ການຂົ່ມເຫັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າທີ່ຄາດໄວ້
ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລະເລີຍ, ການລ່ວງລະເມີດ, ການຍົກເວັ້ນຫຼືການຂົ່ມຂູ່, ຫນຶ່ງໃນສິບຄົນປະສົບກັບການຂົ່ມເຫັງໂຄງສ້າງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານ. ຜົນສະທ້ອນຂອງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ຄວນຖືກຄາດຄະເນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງ 4 ລ້ານມື້ພິເສດຂອງການຂາດວຽກຕໍ່ປີແລະເກົ້າຮ້ອຍລ້ານເອີໂຣໃນການສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໂດຍຜ່ານການຂາດວຽກ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດການຮ້ອງທຸກທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ຈະດໍາເນີນການໃນໄລຍະຕົ້ນ. ໃຜສາມາດຫຼືຄວນດໍາເນີນການອັນໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບກອບກົດຫມາຍທີ່ການຂົ່ມເຫັງໃນການເຮັດວຽກຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາ.
ທໍາອິດ, ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຖືກຈັດປະເພດເປັນວຽກທາງຈິດໃຈພາຍໃນຄວາມຫມາຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ພາຍໃຕ້ນີ້ ກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງມີໜ້າທີ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ດີທີ່ສຸດ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຈຳກັດຮູບແບບການເສຍອາກອນແຮງງານນີ້. ວິທີການນີ້ຕ້ອງເຮັດໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຖືກອະທິບາຍຕື່ມອີກໃນມາດຕາ 2.15 ຂອງດໍາລັດວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ອັນນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປະເມີນ (RI&E).
ມັນບໍ່ຄວນພຽງແຕ່ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທັງຫມົດທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດ. RI&E ຍັງຕ້ອງມີແຜນປະຕິບັດງານທີ່ມາດຕະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ກໍານົດ, ເຊັ່ນ: ວຽກງານທາງດ້ານຈິດໃຈ, ແມ່ນລວມຢູ່. ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເບິ່ງ RI&E ຫຼືແມ່ນ RI&E ແລະດັ່ງນັ້ນນະໂຍບາຍພາຍໃນບໍລິສັດພຽງແຕ່ຂາດ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານສາມາດລາຍງານກັບການບໍລິການກວດກາ SZW, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ຖ້າການສືບສວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, Inspectorate SZW ສາມາດກໍານົດການປັບໃຫມດ້ານບໍລິຫານຂອງນາຍຈ້າງຫຼືແມ້ກະທັ້ງການແຕ້ມບົດລາຍງານຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະດໍາເນີນການສືບສວນຄະດີອາຍາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນສະພາບການທົ່ວໄປຂອງມາດຕາ 7: 658 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບົດຄວາມນີ້ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ນາຍຈ້າງຂອງການດູແລສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະກໍານົດວ່າໃນສະພາບການນີ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະຫນອງມາດຕະການແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຈໍາເປັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງລາວໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ. ຢ່າງຊັດເຈນ, ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈ. ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງປ້ອງກັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກງານທາງດ້ານຈິດໃຈບໍ່ສູງເກີນໄປແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຂົ່ມເຫັງຢຸດເຊົາໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນແລະລູກຈ້າງໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍເປັນຜົນມາຈາກ, ນາຍຈ້າງເຮັດການຂັດກັບການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ດີຕາມທີ່ກ່າວເຖິງໃນພາກ 7: 658 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານສາມາດຖືນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສະແດງວ່າຕົນເອງໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເບິ່ງແຍງຫຼືຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼືຄວາມບໍ່ລະມັດລະວັງຂອງພະນັກງານ, ລາວຈະຮັບຜິດຊອບແລະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ກັບລູກຈ້າງ. .
ໃນຂະນະທີ່ມັນຄິດວ່າການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ຢ່າງສົມບູນໃນການປະຕິບັດ, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງສາມາດຄາດວ່າຈະໃຊ້ມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປ້ອງກັນການຂົ່ມເຫັງຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼືເພື່ອຕ້ານມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ໃນຄວາມຫມາຍນີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະຫລາດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການແຕ່ງຕັ້ງທີ່ປຶກສາລັບ, ກໍານົດຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກແລະແຈ້ງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງແລະມາດຕະການຕ້ານມັນຢ່າງຈິງຈັງ. ມາດຕະການທີ່ໄກທີ່ສຸດໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນການໄລ່ອອກ.
ມາດຕະການນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງໂດຍພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແນ່ນອນວ່າ, ໂດຍພະນັກງານເອງ, ບໍ່ແມ່ນການສະຫລາດສະ ເໝີ ໄປ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມສ່ຽງບໍ່ພຽງແຕ່ສິດຂອງຕົນໃນການຈ່າຍເງິນ, ແຕ່ຍັງສິດທິໃນການຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ຂັ້ນຕອນນີ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີໂອກາດດີທີ່ການຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກຈະຖືກແຂ່ງຂັນໂດຍພະນັກງານ.
At Law & More, ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ ສຳ ຄັນຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວ. ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະທ່ານຕ້ອງການຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າຈະປ້ອງກັນຫຼື ຈຳ ກັດການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ທ່ານເປັນພະນັກງານຕ້ອງຮັບມືກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະທ່ານຕ້ອງການຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ກ່ຽວກັບມັນ? ຫຼືທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງອີກໃນຂົງເຂດນີ້? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More. ພວກເຮົາຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ດີທີ່ສຸດ (ຕິດຕາມ) ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອ, ລວມທັງເວລາທີ່ຈະດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ.