ແນະນໍາ CLA
ສັນຍາແຮງງານລວມ, ຫຼື CLA ສໍາລັບສັ້ນ, ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືບໍລິສັດວາງລົງຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີບັນຫາເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ໂຄງການເງິນບໍານານແລະເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດປະຈໍາວັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຈຸດປະສົງຂອງສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນເພື່ອກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນແລະຍຸຕິທໍາສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຍັງຄົງມີສຸຂະພາບດີແລະມີຄວາມສົມດຸນ.
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ອຸດສາຫະກໍາແລະບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຖືກຜູກມັດໂດຍສັນຍາແຮງງານລວມ. ເມື່ອສັນຍາແຮງງານລວມຖືກປະກາດໂດຍທົ່ວໄປຜູກມັດໂດຍລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສັງຄົມແລະການຈ້າງງານ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ກັບສະມາຊິກຂອງອົງການນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກັບນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທັງຫມົດໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນໃນຂະແຫນງການນັ້ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະສິດທິດຽວກັນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນແລະຄວາມໂປ່ງໃສໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສັນຍາແຮງງານລວມຈຶ່ງເປັນພື້ນຖານອັນສໍາຄັນສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່ບ່ອນໃດ, ແລະຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານລວມໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ເລືອກກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານອື່ນໆ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍຸຕິທຳຢູ່ໂຮນລັງ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດສັນຍາແຮງງານລວມແລະສັນຍາຈ້າງງານ
ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ວ່າສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນຫຍັງ, ຂໍ້ດີຂອງມັນແມ່ນຫຍັງແລະອັນໃດໃຊ້ກັບພວກເຂົາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເກີດຜົນສະທ້ອນແນວໃດ ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນ blog ນີ້!
ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ, ຄູ່ອື່ນສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມໂດຍຜ່ານການດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ.
ການປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນບັງຄັບບໍ?
ສັນຍາແຮງງານລວມກໍານົດຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືພາຍໃນບໍລິສັດ. ສັນຍາແຮງງານລວມຈະຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດຫຼືອຸດສາຫະກໍາ. ຂໍ້ຕົກລົງລວມຢູ່ໃນສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ມາຈາກ ກົດຫມາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ໄລຍະເວລາທົດລອງ, ເງິນລ່ວງເວລາຫຼືເງິນບໍານານ. ປະເພດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນສັນຍາແຮງງານລວມທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ ແລະສັນຍາແຮງງານລວມທົ່ວບໍລິສັດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນຖືກປະກາດໂດຍທົ່ວໄປຜູກມັດ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ກວມເອົາໂດຍສັນຍາລວມແມ່ນພັນທະທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາລວມ. ເກືອບທັງໝົດສັນຍາລວມຂອງອຸດສາຫະກໍາທັງໝົດໄດ້ຖືກປະກາດວ່າມີຜົນຜູກມັດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສັນຍາຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງອາດຈະບໍ່ໄດ້ devied ຈາກຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາລວມໃນລັກສະນະທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ພະນັກງານ. ທັງໃນຖານະທີ່ເປັນລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົມຄວນທີ່ຈະຮູ້ເຖິງຂໍ້ຕົກລົງລວມທີ່ນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ.
ດຳ ເນີນຄະດີຕາມກົດ ໝາຍ
ສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນໄດ້ສະຫຼຸບລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ເມື່ອສັນຍາແຮງງານລວມໄດ້ຮັບການສະຫລຸບແລ້ວ, ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານກໍ່ມີພັນທະປະຕິບັດຕາມສັນຍາໃນສັນຍາແຮງງານລວມ.
ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ບັງຄັບໃນສັນຍາແຮງງານລວມ, ເຂົາເຈົ້າລະເມີດສັນຍາ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພວກເຂົາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານສາມາດໄປສານເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຍັງປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານມີທາງເລືອກໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມພັນທະໃນສານ.
ພະນັກງານ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານສາມາດດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍເພື່ອຮຽກຮ້ອງການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ການຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນເຊື່ອວ່າພວກເຂົາສາມາດຫລີກລ້ຽງຂໍ້ຕົກລົງລວມໂດຍການເຮັດສັນຍາສະເພາະກັບພະນັກງານ (ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ) ທີ່ deviate ຈາກສັນຍາໃນສັນຍາລວມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາລວມ.
ອົງການກວດກາແຮງງານ
ນອກຈາກພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ອົງການກວດກາແຮງງານຂອງໂຮນລັງຍັງສາມາດດໍາເນີນການສືບສວນເອກະລາດ. ອົງການກວດກາແຮງງານຂອງໂຮນລັງສາມາດດໍາເນີນການສືບສວນເອກະລາດໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດສັນຍາແຮງງານລວມ. ການສືບສວນດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກປະກາດຫລືບໍ່ປະກາດ. ການສືບສວນນີ້ອາດຈະປະກອບດ້ວຍການຖາມຄໍາຖາມກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ຕົວແທນຂອງບໍລິສັດແລະບຸກຄົນອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການກວດກາແຮງງານອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເຂົ້າເຖິງບັນທຶກຂອງບໍລິສັດ.
ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືກັບອົງການກວດກາແຮງງານ. ພື້ນຖານອຳນາດຂອງອົງການກວດກາແຮງງານແມ່ນມາຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິຫານທົ່ວໄປ. ຖ້າອົງການກວດກາແຮງງານພົບວ່າຂໍ້ບັງຄັບຂອງສັນຍາແຮງງານລວມບໍ່ຖືກປະຕິບັດຕາມ, ມັນຈະແຈ້ງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດດໍາເນີນການຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ການລົງໂທດຄົງທີ່
ສຸດທ້າຍ, ສັນຍາແຮງງານລວມອາດມີຂໍ້ກໍານົດ ຫຼືລະບຽບການຕ່າງໆ ບົນພື້ນຖານທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມສາມາດຖືກປັບໃໝໄດ້. ອັນນີ້ຍັງເອີ້ນວ່າການລົງໂທດຄົງທີ່. ຈໍານວນຄ່າປັບໃໝນີ້ຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ຈໍານວນການປັບໄຫມດັ່ງນັ້ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ສາມາດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນຫຼັກການ, ການປັບໃໝດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກບັງຄັບໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງຂອງສານ.
ເຈົ້າສາມາດເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ?
ຖ້າເປັນລູກຈ້າງ, ເຈົ້າສັງເກດເຫັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊີ້ແຈງສະຖານະການທໍາອິດ. ກວດເບິ່ງວ່າຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ ແລະ ມັນມີຂໍ້ກໍານົດຫຍັງແດ່. ສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນມັກຈະຖືກກ່າວເຖິງຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານຫຼືເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບພະແນກບຸກຄະລາກອນ.
ຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສົນທະນາສະຖານະການກັບນາຍຈ້າງຫຼືພະແນກ HR ຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມ, ພະນັກງານຕ້ອງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງ. ບາງຄັ້ງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຫຼືຄວາມຜິດພາດທາງບໍລິຫານທີ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ງ່າຍ. ຖ້າສິ່ງນີ້ບໍ່ນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບສະຫະພັນການຄ້າຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ພະນັກງານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສະຫະພັນການຄ້າ ຫຼືສູນໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພາກສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງໃນນາມຂອງເຈົ້າແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສ່ວນສັນຍາແຮງງານລວມ.
ຖ້າສະຖານະການບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ຄະນະກໍາມະການຂັດແຍ້ງຫຼືສານເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ. ທ່ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກໍາມະການຂັດແຍ້ງໃນຂະແຫນງການຖ້າທ່ານມີຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບັນທຶກສິດທິຂອງເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຮັກສາການຕິດຕໍ່ໃດໆ. ການມີສ່ວນຮ່ວມກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຍັງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການຢືນຢັນກໍລະນີຂອງທ່ານແລະເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ຖ້າການເຂົ້າຫານາຍຈ້າງບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພະນັກງານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບພາກສ່ວນຂອງສັນຍາແຮງງານລວມຫຼືອົງການກວດກາແຮງງານຂອງໂຮນລັງ.
ທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ຫຼືຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທໍາ? ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະຖາມສະຫະພັນການຄ້າຂອງທ່ານ, ຫ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນອື່ນ. ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ແລະຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆສາມາດພົບໄດ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາຫຼືຢູ່ໃນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂ້າງເທິງ.
ພາລະບົດບາດຂອງພາກສ່ວນຕໍ່ລອງລວມແລະກະຊວງສັງຄົມ
ສັນຍາແຮງງານລວມແມ່ນໄດ້ສະຫຼຸບລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ພາກສ່ວນຕໍ່ລອງລວມ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານ ແລະ ຈັດວາງຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານລວມ. ຖ້າມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ຫຼື ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນກ່ຽວກັບການຕີຄວາມໝາຍ ຫຼື ການປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ, ຄູ່ຮ່ວມເຈລະຈາສາມາດຕິດຕໍ່ເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ຫຼື ການໄກ່ເກ່ຍ.
ກະຊວງສັງຄົມແລະການຈ້າງງານມີບົດບາດໃນການປະກາດສັນຍາການຮ່ວມແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສັນຍາແຮງງານລວມໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທັງຫມົດພາຍໃນຂະແຫນງການສະເພາະ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການນາຍຈ້າງຫຼືສະຫະພັນແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກະຊວງບໍ່ສາມາດແຊກແຊງການຂັດແຍ້ງສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມສັນຍາລວມ; ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສານຫຼືຄະນະກໍາມະການຂັດແຍ້ງ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນແລະການຕໍ່ລອງລວມ
ສັນຍາການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ປ້ອງກັນບັນຫາຫຼາຍຢ່າງ. ອັນນີ້ຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມການລວມຕົວ. ມັນລະບຸວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມປະກອບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະອະທິບາຍວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມຖືກນໍາໃຊ້, ຕົວຢ່າງເມື່ອສັນຍາແຮງງານລວມສິ້ນສຸດລົງຫຼືຖືກຂະຫຍາຍອອກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ມີການເຈລະຈາຮ່ວມກັນຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ຮອບຄອບ, ເພື່ອໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ຂໍ້ຕົກລົງ. ຂໍ້ຕົກລົງລວມໃຫມ່ຍັງສາມາດມີຜົນຕອບແທນຄືນໄດ້, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ຕົກລົງຈະນໍາໃຊ້ຄືນຫລັງກັບໄລຍະເວລາກ່ອນທີ່ສັນຍາລວມຈະສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າສັນຍາລວມສະບັບໃໝ່ຖືກສະຫລຸບພາຍຫຼັງໄລຍະທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ມັນມັກຈະນຳໃຊ້ຄືນຫຼັງກັບໄລຍະທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງລວມໃໝ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ ສ້າງຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ແລະ ຄວາມສຳພັນອັນດີລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ຍຸຕິທຳ.
ທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ນໍາໃຊ້ກັບທ່ານບໍ? ກະລຸນາ ການຕິດຕໍ່ ພວກເຮົາ. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າຈ້າງ ແລະຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ!