Blog ຂອງພວກເຮົາ

ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການຕັດສິນໃຈຂອງ IND, ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານຫຼືອຸທອນມັນໄດ້. ອັນນີ້ອາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ເໝາະສົມກັບໃບສະໝັກຂອງເຈົ້າ. ການຄັດຄ້ານການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ IND ຈະໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໃນຮູບແບບຂອງການຕັດສິນໃຈ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທາງ​ລົບ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຮັດ​ໃຫ້​ສຸດ​

ການນໍາສະເຫນີ Law & More ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກັບພະນັກງານຂອງ Wijeindhoven ມູນນິທິໃນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງນາງຕໍ່ຄະນະກໍາມະການສິດທິມະນຸດ (College Rechten voor de Mens) ກ່ຽວກັບວ່າມູນນິທິໄດ້ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຫ້າມບົນພື້ນຖານການມີເພດສໍາພັນຍ້ອນການຖືພາຂອງນາງແລະຈັດການຄໍາຮ້ອງຮຽນການຈໍາແນກຂອງນາງໂດຍລະເລີຍ. ຄະນະສິດທິມະນຸດແມ່ນ

ບໍລິສັດນໍາພະນັກງານຈາກຕ່າງປະເທດໄປປະເທດເນເທີແລນເປັນປະຈໍາ. ການຮັບຮູ້ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນບັງຄັບຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການສະຫມັກຂໍເອົາໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບຫນຶ່ງໃນຈຸດປະສົງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການພັກເຊົາ: ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ນັກຄົ້ນຄວ້າພາຍໃນຄວາມຫມາຍຂອງ Directive EU 2016/801, ການສຶກສາ, au pair, ຫຼືການແລກປ່ຽນ. ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານສະຫມັກສໍາລັບການຮັບຮູ້

ຕາມກົດໝາຍ, ສະມາຄົມແມ່ນນິຕິບຸກຄົນທີ່ມີສະມາຊິກ. ສະມາຄົມແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອຈຸດປະສົງສະເພາະ, ຕົວຢ່າງ, ສະມາຄົມກິລາ, ແລະສາມາດສ້າງກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ. ກົດໝາຍຈຳແນກລະຫວ່າງສະມາຄົມທີ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດໝາຍທັງໝົດ ແລະສະມາຄົມທີ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດໝາຍຈຳກັດ. blog ນີ້ປຶກສາຫາລືລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງສະມາຄົມກັບ

ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນໂດຍການເຂົ້າໄປໃນເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂ. ແຕ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດແດ່ທີ່ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ແລະໃນເວລາທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງຫຼັງຈາກເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ? ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂແມ່ນຫຍັງ? ເມື່ອຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານ, ສິດເສລີພາບໃນສັນຍາໃຊ້ກັບ

ສໍາລັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນເປັນການດຶງດູດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດສັນຍາໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດເວລາເຮັດວຽກ. ໃນສະຖານະການນີ້, ມີທາງເລືອກລະຫວ່າງສາມຮູບແບບຂອງສັນຍາການໂທ: ສັນຍາການໂທກັບຂໍ້ຕົກລົງເບື້ອງຕົ້ນ, ສັນຍາຕ່ໍາສຸດແລະສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ. blog ນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຕົວແປສຸດທ້າຍ. ນັ້ນແມ່ນ, ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ

ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ອອກແຮງງານເປັນລູກຈ້າງ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ (ຕາມເວລາ), ມັນຢູ່ໃນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນແລະທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງໄດ້. ເມື່ອໃດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງ? ມີຫຼາຍ

ແຈ້ງການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຫຍັງ? ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆພຽງພໍທີ່ຄູ່ສັນຍາບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ, ຫຼືບໍ່ເຮັດຕາມເວລາຫຼືຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ແຈ້ງການຂອງການເລີ່ມຕົ້ນເປີດໂອກາດໃຫ້ຝ່າຍນີ້ (ຢ່າງເໝາະສົມ) ປະຕິບັດຕາມພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ. ຫຼັງ​ຈາກ​ຫມົດ​ອາ​ຍຸ​ຂອງ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ – ກ່າວ​ໄວ້​ໃນ​

ນາຍຈ້າງດໍາເນີນການຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາ. ຂໍ້ມູນທັງໝົດນີ້ຖືກເກັບໄວ້ໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນ. ໄຟລ໌ນີ້ມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ສໍາຄັນ ແລະດ້ວຍເຫດນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດຢ່າງປອດໄພ ແລະຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ດົນປານໃດ (ຫຼື, ໃນບາງກໍລະນີ, ຕ້ອງການ) ເພື່ອຮັກສາຂໍ້ມູນນີ້? ໃນ

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານມີພັນທະທີ່ຈະຮັກສາການບັນທຶກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ (AVG) ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (UAVG) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. AVG ບັງຄັບ

ທຶນຫຸ້ນແມ່ນຫຍັງ? ທຶນຫຸ້ນແມ່ນຫຸ້ນສ່ວນແບ່ງອອກເປັນຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ. ມັນແມ່ນທຶນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາຂອງບໍລິສັດຫຼືບົດຄວາມຂອງສະມາຄົມ. ທຶນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ອອກຫຼືສາມາດອອກຮຸ້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ທຶນຮຸ້ນຍັງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໜີ້ສິນຂອງບໍລິສັດ. ໜີ້ສິນແມ່ນໜີ້ສິນ

ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຄົງທີ່ເຄີຍເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ເບິ່ງຄືວ່າພວກເຂົາໄດ້ກາຍເປັນກົດລະບຽບ. ສັນຍາການຈ້າງງານແບບກຳນົດເວລາຍັງເອີ້ນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ. ສັນຍາການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນໄລຍະເວລາຈໍາກັດ. ມັນມັກຈະສະຫຼຸບເປັນເວລາຫົກເດືອນຫຼືຫນຶ່ງປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍານີ້ຍັງສາມາດສະຫຼຸບໄດ້

ການໝິ່ນປະໝາດ ແລະການໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ ແມ່ນຄຳສັບທີ່ມາຈາກກົດໝາຍອາຍາ. ພວກມັນເປັນອາຊະຍາກຳທີ່ຖືກລົງໂທດດ້ວຍການປັບໃໝ ແລະແມ່ນແຕ່ໂທດຈຳຄຸກ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບາງຄົນບໍ່ຄ່ອຍຈະສິ້ນສຸດການຖືກຄຸກຍ້ອນການໝິ່ນປະໝາດ ຫຼືໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພວກເຂົາເປັນເງື່ອນໄຂທາງອາຍາ. ແຕ່​ຜູ້​ໃດ​ຜູ້​ໜຶ່ງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຜິດ​ໃນ​ການ​ໝິ່ນ​ປະໝາດ​ຫຼື​ໃສ່​ຮ້າຍ​ປ້າຍ​ສີ​ກໍ​ກະທຳ​ການ​ທີ່​ຜິດ​ກົດໝາຍ​ເຊັ່ນ​ກັນ ( Art. 6:162.

ແມ່ນ​ແລະ​ບໍ່​ແມ່ນ! ກົດລະບຽບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະສະເຫນີໂຄງການບໍານານແກ່ພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການບໍານານທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງໃຫ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດ, ມີຫຼາຍສະຖານະການທີ່ກົດລະບຽບຕົ້ນຕໍນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທຸກຄົນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບດີ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (ຫຍໍ້ຕື່ມອີກວ່າ Arbowet) ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບ ແລະຂໍ້ແນະນຳເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກມີພັນທະທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.

ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເກັບໜີ້ຄ້າງຊຳລະພາຍຫຼັງທີ່ດົນໆມາ, ອາດມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເປັນໜີ້ສິນໄດ້ຕາມເວລາ. ການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ ຫຼື ການຮຽກຮ້ອງອາດຈະຖືກຂັດຂວາງເວລາ. ໃບສັ່ງຢາເຮັດວຽກແນວໃດ, ໄລຍະເວລາຈໍາກັດແມ່ນຫຍັງ, ແລະພວກເຂົາເລີ່ມດໍາເນີນການເວລາໃດ? ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການຮຽກຮ້ອງແມ່ນຫຍັງ? ການຮຽກຮ້ອງຈະຖືກຂັດຂວາງເວລາຖ້າເຈົ້າຫນີ້

