. ພາກສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ໂອກາດການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ ແລະການເຄື່ອນໄຫວດ້ານວິຊາຊີບ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານເປັນຕົວແທນຂອງຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ສອງຝ່າຍຄວນມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບເງື່ອນໄຂຂອງຕົນ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ແລະ ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງດ້ານວິຊາຊີບ.
4: ປະເພດທົ່ວໄປຂອງສັນຍາການຈ້າງງານອະທິບາຍ
ສັນຍາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນເປັນຕົວແທນຂອງພູມສັນຖານທີ່ສັບສົນກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຮອງຮັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ຄວາມເຂົ້າໃຈປະເພດສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທີ່ຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມ.
ປະເພດສັນຍາຈ້າງຂັ້ນຕົ້ນ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ໂຄງສ້າງສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍອັນ, ແຕ່ລະອັນມີລັກສະນະສະເພາະ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ. ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຂະນະທີ່ຮັກສາການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ປະເພດສັນຍາຈ້າງງານຫຼັກປະກອບມີ:
ສັນຍາຖາວອນ (ບໍ່ມີກຳນົດ).
ສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ
ສັນຍາຂອງອົງການຊົ່ວຄາວ
ສັນຍາໃນການໂທ
ລັກສະນະສັນຍາ
ສັນຍາຖາວອນສະເໜີໃຫ້ລະດັບຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານສູງສຸດ, ໂດຍໃຫ້ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ຄາດເດົາໄດ້ ແກ່ພະນັກງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສັນຍາໄລຍະເວລາ ກຳນົດໄວ້ມີໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ລ່ວງໜ້າ ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໃຊ້ສຳລັບໂຄງການສະເພາະ ຫຼື ວຽກງານຕາມລະດູການ.
ຄູ່ມືສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາສະເພາະເຫຼົ່ານີ້. ການເຂົ້າໃຈຂອບກົດໝາຍຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງເລືອກໃນການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສັນຍາຂອງອົງການຊົ່ວຄາວກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄກ່ເກ່ຍຂອງພາກສ່ວນທີສາມ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈ້າງທາງດ້ານວິຊາການໂດຍອົງການພະນັກງານແຕ່ເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລູກຄ້າ. ສັນຍາການໂທຫາສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງສຸດ, ພະນັກງານທີ່ມີໃຫ້ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການແຕ່ບໍ່ມີຊົ່ວໂມງຮັບປະກັນ.
ແຕ່ລະປະເພດສັນຍາມີສິດທິທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງື່ອນໄຂການຢຸດເຊົາ, ແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງໄດ້ປະເມີນອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອເຂົ້າໃຈສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາແລະຜົນກະທົບດ້ານການເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວທີ່ເປັນໄປໄດ້.
5: ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບສັນຍາຈ້າງງານຖືກລະເມີດ?
ການລະເມີດສັນຍາການຈ້າງງານສະແດງເຖິງບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດສັນຍາແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາຄວາມຊື່ສັດດ້ານວິຊາຊີບແລະການປົກປ້ອງສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ປະເພດຂອງການລະເມີດສັນຍາ
ການລະເມີດສັນຍາສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ຈາກທັງສອງຝ່າຍນາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງ, ສະແດງອອກໂດຍຜ່ານການກະທໍາຕ່າງໆທີ່ລະເມີດເງື່ອນໄຂທີ່ຕົກລົງ. ການລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມີຕັ້ງແຕ່ການລະເມີດເລັກນ້ອຍຈົນເຖິງການລະເມີດທາງກົດໝາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ສະຖານະການການລະເມີດທົ່ວໄປປະກອບມີ:
ລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກທີ່ໄດ້ຕົກລົງ
ການບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມສັນຍາ
ການລະເມີດຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ
ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ
ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ
ນາຍຈ້າງອາດຈະດຳເນີນການແກ້ໄຂທາງກົດໝາຍ ເຊັ່ນ: ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ, ການຍົກເລີກສັນຍາ, ຫຼື ການລົງໂທດທາງວິໄນ. ພະນັກງານອາດຈະປະເຊີນກັບຄະດີຟ້ອງຮ້ອງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ, ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງດ້ານວິຊາຊີບ, ຫຼື ການຍົກເລີກສັນຍາທັນທີຂຶ້ນກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລະເມີດ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການລາອອກ ແລະ ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ ເພື່ອເຂົ້າໃຈຜົນໄດ້ຮັບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ຂອບການເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບສຳລັບການແກ້ໄຂການລະເມີດສັນຍາ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍ.
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການລະເມີດເລັກນ້ອຍສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍຜ່ານການສື່ສານແລະການເຈລະຈາແບບມືອາຊີບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລະເມີດທີ່ສໍາຄັນອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຊກແຊງທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ, ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບສານການຈ້າງງານຫຼືການດໍາເນີນຄະດີຂອງສານ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການລະເມີດສັນຍາບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຫາດ້ານບໍລິຫານແຕ່ເປັນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມີຜົນກະທົບທາງອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ. ການຮັກສາຄວາມໂປ່ງໃສ, ເອກະສານການໂຕ້ຕອບ, ແລະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຢ່າງທັນການສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງແລະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງສອງຝ່າຍ.
6: ເຈົ້າສາມາດປ່ຽນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼັງຈາກການລົງນາມໄດ້ບໍ?
ການດັດແກ້ສັນຍາການຈ້າງງານຫຼັງຈາກການລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພິຈາລະນາທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງລະມັດລະວັງແລະການຕົກລົງຮ່ວມກັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວບໍ່ກົງໄປກົງມາ ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງ.
ຫຼັກການດັດແກ້ສັນຍາ
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ການປ່ຽນແປງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຝ່າຍດຽວ. ສອງຝ່າຍຕ້ອງໄດ້ຍິນດີເຫັນດີຕໍ່ການດັດແກ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍບາງຢ່າງປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໂດຍຕົນເອງຕໍ່ຂໍ້ຕົກລົງ.
ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການດັດແກ້ສັນຍາປະກອບມີ:
ການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກທັງສອງຝ່າຍ
ການປ່ຽນແປງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະອັດຕາສ່ວນ
ການສື່ສານໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບການດັດແກ້ທີ່ສະເຫນີ
ການຊົດເຊີຍທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນ
ກອບກົດໝາຍສໍາລັບການປ່ຽນແປງ
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດດັດແປງເງື່ອນໄຂສັນຍາພື້ນຖານເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງເຫັນດີຈາກພະນັກງານ. ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຈລະຈາຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ອາດຈະຕ້ອງມີການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ການປຶກສາຫາລືທາງກົດໝາຍ.
ຄູ່ມືທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບສິດທິ ແລະ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນທາງກົດໝາຍຂອງການດັດແປງສັນຍາ.
ການປ່ຽນແປງທາງບໍລິຫານເລັກນ້ອຍອາດຈະຖືກປະຕິບັດໄດ້ງ່າຍກວ່າ, ແຕ່ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງມີຂະບວນການດັດແກ້ຢ່າງເປັນທາງການ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການປ່ຽນແປງທີ່ສະເຫນີທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຕົ້ນສະບັບຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄວນເຂົ້າຫາການດັດແກ້ສັນຍາທີ່ມີທ່າແຮງດ້ວຍການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍຖ້າການປ່ຽນແປງທີ່ສະເຫນີເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນເອກະສານຍັງຄົງສໍາຄັນໃນການນໍາທາງການດັດແກ້ສັນຍາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
7: ຄວາມເຂົ້າໃຈໄລຍະເວລາ Probation ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ
ໄລຍະເວລາທົດລອງເປັນຕົວແທນເປັນໄລຍະທີ່ສໍາຄັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໂອກາດທີ່ຈະປະເມີນຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ຂອງມືອາຊີບແລະທ່າແຮງການປະຕິບັດ. ໄລຍະສັນຍາເບື້ອງຕົ້ນເຫຼົ່ານີ້ເປັນກົນໄກການປະເມີນເຊິ່ງກັນແລະກັນກັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະພັນທະສະເພາະ.
ພື້ນຖານໄລຍະເວລາທົດລອງ
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນໄດ້ຖືກຄວບຄຸມຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຮັບປະກັນການປິ່ນປົວທີ່ຍຸຕິທໍາແລະສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນໄລຍະການຈ້າງງານເບື້ອງຕົ້ນ. ໄລຍະເວລາ ແລະເງື່ອນໄຂສະເພາະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດສັນຍາ ແລະໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ.
ຄຸນລັກສະນະຫຼັກຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງລວມມີ:
ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງສອງເດືອນສໍາລັບສັນຍາຫນ້ອຍກວ່າສອງປີ
ຄວາມສາມາດສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍທີ່ຈະຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີການຄໍາອະທິບາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ
ກຳນົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການສະເພາະໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ
ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍຈຳກັດສຳລັບການໄລ່ອອກໃນໄລຍະນີ້
ການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການພິຈາລະນາ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ . ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ທັງສອງຝ່າຍສາມາດປະເມີນປະສິດທິພາບວຽກງານ, ຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະ ຄວາມເໝາະສົມໂດຍລວມໂດຍບໍ່ມີບັນຫາທາງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນ.
ສຳຫຼວດຄູ່ມືລະອຽດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງ ເພື່ອເຂົ້າໃຈພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ລະອຽດອ່ອນ.
ໃນຂະນະທີ່ໄລຍະເວລາ probation ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ພວກມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດຢ່າງສົມບູນ. ການຍົກເລີກການຈຳແນກຍັງຄົງຖືກຫ້າມ, ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍຶດໝັ້ນສິດການຈ້າງງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ພະນັກງານຮັກສາການປົກປ້ອງຕໍ່ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ອາຍຸ, ຊົນເຜົ່າ, ຫຼືລັກສະນະອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄວນເບິ່ງໄລຍະເວລາທົດລອງເປັນໂອກາດຮ່ວມມືສໍາລັບການປະເມີນຜົນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເຂົ້າໃຈວ່າທັງສອງຝ່າຍມີສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນໄລຍະການຈ້າງງານເບື້ອງຕົ້ນນີ້.
8: ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະເຮັດແນວໃດ?
ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານທາງປາກຍັງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ, ແຕ່ການບໍ່ມີສັນຍາລາຍລັກອັກສອນສາມາດສ້າງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານແລະການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຕັ້ງຫນ້າກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ.
ການຢືນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສັນຍາຄໍາເວົ້າ
ເຖິງວ່າຈະບໍ່ມີເອກະສານທາງກາຍະພາບ, ແຕ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງທາງວາຈາກໍມີນ້ຳໜັກທາງກົດໝາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເອກະສານທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຄວາມຊັດເຈນສຳລັບທຸກຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນທັນທີທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີສັນຍາລາຍລັກອັກສອນປະກອບມີ:
ຮ້ອງຂໍບົດສະຫຼຸບເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງທາງວາຈາ ແລະການສື່ສານທັງໝົດ
ຢືນຢັນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ, ເງິນເດືອນ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ຊອກຫາການປຶກສາຫາລືທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອເຂົ້າໃຈສິດທິສະເພາະຂອງທ່ານ
ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ. ເອກະສານນີ້ຄວນລາຍລະອຽດລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການພົວພັນການເຮັດວຽກ, ລວມທັງລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ, ເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະຂໍ້ກໍານົດພື້ນຖານອື່ນໆ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດການຈ້າງງານແລະຂໍ້ກໍານົດສັນຍາເພື່ອເຂົ້າໃຈຂອບເຂດອັນເຕັມທີ່ຂອງການປົກປ້ອງມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ມີສັນຍາລາຍລັກອັກສອນຄວນຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ລວມມີການບັນທຶກການສື່ສານທາງອີເມລ໌, ການຕິດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກເວົ້າ, ແລະເອກະສານການປະຕິບັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາທາງວາຈາມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ພວກມັນສ້າງຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດມີສໍາລັບການເຂົ້າໃຈຜິດແລະການຂັດແຍ້ງ. ພະນັກງານຄວນສະໜັບສະໜຸນຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີສຳລັບເອກະສານທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນການຈ້າງງານທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງທີ່ສົມບູນແບບສະຫຼຸບຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງສໍາລັບ 2025, ລວມທັງຫົວຂໍ້ທີ່ສໍາຄັນ, ຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
| ຫົວຂໍ້ຫຼັກ | Summary | ຜົນກະທົບທາງກົດໝາຍ/ພາກປະຕິບັດ |
| ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ? | ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍອະທິບາຍພັນທະແລະຄວາມຄາດຫວັງ | ກໍານົດພາລະບົດບາດ, ເງິນເດືອນ, ເງື່ອນໄຂ, ການຢຸດເຊົາ; ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ |
| ອົງປະກອບສັນຍາທີ່ຈໍາເປັນ | ລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວ, ລາຍລະອຽດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ | ປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍ; ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ |
| ການທົບທວນຄືນສັນຍາການຈ້າງງານ | ກວດກາຢ່າງພິເສດ, ກວດກາເງິນເດືອນ, ເລີກວຽກ, ຂໍຄຳແນະນຳດ້ານກົດໝາຍ | ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິແລະການຫຼີກລ່ຽງຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືບໍ່ຍຸດຕິທໍາ |
| ປະເພດຫຼັກຂອງສັນຍາ | ຖາວອນ, ກໍານົດເວລາ, ອົງການ, ໃນການໂທ | ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການປົກປ້ອງທາງກົດຫມາຍ |
| ການລະເມີດສັນຍາ | ການລະເມີດລວມມີການບໍ່ຈ່າຍເງິນ, ຫນ້າທີ່ບໍ່ປະຕິບັດ, ຄວາມລັບ | ການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ: ການຊົດເຊີຍ, ການຢຸດເຊົາແລະການດໍາເນີນຄະດີທີ່ເປັນໄປໄດ້ |
| ການປ່ຽນແປງສັນຍາ | ການປ່ຽນແປງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການເຈລະຈາທີ່ໂປ່ງໃສ | ພະນັກງານສາມາດປະຕິເສດການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ; ຊອກຫາຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍ |
| ໄລຍະເວລາທົດລອງ | ເຖິງສອງເດືອນ, ການປະເມີນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການຢຸດເຊົາງ່າຍຂຶ້ນ | ການໄລ່ອອກຈະຕ້ອງບໍ່ຈໍາແນກ; ທັງສອງຝ່າຍຍັງຄົງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ |
| ບໍ່ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ | ສັນຍາດ້ວຍຄໍາເວົ້າແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ການສະຫຼຸບເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນຈໍາເປັນ | ເອກະສານຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດ; ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ |
ປົກປ້ອງອາຊີບຂອງເຈົ້າດ້ວຍການຊີ້ນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານ
ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ? ບົດຄວາມ '8 ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບປີ 2025' ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມກັງວົນທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ການລະເມີດສັນຍາ, ການປ່ຽນແປງຫຼັງຈາກການລົງນາມ, ແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງສັນຍາທາງປາກ. ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຫຼືຊອກຫາຄໍາສັບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຊັດເຈນແລະການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາຄັນເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືຄວາມສັບສົນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂັດຂວາງທ່ານ. ທີມງານທີ່ອຸທິດຕົນຢູ່ Law & More ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະແປຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງເຈົ້າເປັນການແກ້ໄຂທີ່ປັບແຕ່ງແລ້ວ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານທົບທວນຄືນ, ຮ່າງ, ຫຼືແກ້ໄຂສັນຍາການຈ້າງງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ປະຕິບັດໃນມື້ນີ້ໂດຍການໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນ, ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິແລະພັນທະຂອງທ່ານໃນຖານະນາຍຈ້າງ. ຮັບປະກັນອະນາຄົດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າດຽວນີ້ໂດຍການຈອງທີ່ປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການຂອງພວກເຮົາ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນສັນຍາທາງດ້ານກົດຫມາຍລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທີ່ກໍານົດຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະເງື່ອນໄຂການຢຸດເຊົາ.
ສິ່ງທີ່ຄວນລວມຢູ່ໃນສັນຍາຈ້າງງານ?
ສັນຍາການຈ້າງງານຄວນປະກອບມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທັງສອງຝ່າຍ, ຊື່ວຽກແລະລາຍລະອຽດ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ເງິນເດືອນແລະລາຍລະອຽດການຈ່າຍເງິນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາທົດລອງ, ແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການສໍາລັບການຢຸດເຊົາ, ໃນບັນດາຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ.
ຂ້ອຍຈະທົບທວນຄືນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?
ເພື່ອທົບທວນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ອ່ານທຸກພາກຢ່າງລະອຽດ, ກວດສອບເງື່ອນໄຂທາງດ້ານການເງິນ, ເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂການຢຸດເຊົາ, ແລະຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກ. ແນະນຳໃຫ້ຊອກຫາຄຳແນະນຳດ້ານກົດໝາຍແບບມືອາຊີບ ຖ້າຂໍ້ໃດຂໍ້ໃດບໍ່ຈະແຈ້ງ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງຂ້ອຍຖືກລະເມີດ?
ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຖືກລະເມີດ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທາງກົດຫມາຍເຊັ່ນການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ, ການຍົກເລີກສັນຍາ, ຫຼືການປະຕິບັດທາງວິໄນ. ສອງຝ່າຍຄວນແກ້ໄຂການລະເມີດທາງການສື່ສານ, ແລະບັນຫາສຳຄັນອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຊກແຊງທາງກົດໝາຍ.
