ການປ່ຽນແປງໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້
ຕະຫຼາດແຮງງານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ. ຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ສ້າງ friction ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບຂອງແຮງງານ ກົດຫມາຍ ທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງພ້ອມກັບເຂົາເຈົ້າ. ນັບມາຮອດວັນທີ 1 ສິງຫາ 2022, ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຖືກນຳເຂົ້າໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ຜ່ານ ຄໍາສັ່ງຂອງ EU ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ໂປ່ງໃສແລະຄາດຄະເນໄດ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດການຈ້າງງານ, ຮູບແບບການຈ້າງງານໄດ້ຖືກສ້າງເປັນຕະຫຼາດທີ່ໂປ່ງໃສແລະຄາດຄະເນໄດ້. ຂ້າງລຸ່ມນີ້, ການປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກອະທິບາຍຫນຶ່ງຄັ້ງ.
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຄາດເດົາໄດ້
ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2022, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ຫຼືບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂມື້ ແລະຊົ່ວໂມງການອ້າງອີງຂອງທ່ານລ່ວງໜ້າ. ນີ້ຍັງກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງຫນ້ອຍ 26 ອາທິດສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຄາດເດົາໄດ້ແລະປອດໄພກວ່າ. ຖ້າມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຄໍາຕອບທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະສົມເຫດສົມຜົນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບພາຍໃນສາມເດືອນ. ຖ້າມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 10 ຄົນໃນບໍລິສັດ, ກໍານົດເວລານີ້ແມ່ນຫນຶ່ງເດືອນ. ການຕອບສະ ໜອງ ທີ່ທັນເວລາຈາກນາຍຈ້າງຄາດວ່າຈະເປັນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໂດຍບໍ່ມີ ຄຳ ຖາມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສໍາລັບການປະຕິເສດການເຮັດວຽກຈະຖືກປັບເປັນສີ່ມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຖານະທີ່ເປັນລູກຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະປະຕິເສດການເຮັດວຽກຖ້າມັນຖືກຮ້ອງຂໍໂດຍນາຍຈ້າງຫນ້ອຍກວ່າສີ່ມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ.
ສິດໃນການສຶກສາພາກບັງຄັບ / ການຝຶກອົບຮົມຟຣີ
ຖ້າ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງການ, ຫຼືຕ້ອງການ, ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງການຝຶກອົບຮົມນັ້ນ, ລວມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບອຸປະກອນການສຶກສາຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມໃນເວລາເຮັດວຽກ. ກົດລະບຽບໃຫມ່ຈາກວັນທີ 1 ສິງຫາ 2022 ຫ້າມການຕົກລົງໃນປະໂຫຍກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແບບບັງຄັບໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ມື້ນັ້ນ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຍັງໃຊ້ກັບສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານໄດ້ສໍາເລັດການສຶກສາໄດ້ດີຫຼືບໍ່ດີຫຼືວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງ.
ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມພາກບັງຄັບແມ່ນຫຍັງ?
ການຝຶກອົບຮົມທີ່ມາຈາກກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດຫຼືເອີຣົບແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຝຶກອົບຮົມແບບບັງຄັບ. ການຝຶກອົບຮົມທີ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມຫຼືກົດລະບຽບຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນລວມຢູ່. ຍັງເປັນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກຫຼືສະຫນອງໃຫ້ແກ່ການສືບຕໍ່ໃນກໍລະນີທີ່ຫນ້າທີ່ຫວ່າງງານ. ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສຶກສາທີ່ທ່ານ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານ, ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບສໍາລັບຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຝຶກອົບຮົມແບບບັງຄັບ. ເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງມີພັນທະພາຍໃຕ້ໂຄງການທີ່ຈະສະເຫນີການຝຶກອົບຮົມບາງຢ່າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ກິດຈະກໍາເສີມ
ກິດຈະກຳເສີມແມ່ນວຽກທີ່ເຈົ້າເຮັດນອກເໜືອໄປຈາກກິດຈະກຳໃນລາຍລະອຽດວຽກຂອງເຈົ້າ ເຊັ່ນ: ການຈັດງານນອກບໍລິສັດ ຫຼືດຳເນີນທຸລະກິດຂອງເຈົ້າເອງ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກຕົກລົງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ແຕ່ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກຫ້າມເຊັ່ນກັນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນເດືອນສິງຫາ '22, ການຍຸຕິທໍາຕາມຈຸດປະສົງແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຮຽກຮ້ອງຂໍ້ກໍານົດກິດຈະກໍາເສີມ. ຕົວຢ່າງຂອງພື້ນຖານເຫດຜົນຈຸດປະສົງແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທີ່ອາດຈະທໍາລາຍຮູບພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ໃນການເປີດເຜີຍ
ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກເພື່ອປະກອບມີຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບ:
- ຂັ້ນຕອນການກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ, ລວມທັງຂໍ້ກໍານົດ, ວັນສິ້ນສຸດແລະວັນຫມົດອາຍຸ;
- ຮູບແບບການອອກແຮງງານ;
- ໄລຍະເວລາ ແລະເງື່ອນໄຂຂອງໄລຍະທົດລອງ;
- ເງິນເດືອນ, ລວມທັງກໍານົດເວລາ, ຈໍານວນ, ອົງປະກອບແລະວິທີການຊໍາລະ;
- ສິດໃນການຝຶກອົບຮົມ, ເນື້ອໃນແລະຂອບເຂດຂອງຕົນ;
- ສິ່ງທີ່ພະນັກງານແມ່ນປະກັນໄພກ່ຽວກັບແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄຸ້ມຄອງມັນ;
- ຊື່ຂອງຜູ້ຈ້າງໃນກໍລະນີຂອງສັນຍາຈ້າງຊົ່ວຄາວ;
- ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ເງິນອຸດຫນູນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະການເຊື່ອມຕໍ່ໃນກໍລະນີທີ່ສອງຈາກເນເທີແລນກັບປະເທດ EU ອື່ນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງມີຢູ່ລະຫວ່າງຄົນທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຄົງທີ່ ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຄາດເດົາໄດ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກແລະຄ່າລ່ວງເວລາ. ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບ
- ເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກ;
- ຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຊົ່ວໂມງຈ່າຍ;
- ເງິນເດືອນສໍາລັບຊົ່ວໂມງຂ້າງເທິງຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ;
- ເວລາຕໍາ່ສຸດສໍາລັບການປະຊຸມ (ຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ມື້ລ່ວງຫນ້າ).
ການປ່ຽນແປງສຸດທ້າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະກໍານົດຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍບ່ອນເຮັດວຽກຖ້າພະນັກງານບໍ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກຄົງທີ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີອິດສະຫຼະໃນການກໍານົດບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງ.
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດດ້ອຍໂອກາດໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດວິຊາໃດຫນຶ່ງເຫຼົ່ານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການຢຸດເຊົາການ ສັນຍາຈ້າງງານ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້.
ຕິດຕໍ່
ເຈົ້າມີຄຳຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍວ່າຈ້າງບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາທີ່ [email protected] ຫຼືໂທຫາພວກເຮົາທີ່ +31 (0)40-3690680.