ການໄລ່ອອກທັນທີ

ການຍົກເລີກທັນທີ: ສິດ & ຄວາມຕ້ອງການອະທິບາຍ

ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບການໄລ່ອອກດ້ວຍວິທີຕ່າງໆ. ທ່ານເລືອກມັນເອງຫລືບໍ່? ແລະພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດ? ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ ໜັກ ໜ່ວງ ທີ່ສຸດແມ່ນການຖືກໄລ່ອອກໂດຍດ່ວນ. ມັນເປັນແບບນັ້ນບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງກໍ່ຈະສິ້ນສຸດລົງໃນທັນທີ. ພາຍໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ທາງເລືອກນີ້ແມ່ນຂື້ນກັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການອອກໄປປະເພດນີ້ບໍ່ສາມາດ ດຳ ເນີນການໄດ້ໂດຍຝ່າຍໃດຝ່າຍ ໜຶ່ງ. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ນຳ ໃຊ້ໃນການຖືກໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສອງຝ່າຍມີສິດແລະພັນທະທີ່ແນ່ນອນ.

ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກທັນທີທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ຕໍ່ໄປນີ້.

• ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ. ສະຖານະການຕ້ອງເປັນເຊັ່ນນັ້ນທີ່ຝ່າຍ ໜຶ່ງ ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍົກເລີກ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະ ທຳ, ຄຸນລັກສະນະຫຼືການປະພຶດຂອງຝ່າຍ ໜຶ່ງ, ເຊິ່ງຜົນຈາກການທີ່ຝ່າຍອື່ນບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະສືບຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານ. ພິເສດ, ມັນອາດຈະເປັນໄພຂົ່ມຂູ່, ຫຼອກລວງຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງຕໍ່ຊີວິດຫລືສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຫດຜົນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ອາດແມ່ນການຂາດຫ້ອງພັກແລະຄະນະ ກຳ ມະການໂດຍນາຍຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວ.
• ການໄລ່ອອກທັນທີ. ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານຕໍ່ມາສືບຕໍ່ໄລ່ອອກໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ, ການຖືກໄລ່ອອກດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຫຼືຖືກປະຕິບັດທັນທີ, ເຊັ່ນ: ທັນທີຫຼັງເຫດການຫຼືການກະ ທຳ ຜິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາກສ່ວນຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາສັ້ນກ່ອນ ດຳ ເນີນການຟ້ອງຮ້ອງດັ່ງກ່າວ, ຍົກຕົວຢ່າງເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ຫຼືເລີ່ມ ດຳ ເນີນການສືບສວນ. ຖ້າຝ່າຍໃດຝ່າຍ ໜຶ່ງ ລໍຖ້າດົນເກີນໄປ, ຂໍ້ ກຳ ນົດນີ້ບໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ.
• ແຈ້ງການດ່ວນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສື່ສານກັບອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຊັກຊ້າ, ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ.

ຖ້າຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະ ໜອງ, ການໄລ່ອອກແມ່ນຖືວ່າເປັນໄປໄດ້. ທັງສາມເງື່ອນໄຂທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດບໍ່? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆກໍ່ຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ. ສຳ ລັບການຍົກເລີກດັ່ງກ່າວ, ການອະນຸຍາດບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກ UWV ຫຼືສານເຂດຍ່ອຍແລະບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃດໆ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ບັນດາຝ່າຍມີສິດແລະພັນທະທີ່ແນ່ນອນ. ສິດທິຫຼືພັນທະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຍັງ, ຖືກປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້. 

ຄ່າໂອນ

ຖ້າລູກຈ້າງແມ່ນຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ, ຕົວຢ່າງຍ້ອນການກະທໍາຜິດຮ້າຍແຮງຫຼືການລະເວັ້ນຂອງນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງມາຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ປີມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂ້າມຜ່ານ. ນາຍຈ້າງຈະດໍາເນີນການໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ? ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກການບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານຖ້າຫາກວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນຜົນມາຈາກການກະທໍາຜິດຮ້າຍແຮງຫຼືການລະເວັ້ນຂອງພະນັກງານ.

ສານຂັ້ນເມືອງສາມາດກຳນົດເປັນພິເສດໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍ (ບາງສ່ວນ) ຄ່າທໍານຽມການຫັນປ່ຽນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ທ່ານຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຫຼືການຄິດໄລ່ຄ່າທໍານຽມການຫັນປ່ຽນບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ແລະອື່ນໆອີກ.

ການຊົດເຊີຍດ້ວຍເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈຫລືຄວາມຜິດ

ຖ້າພະນັກງານລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼືຄວາມຜິດຂອງຝ່າຍນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຈະເປັນ ໜີ້ ຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ຂື້ນກັບຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານແລະຈະຕ້ອງເປັນຢ່າງ ໜ້ອຍ ເທົ່າກັບ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໃນຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະແຈ້ງການທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້. ສານເຂດຍ່ອຍຍັງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຫຼືເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ໄດ້ໃນຄວາມເປັນ ທຳ. ກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທຽບເທົ່າກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວເນື່ອງຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼືຄວາມຜິດຂອງລາວແລະສານຍ່ອຍຍັງສາມາດດັດປັບ ຈຳ ນວນຄ່າຊົດເຊີຍນີ້.

ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກ

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການຖືກໄລ່ອອກທັນທີໂດຍພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພາຍໃນ 2 ເດືອນຂອງມື້ທີ່ສັນຍາຈ້າງງານກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຢຸດເຊົາຍ້ອນການຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສານເຂດຍ່ອຍໃຫ້ການຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີສັນຍາທີ່ມີທາງເລືອກໃນການຍົກເລີກ, ສານເຂດຍ່ອຍອາດຈະໃຫ້ລາງວັນຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບການບໍ່ສົນໃຈໄລຍະແຈ້ງການ. ຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນໄລຍະແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ເຈົ້າເປັນລູກຈ້າງບໍ ແລະເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີກັບການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຈະໄລ່ເຈົ້າອອກໂດຍທັນທີບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງນີ້ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານອະນຸເມືອງຍົກເລີກການຍົກຟ້ອງ. ເຈົ້າສາມາດຂໍຄ່າຊົດເຊີຍຈາກສານຂັ້ນເມືອງແທນໄດ້. ທັງສອງຄໍາຮ້ອງຂໍຍັງຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຕໍ່ສານປົກຄອງເມືອງພາຍໃນ 2 ເດືອນຫຼັງຈາກມື້ທີ່ສັນຍາໄດ້ຖືກຍົກເລີກໂດຍການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້.

ໃນການດໍາເນີນຄະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິສູດວ່າການຍົກເລີກທັນທີທັນໃດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ. ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອກໍານົດເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຄໍານຶງວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຜູ້ພິພາກສາຈະປົກຄອງລູກຈ້າງ. ຖ້າໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານ, ເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງສານຂັ້ນເມືອງ, ເຈົ້າສາມາດຍື່ນອຸທອນຕໍ່ເລື່ອງນີ້ໄດ້.

ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການ ດຳ ເນີນຄະດີຕາມກົດ ໝາຍ, ມັນອາດຈະເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃນການປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆເພື່ອສະຫລຸບຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປ່ຽນການຍົກເລີກດັ່ງກ່າວໃຫ້ມີຜົນທັນທີຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານດັ່ງກ່າວສາມາດ ນຳ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ, ເຊັ່ນວ່າຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນໄລຍະສັ້ນແລະອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ພະນັກງານບໍ່ມີສິດນີ້ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ.

ທ່ານ ກຳ ລັງປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ. ທີ່ Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນໜຶ່ງໃນມາດຕະການໄກ້ສຸດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການສ່ວນບຸກຄົນແລະພວກເຮົາສາມາດປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຮ່ວມກັນກັບທ່ານ. Law & Moreທະນາຍຄວາມແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ການໄລ່ອອກແລະຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຼືຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ໃຫ້ແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມອື່ນອີກບໍກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More ຫຼືເຂົ້າເບິ່ງເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ ປະຕິເສດ.