ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ—ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ຢູ່ທີ່ນັ້ນ—ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານກົດໝາຍແມ່ນຫຍັງກໍຕາມ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງປະເຊີນກັບຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງໄວວາ: ກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງປະເທດໃດທີ່ຄວບຄຸມສັນຍາ? ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງໂຮນລັງ, ເວລາເຮັດວຽກ, ແລະກົດລະບຽບວັນພັກແມ່ນໃຊ້ບໍຖ້າພະນັກງານອາໄສຢູ່ບ່ອນອື່ນບໍ? ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຈ່າຍຢູ່ໃສ, ແລະທ່ານຕ້ອງການໃບຢັ້ງຢືນ A1 ບໍ? ແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ, ເຊັກກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ຫຼືສານທີ່ຖືກຕ້ອງຖ້າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນ? ຄວາມຜິດພາດສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການປັບໃໝ, ການຈ່າຍຄືນ, ຫຼືຂໍ້ບັງຄັບທີ່ບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້, ແລະປ່ຽນການຈັດການທີ່ຍືດຫຍຸ່ນເປັນບັນຫາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ຂ່າວດີ: ມີວິທີການທີ່ຊັດເຈນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສິດທິນີ້. ໂດຍການເຮັດວຽກເທື່ອລະກ້າວຜ່ານກົດລະບຽບການຂັດແຍ້ງຂອງ EU (Rome I), ການກໍານົດສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນນິໄສ, ກວດເບິ່ງ "ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດ", ແລະນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບບັງຄັບທີ່ overriding ໃນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດຍຶດເອົາກອບກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເພີ່ມກົດລະບຽບຄົນງານທີ່ຖືກປະກາດ (ແລະ Dutch WagwEU), ການປະສານງານດ້ານປະກັນສັງຄົມ, ແລະການປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ພາສີ, ແລະການກວດສອບຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະການຕັ້ງຄ່າຂ້າມຊາຍແດນສ່ວນໃຫຍ່ກາຍເປັນການຈັດການ.
ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍວ່າກົດໝາຍການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນນຳໃຊ້ແນວໃດໃນ EU ແລະ ເນເທີແລນ ດ້ວຍຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດ, ຈຸດຕັດສິນໃຈ ແລະຄຳແນະນຳການປະຕິບັດຕາມ. ເຈົ້າຈະສ້າງແຜນທີ່ສະຖານະການຂອງເຈົ້າ (ຜູ້ໂດຍສານ, ປະກາດ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫຼາຍລັດ), ກໍານົດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ, ກໍານົດຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (ລວມທັງ CAO), ຈັດການ A1, ເງິນເດືອນແລະພາສີ, ຢືນຢັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຜນການຢຸດຕິແລະການຂັດແຍ້ງ, ແລະຮ່າງຂໍ້ສັນຍາແລະນະໂຍບາຍທີ່ຢືນຢູ່ທົ່ວຊາຍແດນ. ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 1. ແຜນທີ່ສະຖານະການວຽກງານຂ້າມຊາຍແດນຂອງທ່ານ (commuter, post, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫຼາຍລັດ)
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສ້າງແຜນທີ່ການຈັດການ: ທ່ານແມ່ນ ຜູ້ໂດຍສານຂ້າມແດນ (ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນ, ກັບຄືນປະຈໍາວັນຫຼືອາທິດ), ພະນັກງານທີ່ປະກາດ / ວິນາທີ (ການມອບຫມາຍຊົ່ວຄາວພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບການປະກາດຂອງ EU), ພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ / ຢູ່ເຮືອນ (ປົກກະຕິເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ), ຫຼືພະນັກງານຫຼາຍລັດ (ປົກກະຕິເຮັດວຽກຢູ່ໃນສອງປະເທດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ)? ການຈັດປະເພດນີ້ເຮັດໃຫ້ Rome I, A1, ພາສີ, ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2. ກວດສອບສໍາລັບຂໍ້ຄວາມເລືອກຂອງກົດຫມາຍ (Rome I)
ເປີດສັນຍາການຈ້າງງານແລະຊອກຫາຂໍ້ກໍານົດ "ກົດຫມາຍປົກຄອງ" ຫຼື "ການເລືອກກົດຫມາຍ". ພາຍໃຕ້ Rome I (ມາດຕາ 8), ພາກສ່ວນຕ່າງໆອາດຈະເລືອກກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້—ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບ່ອນນັ່ງຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທາງເລືອກນີ້ບໍ່ສາມາດຂັດຂວາງພະນັກງານຂອງກົດລະບຽບບັງຄັບທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍຂອງກົດຫມາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າ ກົດໝາຍປົກຄອງ ≠ ສານ/ເຂດອຳນາດ. ບັນທຶກຂໍ້ແລະການແກ້ໄຂສໍາລັບການຂ້າມຊາຍແດນ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ການວິເຄາະ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3. ກໍານົດສະຖານທີ່ນິໄສຂອງການເຮັດວຽກແລະຈຸດປະສົງຂອງກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້
ພາຍໃຕ້ Rome I (ມາດຕາ 8), "ກົດໝາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້ຕາມຈຸດປະສົງ" ແມ່ນກົດໝາຍທີ່ຈະນຳໃຊ້ຖ້າບໍ່ມີທາງເລືອກ. ເລີ່ມຕົ້ນກັບປະເທດທີ່ພະນັກງານເປັນນິໄສປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດສັນຍາ. ການມອບໝາຍຊົ່ວຄາວຢູ່ໃນປະເທດອື່ນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງບ່ອນທີ່ເຄີຍມີຢູ່ນີ້. ສໍາລັບຜູ້ເດີນທາງຂ້າມຊາຍແດນ, ປະເທດທີ່ເປັນນິໄສແມ່ນບ່ອນທີ່ມີການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ຖ້າບໍ່ມີສະຖານທີ່ທີ່ມີນິໄສຈະແຈ້ງ (ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍປະເທດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຜັນຜວນ), ການຫຼຸດລົງແມ່ນກົດຫມາຍຂອງປະເທດຂອງການສ້າງຕັ້ງທີ່ຈ້າງພະນັກງານ. ການຈັດການທາງໄກ/ບ້ານໂດຍປົກກະຕິຊີ້ໃຫ້ເຫັນລັດບ້ານເປັນສະຖານທີ່ນິຍົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນ. ໂຮນລັງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 4. ທົດສອບການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດກັບປະເທດອື່ນ
ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກທ່ານແກ້ໄຂບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິດໄສ, ດໍາເນີນການທົດສອບ "ເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຫຼາຍ" ຂອງ Rome I. ຖ້າເບິ່ງໂດຍລວມ, ສັນຍາມີການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບປະເທດອື່ນ, ກົດຫມາຍນັ້ນຈະກາຍເປັນກົດຫມາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງ. ພິຈາລະນາບ່ອນທີ່ພະນັກງານຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້, ການລົງທະບຽນສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການບໍານານ / ການປະກັນໄພ, ແລະຊີວິດຄອບຄົວ / ສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າອັນນີ້ປ່ຽນກົດໝາຍຈຸດປະສົງ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄືນຂໍ້ເລືອກຂອງກົດໝາຍຕໍ່ກັບກົດລະບຽບບັງຄັບເຫຼົ່ານັ້ນສຳລັບການວິເຄາະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນຂອງເຈົ້າ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5. ນຳໃຊ້ລະບຽບການບັງຄັບເກີນໄປບ່ອນທີ່ການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກປະຕິບັດ (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຂງ Dutch)
ກົດໝາຍອັນໃດທີ່ຄວບຄຸມສັນຍາ, ປະເທດປະຕິບັດສາມາດນຳໃຊ້ກົດລະບຽບ “ບັງຄັບເກີນຂອບເຂດ” (Rome I, art. 9). ໃນປະເທດເນເທີແລນ ກົດໝາຍທີ່ຍາກເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນດິນໂຮນລັງ—ແມ່ນແຕ່ຊົ່ວຄາວ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງບັງຄັບໃຊ້ໂດຍ ອົງການແຮງງານເນເທີແລນ, ດ້ວຍການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດ. ນີ້ແຕກຕ່າງຈາກກົດລະບຽບ "ບັງຄັບ" ຂອງກົດຫມາຍຈຸດປະສົງ (ເຊັ່ນ: ການຍົກຟ້ອງ) ທີ່ໃຊ້ພຽງແຕ່ວ່າກົດຫມາຍນັ້ນປົກຄອງ.
- ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງນຳໃຊ້ສະເໝີ.
- ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ & H&S: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet).
- ເວລາເຮັດວຽກ/ພັກຜ່ອນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ (ATW).
- ການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນທົ່ວໄປ.
- ອົງການ/ການຈັດວາງ ແລະ CAOs: ກົດລະບຽບຂອງ Waadi ແລະ CAOs ໄດ້ປະກາດໂດຍທົ່ວໄປຜູກມັດ (AVV).
ວາງຊ້ອນກົດລະບຽບກົດໝາຍສະບັບພາສາໂຮນລັງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ເທິງສຸດຂອງການວິເຄາະກົດໝາຍສັນຍາຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນທີ 6. ປະຕິບັດຕາມ EU ວາງອອກກົດລະບຽບຄົນງານແລະ Dutch WagwEU ໃນເວລາທີ່ສອງ
ເມື່ອທ່ານສົ່ງພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນຂອງສະຫະພາບເອີຣົບຊົ່ວຄາວ, ມັນແມ່ນ "ການປະກາດ". ລະບອບຜູ້ອອກແຮງງານ EU ໄດ້ນໍາໃຊ້, ແລະໃນເນເທີແລນມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍຜ່ານ WagwEU. ການປະກາດຊົ່ວຄາວບໍ່ໄດ້ປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນນິໄສສໍາລັບ Rome I, ແຕ່ "ຫຼັກແຂງ" ຂອງລັດເຈົ້າພາບແລະກົດລະບຽບບູລິມະສິດຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບກຽດໃນລະຫວ່າງການມອບຫມາຍ.
- ນຳໃຊ້ຂໍ້ກໍານົດຫຼັກຂອງລັດເຈົ້າພາບ: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ເວລາເຮັດວຽກ/ເວລາພັກຜ່ອນ, ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ, ການປິ່ນປົວທີ່ສະເໝີພາບ, ແລະ CAOs (AVV).
- ເຂົ້າໄປໃນເນເທີແລນ: WagwEU ເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບດັດແກ້ເຫຼົ່ານີ້ນໍາໃຊ້ຄຽງຄູ່ກັບກົດລະບຽບບູລິມະສິດຂອງໂຮນລັງແລະການຈັດວາງ Waadi ສໍາລັບການຈັດຕັ້ງອົງການ.
- ອອກຈາກເນເທີແລນ: ແຜນທີ່ກົດລະບຽບການປະກາດຂອງປະເທດເຈົ້າພາບແລະສະທ້ອນໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຈົດຫມາຍມອບຫມາຍ.
- ການປະຕິບັດ: ວາງໂຄງປະກອບຄ່າຕອບແທນ, ກຳນົດເວລາ, ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ເປັນເຈົ້າພາບມາດຕະຖານ; ຕິດຕາມຄວາມຍາວຂອງວຽກ; ປະສານງານກັບ A1/ປະກັນສັງຄົມ ແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານການບໍລິຫານຂອງລັດເຈົ້າພາບ.
ຂັ້ນຕອນທີ 7. ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ ແລະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ A1
ກົດລະບຽບການປະສານງານ EU ມີຈຸດປະສົງສໍາລັບ "ປະເທດດຽວ" ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສັງຄົມໃນເວລາດຽວກັນ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ການຄຸ້ມຄອງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນປະຕິບັດຕາມບ່ອນທີ່ມີການປະຕິບັດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ (ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ໂດຍສານຂ້າມຊາຍແດນແມ່ນປະກັນໄພບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ). ສໍາລັບຄົນງານຫຼາຍລັດ, ການທົດສອບ "ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນ" ກໍານົດການຄຸ້ມຄອງ; ຄໍາຕັດສິນຂອງ EU ຢືນຢັນວ່ານີ້ແມ່ນການປະເມີນພຽງແຕ່ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ/ຫຼືຄ່າຕອບແທນ (ມາດຕາ 14(8)), ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈອື່ນໆ. ໃບຢັ້ງຢືນ A1 ຂອງເຈົ້າເປັນຫຼັກຖານຂອງລະບົບທີ່ໃຊ້ໄດ້ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບໃນປະເທດອື່ນໃນ EU, ລວມທັງການປະກາດ.
- ແກ້ໄຂສະຖານະການຄຸ້ມຄອງ: ແຜນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕົວຈິງ; ບັນທຶກຮູບແບບຫຼາຍລັດ.
- ນຳໃຊ້ການທົດສອບສ່ວນສຳຄັນ: ໃຊ້ເວລາ ແລະ/ຫຼື ຈ່າຍຫຸ້ນເພື່ອພິສູດຜົນໄດ້ຮັບ.
- ໄດ້ຮັບ A1: ຮ້ອງຂໍຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ; ຮັກສາສໍາເນົາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌.
- ຈັດການປະຕິບັດການ: ກໍານົດການປະກອບສ່ວນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະການລາຍງານຂອງລັດ A1.
- ການປະເມີນຄືນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ: ຮູບແບບການເຮັດວຽກໃໝ່, ການພັກຢູ່ດົນກວ່າ, ຫຼືການຍ້າຍບົດບາດອາດຈະຕ້ອງການ A1 ໃໝ່.
ຂັ້ນຕອນທີ 8. ຈັດຕັ້ງການເກັບພາສີລາຍໄດ້ແລະເງິນເດືອນໃນຂອບເຂດ
ພາສີລາຍໄດ້ແລະເງິນເດືອນປະຕິບັດຕາມບ່ອນທີ່ວຽກງານຖືກປະຕິບັດ. ສໍາລັບຜູ້ໂດຍສານຂ້າມຊາຍແດນຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວກົດໝາຍຂອງລັດເຮັດວຽກຈະຄຸ້ມຄອງພາສີການຈ້າງງານ ແລະ ລາຍຮັບ, ໃນຂະນະທີ່ລັດບ້ານເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງພາສີອື່ນໆສ່ວນໃຫຍ່. ໃຊ້ອັນນີ້ເປັນພື້ນຖານຂອງທ່ານ, ຈາກນັ້ນຢັ້ງຢືນຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ສົນທິສັນຍາພາສີສອງເທົ່າ ແລະ ຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະສານຂອງທ່ານ.
- ແກ້ໄຂຕໍາແໜ່ງພາສີ: ກໍານົດລັດບ່ອນເຮັດວຽກທຽບກັບລັດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະກວດເບິ່ງສົນທິສັນຍາ ແລະກົດລະບຽບການຈັດສັນ.
- ລົງທະບຽນເງິນເດືອນຕາມຄວາມຕ້ອງການ: ຖ້າເຮັດວຽກ ໃນເນເທີແລນ, ຄາດວ່າການຫັກພາສີຄ່າຈ້າງຂອງໂຮນລັງແລະການຍື່ນເອກະສານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
- ກະຈົກກະແສເງິນ: ຮັບປະກັນວ່າໃບຈ່າຍເງິນ, ລາຄາ ແລະອົງປະກອບທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍ CAO ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າພາບ.
- ຕິດຕາມມື້ເຮັດວຽກ: ຮັກສາບັນທຶກປະຈໍາວັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແຫຼ່ງທີ່ມາແລະການກວດສອບ.
- ປະສານງານກັບ A1: ຈັດລຽງບັນຊີເງິນເດືອນ, ການປະກອບສ່ວນ, ແລະການລາຍງານກັບລັດປະກັນສັງຄົມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເສຍຄ່າບໍລິການສອງເທົ່າ.
ຂັ້ນຕອນທີ 9. ຢືນຢັນສະຖານະພາບການເຂົ້າເມືອງແລະສິດເຮັດວຽກ (EU/EEA ແລະລະບຽບການຂອງໂຮນລັງ)
ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງແມ່ນຢູ່ຄຽງຄູ່ກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ—ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ການຄຸ້ມຄອງ A1 ບໍ່ໄດ້ທົດແທນຄວາມຈຳເປັນຂອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່. ຢືນຢັນສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສໍາລັບແຕ່ລະປະເທດທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນມື້ຫນຶ່ງແລະທຸກຄັ້ງທີ່ຮູບແບບມີການປ່ຽນແປງ.
- EU/EEA/ສັນຊາດສະວິດ: ຄົນງານຂ້າມຊາຍແດນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງໂຮນລັງ; ເອົາເອກະສານການເດີນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາເຮັດວຽກໃນເນເທີແລນ.
- ຄົນທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ: ກວດເບິ່ງວ່າການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງແມ່ນຕ້ອງການເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບການມີຢູ່ຊົ່ວຄາວຫຼືນອກເວລາຢູ່ໃນເນເທີແລນ; ຮັບປະກັນການອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
- ປະກາດ/ຫຼາຍລັດ: ຮັບປະກັນພື້ນຖານການເຂົ້າເມືອງກວມເອົາແຕ່ລະລັດເຈົ້າພາບ, ວັນທີການມອບໝາຍ, ແລະກິດຈະກໍາຕົວຈິງຢູ່ສະຖານທີ່.
ຂັ້ນຕອນທີ 10. ຈັດວາງເວລາເຮັດວຽກ, ການຈ່າຍເງິນ, ແລະສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພກັບກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນແລະ CAOs
ສໍາລັບການຂ້າມຊາຍແດນ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ການປະຕິບັດຕາມ, ເວລາເຮັດວຽກ, ການຈ່າຍເງິນ, ແລະສຸຂະພາບ & ຄວາມປອດໄພປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຮັດວຽກ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການ overriding ກົດຫມາຍບັງຄັບແລະ CAOs ຜູກມັດໂດຍທົ່ວໄປໃຊ້ໃນດິນໂຮນລັງແລະຖືກບັງຄັບໃຊ້. ເງື່ອນໄຂອາດຈະກວ້າງຂວາງກວ່າ - ບໍ່ເຄີຍຕໍ່າກວ່າຊັ້ນເຫຼົ່ານີ້.
- ເວລາເຮັດວຽກ: ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ (ATW) ແລະໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ.
- ຈ່າຍ ແລະ CAOs: ຕອບສະຫນອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມກົດຫມາຍແລະສິດທິວັນພັກຂັ້ນຕ່ໍາ; ຖ້າຂະແໜງ CAO ຖືກປະກາດໂດຍທົ່ວໄປຜູກມັດ (AVV), ນຳໃຊ້ຂະໜາດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ.
- ສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ: ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet) ແລະກົດລະບຽບການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ; ສໍາລັບອົງການ / ການຈັດວາງ, ຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບ Waadi.
ຂັ້ນຕອນທີ 11. ວາງແຜນການປ່ຽນແປງ, ການປ່ຽນແປງໃຫມ່, ແລະການຢຸດເຊົາໃນສະພາບການຂ້າມຊາຍແດນ
ການຕັ້ງຄ່າຂ້າມຊາຍແດນບໍ່ຄ່ອຍຄົງຕົວ. ການເຄື່ອນຍ້າຍໃນຖານບ້ານ, ຮູບແບບການປະສົມໃຫມ່, ຫຼືການມອບຫມາຍຊົ່ວຄາວສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິໄສ, "ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດ," ການຄຸ້ມຄອງ A1, ແລະຫນ້າທີ່ຈ່າຍເງິນ / ພາສີ. ສຳລັບການຈັດສັນຄືນໃໝ່ ແລະ ການຢຸດເຊົາ, ໃຫ້ໃຊ້ກົດໝາຍປົກຄອງ (ຈຸດປະສົງ) ເປັນຈຸດຍຶດໝັ້ນຂອງທ່ານ, ແລະວາງທັບຊ້ອນກົດລະບຽບບັງຄັບຂອງລັດເຈົ້າພາບທຸກຄັ້ງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ຖ້າກົດໝາຍໂຮນລັງເປັນກົດໝາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ສິດທິການຍົກຟ້ອງຂອງໂຮນລັງແມ່ນບັງຄັບ ແລະບໍ່ສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນໄດ້.
- ການຕິດຕາມ ການປ່ຽນແປງ: ເປີດໃຊ້ Rome I ຄືນໃໝ່ (ສະຖານທີ່ປົກກະຕິ/ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດກວ່າ) ເມື່ອຮູບແບບການເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງ.
- ປັບປຸງການປະຕິບັດຕາມ: ອັບເດດ A1, ການລົງທະບຽນເງິນເດືອນ, ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ CAO ທີ່ປະກາດໂດຍ AVV.
- ການນໍາໃຊ້ຄືນໃຫມ່ຄັ້ງທໍາອິດ: ບ່ອນທີ່ຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍປົກຄອງ (ຕົວຢ່າງ, ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບການຍົກຟ້ອງຂອງໂຮນລັງ), ຫຼັກຖານສະແດງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານຄືນໃຫມ່ກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ.
- ສິ້ນສຸດຄວາມສະອາດ: ຢືນຢັນວ່າກົດໝາຍໃດຄວບຄຸມການໄລ່ອອກ; ປະຕິບັດຕາມແຈ້ງການ, ເງິນຢຸດງານ (ຖ້າມີ), ແລະການຈ່າຍເງິນວັນພັກ; ຮັກສາເງື່ອນໄຂ "ຫຼັກແຂງ" ຂອງລັດເຈົ້າພາບໃນລະຫວ່າງແຈ້ງການເຮັດວຽກຫຼືການມອບຫມາຍ.
- ເອກະສານ: ອອກຈົດໝາຍມອບໝາຍ/ການດັດແກ້ສັນຍາທີ່ສະທ້ອນເຖິງຕຳແໜ່ງທາງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 12. ເລືອກສານທີ່ມີອໍານາດແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ (Brussels I Recast)
ສິດອຳນາດແມ່ນແຍກອອກຈາກກົດໝາຍປົກຄອງ. ພາຍໃຕ້ Brussels I Recast, ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງພະນັກງານນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນ ຂ້າມຊາຍແດນ ຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ: ພະນັກງານອາດຈະຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ສານຂອງບ່ອນຢູ່ຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ; ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງແມ່ນຈໍາກັດພຽງແຕ່ການຟ້ອງຮ້ອງຢູ່ໃນສານຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຳນາດການປົກຄອງແມ່ນຖືກຕຳຫຼວດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະບໍ່ສາມາດປົດພະນັກງານຈາກທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້.
- ຫຼັກຖານເວທີ: ຮັກສາການບັນທຶກການພິສູດສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນນິໄສ.
- ຮ່າງຢ່າງຍຸດຕິທໍາ: ຂໍ້ຄວາມຂອງເວທີສົນທະນາໃດນຶ່ງຄວນໃຫ້ທາງເລືອກພິເສດແກ່ພະນັກງານ ຫຼືໄດ້ຮັບການຕົກລົງພາຍຫຼັງການຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນ.
- ກຽມພ້ອມໂຕ້ແຍ່ງ: ຮັກສາຫຼັກຖານ, ວາງແຜນການບໍລິການຂອງຂະບວນການ, ພິຈາລະນາໄກ່ເກ່ຍ, ແລະຕິດຕາມໄລຍະເວລາຈໍາກັດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 13. ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງສັນຍາຂ້າມຊາຍແດນ ແລະ ນະໂຍບາຍພາຍໃນ
ສັນຍາ ແລະນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງ Rome I, Brussels I Recast, ການປະກາດຂອງ EU, ແລະກົດລະບຽບການບັງຄັບຂອງໂຮນລັງ overriding ດັ່ງນັ້ນການປະຕິບັດຕາມແມ່ນ "ສ້າງຂຶ້ນໃນ," ບໍ່ໄດ້ improvised. ຮັກສາເງື່ອນໄຂສັ້ນ, ຊັດເຈນ, ແລະປະຕິບັດການ. ຈັບຄູ່ສັນຍາກັບຈົດຫມາຍມອບຫມາຍ, ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກ, ແລະຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຫຼາຍລັດທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງຄືນໃຫມ່ເມື່ອຮູບແບບມີການປ່ຽນແປງ.
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງ (Rome I-savvy): ຮັກສາກົດລະບຽບບັງຄັບຂອງພະນັກງານທີ່ເອື້ອອໍານວຍຂອງກົດຫມາຍຈຸດປະສົງ.
- ເຂດອຳນາດ (Brussels I Recast): ສະເໜີທາງເລືອກເວທີປາໄສປ້ອງກັນພະນັກງານ; ຫຼີກລ່ຽງຂໍ້ຈຳກັດກ່ອນການໂຕ້ແຍ້ງ.
- ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ: ກໍານົດສະຖານທີ່, ການອະນຸມັດສໍາລັບຫ່າງໄກສອກຫຼີກ / multi-state, ແລະການປ່ຽນແປງກະຕຸ້ນການແຈ້ງການ.
- ຂໍ້ຄວາມປະກາດ: ຮັບຮູ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນເຈົ້າພາບ "ແຂງ" ແລະ Dutch WagwEU ເມື່ອສາມາດໃຊ້ໄດ້.
- ຊັ້ນ Dutch: ສັນຍາກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ NL, ATW/Arbowet, ແລະ AVV-CAO parity ໃນດິນໂຮນລັງ.
- A1/ການຮ່ວມມືດ້ານພາສີ: ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕິດຕາມຕາຕະລາງເວລາ / ສະຖານທີ່ແລະການຮ່ວມມືກ່ຽວກັບ A1 ແລະການຍື່ນເງິນເດືອນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 14. ສ້າງບັນຊີລາຍການການປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດແລະກໍານົດເວລາ
ປ່ຽນແຜນທີ່ທາງກົດໝາຍເປັນລາຍການກວດກາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນແບບໜ້າດຽວກັບເຈົ້າຂອງຊື່, ວັນຄົບກຳນົດ ແລະ ຫຼັກຖານ. ເລີ່ມຕົ້ນກ່ອນມື້ຫນຶ່ງ, ເຮັດຊ້ໍາຄືນເມື່ອຮູບແບບການເຮັດວຽກປ່ຽນແປງ, ແລະເອກະສານຫຼັກຖານ (ສັນຍາ, A1, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ CAO, ເງິນເດືອນ). ຮັກສາການຄວບຄຸມເວີຊັນ ແລະການເຊັນອອກເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ.
- T-30: ຈັດປະເພດ, ດໍາເນີນການທົດສອບ Rome I.
- T-15: A1, ເງິນເດືອນ/ອາກອນ, ສິດເຮັດວຽກ.
- T‑0/T+30: ກົດລະບຽບຂອງລັດເຈົ້າພາບ/WagwEU, ຫຼັກຖານການກວດສອບ.
ການເອົາໃຈໃສ່ທີ່ສໍາຄັນແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
ການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນກາຍເປັນການຄາດເດົາໄດ້ເມື່ອທ່ານໃຊ້ຄໍາສັ່ງງ່າຍໆ. ຈັດແບ່ງການຈັດປະເພດ, ຢືນຢັນທາງເລືອກຂອງກົດຫມາຍ, ແກ້ໄຂບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິດໄສແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃກ້ຊິດພາຍໃຕ້ Rome I, ຫຼັງຈາກນັ້ນວາງກົດລະບຽບ overriding ລັດເຈົ້າພາບ (ໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ATW, Arbowet, AVV). ສຳລັບການປະກາດ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ EU/WagwEU. ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ A1, ວາງເງິນເດືອນ ແລະພາສີໃຫ້ກັບລັດບ່ອນເຮັດວຽກ, ກວດສອບຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະກຽມພ້ອມການໂຕ້ແຍ່ງພາຍໃຕ້ Brussels I Recast.
- ແຜນທີ່ຮູບແບບການເຮັດວຽກ ແລະເກັບຫຼັກຖານປະຈຳວັນ.
- ດໍາເນີນການທົດສອບ Rome I; ບັນທຶກກົດຫມາຍຈຸດປະສົງ.
- ໄດ້ຮັບ A1; ລົງທະບຽນເງິນເດືອນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຖືກປະຕິບັດ.
- ໃຊ້ພື້ນຜິວທີ່ແຂງກະດ້າງຂອງໂຮນລັງແລະ CAOs ຜູກມັດໃສ່ດິນໂຮນລັງ.
ສໍາລັບແຜນການທີ່ປັບແຕ່ງຫຼືການທົບທວນຄືນສັນຍາ, ເວົ້າກັບ Law & More — ສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຫຼາຍພາສາໄວໃນເນເທີແລນ.