ການປົດຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດ

ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ເກີດຂື້ນທີ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດຖືກໄລ່ອອກ. ວິທີການຂອງການປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ອຳ ນວຍການສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ຂື້ນກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງລາວ. ກຳ ມະການສອງປະເພດສາມາດ ຈຳ ແນກໄດ້ພາຍໃນບໍລິສັດຄື: ກຳ ມະການນິຕິບັນຍັດແລະ ກຳ ມະສິດສ່ວນສິບ.

ຄວາມແຕກຕ່າງ

A ຜູ້ ອຳ ນວຍການດ້ານກົດ ໝາຍ ມີ ຕຳ ແໜ່ງ ທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ພິເສດພາຍໃນບໍລິສັດ. ດ້ານ ໜຶ່ງ, ລາວແມ່ນຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການ, ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຫຼືໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາໂດຍອີງໃສ່ກົດ ໝາຍ ຫຼືບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມແລະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລາວໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ສັນຍາການຈ້າງງານ. ຜູ້ ອຳ ນວຍການດ້ານກົດ ໝາຍ ແມ່ນບໍລິສັດຈ້າງ, ແຕ່ລາວບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ“ ທຳ ມະດາ”.

ການປົດຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດ

ບໍ່ຄືກັບຜູ້ ກຳ ກັບກົດ ໝາຍ, ກ ກຳ ມະການສ່ວນສິບ ບໍ່ແມ່ນຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການແລະລາວເປັນພຽງຜູ້ ອຳ ນວຍການເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນຊື່ຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງລາວ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຍັງຖືກເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ຫຼື "ຮອງປະທານ." ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຫລືໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການຄຸມງານແລະລາວບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ລາວສາມາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້. ຜູ້ ອຳ ນວຍການສິບ ຕຳ ແໜ່ງ ແມ່ນຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍນາຍຈ້າງແລະສະນັ້ນພະນັກງານ“ ທຳ ມະດາ” ຂອງບໍລິສັດ.

ວິທີການໄລ່ອອກ

ສໍາ​ລັບ ຜູ້ ອຳ ນວຍການດ້ານກົດ ໝາຍ ເພື່ອຈະຖືກໄລ່ອອກຈາກກົດ ໝາຍ, ທັງຄວາມ ສຳ ພັນຂອງບໍລິສັດແລະການຈ້າງງານຂອງລາວຕ້ອງຖືກຍົກເລີກ.

ສຳ ລັບການສິ້ນສຸດຄວາມ ສຳ ພັນຂອງອົງກອນ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຫລືຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາແມ່ນພຽງພໍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ໂດຍອີງຕາມກົດ ໝາຍ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການນິຕິບັນຍັດທຸກຄົນສາມາດຖືກໂຈະແລະໄລ່ອອກໂດຍ ໜ່ວຍ ງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແຕ່ງຕັ້ງ. ກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ອອກຜູ້ ອຳ ນວຍການ, ຕ້ອງມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກສະພາ Works. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຕ້ອງມີພື້ນຖານທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ, ເຊັ່ນ: ເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ - ທຸລະກິດທີ່ເຮັດໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ດັ່ງກ່າວສັບສົນ, ຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຈ້າງງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຫລືຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ສຸດທ້າຍ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ: ການຢັ້ງຢືນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການໄດ້ຮັບຟັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະແນະ ນຳ ໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນກ່ຽວກັບ ການຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກ.

ສຳ ລັບການຍຸບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ບໍລິສັດໂດຍປົກກະຕິຄວນມີພື້ນຖານທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກແລະ UWV ຫຼືສານຈະ ກຳ ນົດວ່າພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນດັ່ງກ່າວມີຢູ່ຫຼືບໍ່. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງສາມາດຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານກັບລູກຈ້າງຢ່າງຖືກກົດ ໝາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນໃຊ້ກັບຜູ້ ກຳ ກັບກົດ ໝາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການໄລ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການຕາມກົດ ໝາຍ, ການທົດສອບການຍົກເລີກການປ້ອງກັນບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້. ສະນັ້ນ, ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ ອຳ ນວຍການນິຕິບັນຍັດແມ່ນວ່າ, ໃນຫຼັກການ, ການສິ້ນສຸດຄວາມ ສຳ ພັນທາງວິສາຫະກິດຂອງລາວຍັງສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການສິ້ນສຸດຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການຈ້າງງານຂອງລາວ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຈະມີການຍົກເລີກການຫ້າມຍົກເລີກຫຼືຂໍ້ຕົກລົງອື່ນໆ.

