ການຍົກເລີກ

ການປະຕິເສດແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນມາດຕະການທີ່ມີຜົນດີທີ່ສຸດໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເຊິ່ງມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ບໍ່ຄືກັນກັບພະນັກງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດໂທຫາມັນອອກຈາກວຽກໄດ້. ທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະດັບໄຟພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງ ກຳ ນົດວ່າພະນັກງານທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈຈະໄລ່ອອກແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການພິເສດ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວມັກ ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ. ທ່ານສາມາດອ່ານກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌້ຂອງພວກເຮົາ: ປະຕິເສດ.

ການຍົກເລີກ

ພື້ນທີ່ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ

ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ອີງໃສ່ພື້ນຖານການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

  • ເສດຖະກິດ ຖ້າມີວຽກ ໜຶ່ງ ຫລືຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ກໍ່ຈະຕ້ອງສູນເສຍໄປ;
  • ຄວາມບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກ ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານເຈັບປ່ວຍຫຼືບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາສອງປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ;
  • malfunctioning ເມື່ອທ່ານສາມາດສະແດງດ້ວຍແຮງຈູງໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງລາວ;
  • ການກະ ທຳ ຫຼືການກະ ທຳ ຜິດ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານປະພຶດຕົວ (ຢ່າງຮຸນແຮງ) culpably ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ;
  • ຂັດຂວາງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ຖ້າການພົວພັນກັບການຈ້າງງານຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ແລະການຖືກໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້;
  • ການຂາດເລື້ອຍໆ ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ມາເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ, ເຈັບປ່ວຍຫຼືພິການ, ແລະນີ້ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ ສຳ ລັບການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດຂອງທ່ານ;
  • ການໄລ່ອອກຈາກພື້ນທີ່ທີ່ຍັງເຫຼືອ ຖ້າສະຖານະການເປັນເຊັ່ນນັ້ນມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດສັນຍາກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານຕໍ່ໄປ;
  • ການຄັດຄ້ານສະຕິເພື່ອເຮັດວຽກ ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ນັ່ງອ້ອມໂຕະກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະໄດ້ສະຫລຸບວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນຮູບແບບທີ່ ເໝາະ ສົມແລະການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ບໍ່ແມ່ນບັນຫາ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນປີ 2020, ກົດ ໝາຍ ມີພື້ນຖານເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ, ຄືກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍ ພື້ນດິນສະສົມ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຖ້າວ່າມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງຈາກການໄລ່ອອກເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເລືອກພື້ນຖານທາງເລືອກຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກຈາກ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາພື້ນຖານທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່າວມາກ່ອນ, ແຕ່ຍັງພິສູດແລະພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງມັນ. ທາງເລືອກ ສຳ ລັບພື້ນທີ່ສະເພາະ ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກກໍ່ຍັງມີຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກໂດຍສະເພາະ.

ຂັ້ນຕອນການປະຕິເສດ

ທ່ານເລືອກ ການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດຫລືຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ (ຍາວກວ່າ 2 ປີ)? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງສະ ໝັກ ຂໍອະນຸຍາດໄລ່ອອກຈາກ UWV. ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ກະຕຸ້ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະມີໂອກາດປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ສິ່ງນີ້. UWV ຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກຫລືບໍ່. ຖ້າ UWV ໃຫ້ການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກແລະພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ເຫັນດີ, ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງໄປຍັງສານຍ່ອຍ. ຖ້າກໍລະນີສຸດທ້າຍເຫັນວ່າພະນັກງານຢູ່ໃນສິດ, ສານເຂດຍ່ອຍສາມາດຕັດສິນໃຈໃຫ້ສັນຍາຈ້າງງານຄືນ ໃໝ່ ຫຼືໃຫ້ຄ່າຕອບແທນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ເຈົ້າ ກຳ ລັງຈະໄປ ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ວິທີການຂອງສານເຂດຍ່ອຍຄວນປະຕິບັດຕາມ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ງ່າຍ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສ້າງເອກະສານຢ່າງກວ້າງຂວາງບົນພື້ນຖານທີ່ມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຖືກໄລ່ອອກແມ່ນທາງເລືອກດຽວ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນສານຈະໃຫ້ການອະນຸມັດແກ່ທ່ານ ສຳ ລັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານ ກຳ ລັງສົ່ງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຍົກເລີກດັ່ງກ່າວບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານມີອິດສະຫຼະໃນການປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ສິ່ງນີ້ແລະລະບຸວ່າເປັນຫຍັງລາວບໍ່ເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກຫຼືເປັນຫຍັງພະນັກງານຂອງທ່ານເຊື່ອວ່າລາວຄວນຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ. ພຽງແຕ່ເມື່ອຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານກົດ ໝາຍ ທັງ ໝົດ ໄດ້ຮັບການຕອບສະ ໜອງ ແລ້ວ, ສານອະນຸ ກຳ ມະການຈະ ດຳ ເນີນການຍຸບສັນຍາການຈ້າງງານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍທາງ a ຖືກໄລ່ອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ທ່ານສາມາດຫລີກລ້ຽງການໄປທີ່ UWV ພ້ອມທັງການ ດຳ ເນີນຄະດີກ່ອນທີ່ສານ subdistrict ແລະດັ່ງນັ້ນຈະຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງທີ່ ເໝາະ ສົມກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການເຈລະຈາ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລ້ວ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຖືກບັນທຶກລົງໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນນີ້ອາດຈະມີຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແລະຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ນຳ ໃຊ້. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ບັນດາຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນເລື່ອງສະຫລາດທີ່ຈະມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຖືກກວດສອບໂດຍທະນາຍຄວາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ໂດຍບັງເອີນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານມີ 14 ມື້ຫຼັງຈາກລົງນາມເພື່ອກັບຄືນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຮັດ.

ຈຸດ ສຳ ລັບຄວາມສົນໃຈໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ

ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ສະຫລາດທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຈຸດຕໍ່ໄປນີ້:

ຄ່າໂອນ. ແບບຟອມນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍຕາມກົດ ໝາຍ ຕ່ ຳ ສຸດທີ່ຈະຖືກ ກຳ ນົດຕາມສູດຄົງທີ່ທີ່ທ່ານເປັນ ໜີ້ ພະນັກງານຖາວອນຫຼືປ່ຽນແປງໄດ້ເມື່ອທ່ານ ດຳ ເນີນການກັບການໄລ່ອອກ. ດ້ວຍການແນະ ນຳ ຂອງ WAB, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງນີ້ເກີດຂື້ນນັບແຕ່ມື້ເຮັດວຽກຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງລູກຈ້າງຂອງທ່ານແລະພະນັກງານຫຼືພະນັກງານທີ່ຖືກເອີ້ນເຂົ້າມາໃນຊ່ວງທົດລອງຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນທາງກັບກັນ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຍາວກວ່າສິບປີຈະຖືກຍົກເລີກ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນຈະກາຍເປັນລາຄາຖືກກວ່າ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງ, ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ກໍ່ງ່າຍກວ່າທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານກັບສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະຍາວ.

ການຊົດເຊີຍທີ່ ເໝາະ ສົມ. ນອກ ເໜືອ ຈາກການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຍັງສາມາດເປັນ ໜີ້ ຄ່າແຮງງານພິເສດໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະນີ້ມັນຈະເປັນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າມີການກະ ທຳ ຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ຂ້າງທ່ານ. ໃນແງ່ຂອງການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຖືກໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ມີການຂົ່ມຂູ່ຫຼືການ ຈຳ ແນກ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິ ທຳ ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ມັນພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີພິເສດຕ່າງໆທີ່ສານຈະໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິ ທຳ ນີ້ແກ່ພະນັກງານ. ຖ້າສານຕັດສິນໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ ເໝາະ ສົມແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ຈະ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວບົນພື້ນຖານສະຖານະການ.

ບັນຊີລາຍການສຸດທ້າຍ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງລາວ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍວັນພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນ. ວິທີການຫຼາຍວັນພັກຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານມີສິດ, ແມ່ນຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານແລະອາດຈະແມ່ນ CLA. ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສິດໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີສິດແມ່ນສີ່ເທົ່າຂອງມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ. ຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງເສັ້ນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນວັນພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ. ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເດືອນສິບສາມຫລືເງິນໂບນັດ, ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນໃບຖະແຫຼງການສຸດທ້າຍແລະຈ່າຍໂດຍທ່ານ.

ເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງຈະໄລ່ລູກຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ? ແລ້ວຕິດຕໍ່ Law & More. ໃນ Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າຂັ້ນຕອນການອອກໂຮງຮຽນບໍ່ພຽງແຕ່ສັບສົນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນອັນ ໜັກ ໜ່ວງ ໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ ນຳ ອີກ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວແລະພ້ອມກັນພວກເຮົາສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານ. ບົນພື້ນຖານການວິເຄາະນີ້, ພວກເຮົາສາມາດແນະ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິການຂອງພວກເຮົາຫຼືກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກບໍ? ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກແລະການບໍລິການຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ: ປະຕິເສດ.

ແບ່ງ​ປັນ
Law & More B.V.