ຄູ່ມືການຈ່າຍເງິນປັນຜົນຈາກ BV

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການຈ່າຍເງິນປັນຜົນຈາກບໍລິສັດເອກະຊົນຂອງໂຮນລັງ (BV) ບໍ? ຂະບວນການນີ້, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນພາສາດັດ ເງິນປັນຜົນ uitkeren uit bv, ແມ່ນວິທີທາງການທີ່ບໍລິສັດແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ມັນເປັນລາງວັນສໍາລັບການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ມັນບໍ່ງ່າຍດາຍຄືກັບພຽງແຕ່ການເຄື່ອນຍ້າຍເງິນ. ກ່ອນທີ່ກໍາໄລສາມາດຈ່າຍອອກໄດ້, ບໍລິສັດຕ້ອງຜ່ານການກວດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນສອງຢ່າງ: ການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງແລະການທົດສອບການແຈກຢາຍ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດບໍ່ຖືກທໍາລາຍ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປັນຜົນ

ການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລຈາກ BV ຂອງທ່ານແມ່ນຈຸດສໍາຄັນທາງດ້ານການເງິນ. ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການ - ຜູ້ຖືຫຸ້ນ (DGA), ມັນແມ່ນວິທີຫນຶ່ງຕົ້ນຕໍທີ່ຈະສະກັດມູນຄ່າຈາກວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການໂອນເງິນຈາກບັນຊີທຸລະກິດໄປຫາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ມີການຄວບຄຸມຫຼາຍ.

ຄິດເຖິງກຳໄລສະສົມຂອງ BV ຂອງທ່ານຄືກັບອ່າງເກັບນ້ຳ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະ ເງິນປັນຜົນ uitkeren uit bv ຄື​ກັບ​ການ​ເປີດ​ປະຕູ​ນ້ຳ​ເພື່ອ​ປ່ອຍ​ນ້ຳ​ບາງ​ສ່ວນ. ກ່ອນ​ທີ່​ທ່ານ​ຈະ​ຫັນ​ຈັບ​ໄດ້​, ທ່ານ​ຕ້ອງ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​ສອງ​ການ​ວັດ​ແທກ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​:

• ກວດ​ເບິ່ງ​ລະ​ດັບ​ນ​້​ໍ​າ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​: ນີ້​ແມ່ນ ການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງ (balanstest). ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນວ່າຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ - ນ້ ຳ ໃນອ່າງເກັບນ້ ຳ ຂອງທ່ານ - ແມ່ນສູງກວ່າສະຫງວນທີ່ ຈຳ ເປັນຕາມກົດ ໝາຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດລະບາຍນ້ຳໃສ່ອ່າງເກັບນ້ຳລຸ່ມສາຍຄວາມປອດໄພທີ່ແນ່ນອນໄດ້.
• ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ນ້ຳ​ຝົນ​ແລະ​ນ້ຳ​ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ: ນີ້​ແມ່ນ ການ​ທົດ​ສອບ​ການ​ແຜ່​ກະ​ຈາຍ​ (uikeringstoets). ຄະນະກໍາມະການຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດເວົ້າຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າບໍລິສັດຍັງສາມາດຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງຕົນໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າ. ຫຼັງຈາກ ເງິນປັນຜົນໄດ້ຖືກຈ່າຍອອກ.

ລະບົບການທົດສອບສອງຄັ້ງນີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ: ມັນປົກປ້ອງບໍລິສັດແລະເຈົ້າຫນີ້ຈາກການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລແບບຊະຊາຍ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການໄດ້ຮັບການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ທີ່ດິນເປັນຮຽບຮ້ອຍຢູ່ໃນບ່າຂອງຄະນະກໍາມະ. ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບມັນຜິດ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຈ່າຍທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.

ປະເພນີໂຮນລັງທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ

ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ຂອງ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ມູນ​ຄ່າ​ໃຫ້​ຜູ້​ຖື​ຫຸ້ນ​ແມ່ນ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ເລິກ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ປະ​ຫວັດ​ສາດ​ການ​ຄ້າ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ. ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກັບຄືນໄປຫຼາຍສະຕະວັດ, ໂດຍບໍລິສັດອິນເດຍຕາເວັນອອກຂອງໂຮນລັງ (VOC) ໄດ້ອອກສິ່ງທີ່ເຊື່ອວ່າເປັນເງິນປັນຜົນທີ່ບັນທຶກຄັ້ງທໍາອິດຂອງໂລກກັບຄືນໄປບ່ອນໃນປີ 1610. ເປັນທີ່ຫນ້າສົນ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເງິນສົດ, ແຕ່ໃນເຄື່ອງເທດ, ມີມູນຄ່າເປັນ staggering. 75% ຂອງ​ນະ​ຄອນ​ຫຼວງ​ນາມ​.

ນະວັດຕະກໍາຕົ້ນໆນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງປະເພນີຂອງໂຮນລັງທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານໃນການນໍາໃຊ້ໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ນັກລົງທຶນ. ມັນເປັນມໍລະດົກທີ່ສືບຕໍ່ໃນມື້ນີ້ກັບ BV ທີ່ທັນສະໄຫມ. ຖ້າທ່ານຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະຫວັດຂອງເງິນປັນຜົນແລະວິທີການຄວາມກົດດັນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຂະບວນການດັ່ງກ່າວເປັນທາງການໃນໄລຍະເວລາ.

ເອົາກັບບ້ານ: ເງິນປັນຜົນແມ່ນການແຈກຢາຍຜົນກຳໄລຫຼັງອາກອນຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນເຮັດການຕັດສິນໃຈ, ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຕ້ອງໃຫ້ແສງສະຫວ່າງສີຂຽວສຸດທ້າຍ, ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກຢືນຢັນຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດຜ່ານການທົດສອບບັງຄັບສອງຄັ້ງ.

ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງນີ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງພວກເຂົາ, ສຸຂະພາບໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍມີຄວາມສ່ຽງ. ການຈັບມືກັບຫຼັກການຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດຂອງທ່ານໃນການຄຸ້ມຄອງຍຸດທະສາດການປັນຜົນຂອງທ່ານຢ່າງປອດໄພ ແລະມີປະສິດທິພາບ.

