ຖ້າການຂັດແຍ້ງເກີດຂື້ນພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂພາຍໃນ, ຂັ້ນຕອນກ່ອນສະພາວິສາຫະກິດອາດຈະເປັນວິທີການທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວເອີ້ນວ່າຂັ້ນຕອນການ ສຳ ຫຼວດ. ໃນຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວ, ສະພາວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສືບສວນນະໂຍບາຍແລະຫຼັກສູດການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນນິຕິບຸກຄົນ. ບົດຂຽນນີ້ຈະເວົ້າສັ້ນໆກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການ ສຳ ຫຼວດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງຈາກມັນ.
ການຍອມຮັບໃນຂັ້ນຕອນການ ສຳ ຫຼວດ
ທຸກໆ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການ ສຳ ຫຼວດບໍ່ສາມາດຖືກຍື່ນໂດຍທຸກຄົນ. ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງມີຄວາມພຽງພໍໃນການເຂົ້າຫາຂັ້ນຕອນການສອບຖາມແລະດັ່ງນັ້ນການແຊກແຊງຂອງສະພາວິສາຫະກິດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດກັບຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ຢ່າງລະອຽດ:
- ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຜູ້ຖືໃບຢັ້ງຢືນຂອງ NV. ແລະ BV ກົດ ໝາຍ ມີການ ຈຳ ແນກລະຫວ່າງ NV ແລະ BV ໂດຍມີທຶນສູງສຸດ 22.5 ລ້ານຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຜູ້ຖືໃບຢັ້ງຢືນຖືຮຸ້ນ 10% ຂອງທຶນທີ່ອອກມາ. ໃນກໍລະນີຂອງບໍລິສັດ NV ແລະ BV ທີ່ມີທຶນທີ່ອອກສູງກວ່າ, ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ 1% ຂອງທຶນທີ່ອອກຈະຕ້ອງ ນຳ ໃຊ້, ຫຼືຖ້າຮຸ້ນແລະໃບຮັບເງິນຝາກ ສຳ ລັບຮຸ້ນຖືກຍອມຮັບໃນຕະຫຼາດທີ່ຖືກ ກຳ ນົດ, ມູນຄ່າລາຄາ ຕຳ ່ສຸດແມ່ນ 20 ລ້ານເອີໂຣ. ສ່ວນປະລິມານທີ່ຕ່ ຳ ກໍ່ອາດຈະຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນມາດຕາຂອງສະມາຄົມ.
- ໄດ້ ນິຕິບຸກຄົນ ຕົວຂອງມັນເອງ, ໂດຍຜ່ານຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານຫລືຄະນະຄວບຄຸມ, ຫລື The trustee ໃນການລົ້ມລະລາຍຂອງນິຕິບຸກຄົນ.
- ສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມ, ສະຫະກອນຫລືສັງຄົມເຊິ່ງກັນແລະກັນ ຖ້າພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຢ່າງ ໜ້ອຍ 10% ຂອງສະມາຊິກຫຼືຜູ້ທີ່ມີສິດລົງຄະແນນສຽງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ສູງສຸດ 300 ຄົນ.
- ສະມາຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຖ້າສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມເຮັດວຽກໃນສະມາຄົມແລະສະມາຄົມມີຄວາມສາມາດດ້ານກົດ ໝາຍ ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງປີ.
- ອຳ ນາດອື່ນໆຕາມສັນຍາຫລືກົດ ໝາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, the council works.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີສິດຈັດຕັ້ງການສອບຖາມກ່ອນອື່ນ ໝົດ ໄດ້ຄັດຄ້ານແນວທາງນະໂຍບາຍແລະວິຊາການພາຍໃນບໍລິສັດເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບຄະນະບໍລິຫານແລະຄະນະ ກຳ ມະການຄຸມງານ. ຖ້າສິ່ງນີ້ບໍ່ ສຳ ເລັດ, ພະແນກວິສາຫະກິດຈະບໍ່ພິຈາລະນາ ຄຳ ຮ້ອງຂໍການສອບຖາມ. ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມພາຍໃນບໍລິສັດກ່ອນອື່ນ ໝົດ ຕ້ອງມີໂອກາດຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ການຄັດຄ້ານກ່ອນທີ່ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ຂັ້ນຕອນ: ສອງໄລຍະ
ຂັ້ນຕອນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງແລະໂອກາດໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ (ຕົວຢ່າງ: ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຄະນະຄຸ້ມຄອງ) ຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ມັນ. ສະພາວິສາຫະກິດຈະໃຫ້ການຮ້ອງຟ້ອງຖ້າວ່າຄວາມຕ້ອງການຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ແລະປະກົດວ່າມີ 'ພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະສົງໄສນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ'. ຫຼັງຈາກນີ້, ສອງໄລຍະຂອງຂັ້ນຕອນການສອບຖາມຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນໄລຍະ ທຳ ອິດ, ນະໂຍບາຍແລະຫຼັກສູດຂອງກິດຈະ ກຳ ພາຍໃນບໍລິສັດແມ່ນຖືກກວດກາ. ການສືບສວນນີ້ແມ່ນ ດຳ ເນີນໂດຍບຸກຄົນ ໜຶ່ງ ຫລືຫລາຍຄົນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍພະແນກວິສາຫະກິດ. ບໍລິສັດ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານ, ສະມາຊິກຄະນະກວດກາແລະພະນັກງານ (ອະດີດ) ຕ້ອງໄດ້ຮ່ວມມືແລະອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງການບໍລິຫານທັງ ໝົດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສືບສວນຕາມຫລັກການຈະເປັນຂອງບໍລິສັດ (ຫລືຜູ້ສະ ໝັກ ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້). ອີງຕາມຜົນຂອງການສືບສວນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກເກັບຄືນຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼືຄະນະບໍລິຫານ. ບົນພື້ນຖານຂອງບົດລາຍງານຂອງການສືບສວນ, ພະແນກວິສາຫະກິດອາດຈະສ້າງຕັ້ງໃນໄລຍະທີສອງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນນັ້ນ, ພະແນກວິສາຫະກິດສາມາດປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນສູງ.
(ຂໍ້ສະ ເໜີ) ຊົ່ວຄາວ
ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນແລະ (ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນການສືບສວນຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດຂອງຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ) ສະພາວິສາຫະກິດອາດຈະ, ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງບຸກຄົນທີ່ມີສິດທີ່ຈະຖືກສອບຖາມ, ເຮັດຂໍ້ ກຳ ນົດຊົ່ວຄາວ. ໃນດ້ານນີ້, ສະພາວິສາຫະກິດມີເສລີພາບຫຼາຍ, ຕາບໃດທີ່ການສະ ໜອງ ດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຕ້ອງໂດຍສະຖານະການຂອງນິຕິບຸກຄົນຫຼືຄວາມສົນໃຈຂອງການສືບສວນ. ຖ້າການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ສະພາວິສາຫະກິດກໍ່ອາດຈະມີມາດຕະການທີ່ແນ່ນອນ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະຖືກ ຈຳ ກັດໄວ້:
- ໂຈະຫຼືຍົກເລີກມະຕິຂອງ ກຳ ມະການບໍລິຫານ, ກຳ ມະການຄຸມງານ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຫຼື ໜ່ວຍ ງານອື່ນຂອງນິຕິບຸກຄົນ;
- ໂຈະຫຼືໄລ່ອອກ ໜຶ່ງ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ບໍລິຫານຫລືຜູ້ຄຸມງານ;
- ການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານຫລືຜູ້ຄວບຄຸມຊົ່ວຄາວ ໜຶ່ງ ຄົນຫຼືຫຼາຍຄົນ;
- ຄວາມແຕກຕ່າງຊົ່ວຄາວຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງມາດຕາຂອງສະມາຄົມດັ່ງທີ່ສະແດງໂດຍສະພາວິສາຫະກິດ;
- ການໂອນຮຸ້ນຊົ່ວຄາວໂດຍການຄຸ້ມຄອງ;
- ການລະລາຍຂອງບຸກຄົນທາງກົດ ໝາຍ.
ວິທີແກ້ໄຂ
ພຽງແຕ່ການອຸທອນໃນສານອາຫານສາມາດຍື່ນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງສະພາວິສາຫະກິດ. ສິດອໍານາດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນແມ່ນຂື້ນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກົດຕົວຕໍ່ ໜ້າ ພະແນກວິສາຫະກິດໃນຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນຄະດີ, ແລະຍັງມີນິຕິບຸກຄົນຖ້າມັນບໍ່ປະກົດຕົວ. ກຳ ນົດເວລາໃນການເຮັດອາຫານແມ່ນສາມເດືອນ. Cassation ບໍ່ມີຜົນກະທົບສົງໃສ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຄຳ ສັ່ງຂອງພະແນກວິສາຫະກິດຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຈົນກວ່າຈະມີການຕັດສິນໃຈຂັດຂືນໂດຍສານສູງສຸດ. ນີ້ອາດ ໝາຍ ຄວາມວ່າການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດອາດຈະຊ້າເກີນໄປເພາະວ່າພາກສ່ວນວິສາຫະກິດໄດ້ມີຂໍ້ ກຳ ນົດໄວ້ແລ້ວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຜະລິດກະປmayອງອາດຈະເປັນປະໂຫຍດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານແລະສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການຕິດຕາມກວດກາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມການຮັບຮອງຂອງພະແນກວິສາຫະກິດ.
ທ່ານ ກຳ ລັງຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບໍລິສັດແລະທ່ານ ກຳ ລັງຄິດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການ ສຳ ຫຼວດບໍ? ທ Law & More ທີມງານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ. ຮ່ວມກັນກັບທ່ານພວກເຮົາສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້. ບົນພື້ນຖານການວິເຄາະນີ້, ພວກເຮົາສາມາດແນະ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ ເໝາະ ສົມ. ພວກເຮົາຍັງຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານໃນລະຫວ່າງການ ດຳ ເນີນການໃດໆ (ທີ່ພະແນກວິສາຫະກິດ).
