ວິທີການລາອອກພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ: ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ & ຈົດຫມາຍ

ເພື່ອລາອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລົງວັນທີ, ຈົດຫມາຍທີ່ລົງລາຍເຊັນ - ປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດຫມາຍຫຼືສັນຍາ (ປົກກະຕິແລ້ວຫນຶ່ງເດືອນປະຕິທິນ), ແລະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຈົນກ່ວາມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.

ຟັງໄປກົງໄປກົງມາ, ແຕ່ບໍ່ມີຂໍ້ດຽວໃນສັນຍາຂອງທ່ານຫຼືການກໍານົດເວລາແຈ້ງການຂອງເຈົ້າໃນທາງທີ່ຜິດສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ເງິນຄ່າໂອນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍຫາຍ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຊັ່ງນໍ້າໜັກໃນການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຕ່າງປະເທດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີບົດບາດຫຼາຍກວ່າ, ຫຼືພະນັກງານທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ຄູ່ມືນີ້ໃຫ້ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສະເພາະຂອງໂຮນລັງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ພວກເຮົາຈະຍ່າງຜ່ານທຸກຂັ້ນຕອນ - ຈາກການກວດສອບສອງຄັ້ງສິດທິຂອງເຈົ້າແລະການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ແນ່ນອນຈົນເຖິງການຮ່າງໃບລາອອກ, ມອບດ້ວຍມື, ເຮັດວຽກແຈ້ງການ, ແລະປິດເງິນເດືອນ, ການລາອອກ, ແລະພັນທະທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ກໍລະນີພິເສດເຊັ່ນການລາອອກໃນທັນທີ, probation, ແລະສັນຍາໄລຍະກໍານົດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເຊັ່ນດຽວກັນ. ໃຫ້ຮັບປະກັນທາງອອກຂອງເຈົ້າດ້ວຍວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 1 - ຢືນຢັນການຕັດສິນໃຈແລະສິດທິຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເຊົາ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ google ວິທີການລາອອກຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການຮ່າງການຕອບ goodbye ໃນ LinkedIn, ຢຸດຊົ່ວຄາວ. ການລາອອກແບບສະໝັກໃຈແມ່ນບໍ່ສາມາດປີ້ນກັບກັນໄດ້ ແລະສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂອງໂຮນລັງ (WW) ໄປຫາເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ຈັບເອົາສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ເປີດ CAO (ສັນຍາແຮງງານລວມ) ຖ້າມີ, ແລະອ່ານຫນັງສືນ້ອຍໆກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຂໍ້ລາຄາການສຶກສາ, ແລະໂຄງການໂບນັດ. ຮັກສາຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າໄວ້ເປັນຄວາມລັບໃນຕອນນີ້—ຂ່າວລືຈະເດີນທາງໄວກວ່າຈົດໝາຍທີ່ລົງທະບຽນ—ແລະພິຈາລະນາຈອງການປຶກສາທີ່ເປັນຄວາມລັບຫາກເຈົ້າຖືພາ, ເວລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ຫຼືປະເຊີນກັບການລົງໂທດທາງວິໄນ.

ປະເມີນຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ & ທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ຜົນປະໂຫຍດ UWV: ການຢຸດເຊົາການລິເລີ່ມຂອງທ່ານເອງຕາມປົກກະຕິຈະຕັດສິດທ່ານຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງ WW ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດພິສູດ "ສາເຫດອັນຮີບດ່ວນ" ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ.
ເງິນອຸດໜູນໃນການປ່ຽນແປງ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ເຈົ້າຈະສູນເສຍການແບ່ງແຍກຕາມກົດໝາຍເມື່ອທ່ານລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ.
ພາສີສໍາລັບ expats: ຂໍ້ຕົກລົງ 30 % ສາມາດພົກພາໄດ້, ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຄົນຕໍ່ໄປຂອງໂຮນລັງຈະເອົາມັນຂຶ້ນພາຍໃນສາມເດືອນ; ການລາອອກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກອື່ນອາດຈະສິ້ນສຸດຜົນປະໂຫຍດ.
ຊື່ສຽງ & ການອ້າງອິງ: ການອອກໄປຢ່າງຮີບດ່ວນສາມາດທໍາລາຍການອ້າງອີງໃນອະນາຄົດ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາ Dutch ທີ່ໃກ້ຊິດ.

ທາງເລືອກໃນການລາອອກ

ການຢຸດເຊົາເຊິ່ງກັນແລະກັນ (vaststellingsovereenkomst)
- ໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາການຊົດເຊີຍ, ເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງສໍາລັບການອອກ, ແລະຮັກສາການມີສິດໄດ້ຮັບ WW.
- ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງລົງນາມ; ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນການສະເຫນີໃດໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງ.
ການໄລ່ນາຍຈ້າງທີ່ລິເລີ່ມ
- ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າໄປ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງ UWV ຫຼືສານອະນຸເມືອງ ແທນທີ່ຈະຍູ້ເຈົ້າໃຫ້ລາອອກ.
ໄລຍະເວລາປິດເຄື່ອງເຢັນ
- ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຄົງຄ້າງຫຼືການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອຄິດສິ່ງຕ່າງໆຜ່ານ; ມັນລາຄາຖືກກວ່າການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ.

ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ການສົນທະນາດ່ວນກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສາມາດຊ່ວຍປະຢັດທ່ານຫຼາຍເດືອນຂອງຄວາມເຈັບປວດທາງດ້ານການເງິນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2 - ການຄິດໄລ່ຕາມກົດຫມາຍຫຼືໄລຍະເວລາການແຈ້ງການສັນຍາຂອງທ່ານ

ການແຂ່ງຂັນຕໍ່ໄປໃນການຮຽນຮູ້ ວິທີການລາອອກ ກໍາລັງເຮັດວຽກອອກຢ່າງແນ່ນອນເມື່ອການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ. ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງປະເທດໂຮນລັງ ມາດຕາ 7:672 ໃຫ້ພະນັກງານ ກ Default ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຂອງຫນຶ່ງເດືອນປະຕິທິນ. "ເດືອນປະຕິທິນ" ຫມາຍຄວາມວ່າຈາກມື້ທໍາອິດເຖິງມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນການມອບຈົດຫມາຍຂອງເຈົ້າໃນວັນທີ 3 ກັນຍາປົກກະຕິຈະຍູ້ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າໄປຫາ 31 ຕຸລາ. ກົດລະບຽບແຕກຕ່າງຈາກແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນກັບປີການບໍລິການ; ພະນັກງານຢູ່ໃນຫນຶ່ງເດືອນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາຫຼື CAO ເວົ້າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ (proef tijd) ທັງສອງຝ່າຍອາດຈະຍ່າງຫນີໄປໂດຍທັນທີ, ໂດຍໃຫ້ຂໍ້ກໍາຫນົດການທົດລອງໄດ້ຖືກຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະເຄົາລົບຕາມກົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມຍາວສູງສຸດ (ຫນຶ່ງເດືອນສໍາລັບສັນຍາ ≤ 2 ປີ, ສອງເດືອນສໍາລັບຍາວກວ່າຫຼື ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດ).

ໄລຍະເວລາຕາມກົດໝາຍໃນພາບຖ່າຍ

ຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ	ແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງ	ແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ
ປະມານ 0-5 ປີ	1 ເດືອນ	1 ເດືອນ (ຄົງທີ່)
ປະມານ 5-10 ປີ	ເດືອນ 2	1 ເດືອນ
ປະມານ 10-15 ປີ	ເດືອນ 3	1 ເດືອນ
15 years or more	ເດືອນ 4	1 ເດືອນ

ການປ່ຽນແປງຂອງສັນຍາ & CAO

ສັນຍາຂອງທ່ານອາດຈະຂະຫຍາຍການແຈ້ງການຂອງທ່ານເຖິງ ຫົກເດືອນ. ອັນນັ້ນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍພຽງແຕ່ຖ້າການແຈ້ງບອກຂອງນາຍຈ້າງເອງແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍ double ຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງໃດຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ຫຼືຂາດຄວາມສົມມາດນັ້ນ, ສາມາດຖືກທຳລາຍໄດ້. ສັນຍາແຮງງານລວມບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ສັ້ນລົງສໍາລັບພາລະບົດບາດສະເພາະ; ກວດເບິ່ງຂໍ້ “opzegtermijn werknemer” ຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຍົກເລີກການແຈ້ງການ

ຢາກເລີ່ມວຽກໃໝ່ໄວກວ່ານີ້ບໍ? ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຫຼຸດ ຫຼື ຍົກເວັ້ນໄລຍະທີ່ຍັງເຫຼືອ. ຮັກສາຫຼັກຖານ - ການຢືນຢັນທາງອີເມວຫຼືເອກະສານເພີ່ມເຕີມທີ່ລົງນາມ - ໃນກໍລະນີເງິນເດືອນຫຼື HR ປ່ຽນໃຈ. ການແກ້ໄຂອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການໃຊ້ຊົ່ວໂມງພັກທີ່ຄ້າງຈ່າຍເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ບາງສ່ວນຂອງແຈ້ງການ, ແຕ່ວ່າ, ຕ້ອງການການອະນຸມັດຈາກນາຍຈ້າງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3 - ຮ່າງໃບລາອອກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ

ຈົດໝາຍຂຽນບໍ່ຈຳເປັນຢ່າງເຂັ້ມງວດພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ແຕ່ມັນເປັນຫຼັກຖານທີ່ດີທີ່ສຸດວ່າເຈົ້າໄດ້ແຈ້ງບອກຕົວຈິງແລ້ວໃນວັນທີໃດ. ມັນເຮັດໃຫ້ໂມງຄ້າງຢູ່ໃນໄລຍະການແຈ້ງການຂອງທ່ານ, ຫຼີກເວັ້ນການໂຕ້ຖຽງກັນ "ເຂົາເຈົ້າເວົ້າ, ນາງເວົ້າວ່າ" ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ທ່ານຮູ້ ວິທີການລາອອກ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຮັກສາມັນສັ້ນ, ຄວາມຈິງ, ແລະສຸພາບ - ນີ້ແມ່ນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ບໍ່ແມ່ນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້.

ອົງປະກອບບັງຄັບ & ແນະນໍາ

ຖະແຫຼງການທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການລາອອກ ແລະຕຳແໜ່ງວຽກຂອງເຈົ້າ
ວັນທີມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ (ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ) ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມແຈ້ງການ
ຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບໂອກາດຫຼືການຮ່ວມມື
ສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໂອນ
ລາຍເຊັນ, ວັນທີ, ໂທລະສັບ, ແລະອີເມວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ

ການເພີ່ມຈໍານວນບຸກຄະລາກອນຂອງທ່ານ, ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ຫນຶ່ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ HR ດໍາເນີນການໄຟລ໌ຢ່າງໄວວາ.

ໂຕນ, ພາສາ ແລະຮູບແບບ

ຂຽນເປັນພາສາທີ່ໃຊ້ປົກກະຕິສໍາລັບການຕອບໂຕ້ HR—ພາສາດັດໃນ SMEs ສ່ວນໃຫຍ່, ພາສາອັງກິດໃນຫຼາຍປະເທດ. ຢູ່ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ເປັນມິດ; ຂ້າມການວິພາກວິຈານ ຫຼືເລື່ອງຕະຫລົກ. ສົ່ງຈົດໝາຍດັ່ງກ່າວເປັນ PDF ທີ່ມີລາຍເຊັນທີ່ຕິດຢູ່ໃນອີເມວ, ຫຼືທາງໄປສະນີທີ່ລົງທະບຽນ (“aangetekende ໂດຍຫຍໍ້”) ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ແຂງແກ່ນ. ເກັບຮັກສາສໍາເນົາບວກກັບຫຼັກຖານການຈັດສົ່ງ.

ແມ່ແບບຈົດຫມາຍຕົວຢ່າງ

[Your Name]
[Street + Number]
[Postal Code] [City]
[Email] | [Phone]

[Date]

To: [Manager’s Name]
[Company Name]
[Company Address]

Subject: Resignation

Dear [Manager’s Name],

I hereby resign from my position as [Job Title], effective [last working day, e.g., 31 October 2025], in accordance with the one-month notice period stipulated in my employment contract.

Thank you for the opportunities and support provided during my time at [Company]. I am happy to assist in transferring my responsibilities to ensure a smooth handover.

Please confirm receipt of this letter.

Kind regards,

[Signature]

[Printed Name]

ຂັ້ນຕອນທີ 4 - ສົ່ງແຈ້ງການຂອງທ່ານວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ

ເວລາແລະວິທີການລາອອກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າກັບຈົດຫມາຍ. ຈອງການປະຊຸມສ່ວນຕົວກັບຜູ້ຈັດການໂດຍກົງຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຕົ້ນອາທິດແລະຕົ້ນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນໄລຍະເວລາແຈ້ງການປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ.

ການສົນທະນາແບບສະຫງົບແບບຕໍ່ໜ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບແລະຫຼີກລ່ຽງຂ່າວລື. ການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ປະຕິບັດຕາມການແກ້ໄຂວັນທີຢ່າງເປັນທາງການ. ການແຈ້ງບອກທາງປາກເວົ້າແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ, ແຕ່ເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພິສູດໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າປະຕິເສດມັນໃນພາຍຫຼັງ.

ເຄັດລັບການສົນທະນາ:

ເປີດດ້ວຍຄວາມຊັດເຈນ: "ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກແລະຈະຮັບໃຊ້ການແຈ້ງການຫນຶ່ງເດືອນຂອງຂ້ອຍ."
ຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າສໍາລັບໂອກາດແລະມີຄວາມສຸພາບດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະອອກຈາກສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ກຽມພ້ອມສໍາລັບການໂຕ້ແຍ້ງແລະຮູ້ຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າລ່ວງຫນ້າ.
ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບແຜນການມອບໂອນ ແລະເວລາການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານຈະຖືກປະກາດໃຫ້ພະນັກງານ.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ຍັງເຫຼືອຈະຖືກຈັດການກັບ (ເອົາຫຼືຈ່າຍອອກ).

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສົ່ງອີເມລ໌ PDF ທີ່ເຊັນໄວ້ຫຼືສົ່ງສໍາເນົາເຈ້ຍ. ສໍາລັບຫຼັກຖານສະແດງ airtight, ສົ່ງຈົດຫມາຍລົງທະບຽນແລະຮັກສາໃບຮັບເງິນ Track & Trace. ຖ້າຈັດສົ່ງດ້ວຍຕົວຕົນ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການ ຫຼືພະນັກງານຕ້ອນຮັບເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນສຳເນົາທີ່ຊ້ຳກັນ.

nuances ກໍານົດເວລາ: ການລາອອກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ມີເຖິງແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງການຢຸດເຈັບປ່ວຍ, ການຖືພາ, ຫຼືການເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະ, ແຕ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປົກປ້ອງຫຼືຜົນປະໂຫຍດ. ເມື່ອສັນຍາຂອງທ່ານເວົ້າວ່າ “ເດືອນປະຕິທິນ,” ແຈ້ງການທີ່ໃຫ້ໄວ້ໃນວັນທີ 31 ມັງກອນຈະສິ້ນສຸດໃນວັນທີ 29 ກຸມພາ ໃນປີ XNUMX-- ທ້າຍອາທິດ ແລະວັນພັກບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5 - ທ່ອງໄປຫາອາທິດສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນມືອາຊີບ

ເມື່ອໃບລາອອກຂອງທ່ານຢູ່ໃນ, ທ່ານຍັງຄົງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ - ແລະພາຍໃຕ້ຫນ້າທີ່ດຽວກັນຂອງການດູແລ, ຄວາມສັດຊື່, ແລະຄວາມລັບ. ປະຕິບັດຕໍ່ອາທິດສຸດທ້າຍເປັນການສໍາພາດວຽກທີ່ຂະຫຍາຍອອກ: ວິທີທີ່ເຈົ້າອອກຈາກຮູບການອ້າງອີງໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ.

ສ້າງການມອບໂອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ:

ລາຍຊື່ໂຄງການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວທັງຫມົດທີ່ມີກໍານົດເວລາແລະການຕິດຕໍ່.
ເກັບຮັກສາຄູ່ມື, ລະຫັດຜ່ານ, ແລະໄຟລ໌ຢູ່ໃນລະບົບທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
ຈັດກອງປະຊຸມຍົກຍ້າຍຄວາມຮູ້ສັ້ນກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ສໍາຄັນ.

ການສື່ສານ:

ຕົກລົງເຫັນດີກັບຜູ້ບໍລິຫານກ່ຽວກັບເວລາ ແລະວິທີການປະກາດການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ.
ຮັກສາຂໍ້ຄວາມໃນທາງບວກ; ຫຼີກລ້ຽງການຮ້ອງທຸກ ຫຼືການຮັບສະໝັກເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ອັບເດດລາຍເຊັນອີເມວລູກຄ້າ ແລະໂອນໜ້າວຽກໃຫ້ດີກ່ອນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ.

ອອກຈາກການສໍາພາດ:

ຄາດຫວັງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກງານ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາ, ແລະວັດທະນະທໍາ - ຢູ່ໃນການກໍ່ສ້າງ.
ຮ້ອງຂໍການອ້າງອິງເປັນລາຍລັກອັກສອນ (getuigschrift) ໃນຂະນະທີ່ຄວາມດີແມ່ນສູງ.
ຢືນຢັນວັນພັກຜ່ອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍໂດຍກົງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6 – ສຸດທ້າຍທາງດ້ານການເງິນແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ຫຼັງຈາກມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ເອກະສານແລະການຈ່າຍເງິນຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງປິດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກໃບຄໍາຮ້ອງ eidafrekening (ການຊໍາລະສຸດທ້າຍ) ບໍ່ເກີນວັນທີຈ່າຍປົກກະຕິຕໍ່ໄປ. ກວດເບິ່ງມັນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຍົກບັນຫາທັນທີ.

ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ ແລະວັນພັກ:

ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈະຕ້ອງຈ່າຍເປັນເງິນສົດ.
ມື້ພິເສດແມ່ນຂຶ້ນກັບສັນຍາ ຫຼື CAO ຂອງທ່ານ.
ການຈ່າຍເງິນລວມມີເງິນອຸດໜູນວັນພັກ 8% ແລະຖືກເກັບພາສີເປັນເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນວົງເລັບທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບເດືອນນັ້ນ.

ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະບັນທຶກ:

ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການປະກາດຕໍາແຫນ່ງ getuigschrift ທີ່ເປັນກາງ, ວັນທີ, ແລະຫນ້າທີ່. ຂໍໃຫ້ສະບັບພາສາດັດແລະພາສາອັງກິດ.
ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ UWV-ready werkgeversverklaring ສໍາລັບການຈໍານອງຫຼືຜົນປະໂຫຍດ.
ເກັບກຳໃບຈ່າຍເງິນ, ໃບລາຍງານປະຈຳປີ ແລະໄຟລ໌ HR ກ່ອນທີ່ບັນຊີຈະຖືກປິດການນຳໃຊ້.

ພັນທະສັນຍາທີ່ຈຳກັດ:

ຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ມີການຮຽກຮ້ອງ, ແລະຂໍ້ຄວາມຮັກສາຄວາມລັບຍັງຄົງໃຊ້ໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ຖືກຍົກເວັ້ນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ເຈລະຈາການຍົກເວັ້ນຫຼືສວນປ່ອຍສິນເຊື່ອຖ້າຂໍ້ຈໍາກັດຂັດຂວາງບົດບາດໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ:

ການລາອອກແບບສະໝັກໃຈມັກຈະຂັດຂວາງຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW. ພຽງແຕ່ "ສາເຫດອັນຮີບດ່ວນ" ຫຼືການແກ້ໄຂຮ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຮັກສາການມີສິດໄດ້ຮັບ.
ລົງທະບຽນກັບ UWV ພາຍໃນສອງມື້ຖ້າທ່ານຄິດວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ; ການລົງທະບຽນຊ້າຫມາຍເຖິງວັນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູນເສຍໄປ.

ຂັ້ນຕອນທີ 7 - ສະຖານະການພິເສດ ແລະທາງອອກສຸກເສີນ

ບາງຄັ້ງເສັ້ນທາງແຈ້ງການມາດຕະຖານບໍ່ເຫມາະ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະເຫນີໃຫ້ "ຫລົບຫນີຫນີ."

ສາເຫດຮີບດ່ວນ (dringende reden): ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ທ່ານອາດຈະລາອອກທັນທີ. ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນເຫດຜົນໃນລາຍລັກອັກສອນໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າແລະຮັກສາຫຼັກຖານ. ເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນເດືອນຫຼືຄວາມເສຍຫາຍ; ເຮັດບໍ່ດີ, ເຈົ້າອາດຈະຖືກເຫັນວ່າເຊົາດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ.

ການອອກສວນ (vrijstelling van work): ຖ້າຖືກຈັດໃຫ້ຢູ່ໃນສວນ, ເຈົ້າຍັງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນແລະພັກຜ່ອນ - ເປັນປະໂຫຍດບ່ອນທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ.

ຄົນຕ່າງປະເທດ: ການລາອອກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສແລະການຈັດການພາສີ (ເຊັ່ນ: ການຕັດສິນໃຈ 30%). ແຈ້ງ IND ແລະປຶກສາທີ່ປຶກສາພາສີ.

ການທົດລອງ: ພາຍໃນການທົດລອງ, ເຈົ້າອາດຈະລາອອກໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ. ຍັງຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ.

ສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ: ການລາອອກກ່ອນໄວແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍພຽງແຕ່ຖ້າສັນຍາຂອງເຈົ້າ ຫຼື CAO ອະນຸຍາດ, ຫຼືຖ້ານາຍຈ້າງຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເງິນເດືອນໃນໄລຍະທີ່ຍັງເຫຼືອ.

Wrapping Up

ການປະໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງເປັນວິທີທີ່ສະຫຼາດ ໝາຍ ເຖິງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີລະບຽບວິໄນເຈັດຢ່າງ:

ກວດເບິ່ງສິດທິແລະຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະລາອອກ.
ຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ແນ່ນອນ.
ຮ່າງໃບລາອອກທີ່ຈະແຈ້ງ.
ບອກຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າກ່ອນ, ຈາກນັ້ນຕິດຕາມເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ເຮັດວຽກໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານຢ່າງເປັນມືອາຊີບດ້ວຍການມອບໃຫ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ກວດເບິ່ງຄືນການຕົກລົງຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ການຈ່າຍວັນພັກ, ແລະພັນທະສັນຍາທີ່ຈໍາກັດ.
ຮັກສາຫຼັກຖານຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ຈາກໃບຮັບເງິນສົ່ງກັບຈົດຫມາຍອ້າງອີງ.

ຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານອອກຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ດີແລະມີການປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ. ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຈລະຈາການຕົກລົງ? ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານທີ່ Law & More ສາມາດຊ່ວຍໄດ້.