ຂັ້ນຕອນການສອບຖາມຢູ່ສະພາວິສາຫະກິດແມ່ນຫຍັງ?
ຖ້າຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນພາຍໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂພາຍໃນໄດ້, ຂັ້ນຕອນກ່ອນສະພາວິສາຫະກິດອາດຈະເປັນວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະແກ້ໄຂພວກມັນ. ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວເອີ້ນວ່າຂັ້ນຕອນການສໍາຫຼວດ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ສະພາວິສາຫະກິດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບສວນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ວິຊາການພາຍໃນນິຕິບຸກຄົນ. ບົດຄວາມນີ້ຈະປຶກສາຫາລືໄລຍະສັ້ນໆກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການສໍາຫຼວດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງຈາກມັນ.
ການຍອມຮັບໃນຂັ້ນຕອນການສໍາຫຼວດ
ທຸກຄົນບໍ່ສາມາດສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການສຳຫຼວດໄດ້. ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະໝັກຕ້ອງພຽງພໍທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນການເຂົ້າເຖິງຂັ້ນຕອນການສອບຖາມ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕ້ອງມີການແຊກແຊງຈາກຫ້ອງການວິສາຫະກິດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງລະອຽດໃນ ກົດໝາຍ :
- ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະຜູ້ຖືໃບຢັ້ງຢືນຂອງ NV. ແລະ BV ກົດຫມາຍຈໍາແນກລະຫວ່າງ NV ແລະ BVs ທີ່ມີທຶນສູງສຸດ 22.5 ລ້ານເອີໂຣຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນກໍລະນີກ່ອນ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຜູ້ຖືໃບຢັ້ງຢືນຖື 10% ຂອງທຶນອອກ. ໃນກໍລະນີຂອງ NV's ແລະ BV's ທີ່ມີທຶນອອກສູງກວ່າ, ຂອບເຂດຂອງ 1% ຂອງທຶນທີ່ອອກຈະຖືກນໍາໃຊ້, ຫຼືຖ້າຫຼັກຊັບແລະໃບຮັບເງິນເງິນຝາກສໍາລັບຮຸ້ນຈະຖືກຍອມຮັບໃນຕະຫຼາດທີ່ມີລະບຽບ, ລາຄາຕໍ່າສຸດແມ່ນ 20 ລ້ານເອີໂຣ. ລະດັບຕໍ່າກວ່າອາດຈະຖືກຕັ້ງຢູ່ໃນມາດຕາຂອງສະມາຄົມ.
- ໄດ້ ນິຕິບຸກຄົນ ຕົວຂອງມັນເອງ, ໂດຍຜ່ານຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງຫຼືຄະນະກໍາມະການຄວບຄຸມ, ຫຼື trustee ໃນການລົ້ມລະລາຍຂອງນິຕິບຸກຄົນ.
- ສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມ, ສະຫະກອນຫຼືສັງຄົມເຊິ່ງກັນແລະກັນ ຖ້າພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຢ່າງຫນ້ອຍ 10% ຂອງສະມາຊິກຫຼືຜູ້ທີ່ມີສິດລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບ 300 ຄົນ.
- ສະມາຄົມຄົນງານ, ຖ້າສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດແລະສະມາຄົມມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງເຕັມທີ່ຢ່າງຫນ້ອຍສອງປີ.
- ອຳນາດສັນຍາ ຫຼືກົດໝາຍອື່ນໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສະພາການເຮັດວຽກ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຜູ້ມີສິດສ້າງຕັ້ງການສອບຖາມໄດ້ ທຳ ການຄັດຄ້ານຂອງຕົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະແນວທາງການງານພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ຮູ້ຈັກກັບຄະນະບໍລິຫານແລະຄະນະກວດກາ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວນີ້, ພະແນກວິສາຫະກິດຈະບໍ່ພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການສອບຖາມ. ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນບໍລິສັດທໍາອິດຕ້ອງມີໂອກາດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຄັດຄ້ານກ່ອນທີ່ຂັ້ນຕອນຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ຂັ້ນຕອນການ: ສອງຂັ້ນຕອນ
ຂັ້ນຕອນການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແລະໂອກາດສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ (ເຊັ່ນ: ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງ) ຕອບສະຫນອງຕໍ່ມັນ. ສະພາວິສາຫະກິດຈະໃຫ້ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງແລະປະກົດວ່າມີ 'ເຫດຜົນສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະສົງໃສນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ'. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສອງຂັ້ນຕອນຂອງຂັ້ນຕອນການສອບສວນຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນໄລຍະທໍາອິດ, ນະໂຍບາຍແລະຫຼັກສູດຂອງກິດຈະກໍາພາຍໃນບໍລິສັດໄດ້ຖືກກວດກາ. ການສືບສວນນີ້ແມ່ນດໍາເນີນໂດຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍບຸກຄົນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍພະແນກວິສາຫະກິດ.
ບໍລິສັດ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ (ອະດີດ) ພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ການຮ່ວມມື ແລະ ໃຫ້ສິດອຳນາດບໍລິຫານທັງໝົດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການສືບສວນຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໂດຍບໍລິສັດ (ຫຼືຜູ້ສະຫມັກຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້). ອີງຕາມຜົນຂອງການສືບສວນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຈາກຜູ້ສະຫມັກຫຼືຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງ. ບົນພື້ນຖານບົດລາຍງານຂອງການສືບສວນ, ຂະແໜງວິສາຫະກິດອາດຈະສ້າງຕັ້ງໃນໄລຍະທີ 2 ວ່າມີການບໍລິຫານຮ້າຍແຮງ. ໃນນັ້ນ, ຂະແໜງວິສາຫະກິດສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍມາດຕະການທີ່ກວ້າງຂວາງ.
(ຊົ່ວຄາວ) ບົດບັນຍັດ
ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນແລະ (ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນຂັ້ນຕອນການສືບສວນຄັ້ງທໍາອິດຂອງຂັ້ນຕອນການເລີ່ມຕົ້ນ) ສະພາວິສາຫະກິດອາດຈະ, ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສອບຖາມ, ສ້າງບົດບັນຍັດຊົ່ວຄາວ. ໃນດ້ານນີ້, ສະພາວິສາຫະກິດມີສິດເສລີພາບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຕາບໃດທີ່ການສະຫນອງແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມສະຖານະການຂອງນິຕິບຸກຄົນຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງການສືບສວນ. ຖ້າຫາກການກໍ່ການຮ້າຍໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຫ້ອງການວິສາຫະກິດອາດຈະມີມາດຕະການທີ່ແນ່ນອນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ໂດຍກົດໝາຍ ແລະຖືກຈຳກັດໃຫ້:
- ໂຈະ ຫຼື ຍົກເລີກມະຕິຂອງກຳມະການຄຸ້ມຄອງ, ກຳມະການກວດກາ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ອົງການອື່ນຂອງນິຕິບຸກຄົນ;
- ການໂຈະ ຫຼືການປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານ ຫຼື ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານໜຶ່ງຄົນ ຫຼື ຫຼາຍຄົນ;
- ການແຕ່ງຕັ້ງຊົ່ວຄາວຂອງຜູ້ຈັດການຫຼືຫຼາຍຜູ້ອໍານວຍການ;
- ການຜັນແປຊົ່ວຄາວຈາກຂໍ້ກຳນົດຂອງບັນດາມາດຕາຂອງສະມາຄົມທີ່ສະພາວິສາຫະກິດຊີ້ອອກ;
- ການໂອນຫຸ້ນຊົ່ວຄາວໂດຍວິທີການບໍລິຫານ;
- ການລະລາຍບຸກຄົນທາງກົດຫມາຍ.
ວິທີແກ້ໄຂ
ພຽງແຕ່ການອຸທອນໃນການຮ້ອງຟ້ອງສາມາດຍື່ນຕໍ່ກັບການຕັດສິນໃຈຂອງສະພາວິສາຫະກິດ. ສິດອຳນາດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກົດຕົວຕໍ່ໜ້າພະແນກວິສາຫະກິດໃນການດຳເນີນຄະດີ, ແລະຍັງຂຶ້ນກັບນິຕິບຸກຄົນ ຖ້າຍັງບໍ່ທັນປະກົດຕົວ. ກໍານົດເວລາສໍາລັບ cassation ແມ່ນສາມເດືອນ. Cassation ບໍ່ມີຜົນກະທົບ suspensory.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາສັ່ງຂອງພະແນກວິສາຫະກິດຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຈົນກ່ວາການຕັດສິນຂັດກັບສານສູງສຸດ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດອາດຈະຊັກຊ້າເກີນໄປເພາະວ່າພາກສ່ວນວິສາຫະກິດໄດ້ອອກຂໍ້ກໍານົດແລ້ວ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, cassation ອາດເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍພະແນກວິສາຫະກິດ.
ທ່ານກໍາລັງຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ້ງຢູ່ໃນບໍລິສັດແລະທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການສໍາຫຼວດບໍ? ໄດ້ Law & More ທີມງານມີຄວາມຮູ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງ ກົດcorporateາຍຂອງບໍລິສັດ. ຮ່ວມກັນກັບທ່ານພວກເຮົາສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້. ບົນພື້ນຖານການວິເຄາະນີ້, ພວກເຮົາສາມາດແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ເຫມາະສົມ. ພວກເຮົາຍັງຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງການດໍາເນີນຄະດີໃດໆ (ຢູ່ພະແນກວິສາຫະກິດ).
