ການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນໃນປະເທດເນເທີແລນ ກາຍເປັນເລື່ອງເຈັບຫົວແທ້ໆສຳລັບທັງບໍລິສັດ ແລະບຸກຄົນ. ອຳນາດການປົກຄອງໂຮນລັງ ປະເຊີນກັບການກະທໍາຜິດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນທະນາຄານແລະການກວດກາຂອງບໍລິສັດ. ທີ່ Law & More, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນກໍລະນີເພີ່ມເຕີມຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີຮົ່ມທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານ, ກົດລະບຽບກົດລະບຽບ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການລົງໂທດທາງອາຍາ. ສໍາລັບທຸລະກິດໃດໆທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ການຮູ້ວ່າບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດການແນວໃດແມ່ນສໍາຄັນຍ້ອນວ່າຜູ້ຄວບຄຸມຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດໃນທຸກໆທຸລະກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິ.
ການໄດ້ຮັບຕົວຈິງ: ການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນເກີດຂຶ້ນແນວໃດໃນເນເທີແລນ
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ຜົນກະທົບຂອງການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນ
ການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນ ກວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກການຫລອກລວງແບບງ່າຍໆຈົນເຖິງການຟອກເງິນທີ່ສັບສົນ. ເຂົາເຈົ້າມີນໍ້າໜັກຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ທັງໝົດຫຼຸດລົງ ເສດຖະກິດໂຮນລັງ. ຕົວເລກທີ່ຜ່ານມາຈາກ ຫ້ອງການສະຖິຕິສູນກາງຂອງໂຮນລັງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອາຊະຍາກໍາເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຕື້ເອີໂຣໃນແຕ່ລະປີ, ເຮັດໃຫ້ພົນລະເມືອງມີການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມຂຶ້ນ. ບໍ່ມີທຸລະກິດໃດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແລະການຫຼຸດລົງສາມາດທໍາລາຍຊື່ສຽງ, ຫຼຸດມູນຄ່າຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະນໍາເອົາການລົງໂທດທີ່ສູງ.
ເລື້ອຍໆ, ບັນຫາເລີ່ມຕົ້ນຈາກພາຍໃນບໍລິສັດ. ການສໍ້ໂກງພາຍໃນເຮັດໃຫ້ມົວເສັ້ນລະຫວ່າງ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍ່າງເປັນສາຍຮັດແໜ້ນລະຫວ່າງການເຝົ້າລະວັງຢ່າງໃກ້ສິດກ່ຽວກັບເລື່ອງເງິນ ແລະ ການເຄົາລົບສິດຂອງພະນັກງານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຮູ້ທຸກລາຍລະອຽດຂອງທັງອາຍາແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງແລະປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາ.
ຈຸດປ່ຽນແປງໃນກົດໝາຍວ່າຈ້າງຂອງໂຮນລັງ?
ຄະດີຂອງສານທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນໃນວິທີການ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ຈັດການອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນ. ຜູ້ພິພາກສາກໍາລັງເລີ່ມເຫັນວ່າການເຊື່ອມໂຍງຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກກັບພຶດຕິກໍາການສໍ້ໂກງແມ່ນສັບສົນຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງທີ່ຄິດ. ການຕັດສິນໃຈຂອງ Landmark ແມ່ນການກໍານົດຄໍາແນະນໍາໃຫມ່ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ, ແລະການປະຕິບັດທີ່ຍຸຕິທໍາໃນເວລາທີ່ສືບສວນການສໍ້ໂກງ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເປັນສັນຍານວ່າວິທີການເກົ່າບໍ່ພຽງພໍໃນໂລກທີ່ມີຄວາມສະຫຼາດດ້ານການເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ກົດໝາຍໂຮນລັງຕໍ່ສູ້ກັບອາຊະຍາກຳທາງການເງິນແນວໃດ
ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕົ້ນຕໍ
ບັນດາສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດໂຮນລັງໄດ້ສ້າງຂອບເຂດກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອແກ້ໄຂ ອາຊະຍາ ກຳ ທາງການເງິນ. ພື້ນຖານຫຼັກແມ່ນປະມວນກົດໝາຍອາຍາຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງກວມເອົາການສໍ້ໂກງ, ການປອມແປງ, ແລະການສໍ້ໂກງໃນມາດຕາ 225 ຫາ 232. ຜູ້ທີ່ຖືກພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດໃນອາຊະຍາກຳເຫຼົ່ານີ້ຈະປະເຊີນກັບການຖືກປັບໃໝຢ່າງໜັກໜ່ວງ ຫຼືແມ່ນແຕ່ເວລາຕິດຄຸກ, ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂັ້ມແຂງວ່າການກະທໍາດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ຖືກຍອມຮັບ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີກົດຫມາຍຕ້ານການຟອກເງິນແລະການເງິນຂອງຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທະນາຄານແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອື່ນໆ. ກົດໝາຍນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດສອບລູກຄ້າທີ່ເຂັ້ມງວດ, ການຕິດຕາມກວດກາການເຮັດທຸລະກຳຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ແລະການລາຍງານຢ່າງວ່ອງໄວກ່ຽວກັບສິ່ງໃດອັນໜຶ່ງ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ສັງເກດເບິ່ງການໄຫຼເຂົ້າຂອງເງິນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊີ້ນໍາທາງດ້ານການເງິນກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບສະຖາບັນການເງິນແລະໃຫ້ຜູ້ຄວບຄຸມອໍານາດໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ວິສາຫະກິດສາກົນຄວນສັງເກດວ່າອໍານາດການປົກຄອງໂຮນລັງຍັງເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄູ່ຮ່ວມງານເອີຣົບ. ລອງເບິ່ງ ຂອບກົດໝາຍຂອງ EU ກ່ຽວກັບການຕ້ານການຟອກເງິນ ເພື່ອເບິ່ງວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ສອດຄ່ອງຂ້າມຊາຍແດນແນວໃດ.
ພົບກັບ Watchdogs
ຜູ້ນທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງຊ່ວຍບັງຄັບໃຊ້ ກົດລະບຽບການເງິນຂອງໂຮນລັງ. ອົງການຕະຫຼາດການເງິນຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກໍາຂອງຕະຫຼາດເພື່ອຮັກສາສິ່ງທີ່ໂປ່ງໃສແລະຍຸຕິທໍາ, ໃນຂະນະທີ່ທະນາຄານກາງຂອງໂຮນລັງຮັບປະກັນວ່າທະນາຄານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດແລະຕິດຕາມຄວາມພະຍາຍາມຕ້ານການຟອກເງິນ. ອົງການເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ປົກປ້ອງລະບົບການເງິນ.
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສືບສວນອາຊະຍາກໍາ, ຂໍ້ມູນງົບປະມານແລະການສືບສວນການບໍລິການຂຸດຄົ້ນເຂົ້າໄປໃນຄວາມຜິດທາງດ້ານການເງິນແລະພາສີອາກອນ. ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບໍລິການໄອຍະການປະຊາຊົນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າຄ່າບໍລິການທາງອາຍາຄວນຈະຖືກກົດດັນ. ເພີ່ມຂຶ້ນ, ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ເຮັດໃຫ້ມັນສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການປະສານງານຂອງພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຕາມແນວໃດ.
ກົດລະບຽບບ່ອນເຮັດວຽກແລະການສໍ້ໂກງ: ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຂ້າມເສັ້ນທາງ
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດ
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍລິສັດມີຫນ້າທີ່ຊັດເຈນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຢຸດເຊົາການສໍ້ໂກງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈັດວາງການຄວບຄຸມພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ປະຕິບັດໄດ້ເພື່ອປົກປ້ອງຊັບສິນແລະຮັກສາບັນທຶກຊື່. ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະພຽງແຕ່ມີເອກະສານຢູ່ໃນສະຖານທີ່; ລະບົບຕ້ອງເຮັດວຽກທຸກໆມື້ເພື່ອຕິດຕາມກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົງໄສໃນຂະນະທີ່ຍັງເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ຮູບແບບນີ້ ການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ຖ້າບັນຫາເກີດຂຶ້ນ, ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງໂດຍປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການສືບສວນທີ່ເຫມາະສົມ. ກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການສືບສວນໃດໆ ແມ່ນຍຸດຕິທຳ ແລະ ກົງກັບຄວາມຈິງຈັງຂອງບັນຫາ. ຂອງພວກເຮົາ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ໄດ້ຊ່ວຍລູກຄ້າຈໍານວນຫຼາຍສ້າງວິທີການສືບສວນທີ່ທັງຢ່າງລະອຽດແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ການປະຕິບັດວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງປົກປ້ອງນາຍຈ້າງແລະຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາສໍາລັບທຸກຄົນ.
ການຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດແມ່ນຍັງສໍາຄັນ. ບໍລິສັດຄວນບັນທຶກອາການຂອງການກະທໍາຜິດ, ຂັ້ນຕອນທີ່ດໍາເນີນໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ, ແລະການປະຕິບັດວິໄນໃດໆທີ່ເປັນຜົນ. ບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມຈໍາເປັນຖ້າຫາກວ່າສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍເກີດຂຶ້ນໃນພາຍຫລັງ. ການຈັດລະບຽບບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃນການປະຕິບັດຕາມແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນໄລຍະເວລາ.
ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ
ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາການສໍ້ໂກງໃນການກວດສອບ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນລະຫວ່າງການສືບສວນຫຼືຂະບວນການທາງວິໄນ. ສິດທິຂອງພະນັກງານ ຖືກຍຶດຫມັ້ນໂດຍກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍຸຕິທໍາແລະວິທີການທີ່ສົມດູນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຕິດຕາມການຮຸກຮານຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ.
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້. ກົດລະບຽບເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປແລະຄໍາແນະນໍາຂອງໂຮນລັງກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການຈັດການຂໍ້ມູນພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຖືກສືບສວນແລະສາມາດຕອບສະຫນອງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃດໆ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການຍັງຄົງເປັນທໍາແລະເຄົາລົບນັບຖື.
ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລາຍງານບັນຫາຍັງຖືກປ້ອງກັນໂດຍກົດຫມາຍ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ House for Whistleblowers ປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໂດຍການຢຸດການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼືການກະທຳທີ່ບໍ່ດີອື່ນໆ. ການຄົ້ນຄວ້າຈາກ ກອງທຶນການເງິນສາກົນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວສານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ທີ່ Law & Moreພວກເຮົາຊີ້ນຳທັງບໍລິສັດ ແລະ ຄົນງານຜ່ານລະບຽບການດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນ.
ເລື່ອງຈິງ: ກົດໝາຍຈັດການກັບການສໍ້ໂກງແນວໃດ
ໄຊຊະນະໃຫຍ່ໃນການຈັບການສໍ້ໂກງ
ເອົາກໍລະນີທະນາຄານ ING ໃນປີ 2018, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ອໍານາດການປົກຄອງໂຮນລັງໄດ້ຂຸດເລິກແລະພົບເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ຮ້າຍແຮງໃນມາດຕະການຕ້ານການຟອກເງິນຂອງທະນາຄານ. ທະນາຄານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຊໍາລະເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ 775 ລ້ານເອີໂຣຫລັງຈາກທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການຄວບຄຸມທີ່ວ່າງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ອາດຊະຍາກອນຟອກເງິນຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານເອີໂຣ. ໄຊຊະນະນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະຖືເຖິງແມ່ນວ່າສະຖາບັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນບັນຊີ.
ໃນເຫດການແຍກຕ່າງຫາກ, ບໍລິສັດບັນຊີຂະຫນາດກາງໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຊ່ວຍລູກຄ້າສ້າງຕັ້ງແຜນການສໍ້ໂກງເພື່ອຫຼີກລ່ຽງພາສີ. ສານຕັດສິນວ່າບໍລິສັດໂດຍເຈດຕະນາມີບົດບາດໃນການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ນໍາໄປສູ່ການປັບໄຫມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະແມ້ກະທັ້ງການກ່າວຫາທາງອາຍາສໍາລັບບາງຄູ່ຮ່ວມງານ. ກໍລະນີນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສ່ຽງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານປະເຊີນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຂ້າມຂອບເຂດດ້ານຈັນຍາບັນ.
ທັງສອງກໍລະນີສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທີ່ອໍານາດການປົກຄອງໂຮນລັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນການແກ້ໄຂອາດຊະຍາກໍາທາງດ້ານການເງິນທີ່ສັບສົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການລົບລ້າງໂຄງການການສໍ້ໂກງຊັບຊ້ອນແລະພິສູດຄວາມຕັ້ງໃຈທາງອາຍາ. ສໍາລັບທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມແຂງ program compliance ແລະການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຈັບບັນຫາກ່ອນທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.
ບົດຮຽນຈາກຄວາມເສຍຫາຍທາງກົດໝາຍ
ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການສູ້ຮົບທາງກົດໝາຍໄດ້ໄປຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງໄອຍະການ. ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງ, ທະນາຄານໄດ້ພະຍາຍາມໄລ່ພະນັກງານຍ້ອນການສໍ້ໂກງທີ່ຖືກກ່າວຫາແຕ່ໄດ້ສູນເສຍກໍລະນີເນື່ອງຈາກວ່າມັນ overstepped ຂອບເຂດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໂດຍການກວດສອບອີເມລ໌ສ່ວນບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ. ຫຼັກຖານໄດ້ຖືກຖິ້ມອອກ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດປະເຊີນກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຫດການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຢ່າງແທ້ຈິງ.
ໃນສະຖານະການອື່ນ, ບໍລິສັດຂ້າມຊາດໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີທາງດ້ານການເງິນໃນສາຂາຂອງໂຮນລັງຂອງຕົນແຕ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຜົນການຄົ້ນພົບຂອງຕົນກັບອໍານາດການປົກຄອງໂຮນລັງຍ້ອນບັນຫາສິດອໍານາດ. ຕົວຢ່າງໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງນີ້ເຕືອນພວກເຮົາວ່າໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບອາຊະຍາກໍາທາງດ້ານການເງິນຂ້າມຊາຍແດນ, ການໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ.
ຫໍ່ມັນຂຶ້ນ: ການນໍາທາງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະການສໍ້ໂກງໃນປະເທດເນເທີແລນ
ສິ່ງທີ່ຄວນຈື່
ກົດໝາຍໂຮນລັງເຮັດວຽກຢ່າງໜັກເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ໂກງດ້ວຍຄວາມຍຸດຕິທຳສຳລັບທຸກຄົນ. ນາຍຈ້າງເຮັດດີທີ່ສຸດໂດຍການປ້ອງກັນບັນຫາກັບລະບົບພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການກວດສອບປົກກະຕິ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດລະບຽບທີ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະສິດທິໃນຂະບວນການຍຸດຕິທໍາ. ການປະຕິບັດຕົ້ນ ແລະການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຮັກສາຄວາມບໍ່ພໍໃຈທາງດ້ານການເງິນ.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ ແລະຊັບພະຍາກອນ
ຖ້າອົງການຂອງທ່ານຕ້ອງການປ້ອງກັນການປ້ອງກັນ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການທົບທວນຄວາມສ່ຽງຢ່າງສົມບູນເພື່ອຈຸດທີ່ອ່ອນແອ, ປັບປຸງນະໂຍບາຍໃຫ້ກົງກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ແລະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານທັງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະດ້ານຈັນຍາບັນຂອງການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ. ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຈັບບັນຫາໄວແລະແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ກຽມພ້ອມຖ້າຫາກວ່າການສືບສວນເລີ່ມຕົ້ນ. ເມື່ອມີສິ່ງທ້າທາຍເກີດຂຶ້ນ, ການຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍໃນຕອນຕົ້ນສາມາດເປັນຕົວປ່ຽນເກມໄດ້.
ຕິດຕໍ່ໄດ້ໃນມື້ນີ້
ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການສໍ້ໂກງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ? ຕິດຕໍ່ Law & More ໃນປັດຈຸບັນເພື່ອສ້າງຕັ້ງການປຶກສາຫາລືກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາສະເໜີໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ປອດໄພ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ກັບຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam, ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນການຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍາກທີ່ສຸດ.