ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດອ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ? ມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນຫຼາຍ, ແລະໃນເກືອບທຸກກໍລະນີພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແລະ EU, ຄໍາຕອບແມ່ນຫນັກແຫນ້ນ. no. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ ອ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກມັນຢູ່ໃນໂທລະສັບທີ່ບໍລິສັດສະໜອງໃຫ້. ສິດທິພື້ນຖານຂອງທ່ານໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ປະຕູຫ້ອງການ; ມັນສ້າງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງປະມານການສົນທະນາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ WhatsApp ຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ຄໍາຕອບສັ້ນໆ
ຄິດເຖິງການສົນທະນາສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເຊັ່ນ: ຈົດໝາຍສ່ວນຕົວທີ່ຜະນຶກເຂົ້າກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິການໄປສະນີ - ໃນກໍລະນີນີ້, ໂທລະສັບຫຼືແຜນການຂໍ້ມູນ - ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບສິດອັດຕະໂນມັດໃນການເປີດແລະອ່ານສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນ. ຫຼັກການນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງກົດລະບຽບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: GDPR ແລະຖືກຍຶດໝັ້ນຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີໂດຍສານໂຮນລັງ.
ບັນຫາທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບແນວຄວາມຄິດທາງກົດໝາຍທີ່ເອີ້ນວ່າ 'ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ'. ເນື່ອງຈາກວ່າທຸກຄົນຮັບຮູ້ WhatsApp ເປັນເຄື່ອງມືສໍາລັບການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານມີຄວາມຄາດຫວັງສູງຫຼາຍວ່າການສົນທະນາຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຕົວ, ບໍ່ວ່າອຸປະກອນທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້.
ຕໍາແໜ່ງມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ
ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ລ້າງແຖບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສູງພິເສດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ. ໂດຍປົກກະຕິມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສືບສວນຄວາມສົງໃສຢ່າງຈິງຈັງຂອງການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ - ຄິດວ່າການສໍ້ໂກງຫຼືການລັກຂໍ້ມູນ - ແລະເຖິງແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາຕ້ອງພິສູດວ່າບໍ່ມີວິທີທາງລົບຫນ້ອຍທີ່ຈະເອົາຂໍ້ມູນ. ພຽງແຕ່ຕ້ອງການກວດສອບພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເຄີຍເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເລື່ອງນີ້ຈະແຈ້ງຂຶ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາແຍກຈຸດຢືນທາງກົດໝາຍທົ່ວໄປສໍາລັບສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ເຈົ້າອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຕາຕະລາງນີ້ໃຫ້ທ່ານສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ ກົດຫມາຍ ປົກກະຕິແລ້ວຢືນ.
ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຂອງພະນັກງານ: ຈຸດຢືນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສໍາຄັນໃນປະເທດເນເທີແລນ
ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງການອ້າງອິງໄວເພື່ອເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງທາງກົດຫມາຍໃນຕອນຕົ້ນຂອງນາຍຈ້າງໃນການເຂົ້າເຖິງການສື່ສານ WhatsApp ຂອງທ່ານ.
| ປະເພດຂໍ້ຄວາມ | ການເຂົ້າເຖິງນາຍຈ້າງ (ກົດລະບຽບທົ່ວໄປ) | ຫຼັກການການປົກຄອງ |
|---|---|---|
| ສົນທະນາສ່ວນຕົວຢູ່ໃນໂທລະສັບສ່ວນຕົວ | ຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດ | ສິດທິໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ (GDPR, ລັດຖະທໍາມະນູນຂອງໂຮນລັງ) |
| ສົນທະນາສ່ວນຕົວຢູ່ໃນໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກ | ໂດຍທົ່ວໄປຫ້າມ | ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ |
| ສົນທະນາກຸ່ມກ່ຽວກັບວຽກໃນໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກ | ເປັນໄປໄດ້ທີ່ອະນຸຍາດ (ມີນະໂຍບາຍ) | ຄວາມສົນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ |
| ສົນທະນາໃນເຄື່ອງມືການສື່ສານວຽກທີ່ອຸທິດຕົນ | ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນອະນຸຍາດ | ແຈ້ງສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ ແລະ ການຍິນຍອມ/ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ |
ຕາຕະລາງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດສໍາຄັນ: ລັກສະນະຂອງການສົນທະນາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງອຸປະກອນ. ການສົນທະນາສ່ວນຕົວຢູ່ໃນແອັບເຊັ່ນ WhatsApp ແມ່ນຖືກປົກປ້ອງຢ່າງໜັກຕາມຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ.
ທີ່ສໍາຄັນ takeaway ແມ່ນວ່າ ລັກສະນະຂອງການສື່ສານ ສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາ ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງອຸປະກອນ. ການສົນທະນາສ່ວນຕົວຢູ່ໃນແອັບເຊັ່ນ WhatsApp ແມ່ນຖືກປົກປ້ອງຢ່າງໜັກຕາມຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ.
ພາບລວມນີ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບການດໍານ້ໍາເລິກ. ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຕອບທົ່ວໄປແມ່ນຮັບປະກັນ, ການຮູ້ລາຍລະອຽດສະເພາະແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊີວິດດິຈິຕອນຂອງທ່ານຢ່າງຫມັ້ນໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນພາກຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາກົດຫມາຍສະເພາະທີ່ປົກປ້ອງທ່ານ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຈໍາກັດຫຼາຍຕໍ່ກົດລະບຽບ, ແລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທີ່ເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າຍັງຄົງເປັນແບບນັ້ນ - ສ່ວນບຸກຄົນ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວປົກປ້ອງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ
ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນຫຍັງແທ້ໆທີ່ຢຸດນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈາກການເປີດ WhatsApp ແລະເລື່ອນຜ່ານການສົນທະນາສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ? ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼື goodwill; ມີໂຄງຮ່າງກົດໝາຍທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ອອກແບບມາໂດຍສະເພາະເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າມັນເປັນ "ການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ," ສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານອັນຫນັກແຫນ້ນຂອງກົດຫມາຍເອີຣົບແລະໂຮນລັງທີ່ປະຕິບັດຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ.
ຫົວໃຈຂອງການປົກປ້ອງນີ້ແມ່ນ ຂໍ້ກໍານົດການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR), ເປັນພື້ນຖານຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນທົ່ວ EU. GDPR ກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ສໍາລັບວິທີການທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງ, ລວມທັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຈັດການກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພວກເຮົາຖາມວ່າ, "ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສາມາດອ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຂອງເຈົ້າໄດ້ບໍ?", ຄໍາຕອບຈະຖືກກັ່ນຕອງສະເຫມີຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດລະບຽບນີ້.
ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການສໍາຫຼວດຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ. ຫຼັກການຫຼັກແມ່ນງ່າຍດາຍ: ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນດີຫຼາຍ, ຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ການປຽບທຽບແບບງ່າຍໆ: ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແມ່ນເຮືອນຂອງທ່ານ
ເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີນີ້ໃນການປະຕິບັດ, ໃຫ້ເຮົາໃຊ້ການປຽບທຽບ. ຈິນຕະນາການຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທັງໝົດຂອງເຈົ້າ—ອີເມລ໌, ໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າ, ແລະ ໂດຍສະເພາະຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ—ເປັນເຮືອນຂອງເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະໃຫ້ຊັບສິນ (ໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກ), ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຍ່າງເຂົ້າໄປທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກຢາກໄດ້.
ເພື່ອເຂົ້າໄປໃນເຮືອນຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ບາງຄົນຕ້ອງການກະແຈແລະເຫດຜົນສະເພາະທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ໃນໂລກຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂໍ້ມູນ, ມັນຄືກັນແທ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການສອງຢ່າງເພື່ອເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ:
- ພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ: ນີ້ແມ່ນ "ກຸນແຈ." GDPR ລາຍຊື່ຫົກພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະສໍາລັບການຕິດຕາມກວດກາບ່ອນເຮັດວຽກ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດແມ່ນ "ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ."
- ດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ: ນີ້ແມ່ນ "ເຫດຜົນທີ່ດີ." ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດສະເພາະ, ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ.
ທີ່ສໍາຄັນ, ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ "ເພາະວ່າຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງໂທລະສັບ" ຫຼື "ຂ້ອຍຕ້ອງການກວດເບິ່ງວ່າພະນັກງານຂອງຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດຫຍັງ" ແມ່ນ. ບໍ່ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທໍາ. ຄວາມສົນໃຈຈະຕ້ອງເປັນຈິງ ແລະຈິງຈັງ, ເຊັ່ນ: ການສືບສວນຄວາມສົງໃສທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືຂອງການສໍ້ໂກງ ຫຼືການລັກຂອງຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດ.
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການກວດສອບນາຍຈ້າງຂອງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ແມ່ນຖືກຄວບຄຸມສູງ. ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍລັດຖະທໍາມະນູນ, ແລະກົດໝາຍກໍລະນີຢືນຢັນສິດຂອງພະນັກງານໃນການສື່ສານສ່ວນຕົວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕິດຕາມກວດກາກິດຈະກໍາດິຈິຕອນພຽງແຕ່ຖ້າພວກເຂົາສາມາດກໍານົດຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງຊັດເຈນ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍກວ່າການລ່ວງລະເມີດທີ່ສໍາຄັນໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີການດຸ່ນດ່ຽງການກະທໍາສະເຫມີ. ເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊັ່ງນໍ້າຫນັກຕໍ່ກັບສິດທິພື້ນຖານຂອງທ່ານໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ແລະໃນເກືອບທຸກສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົນທະນາ WhatsApp ສ່ວນຕົວ, ສິດທິສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າຈະຫຼາຍກວ່າຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
ບົດບາດຂອງ Autoriteit Persoonsgegevens
ເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ເນເທີແລນມີຜູ້ເຝົ້າລະວັງສະເພາະ: ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ, ຫຼື. Autoriteit Persoonsgegevens (AP). AP ເປັນອົງການເອກະລາດທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ.
ຄິດວ່າ AP ເປັນກໍາລັງຕໍາຫຼວດສໍາລັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສືບສວນການຮ້ອງຮຽນ, ດໍາເນີນການກວດສອບ, ແລະມີອໍານາດທີ່ຈະກໍານົດການປັບໄຫມທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບ. ການລົງໂທດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ; ເຂົາເຈົ້າສາມາດຈໍານວນ ລ້ານເອີໂຣ, ອອກແບບມາເພື່ອເປັນການຂັດຂວາງຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ການສອດແນມທີ່ຜິດກົດໝາຍ.
ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງ AP ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ຊັດເຈນ: ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ. ນາຍຈ້າງທີ່ຕັດສິນໃຈອ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທາງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການກະທໍາທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ - ພວກເຂົາກໍາລັງລະເມີດກົດຫມາຍແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນແລະຊື່ສຽງທີ່ຮ້າຍແຮງ. ກົນໄກການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບນີ້ແມ່ນສ່ວນສໍາຄັນຂອງການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ປົກປ້ອງການສົນທະນາດິຈິຕອນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃຫ້ຜ່ານຟຣີບໍ?
ມັນເປັນຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຍັງຄົງຄ້າງແລະເຂົ້າໃຈໄດ້: ຖ້າບໍລິສັດຈ່າຍເງິນສໍາລັບໂທລະສັບ, ແນ່ນອນພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງທຸກຢ່າງໃນມັນບໍ? ເຫດຜົນອັນກົງໄປກົງມານີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການໃຊ້ອຸປະກອນການເຮັດວຽກສໍາລັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມສ່ວນຕົວແມ່ນຄ້າຍຄືກັບການຂຽນບັນທຶກໃນບັນທຶກສາທາລະນະ.
ໂຊກດີ, ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ການສົມມຸດຕິຖານນັ້ນບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍພື້ນຖານ.
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງອຸປະກອນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສິດອັດຕະໂນມັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອ່ານການສື່ສານສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນແມ່ນການປຽບທຽບໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກກັບກະເປົາເງິນຂອງບໍລິສັດທີ່ອອກໃຫ້. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງກະເປົ໋າຂອງຕົວມັນເອງ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະ rummage ຜ່ານຂອງສ່ວນຕົວທີ່ເຈົ້າອາດຈະເກັບຮັກສາໄວ້ພາຍໃນມັນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງໂຮນລັງແລະ EU ມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກວ່າໃນການ ລັກສະນະ ຂອງການສື່ສານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຮາດແວ. ກົດໝາຍຍອມຮັບວ່າໃນໂລກທຸກມື້ນີ້, ເສັ້ນລະຫວ່າງອາຊີບ ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຮົາມັກຈະມົວ, ແລະມັນເກືອບຈະຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ທີ່ພະນັກງານຈະໃຊ້ອຸປະກອນເຮັດວຽກສຳລັບບາງເລື່ອງສ່ວນຕົວ.
ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
ແນວຄວາມຄິດຫຼັກທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ປົກປ້ອງທ່ານຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນ ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ກົດຫມາຍຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຍັງມີສິດທິໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມລັບ.
ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຊັ່ນ WhatsApp, ຄວາມຄາດຫວັງນີ້ແມ່ນສູງ incredibly. ມັນໄດ້ຖືກເຂົ້າໃຈທົ່ວໄປເປັນເວທີສໍາລັບການສົນທະນາສ່ວນຕົວ, ສ່ວນບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສານຂອງໂຮນລັງເກືອບຈະຕັດສິນວ່າພະນັກງານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສົມເຫດສົມຜົນວ່າການສົນທະນາສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໃນ WhatsApp ແມ່ນເປັນຄວາມລັບ - ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າ app ແມ່ນຢູ່ໃນໂທລະສັບສ່ວນຕົວຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຫຼັກການນີ້ໄດ້ຮັບການທົດສອບ ແລະຍຶດໝັ້ນຢູ່ເລື້ອຍໆ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງເປັນເຈົ້າຂອງໂທລະສັບບໍ່ໄດ້ override ສິດທິພື້ນຖານຂອງທ່ານໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຕາມການປົກປ້ອງໂດຍ GDPR ແລະລັດຖະທໍາມະນູນຂອງໂຮນລັງ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງອຸປະກອນເປັນ backdoor ເພື່ອຂ້າມການປົກປ້ອງທາງກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດເຫຼົ່ານີ້.
ເອົານະໂຍບາຍອຸປະກອນຂອງທ່ານເອງ
ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບສະຖານະການປີ້ນກັບກັນ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໃຊ້ໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານສໍາລັບການເຮັດວຽກ? ສະຖານະການນີ້ແມ່ນປົກກະຕິໂດຍ a ນຳ ອຸປະກອນຂອງທ່ານເອງ (BYOD) ນະໂຍບາຍ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າປອດໄພກວ່າຈາກທັດສະນະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ມັນແນະນໍາຊຸດຂອງຕົນເອງຂອງຄວາມສັບສົນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງລະວັງ.
ນະໂຍບາຍ BYOD ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຕິດຕັ້ງຊອບແວຂອງບໍລິສັດສະເພາະ ຫຼືໂປຣໄຟລ໌ຄວາມປອດໄພໃນອຸປະກອນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ, ແລະນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ສາຍຕ່າງໆສາມາດເປັນຕາຢ້ານເລັກນ້ອຍ. ຊອບແວນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຂົ້າເຖິງ ຫຼືຄວບຄຸມອຸປະກອນໄດ້ໃນລະດັບໜຶ່ງ.
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າຂອງວິທີການບໍລິສັດຈັດການນີ້, ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈການປະຕິບັດເຊັ່ນ: Enterprise Mobility Management (EMM). ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອແຍກຂໍ້ມູນວຽກອອກຈາກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຢູ່ໃນອຸປະກອນດຽວ, ໂດຍປົກກະຕິໂດຍການສ້າງ "ຕູ້ຄອນເທນເນີ" ທີ່ປອດໄພພຽງແຕ່ສໍາລັບຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ.
ໃນການຕັ້ງຄ່າ BYOD ທີ່ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການເຂົ້າເຖິງຂອງນາຍຈ້າງຄວນຈະຖືກຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກັບ "ຕູ້ຄອນເທນເນີ" ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາການ ຫຼືສິດທາງກົດໝາຍໃນການເຂົ້າເຖິງແອັບສ່ວນຕົວ, ຮູບພາບ, ຫຼືຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ລວມທັງ WhatsApp.
ນະໂຍບາຍຕົວມັນເອງແມ່ນສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້. ມັນຕ້ອງມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າບໍລິສັດສາມາດເຫັນ ຫຼື ເຮັດຫຍັງບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນອຸປະກອນຂອງທ່ານ. ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃດໆອາດຈະເປັນບັນຫາ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງອ່ານແລະເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງ. ຖ້ານະໂຍບາຍເບິ່ງຄືວ່າໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງກວ້າງເກີນໄປ, ມັນອາດຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງໂຮນລັງ. ທ່ານສາມາດສໍາຫຼວດເພີ່ມເຕີມຂອງລາຍລະອຽດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການນໍາໃຊ້ WhatsApp ໃນສະພາບແວດລ້ອມເປັນມືອາຊີບ ໃນບົດຄວາມທີ່ອຸທິດຕົນຂອງພວກເຮົາ.
ໃນເວລາທີ່ຕິດຕາມກວດກາ WhatsApp ກາຍເປັນກົດຫມາຍ
ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນຕອນຕົ້ນ leans ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໄປສູ່ "ບໍ່", ມືຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຜູກມັດຢ່າງສົມບູນໃນທຸກໆສະຖານະການ. ສິດໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແມ່ນເຂັ້ມແຂງຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ມີສະຖານະການທີ່ຫາຍາກ, ສະເພາະ, ແລະຄວບຄຸມສູງທີ່ການເຂົ້າເຖິງການສື່ສານຂອງພະນັກງານ - ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນ WhatsApp - ອາດຈະເປັນເຫດຜົນ.
ແຕ່ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນວ່າ: ນີ້ແມ່ນໂລກຫ່າງໄກຈາກການ snooping ປົກກະຕິຫຼືການກວດສອບຈຸດແບບສຸ່ມ. ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບກໍລະນີພິເສດທີ່ມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົງໃສໂດຍກົງ, ເຊື່ອຖືໄດ້ຂອງການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຄິດວ່າມັນຫນ້ອຍຄືກັບການມີກະແຈໃນຊີວິດດິຈິຕອລຂອງເຈົ້າແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນຄືກັບຄໍາສັ່ງຂອງສານ; ມັນຕ້ອງການສາເຫດສະເພາະຫຼາຍ ແລະຖືກຈຳກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນຂອບເຂດ.
ແຖບສູງສໍາລັບການຕິດຕາມກວດກາທີ່ຖືກຕ້ອງ
ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຂ້າມເສັ້ນນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ຄໍາເວົ້າງ່າຍໆພຽງແຕ່ຈະບໍ່ຕັດມັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຮີບດ່ວນ, ເຊັ່ນ: ການສືບສວນການສໍ້ໂກງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ການລັກຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ຫຼືການຂົ່ມຂູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງ. ເປົ້າຫມາຍຕ້ອງແມ່ນການປົກປັກຮັກສາທຸລະກິດຈາກຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສໍາຄັນ, ບໍ່ແມ່ນຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຕໍາຫຼວດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມສົງໃສທີ່ຮ້າຍແຮງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍທີ່ວາງໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແລະ EU. ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າການຕິດຕາມກວດກາໃດຫນຶ່ງເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ບໍ່ເຄີຍຂັ້ນຕອນທໍາອິດ.
ທຸກໆຮູບແບບຂອງການຕິດຕາມພະນັກງານຕ້ອງເປັນການຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍ, ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແລະອັດຕາສ່ວນກັບບັນຫາສະເພາະ, ຮ້າຍແຮງ. ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນທົ່ວໄປ ຫຼືຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະ "ກວດສອບ" ພະນັກງານຈະບໍ່ເປັນໄປຕາມມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຢືນຢັນການບຸກລຸກອັນສຳຄັນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວດັ່ງກ່າວ.
ໂຄງຮ່າງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມຊັດເຈນໂດຍສະເພາະຢູ່ທີ່ນີ້. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນຂະນະທີ່ປະມານ 84% ຂອງພະນັກງານຊາວໂຮນລັງໃຊ້ WhatsApp ສໍາລັບການສົນທະນາສ່ວນຕົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ພຽງແຕ່ປະມານ 22% ຂອງນາຍຈ້າງມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ການສ້າງລະເບີດຝັງດິນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເພື່ອແນໃສ່ຊີ້ນຳເລື່ອງນີ້, ກົດໝາຍໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການຕິດຕາມກວດກາປະຕິບັດຕາມ 4 ເງື່ອນໄຂຫຼັກຄື: ຄວາມຈຳເປັນ, ຄວາມເປັນສັດສ່ວນ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະ ພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃນການຕິດຕາມພະນັກງານ ໂດຍກົງຈາກອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ.
ສາມເງື່ອນໄຂຫຼັກໄດ້ອະທິບາຍ
ກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຄິດກ່ຽວກັບການເບິ່ງຂໍ້ຄວາມ WhatsApp, ພວກເຂົາຕ້ອງພິສູດວ່າການກະທໍາຂອງພວກເຂົາຜ່ານສາມການທົດສອບທີ່ສໍາຄັນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາແນະນໍາ; ເຂົາເຈົ້າເປັນຂໍ້ບັງຄັບທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຍາກທີ່ສານຈະກວດສອບຢ່າງໃກ້ຊິດ.
- ຄວາມຕ້ອງການ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າການກວດສອບຂໍ້ຄວາມແມ່ນ ພຽງແຕ່ ວິທີການເປີດເຜີຍຄວາມຈິງ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີວິທີການອື່ນ, ລົບກວນຫນ້ອຍທີ່ມີຢູ່. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດສໍາພາດຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືກວດເບິ່ງບັນທຶກການເຂົ້າເຖິງອາຄານກ່ອນບໍ? ຖ້າມີທາງເລືອກທີ່ມີການຮຸກຮານຫນ້ອຍ, ການຕິດຕາມບໍ່ຈໍາເປັນແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຜິດກົດຫມາຍ.
- ອັດຕາສ່ວນ: ລະດັບການຕິດຕາມຕ້ອງສົມເຫດສົມຜົນເມື່ອວັດແທກຕໍ່ກັບການກະທໍາຜິດທີ່ສົງໃສ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການບຸກລຸກເຂົ້າໄປໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຫຼາຍເກີນໄປເມື່ອທຽບກັບບັນຫາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເປີດການສືບສວນແບບດິຈິຕອນເຕັມຮູບແບບໃນປະຫວັດການສົນທະນາຂອງພະນັກງານທຸກຄົນກ່ຽວກັບການລະເມີດນະໂຍບາຍເລັກນ້ອຍ.
- ຄວາມສະຫວ່າງ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບທ່າແຮງໃນການຕິດຕາມ, ໂດຍສະເພາະກ່ອນຫນ້າໃນນະໂຍບາຍ IT ທີ່ຊັດເຈນ. ການກວດສອບຄວາມລັບແມ່ນອະນຸຍາດພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ການບອກພະນັກງານຈະທໍາລາຍການສືບສວນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງພິເສດ.
ຕົວຢ່າງຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງ
ຈິນຕະນາການວ່າບໍລິສັດມີຄວາມສົງໃສຢ່າງຫນັກແຫນ້ນວ່າພະນັກງານກໍາລັງຮົ່ວໄຫຼລາຍຊື່ລູກຄ້າທີ່ເປັນຄວາມລັບໃຫ້ກັບຄູ່ແຂ່ງ. ນີ້ແມ່ນການກ່າວຫາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາວິທີການສືບສວນທີ່ຖືກຕ້ອງຈະແຕກຕ່າງຈາກການສືບສວນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
- "ການເດີນທາງຫາປາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ": ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຢ່າງລັບໆທີ່ຈະຕິດຕັ້ງຊອບແວຕິດຕາມກວດກາຢູ່ໃນໂທລະສັບເຮັດວຽກຂອງທີມງານຂາຍທັງຫມົດ. ພວກເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນອ່ານການສົນທະນາ WhatsApp ທັງຫມົດ, ພຽງແຕ່ຫວັງວ່າຈະຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ວິທີການນີ້ລົ້ມເຫລວທັງສາມການທົດສອບ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນ (ພວກເຂົາສາມາດສືບສວນຜູ້ນໍາອື່ນໆກ່ອນ), ມັນບໍ່ເປັນສັດສ່ວນ (ມັນແນໃສ່ພະນັກງານທີ່ບໍລິສຸດຫຼາຍຄົນ), ແລະແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ໂປ່ງໃສ.
- ການສືບສວນເປົ້າໝາຍທາງກົດໝາຍ: ນາຍຈ້າງມີຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນຊີ້ໄປຫາພະນັກງານສະເພາະຄົນຫນຶ່ງ (ບາງທີບັນທຶກການເຂົ້າເຖິງການກໍ່ສ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາຢູ່ໃນຫ້ອງການໃນຕອນກາງຄືນກ່ອນຂໍ້ມູນຮົ່ວໄຫຼ). ພວກເຂົາເຈົ້າທໍາອິດພະຍາຍາມວິທີການ intrusive ຫນ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ການກວດສອບບັນທຶກອີເມລ໌ຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ມາຫວ່າງເປົ່າ. ເປັນວິທີສຸດທ້າຍ, ຫຼັງຈາກບັນທຶກເຫດຜົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນຂໍ້ຄວາມສະເພາະ, ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂທລະສັບເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກໄລຍະເວລາແຄບຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດການ.
ວິທີການທີສອງນີ້ແມ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼາຍກວ່າເພາະວ່າມັນໄດ້ຖືກເປົ້າຫມາຍ, ມີຄວາມຈໍາເປັນເປັນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ແລະອັດຕາສ່ວນກັບລັກສະນະທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງອາຊະຍາກໍາທີ່ສົງໃສ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງສົມບູນວ່າແຖບທີ່ຕັ້ງໄວ້ສູງເທົ່າໃດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ພະຍາຍາມຕອບຄໍາຖາມ, "ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສາມາດອ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ຂອງເຈົ້າໄດ້ບໍ?"
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາຢູ່ໃນນະໂຍບາຍ IT ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ຄິດວ່ານະໂຍບາຍ IT ພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນປື້ມກົດລະບຽບສໍາລັບຊີວິດດິຈິຕອນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເອກະສານອື່ນທີ່ຈະຄລິກ "ຕົກລົງ" ໃນອາທິດທໍາອິດຂອງທ່ານ; ມັນເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ແຕ້ມເສັ້ນລະຫວ່າງສິດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ການຈັບມືກັບເອກະສານນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນດຽວທີ່ປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງວ່າທ່ານຢືນຢູ່ບ່ອນໃດ.
