ການປະຕິເສດແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນມາດຕະການທີ່ມີຜົນດີທີ່ສຸດໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເຊິ່ງມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ບໍ່ຄືກັນກັບພະນັກງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດໂທຫາມັນອອກຈາກວຽກໄດ້. ທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະດັບໄຟພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງ ກຳ ນົດວ່າພະນັກງານທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈຈະໄລ່ອອກແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການພິເສດ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວມັກ ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ. ທ່ານສາມາດອ່ານກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌້ຂອງພວກເຮົາ: ປະຕິເສດ.
ພື້ນທີ່ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ
ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ອີງໃສ່ພື້ນຖານການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານດ້ວຍເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເສດຖະກິດ ຖ້າມີວຽກ ໜຶ່ງ ຫລືຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ກໍ່ຈະຕ້ອງສູນເສຍໄປ;
- ຄວາມບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກ ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານເຈັບປ່ວຍຫຼືບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາສອງປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ;
- ເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິ ເມື່ອທ່ານສາມາດສະແດງດ້ວຍແຮງຈູງໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງລາວ;
- ການກະ ທຳ ຫຼືການກະ ທຳ ຜິດ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານປະພຶດຕົວ (ຢ່າງຮຸນແຮງ) culpably ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ;
- ຂັດຂວາງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ຖ້າການພົວພັນກັບການຈ້າງງານຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ແລະການຖືກໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້;
- ການຂາດເລື້ອຍໆ ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ມາເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ, ເຈັບປ່ວຍຫຼືພິການ, ແລະນີ້ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ ສຳ ລັບການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດຂອງທ່ານ;
- ການໄລ່ອອກຈາກພື້ນທີ່ທີ່ຍັງເຫຼືອ ຖ້າສະຖານະການເປັນເຊັ່ນນັ້ນມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດສັນຍາກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານຕໍ່ໄປ;
- ການຄັດຄ້ານສະຕິເພື່ອເຮັດວຽກ ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ນັ່ງອ້ອມໂຕະກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະໄດ້ສະຫລຸບວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນຮູບແບບທີ່ ເໝາະ ສົມແລະການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ບໍ່ແມ່ນບັນຫາ.
ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020, ສ ກົດຫມາຍ ມີພື້ນຖານເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ຄື ພື້ນດິນສະສົມ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຖ້າວ່າມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງຈາກການໄລ່ອອກເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເລືອກພື້ນຖານທາງເລືອກຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກຈາກ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາພື້ນຖານທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່າວມາກ່ອນ, ແຕ່ຍັງພິສູດແລະພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງມັນ. ທາງເລືອກ ສຳ ລັບພື້ນທີ່ສະເພາະ ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກກໍ່ຍັງມີຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກໂດຍສະເພາະ.
ຂັ້ນຕອນການປະຕິເສດ
ທ່ານເລືອກ ການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດຫລືຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ (ດົນກວ່າ 2 ປີ)? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກຂໍເອົາໃບອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກອອກຈາກ UWV. ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງກະຕຸ້ນເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ຈະປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ກັບເລື່ອງນີ້.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ UWV ຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ຫຼືບໍ່. ຖ້າ UWV ອະນຸມັດການໄລ່ອອກ ແລະພະນັກງານຂອງເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນເມືອງໄດ້. ຖ້າຜູ້ຕໍ່ມາພົບວ່າພະນັກງານຢູ່ໃນສິດ, ສານຂັ້ນຕົ້ນສາມາດຕັດສິນໃຈຄືນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງເຈົ້າ.
ເຈົ້າ ກຳ ລັງຈະໄປ ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ວິທີການຂອງສານປະຊາຊົນຂັ້ນຕົ້ນຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ງ່າຍ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສ້າງເອກະສານຢ່າງກວ້າງຂວາງບົນພື້ນຖານທີ່ມັນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນທາງເລືອກດຽວ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນສານຈະອະນຸມັດໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢຸດເຊົາສັນຍາການຈ້າງງານກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ທ່ານກໍາລັງສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກດັ່ງກ່າວບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມີອິດສະລະທີ່ຈະປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ກັບເລື່ອງນີ້ແລະບອກວ່າເປັນຫຍັງລາວບໍ່ເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກຫຼືເປັນຫຍັງພະນັກງານຂອງເຈົ້າເຊື່ອວ່າລາວຄວນຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ພຽງແຕ່ເມື່ອໄດ້ບັນລຸຂໍ້ກຳນົດທາງດ້ານກົດໝາຍແລ້ວ, ສານຂັ້ນເມືອງຈະດຳເນີນການຍຸບສັນຍາການຈ້າງງານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍທາງ a ຖືກໄລ່ອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນການໄປ UWV ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການດໍາເນີນຄະດີຕໍ່ຫນ້າສານເຂດເມືອງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຕ້ອງບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການເຈລະຈາ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນີ້ອາດຈະປະກອບດ້ວຍລະບຽບການກ່ຽວກັບວ່າເງິນຄ່າຊົດໃຊ້ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນເຈ້ຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫລາດທີ່ຈະມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດໂດຍທະນາຍຄວາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ບັງເອີນ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມີເວລາ 14 ມື້ຫຼັງຈາກການລົງນາມເພື່ອກັບຄືນໄປຫາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຮັດ.
ຈຸດ ສຳ ລັບຄວາມສົນໃຈໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ
ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ສະຫລາດທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບຈຸດຕໍ່ໄປນີ້:
ຄ່າໂອນ. ແບບຟອມນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍຕາມກົດ ໝາຍ ຕ່ ຳ ສຸດທີ່ຈະຖືກ ກຳ ນົດຕາມສູດຄົງທີ່ທີ່ທ່ານເປັນ ໜີ້ ພະນັກງານຖາວອນຫຼືປ່ຽນແປງໄດ້ເມື່ອທ່ານ ດຳ ເນີນການກັບການໄລ່ອອກ. ດ້ວຍການແນະ ນຳ ຂອງ WAB, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງນີ້ເກີດຂື້ນນັບແຕ່ມື້ເຮັດວຽກຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງລູກຈ້າງຂອງທ່ານແລະພະນັກງານຫຼືພະນັກງານທີ່ຖືກເອີ້ນເຂົ້າມາໃນຊ່ວງທົດລອງຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນທາງກັບກັນ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຍາວກວ່າສິບປີຈະຖືກຍົກເລີກ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນຈະກາຍເປັນລາຄາຖືກກວ່າ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງ, ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ກໍ່ງ່າຍກວ່າທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານກັບສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະຍາວ.
ການຊົດເຊີຍທີ່ ເໝາະ ສົມ. ນອກ ເໜືອ ຈາກການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຍັງສາມາດເປັນ ໜີ້ ຄ່າແຮງງານພິເສດໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະນີ້ມັນຈະເປັນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າມີການກະ ທຳ ຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງຢູ່ຂ້າງທ່ານ. ໃນແງ່ຂອງການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຖືກໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ມີການຂົ່ມຂູ່ຫຼືການ ຈຳ ແນກ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິ ທຳ ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ມັນພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີພິເສດຕ່າງໆທີ່ສານຈະໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິ ທຳ ນີ້ແກ່ພະນັກງານ. ຖ້າສານຕັດສິນໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ ເໝາະ ສົມແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ຈະ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວບົນພື້ນຖານສະຖານະການ.
ບັນຊີລາຍການສຸດທ້າຍ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງລາວ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍວັນພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນ. ວິທີການຫຼາຍວັນພັກຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານມີສິດ, ແມ່ນຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານແລະອາດຈະແມ່ນ CLA. ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສິດໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີສິດແມ່ນສີ່ເທົ່າຂອງມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ. ຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງເສັ້ນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນວັນພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ. ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເດືອນສິບສາມຫລືເງິນໂບນັດ, ຈຸດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນໃບຖະແຫຼງການສຸດທ້າຍແລະຈ່າຍໂດຍທ່ານ.
ເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງຈະໄລ່ລູກຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ? ແລ້ວຕິດຕໍ່ Law & More. ໃນ Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າຂັ້ນຕອນການອອກໂຮງຮຽນບໍ່ພຽງແຕ່ສັບສົນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນອັນ ໜັກ ໜ່ວງ ໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ ນຳ ອີກ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວແລະພ້ອມກັນພວກເຮົາສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານ. ບົນພື້ນຖານການວິເຄາະນີ້, ພວກເຮົາສາມາດແນະ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິການຂອງພວກເຮົາຫຼືກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກບໍ? ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກແລະການບໍລິການຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ: ປະຕິເສດ.