ຜ່ານການສອບເສັງທາງກົດໝາຍບັງຄັບສອງຄັ້ງ

ກ່ອນທີ່ຜົນກໍາໄລໃດໆຈາກ BV ໂຮນລັງສາມາດຊອກຫາຊ່ອງທາງເຂົ້າໄປໃນຖົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ບໍລິສັດທໍາອິດຕ້ອງຜ່ານສອງຈຸດກວດກາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາແນະນໍາ; ພວກມັນເປັນອຸປະສັກທີ່ບັງຄັບໃຊ້ເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ ແລະເຈົ້າໜີ້. ໄດ້ຮັບການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ຜິດພາດໃນເວລາທີ່ທ່ານ ເງິນປັນຜົນ uitkeren uit bv ສາມາດນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍ, ລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ.

ຄິດ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ມັນ​ຄື​ກັບ​ກັບ​ຕັນ​ເຮືອ​ທີ່​ກຽມ​ພ້ອມ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ຍາວ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ນາຍເຮືອຕ້ອງໄດ້ກວດກາເບິ່ງການຍຶດສິນຄ້າເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນບໍ່ໄດ້ບັນທຸກເກີນແລະຂອບເຂດຄວາມປອດໄພທັງ ໝົດ ແມ່ນເຄົາລົບ. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຂົາຕ້ອງກວດເບິ່ງການພະຍາກອນອາກາດສໍາລັບການເດີນທາງທັງຫມົດຂ້າງຫນ້າ. ການຂ້າມການກວດສອບອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍ.

ໃນໂລກຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ, ທັງສອງ "ການກວດສອບ" ທາງດ້ານການເງິນນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງ (balanstest) ແລະ​ການ​ທົດ​ສອບ​ການ​ແຜ່​ກະ​ຈາຍ (uikeringstoets). ພວກເຂົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອໃຫ້ຮູບພາບອັນເຕັມທີ່ຂອງສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ - ທັງໃນປັດຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ໃຫ້ພວກເຮົາແບ່ງອອກສິ່ງທີ່ແຕ່ລະຄົນກ່ຽວຂ້ອງກັບ.

ການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງ (Balanstest)

ອຸປະສັກທໍາອິດແມ່ນ ການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງ, ຫຼື balanstest. ນີ້ແມ່ນພາບລວມຂອງເວລາແທ້ໆ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ບົດລາຍງານການເງິນຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ. ເປົ້າຫມາຍຂອງມັນແມ່ນງ່າຍດາຍ: ເພື່ອຢືນຢັນວ່າທຶນຂອງບໍລິສັດມີຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາສະຫງວນໃດໆທີ່ຖືກປິດລ້ອມໂດຍກົດຫມາຍຫຼືກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດເອງ.

ໃນພາສາອັງກິດທໍາມະດາ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລແລະສະຫງວນໄວ້ຟຣີ. ເງິນຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ສໍາພັດ:

• ສະຫງວນທາງກົດໝາຍ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຫງວນສະເພາະທີ່ຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ສໍາລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ.
• ສະຫງວນຕາມກົດໝາຍ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຫງວນໄວ້ຕາມມາດຕາຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ.

ຖ້າທຶນທັງໝົດຂອງ BV ຫຼາຍກວ່າຍອດຂອງຄັງສຳຮອງທີ່ກຳນົດໄວ້ຕາມກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້, ມັນຈະຜ່ານການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ແຈກຢາຍຢູ່ໃນປຶ້ມ. ແຕ່ການຜ່ານການທົດສອບນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງການສູ້ຮົບ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເງິນມີຢູ່ໃນເອກະສານທາງດ້ານວິຊາການບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຈ່າຍມັນອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ການທົດສອບການແຈກຢາຍ (Uitkeringstoets)

ນີ້ນໍາພວກເຮົາໄປສູ່ອຸປະສັກທີສອງ, ແລະສໍາຄັນຫຼາຍ, ໂຕ້ຖຽງ: ໄດ້ ການ​ທົດ​ສອບ​ການ​ແຜ່​ກະ​ຈາຍ​, ຫຼື uikeringstoets. ໃນຂະນະທີ່ການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງເບິ່ງໃນອະດີດແລະປະຈຸບັນ, ການທົດສອບການແຈກຢາຍແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ. ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງປະເມີນວ່າ BV ສາມາດສືບຕໍ່ຊໍາລະໜີ້ທີ່ກໍານົດແລະຊໍາລະໄດ້ສໍາລັບ ຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນ ຫຼັງຈາກ ເງິນປັນຜົນແມ່ນຈ່າຍ.

ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ທົດ​ສອບ​ຂອງ foresight ແລະ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ທີ່​ດີ​. ຄະນະ​ກຳມະການ​ຕ້ອງ​ພິຈາລະນາ​ສະພາບ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ​ທີ່​ຄາດ​ລ່ວງ​ໜ້າ​ໄດ້, ​ເຊັ່ນ:

• ໃບເກັບພາສີທີ່ຈະມາເຖິງ
• ຄ່າເຊົ່າ ແລະເງິນເດືອນ
• ການຊໍາລະເງິນກູ້
• ການລົງທຶນວາງແຜນ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານອື່ນໆ

ການທົດສອບການແຈກຢາຍແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກໍາມະການຢ່າງແທ້ຈິງເຂົ້າມາ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານ, ການປະເມີນສົມເຫດສົມຜົນວ່າເງິນປັນຜົນຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການແກ້ໄຂຂອງບໍລິສັດ. ງ່າຍດາຍ "ມັນຮູ້ສຶກດີ" ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.

ຖ້າຄະນະກໍາມະການໃຫ້ແສງສະຫວ່າງສີຂຽວສໍາລັບເງິນປັນຜົນແລະບໍລິສັດຕໍ່ມາບໍ່ສາມາດຊໍາລະຫນີ້ສິນຂອງຕົນ, ຜູ້ອໍານວຍການສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຂຸມທາງດ້ານການເງິນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍການແຈກຢາຍນັ້ນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເອກະສານທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງການປະເມີນນີ້ແມ່ນຕ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ.

ການໄດ້ຮັບສິດທິທາງດ້ານກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ເປັນສ່ວນພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ການຄຸ້ມຄອງຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະເຫມີສອດຄ່ອງກັບພັນທະຕາມກົດຫມາຍ, ຂຸດເຂົ້າໄປໃນ ຄູ່ມືສຸດທ້າຍຂອງການແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຕາມ ສາມາດເປັນປະໂຫຍດ incredibly ສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂະບວນການພາຍໃນແຂງ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາຕື່ມອີກໂດຍການທົບທວນເອກະສານກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃນປະເທດເນເທີແລນ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທັງສອງການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຜ່ານສົບຜົນສໍາເລັດແລະການອະນຸມັດບໍລິສັດສາມາດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ.

ການຊອກຫາຜົນກະທົບຕໍ່ອາກອນເງິນປັນຜົນ

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການກໍາຈັດອຸປະສັກທາງກົດຫມາຍສໍາລັບການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ. ຂັ້ນຕອນໃຫຍ່ຕໍ່ໄປ? ການ​ຮັບ​ມື​ກັບ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ພາ​ສີ​. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຕີພາສີດຽວ; ມັນເປັນຂະບວນການສອງຂັ້ນຕອນທີ່ມີຜົນກະທົບທັງ BV ຂອງທ່ານແລະທ່ານ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ການເຂົ້າໃຈກະແສນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມແລະມີຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານການເງິນກ່ຽວກັບມັນ.

ຄິດວ່າມັນຄືກັບການເດີນທາງ. ກ່ອນທີ່ເງິນປັນຜົນຈະຕົກຢູ່ໃນບັນຊີທະນາຄານສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ, ເງິນນັ້ນເຮັດໃຫ້ການຢຸດພາສີທີ່ສໍາຄັນສອງຢ່າງຕາມທາງ. ການຢຸດເຊົາຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບບໍລິສັດ, ແລະທີສອງແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ແຕ່ລະຄົນມີກົດລະບຽບແລະອັດຕາຂອງຕົນເອງ.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ: ເງິນປັນຜົນຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ

ພາສີທໍາອິດທີ່ເຈົ້າຈະພົບແມ່ນ ອາກອນຫັກເງິນປັນຜົນ (ການແບ່ງປັນຜົນ). ເມື່ອ BV ຂອງເຈົ້າແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກກົດຫມາຍທີ່ຈະຖືເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນນັ້ນຄືນແລະສົ່ງມັນໂດຍກົງກັບການຄຸ້ມຄອງພາສີແລະພາສີຂອງໂຮນລັງ (Belastingdienst).

ອັດຕາມາດຕະຖານສໍາລັບພາສີຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍນີ້ແມ່ນ 15%. ນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຊໍາລະລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບພາສີທັງຫມົດທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນຈະຕິດໜີ້. BV ຂອງ​ທ່ານ​ເຮັດ​ຫນ້າ​ທີ່​ເປັນ​ຕົວ​ແທນ​ເກັບ​ກໍາ​ຂໍ້​ມູນ​ສໍາ​ລັບ​ອົງ​ການ​ພາ​ສີ​. ສໍາຄັນ, ພາສີນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກາດແລະຈ່າຍພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຂອງເງິນປັນຜົນທີ່ໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຢ່າງເປັນທາງການ.

ຫມາຍເຫດສໍາຄັນ: ຄວາມຜິດພາດແບບເກົ່າແມ່ນຂາດກຳນົດເວລາໜຶ່ງເດືອນນີ້. ໂມງເລີ່ມ ticking ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ່ເງິນປັນຜົນເປັນທາງການ ປະກາດວ່າສາມາດໃຊ້ໄດ້, ບໍ່ແມ່ນວັນທີທີ່ມັນຈ່າຍຕົວຈິງ. ການເຮັດຜິດນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປັບໄຫມທີ່ເຈັບປວດແລະຄ່າດອກເບ້ຍ.

ຂັ້ນຕອນທີສອງ: ກ່ອງ 2 ພາສີລາຍໄດ້

ເມື່ອ BV ໄດ້ຈ່າຍເງິນແລ້ວ 15% ພາສີຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ, ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ 85% ເງິນປັນຜົນແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ. ແຕ່ການເດີນທາງພາສີຍັງບໍ່ສິ້ນສຸດເທື່ອ. ຖ້າເຈົ້າຖື ກ ຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ (aanmerkelijk belang) ໃນບໍລິສັດ - ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວຫມາຍເຖິງການເປັນເຈົ້າຂອງ 5% ຫຼືຫຼາຍຂອງຮຸ້ນ - ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະກາດລາຍໄດ້ເງິນປັນຜົນນີ້ໃນການຄືນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.

ລາຍໄດ້ນີ້ຕົກຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ Box 2. ພາສີທີ່ທ່ານຈ່າຍຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ໃນ ເຕັມ, ລວມ ຈຳນວນເງິນປັນຜົນ. ແຕ່ຢ່າກັງວົນ, ທ່ານຈະບໍ່ຖືກເກັບພາສີສອງເທື່ອ. ໄດ້ 15% BV ຂອງ​ທ່ານ​ທີ່​ໄດ້​ຈ່າຍ​ໄປ​ແລ້ວ​ຈະ​ຖືກ​ບັນ​ຊີ​ກັບ​ໃບ​ບິນ​ຄ່າ​ພາ​ສີ​ສຸດ​ທ້າຍ​ຂອງ​ທ່ານ​.

ການ​ຄິດ​ໄລ່​ພາ​ສີ​ພາ​ສີ​ທັງ​ຫມົດ​

ຂໍ​ໃຫ້​ເຮົາ​ຍ່າງ​ຜ່ານ​ຕົວ​ຢ່າງ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ແຈ່ມ​ແຈ້ງ​ອັນ​ນີ້. ຈິນຕະນາການ BV ຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈແຈກຢາຍ a €100,000 ເງິນປັນຜົນ.

1. ອາກອນຫັກເງິນປັນຜົນ (ຈ່າຍໂດຍ BV):

• BV ຕ້ອງກັກໄວ້ 15% ຂອງເງິນປັນຜົນລວມ.
• ຈຳນວນພາສີ: 15% ຂອງ €100,000 = €15,000.
• ນີ້ €15,000 ແມ່ນຈ່າຍໂດຍກົງກັບ Belastingdienst.
• ທ່ານ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ໄດ້ຮັບຈໍານວນສຸດທິ: €100,000 – €15,000 = €85,000.

2. ກ່ອງ 2 ພາສີລາຍໄດ້ (ຈ່າຍໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນ):

• ສໍາລັບປີ 2024, ອັດຕາພາສີກ່ອງ 2 ແມ່ນ 24.5% ໃນລາຍໄດ້ສູງເຖິງ €67,000 ແລະ 33% ກ່ຽວກັບສິ່ງໃດແດ່ຂ້າງເທິງນັ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງນີ້, ໃຫ້ສົມມຸດວ່າຈໍານວນທັງຫມົດແມ່ນຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາປະສິດຕິຜົນປະສົມຂອງ 24.5%.
• ທັງໝົດກ່ອງ 2 ອາກອນທີ່ຕິດໜີ້ທັງໝົດ: 24.5% ຂອງ €100,000 = €24,500.
• ດຽວນີ້, ເຈົ້າສາມາດຫັກພາສີທີ່ຈ່າຍແລ້ວ: -€ 15,000.
• ໃບເກັບພາສີລາຍໄດ້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນ: €24,500 – €15,000 = €9,500.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າສຸດທ້າຍນັ້ນ €9,500 ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຄືນພາສີລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງທ່ານ. ພາລະພາສີທັງຫມົດກ່ຽວກັບ €100,000 ເງິນປັນຜົນມາ €24,500 (€15,000 + €9,500). ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຈໍານວນສຸດທິຂອງ €75,500.

ການມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ພາສີສອງເທົ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນຍັງຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຈື່ຈໍາຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຜູ້ອໍານວຍການປະເຊີນຫນ້າຖ້າຂະບວນການທາງດ້ານການເງິນແລະກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນ

ການຮູ້ການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບພາສີແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວການຈ່າຍເງິນປັນຜົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂະບວນການທີ່ຊັດເຈນ, ເປັນລໍາດັບ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈັດການ a ເງິນປັນຜົນ uitkeren uit bv ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຕ້ອງການແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ. ການປະຕິບັດຕາມແຜນການທີ່ມີໂຄງສ້າງຮັບປະກັນວ່າທຸກໆປ່ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການບໍລິຫານຈະຖືກຫມາຍ, ເຊິ່ງປົກປ້ອງທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ອໍານວຍການຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ບັນຊີລາຍການກວດສອບຕາມລຳດັບນີ້ແຍກຂັ້ນຕອນທັງໝົດລົງໄປສູ່ການກະທຳທີ່ຈັດການໄດ້, ຈາກຄວາມຄິດເບື້ອງຕົ້ນຈົນຮອດການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ.

ຄິດ​ວ່າ​ມັນ​ຄື​ກັບ​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ເຮືອນ​. ເຈົ້າຈະບໍ່ຕິດຕັ້ງປ່ອງຢ້ຽມກ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງພື້ນຖານແລະຝາກໍ່ຂຶ້ນ. ມັນຄືກັນກັບການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ. ແຕ່​ລະ​ຂັ້ນ​ສ້າງ​ຂັ້ນ​ສຸດ​ທ້າຍ, ສ້າງ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ທີ່​ຖືກ​ກົດ​ຫມາຍ. ພາດຂັ້ນຕອນຫນຶ່ງຫຼືເຮັດພວກມັນບໍ່ເປັນລະບຽບ, ແລະທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະນີປະນອມຂະບວນການທັງຫມົດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ສະເໜີຈຳນວນເງິນປັນຜົນ

ການເດີນທາງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສະເໜີ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຄະນະກໍາມະການຫຼືຜູ້ອໍານວຍການ - ຜູ້ຖືຫຸ້ນ (DGA) ຈະເບິ່ງການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດແລະແນະນໍາຈໍານວນເງິນປັນຜົນສະເພາະ. ຕົວ​ເລກ​ນີ້​ແມ່ນ​ອີງ​ໃສ່​ຜົນ​ກຳ​ໄລ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ແລະ​ດຸ່ນ​ດ່ຽງ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ, ເຊັ່ນ​ການ​ໃຫ້​ລາງວັນ​ຜູ້​ຖື​ຫຸ້ນ​ກັບ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ຄືນ​ໃໝ່​ເພື່ອ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ, ແຕ່ມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການພິຈາລະນາຢ່າງເປັນທາງການ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ຮັບຮອງເອົາມະຕິໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່

ດ້ວຍຈໍານວນທີ່ສະເຫນີຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ການຕັດສິນໃຈໃນປັດຈຸບັນຍ້າຍໄປຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ກ ກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນທົ່ວໄປ (GMS) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແກ້ໄຂຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ. ກອງປະຊຸມນີ້ແມ່ນຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະຜູ້ອໍານວຍການແຕ່ຜູ້ດຽວ.

ມະຕິ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜ່ານ​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄັ້ງ​ນີ້​ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ດ້ານ​ກົດໝາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ແຈກ​ຢາຍ​ທັງ​ໝົດ. ມັນຢືນຢັນຢ່າງເປັນທາງການວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ. ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ນີ້​ຕ້ອງ​ໄດ້​ບັນທຶກ​ຢ່າງ​ລະອຽດ​ຖີ່​ຖ້ວນ​ໃນ​ບົດ​ບັນທຶກ​ຄວາມ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ຂອງ​ກອງ​ປະຊຸມ, ​ເຊິ່ງຄວນ​ໄດ້​ລົງ​ນາມ ​ແລະ ລົງ​ວັນ​ເວລາ. ເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດທີ່ດີ; ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຂອບກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສຳຄັນສໍ່າໃດໃນເວລາສຳຫຼວດຫົວຂໍ້ຕ່າງໆ https://lawandmore.eu/wp-content/uploads/2025/07/image_1751355720864-300×171.jpg ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ມອບໃຫ້ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ ແສງສີຂຽວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນມີເງື່ອນໄຂ - ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຈ່າຍຕົວຈິງ. ສະພາບໍລິຫານຖືກຸນແຈສຸດທ້າຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຮັບປະກັນການອະນຸມັດຂອງຄະນະກໍາມະການ

ນີ້​ແມ່ນ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ທັງ​ໝົດ. ຫຼັງຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງແລ້ວ, ຄະນະບໍລິຫານຕ້ອງໃຫ້ການອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການຂອງຕົນເອງ. ການອະນຸມັດນີ້ແມ່ນໃຫ້ພຽງແຕ່ ຫຼັງຈາກ ຄະ​ນະ​ໄດ້​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ສົບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ແລະ​ເອ​ກະ​ສານ​ທັງ​ສອງ​ ການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ການ​ທົດ​ສອບ​ການ​ແຜ່​ກະ​ຈາຍ​.

ຄະນະ​ກຳມະການ​ຕ້ອງ​ສ້າງ​ມະຕິ​ທີ່​ມີ​ການ​ລົງ​ນາມ​ຢ່າງ​ຕ່າງ​ຝ່າຍ​ຕ່າງ​ມີ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ ​ເພື່ອ​ຢືນຢັນ​ການ​ອະນຸມັດ. ເອກະສານນີ້ຄວນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າຄະນະກໍາມະການໄດ້ດໍາເນີນການທົດສອບທີ່ຈໍາເປັນແລະສະຫຼຸບວ່າການຈ່າຍເງິນປັນຜົນຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການປະຕິບັດຕາມພັນທະທາງດ້ານການເງິນຂອງຕົນຢ່າງຫນ້ອຍຕໍ່ໄປ. ເດືອນ 12. ມະຕິນີ້ແມ່ນການປ້ອງກັນຫຼັກຂອງຄະນະຕໍ່ກັບການຮຽກຮ້ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນອະນາຄົດ.

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວິທີການທີ່ຊັດເຈນ, ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການດໍາເນີນການຂອງບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນ. ໃນເສັ້ນກ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີໂຄງສ້າງອື່ນໆໂດຍການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນສໍາລັບການປ່ຽນແປງການເປັນເຈົ້າຂອງ LLC, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາຄັນທົ່ວໄປຂອງການປະຕິບັດວິທີການ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ຍື່ນຄືນພາສີເງິນປັນຜົນ

ເມື່ອຄະນະກໍາມະການອະນຸມັດ, ເງິນປັນຜົນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຕາມກົດຫມາຍ "ມີ" ໃຫ້ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຈາກວັນທີນີ້, ໂມງສໍາຄັນຈະເລີ່ມຫມາຍຕິກ: ທ່ານມີ ແທ້ຫນຶ່ງເດືອນ ເພື່ອຍື່ນໃບແຈ້ງພາສີຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ (aangifte ເງິນປັນຜົນ) ແລະ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ 15% ພາສີກັບ Belastingdienst (ການບໍລິຫານພາສີແລະພາສີຂອງປະເທດໂຮນລັງ).

ນີ້ແມ່ນເສັ້ນຕາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ. ຂາດມັນຈະນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດແລະຄ່າດອກເບ້ຍ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ຊໍາລະສຸດທ້າຍ

ດ້ວຍການອະນຸມັດທາງກົດໝາຍທັງໝົດທີ່ບັນທຶກໄວ້ ແລະ ໃບແຈ້ງໜີ້ອາກອນ, ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕົວຈິງ. ບໍລິສັດໂອນເງິນປັນຜົນສຸດທິ - ນັ້ນແມ່ນ, ເງິນປັນຜົນລວມລົບ 15% ພາສີຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ—ໃຫ້ບັນຊີທະນາຄານສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະບັນທຶກການເຮັດທຸລະກໍານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນປື້ມຂອງທ່ານ, ຍ້ອນວ່າມັນເຮັດໃຫ້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດຫຼຸດລົງແລະສະຫງວນເງິນສົດ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາທຸກຢ່າງໃຫ້ກົງໄປກົງມາ, ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະຫນອງສະພາບລວມທີ່ຊັດເຈນຂອງຂະບວນການ, ເຊື່ອມຕໍ່ແຕ່ລະການປະຕິບັດກັບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນແລະກໍານົດເວລາ.

ໄລຍະເວລາຂອງຂະບວນການເງິນປັນຜົນ ແລະເອກະສານ

ຂັ້ນ​ຕອນ	ຕ້ອງມີການກະ ທຳ	ເອກະສານສຳຄັນ	ມື້​ກໍາ​ນົດ​ສົ່ງ
1. ສະເໜີ	Board/DGA ແນະນຳຈຳນວນເງິນປັນຜົນ.	ການທົບທວນຄືນທາງດ້ານການເງິນພາຍໃນ / ບົດບັນທຶກ.	ບໍ່ມີ (ພາຍໃນ)
2. ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ	ປະຊຸມ GMS ແລະລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບການສະເຫນີ.	ເຊັນບົດບັນທຶກກອງປະຊຸມໃຫຍ່.	ກ່ອນ​ທີ່​ຄະນະ​ກຳມະການ​ອະນຸມັດ.
3. ການອະນຸມັດຈາກສະພາບໍລິຫານ	ດໍາເນີນການທົດສອບໃບດຸ່ນດ່ຽງ & ການແຈກຢາຍ.	ລົງນາມມະຕິຕົກລົງເຫັນດີ.	ກ່ອນການຍື່ນພາສີ.
4. ການຍື່ນພາສີ & ການຊໍາລະ	ເອກະສານ aangifte ເງິນປັນຜົນ ແລະຈ່າຍຄ່າພາສີ.	ແບບຟອມການຄືນພາສີເງິນປັນຜົນ.	ພາຍໃນ 1 ເດືອນ ຂອງ​ການ​ອະ​ນຸ​ມັດ​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​.
5. ການຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ	ໂອນເງິນປັນຜົນສຸດທິໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນ.	ບັນ​ທຶກ​ການ​ໂອນ​ທະ​ນາ​ຄານ​, ການ​ບັນ​ຊີ​.	ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ຍື່ນ​ພາ​ສີ​.

ການປະຕິບັດຕາມບັນຊີລາຍການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ມີກໍາໄລສໍາລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຢ່າງສົມບູນ, ປົກປ້ອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຈາກຜົນກະທົບທາງລົບໃດໆ.

ການພັດທະນານະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນຍຸດທະສາດ

ການໄດ້ຮັບການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບພາສີທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເລື່ອງ. ທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າໃຈແທ້ໆໄປນອກເໜືອໄປກວ່າພຽງແຕ່ໝາຍໃສ່ກ່ອງການປະຕິບັດຕາມ. ພວກເຂົາປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນຂອງພວກເຂົາເປັນເຄື່ອງມືທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກເຮັດຕາມຂັ້ນຕອນເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໄດ້ຮັບການຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບ ເທົ່າ​ໃດ ທີ່ຈະຈ່າຍອອກ, ຊອກຫາຈຸດທີ່ຫວານລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນແລະຜົນກໍາໄລ funneling ກັບຄືນໄປບ່ອນບໍລິສັດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນອະນາຄົດ.

ວິທີການຍຸດທະສາດຫມາຍຄວາມວ່າສະເຫມີຮັກສາຕາກ່ຽວກັບສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນແລະສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຄິດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນ, ຂຸດຄົ້ນແຂງ ຍຸດທະສາດການປັບປຸງກະແສເງິນສົດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ ເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫຼາດ. ມັນວາງພື້ນຖານສໍາລັບເງິນປັນຜົນແບບຍືນຍົງແລະປ່ຽນການຊໍາລະແບບງ່າຍດາຍເຂົ້າໄປໃນພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຊອກຫາວິທີການເງິນປັນຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບບໍລິສັດເອກະຊົນ (BV), ບໍ່ມີສູດ magic ດຽວສໍາລັບການກໍານົດຈໍານວນເງິນປັນຜົນ. ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເຫມາະສົມກັບສະຖານະການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ - ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ໄລຍະການເຕີບໂຕຂອງມັນ, ແລະເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງມັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ນະໂຍບາຍສ່ວນໃຫຍ່ຕົກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນສາມແບບທົ່ວໄປ.

• ນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນຄົງທີ່: ນີ້ແມ່ນວິທີການ "ຊ້າແລະສະຫມໍ່າສະເຫມີ". ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນປັນຜົນທີ່ສອດຄ່ອງ, ຄາດຄະເນປີຕໍ່ປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜົນກໍາໄລຈະປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ອີງໃສ່ກະແສລາຍໄດ້ທີ່ຄົງທີ່ຮັກນີ້, ແລະມັນສົ່ງສັນຍານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ.
• ນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນກ້າວຫນ້າ: ດ້ວຍ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ນີ້, ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ແມ່ນ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຈຳນວນ​ເງິນ​ປັນ​ຜົນ​ຢ່າງ​ອ່ອນ​ໂຍນ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ປີ. ມັນເປັນວິທີທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ໃນອະນາຄົດແລະເປັນແມ່ເຫຼັກສໍາລັບນັກລົງທຶນໄລຍະຍາວ.
• ນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນທີ່ເຫຼືອ: ຮູບແບບນີ້ເຮັດໃຫ້ການເຕີບໂຕເປັນອັນດັບທໍາອິດ. ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ຜົນກໍາໄລຂອງຕົນເພື່ອສະຫນອງທຶນໂຄງການລົງທຶນທີ່ມີຄຸນຄ່າທັງຫມົດຂອງຕົນ. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຫຼືອ - "ສ່ວນທີ່ເຫຼືອ" - ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ່າຍເປັນເງິນປັນຜົນ. ມັນເປັນການດີສໍາລັບການຂະຫຍາຍນໍ້າມັນ, ແຕ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການຈ່າຍເງິນສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວຫນ້າ, ເບິ່ງບໍ່ເກີນກວ່າກຸ່ມບໍລິການທາງດ້ານການເງິນຂອງໂຮນລັງ ASR Nederland NV ນະໂຍບາຍຢ່າງເປັນທາງການຂອງພວກເຂົາເປົ້າຫມາຍ 'ຕົວເລກກາງຫາສູງ' ການເຕີບໂຕປະຈໍາປີຂອງເງິນປັນຜົນ. ມັນເປັນກໍລະນີປື້ມແບບຮຽນຂອງວິທີການບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນໂດຍຜ່ານການຄາດຄະເນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການພິຈາລະນາສາກົນ ແລະໂຄງສ້າງການຖືຄອງ

ໃນສູນກາງທຸລະກິດທົ່ວໂລກເຊັ່ນ: ເນເທີແລນ, ຍຸດທະສາດເງິນປັນຜົນມັກຈະມີລົດຊາດສາກົນ. ຜູ້ປະກອບການຈໍານວນຫຼາຍດໍາເນີນການ BV ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານ a ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ການ​ຖື​, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດຖືຫຸ້ນສ່ວນບຸກຄົນເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນຂອງການດໍາເນີນງານ BV (the werkmaatschappij). ການຕັ້ງຄ່ານີ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງຍຸດທະສາດທີ່ຮຸນແຮງບາງຢ່າງ.

ເມື່ອ BV ປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃຫ້ບໍລິສັດແມ່ຂອງຕົນ, ທຸລະກໍາດັ່ງກ່າວມັກຈະຖືກຍົກເວັ້ນພາສີເງິນປັນຜົນຍ້ອນເງິນປັນຜົນ. ການຍົກເວັ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມ (deelnemingsvrijstelling). ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຍ້າຍຜົນກໍາໄລເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດຖືທີ່ບໍ່ມີພາສີຢ່າງສົມບູນ, ການສ້າງແຫຼ່ງທຶນທີ່ປອດໄພທີ່ປົກປ້ອງຈາກຄວາມສ່ຽງປະຈໍາວັນຂອງທຸລະກິດປະຕິບັດງານ.

ການໂອນເງິນທີ່ບໍ່ມີພາສີນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງເກມ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສ້າງແຫຼ່ງທຶນສູນກາງໃນການຖືຄອງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອລົງທຶນໃນບໍລິສັດອື່ນ, ຊື້ອະສັງຫາລິມະສັບ, ຫຼືສ້າງກອງທຶນບໍານານ, ທັງຫມົດໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.

ຈາກນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈຈ່າຍເງິນປັນຜົນຈາກບໍລິສັດຖືເປັນສ່ວນຕົວ (ເງິນປັນຜົນ uitkeren uit bv) ເປັນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ແຍກ​ຕ່າງ​ຫາກ​. ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາການແຈກຢາຍສ່ວນບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານເອງຫຼືໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເງື່ອນໄຂພາສີທີ່ເອື້ອອໍານວຍ. ຂະບວນການສອງຂັ້ນຕອນນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ປ່ຽນນະໂຍບາຍເງິນປັນຜົນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຊັບຊ້ອນສໍາລັບທັງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດແລະການວາງແຜນຄວາມຮັ່ງມີສ່ວນບຸກຄົນ.

Pitfalls ເງິນປັນຜົນທົ່ວໄປແລະວິທີການຫຼີກເວັ້ນການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ

ການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນຢ່າງສໍາເລັດຜົນຈາກ BV ຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນການຊະນະທີ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ເສັ້ນທາງແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຜິດພາດທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ບັນຫາທາງດ້ານການເງິນແລະກົດຫມາຍທີ່ຮ້າຍແຮງ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ໃຫມ່ກັບເກມ, stumble ເຂົ້າໄປໃນດັກທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຄືກັນ. ການຮູ້ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງພວກເຂົາທັງຫມົດ.

ການໄດ້ຮັບຂະບວນການນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ດີ—ມັນຕ້ອງການສາຍຕາແຫຼມສໍາລັບລາຍລະອຽດ. ການຕິດຕາມນ້ອຍໆສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການເຈັບຫົວຢ່າງໄວວາ, ສໍາເລັດດ້ວຍການລົງໂທດດ້ານພາສີຫຼື, ໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດ. ຂໍໃຫ້ຍ່າງຜ່ານຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະໃຫ້ທ່ານມີວິທີທີ່ຊັດເຈນ, ປະຕິບັດເພື່ອຢູ່ເບື້ອງຂວາຂອງກົດຫມາຍ.

ຂຸມຂອງເອກະສານທີ່ທຸກຍາກ

ຫນຶ່ງໃນຄວາມຜິດພາດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດແມ່ນການບໍ່ບັນທຶກການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການທົດສອບການແຈກຢາຍ (uikeringstoets). ພຽງແຕ່ "ຮູ້" ບໍລິສັດສາມາດຈ່າຍເງິນປັນຜົນໄດ້ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຖ້າ BV ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນພາຍຫລັງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີຫຼືເຈົ້າຫນີ້ຕ້ອງການເບິ່ງຫຼັກຖານວ່າຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໂດຍບໍ່ມີການເປັນທາງການ, ລົງນາມມະຕິທີ່ວາງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ຢ່າງສົມບູນແລະສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການຂາດແຄນໃດໆ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແທນ:

• ສ້າງມະຕິຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການຂອງຄະນະກໍາມະການ: ຢ່າຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້. ສະ​ເໝີ​ຕົ້ນ​ສະ​ເໝີ​ປາຍ​ຮ່າງ​ມະຕິ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ໃຫ້​ຄະນະ​ກຳມະການ​ອະນຸມັດ​ເງິນ​ປັນຜົນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ.
• ອ້າງອີງຢ່າງຈະແຈ້ງການທົດສອບການແຈກຢາຍ: ມະຕິຂອງເຈົ້າຕ້ອງລະບຸວ່າ uikeringstoets ໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລະວ່າຄະນະກໍາມະການມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຄວາມສືບຕໍ່ຂອງບໍລິສັດບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຢ່າງຫນ້ອຍໃນ 12 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ.
• ເຊັນ ແລະ ລົງວັນທີທຸກຢ່າງ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກນາທີຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ມະຕິຂອງຄະນະໄດ້ຖືກລົງນາມ ແລະລົງວັນທີໂດຍທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ອັນນີ້ສ້າງເສັ້ນທາງເຈ້ຍທາງກົດໝາຍທີ່ສາມາດປົກປ້ອງເຈົ້າໄດ້.

ການຈັດການພາສີເງິນປັນຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ (ການແບ່ງປັນຜົນ). ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາເກີນໄປສໍາລັບຜູ້ປະກອບການທີ່ຈະຄິດໄລ່ພາສີຜິດ, ຈ່າຍຊ້າ, ຫຼືລືມຍື່ນຄືນຫມົດ. ເສັ້ນຕາຍແມ່ນເຄັ່ງຄັດຢ່າງໂຫດຮ້າຍ: ການສົ່ງຄືນຕ້ອງຖືກຍື່ນແລະ 15% ພາສີທີ່ຈ່າຍພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຂອງເງິນປັນຜົນຢ່າງເປັນທາງການ ເຮັດໃຫ້ມີຢູ່— ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທີ່​ຢືນ​ຢັນ​ໂດຍ​ການ​ອະ​ນຸ​ມັດ​ຂອງ​ຄະ​ນະ​ບໍ​ລິ​ຫານ​, ບໍ່​ແມ່ນ​ວັນ​ທີ່​ເງິນ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ບັນ​ຊີ​ທະ​ນາ​ຄານ​ຂອງ​ຜູ້​ຖື​ຫຸ້ນ​. ຂາດກໍານົດເວລານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການລົງໂທດອັດຕະໂນມັດແລະຄວາມສົນໃຈຈາກ Belastingdienst.

ນິທານທີ່ລະມັດລະວັງ: ຈິນຕະນາການວ່າຜູ້ອໍານວຍການທີ່ອະນຸມັດເງິນປັນຜົນໃນວັນທີ 10 ມີນາແຕ່ພຽງແຕ່ໂອນເງິນໃນວັນທີ 15 ພຶດສະພາເທົ່ານັ້ນ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຊື່ອ​ຜິດ​ວ່າ​ເສັ້ນ​ຕາຍ​ພາ​ສີ​ແມ່ນ​ບາງ​ຄັ້ງ​ໃນ​ເດືອນ​ມິ​ຖຸ​ນາ. ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ, ໂມງ​ຫນຶ່ງ​ເດືອນ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ຫມາຍ​ຕິກ​ໃນ​ເດືອນ​ມີ​ນາ, ເຮັດ​ໃຫ້​ເສັ້ນ​ຕາຍ​ຄັ້ງ​ທີ 10 ເດືອນ​ເມ​ສາ. ຄວາມຜິດພາດຂອງເວລາທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ນໍາໄປສູ່ການປັບໄຫມທີ່ຫຼີກເວັ້ນໄດ້ຢ່າງສົມບູນ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດແທນ:

• ປະຕິທິນເສັ້ນຕາຍທັນທີ: ອັນທີສອງ, ຄະນະກໍາມະການເຊັນອະນຸມັດ, ກໍານົດເວລາກໍານົດການຍື່ນພາສີໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານ. ຢ່າເຊື່ອຄວາມຊົງຈໍາຂອງເຈົ້າ.
• ກວດ​ສອບ​ຄະ​ນິດ​ສາດ​ຂອງ​ທ່ານ​ສອງ​ຄັ້ງ​: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ 15% ພາສີຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍແມ່ນຄິດໄລ່ດ້ວຍຈຳນວນເງິນປັນຜົນລວມທັງໝົດ ກ່ອນທີ່ເງິນສົດຈະຖືກຍ້າຍໄປຫາຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
• ໃຊ້ລາຍລະອຽດການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ: ໄດ້ Belastingdienst ມີບັນຊີທະນາຄານສະເພາະສໍາລັບອາກອນເງິນປັນຜົນ, ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກບັນຊີສໍາລັບອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ ຫຼືອາກອນລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ. ກວດເບິ່ງສອງຄັ້ງສະເໝີວ່າເຈົ້າກຳລັງສົ່ງເງິນໄປບ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ໂດຍການຄຸ້ມຄອງໄພຂົ່ມຂູ່ທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ, ທ່ານສາມາດຫັນຂະບວນການເງິນປັນຜົນຈາກແຫຼ່ງຄວາມກົດດັນໄປສູ່ສິ່ງທີ່ມັນຄວນຈະເປັນ: ພາກສ່ວນທີ່ລຽບ, ສອດຄ່ອງ, ແລະໃຫ້ລາງວັນໃນການດໍາເນີນງານທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຂຸດຄົ້ນກົດລະບຽບການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ, ທ່ານຈະແລ່ນເຂົ້າໄປໃນບາງຄໍາຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ. ນີ້, ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີນໍ້າຫນັກ ເງິນປັນຜົນ uitkeren uit bv.

ຂ້ອຍສາມາດແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນໄດ້ຖ້າ BV ຂອງຂ້ອຍສູນເສຍໃນປີນີ້?

ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທາງດ້ານເຕັກນິກ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ. ເງິນປັນຜົນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຈາກກໍາໄລຂອງປີນີ້ຢ່າງດຽວ; ມັນມາຈາກທຶນທັງໝົດຂອງບໍລິສັດ - ໂດຍສະເພາະ, ຄັງສຳຮອງທີ່ສາມາດແຈກຢາຍໄດ້ເຊັ່ນ: ລາຍຮັບທີ່ເກັບຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີການສູນເສຍທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານອາດຈະຍັງມີຜົນກໍາໄລສະສົມທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງຕອບສະໜອງສອງການທົດສອບທີ່ສຳຄັນໂດຍບໍ່ລົ້ມເຫລວ:

1. ການທົດສອບການດຸ່ນດ່ຽງ: ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງສູງກວ່າທີ່ກໍານົດຕາມກົດຫມາຍແລະສະຫງວນໄວ້ຕາມກົດຫມາຍຫຼັງຈາກການແຈກຢາຍ.
2. ການ​ທົດ​ສອບ​ການ​ແຜ່​ກະ​ຈາຍ​: ຄະນະ​ກຳມະການ​ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ເອກະສານ​ຢ່າງ​ລະອຽດ​ແລະ​ລະອຽດ​ລະ​ອໍ uikeringstoets. ນີ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດສະດວກສະບາຍສາມາດຕອບສະຫນອງພັນທະທາງດ້ານການເງິນທັງຫມົດຂອງຕົນສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍຕໍ່ໄປ ເດືອນ 12.

ດ້ວຍການສູນເສຍຫນັງສື, ການທົດສອບການແຈກຢາຍພຽງແຕ່ກາຍເປັນອຸປະສັກໃຫຍ່ກວ່າ. ຖ້າເອກະສານຂອງທ່ານອ່ອນແອແລະບໍລິສັດຕໍ່ມາປະເຊີນກັບບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນແລະເງິນປັນຜົນສໍາລັບ DGA ແມ່ນຫຍັງ?

ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ-ຜູ້ຖືຫຸ້ນ (DGA), ເງິນເດືອນແລະເງິນປັນຜົນແມ່ນສອງວິທີຕົ້ນຕໍທີ່ຈະດຶງເງິນຈາກ BV, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນຈຸດປະສົງຫຼືການປິ່ນປົວພາສີ. ການໄດ້ຮັບສິດທິໃນຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສະຫຼາດ.

ຂອງທ່ານ ເງິນເດືອນ (gebruikelijk loon) ແມ່ນການຈ່າຍເງິນບັງຄັບສໍາລັບວຽກງານທີ່ທ່ານເຮັດເປັນຜູ້ອໍານວຍການ. BV ຖືວ່າມັນເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດ, ແລະທ່ານຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ຢູ່ໃນກ່ອງ 1. ຄິດວ່າມັນເປັນເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າສໍາລັບແຮງງານຂອງເຈົ້າ.

A ເງິນປັນຜົນ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ນການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນລາງວັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແຕ່ເປັນຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນຂອງເຈົ້າໃນບໍລິສັດ. ມັນຈ່າຍອອກຫຼັງຈາກ BV ໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີຂອງບໍລິສັດ, ແລະຈາກນັ້ນທ່ານຈະຖືກເກັບພາສີເປັນສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃຕ້ລະບອບພາສີ Box 2.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນ: ເງິນເດືອນແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດກ່ອນພາສີສໍາລັບການບໍລິການທີ່ທ່ານສະຫນອງ. ເງິນປັນຜົນແມ່ນການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລຫຼັງການເສຍພາສີໃຫ້ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງ. ຄວາມແຕກຕ່າງຫຼັກນີ້ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທັງໃບເກັບພາສີຂອງບໍລິສັດແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍລືມຍື່ນຄືນພາສີເງິນປັນຜົນ?

ລືມຍື່ນພາສີຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍ (ການແບ່ງປັນຜົນ) ການກັບຄືນແມ່ນຄວາມຜິດພາດລາຄາແພງແລະສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້ງ່າຍ. ການບໍລິຫານພາສີ ແລະພາສີຂອງໂຮນລັງ (Belastingdienst) ແມ່ນເຄັ່ງຄັດຫຼາຍກ່ຽວກັບເສັ້ນຕາຍຂອງມັນ: ການສົ່ງຄືນຕ້ອງຖືກຍື່ນແລະພາສີທີ່ຈ່າຍພາຍໃນ ຫນື່ງ​ເດືອນ ຂອງເງິນປັນຜົນທີ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຖ້າທ່ານພາດເສັ້ນຕາຍນີ້, ການລົງໂທດແມ່ນອັດຕະໂນມັດ. ໄດ້ Belastingdienst ຈະຕີທ່ານດ້ວຍການປັບໃໝສຳລັບການຍື່ນຊ້າ ແລະຈະຄິດຄ່າດອກເບ້ຍອາກອນທີ່ເກີນກຳນົດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍເງິນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນ radar ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີສໍາລັບການກວດສອບເພີ່ມເຕີມ. ມັນເປັນເສັ້ນຕາຍທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະຈື່ຈໍາແຕ່ເປັນການເຈັບປວດທີ່ຈະພາດ - ການຕັ້ງການແຈ້ງເຕືອນປະຕິທິນແມ່ນບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້.