ນະໂຍບາຍທີ່ຍຸຕິທຳແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເນເທີແລນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນຢູ່ສອງເສົາຄ້ຳຄື: ຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ. ມັນຕ້ອງສະກົດອອກວ່າການຕິດຕາມແມ່ນຫຍັງ, ຖ້າມີ, ເກີດຂຶ້ນ, ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທຸລະກິດ, ແລະອະທິບາຍວິທີການທີ່ມັນເຮັດ. ພາສາທີ່ຫຍາບຄາຍແມ່ນເປັນທຸງສີແດງທີ່ສຳຄັນສະເໝີ.
ເອກະສານສຳຄັນ ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນບັນຈຸ
ທ່າໂທທຳອິດຂອງເຈົ້າມັກຈະເປັນປຶ້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຫຼືເອກະສານນະໂຍບາຍດ້ານໄອທີສະເພາະ. ຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາແມ່ນນະໂຍບາຍການນໍາໃຊ້ທີ່ຍອມຮັບ, ເຊິ່ງວາງອອກກົດລະບຽບພື້ນຖານສໍາລັບການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດແລະເຄືອຂ່າຍ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີແມ່ນ ການທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍການນໍາໃຊ້ທີ່ຍອມຮັບໄດ້ ເພື່ອເບິ່ງວ່າອັນໃດທີ່ສົມບູນກວມເອົາ.
ເມື່ອເຈົ້າກຳລັງອ່ານເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ກວດເບິ່ງພາກສ່ວນທີ່ກວມເອົາ:
- ການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດ: ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງໂທລະສັບທີ່ເຮັດວຽກ, ຄອມພິວເຕີ, ແລະອຸປະກອນອື່ນໆ.
- ການຕິດຕາມ ແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ: ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວ່າບໍລິສັດຕິດຕາມກວດກາການສື່ສານແລະ, ທີ່ສໍາຄັນ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນ: ບໍລິສັດປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າແນວໃດ.
ນະໂຍບາຍທີ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ, "ພວກເຮົາສະຫງວນສິດໃນການຕິດຕາມ." ມັນໄດ້ຮັບສະເພາະ. ມັນຈະລາຍລະອຽດເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການຕິດຕາມໃດໆ, ເຊັ່ນ: ການປ້ອງກັນການລັກຂໍ້ມູນຫຼືການຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງເຄືອຂ່າຍ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕ້ອງການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກອບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງນັບມື້ນັບສໍາຄັນຕໍ່ກັບກົດລະບຽບໃຫມ່ເຊັ່ນຄໍາສັ່ງ NIS2 ທີ່ຈະມາເຖິງ. ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພັນທະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນມູນຄ່າການອ່ານກ່ຽວກັບວິທີການ NIS2 ໃນປະເທດເນເທີແລນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ.
ທຸງແດງໃຫ້ລະວັງ
ໃນຂະນະທີ່ນະໂຍບາຍທີ່ຮ່າງມາດີໃຫ້ຄວາມຊັດເຈນ, ການຂຽນບໍ່ດີ ຫຼືຮຸກຮານເກີນໄປຄວນຕັ້ງກະດິ່ງປຸກ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງຖ້າທ່ານເຫັນຂໍ້ທີ່ກວ້າງທີ່ສຸດ ຫຼືເບິ່ງຄືວ່າຈະບໍ່ສົນໃຈສິດທິພື້ນຖານສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າຢ່າງສິ້ນເຊີງ.
ນະໂຍບາຍ IT ແມ່ນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຕັ້ງໃຈ, ບໍ່ແມ່ນການກວດສອບຫວ່າງເປົ່າເພື່ອລົບລ້າງກົດຫມາຍ. ຂໍ້ທີ່ອ້າງສິດທົ່ວໄປໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທັງໝົດໃນອຸປະກອນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງແອັບສ່ວນຕົວເຊັ່ນ WhatsApp, ມັກຈະບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ແລະ EU.
ນີ້ແມ່ນທຸງສີແດງຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ໝາຍເຖິງເຈົ້າຄວນຖາມບາງຄຳຖາມ:
- ພາສາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ: ປະໂຫຍກທີ່ຄ້າຍຄື "ການຕິດຕາມອາດຈະເກີດຂຶ້ນເປັນບາງຄັ້ງຄາວ" ໂດຍບໍ່ມີການອະທິບາຍເວລາ, ວິທີການ, ຫຼືຍ້ອນຫຍັງ.
- ການອ້າງສິດກວ້າງເກີນໄປ: ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ອ້າງສິດໃນການເຂົ້າເຖິງ "ຂໍ້ມູນໃດໆແລະທັງຫມົດ" ໃນອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
- ບໍ່ມີການກ່າວເຖິງອັດຕາສ່ວນ: ຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການລະບຸວ່າການຕິດຕາມຈະຖືກຈໍາກັດໃນຂອບເຂດແລະໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ.
ບົດບາດຂອງຄະນະປະຕິບັດງານ
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບການສ້າງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນການໂດດດ່ຽວ. ຖ້າບໍລິສັດມີ ພະນັກງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ມັນຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະມີ ສະພາເຮັດວຽກ (Ondernemingsraad ຫຼື OR).
OR ມີຄໍາເວົ້າໃນການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນ, ແລະນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມກັບປະເພດນັ້ນ. ລະບົບໃດກໍ່ຕາມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຕິດຕາມພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຢ່າງຊັດເຈນຈາກສະພາການເຮັດວຽກ. ນີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການປົກປ້ອງລວມທີ່ມີອໍານາດສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ການກວດສອບລະດັບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ. ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງມີປະຫວັດອັນຍາວນານໃນການເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈັດການກັບຂໍ້ມູນຜູ້ໃຊ້. ກັບໄປໃນຈຸດສຳຄັນ 2013 ການສືບສວນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ການາດາ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສືບສວນການປະຕິບັດການລວບລວມຂໍ້ມູນຂອງ WhatsApp, ກໍານົດແບບຢ່າງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນແອັບຯສົ່ງຂໍ້ຄວາມ - ນາຍຈ້າງແບບເດີມຕ້ອງເຄົາລົບເຊັ່ນກັນ.
ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ການຮູ້ສິດຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທາງດິຈິຕອລຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງແທ້ຈິງ. ຄິດວ່າມັນເປັນການອະນາໄມດິຈິຕອນທີ່ດີ. ການພັດທະນານິໄສທີ່ຕັ້ງໃຈສ້າງຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ, ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກ ຫຼືການປະເຊີນໜ້າ. ມັນກ່ຽວກັບການເປັນ smart. ໂດຍການແຍກການສື່ສານຂອງທ່ານຢ່າງມີສະຕິ, ທ່ານອອກຈາກຫ້ອງທີ່ມີພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍສໍາລັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອສ້າງເສັ້ນທີ່ຊັດເຈນໂດຍຜ່ານການກະທໍາຂອງເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດ, ເສີມສ້າງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຈົ້າຕາມທາງ.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສື່ສານປະຈໍາວັນ
ເພື່ອຮັກສາຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະປະຕິບັດບາງນິໄສທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີພະລັງເຂົ້າໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງທ່ານ. ຄວາມສອດຄ່ອງແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢູ່ທີ່ນີ້; ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສ້າງກໍາແພງດິຈິຕອນທີ່ປອດໄພປະມານຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
- ຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຂອງອຸປະກອນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ: ສໍາລັບການສົນທະນາໃດໆທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນກົດລະບຽບທີ່ຈະໃຊ້ໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການຮັກສາສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍເອີ້ນວ່າ "ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ."
- ແຍກວຽກ ແລະການສົນທະນາສ່ວນຕົວ: ມັນສາມາດເປັນສິ່ງລໍ້ລວງທີ່ຈະສົນທະນາເລື່ອງສ່ວນຕົວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໃກ້ຊິດຢູ່ໃນກຸ່ມ WhatsApp ທີ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ທ່ານຄວນຫຼີກເວັ້ນມັນ. ຮັກສາການສົນທະນາເຫຼົ່ານັ້ນຢູ່ໃນຊ່ອງທາງສ່ວນຕົວທີ່ບໍລິສຸດ, ຫ່າງຈາກການຄວບຄຸມຂອງບໍລິສັດໃດໆ.
- ຈື່ເນື້ອຫາການສົນທະນາກຸ່ມຂອງທ່ານ: ປະຕິບັດທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານປະກາດຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນນຶ່ງຂອງບັນທຶກວິຊາຊີບ. ສົມມຸດວ່າມັນສາມາດຖືກທົບທວນຄືນຖ້າບັນຫາວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເກີດຂຶ້ນ.
- ກວດເບິ່ງການສຳຮອງຂໍ້ມູນຄລາວຂອງທ່ານ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໃຊ້ WhatsApp ໃນໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ (ສະຖານະການທົ່ວໄປ "ນໍາເອົາອຸປະກອນຂອງເຈົ້າ"), ເຂົ້າໄປໃນການຕັ້ງຄ່າຂອງເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສໍາຮອງການສົນທະນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນບັນຊີຄລາວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ນິໄສດິຈິຕອນຂອງທ່ານສົ່ງສັນຍານທີ່ຊັດເຈນ. ການໃຊ້ອຸປະກອນສ່ວນຕົວຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີສຳລັບເລື່ອງສ່ວນຕົວຈະເສີມສ້າງຂອບເຂດທາງກົດໝາຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກກວ່າສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະອ້າງວ່າເຂົາເຈົ້າມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເຂົ້າເຖິງການສົນທະນາສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າການລະເມີດ
ຖ້າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ອ່ານຂໍ້ຄວາມ WhatsApp ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທາງກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງສະຫງົບແລະວິທີການ. ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ຫນ້າທໍາອິດແລະ foremost, ບໍ່ລຶບຫຍັງ. ຂໍ້ຄວາມຂອງຕົວມັນເອງອາດຈະເປັນຫຼັກຖານທີ່ສໍາຄັນຖ້າທ່ານຕ້ອງການເລັ່ງເລື່ອງ. ການເຄື່ອນໄຫວທໍາອິດຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນການຖ່າຍຮູບຫນ້າຈໍແລະບັນທຶກທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້: ວັນທີ, ເວລາ, ແລະເຫດຜົນສະເພາະສໍາລັບຄວາມສົງໃສຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາທາງເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບການລາຍງານບັນຫາ. ເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຂຶ້ນກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານແລະລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍ.
- ຕິດຕໍ່ພະແນກ HR ຂອງທ່ານ: ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ມີເຫດຜົນ. ຄໍາຮ້ອງຮຽນທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດສ້າງບັນທຶກຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ລູກຢູ່ໃນສານຂອງພວກເຂົາ.
- ເວົ້າກັບຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນ: ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນທັນທີ. ນີ້ມັກຈະເປັນຫນຶ່ງໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ກັບພະນັກງານ.
- ປຶກສາກັບຄະນະປະຕິບັດງານ (ຫຼື): ສະພາການເຮັດວຽກມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການອະນຸມັດນະໂຍບາຍການຕິດຕາມພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.
- ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ DPA ຂອງໂຮນລັງ: ທ່ານສະເຫມີມີສິດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການກັບ ອຳນາດສຳລັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ອົງການຂອງລັດຖະບານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ເສັ້ນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວອາດຈະເຮັດໃຫ້ມົວ. ສະຖານະການສະເພາະມັກຈະປາກົດຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສົງໄສວ່າເຈົ້າຢືນຢູ່ໃສ. ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ WhatsApp ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ໃຫ້ທ່ານຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ, ໂດຍກົງເພື່ອຈັດການກັບສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຫມັ້ນໃຈ.
ຄິດວ່ານີ້ເປັນຄູ່ມືອ້າງອີງໄວຂອງເຈົ້າ. ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງສະຫຼາດກ່ຽວກັບການສື່ສານດິຈິຕອນຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໃຈຂອບເຂດປົກປ້ອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດອ່ານຂໍ້ຄວາມທີ່ຂ້ອຍໄດ້ລຶບໄປແລ້ວບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ມີ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ລຶບຂໍ້ຄວາມອອກຈາກອຸປະກອນຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງມັນໄດ້ຜ່ານວິທີການປົກກະຕິໃດໆ. ຈາກທັດສະນະຂອງພວກເຂົາ, ເສັ້ນທາງດິຈິຕອນນັ້ນຫາຍໄປ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສືບສວນທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກຂອງຄໍາສັ່ງຂອງສານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ forensic ອາດຈະສາມາດຟື້ນຕົວຂໍ້ມູນທີ່ຖືກລົບ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍກາດແລະບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິດຕາມມາດຕະຖານບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໃຊ້ຄຸນສົມບັດ "ລຶບສໍາລັບທຸກຄົນ" ໃນທັນທີ, ບຸກຄົນອື່ນໃນການສົນທະນາຂອງທ່ານຍັງມີສໍາເນົາ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍໃຊ້ WhatsApp Web ໃນຄອມພິວເຕີບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ?
ການນໍາໃຊ້ WhatsApp Web ໃນຄອມພິວເຕີຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ສໍາຄັນ. ມັນເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີການຕິດຕັ້ງຊອບແວທີ່ສາມາດຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວໜ້າຈໍ, ການກົດແປ້ນພິມ ຫຼື ຕິດຕາມການສັນຈອນຂອງເຄືອຂ່າຍ.
ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານຍັງຖືກເຂົ້າລະຫັດແບບຕົ້ນທາງຈົນຈົບ ໃນຂະນະທີ່ພວກມັນເດີນທາງຜ່ານອິນເຕີເນັດ, ຊອບແວຕິດຕາມກວດກາສາມາດຈັບພວກມັນໄດ້ໂດຍກົງຈາກໜ້າຈໍຂອງທ່ານເມື່ອພວກມັນຖືກສະແດງ. ມັນເທົ່າກັບດິຈິຕອນຂອງຄົນທີ່ອ່ານບ່າຂອງເຈົ້າ.
ການເດີມພັນທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດແມ່ນການຮັກສາການສື່ສານສ່ວນຕົວທັງຫມົດຢ່າງເຂັ້ມງວດຢູ່ໃນໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ອອກຈາກຮາດແວແລະເຄືອຂ່າຍຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ອັນນີ້ສ້າງຂອບເຂດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ ແລະໃຫ້ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດແກ່ເຈົ້າ.
ນີ້ໃຊ້ກັບແອັບຯອື່ນເຊັ່ນ Signal ຫຼື Telegram ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຢ່າງແທ້ຈິງ. ການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແລະ EU, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ GDPR, ແມ່ນຕິດພັນກັບ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສື່ສານ, ບໍ່ແມ່ນແອັບຯສະເພາະທີ່ທ່ານໃຊ້. ສິດທິພື້ນຖານຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ "ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ" ຂອງທ່ານຂະຫຍາຍໄປສູ່ການສົນທະນາສ່ວນບຸກຄົນໃນການບໍລິການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສັນຍານ, Telegram, ຫຼືເວທີອື່ນ.
ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດຄືກັນ - ຄວາມຈໍາເປັນ, ອັດຕາສ່ວນ, ແລະຄວາມໂປ່ງໃສ - ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຄິດກ່ຽວກັບການຕິດຕາມຂໍ້ຄວາມໃນແອັບຯເຫຼົ່ານີ້. ຫຼັກການທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນທົ່ວໄປ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍໄດ້ຂໍໃຫ້ເບິ່ງໂທລະສັບຂອງຂ້ອຍ. ສິດທິຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
ເຈົ້າບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະມອບໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ ຫຼືປົດລັອກໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ງ່າຍດາຍຄືວ່າ.
ສໍາລັບໂທລະສັບທີ່ໃຫ້ບໍລິການ, ນະໂຍບາຍ IT ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນບ່ອນທໍາອິດທີ່ຈະເບິ່ງ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມີອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເປີດແອັບຯສ່ວນຕົວເຊັ່ນ WhatsApp ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຈິງຈັງ - ອັນທີ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກຢ່າງສະຫງົບວ່າທ່ານບໍ່ສະບາຍທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານແລະແນະນໍາໃຫ້ພວກເຂົາເວົ້າກັບ HR. ຖ້າຄວາມກົດດັນຍັງສືບຕໍ່, ຂັ້ນຕອນທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານແມ່ນຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍ.