ຄວາມໂລແມນຕິກໃນຫ້ອງການບໍ່ແມ່ນຄົນແປກຫນ້າກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງແລະເກືອບ ຫນຶ່ງໃນສາມພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ລົງວັນທີຫຼືພິຈາລະນາການນັດພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດວ່າຄວາມສໍາພັນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດຫຼືນໍາໄປສູ່ການຍົກເລີກທັນທີ. Oddly ພຽງພໍ, ຕົວຈິງແລ້ວກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະຕົກຢູ່ໃນຄວາມຮັກໃນການເຮັດວຽກ, ຕາບໃດທີ່ທ່ານຈັດການມັນຢ່າງມີສະຕິແລະຫຼິ້ນຕາມກົດລະບຽບ.
ສາລະບານ
- ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ
- ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ: ສິ່ງທີ່ຖືກອະນຸຍາດແລະຖືກຈໍາກັດ
- ຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ
- ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການນໍາທາງການພົວພັນຫ້ອງການ
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
| Takeaway | ຄໍາອະທິບາຍ |
|---|---|
| ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຮັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ | ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຖ້າຖືກຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງຄໍາແນະນໍາເພື່ອປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງ. |
| ການເປີດເຜີຍມັກຈະຕ້ອງການ | ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນ, ໂດຍສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພະລັງງານ, ເພື່ອຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະມີປະສິດທິພາບ. |
| ການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບແມ່ນຈໍາເປັນ | ການຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນແມ່ນສໍາຄັນເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະປົກປ້ອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານໃນລະຫວ່າງການພົວພັນ. |
| ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງ | ພະນັກງານຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນທີ່ຮັກແພງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການປະຕິບັດ ຫຼື ຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຕາມລຳດັບ. |
| ບໍລິສັດສາມາດບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍ | ນາຍຈ້າງສະຫງວນສິດທີ່ຈະດໍາເນີນການຖ້າຫາກວ່າການພົວພັນນໍາໄປສູ່ການລະເມີດມາດຕະຖານບ່ອນເຮັດວຽກ, ເສີມສ້າງຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ. |
ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ
ຄວາມໂລແມນຕິກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນນຳສະເໜີພູມສັນຖານທີ່ສັບສົນຂອງການພິຈາລະນາທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະວິຊາຊີບ. ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ນາຍຈ້າງມີເສັ້ນດ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນການກໍານົດຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບ່ອນເຮັດວຽກລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ກອບກົດໝາຍສໍາລັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ລະບົບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ສິດທິພື້ນຖານຂອງພະນັກງານໃນການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນໃນຂະນະທີ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຫ້າມຄວາມສຳພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງທົ່ວເຖິງ, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຄຸ້ມຄອງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ ແລະຮັກສາຂອບເຂດທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍປົກກະຕິຈະສຸມໃສ່ການປ້ອງກັນສະຖານະການທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມສົມບູນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການພົວພັນການລາຍງານໂດຍກົງຫຼືຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງພະລັງງານ.
ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນລວມມີການຮັກສາການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຮັບປະກັນວ່າຄວາມສໍາພັນ romantic ບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມກັງວົນໂດຍສະເພາະກັບສະຖານະການທີ່ຄວາມໂລແມນຕິກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມມັກຮັກ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດປະສົງໃນການປະເມີນດ້ານວິຊາຊີບ, ຫຼືການຮຽກຮ້ອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ການເປີດເຜີຍແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເນເທີແລນຈໍານວນຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນ romantic, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງລໍາດັບຊັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການເປີດເຜີຍນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ ແລະຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສ. ບໍລິສັດມັກຈະສ້າງຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເນັ້ນຫນັກວ່າຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ຄວນແຊກແຊງການປະຕິບັດວຽກງານຫຼືສ້າງສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍສໍາລັບສະມາຊິກທີມອື່ນໆ.
ຄວາມຄາດຫວັງແມ່ນວ່າພະນັກງານຈະຈັດການຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ຮັກສາຂອບເຂດທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍດ້ານສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສອດຄ່ອງຂອງທີມງານຫຼືປະສິດທິຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ສຳຫຼວດຂໍ້ແນະນຳຄວາມສຳພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົມບູນແບບ ສາມາດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການໂຕ້ຕອບທີ່ສັບສົນເຫຼົ່ານີ້.
ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະການປົກປ້ອງ
ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມໂດຍປົກກະຕິ, ພວກເຂົາສາມາດສ້າງຄວາມອ່ອນແອທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຍັງຄົງເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ສໍາຄັນ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານທັງຫມົດ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງມີຈຸດຢືນອັນໜັກແໜ້ນໃນການປ້ອງກັນພຶດຕິກຳຈຳແນກ ແລະ ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.
ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງມີສະຕິໂດຍສະເພາະໃນການຮັກສາຄວາມຍິນຍອມ, ເຄົາລົບຊາຍແດນທາງວິຊາຊີບ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການປະພຶດທີ່ອາດຈະຖືກຂົ່ມເຫັງຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ນາຍຈ້າງສະຫງວນສິດທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຖ້າຫາກວ່າຄວາມສໍາພັນ romantic ຫຼຸດຫນ້ອຍລົງປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືລະເມີດນະໂຍບາຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການນໍາທາງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຄວາມໂລແມນຕິກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຢ່າງດຽວກັນຕ້ອງເຂົ້າຫາຄວາມສໍາພັນດັ່ງກ່າວດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສ, ການຕັດສິນໃຈ, ແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບ, ຜະລິດຕະພັນ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ: ສິ່ງທີ່ຖືກອະນຸຍາດແລະຈໍາກັດ
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນເປັນຕົວແທນໃຫ້ຄວາມສົມດູນທີ່ລະອຽດອ່ອນລະຫວ່າງການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເຄົາລົບສິດທິຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງລະມັດລະວັງຄໍາແນະນໍາທີ່ປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະເຄົາລົບ.
ການສ້າງຕັ້ງແນວທາງການພົວພັນທີ່ຈະແຈ້ງ
ບໍລິສັດໂຮນລັງມັກຈະພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບທີ່ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຍອມຮັບໄດ້ສໍາລັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຫ້າມການເຊື່ອມຕໍ່ romantic ທັງຫມົດແຕ່ເພື່ອຈັດການຄວາມສ່ຽງດ້ານວິຊາຊີບທີ່ອາດມີ. ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມກັບບຸກຄົນໃນຕໍາແຫນ່ງລໍາດັບຊັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືພາຍໃນໂຄງສ້າງການລາຍງານໂດຍກົງດຽວກັນ.
ການພິຈາລະນານະໂຍບາຍທີ່ສໍາຄັນລວມມີການຮັກສາການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຮັບປະກັນວ່າຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ປະນີປະນອມໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງມັກຈະປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດສະເພາະທີ່ແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ມີທ່າແຮງເຊັ່ນ: ການມີສ່ວນຮ່ວມ romantic ລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງແລະຜູ້ຍ່ອຍ, ແລະສະມາຊິກທີມທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ລະອຽດອ່ອນ.
ນະໂຍບາຍດ້ານພະລັງງານແລະການພິຈາລະນາດ້ານຈັນຍາບັນ
ທີ່ລະອຽດອ່ອນໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສໍາພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງພະລັງງານ. ບໍລິສັດຕ່າງໆມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນສະຖານະການທີ່ການເຊື່ອມຕໍ່ romantic ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຮັບຮູ້ຫຼືຄວາມມັກທີ່ແທ້ຈິງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ນະໂຍບາຍຈະກ່າວເຖິງສະຖານະການທີ່ຄວາມສຳພັນແບບໂຣແມນຕິກອາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການປະເມີນດ້ານວິຊາຊີບ, ການມອບໝາຍວຽກ ຫຼື ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໂຮນລັງສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອ:
- ຮັກສາພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນມືອາຊີບຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ
- ຫຼີກເວັ້ນການສະແດງຄວາມຮັກຕໍ່ສາທາລະນະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນທີ່ອາດຈະສ້າງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງຜົນປະໂຫຍດ
- ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານໂດຍບໍ່ມີອະຄະຕິຫຼືການປິ່ນປົວທີ່ມີສິດທິພິເສດ
ຜົນສະທ້ອນ ແລະການປະຕິບັດວິໄນ
ບໍລິສັດສະຫງວນສິດທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຖ້າຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ມາດຕະຖານດ້ານວິຊາຊີບຫຼືປະສິດທິຜົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນອາດຈະລວມເຖິງການມອບໝາຍຄືນໃໝ່, ການແບ່ງແຍກບົດບາດອາຊີບທີ່ຈຳເປັນ, ຫຼືໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງ, ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອປົກປັກຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍລວມແລະການຮັກສາຄວາມຊື່ສັດທາງອາຊີບ.
ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມສຳພັນແບບໂຣແມນຕິກບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບທີ່ສຳຄັນ. ອົງການຈັດຕັ້ງຄາດຫວັງວິທີການແກ່ຜູ້ໃຫຍ່, ໂປ່ງໃສທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານ. ການມີສ່ວນຮ່ວມ romantic ບໍ່ຄວນສ້າງສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືແຊກແຊງຜົນຜະລິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການນໍາທາງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ, ແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັກສາຂອບເຂດທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ບໍລິສັດມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ປົກປ້ອງທັງສິດທິສ່ວນບຸກຄົນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຮັບຮູ້ລັກສະນະສະລັບສັບຊ້ອນຂອງການພົວພັນຂອງມະນຸດໃນການຕັ້ງຄ່າວິຊາຊີບ.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບຄໍາຕອບຂອງບໍລິສັດທົ່ວໄປຕໍ່ຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້ສະຫຼຸບການກະທໍາແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປ:
| ສະຖານະການ | ນະໂຍບາຍບໍລິສັດທົ່ວໄປ | ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການ |
|---|---|---|
| ເພື່ອນຮ່ວມງານ (ລະດັບດຽວກັນ) ເລີ່ມຕົ້ນການພົວພັນ | ການເປີດເຜີຍມັກຈະຊຸກຍູ້ | ຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ເປີດເຜີຍຖ້າຖືກຖາມ |
| ຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ດູແລ / subordinate | ຕ້ອງເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນບັງຄັບ | ເປີດເຜີຍທັນທີ, ຫຼີກເວັ້ນການນິຍົມ |
| ການສະແດງຄວາມຮັກແພງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ | ບໍ່ອະນຸຍາດ | ຮັກສາການຕັດສິນໃຈ |
| ຄວາມສໍາພັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກ | ການປະຕິບັດທາງວິໄນທີ່ເປັນໄປໄດ້ | ທີ່ຢູ່ ການປະຕິບັດ, ພາລະບົດບາດແຍກຕ່າງຫາກຖ້າຈໍາເປັນ |
| ຄວາມສໍາພັນນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງຂອງຜົນປະໂຫຍດ | ຄຸ້ມຄອງ ຫຼືມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄືນໃໝ່ | ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳ, ຮ່ວມມືກັນແກ້ໄຂ |
ຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ
ຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ້າງເວັບທີ່ຊັບຊ້ອນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະວິຊາຊີບທີ່ຕ້ອງການການນໍາທາງຢ່າງລະມັດລະວັງໂດຍທັງພະນັກງານ ແລະນາຍຈ້າງໃນເນເທີແລນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແລະການຮັກສາຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາຄວາມຊື່ສັດດ້ານວິຊາຊີບແລະຄວາມກົມກຽວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ພັນທະທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ
ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານດ້ານວິຊາຊີບແລະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ຄວາມຄາດຫວັງຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າການເຊື່ອມຕໍ່ romantic ຈະບໍ່ປະນີປະນອມປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານ, ຫຼືການປະຕິບັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ.
ພັນທະທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານປະກອບມີການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ, ຮັກສາຂອບເຂດຂອງມືອາຊີບ, ແລະຮັບປະກັນວ່າຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະບາຍຫຼືອາດຈະຈໍາແນກ. ອັນນີ້ໝາຍເຖິງການຫຼີກລ່ຽງການສະແດງຄວາມຮັກແພງຂອງສາທາລະນະຊົນ, ປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ແລະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຢ່າງມີຈຸດປະສົງຄົບຖ້ວນ.
ພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງໂດຍສະເພາະໃນການພົວພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມແຕກຕ່າງຕາມລໍາດັບ. ຜູ້ທີ່ມີບົດບາດໃນການຊີ້ນຳ ຫຼື ມີອິດທິພົນທີ່ມີທ່າແຮງຕໍ່ຄວາມກ້າວໜ້າໃນການເຮັດວຽກຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຕັດສິນໃຈທີ່ສຸດເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການນິຍົມຫຼືຄວາມໄດ້ປຽບທາງອາຊີບທີ່ບໍ່ສົມຄວນ.
ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງຂອງນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງປະເຊີນກັບວຽກງານທີ່ທ້າທາຍຂອງການດຸ່ນດ່ຽງສິດທິສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານກັບການປົກປ້ອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ບໍລິສັດຕ້ອງພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບທີ່ແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຫຼືສິດເສລີພາບສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນທີ່ອະທິບາຍເຖິງພຶດຕິກໍາທີ່ຍອມຮັບໄດ້, ຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດເກີດຂື້ນ, ແລະກົນໄກການແກ້ໄຂຄວາມສັບສົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີ:
- ອະນຸສັນຍາການເປີດເຜີຍຄວາມສຳພັນທີ່ບັງຄັບ
- ແນວທາງທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຮັກສາການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ
- ກົນໄກແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ
- ຂັ້ນຕອນການຈັດການສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງພະລັງງານ
ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະວິຊາຊີບ
ທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ ແລະ ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ອາດມີ ຖ້າແນວທາງການພົວພັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ຖືກຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ນີ້ອາດຈະຫມາຍເຖິງການຕໍານິຕິຕຽນວິຊາຊີບ, ການແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃຫມ່, ຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈໍາແນກ, ການຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ ຖ້ານະໂຍບາຍຄວາມສຳພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຖືກນຳໃຊ້ບໍ່ສອດຄ່ອງ ຫຼື ບໍ່ເໝາະສົມ.
ຂອບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຄົາລົບນັບຖື. ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການບີບບັງຄັບ, ຫຼືການສ້າງເງື່ອນໄຂໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູໂດຍຜ່ານຄວາມສໍາພັນທາງຄວາມຮັກສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະວິຊາຊີບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງເຂົ້າຫາຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ຄວາມເຄົາລົບ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາເລັດຂອງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັກສາມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄົາລົບສິດທິສ່ວນບຸກຄົນໃນຂະນະທີ່ປົກປ້ອງຄວາມຊື່ສັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະສິດທິຜົນ.
ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສ່ຽງຕົ້ນຕໍສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາແນະນໍາທີ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້:
| ຄວາມສ່ຽງຫຼືຄວາມກັງວົນ | ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ | ທ່າແຮງຕອບໂຕ້ / ການປະຕິບັດ |
|---|---|---|
| ຄວາມກັງວົນຂອງຄວາມສົນໃຈ | ທັງສອງ | ປະເມີນຄືນບົດບາດ, ການເປີດເຜີຍ, ການບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍ |
| ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພັກນິຍົມ | ທັງສອງ | ຄວາມໂປ່ງໃສ, ປັບສາຍການລາຍງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ |
| ຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານ | ທັງສອງ | ການສື່ສານ, ຕິດຕາມກວດກາຄຸນສົມບັດຂອງທີມງານ |
| ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ/ຂໍ້ກ່າວຫາ | ທັງສອງ | ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕ້ານການກໍ່ການຮ້າຍຢ່າງແຂງແຮງ, ການຝຶກອົບຮົມ |
| ການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ | ພະນັກງານ | ການຈັດການຄວາມລັບຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ |
| ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍ (ການຈໍາແນກ, ແລະອື່ນໆ) | Employer | ປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງ |
| ການປະຕິບັດບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ | ພະນັກງານ | ການຄຸ້ມຄອງປະສິດທິພາບ, ການແຍກອອກຖ້າຫາກວ່າຈໍາເປັນ |
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການນໍາທາງການພົວພັນຫ້ອງການ
ການນໍາທາງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຍຸດທະສາດແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ດຸ່ນດ່ຽງການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງການມີສ່ວນຮ່ວມ romantic ເພື່ອປົກປ້ອງທັງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວແລະຄວາມຊື່ສັດຂອງວິຊາຊີບ.
ການປະພຶດແບບມືອາຊີບແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນ
ຄວາມສຳພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຕ້ອງການຄວາມສະຫຼາດທາງອາລົມພິເສດ ແລະ ຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ພະນັກງານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີເພື່ອແຍກຕົວບຸກຄະລາກອນອອກຈາກໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຮັກສາຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ, ຫຼີກເວັ້ນການປະພຶດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ປະນີປະນອມປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ romantic ບໍ່ແຊກແຊງການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານຫຼືການປະຕິບັດວຽກຂອງບຸກຄົນ.
ຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນລວມເຖິງການຮັກສາຄວາມຕັດສິນໃຈ, ຫຼີກເວັ້ນການສະແດງຄວາມຮັກສາທາລະນະ, ແລະສືບຕໍ່ພົວພັນເປັນມືອາຊີບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທັງຫມົດ. ພະນັກງານຄວນກຽມພ້ອມເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມສຳພັນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກ, ການຮ່ວມມືເປັນທີມ ຫຼື ຈຸດປະສົງຂອງອົງກອນ. ອັນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຕໍ່ຄວາມໂປ່ງໃສ, ເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະມາດຕະຖານວິຊາຊີບທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ.
ການເປີດເຜີຍແລະການສື່ສານອົງການຈັດຕັ້ງ
ອົງການຈັດຕັ້ງຊາວໂຮນລັງສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເປີດເຜີຍຄວາມສຳພັນແບບໂຣແມນຕິກ, ໂດຍສະເພາະເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂັດແຍ້ງທາງຜົນປະໂຫຍດ. ການເປີດເຜີຍນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະຮັກສາຄວາມໂປ່ງໃສຂອງອົງກອນ. ພະນັກງານຄວນເຂົ້າຫາຂະບວນການນີ້ຢ່າງເປັນມືອາຊີບ, ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນໃນຂະນະທີ່ເຄົາລົບຂອບເຂດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສ່ວນບຸກຄົນ.
ການເປີດເຜີຍທີ່ມີປະສິດທິພາບໂດຍປົກກະຕິປະກອບດ້ວຍ:
- ແຈ້ງໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ຽວກັບການພົວພັນ
- ເອກະສານກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ວິຊາຊີບລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດທີ່ມີທ່າແຮງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການຮັກສາຄວາມລັບແລະການຕັດສິນໃຈເປັນມືອາຊີບ
ຄົ້ນພົບຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບໂປໂຕຄອນຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມໃນການນໍາທາງການໂຕ້ຕອບແບບມືອາຊີບທີ່ລະອຽດອ່ອນເຫຼົ່ານີ້.
ການປົກປ້ອງຊື່ສຽງດ້ານວິຊາຊີບ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
ພະນັກງານຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກມີຜົນສະທ້ອນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ສໍາຄັນ. ການເຊື່ອມຕໍ່ romantic ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ຄວນປະນີປະນອມຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງບຸກຄົນຫຼືປະສິດທິພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຮັກສາຈຸດປະສົງໃນການຕິດຕໍ່ພົວພັນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະປ້ອງກັນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຄວາມມັກຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສໍາພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລໍາດັບຊັ້ນຫຼືຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ພະນັກງານໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວຕ້ອງໃຊ້ການຕັດສິນໃຈພິເສດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນມືອາຊີບຫຼືສ້າງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນທີ່ສຸດ, ຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຍຸດທະສາດທີ່ແກ່ຕົວ, ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມຊື່ສັດເປັນມືອາຊີບ. ພະນັກງານຕ້ອງເບິ່ງການເຊື່ອມຕໍ່ romantic ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ຄວນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານ, ຫຼືຈຸດປະສົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂດຍການຮັກສາຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ, ການສື່ສານຢ່າງໂປ່ງໃສ, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ, ບຸກຄົນສາມາດນໍາທາງໄປສູ່ພູມສັນຖານທີ່ສັບສົນຂອງຄວາມໂລແມນຕິກຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຂອບກົດໝາຍສໍາລັບຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ຄົບຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ຄຸ້ມຄອງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດແລະຮັກສາຂອບເຂດຂອງວິຊາຊີບ.
ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃນປະເທດເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງພະລັງງານ, ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແລະຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ຖ້າຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ມາດຕະຖານດ້ານວິຊາຊີບ, ນາຍຈ້າງອາດຈະປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ລວມທັງການແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃຫມ່, ການແຍກບົດບາດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.
ພະນັກງານຄວນນໍາທາງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ?
ພະນັກງານຄວນຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຫຼີກເວັ້ນການສະແດງຄວາມຮັກຕໍ່ສາທາລະນະ, ສື່ສານຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຊັດເຈນ, ແລະຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍດ້ານສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດວຽກຫຼືຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ.
ປົກປ້ອງຄວາມໂລແມນຕິກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະອາຊີບຂອງເຈົ້າ
ການນໍາທາງການພົວພັນຫ້ອງການໃນເນເທີແລນສາມາດເປັນຄວາມກົດດັນ. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຂໍ້ກໍານົດການເປີດເຜີຍແລະຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍມັກຈະສ້າງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ບົດຄວາມນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເຂດແດນດ້ານວິຊາຊີບ, ຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຄວາມສໍາພັນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມແຕກຕ່າງທາງອໍານາດຫຼືຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຊື່ສຽງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ຫຼືຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດວິໄນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການກັບມັນຢ່າງດຽວ.
Law & More ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ແທດເໝາະກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ທີມງານທີ່ມີປະສົບການຂອງພວກເຮົາສາມາດອະທິບາຍກົດຫມາຍການຈ້າງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບສະຫນອງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມລັບແລະຫຼາຍພາສາ, ໄປຢ້ຽມຢາມ Law & More ການບໍລິການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ຫຼືຄົ້ນຫາຂອງພວກເຮົາ ເວທີການບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍຕົ້ນຕໍ ມື້ນີ້. ແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຈົ້າ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາດຽວນີ້ເພື່ອກຳນົດເວລາໃຫ້ຄຳປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາ.