ກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງສາມາດເດີນທາງເຖິງແມ່ນບໍລິສັດທົ່ວໂລກທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າເອກະສານທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ, curveball ທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນວ່າ ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍເພື່ອສະຫນອງການຊໍາລະຂ້າມຜ່ານທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍອາຍຸ, ເງິນເດືອນແລະປີຂອງການບໍລິການເມື່ອປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງໄປ.. ແຕ່ກຽມພ້ອມສໍາລັບການບິດນີ້. ກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງພິເສດແກ່ພະນັກງານຖືພາ, ຄົນທີ່ມີຄວາມເຈັບປ່ວຍຫຼືຄວາມພິການ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຄິດວ່າການຍົກເລີກສັນຍາງ່າຍໆແມ່ນພຽງພໍ, ຈົ່ງຄິດອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ປະເທດເນເທີແລນໄດ້ສ້າງລະບົບທີ່ຍາກທີ່ສຸດ, ເປັນມິດກັບແຮງງານທີ່ສຸດສໍາລັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນເອີຣົບ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງປະເຊີນກັບອຸປະສັກໃຫຍ່ກ່ອນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ.
ສາລະບານ
- ກົດລະບຽບຫຼັກຂອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ
- ການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານແລະການ Severance
- ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກສໍາລັບບໍລິສັດສາກົນ
- ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແລະນາຍຈ້າງ
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
| Takeaway | ຄໍາອະທິບາຍ |
|---|---|
| ຂໍ້ແນະນໍາທີ່ເຂັ້ມງວດສໍາລັບການຢຸດເຊົາ | ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນກັບອັດຕາສ່ວນແລະເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ການປົດພະນັກງານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນຫຼັກຖານທີ່ບັນທຶກໄວ້ຕາມມາດຕະຖານກົດຫມາຍ. |
| ການຊຳລະສະສາງ | ເມື່ອການຢຸດເຊົາ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງການຊໍາລະສະສາງ, ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນ, ແລະປີຂອງການບໍລິການ, ເພື່ອຮັບປະກັນການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຢ່າງພຽງພໍໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນວຽກ. |
| ປັບປຸງການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ | ພະນັກງານບາງປະເພດ (ຕົວຢ່າງ: ຄົນງານຖືພາ, ເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ, ຫຼືພິການ) ໄດ້ຮັບຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກເພີ່ມເຕີມ; ການຢຸດເຊົາສໍາລັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຄັ່ງຄັດ. |
| ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສົມບູນແບບ | ຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະບໍລິສັດສາກົນຄວນຊອກຫາບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານກົດໝາຍພິເສດເພື່ອນໍາທາງກົດໝາຍວ່າຈ້າງຂອງໂຮນລັງ ແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມເມື່ອຈັດການການໄລ່ອອກ. |
| ກົນໄກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງ | ພະນັກງານສາມາດທ້າທາຍການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາໂດຍຜ່ານວິທີການທາງກົດຫມາຍທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ລວມທັງສານບໍລິຫານແລະການບໍລິການໄກ່ເກ່ຍ, ສົ່ງເສີມການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບການປະເຊີນຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສັດຕູ. |
ກົດລະບຽບຫຼັກຂອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ
ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນແລະກົດລະບຽບສະເພາະທີ່ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕ້ອງລະມັດລະວັງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຮັກສາການປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງແລະຍຸດຕິທໍາ.
ຂອບກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄົນງານໃນຂະນະທີ່ພ້ອມກັນສະເຫນີເສັ້ນທາງທີ່ມີໂຄງສ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ. ພາຍໃຕ້ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໂດຍຜ່ານຫຼາຍກົນໄກ: ການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການຍຸບເລີກສານ, ການຍົກຟ້ອງໂດຍແຈ້ງການທັນທີທັນໃດ, ຫຼືຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກເປັນປົກກະຕິ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນເວລາພິຈາລະນາການຢຸດເຊົາ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເນັ້ນຫນັກ ອັດຕາສ່ວນແລະເຫດຜົນສົມເຫດສົມຜົນ. ກົດໝາຍໄດ້ຮັບຮູ້ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຢ່າງຂອງການຢຸດຍິງ, ລວມທັງສະພາບເສດຖະກິດ, ຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ, ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍ່ພໍໃຈ, ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ອາດຈະເຮັດໄດ້. ເຫດຜົນແຕ່ລະຄົນຕ້ອງການເອກະສານສະເພາະ ແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນເອກະລັກ.
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະເງື່ອນໄຂການຊົດເຊີຍ
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນມີໂຄງສ້າງຢ່າງເປັນລະບົບໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາການບໍລິການຂອງພະນັກງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນຕັ້ງແຕ່ຫນຶ່ງຫາສີ່ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບອາຍຸຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະບໍ່ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໄດ້ໂດຍຕົນເອງ.
ໃນເວລາທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ, ໂດຍປົກກະຕິລູກຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ a ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການຊົດເຊີຍສໍາລັບພະນັກງານ. ການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນ, ແລະປີຂອງການບໍລິການ. ການຄິດໄລ່ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນທີ່ຍຸຕິທໍາໃນລະຫວ່າງການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງວຽກ.
ການປົກປ້ອງຕໍ່ການຍົກເລີກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ
ເນເທີແລນຮັກສາການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ກັບການຍົກຟ້ອງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ພະນັກງານມີສິດທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ປ້ອງກັນການຢຸດເຊົາໂດຍຕົນເອງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະຊັດເຈນສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ເຊິ່ງສາມາດທ້າທາຍຜ່ານລະບົບກົດໝາຍ.
ພະນັກງານບາງປະເພດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄົນງານຖືພາ, ພະນັກງານທີ່ພັກພາພໍ່ແມ່, ຄົນງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດຊໍາເຮື້ອ, ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການຢຸດເຊົາກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງປະກອບມີ:
- ການສະຫນອງເອກະສານທີ່ຊັດເຈນສະຫນັບສະຫນູນເຫດຜົນການຢຸດເຊົາ
- ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້
- ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນທີ່ເໝາະສົມ
- ເຄົາລົບສິດທິ ແລະການປົກປ້ອງພະນັກງານ
ຄົນຕ່າງປະເທດແລະບໍລິສັດສາກົນທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນເນເທີແລນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ກົດລະບຽບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້. ພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະການຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ໂປໂຕຄອນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງທາງກົດຫມາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໃນລະຫວ່າງຂະບວນການທີ່ທ້າທາຍຂອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.
ການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານແລະການ Severance
ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນມີລັກສະນະໂດຍລະບົບທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ສະຫນອງກົນໄກທີ່ຍຸຕິທໍາສໍາລັບການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ. ກອບກົດໝາຍຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານ.
ກົດລະບຽບການແຍກຕົວແບບຮອບດ້ານ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ມີວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງໃນການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜ່ານ ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ ລະບົບ. ກົນໄກທາງດ້ານກົດໝາຍນີ້ໄດ້ຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບການຍົກເລີກວຽກງານໂດຍບໍ່ສະໝັກໃຈ. ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານແມ່ນເປັນຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ສຳຄັນ, ສະໜັບສະໜູນຄົນງານໃນໄລຍະການປ່ຽນສາຍອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງປະຕິບັດຕາມສູດທີ່ຊັດເຈນໂດຍພິຈາລະນາຫຼາຍປັດໃຈ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໂດຍອີງໃສ່ປີຂອງການບໍລິການ, ອາຍຸ, ແລະເງິນເດືອນລວມຍອດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 35 ປີ, ການຈ່າຍເງິນເທົ່າກັບຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ປີການບໍລິການ. ໃນລະຫວ່າງ 35 ຫາ 50 ປີ, ອັດຕາເພີ່ມຂຶ້ນເປັນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ປີ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ, ອັດຕາດັ່ງກ່າວກາຍເປັນສອງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ປີການບໍລິການ.
ສະຖານະການພິເສດແລະການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມ
ສະຖານະການຍົກເລີກການຈ້າງງານບາງຢ່າງເຮັດໃຫ້ເກີດການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ດີຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງບໍລິສັດຄືນໃຫມ່, ການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ຫຼືບັນຫາການປະຕິບັດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພິເສດ. ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກຖານອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ແນະນຳຂັ້ນຕອນຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມການຢຸດເຊົາ.
ປະເພດແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ພະນັກງານຖືພາ, ຄົນງານທີ່ພັກພາພໍ່ແມ່, ບຸກຄົນທີ່ມີເອກະສານເງື່ອນໄຂທາງການແພດ, ແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການຈະໄດ້ຮັບມາດຕະການປ້ອງກັນເພີ່ມເຕີມ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນພິເສດທີ່ບັງຄັບໃຫ້ຢຸດເຊົາສັນຍາສໍາລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້, ຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
ການແກ້ໄຂການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານກົດໝາຍ
ພະນັກງານໃນເນເທີແລນມີກົນໄກທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອທ້າທາຍການປົດຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ລະບົບກົດໝາຍໃຫ້ຫຼາຍຊ່ອງທາງໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ລວມທັງສານບໍລິຫານ ແລະ ສານການຈ້າງງານພິເສດ. ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດແຂ່ງຂັນການຕັດສິນໃຈຢຸດເຊົາຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າສິດທິຂອງພວກເຂົາຖືກລະເມີດ.
ການປົກປ້ອງຫຼັກໆສໍາລັບພະນັກງານປະກອບມີ:
- ສິດທິທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາ
- ສິດທິໃນການຊໍາລະສະສາງ
- ການປົກປ້ອງການຍົກຟ້ອງຈໍາແນກ
- ການເຂົ້າເຖິງຂັ້ນຕອນການທ້າທາຍທາງດ້ານກົດໝາຍ
ບໍລິສັດສາກົນ ແລະຄົນຕ່າງປະເທດຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ບຸລິມະສິດການປົກປ້ອງຄົນງານ. ກອບກົດໝາຍທີ່ສັບສົນຈະດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງນາຍຈ້າງກັບສິດທິຂອງລູກຈ້າງທີ່ສົມບູນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະຍຸດຕິທໍາ.
ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບການຢຸດເຊົາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຄວນບັນທຶກການຕິດຕໍ່ພົວພັນທັງຫມົດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ທົບທວນຄືນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານວິຊາຊີບຂອງບຸກຄົນ.
ວິທີການຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງໂຮນລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ nuanced ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງຄວາມເປັນຈິງທາງເສດຖະກິດກັບການປົກປ້ອງພະນັກງານພື້ນຖານ. ໂດຍການສ້າງຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນແລະກົນໄກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເນເທີແລນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໃນການຫັນປ່ຽນເປັນມືອາຊີບ.
ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກສໍາລັບບໍລິສັດສາກົນ
ບໍລິສັດສາກົນທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງຊອກຫາພູມສັນຖານການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ສັບສົນແລະຖືກຄວບຄຸມສູງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນສະເພາະ, ຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດໝາຍ, ແລະວັດທະນະທໍາອັນສໍາຄັນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງ ແລະເປັນມືອາຊີບ.
ການລົງທະບຽນທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະກອບສັນຍາ
ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ, ບໍລິສັດສາກົນຕ້ອງຮັບປະກັນການລົງທະບຽນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ສັນຍາການຈ້າງງານ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໃນປະເທດເນເທີແລນຖືກຈັດປະເພດເປັນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດແລະກໍານົດເວລາ, ແຕ່ລະສັນຍາການຢຸດເຊົາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດຕ້ອງລົງທະບຽນກັບສະພາການຄ້າໂຮນລັງແລະສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານທີ່ຊັດເຈນທີ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ. ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຄວນອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ, ພື້ນຖານສໍາລັບການຢຸດເຊົາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະກົນໄກການຊໍາລະຂ້າມຜ່ານ. ເອກະສານທີ່ຊັດເຈນກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນໃນການປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງກົດໝາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.
ຂໍ້ກໍານົດການລົງທະບຽນທີ່ສໍາຄັນປະກອບມີ:
- ການລົງທະບຽນທຸລະກິດຢ່າງເປັນທາງການ
- ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ
- ຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສົມບູນແບບ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມຂອງຂະແໜງການສະເພາະ
ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຮັບຮູ້ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍສະເພາະສຳລັບການຢຸດເຊົາ. ບໍລິສັດສາກົນຕ້ອງສະແດງເຫດຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຫຼັກຖານສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວປະກອບມີສະຖານະການເສດຖະກິດ, ບັນຫາການປະຕິບັດໃນໄລຍະຍາວ, ການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຂັດຂວາງ, ຫຼືພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະຫນອງ ຫຼັກຖານທີ່ສໍາຄັນ ສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈສິ້ນສຸດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເອກະສານນີ້ຄວນປະກອບມີບົດລາຍງານການປະຕິບັດລາຍລະອຽດ, ບັນທຶກການສື່ສານ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພາລະຂອງຫຼັກຖານແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງທັງຫມົດ, ເຮັດໃຫ້ການຮັກສາບັນທຶກຢ່າງລະອຽດ.
ເຫດຜົນການຍົກຟ້ອງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍປະກອບມີ:
- ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດທຸລະກິດ
- ປະສິດທິພາບບໍ່ສອດຄ່ອງ
- ການກະທຳຜິດອັນຮ້າຍແຮງ
- ຄວາມຂາດແຄນທາງການແພດໃນໄລຍະຍາວ
- ຄວາມບໍ່ເຂົ້າກັນພື້ນຖານພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ
ການນຳທາງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພິຖີພິຖັນຕໍ່ພິທີການທາງກົດໝາຍ. ບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດຈະຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມກັບອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ຫຼືຂໍການອະນຸມັດຈາກສານໂດຍຂຶ້ນກັບສະຖານະການການຢຸດເຊົາສະເພາະ. ແຕ່ລະເສັ້ນທາງປະກອບມີເອກະສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໄລຍະເວລາລໍຖ້າ, ແລະພັນທະທາງດ້ານການເງິນທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂະບວນການສິ້ນສຸດແມ່ນສັບສົນໂດຍເຈດຕະນາ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນແລະມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການກວດສອບພາກສ່ວນທີສາມ. ບໍລິສັດຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຫມົດວິທີແກ້ໄຂທາງເລືອກກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການໄລ່ອອກ.
ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມທີ່ສຳຄັນລວມມີ:
- ການໃຫ້ແຈ້ງການຢຸດຕິການເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການ
- ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນທີ່ຊັດເຈນ
- ເຄົາລົບໄລຍະເວລາແຈ້ງການບັງຄັບ
- ບັນທຶກເຫດຜົນການສິ້ນສຸດທີ່ສົມບູນແບບ
- ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງ
ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຄວນພິຈາລະນາຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນເພື່ອນໍາທາງຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນເຫຼົ່ານີ້. ການຊີ້ນໍາແບບມືອາຊີບຊ່ວຍປ້ອງກັນສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ອາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ ແລະຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນແຮງງານທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະລຽບງ່າຍ.
ກອບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ສົມດູນໂດຍໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງນາຍຈ້າງແລະການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຄວາມສໍາເລັດແມ່ນຂຶ້ນກັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ, ການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ, ແລະການຍຶດຫມັ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ພິທີການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແລະນາຍຈ້າງ
ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແລະນາຍຈ້າງລະຫວ່າງປະເທດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍພິເສດເພື່ອນໍາທາງພູມສັນຖານກົດລະບຽບທີ່ສັບສົນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົນໄກການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຂາດແຄນກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມ.
ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສົມບູນແບບ
ຄົນຕ່າງປະເທດແລະນາຍຈ້າງສາກົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ ອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເປົ້າຫມາຍກ່ຽວກັບຂະບວນການຍົກເລີກການຈ້າງງານ. ການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການຕີຄວາມຫມາຍສັນຍາ, ການປະເມີນສິດທິ, ແລະການຊີ້ນໍາຍຸດທະສາດໂດຍຜ່ານສະຖານະການການໄລ່ອອກທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ສໍາຄັນໂດຍ:
- ການທົບທວນຄືນສັນຍາການຈ້າງງານ
- ການປະເມີນເຫດຜົນການຢຸດເຊົາ
- ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍຄ່າການປ່ຽນແປງ
- ແປສັນຍາແຮງງານລວມ
- ການກະກຽມເອກະສານສໍາລັບການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ
ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍແບບມືອາຊີບຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານ ແລະບໍລິສັດສາກົນເຂົ້າໃຈສິດ ແລະພັນທະສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນກອບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ການຊີ້ນໍານີ້ກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນແລະຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ.
ກົນໄກການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ການໄກ່ເກ່ຍ
ເນເທີແລນໄດ້ສະເໜີວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ. ສານການຈ້າງງານພິເສດ ສະໜອງກົນໄກທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະເໜີທາງເລືອກທີ່ເປັນທຳ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຕໍ່ການດຳເນີນຄະດີຂອງສານທີ່ຍາວນານ.
ການບໍລິການໄກ່ເກ່ຍມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ. ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ເນັ້ນໃສ່:
- ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສົນທະນາທີ່ສ້າງສັນ
- ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຍອມຮັບເຊິ່ງກັນແລະກັນ
- ການປ້ອງກັນຄວາມຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພີ່ມຂຶ້ນ
- ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນແລະຈິດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕໍ່ສູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະນາຍຈ້າງສາມາດນຳໃຊ້ການບໍລິການໄກ່ເກ່ຍເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ວິທີການດັ່ງກ່າວໃຫ້ບຸລິມະສິດການແກ້ໄຂບັນຫາການຮ່ວມມືໃນໄລຍະການປະເຊີນຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສັດຕູ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງໂຮນລັງຕໍ່ການພົວພັນທີ່ສົມດູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຍຸດທະສາດການປົກປ້ອງແຮງງານສາກົນ
ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄົນງານສາກົນຂະຫຍາຍອອກໄປນອກຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາໃນທັນທີ. ການບໍລິການທາງດ້ານກົດໝາຍພິເສດຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າໃຈສິດທິອັນຄົບຖ້ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຜົນກະທົບດ້ານປະກັນສັງຄົມ ແລະການປົກປ້ອງການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຍຸດທະສາດການປົກປ້ອງຫຼັກປະກອບມີ:
- ການວິເຄາະຜົນກະທົບທີ່ອາດມີຕໍ່ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ
- ທົບທວນຜົນກະທົບຂອງຊຸດການເຊົາ
- ການປະເມີນການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ
- ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
- ສະໜັບສະໜູນການອຸທອນທີ່ອາດມີຕໍ່ການຍົກຟ້ອງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ
ບໍລິສັດສາກົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງຫ້າວຫັນທີ່ຊ່ວຍປ້ອງກັນບັນຫາການປະຕິບັດຕາມທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມຊໍານານທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານທີ່ຊັບຊ້ອນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຄົນຕ່າງປະເທດຄວນເຂົ້າຫາການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ການບັນທຶກການຕິດຕໍ່ພົວພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງໝົດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈສະເພາະຂອງສັນຍາ, ແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ທັນເວລາສາມາດຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ລະບົບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທີ່ໂດດເດັ່ນລະຫວ່າງການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ ແລະ ການສະໜອງກອບການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ໂດຍສະເຫນີກົນໄກສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສົມບູນແບບ, ເນເທີແລນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄົນງານແລະນາຍຈ້າງສາກົນສາມາດນໍາທາງໄປສູ່ການຫັນປ່ຽນດ້ານວິຊາຊີບດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມຊັດເຈນ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງສໍາລັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍເພື່ອສະຫນອງການຊໍາລະສະສາງ, ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນ, ແລະປີຂອງການບໍລິການ, ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນວຽກ.
ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສໍາລັບການໄລ່ອອກພະນັກງານໃນເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສໍາລັບການໄລ່ອອກລວມມີສະຖານະການທາງເສດຖະກິດ, ບັນຫາການປະຕິບັດໃນໄລຍະຍາວ, ການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ແລະຄວາມຂາດແຄນທາງການແພດໃນໄລຍະຍາວ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້.
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສໍາລັບການຢຸດເຊົາໃນເນເທີແລນແມ່ນດົນປານໃດ?
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕັ້ງແຕ່ຫນຶ່ງຫາສີ່ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະບໍ່ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາຕາມຄວາມມັກ.
ການປົກປ້ອງພະນັກງານຖືພາມີຫຍັງແດ່ຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກໃນປະເທດເນເທີແລນ?
ພະນັກງານຖືພາ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການອອກພໍ່ແມ່, ແລະບຸກຄົນທີ່ເປັນພະຍາດຊໍາເຮື້ອຫຼືຄວາມພິການໄດ້ປັບປຸງການປົກປ້ອງ. ການຢຸດເຊົາສໍາລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນບັງຄັບແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດ.
ຄົ້ນຫາການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ
ມີຄວາມຮູ້ສຶກ overwhelmed ໂດຍຄວາມສັບສົນຂອງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຍົກເລີກການຈ້າງງານ ໃນປະເທດເນເທີແລນ? ຈາກໄລຍະເວລາແຈ້ງການຢ່າງເຂັ້ມງວດເຖິງຄວາມຈໍາເປັນຂອງ ການຊໍາລະການປ່ຽນແປງ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນຕາຢ້ານ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຕ່າງປະເທດແລະບໍລິສັດສາກົນ. ການປົກປ້ອງພິເສດທີ່ໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງພຽງແຕ່ເພີ່ມຄວາມທ້າທາຍອີກຊັ້ນໜຶ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກໄດ້ສັບສົນ. ໂດຍບໍ່ມີການແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂັດແຍ້ງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ຍາວນານ.
At Law & More, ພວກເຮົາຊ່ຽວຊານໃນ ການແກ້ໄຂທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມ ສໍາລັບທຸລະກິດແລະບຸກຄົນຄືກັນ. ທີມງານຂອງທະນາຍຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແລະສາມາດຊ່ວຍທ່ານນໍາທາງໃນທຸກໆຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການຍົກເລີກດ້ວຍຄວາມຊັດເຈນແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ພວກເຮົາສະເຫນີ:
- ການປຶກສາຫາລືສ່ວນບຸກຄົນ ເພື່ອປະເມີນສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ
- ແນວທາງຍຸດທະສາດ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມເອກະສານແລະຂັ້ນຕອນການ
- ບໍລິການໄກ່ເກ່ຍ, ຮັບປະກັນການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງກັນຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຊັບຊ້ອນທາງກົດໝາຍນຳໄປສູ່ຄວາມຜິດພາດທີ່ມີມູນຄ່າສູງ. ເອົາບາດກ້າວທໍາອິດໄປສູ່ຂະບວນການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ມີຮອຍຕໍ່ ມື້ນີ້! ຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາທີ່ Law & More ເພື່ອຈອງນັດໝາຍຂອງທ່ານ ຫຼືຕິດຕໍ່ສອບຖາມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ຄວາມສະຫງົບທາງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນີ້!