ການຮຽກຮ້ອງແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຕໍ່ຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນ, ບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດ. ການຮຽກຮ້ອງມັກຈະປະກອບດ້ວຍການຮຽກຮ້ອງເງິນ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດເປັນການຮຽກຮ້ອງສໍາລັບການໃຫ້ຫຼືເຮັດການຮຽກຮ້ອງຈາກການຊໍາລະທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດຫຼືການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ. ເຈົ້າໜີ້ແມ່ນບຸກຄົນ ຫຼືບໍລິສັດທີ່ເປັນໜີ້ ກ

ຖ້າພໍ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງ ແລະລ້ຽງດູລູກໄດ້, ຫຼືລູກຖືກຄຸກຄາມຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນການພັດທະນາຂອງລາວ, ການຢຸດສິດອຳນາດຂອງພໍ່ແມ່ອາດຈະປະຕິບັດຕາມ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການໄກ່ເກ່ຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມອື່ນໆອາດຈະສະເຫນີການແກ້ໄຂ, ແຕ່ການຢຸດເຊົາການສິດອໍານາດຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ມີເຫດຜົນຖ້າວ່ານັ້ນລົ້ມເຫລວ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດທີ່ພໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້

ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດການຈ້າງງານທີ່ຊອກຫາ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຢາກເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ດ້ວຍຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້, ພວກເຂົາສາມາດສົມທົບການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວໄດ້ດີຂຶ້ນ. ແຕ່ກົດຫມາຍເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້? ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (Wfw) ໃຫ້ສິດແກ່ພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໃຊ້​ກັບ​

ການຮັບຮູ້ ແລະສິດອຳນາດຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນສອງຄຳສັບທີ່ມັກປະສົມກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາອະທິບາຍສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຫມາຍຄວາມວ່າແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນ. ການຮັບຮູ້ ແມ່ທີ່ເດັກເກີດມາແມ່ນພໍ່ແມ່ຕາມກົດໝາຍຂອງເດັກໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ດຽວກັນໃຊ້ກັບຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ແຕ່ງງານຫຼືລົງທະບຽນກັບແມ່ຢູ່ໃນ

ພະນັກງານມີພັນທະທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະປະຕິບັດເມື່ອພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍແລະເຈັບປ່ວຍ. ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຕ້ອງລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ແນ່ນອນແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມ. ເມື່ອຂາດວຽກ, ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງລ້ວນແຕ່ມີສິດ ແລະ ພັນທະ. ໂດຍສະຫຼຸບແລ້ວ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພັນທະຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານ: ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຕໍ່ຜູ້

ທຸກໆປີ, ລັດຖະບານຈະເພີ່ມຄ່າອາຫານໂດຍອັດຕາສ່ວນທີ່ແນ່ນອນ. ອັນນີ້ເອີ້ນວ່າ indexation of alimony. ການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໃນປະເທດເນເທີແລນ. ການສ້າງດັດຊະນີຄ່າລ້ຽງດູລູກ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນມີຄວາມໝາຍເພື່ອແກ້ໄຂການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບ. ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຍຸຕິທໍາກໍານົດ

#MeToo, ລະຄອນທີ່ອ້ອມຮອບ The Voice of Holland, ວັດທະນະທໍາຄວາມຢ້ານກົວຢູ່ De Wereld Draait Door, ແລະອື່ນໆ. ຂ່າວແລະສື່ມວນຊົນສັງຄົມແມ່ນ teeming ກັບເລື່ອງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງມີບົດບາດແນວໃດເມື່ອເວົ້າເຖິງພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດ? ທ່ານສາມາດອ່ານກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນ blog ນີ້. ແມ່ນ​ຫຍັງ

ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງລວມແມ່ນຫຍັງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນແລະອັນໃດໃຊ້ກັບພວກມັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມ. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວ່າໃນ blog ນີ້! ການປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມແມ່ນບັງຄັບບໍ? ຂໍ້ຕົກລົງລວມກໍານົດອອກ

ການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນສັນຍາຖາວອນບໍ? ສັນຍາຖາວອນແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ທ່ານບໍ່ຕົກລົງໃນມື້ສິ້ນສຸດ. ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຂອງເຈົ້າຈະແກ່ຍາວເຖິງບໍ່ມີກໍານົດ. ດ້ວຍສັນຍາຖາວອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກຢ່າງໄວວາ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃຫ້ແຈ້ງການເທົ່ານັ້ນ. ເຈົ້າ

ເມື່ອເວົ້າເຖິງຊັບສິນໃນໂລກທາງກົດໝາຍ, ມັນມັກຈະມີຄວາມໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນກວ່າທີ່ເຈົ້າມັກ. ສິນຄ້າລວມມີສິ່ງຂອງ ແລະສິດຊັບສິນ. ແຕ່ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນ blog ນີ້. ສິນຄ້າ ຊັບສິນວິຊາປະກອບມີສິນຄ້າ ແລະ ສິດທິຊັບສິນ. ສິນຄ້າສາມາດແບ່ງອອກເປັນ

ໃນເວລາທີ່ຄູ່ຮັກຊາວໂຮນລັງສອງຄົນ, ແຕ່ງງານຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນແລະອາໄສຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ຕ້ອງການຢ່າຮ້າງ, ສານໂຮນລັງຕາມທໍາມະຊາດມີສິດອໍານາດໃນການປະກາດການຢ່າຮ້າງນີ້. ​ແຕ່​ວ່າ​ຈະ​ເປັນ​ແນວ​ໃດ​ເມື່ອ​ສອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ແຕ່ງງານ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ? ບໍ່ດົນມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຖາມເປັນປະຈໍາກ່ຽວກັບຊາວອົບພະຍົບອູແກຣນທີ່ຕ້ອງການການຢ່າຮ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນ. ແຕ່ແມ່ນ

ຕະຫຼາດແຮງງານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ. ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ສ້າງ friction ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ອັນ​ນີ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ກົດ​ລະບຽບ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ຕ້ອງ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໄປ​ພ້ອມໆ​ກັນ. ນັບ​ມາ​ຮອດ​ວັນ​ທີ 1 ສິງຫາ 2022, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ທີ່​ສຳຄັນ​ຈຳນວນ​ໜຶ່ງ​ໄດ້​ຖືກ​ນຳ​ເຂົ້າ​ໃນ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ. ຜ່ານ

ພາຍຫຼັງ 6 ຊຸດ​ລົງ​ໂທດ​ທີ່​ລັດຖະບານ​ນຳ​ໃຊ້​ຕໍ່ຣັດ​ເຊຍ, ຊຸດ​ມາດ​ຕະການ​ລົງ​ໂທດ​ຄັ້ງ​ທີ 2022 ​ໄດ້​ຖືກ​ນຳ​ໃຊ້​ໃນ​ວັນ​ທີ 2014 ຕຸລາ XNUMX. ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ລົງ​ໂທດ​ນີ້​ແມ່ນ​ມາດ​ຕະການ​ຂວ້ຳ​ບາດ​ຕໍ່ຣັດ​ເຊຍ​ໃນ​ປີ XNUMX ​ເພື່ອ​ຍຶດ​ເອົາ​ແຫຼມ Crimea ​ແລະ ບໍ່​ປະຕິບັດ​ຂໍ້​ຕົກລົງ Minsk. ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ສຸມ​ໃສ່​ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ລົງ​ໂທດ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ ​ແລະ ມາດ​ຕະການ​ການ​ທູດ. ໄດ້

ການແຕ່ງງານແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດເມື່ອເຈົ້າມີຄວາມຮັກກັບກັນແລະກັນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆພຽງພໍທີ່ຫຼັງຈາກເວລາໃດຫນຶ່ງ, ປະຊາຊົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແຕ່ງງານກັບກັນແລະກັນ. ການ​ຢ່າ​ຮ້າງ​ໂດຍ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ບໍ່​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ຢ່າງ​ສະ​ດວກ​ເທົ່າ​ກັບ​ການ​ແຕ່ງ​ງານ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຜູ້ຄົນໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວກັບເກືອບທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