ການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງ ໝາຍ ຄວາມວ່າທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງສາມາດດຶງສາຍສຽບຂອງຫຸ້ນສ່ວນໄດ້ທັນທີ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການ ແລະບໍ່ມີຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນຢູ່ UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ. ສະນັ້ນມັນເປັນທາງອອກທີ່ໄວຖ້າຫາກວ່າໃນການປະຕິບັດ, ການແຂ່ງຂັນໄດ້ຫັນອອກບໍ່ໄດ້ເປັນທີ່ດີທີ່ຫວັງຫຼັງຈາກທັງຫມົດ.
ການໄລ່ອອກຈາກການທົດ ລອງກຳນົດເວລາອັນໃດແນ່ນອນ
ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນເປັນໄລຍະເວລາແນະນໍາ. ຄິດວ່າມັນເປັນປະເພດຂອງການທົດລອງສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ. ມັນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະເບິ່ງວ່າພະນັກງານໃຫມ່ກໍ່ເຫມາະກັບທີມງານແລະວຽກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະນັກງານສາມາດຄົ້ນພົບວ່າພວກເຂົາມັກວຽກແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ຖ້າພວກເຂົາທັງສອງມາສະຫລຸບວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ດີ, ໄດ້ ກົດຫມາຍ ສະເຫນີວິທີການທີ່ມີຂອບເຂດຕ່ໍາເພື່ອຢຸດການຮ່ວມມື. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ແມ່ນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ການໄລ່ອອກສາມາດໃຫ້ໄດ້ທຸກເວລາໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນສັນຍາການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນທັນທີ. ການທົດສອບການໄລ່ອອກແບບປ້ອງກັນ, ເຊິ່ງເປັນການບັງຄັບໃນການໄລ່ອອກຕາມປົກກະຕິ, ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.
ໄລຍະເວລາທາງກົດໝາຍຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງ
ເຖິງແມ່ນວ່າກົດລະບຽບການໄລ່ອອກແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແຕ່ໄລຍະເວລາທົດລອງຕົວມັນເອງຖືກຜູກມັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍກໍານົດເວລາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ໄລຍະເວລາສູງສຸດທີ່ອະນຸຍາດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຄວາມຍາວຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ລະວັງ: ຄວາມຜິດພາດໃນໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມທັງໝົດບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຢ່າງເຕັມທີ່ຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງ.
ກົດລະບຽບພື້ນຖານມີດັ່ງນີ້:
- ສັນຍາສັ້ນກວ່າ 6 ເດືອນ: ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະເວລາທົດລອງ.
- ສັນຍາ 6 ເດືອນຫາ 2 ປີ: ໄລຍະເວລາທົດລອງເຖິງ 1 ເດືອນ.
- ສັນຍາສໍາລັບ 2 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ຫຼືບໍ່ມີກໍານົດ): ໄລຍະເວລາທົດລອງເຖິງ ເດືອນ 2.
ໃນທາງປະຕິບັດ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານສາມາດໄລ່ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານ UWV ຫຼືສານ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງບໍ່ໄດ້ເອີ້ນວ່າ 'ການທົດລອງທາດເຫຼັກ' ສໍາລັບບໍ່ມີຫຍັງ. ສິ່ງນີ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມເຄັ່ງຄັດດ້ານກົດໝາຍພຽງໃດ. ການບ່ຽງເບນເລັກນ້ອຍ, ເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາທີ່ຍາວເກີນໄປ, ຈະສະແດງຂໍ້ຄວາມ null ແລະ void ໃນທັນທີ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດຕໍ່ໄລຍະເວລາສັນຍາ
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນຂຶ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ວາງກົດລະບຽບໄວ້ໃນຕາຕະລາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງໄດ້ທັນທີວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບປະເພດຂອງສັນຍາໃດ.
| ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ | ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດ |
| ສັ້ນກວ່າ 6 ເດືອນ | ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງ |
| 6 ເດືອນແທ້ | ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງ |
| ຍາວກວ່າ 6 ເດືອນ ແຕ່ສັ້ນກວ່າ 2 ປີ | 1 ເດືອນ |
| 2 years or more | ເດືອນ 2 |
| ສັນຍາຈ້າງງານຖາວອນ | ເດືອນ 2 |
| ສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ (ເຊັ່ນ: ສັນຍາໂຄງການ) | 1 ເດືອນ |
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ຖືກລະບຸຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ບັງຄັບການທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງ ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີ ການຍົກຟ້ອງໃນການທົດລອງ ສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ນີ້ວາງພື້ນຖານສໍາລັບສິດທິແລະພັນທະທີ່ພວກເຮົາຈະສົນທະນາຕໍ່ມາໃນບົດຄວາມນີ້.
ເງື່ອນໄຂສໍາລັບຂໍ້ການທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ
ໄລຍະເວລາທົດລອງອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນເງື່ອນໄຂມາດຕະຖານໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ໃຫ້. ກົດໝາຍໄດ້ວາງຂໍ້ກຳນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທັງຫມົດ, ຂໍ້ການທົດລອງແມ່ນ "ເປັນໂມຄະ". ໃນພາສາກົດຫມາຍ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າມັນບໍ່ເຄີຍມີ.
ໃນໂລກທາງກົດໝາຍ, ພວກເຮົາຍັງເອີ້ນອັນນີ້ວ່າ 'ການທົດລອງທາດເຫຼັກ'. ຄໍາສັບນັ້ນເນັ້ນຫນັກວ່າບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຫຼືຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ປຽບທຽບກັບການສ້າງເຮືອນ: ພື້ນຖານຕ້ອງສົມບູນ. ຖ້າສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຫາຍໄປຫຼືໃສ່ຜິດ, ໂຄງສ້າງທັງຫມົດແມ່ນບໍ່ຫມັ້ນຄົງແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບ a ການຍົກເລີກການທົດລອງ, ຂໍ້ກໍານົດການກັນນ້ໍາແມ່ນພື້ນຖານຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຂໍ້ກໍານົດລາຍລັກອັກສອນ
ຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງ ສະເຫມີໄປ ຕົກລົງ ໃນການຂຽນ. ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກເວົ້າກ່ຽວກັບການນີ້ບໍ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງໃດກໍຕາມ. ດັ່ງນັ້ນຂໍ້ຄວນຖືກກຳນົດເປັນສີດຳ ແລະສີຂາວໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ລົງນາມ ຫຼືຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງຮ່ວມກັນ (CAO).
ຂໍ້ກໍານົດລາຍລັກອັກສອນນີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຊັດເຈນແລະຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຈາກນັ້ນທັງສອງຝ່າຍຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່ບ່ອນໃດແລະກົດລະບຽບພື້ນຖານແມ່ນຫຍັງໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານ. ໂດຍບໍ່ມີເອກະສານທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກມື້ຫນຶ່ງ.
ຄວາມສະເໝີພາບສໍາລັບນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງ
ກົດລະບຽບພື້ນຖານອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງມີຄວາມຍາວເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ. ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຫັນດີກ່ຽວກັບໄລຍະທົດລອງຫນຶ່ງເດືອນສໍາລັບພະນັກງານແລະສອງເດືອນສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຫຼາຍທີ່ຜູ້ອອກກົດໝາຍຕ້ອງການປົກປ້ອງ.
ອະນຸສັນຍາທີ່ກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງແມ່ນເປັນໂມຄະຫມົດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ lapse ໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່າ, ແຕ່ຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດແມ່ນຖືວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຫຼັກການຄວາມສະເໝີພາບນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດປະສົງຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງ: ມັນເປັນໄລຍະການຮູ້ຈັກເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບເວລາດຽວກັນເພື່ອກໍານົດວ່າການຮ່ວມມືແມ່ນດີ. ການບ່ຽງເບນໃດໆຈາກອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ໄລຍະເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ
ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນແລ້ວ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງໄລຍະເວລາ probationary ແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດກັບຄວາມຍາວຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນລວມເອົາໄລຍະເວລາທົດລອງຢູ່ໃນສັນຍາທີ່ສັ້ນເກີນໄປສໍາລັບມັນ.
ຈິນຕະນາການສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້:
- ສັນຍາຫົກເດືອນ: ນາຍຈ້າງຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງເປັນເວລາ 6 ເດືອນຢ່າງແນ່ນອນ ແລະເພີ່ມຂໍ້ບັງຄັບໃຫ້ທົດລອງອີກໜຶ່ງເດືອນ. ນີ້ແມ່ນ ບໍ່ອະນຸຍາດ. ກົດໝາຍລະບຸວ່າສັນຍາຫົກເດືອນຫຼືໜ້ອຍກວ່ານັ້ນບໍ່ສາມາດລວມເອົາໄລຍະທົດລອງໄດ້.
- ສັນຍາຫນຶ່ງປີ: ນາຍຈ້າງຕົກລົງໃຫ້ໄລຍະເວລາທົດລອງສອງເດືອນສໍາລັບສັນຍາຫນຶ່ງປີ. ອັນນີ້ຄືກັນ ຜິດພາດ. ສໍາລັບສັນຍາທີ່ສັ້ນກວ່າສອງປີ, ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດແມ່ນຫນຶ່ງເດືອນ.
ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ຜົນສະທ້ອນແມ່ນຮຸນແຮງແລະຊັດເຈນ: ປະໂຫຍກ probation ແມ່ນ null ແລະ void. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກໂດຍການຮຽກຮ້ອງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງເຮັດແນວນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດທ້າທາຍການໄລ່ອອກໄດ້. ການປະຕິບັດກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາສະເຫນີຢູ່ Law & More , ແມ່ນສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານ.
ການຍົກເລີກການທົດລອງຖືກຕ້ອງ
ເຖິງແມ່ນວ່າກົດລະບຽບສໍາລັບການທົດລອງ ການໄລ່ອອກ ອາດເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມອ່ອນໂຍນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຈັດການກັບມັນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະເປັນມືອາຊີບ. ຄວາມຄິດທີ່ວ່າເຈົ້າມີການຕັດສິນໃຈຄົບຖ້ວນເປັນນາຍຈ້າງແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການສົນທະນາທາງກົດໝາຍທີ່ໜ້າເບື່ອ ແລະເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ. ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງອົງການຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ພະນັກງານ.
ຂະບວນການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຈົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ມີການສົນທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ນັ້ນແມ່ນວິທີດຽວທີ່ເຄົາລົບທີ່ຈະສົ່ງຂ່າວນີ້. ຈັດຕາຕະລາງເວລາງຽບໆສໍາລັບການນີ້, ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ການລາອອກຜ່ານແອັບຯຫຼືອີເມລ໌ສັ້ນແມ່ນອອກຈາກຄໍາຖາມແລະສາມາດວາງພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສໍາພັນທີ່ຖືກລົບກວນ.
ການດໍາເນີນການສໍາພາດຍົກຟ້ອງ
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກົງໄປກົງມາແລະຊັດເຈນ. ຢ່າຕີອ້ອມພຸ່ມໄມ້. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກ່າວວ່າທ່ານມີຂ່າວບໍ່ດີແລະວ່າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດເຊົາສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການທົດລອງ.
ນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໂດຍຄໍາອະທິບາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເວົ້າຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງ, ມັນຍັງສະຫລາດທີ່ຈະໃຫ້ມັນ. ມັນສະຫນອງຄວາມຊັດເຈນກັບພະນັກງານແລະຊ່ວຍໃນການປຸງແຕ່ງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນນີ້ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ WW ກັບ UWV.
ການໃຫ້ເຫດຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຄວາມຈິງຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງກົດໝາຍ. ມີຄວາມຊື່ສັດແລະຈິງຈັງ. ຫຼີກເວັ້ນການຕິຊົມທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແລະສຸມໃສ່ພຶດຕິກໍາທີ່ສັງເກດໄດ້ຫຼືຜົນໄດ້ຮັບຈຸດປະສົງທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຫດຜົນທີ່ທ່ານໃຫ້ແມ່ນຈຸດປະສົງແລະບໍ່ຈໍາແນກ. ການຍົກຟ້ອງບໍ່ຄວນອີງໃສ່, ຕົວຢ່າງ, ຊົນເຜົ່າ, ສາສະຫນາ, ການຖືພາ ຫຼືພະຍາດຊໍາເຮື້ອ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຫ້າມການຈໍາແນກຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່.
ການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດສ່ວນຕົວ, ການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນຂາດບໍ່ໄດ້. ເອກະສານນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ວ່າການຈ້າງງານໄດ້ຖືກຍົກເລີກແລະເປັນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທັງການບໍລິຫານຂອງເຈົ້າເອງແລະສໍາລັບພະນັກງານ.
ສິ່ງທີ່ຄວນຢູ່ໃນຈົດຫມາຍສະບັບນີ້?
- ການຢືນຢັນ: ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຖືກຍົກເລີກໃນວັນທີສະເພາະ, ຮຽກຮ້ອງເງື່ອນໄຂໄລຍະເວລາທົດລອງ.
- ເຫດຜົນ: ຊ້ຳຄືນເຫດຜົນຂອງການຍົກເລີກທີ່ເຈົ້າໃຫ້ໃນການສໍາພາດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມສອດຄ່ອງໃນເລື່ອງນີ້.
- ການປະຕິບັດ: ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊໍາລະສຸດທ້າຍ, ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະວັນພັກທີ່ຍັງຄ້າງຄາໃດໆ.
- ການມອບຊັບສິນ: ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນການມອບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ ເຊັ່ນ: ແລັບທັອບ, ໂທລະສັບ ຫຼືບັດເຂົ້າໃຊ້.
ບັນທຶກລາຍລັກອັກສອນນີ້ເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມແນ່ນອນ. ຕົວຢ່າງທາງກົດໝາຍເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຍົກເລີກການທົດ ລອງທີ່ສື່ສານກັນແບບຊ້າໆສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງຢ່າງໄວວາ. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ບັນທຶກເຫດຜົນຫຼືບັນທຶກມັນບໍ່ຊັດເຈນເປີດເຜີຍຕົນເອງຕໍ່ກັບການຮຽກຮ້ອງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຂັ້ນຕອນຢ່າງລະອຽດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈະບໍ່ສູນເສຍສາຍຕາຂອງມະນຸດ.
ການຕົກລົງຂອງສັນຍາຕາມທໍາມະຊາດປະກອບມີດ້ານການເງິນ. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຖິງແລະລວມທັງມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຊໍາລະສຸດທ້າຍຄວນປະກອບມີການຈ່າຍເງິນຂອງວັນພັກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະມູນຄ່າຂອງວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ເມື່ອຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງ; ສິດທິນີ້ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທົດລອງເທົ່ານັ້ນ. ການຊໍາລະທາງດ້ານການເງິນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະລວດໄວປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສະຫລຸບແບບມືອາຊີບຂອງຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກ.
ສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ
ເມື່ອເຈົ້າຖືກບອກວ່າສັນຍາຂອງເຈົ້າຖືກຍົກເລີກ, ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພື້ນດິນຈົມລົງໃຕ້ຕີນຂອງເຈົ້າ. ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະທົດລອງ, ຂ່າວນີ້ມັກຈະມາໂດຍບໍ່ຄາດຄິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານບໍ່ແມ່ນມືເປົ່າຫມົດ. ກົດໝາຍໃຫ້ສິດສະເພາະແກ່ເຈົ້າ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຊັດເຈນ ແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແລະພື້ນຖານທີ່ສຸດແມ່ນການເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ ການຍົກເລີກການທົດລອງ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານທັນທີ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກເກັບໄວ້ໃນຄວາມມືດ. ການຮູ້ເຫດຜົນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາຄັນສໍາລັບການປຸງແຕ່ງຂອງທ່ານເອງ, ແຕ່ຍັງສໍາຄັນສໍາລັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃດໆ.
ສິດທີ່ຈະມີເຫດຜົນທີ່ຈະແຈ້ງ
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີພັນທະຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະສື່ສານເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກໃຫ້ກັບເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຖ້າເຈົ້າຮ້ອງຂໍໃຫ້. ນີ້ແມ່ນສິດທິທີ່ສໍາຄັນ. ສະນັ້ນຂໍໃຫ້ສິ່ງນີ້ສະເໝີ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຫດຜົນໄດ້ຖືກອະທິບາຍແລ້ວດ້ວຍວາຈາ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຮັບປະກັນຄວາມຊັດເຈນຢ່າງແທ້ຈິງແລະປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖະແຫຼງການນີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ WW. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ UWV ຕ້ອງການຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງເພື່ອປະເມີນວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືບໍ່. ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼືຂາດຫາຍໄປສາມາດຊັກຊ້າຂະບວນການນີ້ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນ. ຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດ: ທັນທີຫຼັງຈາກການສໍາພາດຍົກຟ້ອງ, ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຢືນຢັນລາຍລັກອັກສອນຂອງການຍົກຟ້ອງແລະເຫດຜົນສະເພາະໂດຍອີເມລ.
ອ້າງເອົາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຫຼັງຈາກຖືກໄລ່ອອກຈາກການທົດລອງ
ໂຊກດີ, ການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ WW. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບພຽງແຕ່. UWV ທົດສອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຄົງທີ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ.
ທ່ານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານມີປະກັນໄພສໍາລັບການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 26 ອາທິດສຸດທ້າຍ 36 ອາທິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານ (ຄວາມຕ້ອງການອາທິດ).
- ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຫວ່າງງານຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງເຈົ້າເອງ. ການໄລ່ອອກຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປ ບໍ່ໄດ້ຖືວ່າມີຄວາມຜິດ.
ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນຮູ້: ການລາອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງໂດຍທົ່ວໄປຈະນໍາໄປສູ່ການຫວ່າງງານທີ່ມີໂທດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສິດທິຂອງທ່ານໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW ຖືກສູນເສຍ. ດັ່ງນັ້ນສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງເມື່ອນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ລິເລີ່ມ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານລົງທະບຽນເປັນຜູ້ຊອກຫາວຽກກັບ UWV ທັນທີຫຼັງຈາກມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະຫມັກຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດ WW. ອັນນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ເຖິງໜຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກມື້ເຮັດວຽກຫຼ້າສຸດຂອງເຈົ້າ. ຢ່າລໍຖ້າດົນເກີນໄປກັບເລື່ອງນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຊ້າອາດຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນ.
ການແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນສຸດທ້າຍ
ນອກຈາກການຕັ້ງຖິ່ນຖານທາງດ້ານຈິດໃຈແລະການປະຕິບັດ, ແນ່ນອນທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການປິດທາງດ້ານການເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງກະກຽມບັນຊີສຸດທ້າຍທີ່ຈະຊໍາລະລາຍການທີ່ຍັງຄ້າງຄາທັງໝົດ. ເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າເຖິງ ແລະລວມທັງມື້ສຸດທ້າຍທີ່ເຈົ້າຖືກຈ້າງ.
ຄໍາຖະແຫຼງສຸດທ້າຍຕ້ອງປະກອບມີອົງປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເງິນເດືອນ: ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
- ເງິນວັນພັກ: ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ (ໂດຍປົກກະຕິ 8% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງທ່ານ) ສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
- ມື້ພັກ: ມູນຄ່າຂອງວັນພັກຜ່ອນທີ່ຄ້າງໄວ້ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເສຍເງິນຂອງທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍອອກ.
A ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງຖ້າການລິເລີ່ມຂຶ້ນກັບພະນັກງານ. ສິດທິໃນການຊົດເຊີຍການຍົກຍ້າຍແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ຖ້າຫາກວ່າການລິເລີ່ມສໍາລັບການໄລ່ອອກແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ.
ເຫດຜົນຖືກຫ້າມສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະທົດລອງ
ສິດເສລີພາບໃນການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກເກືອບບໍ່ມີຂອບເຂດ, ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ. ໃນຂະນະທີ່ຂອບເຂດສໍາລັບ a ການຢຸດເຊົາໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ ໄລຍະເວລາແມ່ນຕໍ່າ, ເຫດຜົນບໍ່ຄວນຂັດແຍ້ງກັບຫຼັກການພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເສລີພາບໃນການຢຸດເຊົາບໍ່ຄວນຖືກລ່ວງລະເມີດເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍຜູ້ສ້າງນິຕິບັນຍັດ.
ທ່ານສາມາດເບິ່ງໄລຍະເວລາທົດລອງເປັນປະເພດຂອງໄລຍະເວລາແນະນໍາທີ່ທັງສອງຝ່າຍສາມາດເອົາອອກໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ການໃຫ້ເຫດຜົນຢ່າງກວ້າງຂວາງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍນໍາໃຊ້ຢ່າງບໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ. ການໄລ່ອອກບໍ່ຄວນອີງໃສ່ການຈໍາແນກ; ນັ້ນແມ່ນເສັ້ນສີແດງຢ່າງແທ້ຈິງ.
ການຈຳແນກເປັນພື້ນຖານທີ່ຜິດກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກ
ຫຼັກຂອງຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນຢູ່ໃນການຫ້າມການຈໍາແນກ. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປົດພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າມັນເກີດຂື້ນຈາກເຫດຜົນເຊັ່ນ:
- ການຖືພາ: ການຍົກເລີກສັນຍາເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານກາຍເປັນການຖືພາເປັນຕົວຢ່າງຄລາສສິກແລະຫ້າມການຈໍາແນກ.
- ຖິ່ນກຳເນີດ ຫຼື ສັນຊາດ: ການໄລ່ພະນັກງານຍ້ອນພື້ນຖານຊົນເຜົ່າຂອງລາວແມ່ນເປັນການຈໍາແນກໂດຍກົງ.
- ຄວາມເຊື່ອທາງສາສະໜາ ຫຼືທາງດ້ານການເມືອງ: ຄວາມເຊື່ອສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ຄວນເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ຄະດີຂອງສານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຢືນຢັນຕື່ມອີກວ່າ: ນາຍຈ້າງທີ່ໄລ່ລູກຈ້າງຄົນຫນຶ່ງຍ້ອນການຖະແຫຼງທາງດ້ານການເມືອງໃນສື່ສັງຄົມຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍຫຼາຍກວ່າ. €45,000.
- ພະຍາດຊໍາເຮື້ອ ຫຼືຄວາມພິການ: ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານອອກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວຫຼືຄວາມພິການ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກ - ເຖິງແມ່ນວ່າມີການປັບຕົວ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງທີ່ຍົກຟ້ອງໃນເຫດຜົນຫນຶ່ງນີ້ແມ່ນການກະທໍາຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ພະນັກງານສາມາດທ້າທາຍການໄລ່ອອກ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸຕິທໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ພິພາກສາ.
ການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະທົດລອງ: ພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າ
ຄໍາຖາມທົ່ວໄປແມ່ນ: ແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບພະຍາດ? ເຈົ້າສາມາດໄລ່ພະນັກງານທີ່ໂທຫາເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ບໍ? ຄໍາຕອບສັ້ນແມ່ນແມ່ນ, ເຈົ້າອາດຈະ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຂໍ້ຫ້າມທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການໃຫ້ແຈ້ງການໃນເວລາເຈັບເປັນ, ເຊິ່ງນຳໃຊ້ນອກໄລຍະທົດລອງ, ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຢູ່ທີ່ນີ້.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັກແຫຼມແມ່ນຢູ່ໃນ ເຫດຜົນ ສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີການຈັບຄູ່ທີ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຈະເຈັບປ່ວຍໃນເວລານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະຍາດຂອງມັນເອງບໍ່ຄວນເປັນ ເຫດຜົນພື້ນຖານ.
ສົມມຸດວ່າພະນັກງານລາຍງານຫຼັງຈາກສອງອາທິດວ່າລາວເປັນມະເຮັງທີ່ຮຸກຮານ. ໃນມື້ຕໍ່ມາ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາ 'ຍ້ອນສະຖານະການທີ່ເກີດຂື້ນ'. ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ພິພາກສາຈະຕັດສິນຢ່າງໄວວາວ່າມີການເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍແລະການໄລ່ອອກ. ນີ້ແມ່ນການຈໍາແນກແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຖືກຫ້າມ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ສະແດງຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ສານເມືອງ Limburg, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ພາລະຂອງຫຼັກຖານຢູ່ທີ່ນີ້ມັກຈະຢູ່ໃນພະນັກງານ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ. ຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດອ້າງເຖິງເຫດຜົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ບໍ່ຈໍາແນກ - ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ພຽງພໍທີ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນກ່ອນການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ - ມັນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ການໃຊ້ອຳນາດໃນທາງທີ່ຜິດ
ນອກຈາກການຈຳແນກ, ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດອີກອັນໜຶ່ງຄື: ການສວຍໃຊ້ອຳນາດ. ນີ້ແມ່ນຄໍາສັບທາງກົດຫມາຍທີ່ກວ້າງກວ່າທີ່ເກີດຂື້ນເມື່ອນາຍຈ້າງໃຊ້ທາງເລືອກການໄລ່ອອກສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ມັນບໍ່ໄດ້ມີຈຸດປະສົງ.
ຕົວຢ່າງທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງເພື່ອເຮັດສໍາເລັດໂຄງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໂດຍໄວ, ໂດຍມີແຜນການທີ່ຄາດໄວ້ທີ່ຈະຍິງພວກເຂົາຫຼັງຈາກນັ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ໄລຍະເວລາທົດລອງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເພື່ອຮູ້ຈັກກັນ, ແຕ່ເປັນການລ່ວງລະເມີດຂອງການຈ້າງພະນັກງານຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ມີພັນທະປົກກະຕິ.
ການພິສູດການລະເມີດສິດອຳນາດແມ່ນສັບສົນທາງດ້ານກົດໝາຍ. ພະນັກງານຕ້ອງພິສູດວ່ານາຍຈ້າງໃຊ້ໄລຍະເວລາທົດລອງດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການເພິ່ງພາອາໄສທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເສຍຫາຍ.
ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂອງເຈົ້າ ການຍົກຟ້ອງໃນລະຫວ່າງໄລຍະການທົດລອງ ຜິດກົດໝາຍບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປະເມີນສະຖານະການຂອງເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຕະຫຼອດເວລາທີ່ Law & More ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ການລາອອກຕົວເອງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ
ໄລຍະທົດລອງໃຊ້ຕັດທັງສອງວິທີ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກວດເບິ່ງວ່າເຈົ້າເຫມາະກັບທີມບໍ; ມັນເປັນພຽງແຕ່ໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບທ່ານ. ວຽກງານບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄາດຫວັງໃນການປະຕິບັດຫຼັງຈາກທັງຫມົດບໍ? ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດບໍ່ເຫມາະສົມກັບເຈົ້າ, ຫຼືຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ດີຈາກການປະກາດວຽກບໍ່ໄດ້ບັນລຸຜົນບໍ? ຈາກນັ້ນ ການຍົກຟ້ອງໃນລະຫວ່າງໄລຍະການທົດລອງ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການດຶງຕົວສຽບດ້ວຍຕົວເອງແລະເອົາທິດທາງອື່ນຢ່າງໄວວາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສັງເກດເຫັນໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ເຈົ້າສາມາດຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ທັນທີ. ຖ້າທ່ານໃຫ້ແຈ້ງການໃນມື້ນີ້, ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນມື້ນີ້.
ເຈົ້າຈັດການອັນນີ້ແບບມືອາຊີບໄດ້ແນວໃດ?
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າສາມາດໃຫ້ການລາອອກດ້ວຍວາຈາ, ມັນບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ສະຫລາດທີ່ສຸດ. ວິທີການທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະລະມັດລະວັງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍ່າງອອກຈາກປະຕູດ້ວຍຫົວຂອງເຈົ້າສູງ. ດ້ວຍຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ທ່ານສາມາດຈັດແຈງອັນນີ້ຢ່າງເປັນລະບຽບ.
- ກຳນົດເວລາການພົບປະແບບຕໍ່ໜ້າ: ຂໍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າເປັນການປະຊຸມສັ້ນໆ, ແບບເຫັນໜ້າ. ການອອກຂ່າວຕໍ່ໜ້າແມ່ນມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຫຼາຍກວ່າຜ່ານທາງອີເມວ ຫຼືໂທລະສັບ.
- ຈະແຈ້ງ ແລະ ກົງໄປກົງມາ: ໃນການສົນທະນາ, ບອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນໜີ້ການໃຫ້ເຫດຜົນອັນກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ການອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ.
- ຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ: ຫຼັງຈາກສໍາພາດ, ສົ່ງ e-mail ສັ້ນຫຼືຈົດຫມາຍສະບັບຂອງການລາອອກເປັນທາງການ. ໃນມັນ, ທ່ານຢືນຢັນການລາອອກຂອງທ່ານແລະບອກຢ່າງຊັດເຈນວັນທີທີ່ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານຂອງເຈົ້າແລະສ້າງຄວາມຊັດເຈນສໍາລັບການບໍລິຫານ.
ວິທີການນີ້ຮັບປະກັນການສໍາເລັດທີ່ເຫມາະສົມແລະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຊິ່ງສະເຫມີມີຄຸນຄ່າສໍາລັບເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ.
ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ການລາອອກຕົວທ່ານເອງແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ນີ້ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນທີ່ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຢ່າງແຂງແຮງ.
ຜົນສະທ້ອນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ WW ຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມານຮ້າຍຢູ່ໃນຫາງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖິ້ມຜ້າເຊັດຕົວດ້ວຍການລິເລີ່ມຂອງທ່ານເອງ, UWV ເກືອບສະເຫມີເຫັນວ່ານີ້ເປັນ 'ການຫວ່າງງານທີ່ອາດມີໂທດ'.
ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເປັນພື້ນຖານ ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ WW. ເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງນີ້ແມ່ນວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານຕົວທ່ານເອງແລະສາມາດປ້ອງກັນມັນໄດ້. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກການໄລ່ອອກຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ; ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ໂດຍປົກກະຕິທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິດ WW ຂອງທ່ານ.
ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ພິເສດຫຼາຍ, ຕົວຢ່າງຖ້າທ່ານສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ທ່ານຢືນໂອກາດພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນຍາກທີ່ຈະພິສູດ. ສະນັ້ນການລາອອກຈາກຕົວທ່ານເອງແມ່ນການພະນັນທາງດ້ານການເງິນ. ລະມັດລະວັງການຊັ່ງນໍ້າຫນັກຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຈົ້າກັບວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີລາຍໄດ້. ການຕັດສິນໃຈທີ່ພິຈາລະນາດີແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢູ່ທີ່ນີ້.
ຄຳຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງອອກການທົດລອງ
ການໄລ່ອອກຈາກການທົດລອງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານັ້ນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ເຊິ່ງມີຄຳຖາມຫຼາຍຢ່າງສະເໝີ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນເຊັ່ນດຽວກັນ, ເພາະວ່າກົດລະບຽບແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາໄດ້ລະບຸຄໍາຖາມທີ່ກົດດັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະມີຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນຕໍ່ສະຖານະການສະເພາະຂອງເຈົ້າ.
ການຍົກຟ້ອງດ້ວຍວາຈາໃນໄລຍະທົດລອງໃຊ້ໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ການຍົກຟ້ອງອອກດ້ວຍວາຈາໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກການທີ່ຖືກຕ້ອງ. ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດວ່າໜັງສືແຈ້ງການຕ້ອງມີຢູ່ໃນເຈ້ຍ. ດັ່ງນັ້ນທັນທີທີ່ຄໍາເວົ້າຖືກເວົ້າ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນທັນທີ.
ແຕ່ສັງເກດວ່າໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເຫດຜົນ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານຈະຕ້ອງການເອກະສານນີ້ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຈາກ UWV. ສະນັ້ນ ຢ່າລັງເລ ແລະຂໍໃຫ້ສິ່ງນີ້ສະເໝີ.
ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ບໍຖ້າຂ້ອຍເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ?
ແມ່ນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຍັງອະນຸຍາດ. ການເກືອດຫ້າມການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ເປັນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ, ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ໃນໄລຍະເວລາທົດລອງ. ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງອາດຈະພຽງແຕ່ຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າໄດ້ໂທຫາເຈັບປ່ວຍໃນເວລານັ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີ 'ແຕ່' ທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ເລື່ອງນີ້. ໄດ້ ເຫດຜົນ ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງອາດຈະບໍ່ເປັນພະຍາດຕົວມັນເອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄລ່ເຈົ້າອອກ ເພາະວ່າ ພະຍາດ (ຊໍາເຮື້ອ) ຂອງທ່ານຫຼື, ຕົວຢ່າງ, ການຖືພາ, ອາດຈະມີການຈໍາແນກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການໄລ່ອອກອາດຈະຜິດກົດຫມາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ probationary.
ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສະເຫມີ: ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການໄລ່ອອກແມ່ນຫຍັງ? ໄລຍະເວລາທົດລອງບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດສໍາລັບການຈໍາແນກ. ການໄລ່ອອກຈະຕ້ອງອີງໃສ່ເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກສະເໝີ ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຈົ້າ.
ສັນຍາຫົກເດືອນຂອງຂ້ອຍມີໄລຍະເວລາທົດລອງ, ແມ່ນອະນຸຍາດບໍ?
ບໍ່, ບໍ່ແມ່ນແທ້ໆ. ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງ ຫົກເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ ອາດຈະ ບໍ່ເຄີຍ ລວມເຖິງໄລຍະເວລາທົດລອງ.
ສັນຍາດັ່ງກ່າວມີໄລຍະເວລາທົດລອງຫຼືບໍ່? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະໂຫຍກນັ້ນແມ່ນ "ບໍ່ມີຄ່າ." ຕາມກົດຫມາຍ, ມັນບໍ່ເຄີຍມີໃນເວລານັ້ນ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າເພີດເພີນກັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຢ່າງເຕັມທີ່ຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງນັ້ນ.