ໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາ 2026, ການໂຕ້ຖຽງກັນໄດ້ເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ Donald Pols, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການ

ພວກເຮົາທຸກຄົນເຄີຍໄປຮອດຈຸດນັ້ນແລ້ວ. ງານປະຊຸມປະຈຳປີຂອງຫ້ອງການແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍງານລ້ຽງ

ການໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງທົ່ວບໍລິສັດແມ່ນປະສົບການທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ເມື່ອ

ທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານແລ້ວ, ແຕ່ວຽກໃໝ່ຂອງທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເທື່ອ.

ພະນັກງານສາມາດອະທິຖານໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະທິຖານບໍ?

ໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ, ການລໍ້ລວງໃຫ້ 'ຂັດເງົາ' CV ເປັນສິ່ງທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້. ບາງທີເຈົ້າອາດຈະ

ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ (transitievergoeding) ໃນປີ 2026 ແມ່ນຖືກຈຳກັດສູງສຸດບໍ່ເກີນ €102,000 ຫຼື ໜຶ່ງ

ເມື່ອຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມຜິດພາດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ຄຳຖາມໜຶ່ງຈະເກີດຂຶ້ນທັນທີ: ໃຜ

ການລວມຕົວ, ການຊື້ກິດຈະການ, ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງພາຍໃນແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາໃນໂລກທຸລະກິດ. ສຳລັບພະນັກງານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ,

ຂໍ້ກຳນົດວ່າດ້ວຍການແຂ່ງຂັນໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ຜ່ານການປ່ຽນແປງທາງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຈະຢຸດທ່ານຈາກການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ ຫຼື ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ

ລອງນຶກພາບສະຖານະການນີ້: ເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດດຽວກັນເປັນເວລາສາມປີແລ້ວ.

ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທຸກຄົນອຸກອັ່ງ. ພະນັກງານໂທຫາ

ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະກົງໄປກົງມາ. ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ກໍານົດເຊັ່ນການຊົດເຊີຍຍຸດຕິທໍາ (billijke vergoeding) ແມ່ນ

ພະນັກງານທີ່ເປັນພິດສາມາດສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ອົງກອນຂອງທ່ານໄດ້. ອິດທິພົນຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າອິດທິພົນຂອງຕົນເອງ.