ການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນສັນຍາຖາວອນບໍ?
ສັນຍາຖາວອນແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ທ່ານບໍ່ຕົກລົງໃນມື້ສິ້ນສຸດ. ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຂອງເຈົ້າຈະແກ່ຍາວເຖິງບໍ່ມີກໍານົດ. ດ້ວຍສັນຍາຖາວອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກຢ່າງໄວວາ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃຫ້ແຈ້ງການເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະກົດລະບຽບອື່ນໆທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຍັງຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ດີ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຫດຜົນທີ່ດີນີ້ຈະຕ້ອງຖືກປະເມີນໂດຍ UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ.
ສັນຍາຖາວອນສາມາດຖືກຍົກເລີກດ້ວຍວິທີຕໍ່ໄປນີ້:
- ຍົກເລີກຕົວທ່ານເອງໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດຫມາຍວ່າທ່ານສາມາດຢຸດເຊົາສັນຍາຖາວອນຂອງທ່ານເອງຕາບໃດທີ່ທ່ານສັງເກດໄລຍະເວລາການແຈ້ງການຕາມກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າຖ້າທ່ານລາອອກຈາກຕົວທ່ານເອງ, ໃນຫຼັກການ, ທ່ານຈະສູນເສຍສິດທິຂອງທ່ານໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແລະການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ. ເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະລາອອກແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ລົງນາມກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ.
- ນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ໂຕ້ແຍ້ງເຫດຜົນທີ່ດີ ແລະສາມາດຢືນຢັນໄດ້ດ້ວຍເອກະສານການໄລ່ອອກທີ່ມີພື້ນຖານດີ. ມັນມັກຈະຖືກທົດລອງກ່ອນວ່າການຍົກເລີກໂດຍຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນເປັນໄປໄດ້. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕົກລົງຮ່ວມກັນໄດ້, ເຫດຜົນຂອງເຈົ້າສຳລັບການໄລ່ອອກ ຫຼື UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງຈະຕັດສິນຕາມຄຳຮ້ອງຂໍການຍົກຟ້ອງ. ຕົວຢ່າງຂອງເຫດຜົນການໄລ່ອອກທີ່ພົບເລື້ອຍແມ່ນ:
- ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ
- ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງພໍ
- ຂາດສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ
- ຂາດປົກກະຕິ
- ຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ
- ການກະທໍາທີ່ຜິດ ຫຼືການລະເວັ້ນ
- ການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ
- ຢືນການໄລ່ອອກເນື່ອງຈາກ (ໂຄງສ້າງ) ພຶດຕິກໍາທີ່ຮ້າຍແຮງຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດຢ່າງຈິງຈັງ (ໂຄງສ້າງ), ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສະຫຼຸບສັງລວມການໄລ່ທ່ານ. ຄິດເຖິງເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ ເຊັ່ນ: ການສໍ້ໂກງ, ການລັກ ຫຼືຄວາມຮຸນແຮງ. ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກສານປົກຄອງເມືອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ວ່າການຍົກເລີກຂອງທ່ານຖືກປະກາດໃນທັນທີແລະວ່າທ່ານໄດ້ຖືກບອກເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ.
ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກດ້ວຍສັນຍາຖາວອນ
ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຢ່າງບໍ່ມີກຳນົດ, ລາວຕ້ອງມີເຫດຜົນອັນສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ). ອີງຕາມພື້ນຖານສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້:
- ໂດຍການຕົກລົງຮ່ວມກັນ; ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ມັນ, ການເຈລະຈາແມ່ນເກືອບສະເຫມີເປັນໄປໄດ້ໃນຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານມັກຈະມີ leeway ທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ຖືກຍົກເລີກໂດຍຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຍ້ອນວ່າທ່ານສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດແລະການອະນຸມັດຂອງທ່ານແມ່ນຕ້ອງການ. ຄວາມໄວ, ຄວາມແນ່ນອນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການເຮັດວຽກຂະບວນການນີ້ໃຊ້ເວລາແມ່ນມັກຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະເລືອກເອົານີ້. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະບໍ? ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ໃຫ້ກວດສອບໂດຍທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສະເໝີ.
- ຜ່ານ UWV; ການໄລ່ອອກຈາກ UWV ແມ່ນການຮ້ອງຂໍສໍາລັບເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດທຸລະກິດຫຼືຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກ.
- ໂດຍຜ່ານສານຂັ້ນເມືອງ, ຖ້າສອງທາງເລືອກທໍາອິດແມ່ນທັງສອງທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ / ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະເລີ່ມດໍາເນີນຄະດີກັບສານປົກຄອງເມືອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນເມືອງເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ.
ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽດ້ວຍສັນຍາຖາວອນ
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານຄົນໃດຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ. ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ລິເລີ່ມທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນສາມາດລົງກັບນາຍຈ້າງແລະຕົວທ່ານເອງ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ຖ້າຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງສານຂັ້ນເມືອງ, ທ່ານໄດ້ປະພຶດຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ສານຂັ້ນເມືອງອາດຈະຍົກເລີກເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ. ໃນສະຖານະການພິເສດທີ່ສຸດ, ສານຂັ້ນເມືອງອາດຈະໃຫ້ອະນຸຍາດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນເຖິງແມ່ນວ່າການປະຕິບັດການກະທໍາຜິດ.
ລະດັບການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານ
ເພື່ອກໍານົດຈໍານວນການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານຕາມກົດຫມາຍ, ຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການແລະຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຖືກພິຈາລະນາ.
ມີພື້ນທີ່ສໍາລັບການເຈລະຈາໃນທຸກຂັ້ນຕອນ.
ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຮູ້ວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເປັນການຕົກລົງ. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ແລະອະທິບາຍໂອກາດຂອງທ່ານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດ.
ກະລຸນາຢ່າຢູ່ໃນຂອບເຂດອີກຕໍ່ໄປ; ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບທ່ານ.
ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາທີ່ info@lawandmore.nl ຫຼືໂທຫາພວກເຮົາທີ່ +31 (0)40-3690680.
