ການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງກຳລັງມາເຖິງກົດໝາຍບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ, ດ້ວຍເທັກໂນໂລຍີໃໝ່, ກົດລະບຽບສີຂຽວ, ແລະກົດລະບຽບທີ່ປັບປຸງໃໝ່ທີ່ກຳນົດໄວ້ເພື່ອປ່ຽນແປງວິທີການດຳເນີນທຸລະກິດ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາຮັກສາຕາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບທຸກໆບິດແລະຫັນໄປສະເຫນີໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງແທ້ຈິງ. ການຮູ້ແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມແລະຄວ້າໂອກາດໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
ຄູ່ມືຂອງທ່ານຕໍ່ກັບອະນາຄົດຂອງກົດໝາຍບໍລິສັດໂຮນລັງ
ການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງກຳລັງມາເຖິງວິທີການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງໃນປີ 2025. ທຸລະກິດປະເຊີນກັບການປະສົມຂອງກົດລະບຽບການປັບປຸງ, ຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີ ແລະຄວາມຕ້ອງການສີຂຽວທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າທີ່ຈະປ່ຽນແປງການດຳເນີນງານປະຈໍາວັນ. ການປະສົມປະສານຂອງການປ່ຽນແປງດິຈິຕອນ, ການດູແລສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະການພົວພັນຕະຫຼາດທົ່ວໂລກຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບລູກຄ້າພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປ່ຽນກົດລະບຽບໃໝ່ໃຫ້ເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ແຂງແກ່ນ. ການຮັບຂໍ້ມູນ ແລະກຽມພ້ອມຈະຊ່ວຍທ່ານນຳທາງໃນສາກແບບເຄື່ອນໄຫວນີ້.
ທ່າອ່ຽງທີ 1: ການປ່ຽນແປງທາງດິຈິຕອລເປັນການສ້າງການປົກຄຸມຂອງບໍລິສັດແນວໃດ
ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນກໍາລັງປ່ຽນແປງວິທີການບໍລິສັດຕັ້ງແລະດໍາເນີນການກະດານຂອງພວກເຂົາ. ໄດ້ ລະຫັດການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງຄວບຄຸມໂດຍຄະນະກໍາມະການຕິດຕາມສະເພາະ ກໍາລັງຖືກປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ທັນກັບນິໄສເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່. ການປ່ຽນແປງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸລະກິດຕ້ອງປັບຕົວຢ່າງໄວວາເພື່ອຮັກສາຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ໃນຂະນະທີ່ຍຶດເອົາໂອກາດໃຫມ່ໃນການປົກຄອງ.
ຍຸກໃໝ່ຂອງຫ້ອງສະໝຸດສະເໝືອນ
ກອງປະຊຸມກະດານສະເໝືອນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການແກ້ໄຂໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນພາກສ່ວນປົກກະຕິຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດ. ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງກົດລະບຽບຂອງພວກເຂົາເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ຢ່າງຈະແຈ້ງແລະກໍານົດວິທີການທີ່ປອດໄພສໍາລັບການລົງຄະແນນສຽງດິຈິຕອນແລະການກວດສອບເອກະສານ.
ການຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກສະພາທຸກຄົນໄດ້ຮັບການກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນ. ດຽວນີ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຍອມຮັບ ລາຍເຊັນເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ເປັນການຜູກມັດທາງກົດໝາຍ, ສະນັ້ນ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງສ້າງການກວດສອບຕົວຕົນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານ eIDAS Regulation. ຊັ້ນຄວາມປອດໄພພິເສດນີ້ຊ່ວຍຮັກສາການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະທັງສອງຢ່າງປອດໄພ ແລະຖືກຕ້ອງ.
ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການດິຈິຕອນຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະມັດລະວັງເຊັ່ນກັນ. ທຸລະກິດຕ້ອງເລືອກເວທີການປະຊຸມທີ່ສອດຄ່ອງກັບ GDPR ແລະກົດຫມາຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ. ການປົກປ້ອງດ້ານວິຊາການທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການເກັບຮັກສາແລະການໂອນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ລະອຽດອ່ອນໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້.
ອັດຕະໂນມັດແລະຮັກສາກົດລະບຽບ
ລະບົບອັດຕະໂນມັດເພື່ອຕິດຕາມການປະຕິບັດຕາມແມ່ນກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ໃນການປົກຄອງຂອງໂຮນລັງ. ລະບົບດັ່ງກ່າວຕິດຕາມການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງແລະເຕືອນບໍລິສັດກ່ຽວກັບພັນທະໃຫມ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດປະຕິບັດໄດ້ໄວແລະຢູ່ເທິງສຸດຂອງເລື່ອງ.
ຜູ້ຄວບຄຸມຍອມຮັບການບັນທຶກການປະຕິບັດຕາມດິຈິຕອນໃນມື້ນີ້, ສະຫນອງໃຫ້ພວກເຂົາຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານການກວດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະມີບັນທຶກດິຈິຕອນທີ່ສາມາດຢືນເຖິງການກວດສອບລະບຽບການຫຼືແມ້ກະທັ້ງການທົບທວນສານຖ້າຈໍາເປັນ.
ການເພີ່ມປັນຍາປະດິດເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຕາມນັ້ນເຮັດໃຫ້ຈຸດທາງກົດໝາຍໃໝ່ເຂົ້າມາໃນການປະສົມປະສານ. AI ສາມາດເກັບກ່ຽວຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດເພື່ອສັງເກດຄວາມສ່ຽງຢ່າງໄວວາ, ແຕ່ບໍລິສັດຕ້ອງຮັກສາການກວດກາຂອງມະນຸດຢູ່ໃນວົງຈອນ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາຊ່ວຍອອກແບບ ໂຄງສ້າງການປົກຄອງ AI ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ແຕ່ຍັງ harness ພະລັງງານຂອງອັດຕະໂນມັດປະສິດທິຜົນ.
ທ່າອ່ຽງທີ 2: ຮັບເອົາຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ
ຄວາມຍືນຍົງກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍຈາກລັກສະນະທີ່ດີເປັນລັກສະນະທີ່ຕ້ອງເຮັດຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ. ກົດຫມາຍໃຫມ່ກໍາລັງເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດສີຂຽວເປັນຈຸດໃຈກາງໃນການລາຍງານຂອງບໍລິສັດ, ການປົກຄອງ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນທີ່ຈະປັບຕົວຢ່າງໄວວາໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາຂອບເຂດຂອງການປະຕິວັດສີຂຽວນີ້.
ການນໍາເອົາ ESG ເຂົ້າໄປໃນທຸລະກິດປະຈໍາວັນ
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ຄາດວ່າທຸລະກິດຈະຖັກແສ່ວ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ, ແລະການປົກຄອງ (ESG) ປັດໃຈໃນການປະຕິບັດງານຫຼັກຂອງພວກເຂົາ. ໃນໄວໆນີ້, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈະຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ປ້ອງກັນ, ແລະແກ້ໄຂອັນຕະລາຍໃດໆຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມຫຼືສິດທິມະນຸດໃນທົ່ວຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄຳສັ່ງສະບັບໃໝ່ນີ້ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນທຸກພາກສ່ວນຂອງວຽກງານຂອງຕົນ.
ດ້ານກົດຫມາຍຂອງການເປັນບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບ
ລະຫັດການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງຍັງຄົງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດເບິ່ງແຍງຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ. ວິທີການທີ່ທັນສະໄຫມນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນຈາກແບບເກົ່າທີ່ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ຜົນກໍາໄລ. ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດຕ້ອງສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆຄົນຢ່າງຍຸດຕິທໍາໃນຂະນະທີ່ຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງ.
ຄວາມສ່ຽງຂອງການຟ້ອງຮ້ອງກ່ຽວກັບສະພາບອາກາດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ກໍລະນີຈຸດຫມາຍ, ເຊັ່ນ Milieudefensie v. Royal Dutch Shell, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງກໍານົດ ເປົ້າໝາຍການປ່ອຍອາຍພິດ ແລະສໍາຮອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບແຜນການແຂງ. ຄະນະກໍາມະການຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈຄວາມສ່ຽງດ້ານສະພາບອາກາດ.
ທຸລະກິດຍັງຕ້ອງກວດເບິ່ງທຸກໆການເຊື່ອມຕໍ່ໃນຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງພວກເຂົາສໍາລັບບັນຫາ. ກົດໝາຍທີ່ຈະມາເຖິງ ເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານເດັກຂອງໂຮນລັງ ແລະ ຄຳສັ່ງຄວາມຍືນຍົງຂອງອົງກອນຂອງ EU ຈະບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຕ້ອງຕິດຕາມບັນຫາສິດທິມະນຸດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ຫມາຍເຖິງການລົງທຶນໃນລະບົບທີ່ຮັບປະກັນການດໍາເນີນງານທີ່ປອດໄພແລະມີຈັນຍາບັນໃນທົ່ວໂລກ.
ທ່າອ່ຽງທີ 3: ການຈັດການຂໍ້ຕົກລົງຂ້າມຊາຍແດນ ແລະກົດລະບຽບໃໝ່
ຂໍ້ຕົກລົງຂ້າມຊາຍແດນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດໂຮນລັງແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອກົດລະບຽບໃໝ່ເຂົ້າມາ. ກອບໃຫມ່ຂອງເອີຣົບແລະສາກົນເພີ່ມຊັ້ນຂອງການກວດສອບທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂະບວນການດັ່ງກ່າວອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ, ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງກົດໝາຍທີ່ສະຫຼາດສາມາດປ່ຽນອຸປະສັກເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກາຍເປັນໂອກາດທີ່ໃຫ້ລາງວັນໄດ້.
ການຄຸ້ມຄອງການລວມຕົວແລະການໄດ້ຮັບໃນທົ່ວປະເທດ
ຂໍ້ຕົກລົງຂ້າມຊາຍແດນແຫ່ງຊາດໃນຂະນະນີ້ພວມຖືກຕິດຕາມເບິ່ງຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ລັດຖະບານໂຮນລັງໄດ້ເພີ່ມອໍານາດຂອງຕົນໃນການກວດສອບການລົງທຶນຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກວດກາການລົງທຶນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມີການກວດສອບເພີ່ມເຕີມກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງ. ບໍລິສັດຕ້ອງຂຸດເລິກໃນໄລຍະຄວາມພາກພຽນເພື່ອເປີດເຜີຍຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການດັ່ງກ່າວກ້ຽງ.
ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມທົ່ວໂລກ
ການເຮັດທຸລະກິດນອກເໜືອຈາກປະເທດເນເທີແລນ ນຳມາເຊິ່ງກົດລະບຽບສາກົນເຂົ້າມາສູ່ການຫຼິ້ນ. ກົດລະບຽບເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຂອງຕ່າງປະເທດຂອງສະຫະລັດແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການໃຫ້ສິນບົນຂອງອັງກິດໄດ້ເພີ່ມຊັ້ນເພີ່ມເຕີມໃນການປະຕິບັດຕາມ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກກວ່າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານທົ່ວໂລກ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງແລະການວາງແຜນທີ່ລະມັດລະວັງແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການດຳເນີນງານດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກໃນທົ່ວເຂດຊາຍແດນ.
ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃນປະເທດເນເທີແລນຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມກົດດັນຈາກກົດລະບຽບຕະຫຼາດດິຈິຕອນທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຕະຫຼາດດິຈິຕອນແລະການບໍລິການດິຈິຕອນໄດ້ວາງອອກຂໍ້ກໍານົດລາຍລະອຽດສໍາລັບທຸລະກິດອອນໄລນ໌, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດປັບຕົວການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັກສາຂໍ້ມູນແລະການບໍລິການທີ່ປອດໄພ.
ການຮັບມືກັບການລົງໂທດຂອງສາກົນແມ່ນຂົງເຂດອື່ນທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການດູແລພິເສດ. ໃນຂະນະທີ່ການເມືອງທົ່ວໂລກມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ບໍລິສັດຕ້ອງຈັດຕັ້ງການກວດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍເປັນປົກກະຕິແລະຂະບວນການກວດກາທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຂອງພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມອຸທອນ ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອນໍາພາທ່ານໂດຍຜ່ານນ້ໍາລະບຽບການ tricky ເຫຼົ່ານີ້.
ທ່າອ່ຽງທີ 4: ການປັບປຸງກົດໝາຍແຮງງານ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ
ວິທີການທີ່ບໍລິສັດຈັດການກົດລະບຽບການເຮັດວຽກແລະສິດທິຂອງພະນັກງານແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃໝ່ ແລະການປະຕິບັດການຕິດຕາມທາງດິຈິຕອລ ກໍາລັງປ່ຽນຮູບແບບໃໝ່ທັງວິທີການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຄົນ ແລະວິທີທີ່ບໍລິສັດຈັດການທີມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປ່ຽນແປງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນຈົນເຖິງການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ການປັບຕົວກັບການຕັ້ງຄ່າການເຮັດວຽກແບບປະສົມ
ກົດລະບຽບໃຫມ່ກໍາລັງກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິສັດປ່ຽນແປງວິທີການເຮັດວຽກແບບປະສົມ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນປັດຈຸບັນກໍານົດມາດຕະຖານໃຫມ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນແລະຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນແມ່ນຈໍາເປັນ. ການປັບຕົວນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ປະສົມປະສານເວລາຫ້ອງການກັບມື້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ.
ການຕິດຕາມພະນັກງານທີ່ແບ່ງເວລາລະຫວ່າງເຮືອນກັບຫ້ອງການຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕາມການເຮັດວຽກດ້ວຍການເຄົາລົບສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສ່ວນບຸກຄົນ. ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ GDPR ແລະກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນຂອງໂຮນລັງ, ດັ່ງນັ້ນການຊີ້ນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງລະມັດລະວັງແມ່ນຈໍາເປັນ.
ຍຸດທະສາດອະສັງຫາລິມະສັບແມ່ນມີການປ່ຽນແປງເຊັ່ນດຽວກັນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເລືອກພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ສັນຍາເຊົ່າແລະສັນຍາຊັບສິນໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງການຂໍ້ກໍານົດສະບັບປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາການປະກັນໄພ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຄວາມປອດໄພສໍາລັບພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນສໍາຄັນທີ່ຈະຂຽນຄືນຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການຈັດການທີ່ປອດໄພກວ່າ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ.
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງສິດທິຂອງພະນັກງານແລະກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ
ປະຈຸບັນພະນັກງານມີສຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດ. ສະພາການເຮັດວຽກແລະກຸ່ມທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນໄດ້ຮັບອໍານາດຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອມີອິດທິພົນຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວໃຫຍ່, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນໃນຂະບວນການທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການວາງແຜນ. ອັນນີ້ຊ່ວຍຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທາງກົດໝາຍໃນພາຍຫຼັງ.
ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ບໍລິຫານຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ກ້ອງຈຸລະທັດ, ດ້ວຍກົດລະບຽບໃຫມ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະຜູ້ຖືຮຸ້ນເພີ່ມເຕີມ. ບໍລິສັດກໍາລັງປະຕິບັດແຜນການຊົດເຊີຍຄືນໃຫມ່ເພື່ອໃຫ້ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດແບບຍືນຍົງ. ໂຄງການຈ່າຍເງິນທີ່ຊັດເຈນ, ຍຸຕິທໍາແມ່ນບໍ່ເປັນທາງເລືອກອີກຕໍ່ໄປ - ພວກມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
ຄວາມພະຍາຍາມໄປສູ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການລວມເຂົ້າກັນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໂດຍກົດໝາຍ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເປັນຕົວແທນທີ່ສົມດູນຢູ່ໃນກະດານ. ໃນຂະນະທີ່ການສົນທະນາສືບຕໍ່ກ່ຽວກັບມາດຕະການຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ກວ້າງຂວາງ, ບໍລິສັດຕ້ອງພັດທະນາຍຸດທະສາດຢ່າງລະອຽດທີ່ຕອບສະຫນອງທັງມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ.
ການກະກຽມສໍາລັບພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ 2025
ສອງສາມປີຂ້າງຫນ້າຈະນໍາເອົາການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງດ້ວຍການຍົກລະດັບດິຈິຕອນ, ກົດລະບຽບສີຂຽວທີ່ເຂັ້ມງວດ, ຂໍ້ຕົກລົງຂ້າມຊາຍແດນທີ່ສັບສົນຫຼາຍ, ແລະການປະຕິບັດການເຮັດວຽກທີ່ພັດທະນາ. ບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນເພື່ອປັບການຕັ້ງຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃນຈຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສະຫຼາດທີ່ເອົາສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນ ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນ. ການປະຕິບັດໃນມື້ນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຫັນປ່ຽນອຸປະສັກທາງດ້ານກົດຫມາຍໄປສູ່ເສັ້ນທາງໃຫມ່ສໍາລັບການເຕີບໂຕ.
ພ້ອມທີ່ຈະກະກຽມທຸລະກິດຂອງທ່ານສໍາລັບພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງທີ່ພັດທະນາ? ຕິດຕໍ່ Law & More B.V. ມື້ນີ້ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດຫຼາຍພາສາຂອງພວກເຮົາ. ທີມງານຂອງພວກເຮົາໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນໃນການນໍາທາງແນວໂນ້ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເຫຼົ່ານີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫັນປ່ຽນສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍໄປສູ່ຄວາມໄດ້ປຽບຍຸດທະສາດ.