ການປົກປ້ອງຄວາມລັບການຄ້າທີ່ມີກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງອະທິບາຍ
ຜູ້ປະກອບການທີ່ຈ້າງພະນັກງານ, ມັກຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາການ, ເຊັ່ນ: ສູດຫຼືສູດ, ຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ແມ່ນເທັກນິກ, ເຊັ່ນຖານລູກຄ້າ, ກົນລະຍຸດການຕະຫລາດຫລືແຜນທຸລະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນກັບຂໍ້ມູນນີ້ເມື່ອພະນັກງານຂອງທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງຄູ່ແຂ່ງ? ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ບໍ? ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍແມ່ນຖືກສະຫລຸບກັບພະນັກງານ. ໃນຫຼັກການ, ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຂອງທ່ານຈະບໍ່ຖືກເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສາທາລະນະ. ແຕ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນຖ້າພາກສ່ວນທີສາມໄດ້ຮັບມືກ່ຽວກັບຄວາມລັບທາງການຄ້າຂອງທ່ານຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ? ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍທີ່ຈະປ້ອງກັນການແຈກຢາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫລືການ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້?
ຄວາມລັບທາງການຄ້າ
ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 23 ເດືອນຕຸລາປີ 2018, ມັນໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ງ່າຍຕໍ່ການໃຊ້ມາດຕະການໃນເວລາທີ່ຄວາມລັບການຄ້າ (ຫຼືມີຄວາມສ່ຽງ) ຖືກລະເມີດ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າໃນວັນທີນີ້, ຊາວໂຮນລັງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕັ້ງກົດຫມາຍນີ້, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ລວມເອົາການປົກປ້ອງຄວາມລັບດ້ານການຄ້າແລະວິທີການປະຕິບັດຕໍ່ກັບການລະເມີດຄວາມລັບເຫຼົ່ານີ້. ອີງຕາມກົດໝາຍໂຮນລັງວ່າດ້ວຍການປົກປັກຮັກສາຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຜູ້ປະກອບການສາມາດກະທຳບໍ່ພຽງແຕ່ຕໍ່ຝ່າຍທີ່ມີພັນທະໃນການຮັກສາຄວາມລັບບົນພື້ນຖານຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕໍ່ບັນດາຝ່າຍທີສາມທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຄວາມລັບແລະຕ້ອງການເຮັດ. ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້.
ຜູ້ພິພາກສາສາມາດຫ້າມການນໍາໃຊ້ຫຼືເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນລັບພາຍໃຕ້ການລົງໂທດການປັບໄຫມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສາມາດປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດໂດຍໃຊ້ຄວາມລັບທາງການຄ້າບໍ່ສາມາດຂາຍໄດ້. ໂຮນລັງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ປະກອບການມີການຄໍ້າປະກັນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ມູນລັບຂອງພວກເຂົາຖືກເກັບຮັກສາເປັນຄວາມລັບຢ່າງແທ້ຈິງ.