ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະຂ້າມຊາຍແດນ
ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ລ່ວງລະເມີດແມ່ນບັນຫາຫົວເລື່ອງທີ່ພວມໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນຫຼາຍຂະແໜງການ. ຜົນສະທ້ອນຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ປາຖະຫນາແລະການລະເມີດແມ່ນເລິກເຊິ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ເຊັ່ນໂຮງຮຽນແລະບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນ blog ນີ້, ພວກເຮົາບອກທ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແລະການລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະຂ້າມຊາຍແດນ
ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທາງເລືອກທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືການລ່ວງລະເມີດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍານົດຂໍ້ກໍານົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ປະຊາຊົນໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆແລກປ່ຽນກັນໃນພາສາປະຈໍາວັນ, ແຕ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພຶດຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້.
ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຕ້ອງການສາມາດກຳນົດໄດ້ວ່າເປັນພຶດຕິກຳທີ່ບຸກຄົນມີຄຸນສົມບັດວ່າເປັນການລົບກວນ ຫຼືລົບກວນ. ໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານພົບເຫັນພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼືບໍ່ພໍໃຈ, ແຕ່ຂອບເຂດຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຂ້າມ. ທັງບໍ່ແມ່ນເຂດແດນຂອງທ່ານອີງຕາມບັນດາມາດຕະຖານທາງສັງຄົມຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍຂ້າມໂດຍພຶດຕິກໍານີ້. ຕົວຢ່າງຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ປາຖະຫນາລວມມີການຂົ່ມເຫັງ, ຄໍາເວົ້າທີ່ຫນ້າລັງກຽດ, ຫຼືຄໍາເຫັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ (ຫຼື 'ຕະຫລົກ').
ສິ່ງທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ໂດຍພຶດຕິກໍາຂ້າມຊາຍແດນມັກຈະມີຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍໃນການກໍານົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສິ່ງທີ່ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນການລ່ວງລະເມີດສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະບຸກຄົນຍ້ອນວ່າເຂດແດນສ່ວນບຸກຄົນຖືກຂ້າມຜ່ານຂະບວນການ. ນອກຈາກນີ້, ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ປາຖະໜາອາດກາຍເປັນພຶດຕິກຳຂ້າມຊາຍແດນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍານິຍາມທີ່ເຫມາະສົມຂອງພຶດຕິກໍາການລ່ວງລະເມີດຈະອ່ານເປັນທຸກຮູບແບບຂອງການກະທໍາຫຼືການສະແດງອອກທີ່ຂ້າມຂອບເຂດຫຼືສິດຂອງບຸກຄົນ. ພຶດຕິກໍາສາມາດເປັນທາງກາຍ, ແຕ່ຍັງເປັນຄໍາເວົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການປ່ຽນແປງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນສາມາດຄິດໄດ້, ເຊັ່ນ: ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ (ການເຮັດວຽກທາງດ້ານຈິດໃຈ), ການຈໍາແນກ, ການສໍາຜັດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ຄວາມຮຸນແຮງທາງປາກແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຫຼືການໃຊ້ອໍານາດ.
ພຶດຕິກໍາຂ້າມຊາຍແດນສາມາດກາຍເປັນພຶດຕິກໍາທາງອາຍາໃນບາງສະຖານະການ. ມັນຂຶ້ນກັບສະຖານະການຕ່າງໆ, ລວມທັງຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງພຶດຕິກໍາແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ກົງກັນຂ້າມ ກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງຂອງການກະທຳລ່ວງລະເມີດທີ່ສາມາດກະທຳໄດ້ແມ່ນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ. ບໍລິສັດກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບຮູ້ພຶດຕິກໍາຂ້າມຊາຍແດນທີ່ບັນລຸຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງສິ່ງທີ່ເປັນອາຊະຍາກໍາ. ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ເຊັ່ນການລາຍງານມັນຫຼືການລິເລີ່ມການດໍາເນີນຄະດີ.
ຢູ່ຊັ້ນຮ້ານ
ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຍັງເກີດຂື້ນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານມັກຈະເຫັນພຶດຕິກໍານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການພົວພັນແບບລໍາດັບຊັ້ນ, ຕົວຢ່າງ, ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງລາວ. ສໍາລັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແລະຂ້າມຊາຍແດນ, ຜົນສະທ້ອນມັກຈະມີຄວາມສໍາຄັນແລະຍາວນານ. ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍມັກຈະປະສົບກັບຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມກັງວົນ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນເຫັນວ່ານີ້ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການປະຕິບັດແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການຂາດແຄນ. ຜົນສະທ້ອນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຕົວມັນເອງຢູ່ໃນລັກສະນະທີ່ເປັນບັນຫາ, ເຊິ່ງຢູ່ໃນຜົນກະທົບຕໍ່ແລະທໍາລາຍຄວາມປອດໄພທາງຮ່າງກາຍຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ.
ເພາະສະນັ້ນ, ບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນຈະມີການຕອບສະຫນອງຢ່າງພຽງພໍຕໍ່ກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ປາຖະຫນາຫຼືການລ່ວງລະເມີດ, ແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມາດຕະການປ້ອງກັນຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະພຶດດັ່ງກ່າວ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະເພື່ອຮັບປະກັນນີ້. ຕໍ່ກັບບັນຫານີ້, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງ ແລະ ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບດີ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ປາຖະຫນາຫຼືການລ່ວງລະເມີດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ໃນບໍລິສັດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດພົບໄດ້ເລື້ອຍໆຢູ່ໃນຄູ່ມືພະນັກງານ.
ລັກສະນະທາງກົດໝາຍໃນກໍລະນີຂອງການປະພຶດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ ແລະລ່ວງລະເມີດ - ພະນັກງານ
ຖ້າ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປຸກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທໍາອິດ, ກໍານົດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ສໍາລັບທ່ານແລະວ່າພຶດຕິກໍາໄດ້ຂ້າມຂອບເຂດຂອງທ່ານ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພະຍາຍາມເກັບກໍາຫຼັກຖານຂອງພຶດຕິກໍານີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວນຕິດຕໍ່ກັບທີ່ປຶກສາລັບຫຼືທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, Law & More's ທະນາຍຄວາມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍແກ່ເຈົ້າໃນສະຖານະການນີ້. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວສາມາດສັບສົນແລະມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ພວກເຮົາສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຮັບປະກັນວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານຖືກຈັດການດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ທີ່ຈໍາເປັນ. ອີງຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຈະປະເມີນວ່າຂັ້ນຕອນໃດທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ.
ຕົວຢ່າງ, ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການໄປຫານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນ. ພວກເຮົາຍັງສາມາດສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບາງສະຖານະການ, ອາດຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖືນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການລະເມີດຫນ້າທີ່ດູແລຂອງຕົນໃນຖານະນາຍຈ້າງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ສົນທະນາແລ້ວໃນ blog ນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ. ສົມມຸດວ່າຕໍ່ມາພະນັກງານພົບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບ.
ຕົວຢ່າງ, ຫນ້າທີ່ຂອງການດູແລອາດຈະຖືກລະເມີດຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການທີ່ພຽງພໍເພື່ອປ້ອງກັນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນຫຼືບໍ່ໄດ້ເອົາຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດຫນ້າທີ່ຂອງການດູແລ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນໃດໆຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນຄະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການປະເມີນຕໍາແຫນ່ງທາງກົດຫມາຍຂອງທ່ານແລະການປະເມີນຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມໃນສະຖານະການຂອງທ່ານແມ່ນຈໍາເປັນ.
ລັກສະນະທາງກົດໝາຍຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ ແລະຂ້າມຊາຍແດນ – ນາຍຈ້າງ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືການລ່ວງລະເມີດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບບົດລາຍງານວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືການລ່ວງລະເມີດ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ສົນທະນາແລ້ວໃນ blog ນີ້, ນາຍຈ້າງຄວນມີນະໂຍບາຍທີ່ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ. ຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງສະແດງມາດຕະການທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເພື່ອປ້ອງກັນພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ປາຖະໜາ ຫຼື ຂ້າມແດນ ແລະ ຂັ້ນຕອນອັນໃດຖືກປະຕິບັດຕາມໃນກໍລະນີທີ່ມີການລາຍງານພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະລວມເອົາຂໍ້ມູນ (ແຕ່ລະໄລຍະ) ແລະຄໍາແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນ.
ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບບົດລາຍງານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮອງເອົາວິທີການທີ່ສອດຄ່ອງແລະສອດຄ່ອງຕາມນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ. ເມື່ອມີບົດລາຍງານ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງສືບສວນແລະປະເມີນມັນກ່ອນທີ່ຈະຮັບຕໍາແຫນ່ງ. ການສືບສວນບົດລາຍງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັກສາຄວາມເປັນກາງແລະຈຸດປະສົງ. ນາຍຈ້າງຍັງຈະຕ້ອງລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສືບສວນຂອງຕົນແລະຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນຂອງຂັ້ນຕອນ, ເຊັ່ນການປະຕິບັດຫຼັກການຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ທຸກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການເລົ່າເລື່ອງຂອງຕົນ.
ນີ້ຍັງສົ່ງເສີມວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນກາງ, ເປັນເອກະລາດ, ແລະໂປ່ງໃສຕໍ່ບົດລາຍງານ. ຫຼັງຈາກການສືບສວນ, ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນໃຈຢ່າງດີກ່ຽວກັບບົດລາຍງານ. ຖ້າຈໍາເປັນ, ການຕັດສິນໃຈນີ້ຕ້ອງມີຄວາມຍຸດຕິທໍາຢ່າງເຫມາະສົມແລະສະຫນອງມາດຕະການທີ່ເຫມາະສົມ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສະຖານະການອາດຈະສິ້ນສຸດລົງໃນການດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງ, ນີ້ອາດຈະເປັນກໍລະນີຖ້າລູກຈ້າງເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເອົາບົດລາຍງານຢ່າງຈິງຈັງ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ນາຍຈ້າງລະເມີດຫນ້າທີ່ການດູແລຂອງຕົນ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ສະນັ້ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ນາຍຈ້າງເອົາບົດລາຍງານກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຂ້າມຊາຍແດນຢ່າງຈິງຈັງແລະຈັດການກັບມັນຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອມີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືການລ່ວງລະເມີດ, ມີຫຼາຍຢູ່ໃນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼືການລ່ວງລະເມີດ, Law & More ສາມາດຊີ້ນໍາທ່ານແລະແນະນໍາໃຫ້ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາສາມາດຮັບປະກັນວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.
Law & More
ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນເລື່ອງທີ່ຮຸນແຮງ ແຕ່ໜ້າເສຍດາຍ. ບໍລິສັດກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນໃນດ້ານຕ່າງໆສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ອີງຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານ, ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ.