ຄູ່ມືກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມ GDPR ຂອງຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິໃນປະເທດເນເທີແລນ

ເພື່ອເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມ GDPR, ກ່ອນອື່ນໝົດພວກເຮົາຕ້ອງຕອບຄຳຖາມພື້ນຖານກ່ອນ: ຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ ແມ່ນ ຫຍັງແທ້ ? ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃດໆ. ພວກເຮົາກຳລັງເວົ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ດຶງມາຈາກລັກສະນະທາງກາຍະພາບ ຫຼື ພຶດຕິກຳທີ່ເປັນເອກະລັກ - ເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມື, ຮູບແບບມ່ານຕາ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ສຽງຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງ - ທີ່ສາມາດ ລະບຸຕົວຕົນຂອງບຸກຄົນສະເພາະໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຄິດວ່າມັນເປັນກະແຈທາງຊີວະວິທະຍາ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງບຸກຄົນ ແລະ ເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນແປງ.

ການກຳນົດຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິພາຍໃຕ້ GDPR

ພາຍໃຕ້ລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR), ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນ "ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ" ບໍ່ແມ່ນ ປະເພດ ຂອງຂໍ້ມູນເອງ (ເຊັ່ນ: ຮູບພາບ), ແຕ່ເປັນ ຈຸດປະສົງ ທີ່ທ່ານກຳລັງປະມວນຜົນມັນ. ຮູບຖ່າຍງ່າຍໆຂອງພະນັກງານທີ່ໃສ່ປ້າຍປະຈຳຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາທີ່ຮູບຖ່າຍດຽວກັນນັ້ນຖືກປ້ອນເຂົ້າໃນລະບົບຮັບຮູ້ໃບໜ້າເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຂົ້າເຖິງອາຄານໄດ້, ມັນຈະກາຍເປັນຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ. ຂອບກົດໝາຍຈະປ່ຽນແປງຢ່າງສິ້ນເຊີງ.

ປັດໄຈສຳຄັນແມ່ນ "ການປະມວນຜົນທາງດ້ານວິຊາການສະເພາະ" ທີ່ໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການລະບຸຕົວຕົນທີ່ເປັນເອກະລັກ. ການແຍກແຍະນີ້ໃຫ້ຖືກຕ້ອງແມ່ນພື້ນຖານຂອງການເຂົ້າໃຈພັນທະການປະຕິບັດຕາມຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຂຸດຄົ້ນລາຍລະອຽດລະອຽດໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການ ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້.

ເປັນຫຍັງ GDPR ຈຶ່ງປະຕິບັດຕໍ່ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິແຕກຕ່າງກັນ

ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິຖືກຈັດປະເພດເປັນ 'ໝວດໝູ່ພິເສດຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ' ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9 ຂອງ GDPR. ການຈັດປະເພດນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ:

• ຕົ້ນກຳເນີດທາງເຊື້ອຊາດ ຫຼື ຊົນເຜົ່າ
• ຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານການເມືອງ
• ຄວາມເຊື່ອທາງສາສະໜາ ຫຼື ປັດຊະຍາ
• ສຸຂະພາບ ຫຼື ຊີວິດທາງເພດ

ສະຖານະພາບທີ່ສູງຂຶ້ນນີ້ແມ່ນມີເຫດຜົນທີ່ດີ: ການລະເມີດຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ບໍ່ເຫມືອນກັບລະຫັດຜ່ານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນລາຍນິ້ວມື ຫຼື ມ່ານຕາຂອງທ່ານໄດ້. ຖ້າຂໍ້ມູນນີ້ຖືກລະເມີດ, ມັນຈະສ້າງຄວາມສ່ຽງຖາວອນຕໍ່ການລັກລອບຕົວຕົນ ແລະ ການສໍ້ໂກງສຳລັບບຸກຄົນນັ້ນ.

ເພື່ອໃຫ້ເຫັນພາບທີ່ຊັດເຈນກວ່ານີ້, ນີ້ແມ່ນການແຍກປະເພດຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິທົ່ວໄປ ແລະ ສະຖານະພາບຂອງພວກມັນພາຍໃຕ້ GDPR.

ດັ່ງທີ່ຕາຕະລາງສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ຫົວຂໍ້ທີ່ສອດຄ່ອງກັນແມ່ນການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ສໍາລັບ ການລະບຸຕົວຕົນທີ່ເປັນເອກະລັກ , ເຊິ່ງຈະກະຕຸ້ນການປົກປ້ອງໝວດໝູ່ພິເສດໂດຍອັດຕະໂນມັດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9.

ວິທີການຄວບຄຸມຂອງໂຮນລັງ

ທີ່ນີ້ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (Autoriteit Persoonsgegevens ຫຼື AP) ບັງຄັບໃຊ້ການຕີຄວາມໝາຍກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ຄຳແນະນຳຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບເທັກໂນໂລຢີການຮັບຮູ້ໃບໜ້າເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າການນຳໃຊ້ຂອງມັນຖືກຫ້າມໃນສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່.

ການທົດສອບທີ່ສຳຄັນແມ່ນວ່າການປະມວນຜົນດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອລະບຸຕົວຕົນບຸກຄົນຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼືບໍ່. ທ່າທີທີ່ເຂັ້ມງວດນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວ່າການໃຫ້ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານມີຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືແນວໃດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພິຈາລະນາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບດັ່ງກ່າວ.

ການຊອກຫາພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານສຳລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ

ເມື່ອທ່ານກຳລັງຈັດການກັບຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ, GDPR ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວເຮັດໃຫ້ທ່ານຜ່ານອຸປະສັກທາງກົດໝາຍສອງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີຂອງການຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ດີອັນດຽວເພື່ອປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ. ທ່ານຕ້ອງການພື້ນຖານທາງກົດໝາຍພາຍໃຕ້ ມາດຕາ 6 ສຳລັບການປະມວນຜົນທົ່ວໄປ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເງື່ອນໄຂທີສອງທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າຈາກ ມາດຕາ 9 ເພາະວ່າທ່ານກຳລັງຈັດການກັບຂໍ້ມູນ 'ໝວດໝູ່ພິເສດ'. ຂໍ້ກຳນົດສອງສ່ວນນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ.

ລອງຄິດເບິ່ງວ່າມັນຄືກັບຫ້ອງໂຖງທະນາຄານທີ່ມີກະແຈສອງອັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມາດຕາ 6 ແມ່ນກະແຈອັນທຳອິດ, ອັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການສຳລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທຸກປະເພດ. ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍ, ມາດຕາ 9 ຈຶ່ງຕ້ອງການກະແຈອັນທີສອງທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານຫຼາຍກວ່າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຄິດເຖິງການເປີດປະຕູໄດ້.

ລະບົບສອງກຸນແຈຂອງການປະຕິບັດຕາມ GDPR

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ພື້ນຖານການປະມວນຜົນຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ໜຶ່ງໃນຫົກພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈາກ ມາດຕາ 6. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ສົງໄສທົ່ວໄປຄື: ການຍິນຍອມ, ຄວາມຈຳເປັນຕາມສັນຍາ, ພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງຕອບສະໜອງ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຳຄັນ, ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານເອງ.

ເມື່ອທ່ານໄດ້ກຳນົດ ພື້ນຖານ ມາດຕາ 6 ຂອງທ່ານແລ້ວ , ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແທ້ຈິງກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານຍັງຕ້ອງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂສະເພາະອັນໜຶ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ມາດຕາ 9(2) , ເຊິ່ງເປັນຊ່ອງທາງດຽວສຳລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນໝວດໝູ່ພິເສດ. ສຳລັບຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ, ເງື່ອນໄຂທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດ - ແລະມັກເຂົ້າໃຈຜິດຫຼາຍທີ່ສຸດ - ແມ່ນ ການຍິນຍອມຢ່າງຊັດເຈນ.

ການຖອດລະຫັດການຍິນຍອມທີ່ຊັດເຈນ

ຢ່າສັບສົນຄຳວ່າ 'ການຍິນຍອມຢ່າງຊັດເຈນ' ກັບການຍິນຍອມມາດຕະຖານທີ່ທ່ານອາດຈະໃຊ້ສຳລັບຈົດໝາຍຂ່າວການຕະຫຼາດ. ນີ້ແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ສູງກວ່າຫຼາຍ. ມັນບໍ່ສາມາດລວມເຂົ້າກັນໄດ້ໃນເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງທ່ານ ຫຼື ບົ່ງບອກເຖິງການກະທຳຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງ. ມັນຕ້ອງເປັນການກະທຳທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນບວກ ເຊິ່ງ:

• ເສພາະ: ທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍການຍິນຍອມທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງສຳລັບ "ຈຸດປະສົງດ້ານຄວາມປອດໄພ" ໄດ້. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ.
• ແຈ້ງ: ຜູ້ຄົນຕ້ອງຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຈົ້າກຳລັງເກັບກຳຂໍ້ມູນໃດ, ເຈົ້າຈະເຮັດຫຍັງກັບມັນ, ໃຜຈະເຫັນມັນ, ແລະເຈົ້າຈະເກັບຮັກສາມັນໄວ້ດົນປານໃດ.
• ໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ: ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນກາຍເປັນເລື່ອງຍາກ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານອາດຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນໃຫ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບລະບົບຊີວະມິຕິ, ໂດຍຢ້ານຜົນສະທ້ອນທາງລົບຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດ. ຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງອຳນາດນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າການຍິນຍອມຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກ 'ໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ' ຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ສຳນັກງານຂ່າວ AP ຂອງໂຮນລັງ (Autoriteit Persoonsgegevens) ມີຄວາມສົງໄສຢ່າງຍິ່ງກ່ຽວກັບການໃຊ້ການຍິນຍອມເປັນພື້ນຖານໃນການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິຂອງພະນັກງານ. ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ແມ່ນວ່າການຍິນຍອມດັ່ງກ່າວເກືອບບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການໃຫ້ຢ່າງເສລີ ແລະ ດ້ວຍເຫດນີ້, ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງ GDPR ໄດ້.

ນີ້ແມ່ນຈຸດສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆໃນປະເທດເນເທີແລນ. ການອີງໃສ່ການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານສຳລັບໂມງເວລາຊີວະມິຕິ ຫຼື ລະບົບການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງການເກືອບສະເໝີໄປແມ່ນທາງຕັນຂອງການປະຕິບັດຕາມ. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຊອກຫາເຫດຜົນທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເໝາະສົມກວ່າ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການຍິນຍອມ: ການຄົ້ນຫາຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນໆຂອງມາດຕາ 9

ໃນຂະນະທີ່ການຍິນຍອມຢ່າງຊັດເຈນດຶງດູດຫົວຂໍ້ຂ່າວທັງໝົດ, ມາດຕາ 9 ໄດ້ສະເໜີຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນໆອີກຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ແຄບຫຼາຍ ເຊິ່ງອາດຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງສົມບູນ, ເພາະວ່າການເຮັດຜິດພາດສາມາດນຳໄປສູ່ບັນຫາຮ້າຍແຮງ. ທຸກໆທຸລະກິດຈະຕ້ອງປະເມີນບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຢ່າງລະອຽດ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດອ່ານໄດ້ໃນຄຳອະທິບາຍລະອຽດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ຜູ້ປະມວນຜົນພາຍໃຕ້ GDPR.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ຊັດເຈນຂຶ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາປຽບທຽບເງື່ອນໄຂທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງພວກມັນ.

ການປຽບທຽບພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສຳລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ແຍກເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປຂອງມາດຕາ 9 ທີ່ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາ, ໂດຍເນັ້ນໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ພວກມັນເຮັດວຽກ ແລະ ບ່ອນທີ່ພວກມັນມັກຈະຜິດພາດ.

ໃນທີ່ສຸດ, ການເລືອກພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການເລືອກທາງເລືອກທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດ ແລະ ມີເອກະສານກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ. ການເລືອກເອົາອັນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າສະດວກທີ່ສຸດກໍ່ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ໄວຕໍ່ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ແລະ ອາດມີການເຄາະປະຕູຈາກ AP ຂອງໂຮນລັງ.

ວິທີການດຳເນີນການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ

ຖ້າອົງກອນຂອງທ່ານກຳລັງພິຈາລະນາການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິໃນລະດັບໃດກໍ່ຕາມ, ການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ (DPIA) ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຄິດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ - ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທາງກົດໝາຍພາຍໃຕ້ GDPR.

ໃຫ້ຄິດວ່າ DPIA ເປັນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານວາງແຜນຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດຫຍັງ, ຊອກຫາອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນສຳລັບບຸກຄົນ, ແລະ ຊອກຫາວິທີການຈັດການຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານັ້ນ ກ່ອນທີ່ ທ່ານຈະສະແກນລາຍນິ້ວມື ຫຼື ໃບໜ້າດຽວ.

ນີ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າການອອກກຳລັງກາຍແບບງ່າຍໆ. ມັນເປັນສ່ວນພື້ນຖານຂອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການລວມເອົາການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນເຂົ້າໃນການອອກແບບລະບົບຂອງທ່ານ. ສຳລັບກິດຈະກຳທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງເຊັ່ນ: ຊີວະມິຕິ, ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (AP) ຈະຄາດຫວັງຢ່າງແນ່ນອນວ່າຈະເຫັນ DPIA ທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ມີເຫດຜົນດີ ຖ້າພວກເຂົາເຄີຍຖາມຄຳຖາມ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນ DPIA ສຳລັບຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ, ກ່ອນອື່ນໝົດທ່ານຕ້ອງຜ່ານອຸປະສັກທາງກົດໝາຍພື້ນຖານສອງຢ່າງກ່ອນ, ດັ່ງທີ່ແຜນວາດຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດທ່ານຕ້ອງຊອກຫາພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6 ແລະ ຈາກນັ້ນຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດໜຶ່ງທີ່ເຂັ້ມງວດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9. ຫຼັງຈາກນັ້ນເທົ່ານັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດດຳເນີນການປະເມີນຂອງທ່ານໄດ້.

ອົງປະກອບຫຼັກຂອງ DPIA

DPIA ທີ່ແຂງແກ່ນຈຳເປັນຕ້ອງອະທິບາຍການປະມວນຜົນຢ່າງເປັນລະບົບ, ປະເມີນວ່າເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຈຳເປັນ ແລະ ສົມສ່ວນກັນ, ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສິດທິ ແລະ ເສລີພາບຂອງປະຊາຊົນ. ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນສຳຄັນໂດຍໃຊ້ສະຖານະການທົ່ວໄປຫຼາຍຄື: ການຕິດຕັ້ງເຄື່ອງສະແກນລາຍນິ້ວມືສຳລັບການຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງການ.

1. ອະທິບາຍການປະມວນຜົນ: ໃຫ້ລະອຽດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການເດີນທາງທັງໝົດຂອງຂໍ້ມູນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຈົນຈົບ.

   • ເຈົ້າກຳລັງເກັບກຳຫຍັງແທ້? (ຕົວຢ່າງ, ແມ່ແບບລາຍນິ້ວມື, ບໍ່ແມ່ນຮູບພາບເຕັມຮູບແບບ).
   • ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຖືກເກັບກຳແນວໃດ, ມັນຈະຖືກເກັບໄວ້ຢູ່ໃສ, ມັນຈະຖືກນຳໃຊ້ແນວໃດ, ແລະ ມັນຈະຖືກລຶບອອກເມື່ອໃດ?
   • ໃຜສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້, ແລະເປັນຫຍັງ?
   • ມີຜູ້ຂາຍພາກສ່ວນທີສາມໃດແດ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເຊັ່ນບໍລິສັດທີ່ສະໜອງລະບົບສະແກນບໍ?

2. ປະເມີນຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ສັດສ່ວນ: ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານທ້າທາຍສົມມຸດຕິຖານຂອງທ່ານເອງ ແລະ ພິສູດວ່າການໃຊ້ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິແມ່ນທາງເລືອກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສຸດ.

   • ເຈົ້າກຳລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາໃດແດ່? (ຕົວຢ່າງ, ການປ້ອງກັນການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງເຊີບເວີໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ).
   • ເປັນຫຍັງວິທີການທີ່ບໍ່ແຊກແຊງຫຼາຍ ເຊັ່ນ: ບັດກະແຈທີ່ປອດໄພ ຫຼື ລະຫັດ PIN ຈຶ່ງບໍ່ດີພໍສຳລັບສະຖານະການສະເພາະນີ້?
   • ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານກຳລັງເກັບກຳແມ່ນຂໍ້ມູນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານແທ້ໆບໍ?

3. ກຳນົດ ແລະ ປະເມີນຄວາມສ່ຽງ: ໃຫ້ສົມມຸດຕົວທ່ານເອງວ່າເປັນພະນັກງານ. ມີຫຍັງອາດຈະຜິດພາດໄດ້ສຳລັບເຂົາເຈົ້າ?

   • ການລະເມີດຂໍ້ມູນ: ຜົນກະທົບໃນໂລກຕົວຈິງຈະເປັນແນວໃດ ຖ້າຖານຂໍ້ມູນຂອງແມ່ແບບລາຍນິ້ວມືຖືກລັກ?
   • ການເລືອຄານຂອງໜ້າທີ່: ມີຄວາມສ່ຽງບໍທີ່ຂໍ້ມູນນີ້ອາດຈະຖືກນຳໃຊ້ສຳລັບສິ່ງອື່ນໆໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນການຕິດຕາມກວດກາເວລາທີ່ພະນັກງານມາຮອດ ແລະ ອອກຈາກວຽກ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ບອກເຂົາເຈົ້າ?
   • ການຍົກເວັ້ນ: ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ລະບົບໄດ້ຍ້ອນສະພາບຜິວໜັງ ຫຼື ລາຍນິ້ວມືທີ່ເສື່ອມສະພາບ? ມີທາງເລືອກອື່ນສຳລັບພວກມັນບໍ?
   • ບໍ່ຖືກຕ້ອງ: ຈະເປັນແນວໃດຖ້າລະບົບເກີດຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ລັອກບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໃນລະຫວ່າງການເຕືອນໄຟໄໝ້?

4. ກຳນົດມາດຕະການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ: ບັດນີ້, ສຳລັບທຸກໆຄວາມສ່ຽງທີ່ທ່ານຫາກໍ່ລະບຸໄວ້, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນຮູບປະທຳ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການ.

   • ມາດຕະການດ້ານເຕັກນິກ: ນີ້ອາດໝາຍເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເຂົ້າລະຫັດທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບຂໍ້ມູນ, ການໃຊ້ບ່ອນເກັບຂໍ້ມູນແມ່ແບບທີ່ປອດໄພ (ໃນອຸປະກອນມັກຈະດີກວ່າເຊີບເວີສູນກາງ), ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ການຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
   • ມາດຕະການການຈັດຕັ້ງ: ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບມັນ, ແລະ ການມີແຜນການຕອບໂຕ້ການລະເມີດຂໍ້ມູນສະເພາະທີ່ກຽມພ້ອມສຳລັບລະບົບນີ້.
   • ມາດຕະການສັດສ່ວນ: ສະເໜີທາງເລືອກທີ່ບໍ່ແມ່ນຊີວະມິຕິສຳລັບການເຂົ້າເຖິງສະເໝີຖ້າເປັນໄປໄດ້. ສິ່ງນີ້ຮັບປະກັນວ່າລະບົບຈະບໍ່ກີດກັນໃຜຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳ.

DPIA ທີ່ຖືກປະຕິບັດໄດ້ດີແມ່ນເອກະສານທີ່ມີຊີວິດຊີວາ. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຄັ້ງດຽວແລ້ວຍື່ນອອກໄປ. ມັນຄວນໄດ້ຮັບການທົບທວນ ແລະ ອັບເດດຖ້າຂອບເຂດ, ລັກສະນະ ຫຼື ສະພາບການຂອງການປະມວນຜົນທາງຊີວະມິຕິຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງ. ມັນເປັນຫຼັກຖານຫຼັກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ ຖ້າຜູ້ຄວບຄຸມເຄີຍຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.

ໂດຍການປະຕິບັດຕາມໂຄງສ້າງນີ້, DPIA ຈະປ່ຽນຈາກພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ໜ້າຢ້ານກົວໄປສູ່ເຄື່ອງມືຍຸດທະສາດທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ມັນຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິຂອງທ່ານແມ່ນສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານທີ່ແຂງແກ່ນຂອງການຄາດຄະເນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປົກປ້ອງທັງອົງກອນຂອງທ່ານ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການປະຈຳວັນ

ການເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບ GDPR ຖືກຕ້ອງບໍ່ແມ່ນວຽກທາງກົດໝາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນພຽງຄັ້ງດຽວ ທ່ານສາມາດໝາຍຕິກໃສ່ລາຍຊື່ໄດ້. ມັນເປັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຖັກທໍເຂົ້າໃນການດຳເນີນງານປະຈຳວັນຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂພື້ນຖານທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ ແລະ ສຳເລັດ DPIA ແລ້ວ, ວຽກງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນນີ້ຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ມັນທັງໝົດແມ່ນກ່ຽວກັບການປ່ຽນຫຼັກການທາງກົດໝາຍໃຫ້ກາຍເປັນການກະທຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດປະຈຳວັນ.

ຫົວໃຈຂອງສິ່ງນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າຫຼັກການຫຼັກຂອງ GDPR ກາຍເປັນການຕັ້ງຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນ ການຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ມູນ . ມັນເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີພະລັງຫຼາຍ: ເກັບກຳຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບຈຸດປະສົງສະເພາະ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ທ່ານໄດ້ກຳນົດໄວ້. ບໍ່ມີຫຍັງອີກ. ຖ້າທ່ານກຳລັງຕັ້ງຄ່າລະບົບການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງການ, ທ່ານຕ້ອງການການສະແກນໃບໜ້າທີ່ມີຄວາມລະອຽດສູງແທ້ໆບໍ ໃນຂະນະທີ່ແມ່ແບບທາງຊີວະມິຕິທີ່ງ່າຍກວ່າຫຼາຍຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີຄືກັນ? ອາດຈະບໍ່.

ສິ່ງນີ້ໄປຄຽງຄູ່ກັບ ຂໍ້ຈຳກັດການເກັບຮັກສາ . ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິບໍ່ຄວນຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຕະຫຼອດໄປ. ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍການເກັບຮັກສາທີ່ຊັດເຈນ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຄວນລະບຸຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນໄວ້ດົນປານໃດ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າມັນຈະຖືກລຶບຢ່າງປອດໄພໃນເວລາທີ່ມັນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ສຳລັບຈຸດປະສົງເດີມຂອງມັນອີກຕໍ່ໄປ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນທາງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ

ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິຢ່າງຖືກຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຍຸດທະສາດຄວາມປອດໄພຫຼາຍຊັ້ນ. ນີ້ໝາຍເຖິງການລວມເອົາທັງວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ນະໂຍບາຍພາຍໃນທີ່ໜັກແໜ້ນເຂົ້າກັນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ; ພວກມັນເປັນຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ພາຍໃຕ້ GDPR.

ນີ້ແມ່ນມາດຕະການທາງເທັກນິກທີ່ສຳຄັນບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນມີໄວ້:

• ການເຂົ້າລະຫັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ: ຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິທັງໝົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າລະຫັດ. ສິ່ງນີ້ໃຊ້ໄດ້ທັງເມື່ອມັນຖືກເກັບໄວ້ໃນເຊີບເວີ ຫຼື ອຸປະກອນຕ່າງໆ (ສ່ວນ​ທີ່​ເຫຼືອ​ຢູ່) ແລະ ເມື່ອມັນຖືກສົ່ງຜ່ານເຄືອຂ່າຍ (ຢູ່ໃນການຂົນສົ່ງການເຂົ້າລະຫັດເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນບໍ່ສາມາດອ່ານໄດ້ ແລະ ບໍ່ມີປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບມັນໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
• ການຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງທີ່ເຂັ້ມງວດ: ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນໃນອົງກອນຂອງທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງເຫັນ ຫຼື ຈັດການຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ. ໃຊ້ການຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງຕາມບົດບາດເພື່ອລັອກສິ່ງຕ່າງໆ, ຮັບປະກັນວ່າມີພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້.
• ການເກັບຮັກສາທີ່ປອດໄພ: ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ໃຫ້ຫຼີກລ່ຽງການເກັບຮັກສາແມ່ແບບຊີວະມິຕິໄວ້ໃນຖານຂໍ້ມູນສູນກາງໃຫຍ່ອັນດຽວ. ວິທີການທີ່ປອດໄພກວ່າແມ່ນການເກັບຮັກສາພວກມັນໄວ້ໃນອຸປະກອນ, ເຊັ່ນ: ຕົວສະແກນເອງ ຫຼື ບັດເຂົ້າເຖິງຂອງພະນັກງານ. ຮູບແບບການກະຈາຍອຳນາດນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການລະເມີດຂໍ້ມູນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ແຕ່ເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງດຽວຍັງບໍ່ພຽງພໍ. ມາດຕະການຂອງອົງກອນຂອງທ່ານກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ພົບໃນ ວິທີການຮັກສາຄວາມປອດໄພໂດຍອີງໃສ່ຊີວະມິຕິກ່ອນ , ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງດ້ານການສໍ້ໂກງ ແລະ ເສີມສ້າງການປະຕິບັດຕາມໂດຍລວມຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ນີ້ຍັງໝາຍເຖິງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເປັນປະຈຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະ ການດຳເນີນການກວດສອບຄວາມປອດໄພເປັນໄລຍະເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ແກ້ໄຂຊ່ອງໂຫວ່ກ່ອນທີ່ມັນຈະກາຍເປັນບັນຫາ.

ການສ້າງແຈ້ງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ຊັດເຈນ

ຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ GDPR. ຜູ້ຄົນມີສິດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານກຳລັງເຮັດຫຍັງກັບຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຈ້ງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເປັນເອກະສານທີ່ໜາແໜ້ນ ແລະ ເຕັມໄປດ້ວຍຄຳສັບສະເພາະທີ່ຖືກຝັງຢູ່ໃນສ່ວນລຸ່ມສຸດຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. ມັນຕ້ອງຊັດເຈນ, ກະທັດຮັດ, ແລະ ງ່າຍສຳລັບທຸກຄົນທີ່ຈະຊອກຫາ ແລະ ເຂົ້າໃຈ.

ແຈ້ງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສຳລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນວ່າ:

1. ເຈົ້າ​ແມ່ນ​ໃຜ: ຊື່ບໍລິສັດ ແລະ ລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ.
2. ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງກຳລັງປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ: ເຫດຜົນສະເພາະ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ (ຕົວຢ່າງ, "ເພື່ອຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງຫ້ອງທົດລອງຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຮົາ").
3. ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ: ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງມາດຕາ 6 ແລະ ມາດຕາ 9 ທີ່ທ່ານກຳລັງເພິ່ງພາອາໄສ.
4. ຂໍ້ມູນໃດແດ່ທີ່ກຳລັງຖືກເກັບກຳ: ໃຫ້ຊັດເຈນ. ຢ່າພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ຊີວະມິຕິ"; ໃຫ້ລະບຸວ່າມັນເປັນແມ່ແບບລາຍນິ້ວມື, ການສະແກນມ່ານຕາ, ແລະອື່ນໆ.
5. ເຈົ້າຈະເກັບມັນໄວ້ໄດ້ດົນປານໃດ: ໄລຍະເວລາເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.
6. ເຈົ້າຈະແບ່ງປັນມັນກັບໃຜ: ນີ້ລວມທັງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານເຕັກໂນໂລຊີພາກສ່ວນທີສາມ.
7. ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ: ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບສິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຂົ້າເຖິງ, ແກ້ໄຂ, ລຶບລ້າງ ແລະ ຄັດຄ້ານການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕົວຢ່າງຂອງພາສາທີ່ຊັດເຈນ: "ພວກເຮົາໃຊ້ແມ່ແບບລາຍນິ້ວມື, ເຊິ່ງເປັນຕົວເລກທີ່ປອດໄພຂອງລາຍນິ້ວມືຂອງທ່ານ, ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງຫ້ອງເຊີບເວີ. ແມ່ແບບນີ້ຖືກເກັບໄວ້ໃນບັດເຂົ້າເຖິງສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ ແລະ ຖືກລຶບອອກຈາກລະບົບຂອງພວກເຮົາພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍເບິ່ງ ຫຼື ລຶບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາ."

ຄວາມຊັດເຈນແບບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ - ມັນສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ເມື່ອທ່ານເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈັດການຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ສຸດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ເກີນກວ່າການປະຕິບັດຕາມແບບງ່າຍໆ. ມັນປ່ຽນຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍໃຫ້ກາຍເປັນພື້ນຖານຂອງຄວາມຊື່ສັດຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.

ການນຳທາງໃນການບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ການລົງໂທດໃນປະເທດເນເທີແລນ

ການບໍ່ສົນໃຈກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງ GDPR ກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມສ່ຽງທາງທິດສະດີເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງສົ່ງຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຊື່ສຽງທີ່ຮ້າຍແຮງ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ (Autoriteit Persoonsgegevens ຫຼື AP) ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີໃນການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຈາກການຈັດການຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເປັນປັດໄຈສຳຄັນສຳລັບອົງກອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ຄວນພິຈາລະນາ.

ການເຂົ້າໃຈພູມສັນຖານການບັງຄັບໃຊ້ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ການລົງໂທດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເທົ່ານັ້ນ. ພວກມັນແມ່ນຄວາມເປັນຈິງທີ່ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິບັດຕາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າມີຄວາມສຳຄັນແນວໃດ. ການລົງທຶນໃນການເຮັດໃຫ້ການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງແມ່ນຕໍ່າກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງເກີນໄປໃນການເຮັດຜິດພາດ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ

ພາຍໃຕ້ GDPR, ໜ່ວຍງານກຳກັບດູແລເຊັ່ນ: AP ຂອງໂຮນລັງມີອຳນາດໃນການປັບໃໝທີ່ສຳຄັນ. ການລົງໂທດເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ສົມສ່ວນ, ແລະ ບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການໂຕ້ຖຽງ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮ້າຍແຮງທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງການລະເມີດດັ່ງກ່າວ. ສຳລັບການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນ: ການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນໝວດໝູ່ພິເສດໂດຍບໍ່ມີພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄ່າປັບໃໝອາດຈະສູງຫຼາຍ.

ອົງກອນຕ່າງໆອາດຈະປະເຊີນກັບການປັບໃໝສູງເຖິງ 20 ລ້ານເອີໂຣ ຫຼື 4% ຂອງລາຍຮັບປະຈໍາປີທົ່ວໂລກທັງໝົດ ຈາກປີງົບປະມານທີ່ຜ່ານມາ, ຂຶ້ນກັບວ່າອັນໃດສູງກວ່າ. ລະບົບສອງຊັ້ນນີ້ຮັບປະກັນວ່າຄ່າປັບໃໝມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ.

ຂໍ້ຄວາມຈາກຜູ້ຄວບຄຸມແມ່ນຊັດເຈນຫຼາຍ: ການຈັດການຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນໜຶ່ງໃນການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນແມ່ນຖືກຈັດໂຄງສ້າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການບໍ່ປະຕິບັດຕາມບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມທາງດ້ານການເງິນສຳລັບທຸລະກິດໃດໆ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຂະໜາດຂອງມັນ.

ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍທີ່ມີຊື່ສຽງສູງໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ສະຫະພາບເອີຣົບ

ການກະທຳທີ່ຜ່ານມາຈາກ AP ຂອງໂຮນລັງ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເອີຣົບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຫວ່າງເປົ່າ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ກຳລັງສືບສວນຢ່າງຫ້າວຫັນ ແລະ ລົງໂທດອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສຳລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບົດບາດ ແລະ ອຳນາດສະເພາະຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງ, ທ່ານສາມາດອ່ານບົດຄວາມລະອຽດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ.

ຕົວຢ່າງທີ່ມີປະສິດທິພາບຂອງເລື່ອງນີ້ແມ່ນການກະທຳທີ່ຜ່ານມາຕໍ່ຕ້ານ Clearview AI. ໃນວັນທີ 3 ກັນຍາ 2024, ໜັງສືພິມ AP ຂອງໂຮນລັງໄດ້ປັບໃໝບໍລິສັດຮັບຮູ້ໃບໜ້າຂອງອາເມລິກາເປັນ ຈຳນວນເງິນ 30.5 ລ້ານເອີໂຣ ສຳລັບການປະຕິບັດການເກັບກຳຂໍ້ມູນທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ກໍລະນີນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນຂອງການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິໂດຍບໍ່ມີພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ. ມັນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງແນວໂນ້ມທີ່ກວ້າງຂວາງໃນທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບ, ບ່ອນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ປົກປ້ອງຂໍ້ມູນໄດ້ປັບໃໝເປັນຈຳນວນຫຼາຍພັນລ້ານເອີໂຣ. ການລະເມີດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ? ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຄ່າປັບໃໝ GDPR ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະ ສາເຫດຂອງມັນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ

ຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດ GDPR ຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າການປັບໃໝໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງສາມາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ ແລະ ຍາວນານກວ່າ. ການດຳເນີນການບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ສາທາລະນະສາມາດນຳໄປສູ່ການສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກລູກຄ້າ, ຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ສາທາລະນະຊົນ.

ຜົນສະທ້ອນອື່ນໆທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນລວມມີ:

• ຄຳສັ່ງແກ້ໄຂ: AP ສາມາດສັ່ງໃຫ້ທ່ານຢຸດການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ, ບັງຄັບໃຫ້ຢຸດການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນ.
• ຄຳສັ່ງລຶບຂໍ້ມູນ: ທ່ານອາດຈະຕ້ອງລຶບຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິທີ່ເກັບກຳມາຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງທັງໝົດ.
• ຄະດີແພ່ງ: ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບມີສິດທີ່ຈະຊອກຫາຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບຄວາມເສຍຫາຍ, ເຊິ່ງເປີດໂອກາດໃຫ້ມີການຟ້ອງຮ້ອງແບບລວມໝູ່.

ໃນທີ່ສຸດ, ພູມສັນຖານການບັງຄັບໃຊ້ໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນເຂັ້ມແຂງ. ໜັງສືພິມ Dutch AP ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຈະບໍ່ລັງເລທີ່ຈະໃຊ້ອຳນາດຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນທີ່ສຸດຂອງບຸກຄົນ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ ການປະຕິບັດຕາມ GDPR ຂອງຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ ຢ່າງພາກພຽນ ເປັນບູລິມະສິດທາງທຸລະກິດທີ່ສຳຄັນ.

ການສ້າງແຜນການຕອບໂຕ້ການລະເມີດຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິຂອງທ່ານ

ເມື່ອຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິຖືກໂຈມຕີ, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຫາໄອທີອີກອັນໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນວິກິດການທີ່ຮຸນແຮງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດ 'ຕັ້ງຄ່າ' ລາຍນິ້ວມື ຫຼື ການສະແກນມ່ານຕາຄືນໃໝ່ໄດ້ຄືກັບທີ່ທ່ານເຮັດກັບລະຫັດຜ່ານ. ວິທີທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານປະຕິບັດໃນສອງສາມຊົ່ວໂມງທຳອິດນັ້ນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບການຈຳກັດຄວາມເສຍຫາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເພື່ອສະແດງໃຫ້ຜູ້ຄວບຄຸມເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການມີແຜນການຕອບໂຕ້ເຫດການທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກຽມພ້ອມໄວ້ລ່ວງໜ້າໂດຍສະເພາະສຳລັບຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ - ມັນຍັງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ. ທັນທີທີ່ທ່ານຮັບຮູ້ເຖິງການລະເມີດ, ໂມງກໍເລີ່ມໝົດເວລາ.

ກຳນົດເວລາແຈ້ງການ 72 ຊົ່ວໂມງ

ພາຍໃຕ້ GDPR, ທ່ານມີ ໄລຍະເວລາ 72 ຊົ່ວໂມງ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອລາຍງານການລະເມີດຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຕໍ່ໜ່ວຍງານກຳກັບດູແລຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຄົ້ນພົບມັນ. ສຳລັບທຸລະກິດໃດໆທີ່ດຳເນີນງານຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນີ້ໝາຍເຖິງການແຈ້ງໃຫ້ໜ່ວຍງານປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງເນເທີແລນ (Autoriteit Persoonsgegevens, ຫຼື AP).

ເຈັດສິບສອງຊົ່ວໂມງບໍ່ແມ່ນເວລາຫຼາຍ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງການຕອບສະໜອງທີ່ວາງແຜນໄວ້ລ່ວງໜ້າຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ການແຈ້ງເຕືອນຂອງທ່ານຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການລະເມີດ, ປະເພດຂໍ້ມູນ ແລະ ຈຳນວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍປະມານ, ແລະ ຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ. ທ່ານຍັງຕ້ອງອະທິບາຍມາດຕະການທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດແລ້ວ ຫຼື ວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ຄວບຄຸມການລະເມີດ ແລະ ປະເມີນຜົນກະທົບ

ບຸລິມະສິດອັນຮີບດ່ວນຂອງທ່ານແມ່ນການຢຸດການຮົ່ວໄຫຼ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມປະສານງານລະຫວ່າງທີມງານຄວາມປອດໄພດ້ານໄອທີ ແລະ ທີມງານທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງທ່ານເພື່ອສະກັດກັ້ນໄພຂົ່ມຂູ່ ແລະ ຊອກຫາສາເຫດທີ່ແນ່ນອນວ່າມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ.

• ລະ​ບົບ​ຮັບ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຢູ່​ໂດດ​ດ່ຽວ​: ເຮັດໃຫ້ລະບົບທີ່ຖືກໂຈມຕີອອບລາຍທັນທີເພື່ອປ້ອງກັນການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຫຼື ການລັກລອບຂໍ້ມູນຕື່ມອີກ.
• ຮັກສາຫຼັກຖານ: ຮັກສາບັນທຶກ ແລະ ຫຼັກຖານດິຈິຕອນທັງໝົດໃຫ້ປອດໄພ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບການສືບສວນທາງດ້ານນິຕິວິທະຍາທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ສຳລັບການລາຍງານດ້ານກົດລະບຽບຂອງທ່ານ.
• ກໍານົດຂໍ້ມູນ: ໃຫ້ຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ມັນແມ່ນຮູບພາບດິບ ຫຼື ແມ່ແບບທີ່ຖືກເຂົ້າລະຫັດ? ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນໃຜ?

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກຳນົດວ່າທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບຸກຄົນຊາບຫຼືບໍ່

ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງການລະເມີດແລ້ວ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນອີກຄັ້ງໜຶ່ງ. GDPR ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານແຈ້ງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງ ແລະ "ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ" ຖ້າການລະເມີດດັ່ງກ່າວມີ ແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງສູງ ຕໍ່ສິດທິ ແລະ ເສລີພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ດ້ວຍຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ, ເກນ 'ຄວາມສ່ຽງສູງ' ນີ້ເກືອບຈະຖືກຕອບສະໜອງສະເໝີ. ການລະເມີດອາດຈະນຳໄປສູ່ການລັກຂະໂມຍຕົວຕົນທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ການສໍ້ໂກງທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼື ອັນຕະລາຍສ່ວນຕົວທີ່ສຳຄັນອື່ນໆ. ສຳນັກງານຂ່າວລັບຂອງໂຮນລັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ໃນລະຫວ່າງປີ 2024, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບ ແຈ້ງການການລະເມີດຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ 37,839 ຄັ້ງ , ໂດຍມີຈຳນວນຫຼາຍທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດການດຳເນີນການຕິດຕາມ. ທ່າທີຂອງສຳນັກງານຂ່າວລັບຂອງໂຮນລັງມັກຈະແຕກຕ່າງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ EU ອື່ນໆ, ໂດຍເບິ່ງການລະເມີດສ່ວນໃຫຍ່ວ່າມີຄວາມສ່ຽງສູງ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງເຕືອນໂດຍກົງຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຂອງ DPA ໃນການລະເມີດຂໍ້ມູນ.

ການແຈ້ງເຕືອນຂອງທ່ານຕໍ່ບຸກຄົນຕ້ອງເປັນພາສາທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ. ມັນຄວນອະທິບາຍວ່າມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ, ຂໍ້ມູນໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ຂັ້ນຕອນໃດແດ່ທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ການລະມັດລະວັງຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຫຼອກລວງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ປະຕິບັດ ແລະ ບັນທຶກຄຳຕອບຂອງທ່ານ

ແຜນການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານຄວນເປັນປຶ້ມຄູ່ມືທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ບໍ່ແມ່ນເອກະສານທີ່ເກັບຂີ້ຝຸ່ນ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານປະຕິບັດແຜນການ, ໃຫ້ບັນທຶກທຸກໆການກະທຳທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ເອກະສານນີ້ຈະກາຍເປັນຫຼັກຖານຫຼັກຂອງທ່ານຕໍ່ AP ວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ດຸໝັ່ນ.

ນີ້ລວມທັງການບັນທຶກທຸກໆການຕັດສິນໃຈ, ການສື່ສານ ແລະ ມາດຕະການດ້ານວິຊາການນັບແຕ່ເວລາຄົ້ນພົບ. ຄຳຕອບທີ່ມີເອກະສານເປັນຢ່າງດີສາມາດມີອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ວິທີທີ່ຜູ້ຄວບຄຸມເບິ່ງການປະຕິບັດຕາມໂດຍລວມຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ ແລະ ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການລົງໂທດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.

ຄຳຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ

ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈເຖິງການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິໃນປະເທດເນເທີແລນ, ມີຫຼາຍຄຳຖາມສະເພາະທີ່ປາກົດຂຶ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບໃນທິດສະດີ, ແຕ່ອີກສິ່ງໜຶ່ງແມ່ນການນຳໃຊ້ພວກມັນກັບສະຖານະການທຸລະກິດໃນໂລກຕົວຈິງ. ພວກເຮົາໄດ້ລວບລວມຄຳຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາຖາມເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຂ້ອຍສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ໂມງເວລາໄບໂອເມຕຣິກໄດ້ບໍ?

ໃນເກືອບທຸກສະຖານະການໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຄຳຕອບແມ່ນ “ ບໍ່ ” ຢ່າງແນ່ນອນ . ໜັງສືພິມ Dutch AP ມີທັດສະນະວ່າສາຍພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງດ້ານອຳນາດໂດຍກຳເນີດ. ເນື່ອງຈາກສິ່ງນີ້, ການຍິນຍອມຂອງລູກຈ້າງຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນ “ການໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ” ຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສຳລັບການນຳໃຊ້ແບບບັງຄັບ.

ເພື່ອດຳເນີນການຕໍ່ໄປ, ທ່ານຕ້ອງພິສູດຄວາມຈຳເປັນທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ດ້ວຍວິທີການໃດໆທີ່ຮຸກຮານໜ້ອຍກວ່າ. ນັ້ນແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ສູງຫຼາຍທີ່ຈະຕ້ອງຜ່ານຜ່າສຳລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍຄືກັບການຕິດຕາມເວລາ, ແລະ ມັນບໍ່น่าຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ.

ການໃຊ້ການຮັບຮູ້ໃບໜ້າເພື່ອປົດລັອກໂທລະສັບບໍລິສັດມີຄວາມສ່ຽງ GDPR ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ແນ່ນອນແມ່ນຄວາມສ່ຽງ GDPR ຖ້າທ່ານບໍ່ຈັດການມັນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະຮູ້ສຶກຄືກັບຄຸນສົມບັດສະດວກສະບາຍງ່າຍໆ, ທ່ານຍັງກຳລັງປະມວນຜົນຂໍ້ມູນໝວດໝູ່ພິເສດຢູ່.

ກຸນແຈສຳຄັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນຖືກເກັບໄວ້. ຖ້າແມ່ແບບໃບໜ້າຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງປອດໄພ ພຽງແຕ່ໃນອຸປະກອນເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ເຄີຍຖືກສົ່ງໄປຫາເຊີບເວີສູນກາງຂອງບໍລິສັດ, ຄວາມສ່ຽງຈະຕໍ່າກວ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງຕ້ອງປະຕິບັດ DPIA, ມີຄວາມໂປ່ງໃສຢ່າງສົມບູນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງມັນ, ແລະ ສະເໜີທາງເລືອກທີ່ບໍ່ແມ່ນຊີວະມິຕິສະເໝີ, ເຊັ່ນ: PIN ຫຼື ລະຫັດຜ່ານແບບເກົ່າທີ່ດີ.

ພວກເຮົາສາມາດເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍດົນປານໃດຫຼັງຈາກພະນັກງານອອກຈາກວຽກ?

ທ່ານຕ້ອງກຳຈັດມັນທັນທີທີ່ມັນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຊ້ສຳລັບຈຸດປະສົງເດີມຂອງມັນອີກຕໍ່ໄປ. ສຳລັບລະບົບຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງ, ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແມ່ແບບຊີວະມິຕິຄວນຖືກລຶບອອກຢ່າງປອດໄພ ແລະ ຖາວອນໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານ, ຫຼື ບໍ່ດົນຫຼັງຈາກນັ້ນ.

ມັນບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນສູງນີ້ໄວ້ເມື່ອສາຍພົວພັນການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ການມີນະໂຍບາຍການລຶບຂໍ້ມູນໂດຍອັດຕະໂນມັດທີ່ຊັດເຈນແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ຂອງ ການປະຕິບັດຕາມ GDPR ຂອງຂໍ້ມູນທາງຊີວະມິຕິ.

At Law & More, ທີມງານກົດໝາຍຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ສຳລັບຄຳແນະນຳສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ, ກະລຸນາເຂົ້າເບິ່ງພວກເຮົາໄດ້ທີ່ https://lawandmore.eu.