ບໍ່ຄືກັບຜູ້ ກຳ ກັບກົດ ໝາຍ, ກ ກຳ ມະການສ່ວນສິບ ເປັນພຽງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າກົດລະບຽບການໄລ່ອອກ 'ປົກກະຕິ' ແມ່ນໃຊ້ກັບລາວແລະດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ດີກວ່າຕໍ່ກັບການຖືກໄລ່ອອກຈາກຜູ້ອໍານວຍການຕາມກົດ ໝາຍ. ເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ ດຳ ເນີນການຕໍ່ການໄລ່ອອກ, ໃນກໍລະນີຂອງ ກຳ ມະການສິບເອກ, ໄດ້ຖືກທົດສອບລ່ວງ ໜ້າ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ອຳ ນວຍການສ່ວນສິບ, ສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້:

  • ຖືກໄລ່ອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ
  • ການໄລ່ອອກໂດຍການອະນຸຍາດການໄລ່ອອກຈາກ UWV
  • ການໄລ່ອອກທັນທີ
  • ການຍົກຟ້ອງໂດຍສານເຂດຍ່ອຍ

ການຕໍ່ຕ້ານຕ້ານການໄລ່ອອກ

ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການນິຕິບັນຍັດສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສູງ, ແຕ່ບໍ່ຄືກັບຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່, ບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຟື້ນຟູສັນຍາຈ້າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄືກັນກັບພະນັກງານ ທຳ ມະດາ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການນິຕິບັນຍັດມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ. ໃນທັດສະນະຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ພິເສດຂອງລາວແລະກົງກັນຂ້າມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ກຳ ກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ອຳ ນວຍການ ກຳ ມະການນິຕິບັນຍັດສາມາດຄັດຄ້ານການຕັດສິນໃຈຍົກເລີກທັງພື້ນຖານທີ່ເປັນທາງການແລະ ສຳ ຄັນ.

ພື້ນຖານທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຂອງການຖືກໄລ່ອອກ. ຜູ້ ອຳ ນວຍການສາມາດໂຕ້ຖຽງວ່າ ຄຳ ຕັດສິນຂອງການໄລ່ອອກຈະຕ້ອງຖືກຍົກເລີກ ສຳ ລັບການລະເມີດຄວາມສົມເຫດສົມຜົນແລະຄວາມທ່ຽງ ທຳ ໃນສິ່ງທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານແລະສິ່ງທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆໄດ້ຕົກລົງກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການໂຕ້ຖຽງດັ່ງກ່າວຈາກຜູ້ ກຳ ກັບກົດ ໝາຍ ບໍ່ຄ່ອຍຈະ ນຳ ໄປສູ່ຜົນ ສຳ ເລັດ. ການອຸທອນຕໍ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຕັດສິນໃຈການໄລ່ອອກມັກຈະມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າທີ່ຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ ສຳ ລັບລາວ.

ພື້ນຖານທາງການກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການຕັດສິນໃຈພາຍໃນກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຮຸ້ນທົ່ວໄປ. ຖ້າມັນຫັນອອກວ່າກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມ, ຂໍ້ຜິດພາດຢ່າງເປັນທາງການສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການຍົກເລີກຫຼືຍົກເລີກການຕັດສິນໃຈຂອງກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຮຸ້ນທົ່ວໄປ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຜູ້ ອຳ ນວຍການສະຖານະການອາດຈະຖືກຖືວ່າບໍ່ເຄີຍຖືກໄລ່ອອກແລະບໍລິສັດອາດຈະປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເພື່ອປ້ອງກັນສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ມັນຈຶ່ງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ວ່າຂໍ້ ກຳ ນົດຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຕັດສິນໃຈຖືກໄລ່ອອກແມ່ນປະຕິບັດຕາມ.

At Law & More, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າການໄລ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ ສຳ ຄັນທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການເອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຮັກສາວິທີການສ່ວນຕົວແລະມີປະສິດຕິພາບ. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການອອກແຮງງານ - ແລະກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນຂະບວນການນີ້. ເຈົ້າຢາກໄດ້ນີ້ບໍ? ຫຼືທ່ານມີ ຄຳ ຖາມອື່ນບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ Law & More.

ແບ່ງ​ປັນ
Law & More B.V.