ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານນອກເວລາໃນເນເທີແລນ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເວລາປິດ (PTO). ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ perk ບໍລິສັດຫຼືງາມທີ່ຈະມີ; ມັນເປັນສິດທິພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາສໍາລັບຄົນງານແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເວລາຂອງສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂອງທ່ານຖືກຄິດໄລ່ pro-rata, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນອັດຕາສ່ວນໂດຍກົງກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
ສິດທິ PTO ຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານນອກເວລາ
ຖ້າເຈົ້າເຄີຍພົບຕົວເອງສົງໄສວ່າ, "ພະນັກງານນອກເວລາໄດ້ຮັບ PTO ບໍ?", ລະບົບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງເຮັດໃຫ້ "ແມ່ນແລ້ວ." ໂຄງຮ່າງການທັງຫມົດແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໃນຫຼັກການຂອງການປິ່ນປົວທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ແລະແນ່ນອນວ່າມັນຂະຫຍາຍໄປສູ່ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມຄວນຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼືເຕັມ 40; ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນການອອກພັກແບບເສຍເງິນ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນແມ່ນຄືກັບທະນາຄານຫມູໃນວັນພັກ. ສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານຢູ່ໃນໂມງ, ທ່ານກໍາລັງ "ຝາກ" ເວລາອອກເງິນເລັກນ້ອຍເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງທ່ານ. ລະບົບ pro-rata ນີ້ຮັບປະກັນວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເຕັມເວລາຕາມທໍາມະຊາດສ້າງເຖິງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍ, ຍຸດຕິທໍາ.
ສິດທິຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງກົດໝາຍ
ໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ກໍານົດພື້ນຖານທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທຸກຄົນ. ສິດທິໃນວັນພັກຕໍາ່ສຸດທີ່ຕາມກົດໝາຍສໍາລັບພະນັກງານໃດນຶ່ງແມ່ນ ສີ່ເທົ່າຂອງຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານມີສິດຕາມກົດໝາຍໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍສຸດ 80 ຊົ່ວໂມງອອກເງິນໃນແຕ່ລະປີ (20 ຊົ່ວໂມງ x 4). ທີ່ເຮັດວຽກອອກເພື່ອ 10 ມື້ພັກ, ໂດຍສົມມຸດວ່າມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ. ສູດທີ່ກົງໄປກົງມານີ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ PTO ຖືກມອບໃຫ້ຢ່າງຍຸຕິທໍາ, ໂດຍອີງໃສ່ການຢ່າງດຽວກັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເອົາໃສ່ໃນ.
ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຫັນພາບໄດ້ໄວ, ນີ້ແມ່ນວິທີການຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍວາງໄວ້:
Part-Time vs Full-Time PTO ທັນທີ (ຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ)
| ປະເພດການຈ້າງງານ | ຊົ່ວໂມງປະຈໍາອາທິດ | PTO ປະຈຳປີ (ຊົ່ວໂມງ) | PTO ປະຈໍາປີ (ມື້) |
|---|---|---|---|
| Part-Time | 16 | 64 | 8 |
| Part-Time | 24 | 96 | 12 |
| Part-Time | 32 | 128 | 16 |
| ເຕັມເວລາ | 40 | 160 | 20 |
ຫມາຍເຫດ: ຕາຕະລາງນີ້ຖືວ່າມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການຄິດໄລ່ "ມື້".
ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍນີ້, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງໂຮນລັງທີ່ຈະສະເຫນີວັນພັກພິເສດທີ່ບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO), ແລະພວກເຂົາສາມາດເພີ່ມຈໍານວນມື້ພິເສດທີ່ສໍາຄັນໃຫ້ກັບເງິນອຸດໜູນທັງຫມົດຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງເລື່ອງນີ້ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ
ການຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຈົ້າເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈອງວັນພັກ; ມັນກ່ຽວກັບການມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການໂຄສະນາຕົວທ່ານເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງການສົນທະນາທີ່ໃຫຍ່ກວ່າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ.
ເມື່ອເຈົ້າເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວ, ເຈົ້າສາມາດກວດເບິ່ງເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂອງເຈົ້າເອງດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້. ສໍາລັບການລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ https://lawandmore.eu/blog/employment-law-netherlands/ ເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ດຽວນີ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າສິດທິຂອງເຈົ້າຖືກປົກປ້ອງແລ້ວ, ໃຫ້ເບິ່ງວິທີການຄິດໄລ່ສິດທີ່ແນ່ນອນຂອງເຈົ້າ.
ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ PTO ສ່ວນເວລາຂອງທ່ານ
ການຮູ້ວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເວລາພັກຜ່ອນແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ. ອັນຕໍ່ໄປ, ແລະສໍາຄັນກວ່າການໂຕ້ຖຽງ, ແມ່ນການຄິດໄລ່ວ່າທ່ານມີເວລາຫຼາຍປານໃດໃນທະນາຄານ. ໂຊກດີ, ລະບົບໂຮນລັງໃຊ້ສູດກົງໄປກົງມາເພື່ອເຮັດວຽກອອກຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນຕາມກົດຫມາຍຂັ້ນຕ່ໍາຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດກວດສອບສິດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ.
ມັນທັງຫມົດຕົ້ມລົງໄປສູ່ການຄູນແບບງ່າຍດາຍ: ສັນຍາຂອງທ່ານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເທົ່າກັບສີ່.
ສູດ PTO ຕາມກົດໝາຍ:
(ຊົ່ວໂມງສັນຍາປະຈໍາອາທິດຂອງເຈົ້າ) x 4 = PTO ຕາມກົດໝາຍປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າເປັນຊົ່ວໂມງ
ການຄຳນວນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຈໍານວນຊົ່ວໂມງວັນພັກຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ເຈົ້າມີສິດໃນແຕ່ລະປີ. ມັນເປັນພື້ນຖານທີ່ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາທຸກຄົນໃນເນເທີແລນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.
ການວາງສູດເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ
ໃຫ້ເບິ່ງວິທີການນີ້ມີບົດບາດອອກໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຄູ່ນ່ຶຂອງພາລະບົດບາດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຄິດໄລ່ຕົວມັນເອງບໍ່ປ່ຽນແປງ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແນ່ນອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ເບິ່ງມັນຢູ່ໃນການປະຕິບັດເຮັດໃຫ້ແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດຄລິກ.
ຕົວຢ່າງ 1: ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ
- ສະຖານະການ: ທ່ານຢູ່ໃນຊັ້ນຮ້ານຄ້າສໍາລັບ ຊົ່ວໂມງ 16 ອາທິດຫນື່ງ.
- ການຄິດໄລ່: 16 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ x 4 = ຊົ່ວໂມງ 64 ຂອງ PTO ປະຈໍາປີ.
ຕົວຢ່າງ 2: ທີ່ປຶກສາ Part-Time
- ສະຖານະການ: ສັນຍາຂອງທ່ານແມ່ນສໍາລັບ ຊົ່ວໂມງ 24 ອາທິດຫນື່ງ.
- ການຄິດໄລ່: 24 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ x 4 = ຊົ່ວໂມງ 96 ຂອງ PTO ປະຈໍາປີ.
ຄິດວ່າຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້ເປັນຍອດເງິນວັນພັກສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ພວກມັນເພື່ອພັກຜ່ອນເຕັມມື້ຫຼືບາງທີພຽງແຕ່ສອງສາມຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ນີ້ແລະບ່ອນນັ້ນ, ຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈັດການກັບການຮ້ອງຂໍອອກ.
ຈາກຊົ່ວໂມງເຖິງມື້ເປັນລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ
ໃນຂະນະທີ່ PTO ຖືກຄິດໄລ່ເປັນຊົ່ວໂມງ, ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ຄິດໃນແງ່ຂອງ "ມື້ພັກ." ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສນັ້ນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການແບ່ງຊົ່ວໂມງ PTO ທັງຫມົດຂອງທ່ານດ້ວຍຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ປົກກະຕິ.
ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນແທ້ໆສໍາລັບນັກເຮັດວຽກນອກເວລາ, ຜູ້ທີ່ມັກຈະມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າການປ່ຽນມາດຕະຖານຂອງເຈົ້າແມ່ນ 8 ຊົ່ວໂມງ, ເຈົ້າຈະແບ່ງ PTO ທັງໝົດຂອງເຈົ້າເປັນ 8. ແຕ່ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກປົກກະຕິ 4 ຊົ່ວໂມງ, ເຈົ້າຈະແບ່ງດ້ວຍ 4.
- ສໍາລັບພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ: 64 ຊົ່ວໂມງ ÷ 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ = ພັກ 8 ມື້ເຕັມ.
- ສໍາລັບທີ່ປຶກສາ: 96 ຊົ່ວໂມງ ÷ 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ = ພັກ 12 ມື້ເຕັມ.
ບັນຊີສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນພິເສດ
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຄິດໄລ່ມາເຖິງຕອນນັ້ນພຽງແຕ່ກວມເອົາສິດຂັ້ນຕ່ໍາຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະເຫນີຫຼາຍ. ມື້ພິເສດເຫຼົ່ານີ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ ວັນພັກທີ່ບໍ່ມີກົດໝາຍ (bovenwettelijke vakantiedagen), ແລະພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເປັນຜົນປະໂຫຍດໂບນັດທີ່ສໍາຄັນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ເພື່ອຄິດອອກຂອງທ່ານ ຈໍານວນທັງຫມົດ PTO, ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດການຂຸດເລັກນ້ອຍ:
- ກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ: ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ທ່ານຄວນເບິ່ງ. ມັນຈະສະກົດອອກມື້ພິເສດໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຢູ່ເທິງສຸດຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
- ທົບທວນສັນຍາແຮງງານລວມຂອງເຈົ້າ (CAO): ຖ້າອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານມີ CAO, ມັນຈະກໍານົດການອະນຸຍາດວັນພັກທັງຫມົດ, ເຊິ່ງເກືອບສະເຫມີສູງກວ່າພື້ນຖານຕາມກົດຫມາຍ.
ພຽງແຕ່ເພີ່ມຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ແມ່ນຕາມກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ກັບທັງຫມົດຕາມກົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານຈະມີຮູບພາບທີ່ສົມບູນຂອງ PTO ປະຈໍາປີຂອງທ່ານ. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກກັບແຕ່ລະປີເທົ່າໃດ.
ກົດໝາຍທຽບກັບມື້ພັກທີ່ບໍ່ມີກົດໝາຍ
ເມື່ອທ່ານເບິ່ງເງິນອຸດຫນູນ PTO ທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ວ່າບໍ່ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນທັງຫມົດທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນເທົ່າທຽມກັນ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຂອງເຈົ້າແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ແລະແຕ່ລະຄົນມາພ້ອມກັບກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ - ໂດຍສະເພາະເມື່ອມັນຫມົດອາຍຸ. ການເອົາຫົວຂອງທ່ານປະມານນີ້ແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການວາງແຜນເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເຈົ້າມີຂອງເຈົ້າ ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍ (wettelijke vakantiedagen). ນີ້ແມ່ນມື້ພັກຂັ້ນຕໍ່າຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຮັບປະກັນໂດຍກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານນອກເວລາ. ຄິດວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິດທິພື້ນຖານຂອງເຈົ້າໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ເຕີມເງິນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີນາຍຈ້າງສາມາດເອົາໄປໄດ້.
ຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າມີ ມື້ພັກທີ່ບໍ່ມີກົດໝາຍ (bovenwettelijke vakantiedagen). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃດໆ ພິເສດ ມື້ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕັດສິນໃຈໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ເທິງສຸດຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງກົດໝາຍນັ້ນ. ມື້ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ວາງໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO), ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກໍານົດທາງກົດຫມາຍ.
ໃຊ້ພວກມັນຫຼືສູນເສຍພວກມັນ: ກົດລະບຽບການຫມົດອາຍຸ
ໃນປັດຈຸບັນ, ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນຫນ້າສົນໃຈ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດລະຫວ່າງສອງປະເພດນີ້ແມ່ນ "ອາຍຸການພັກຜ່ອນ", ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ວິທີທີ່ທ່ານຄວນວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ວັນຂອງເຈົ້າ.
ວັນເວລາຕາມກົດໝາຍມີວັນໝົດອາຍຸສັ້ນທີ່ໜ້າປະຫລາດໃຈ. ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ວັນຕາມກົດໝາຍທີ່ເຈົ້າມີລາຍໄດ້ໃນປີໃດໜຶ່ງພາຍໃນ ຫົກເດືອນ ຂອງ ຕໍ່ໄປ ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ນິຕິກໍາໃດໆທີ່ປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບໃນປີ 2024 ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດກ່ອນ 1 July 2025. ຖ້າທ່ານພາດເສັ້ນຕາຍນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະຫມົດໄປ.
ຄິດເຖິງວັນເວລາຕາມກົດໝາຍຂອງເຈົ້າຄືກັບຜະລິດຕະພັນສົດຈາກຕະຫຼາດ. ພວກມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ພວກມັນມີອາຍຸສັ້ນ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ພວກມັນກ່ອນກ່ອນທີ່ພວກມັນຈະຝັງດິນ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມື້ທີ່ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ແມ່ນໃຫ້ອະໄພຫຼາຍ. ມື້ພິເສດເຫຼົ່ານີ້ມີໄລຍະເວລາຫມົດອາຍຸທີ່ຍາວກວ່າ ຫ້າປີ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຫ້ອງຫາຍໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການເດີນທາງຂະຫນາດໃຫຍ່, ວັນສະຫລອງ, ຫຼືພຽງແຕ່ສໍາລັບມື້ທີ່ຝົນຕົກລົງ.
ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາການແບ່ງປັນ PTO ຂອງທ່ານ
ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມື້ໃດຂອງເຈົ້າແມ່ນວັນໃດ? ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດໝາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັນນີ້ຈະແຈ້ງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ເຈົ້າຈະພົບເຫັນການແຍກຢູ່ໃນບາງຈຸດສຳຄັນ:
- ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ: ເອກະສານນີ້ຄວນຈະສະກົດອອກສິດທິວັນພັກທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະໂດຍສະເພາະຈໍາແນກລະຫວ່າງສອງປະເພດ.
- ສັນຍາແຮງງານລວມຂອງເຈົ້າ (CAO): ຖ້າອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານມີ CAO, ມັນຈະລາຍລະອຽດຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ຕາມກົດຫມາຍແລະບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ເຈົ້າມີສິດ.
- ໃບຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າ: ຫຼາຍໆບໍລິສັດລວມເອົາຕົວເລກການອອກແຮງງານທັງສອງປະເພດຢູ່ໃນໃບຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງເກມ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານວາງແຜນເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຢ່າງມີຍຸດທະສາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຜົາຜ່ານມື້ຕາມກົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ອນເສັ້ນຕາຍໃນຂະນະທີ່ຊ່ວຍປະຢັດວັນທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການແທ້ໆ. ສໍາລັບພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ, ຄວາມຮູ້ນ້ອຍໆນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ວັນພັກລັດຖະການສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າແນວໃດ
ຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດຂອງຄວາມສັບສົນສໍາລັບຄົນງານນອກເວລາແມ່ນວິທີການວັນພັກລັດຖະການທີ່ເຫມາະສົມກັບເງິນອຸດໜູນເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າມື້ຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ວັນ King's Day ຫຼື Easter ວັນຈັນຖືກຫັກອອກຈາກ PTO ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທ່ານ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຄໍາຕອບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ມີ; ວັນພັກສາທາລະນະໄດ້ຖືກປະຕິບັດແຍກຕ່າງຫາກຈາກວັນພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມທີ່ຍຸດຕິທໍາສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ: ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າວັນພັກສາທາລະນະກົງກັບມື້ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກ? ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຫຼັກການຫຼັກຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້ເຂົ້າມາໃນການຫຼິ້ນ—ຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນເສຍປຽບພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມື້ທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເກີດຂື້ນກັບວັນພັກແຫ່ງຊາດ.
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍ່ມີກົດໝາຍສະເພາະໃດນຶ່ງທີ່ລະບຸວ່າ ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນໃນວັນພັກລັດຖະການ. ປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO).
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະປິດໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ສິດທິສະເພາະຂອງທ່ານຖືກກໍານົດໂດຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼື CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຫຼັກການອັດຕາສ່ວນໃນການປະຕິບັດ
ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງຫຼາຍຄົນໃຊ້ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ ຫຼັກການອັດຕາສ່ວນ. ວິທີການນີ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງວັນພັກລັດຖະກອນທີ່ພະນັກງານມີສິດໂດຍອີງໃສ່ຂະຫນາດຂອງສັນຍາຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນວິທີງ່າຍໆທີ່ຈະປ້ອງກັນສະຖານະການທີ່ພະນັກງານນອກເວລາເຮັດວຽກວັນຈັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດວັນພັກທະນາຄານທັງຫມົດ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກວັນສຸກບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍເພື່ອເບິ່ງວິທີການເຮັດວຽກນີ້.
- ສະຖານະການ: ບໍລິສັດຫນຶ່ງສັງເກດເຫັນ 8 ວັນພັກສາທາລະນະໃນປີນີ້, ເຊິ່ງທັງຫມົດ 64 ເວລາພັກຜ່ອນ (8 ມື້ x 8 ຊົ່ວໂມງ).
- ພະນັກງານເຕັມເວລາ (40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ): ໄດ້ຮັບຢ່າງເຕັມທີ່ 64 ປິດຊົ່ວໂມງ.
- ພະນັກງານນອກເວລາ (20 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ): ຄົນນີ້ເຮັດວຽກ 50% ຂອງສັນຍາເຕັມເວລາ. ຕາມອັດຕາສ່ວນ, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະ 32 ເວລາພັກຜ່ອນສຳລັບວັນພັກລັດຖະການ (64 ຊົ່ວໂມງ x 50%).
ຖ້າວັນພັກຕົກຢູ່ໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດເວລາຂອງນັກເຮັດວຽກນອກເວລານີ້, ຊົ່ວໂມງແມ່ນເອົາມາຈາກ "ຫມໍ້ພັກຜ່ອນ 32 ຊົ່ວໂມງ." ຖ້າມັນຕົກໃນມື້ພັກຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ມີຊົ່ວໂມງທີ່ຖືກຫັກ. ພວກເຂົາບໍ່ຄວນໃຊ້ທັງຫມົດ 32 ຊົ່ວໂມງໃນທ້າຍປີ, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຕໍ່ມື້ແທນຫຼືໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມອັດຕາສ່ວນ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິ PTO ຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ
ພະຍາດທີ່ໂຊກຮ້າຍບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍເວລາວັນພັກທີ່ສົມຄວນຂອງເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບ PTO ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍ? ນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາທີ່ວາງແຜນການອອກຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໂຊກດີ, ລະບົບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະຫນອງການປົກປ້ອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເພີ່ມວັນພັກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ທ່ານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນເວລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ. ຫຼັກການນີ້ໃຊ້ໄດ້ເທົ່າທຽມກັນກັບທັງພະນັກງານເຕັມເວລາ ແລະນອກເວລາ. ສິດທິໃນການພັກຜ່ອນ ແລະການຟື້ນຟູຂອງທ່ານແມ່ນພື້ນຖານ, ແລະການເຈັບປ່ວຍບໍ່ໄດ້ເຫັນວ່າເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນສິດນີ້. ມັນເປັນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນທີ່ໃຫ້ຄວາມສະຫງົບທີ່ສໍາຄັນຂອງຈິດໃຈ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂະຫຍາຍ, ຍອດວັນພັກຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ freeze; ມັນສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວຄືກັບວ່າທ່ານຍັງເຮັດວຽກຢູ່. ການໃຫ້ສິດ pro-rata ຂອງທ່ານສືບຕໍ່ສ້າງຂື້ນໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດສັນຍາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງມີເວລາພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ທ່ານຟື້ນຕົວ.
ພັກຜ່ອນໃນຂະນະພັກເຈັບ
ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງແປກ, ແຕ່ເຈົ້າສາມາດເອົາວັນພັກຕາມແຜນໄດ້ ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະພັກເຊົາຢູ່ກໍຕາມ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີການເດີນທາງຕໍ່ອາທິດໄປສະເປນທີ່ຈອງໄວ້ແຕ່ເຈັບປ່ວຍລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານຍັງສາມາດໄປພັກຜ່ອນຂອງທ່ານໄດ້. ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ.
ມື້ທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາເປັນວັນພັກຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຖືກຫັກອອກຈາກຍອດຄົງເຫຼືອ PTO ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທ່ານ. ສໍາລັບມື້ນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງຍ້ອນວ່າເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍມັກຈະຫຼຸດລົງ. 70% ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ສໍາລັບລາຍລະອຽດຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ເຂົ້າໃຈການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໃນເນເທີແລນ ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງເຫດການຊີວິດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ
ຫຼັກການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ເກີນກວ່າການເຈັບປ່ວຍ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຍັງຮັບປະກັນການສະສົມ PTO ຂອງທ່ານຕໍ່ໄປໃນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງທີ່ສຳຄັນອື່ນໆ, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງຄອບຄົວ ແລະສິດທິໃນການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ.
ສິດທິໃນວັນພັກຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ສ້າງຂື້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນລະຫວ່າງການພັກການເກີດລູກ (zwangerschapsverlof) ແລະການອອກເປັນພໍ່ (geboorteverlof). ອັນນີ້ຮັບປະກັນວ່າການຕ້ອນຮັບເດັກໃໝ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສິດຂອງເຈົ້າໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ການຟື້ນຟູໃນອະນາຄົດ.
ວິທີການທີ່ສອດຄ້ອງກັນນີ້ໃນທົ່ວປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການອອກແຮງງານເສີມສ້າງມູນຄ່າຫຼັກໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ເຫດການຊີວິດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະຍາດຫຼືການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ຄວນສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສິດທິພື້ນຖານຂອງເຈົ້າໃນການພັກຜ່ອນ. ມັນເປັນລະບົບທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຜ່ານຊ່ວງເວລາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຄວາມກົດດັນເພີ່ມເຕີມ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຮ້ອງຂໍແລະການຄຸ້ມຄອງ PTO ຂອງທ່ານ
ການຮູ້ສິດທິຂອງເຈົ້າເປັນບາດກ້າວທໍາອິດ, ແຕ່ການວາງພວກມັນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແທ້ໆ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ເງິນເວລາອອກເປັນພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ, ກຸນແຈຂອງຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍແມ່ນການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ການປະຕິບັດຕາມຍຸດທະສາດທີ່ງ່າຍດາຍບໍ່ຫຼາຍປານໃດສາມາດເຮັດໃຫ້ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານໄປສູ່ການພັກຜ່ອນທີ່ແທ້ຈິງ, ການຟື້ນຟູໂດຍບໍ່ມີການ friction ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນແມ່ນການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານສະເຫມີ. ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍເພື່ອຂໍເວລາພັກຜ່ອນ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບວັນພັກທີ່ຍາວກວ່າ. ການໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແຈ້ງການຫຼາຍເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຈັດແຈງການຄຸ້ມຄອງແລະຈັດການວຽກຂອງທີມງານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອະນຸມັດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ການສື່ສານຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຢ່າງຊັດເຈນ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຈອງເວລາພັກຜ່ອນ, ຄວາມເປັນທາງການແລະຄວາມຊັດເຈນແມ່ນເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ກ່າວມາແລ້ວໃນການສົນທະນາ, ຕິດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນລະບົບ HR, ອີເມວ, ຫຼືແບບຟອມສະເພາະ. ນີ້ສ້າງເສັ້ນທາງເຈ້ຍທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທຸກຄົນ.
ໃຫ້ສະເພາະກ່ຽວກັບວັນທີໃນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ “ອາທິດຫນຶ່ງໃນເດືອນສິງຫາ,” ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ “ຈາກວັນຈັນ, 12 ສິງຫາ ເຖິງວັນສຸກ, 16 ສິງຫາ, ລວມທັງ." ຂັ້ນຕອນງ່າຍໆນີ້ປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໄດ້.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສາຄວາມໂປ່ງໃສ, ເຂົ້າເຖິງບັນທຶກການເພີ່ມຂຶ້ນ PTO ແລະການນໍາໃຊ້ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ. ການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງຂໍແລະການຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ການຈັດການການລາພັກເປັນຂະບວນການທີ່ກົງໄປກົງມາ, ບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບສະເພາະຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືຄູ່ມືພະນັກງານແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ:
- ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ: ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍລ່ວງຫນ້າເທົ່າໃດ?
- ວັນທີປິດ: ມີຊ່ວງເວລາຫວ່າງບໍ່, ເຊັ່ນວ່າທ້າຍໄຕມາດທາງການເງິນ, ມີເວລາພັກຢູ່ໃສ?
- ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ: ໃຜຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າສູ່ລະບົບຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າ?
ການເຂົ້າໃຈຄໍາແນະນໍາພາຍໃນເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງແຜນວັນພັກຂອງທ່ານໃນແບບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານໃນສະຖານະການທົ່ວໄປຫນ້ອຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຮູ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກແມ່ນສໍາຄັນ, ແລະທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກເລີກການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ ໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງເຕັມທີ່. ຄວາມຮູ້ນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ຄຳຖາມຍອດນິຍົມຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບ PTO ບໍ່ເຕັມເວລາ
ເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດລະບຽບທີ່ວາງໄວ້, ສະຖານະການໃນຊີວິດຈິງສະເຫມີເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນເທົ່າກັບເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ, ກົງໄປກົງມາ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນຈາກພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ຄິດວ່ານີ້ເປັນຄູ່ມືອ້າງອີງໄວສໍາລັບສະຖານະການ "ຈະເປັນແນວໃດຖ້າ" ຍາກເຫຼົ່ານັ້ນ. ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອລຶບລ້າງຄວາມສັບສົນໃດໆກ່ຽວກັບຈຸດທາງກົດໝາຍສະເພາະ ແລະສະຖານະການປະຕິບັດທີ່ເຈົ້າອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍສໍາລັບວັນພັກທາງກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ, ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານສໍາລັບວັນພັກຕາມກົດຫມາຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ເວລານີ້ແມ່ນສະເພາະສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະການຟື້ນຕົວ. ຈຸດທັງຫມົດແມ່ນວ່າຕົວຈິງແລ້ວເຈົ້າໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ.
ເວລາດຽວທີ່ມີການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດດ້ວຍຍອດເງິນຂອງມື້ຕາມກົດຫມາຍທີ່ຍັງຢູ່ໃນທະນາຄານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊໍາລະສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍເຮັດວຽກບໍ່ປົກກະຕິໃນແຕ່ລະອາທິດ?
ນີ້ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບຫຼືຮ້ານຂາຍຍ່ອຍທີ່ຕາຕະລາງປະຈໍາອາທິດຄົງທີ່ຫາຍາກ. ຖ້າຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານປ່ຽນແປງຈາກອາທິດໄປຫາອາທິດ, PTO ຂອງທ່ານຍັງຖືກຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາສ່ວນ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນມັນອີງໃສ່ເຈົ້າ ຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍເຮັດວຽກ ໃນໄລຍະທີ່ກໍານົດໄວ້.
ໄລຍະເວລາອ້າງອີງນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ 13 ອາທິດສຸດທ້າຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານສອງຄັ້ງຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO), ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເພາະວ່າມັນຈະສະກົດອອກວິທີການທີ່ແນ່ນອນ. ຫຼັກການແມ່ນຄືກັນ: ຍິ່ງເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ.
ລະບົບນີ້ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາ, ດັ່ງນັ້ນສິດທິໃນວັນພັກຂອງທ່ານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ວ່າຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍເທົ່າໃດ.
ສັນຍາຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ PTO ສິດທິຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?
ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຈະມິດງຽບຢ່າງສິ້ນເຊີງໃນເວລາພັກຜ່ອນ, ຢ່າກັງວົນ - ສິດທິຂອງເຈົ້າຖືກປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍກົດຫມາຍ. ການບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ PTO ໃນສັນຍາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສິດທິຂອງທ່ານຫາຍໄປ.
ທ່ານແມ່ນ, ຢູ່ໃນຕໍາ່ສຸດທີ່ຫຼາຍ, ມີສິດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຕາມກົດຫມາຍຂອງ ສີ່ເທົ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະເລ່ຍປະຈໍາອາທິດຂອງເຈົ້າ ຕໍ່ປີ. ນີ້ແມ່ນສິດທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຊັນສັນຍາໄດ້. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນເຮືອນີ້, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະສົນທະນາກັບພະແນກ HR ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຕິດຕາມແລະຄຸ້ມຄອງການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ເມື່ອຂ້ອຍເອົາວັນພັກຂອງຂ້ອຍບໍ?
ອໍານາດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີວັນພັກເລີ່ມຕົ້ນກັບທ່ານ, ພະນັກງານ. ມັນເປັນວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ຈະສະເໜີເມື່ອເຈົ້າຕ້ອງການອອກເດີນທາງໂດຍການສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງທົບທວນ ແລະອະນຸມັດມັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າບໍ່ມີຖ້າຫາກວ່າມີ ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ (zwaarwichtige bedrijfsredenen) ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ. ອັນນີ້ອາດເປັນບາງອັນເຊັ່ນເສັ້ນຕາຍໂຄງການທີ່ສຳຄັນ ຫຼືເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ສະມາຊິກທີມຄົນອື່ນໆມີກຳນົດທີ່ຈະບໍ່ຢູ່ກ່ອນແລ້ວ. ທີ່ສໍາຄັນ, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງເພີ່ມການຈັບເວລາທີ່ສໍາຄັນ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນສອງອາທິດ, ມັນຈະຖືກພິຈາລະນາອະນຸມັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ.