ຄ່າປັບໃໝທາງການບໍລິຫານໃນປະເທດເນເທີແລນ

ຜູ້ຄວບຄຸມຂອງໂຮນລັງສາມາດປັບໃໝບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄປສານ. ມັນຈະສືບສວນ, ຕັດສິນ, ແລະສົ່ງໃບບິນຄ່າປັບໃໝ. ຄ່າປັບໃໝແມ່ນການລົງໂທດ, ສະນັ້ນມາດຕະການປ້ອງກັນການພິຈາລະນາຄະດີຢ່າງຍຸດຕິທຳຈຶ່ງຈະຖືກນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ຄຳຖາມທຳອິດຂອງຜູ້ກວດກາ - ແຕ່ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຮູ້ວ່າມີມາດຕະການເຫຼົ່ານັ້ນເທົ່ານັ້ນ. ບົດຄວາມນີ້ກວມເອົາວ່າໃຜປັບໃໝໃຜ ແລະ ສຳລັບຫຍັງ, ວິທີການດຳເນີນຂັ້ນຕອນ, ວິທີການກຳນົດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນເງິນ, ແລະ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນມື້ນັ້ນ.

ການປັບໃໝທາງດ້ານການບໍລິຫານແມ່ນຫຍັງ

ຄ່າປັບໃໝທາງບໍລິຫານແມ່ນພັນທະທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນ, ເຊິ່ງຖືກກຳນົດໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍລິຫານເປັນການລົງໂທດສຳລັບການລະເມີດກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍ (ມາດຕາ 5:40 Awb). ຂອບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຕັ້ງຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ 5.4 ຂອງ Algemene wet bestuursrecht (“Awb”); ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍແຕ່ລະຂະແໜງການໄດ້ກຳນົດວ່າການລະເມີດໃດສາມາດຖືກປັບໃໝໄດ້ ແລະ ສູງສຸດເທົ່າໃດ.

ສອງລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາກົນແປກໃຈ. ບໍ່ມີອັກຄະສານ ແລະ ບໍ່ມີຜູ້ພິພາກສາເຂົ້າມາກ່ຽວຂ້ອງ: ຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ກວດກາທ່ານຍັງຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານລະເມີດ ແລະ ກຳນົດຈຳນວນເງິນ. ແລະ ການຄວບຄຸມຂອງຕຸລາການຈະມາຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍ, ພາຍໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ - ພາດໜຶ່ງຄັ້ງ ແລະ ຄ່າປັບໄໝທີ່ຜິດກົດໝາຍຍັງຄົງຢູ່.

ການລົງໂທດທຽບກັບການຊົດເຊີຍ: ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ຄວບຄຸມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານ ຂອງໂຮນລັງ ແບ່ງການລົງໂທດອອກເປັນສອງຢ່າງ (ມາດຕາ 5:2 Awb). ການລົງໂທດເພື່ອຊົດເຊີຍ (herstelsanctie) ຢຸດຕິການລະເມີດ, ປ້ອງກັນການກະທຳຊ້ຳອີກ ຫຼື ລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ - ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຄຳສັ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງໂທດ ( ຄຳສັ່ງ ສຸດທ້າຍ dwangsom , ມາດຕາ 5:31d Awb). ການລົງໂທດເພື່ອຊົດເຊີຍ (bestraffende sanctie) ກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ກະທຳຜິດ. ຄ່າປັບໃໝທາງການບໍລິຫານແມ່ນການລົງໂທດມາດຕະຖານ, ແລະ ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງເປັນ "ຂໍ້ກ່າວຫາທາງອາຍາ" ພາຍໃນຄວາມໝາຍຂອງມາດຕາ 6 ECHR. ມີມາດຕະການປ້ອງກັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຕິດຄັດມາພ້ອມກັບຄຳສັ່ງສ້ອມແປງ.

ຜູ້ຄວບຄຸມມັກຈະລວມສອງຢ່າງເຂົ້າກັນ - ຄ່າປັບໃໝສຳລັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຄຳສັ່ງສຳລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງປ່ຽນແປງ - ເປັນການຕັດສິນໃຈແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີເສັ້ນຕາຍແຍກຕ່າງຫາກ.

ຜູ້ຄວບຄຸມໃດທີ່ບັງຄັບໃຊ້ພວກມັນ, ແລະສິ່ງທີ່

ການຈ້າງງານ

• arbeid vreemdelingen ປຽກ (Wav) — ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຕ້ອງການ. “ນາຍຈ້າງ” ແມ່ນກວ້າງໂດຍເຈດຕະນາ: ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ຫຼື ທຸລະກິດແມ່ນມີຄຸນສົມບັດ, ສະນັ້ນລູກຄ້າ, ຜູ້ຈ້າງພະນັກງານຂອງອົງການ ຫຼື ຜູ້ຮັບເໝົາຫຼັກສາມາດຖືກປັບໃໝສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຂອງຄົນອື່ນ. ຈຳນວນເງິນແມ່ນຄົງທີ່ໃນ Beleidsregel boeteoplegging Wav: ຈຳນວນເງິນປົກກະຕິແມ່ນ 6,000 ເອີໂຣຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈ້າງຢ່າງຜິດກົດໝາຍສຳລັບບຸກຄົນທຳມະດາ ແລະ 11,250 ເອີໂຣສຳລັບບຸກຄົນ ຫຼື ວິສາຫະກິດທີ່ຖືກກົດໝາຍ, ໂດຍມີການເພີ່ມຂຶ້ນ 50, 100 ຫຼື 200 ເປີເຊັນສຳລັບການເຮັດຊ້ຳພາຍໃນຫ້າປີ.
• ວາດີ — ທັງຜູ້ສະໜອງ ແລະ ຜູ້ຈ້າງສາມາດຖືກປັບໃໝໄດ້ ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະໜອງບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນທະບຽນການຄ້າໃນຖານະເປັນຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມແຮງງານ. ລະດັບຄ່າປັບໃໝແມ່ນປະມານ €8,000, €16,000 ແລະ €32,000 ຕາມຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານ.
• Arbowet — ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ (ມາດຕາ 34 Arbowet), ໂດຍມີໝວດໝູ່ຕັ້ງແຕ່ສອງສາມຮ້ອຍເອີໂຣ ຈົນເຖິງປະມານ 13,500 ເອີໂຣ ແລະ ຈຳນວນເງິນທີ່ສູງກວ່າຫຼາຍ ສຳລັບການບໍ່ລາຍງານອຸບັດຕິເຫດຮ້າຍແຮງໃນທັນທີ. ຕົວຄູນຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີທີ່ອຸບັດຕິເຫດເຮັດໃຫ້ເສຍຊີວິດ ຫຼື ເຂົ້າໂຮງໝໍ; ການຫຼຸດລາຄາຈະນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ.
• Arbeidstijdenwet ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.

ການສະໜັບສະໜູນການເຂົ້າເມືອງ

IND ປັບໃໝຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ (erkend referenten) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 55a Vw 2000 ສຳລັບການລະເມີດໜ້າທີ່ໃນການແຈ້ງ, ຮັກສາບັນທຶກ ແລະ ການດູແລ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ການບໍ່ລາຍງານພາຍໃນສີ່ອາທິດວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໄດ້ອອກໄປ ຫຼື ເງິນເດືອນໄດ້ຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າເກນກຳນົດ. ໜ້າເວັບຂອງ IND ເອງໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ແທນທີ່ຈະເປັນຈຳນວນເງິນ; ຈຳນວນເງິນປົກກະຕິເອງແມ່ນຄົງທີ່ໃນ Beleidsregel boeteoplegging Wav. ການເປີດເຜີຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າມັກຈະບໍ່ແມ່ນການປັບໃໝ ແຕ່ເປັນການໂຈະ ຫຼື ຖອນສະຖານະພາບຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເຊິ່ງຈະຢຸດຂະບວນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

ການແຂ່ງຂັນ, ການຊີ້ນຳດ້ານການເງິນ, ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ

• ACM — ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຜູ້ບໍລິໂພກ. ອັດຕາສູງສຸດທີ່ເຜີຍແຜ່ແມ່ນ €900,000 ຕໍ່ການລະເມີດໜຶ່ງຄັ້ງ ຫຼື ຖ້າສູງກວ່ານັ້ນ, 1 ເປີເຊັນຂອງລາຍຮັບປະຈຳປີ, ແລະ ສູງສຸດເຖິງ 10 ເປີເຊັນສຳລັບການເປັນກຸ່ມຄ້າຢາເສບຕິດ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດອຳນາດ — ສູງເຖິງ 40 ເປີເຊັນສຳລັບການລະເມີດຫຼາຍປີ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າສຳລັບຜູ້ກະທຳຜິດຊ້ຳອີກ. ອຳນາດສູນກາງໃນການປັບໃໝແມ່ນຢູ່ໃນມາດຕາ 12m Instellingswet ACM, ເຊິ່ງກວມເອົາທັງການລະເມີດການແຂ່ງຂັນທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ປະກາດໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 12h Instellingswet ACM, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລະເມີດໜ້າທີ່ໃນການຮ່ວມມືກັບການສືບສວນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 5:20 Awb.
• AFM ແລະ DNB — ມາດຕາ 1:80 Wft, ໂດຍມີຈຳນວນເງິນທີ່ກຳນົດໄວ້ຕາມໝວດໝູ່ (ມາດຕາ 1:81 Wft): ປະເພດ 2 ມີລາຄາປະມານ 1 ລ້ານເອີໂຣ, ປະເພດ 3 ມີລາຄາ 4 ລ້ານເອີໂຣ ຫຼື 5 ລ້ານເອີໂຣ. ອຳນາດທີ່ປຽບທຽບກັນໄດ້ມີຢູ່ພາຍໃຕ້ Wwft, Wtt 2018 ແລະ Pensioenwet.
• ອຳນາດສຳລັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ — ມາດຕາ 83 GDPR: 10 ລ້ານເອີໂຣ ຫຼື 2 ເປີເຊັນຂອງລາຍຮັບທົ່ວໂລກ, ແລະ 20 ລ້ານເອີໂຣ ຫຼື 4 ເປີເຊັນ, ໂດຍການລະເມີດຂໍ້ກຳນົດ.
• ສະພາບແວດລ້ອມ — ຍັງຄົງຖືກຄອບງຳໂດຍຄຳສັ່ງສ້ອມແປງ, ແຕ່ມີອຳນາດປັບໃໝສຳລັບສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຮ້າຍແຮງ (Seveso) (ມາດຕາ 18.11 Omgevingswet) ແລະກົດລະບຽບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການບຳລຸງຮັກສາ (ມາດຕາ 18.12 Omgevingswet).

ມາດຕະການປ້ອງກັນ, ເພາະວ່າການປັບໃໝແມ່ນການກ່າວຫາທາງອາຍາ

• ສິດທີ່ຈະງຽບ, ແລະ ຄວາມລະມັດລະວັງ. ບໍ່ມີໃຜມີພັນທະທີ່ຕ້ອງຕອບຄຳຖາມເພື່ອການລົງໂທດ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າ (ມາດຕາ 5:10a Awb). ພະແນກອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ຕັດສິນໃນວັນທີ 27 ມິຖຸນາ 2018 (ECLI:NL:RVS:2018:2115) ວ່າຄຳເຕືອນນັ້ນຄວນມີເມື່ອ, ເມື່ອຜູ້ສັງເກດການທີ່ມີເຫດຜົນຕັດສິນຢ່າງເປັນກາງ, ການຖາມຄຳຖາມແມ່ນແນໃສ່ການລົງໂທດບຸກຄົນນັ້ນ - ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ກວດກາ. ຖະແຫຼງການທີ່ເຮັດໂດຍບໍ່ມີຄຳເຕືອນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານໄດ້.
• ການສົມມຸດຕິຖານວ່າບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງພິສູດການລະເມີດ, ແລະ ບໍ່ມີການປັບໃໝໃດໆ ຖ້າບໍ່ສາມາດກ່າວອ້າງເຖິງທ່ານໄດ້ (ມາດຕາ 5:41 Awb).
• ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໄດ້ຍິນ ກ່ອນການຕັດສິນໃຈ (ມາດຕາ 5:53 Awb) ແລະອີກຄັ້ງໃນຂັ້ນຕອນການຄັດຄ້ານ (ມາດຕາ 7:2 Awb).
• ສິດໃນການກວດສອບໄຟລ໌ — ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກປັບໃໝອາໄສ, ແລະສຳເນົາ (ມາດຕາ 5:49 Awb). ຖາມເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແຕ່ຫົວທີ.
• ການເປັນຕົວແທນດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນທຸກໆການຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ (ມາດຕາ 2:1 Awb), ລວມທັງໃນລະຫວ່າງການກວດກາ.
• ການຕີຄວາມ ແລະ ການແປ ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳເປັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນສຳລັບການປ້ອງກັນ (ມາດຕາ 5:49 Awb ແລະ ມາດຕາ 5:50 Awb) — ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດທີ່ບໍລິຫານໂດຍຕ່າງປະເທດ.

ຂັ້ນຕອນ, ເທື່ອລະຂັ້ນຕອນ

ໃນກໍລະນີທີ່ຄ່າປັບໄໝສາມາດເກີນ 340 ເອີໂຣ, ຂັ້ນຕອນທີ່ໜັກກວ່າຈະຖືກນຳໃຊ້ (ມາດຕາ 5:53 Awb): ຕ້ອງມີຮ່າງບົດລາຍງານ ແລະ ທ່ານຕ້ອງມີໂອກາດຕອບ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ທັງສອງຂັ້ນຕອນອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນ.

ໄລຍະເວລາສິບສາມອາທິດແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງຄຳສັ່ງ: ການເກີນກຳນົດນັ້ນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄ່າປັບໄໝເປັນໂມຄະດ້ວຍຕົວມັນເອງ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນລະຫວ່າງການກວດກາຈະກາຍເປັນຫຼັກຖານ

ຄ່າປັບໃໝມັກຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຄຳຖະແຫຼງທີ່ເອົາມາຈາກຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ພະນັກງານໃນຮ້ານໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມ, ບັນທຶກໄວ້ໃນບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ສານໂຮນລັງໃຫ້ນ້ຳໜັກຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນຕໍ່ບົດລາຍງານທີ່ຮ່າງໂດຍຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ແລະ ການຂັດແຍ້ງກັບມັນໃນໜຶ່ງປີຕໍ່ມາ, ຈາກຄວາມຊົງຈຳ, ບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຜົນ.

ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຢ່າງແທ້ຈິງ. ມາດຕາ 5:20 Awb ກຳນົດໃຫ້ທຸກຄົນໃຫ້ການຮ່ວມມືແກ່ຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ລາວສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ: ການເຂົ້າເຖິງ, ເອກະສານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ບັນທຶກຕ່າງໆ. ເມື່ອການສອບຖາມມີຈຸດປະສົງເພື່ອລົງໂທດທ່ານ, ມາດຕາ 5:10a Awb ຈະເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່. ໃນທາງປະຕິບັດ: ມອບເອກະສານທີ່ມີຢູ່ເປັນອິດສະຫຼະຈາກທ່ານ; ຈົ່ງລະມັດລະວັງຫຼາຍຂຶ້ນກັບຄຳອະທິບາຍທີ່ເລົ່າເລື່ອງກ່ຽວກັບວ່າໃຜຕັດສິນໃຈຫຍັງ ແລະ ໃຜຮູ້ຫຍັງ, ເພາະວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນສ້າງຄວາມຜິດ ແລະ ຄວາມເປັນນາຍຈ້າງຕົວຈິງ. ພະນັກງານທີ່ຖືກສອບຖາມໃນຖານະເປັນພະຍານບໍ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ແລະ ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າຍັງສາມາດຖືກນຳໃຊ້ຕໍ່ຕ້ານທ່ານໄດ້.

ເທົ່າໃດ, ແລະເປັນຫຍັງຄ່າປັບໄໝຈຶ່ງຖືກຫຼຸດລົງ

ຈຳນວນເງິນສູງສຸດສຳລັບການລະເມີດແຕ່ລະຄັ້ງແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍກົດໝາຍ (ມາດຕາ 5:46 Awb). ຜູ້ຄວບຄຸມສ່ວນໃຫຍ່ເຜີຍແຜ່ກົດລະບຽບນະໂຍບາຍການປັບໃໝພາຍໃນເພດານນັ້ນ (beleidsregels, ມາດຕາ 4:81 Awb), ເຊິ່ງຜູກມັດເຈົ້າໜ້າທີ່ແຕ່ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແທນສອງໜ້າທີ່. ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳນວນເງິນບໍ່ໄດ້ຖືກກຳນົດໂດຍກົດໝາຍ, ຄ່າປັບໃໝຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບແຕ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການລະເມີດແລະລະດັບຂອງຄວາມຜິດ; ໃນກໍລະນີທີ່ມັນຖືກກຳນົດໄວ້, ຄ່າປັບໃໝທີ່ຕ່ຳກວ່າຍັງຕ້ອງຖືກບັງຄັບໃຊ້ຖ້າສະຖານະການພິເສດເຮັດໃຫ້ມັນສູງເກີນໄປ (ທັງສອງມາດຕາ 5:46 Awb). ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງຕ້ອງແຕກຕ່າງຈາກນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງບ່ອນທີ່ການນຳໃຊ້ມັນຈະບໍ່ສົມສ່ວນ (ມາດຕາ 4:84 Awb). ສານທົບທວນຈຳນວນເງິນຢ່າງຄົບຖ້ວນແລະສາມາດກຳນົດຄ່າປັບໃໝໄດ້ເອງ. ການໂຕ້ຖຽງທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດ:

• ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈຳກັດ. ໃນວັນທີ 13 ກໍລະກົດ 2022 (ECLI:NL:RVS:2022:1973) ພະແນກອຳນາດການປົກຄອງພົບວ່ານະໂຍບາຍການປັບໃໝຂອງ Wav ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຍ້ອນການບໍ່ສາມາດຈຳແນກລະດັບຄວາມຜິດໄດ້ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຕາສ່ວນທີ່ຄ່ອຍໆປັບຂຶ້ນໄປຄື ເຈດຕະນາ, ຄວາມລະເລີຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ຄວາມຜິດທຳມະດາ, ການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຜິດ. ຄ່າປັບໃໝໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ €36,000 ເປັນ €18,000. ຈຸດກົງກັນຂ້າມ: ໃນວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 (ECLI:NL:RVS:2025:4419) ພະແນກໄດ້ຖືວ່າທຸລະກິດຄາດວ່າຈະແຈ້ງໃຫ້ຕົນເອງຮູ້ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ - ຄວາມບໍ່ຮູ້ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ແກ້ຕົວ.
• ຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍຫຼຸດລົງ. ບັນຊີປະຈຳປີ ແລະ ຕົວເລກປະຈຸບັນສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າປັບໄໝ ຫຼື ສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຈ່າຍເງິນ. ການຢືນຢັນໂດຍບໍ່ມີບັນຊີຈະບໍ່ໄດ້ຜົນ.
• ການຮ່ວມມື ແລະ ການແກ້ໄຂ. ການລາຍງານຕົນເອງ, ການຢຸດຕິການລະເມີດຢ່າງທັນການ ແລະ ການວາງມາດຕະການປະຕິບັດຕາມ ລ້ວນແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບໄດ້.
• ໄລຍະເວລາຂອງການດຳເນີນຄະດີທີ່ຍາວນານເກີນໄປ. ເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6 ຂອງ ECHR ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກະທຳທີ່ທ່ານສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຈະມີຄ່າປັບໄໝຕາມມາ - ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນການແຈ້ງການເຖິງເຈດຕະນາ - ໂດຍມີປະມານສອງປີເປັນມາດຕະຖານສຳລັບການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນຄັ້ງທຳອິດຮ່ວມກັນ. ພະແນກອຳນາດການປົກຄອງປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງ CBb ແລະ ນຳໃຊ້ມາດຕາສ່ວນຄົງທີ່: ໂດຍຫຼັກການແລ້ວແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນ 5 ເປີເຊັນໃນກໍລະນີທີ່ເກີນກຳນົດສູງສຸດຫົກເດືອນ ແລະ 10 ເປີເຊັນໃນກໍລະນີທີ່ຍາວກວ່ານັ້ນ, ໂດຍຂຶ້ນກັບຈຳນວນເງິນສູງສຸດຢ່າງແທ້ຈິງ. CBb ໄດ້ຢືນຢັນໃນວັນທີ 15 ກໍລະກົດ 2025 (ECLI:NL:CBB:2025:372) ວ່າສຳລັບການເກີນກຳນົດສູງສຸດສິບສອງເດືອນ, ຂອບເຂດຈຳກັດແມ່ນ €2,500, ໂດຍມີຂອບເຂດຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບການປັບແຕ່ງນອກເໜືອໄປຈາກນັ້ນ.
• ບໍ່ມີການລະເມີດລ່ວງໜ້າ. ປະຫວັດສາດທີ່ສະອາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລຳຄານ; ການຊໍ້າຊ້ອນແມ່ນປັດໄຈທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລຳຄານ.

ການເຫັນດີກັບການດຳເນີນຄະດີອາຍາ: una via ແລະ ne bis in idem

ການກະທຳຫຼາຍຢ່າງທີ່ສາມາດຖືກປັບໃໝທາງດ້ານການບໍລິຫານກໍ່ເປັນການກະທຳຜິດທາງອາຍາເຊັ່ນກັນ, ແລະກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບັງຄັບໃຫ້ມີທາງເລືອກຂອງເສັ້ນທາງ. ບໍ່ມີການປັບໃໝສຳລັບການລະເມີດທີ່ຖືກປັບໃໝແລ້ວ (ມາດຕາ 5:43 Awb), ຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ການດຳເນີນຄະດີທາງອາຍາສຳລັບການກະທຳດຽວກັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະມີການພິຈາລະນາຄະດີໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວ, ຫຼືມີຄຳສັ່ງລົງໂທດ (ມາດຕາ 5:44 Awb).

ໃນກໍລະນີທີ່ການກະທຳດັ່ງກ່າວຍັງເປັນການກະທຳຜິດທາງອາຍາ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ອົງການໄອຍະການ, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນອາດຈະປັບໃໝໄດ້ເມື່ອອົງການໄອຍະການປະຕິເສດ, ຫຼື ຫຼັງຈາກສິບສາມອາທິດໂດຍບໍ່ມີຄຳຕອບ (ມາດຕາ 5:44 Awb) - ໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດເວລາຕັດສິນຖືກໂຈະໄວ້ (ມາດຕາ 5:51 Awb). ຖ້າສານອຸທອນສັ່ງໃຫ້ດຳເນີນຄະດີໃນພາຍຫຼັງ, ຄ່າປັບໃໝຈະໝົດໄປ (ມາດຕາ 5:47 Awb).

ຜູ້ອຳນວຍການ, ນາຍຈ້າງຕາມຕົວຈິງ ແລະ ການເປີດເຜີຍສອງເທົ່າ

ຜູ້ກະທຳຜິດແມ່ນຜູ້ທີ່ກະທຳຜິດ ຫຼື ຮ່ວມກະທຳຜິດໃນການລະເມີດ, ແລະ ມາດຕາ 5:1 Awb ນຳໃຊ້ກົດລະບຽບກົດໝາຍອາຍາກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດໂດຍການປຽບທຽບ. ນິຕິບຸກຄົນສາມາດເປັນຜູ້ກະທຳຜິດໄດ້ - ແລະ ຜູ້ທີ່ສັ່ງໃຫ້ມີການກະທຳ ຫຼື ໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ນຳຕົວຈິງແກ່ການກະທຳດັ່ງກ່າວກໍ່ສາມາດເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອຳນວຍການ ຫຼື ຜູ້ຈັດການສະຖານທີ່ສາມາດຖືກປັບໃໝເປັນສ່ວນຕົວພ້ອມກັບການປັບໃໝບໍລິສັດສຳລັບຂໍ້ເທັດຈິງດຽວກັນ. ຜູ້ຄວບຄຸມດ້ານການເງິນໃຊ້ອຳນາດນີ້ຢ່າງຊັດເຈນ; ອົງການແຮງງານເຂົ້າເຖິງບຸກຄົນຜ່ານແນວຄວາມຄິດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກວ້າງຂວາງ.

ສຳລັບກຸ່ມສາກົນ, ຄວາມສ່ຽງແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ: ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານຊາວໂຮນລັງ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຕ່າງປະເທດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ, ອາດຈະຖືກລະບຸຊື່ເປັນສ່ວນຕົວໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຖືກເຜີຍແຜ່. ຕ້ານທານກັບຄ່າປັບໄໝສ່ວນຕົວແຍກຕ່າງຫາກ - ມັນມັກຈະຜິດສຳລັບທະນາຍຄວາມຄົນໜຶ່ງທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ທັງບໍລິສັດ ແລະ ບຸກຄົນ.

ການຄັດຄ້ານ, ການອຸທອນ ແລະ ການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວ

• ການຄັດຄ້ານ (objection) ຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ກຳນົດຄ່າປັບໃໝ, ພາຍໃນຫົກອາທິດຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບແຈ້ງການ (ມາດຕາ 6:7 Awb), ພ້ອມດ້ວຍສິດໃນການພິຈາລະນາຄະດີ (ມາດຕາ 7:2 Awb). ການຄັດຄ້ານການຖືຄະດີຕາມດ້ວຍເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມມັກຈະມີເຫດຜົນສົມເຫດສົມຜົນ.
• ອຸທອນ (beroep) ຕໍ່ສານເມືອງພາຍໃນຫົກອາທິດຫຼັງຈາກການຕັດສິນຄັດຄ້ານ; ສຳລັບ ACM, AFM ແລະ DNB, ສານເມືອງ Rotterdam.
• ຄວາມອຸທອນທີ່ສູງກວ່າ (hoger beroep) ພາຍໃນຫົກອາທິດ — ໄປຫາພະແນກອຳນາດການປົກຄອງຂອງສະພາແຫ່ງລັດສຳລັບ Wav, Arbowet, Vreemdelingenwet ແລະ GDPR, ແລະ ໄປຫາສານອຸທອນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ (CBb) ສຳລັບການຊີ້ນຳດ້ານການເງິນ ແລະ ຕະຫຼາດ.
• ການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວ (voorlopige voorziening) ຈາກຜູ້ພິພາກສາການບັນເທົາທຸກເບື້ອງຕົ້ນ ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຮີບດ່ວນ (ມາດຕາ 8:81 Awb) — ວິທີການໂຈະການຈ່າຍເງິນ ຫຼື ການເຜີຍແຜ່ໃນຂະນະທີ່ຄະດີດຳເນີນຢູ່.

ການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນ ບໍ່ ໄດ້ໂຈະພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍ (ມາດຕາ 6:16 Awb) ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າກົດໝາຍຂະແໜງການໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ. ຜົນກະທົບທີ່ໂຈະບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມມາຈາກ Awb ແຕ່ມາຈາກກົດໝາຍຂະແໜງການ, ເຊິ່ງມາດຕາ 1:105 Wft ສຳລັບຕະຫຼາດການເງິນແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍແຫ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ເລື່ອນເວລາຕາມການຮ້ອງຂໍໂດຍລໍຖ້າການຄັດຄ້ານ; ຖ້າບໍ່, ການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວແມ່ນເສັ້ນທາງ.

ສິ່ງພິມ: ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນການລົງໂທດທີ່ເຈັບປວດທີ່ສຸດ

ສຳລັບບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງ, ເງິນສາມາດຢູ່ລອດໄດ້ ແລະ ຂ່າວປະຊາສຳພັນບໍ່ສາມາດຢູ່ລອດໄດ້. ຜູ້ຄວບຄຸມດ້ານການເງິນຕ້ອງເຜີຍແຜ່ຄຳຕັດສິນລົງໂທດ (ມາດຕາ 1:97 Wft ແລະ ມາດຕາ 1:98 Wft), ACM ເຜີຍແຜ່ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 12u Instellingswet ACM, ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ອື່ນໆເຜີຍແຜ່ພາຍໃຕ້ໜ້າທີ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນ Woo. ພະແນກອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ຍອມຮັບວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນໂດຍທົ່ວໄປໃຫ້ພື້ນຖານສຳລັບການເຜີຍແຜ່ຄຳຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ລວມທັງຊື່ (ECLI:NL:RVS:2017:3571).

ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສາມາດອຸທອນໄດ້ແຍກຕ່າງຫາກ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າດ້ວຍໄລຍະເວລາສັ້ນໆກ່ອນທີ່ມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ໄລຍະເວລານັ້ນມີໃຫ້ນຳໃຊ້. ທ້າທາຍການແກ້ໄຂ, ເນື່ອງຈາກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ ແລະ ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຂ່ງຂັນຕ້ອງຖືກລຶບອອກ; ໂຕ້ຖຽງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສົມສ່ວນໃນກໍລະນີທີ່ຍົກເວັ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ; ໂຕ້ຖຽງວ່າການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຄວນລໍຖ້າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຄ່າປັບໄໝມີຄວາມສົງໃສຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ແຕ່ລະອັນຕ້ອງການການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວພາຍໃນສອງສາມມື້. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1:97 Wft ຜູ້ຄວບຄຸມຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາລໍຖ້າຫ້າມື້ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ອນທີ່ຈະເຜີຍແຜ່, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ່ສົນໃຈສາມາດຂໍໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາບັນເທົາທຸກເບື້ອງຕົ້ນຢຸດມັນໄດ້; ການປະຕິບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມການເປີດເຜີຍພາຍໃຕ້ Woo.

ໄລຍະເວລາຈຳກັດ

ອຳນາດໃນການປັບໃໝຈະໝົດອາຍຸຫ້າປີຫຼັງຈາກການລະເມີດໃນກໍລະນີທີ່ມີການໃຊ້ຂັ້ນຕອນທີ່ໜັກກວ່າ, ແລະສາມປີຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ; ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວຈະຖືກໂຈະໄວ້ໃນຂະນະທີ່ຍັງຄ້າງຄາກັບການຄັດຄ້ານ ຫຼື ການອຸທອນ (ມາດຕາ 5:45 Awb). ສິດໃນການເກັບຄ່າປັບໃໝທີ່ຖືກບັງຄັບຈະໝົດອາຍຸຫ້າປີຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການຈ່າຍໝົດອາຍຸ (ມາດຕາ 4:104 Awb). ດ້ວຍການລະເມີດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເມື່ອການລະເມີດ "ເກີດຂຶ້ນ" ມັກຈະເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ເດັດຂາດ - ແລະຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະປະຕິບັດກ່ອນກຳນົດ.

ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນມື້ທີ່ຜູ້ກວດກາມາຮອດ

• ຂໍເອກະສານຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ ແລະ ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບການຢ້ຽມຢາມ; ໃຫ້ສັງເກດກົດໝາຍທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຊື່ຂອງຜູ້ກວດກາ ແລະ ເວລາ.
• ຖາມວ່າການຢ້ຽມຢາມດັ່ງກ່າວແມ່ນການຊີ້ນຳ ຫຼື ມີຈຸດປະສົງເພື່ອການລົງໂທດ, ແລະ ທ່ານຖືກສອບສວນໃນຖານະຜູ້ຕ້ອງສົງໄສວ່າກະທຳຜິດຫຼືບໍ່. ຖາມວ່າມີຄຳເຕືອນຖ້າມີການປັບໃໝ.
• ໂທຫາທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານກ່ອນການສຳພາດທີ່ມີເນື້ອໃນ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ (ມາດຕາ 2:1 Awb), ແລະ ການຊັກຊ້າສັ້ນໆ ແລະ ສຸພາບເພື່ອຈັດແຈງມັນໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.
• ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕິດຕໍ່ໜຶ່ງຄົນ. ພະນັກງານຄວນມີຄວາມສຸພາບ, ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງເອກະສານ ແລະ ເອກະສານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແລະ ສົ່ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຮູ້ໄປຫາຜູ້ຕິດຕໍ່ຄົນນັ້ນ.
• ຢ່າກີດຂວາງ - ແລະຢ່າສ້າງເອກະສານ, ສ້າງບັນທຶກຄືນໃໝ່ ຫຼື ແກ້ໄຂຫຍັງພາຍຫຼັງ. ໃຫ້ຈົດບັນທຶກຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກຖາມ ແລະ ຄຳຕອບ, ແລະ ສຳເນົາທຸກຢ່າງທີ່ຖືກສົ່ງມອບໃຫ້.
• ອ່ານຖະແຫຼງການໃດໆກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ, ແກ້ໄຂມັນ, ແລະຢ່າເຊັນຖະແຫຼງການພາສາດັດທີ່ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈ.
• ລະບຸວັນເວລາກຳນົດສົ່ງທັນທີທີ່ມີສິ່ງໃດມາຮອດ: ໄລຍະເວລາ zienswijze, ຈາກນັ້ນຫົກອາທິດນັບຈາກການຕັດສິນໃຈ.

Law & More ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ບໍລິສັດສາກົນໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam ກ່ຽວກັບການກວດກາ, ຂັ້ນຕອນການປັບໃໝ ແລະ ການອຸທອນ. ຊ່ວງເວລາທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ຈະຮັບຄໍາແນະນໍາແມ່ນກ່ອນ zienswijze, ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກການຕັດສິນ. ກົດໝາຍຍັງຄ້າງຢູ່: Wet stroomlijning bestuurlijke boetemaxima en termijnen ຈະຈັດຂອບເຂດສູງສຸດດ້ານການບໍລິຫານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບປະເພດການປັບໃໝຂອງກົດໝາຍອາຍາ. 23 Sr, ເຊິ່ງວາງການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງໄວ້ໃນປະເພດທີຫົກ, ໂດຍມີຄ່າປັບໃໝສູງສຸດ €1,030,000 ຫຼື ເປີເຊັນຂອງລາຍຮັບປະຈໍາປີ.