ວິທີການຢຸດການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ

ການຈັດລຽງສັນຍາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນບໍ່ເຄີຍງ່າຍດາຍ. ກັບ ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງອະນຸຍາດໃຫ້ການໄລ່ອອກພຽງແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນທາງກົດຫມາຍສະເພາະແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນລະອຽດເຊັ່ນການໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ UWV ສໍາລັບກໍລະນີເສດຖະກິດ., ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຄາດຫວັງວ່າເອກະສານຈະເຈັບຫົວຕົ້ນຕໍ. ແຕ່, ຄວາມແປກໃຈທີ່ແທ້ຈິງມາຕໍ່ມາ. ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກຮູບແບບຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນລໍາດັບ, ຊ່ອງຫວ່າງດຽວໃນເອກະສານຫຼືຄວາມຜິດພາດໃນຂະບວນການສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ້ງທາງກົດຫມາຍ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຕົວເລກແລະຂະບວນການ stack ຂຶ້ນ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງລະວັງກ່ອນທີ່ຈະເຮັດການເຄື່ອນໄຫວໃດໆ.

ສາ​ລະ​ບານ

• ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສຳລັບການຢຸດການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ

  • ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກ

  • ຂໍ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຢຸດເຊົາ

• ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຢຸດເຊົາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ

  • ເອກະສານເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ການປະເມີນ

  • ຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາຢ່າງເປັນທາງການ

  • ການພິຈາລະນາການຫັນປ່ຽນແລະການຊົດເຊີຍ

• ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດສາກົນແລະຕ່າງປະເທດ

  • ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະວັດທະນະທໍາ

  • ເອກະສານ ແລະຍຸດທະສາດການສື່ສານ

  • ຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນແລະການບໍລິຫານ

• ຄວາມສ່ຽງ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປເພື່ອຫຼີກເວັ້ນ

  • ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ

  • ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ

  • ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ

ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້

Takeaway	ຄໍາອະທິບາຍ
ເຂົ້າໃຈພື້ນຖານຂອງກົດໝາຍ	ນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໄດ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນທາງກົດຫມາຍສະເພາະເຊັ່ນ: ຄວາມຍາກລໍາບາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ບັນຫາການປະຕິບັດ, ການກະທໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼືການພົວພັນທີ່ຖືກລົບກວນ.
ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນ	ການຢຸດເຊົາໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດຫຼືການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອະນຸມັດຈາກ UWV, ໃນຂະນະທີ່ການຢຸດເຊົາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແມ່ນຕ້ອງການຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຂອງສານ.
ເອກະສານແມ່ນສໍາຄັນ	ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງການປະຕິບັດ, ການສື່ສານ, ແລະແຜນການປັບປຸງເພື່ອຢືນຢັນເຫດຜົນຂອງການຢຸດເຊົາແລະຫຼີກເວັ້ນສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ພັນທະການຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ	ນາຍຈ້າງຕ້ອງຄິດໄລ່ແລະກະກຽມການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງບັງຄັບໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຂອງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄົນງານຂອງໂຮນລັງ.
ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍສາກົນ	ບໍລິສັດສາກົນຕ້ອງເຂົ້າໃຈກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ແລະກະກຽມເອກະສານຢ່າງພາກພຽນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງທາງກົດໝາຍ ແລະຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງ.

ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສໍາລັບການຢຸດການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ

ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຂະບວນການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນທີ່ຄວບຄຸມໂດຍກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ເຫດຜົນສະເພາະທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ຄວາມເຂົ້າໃຈພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການນໍາທາງພູມສັນຖານທີ່ສັບສົນຂອງການຄຸ້ມຄອງກໍາລັງແຮງງານ.

ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສຳລັບການໄລ່ອອກ

ນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້ພຽງແຕ່ຝ່າຍດຽວເມື່ອພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຖືກຮັບຮູ້ໂດຍກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ພື້ນ​ຖານ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ໄດ້​ຖືກ​ກຳ​ນົດ​ຢ່າງ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ ເພື່ອ​ປ້ອງ​ກັນ​ການ​ໄລ່​ອອກ​ໂດຍ​ຕົນ​ເອງ ແລະ ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຄວາມ​ເປັນ​ທຳ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ. ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍຕົ້ນຕໍສຳລັບການຢຸດເຊົາປະກອບມີ:

• ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ: ສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ, ການສ້າງໂຄງສ້າງໃຫມ່, ຫຼືການປິດທຸລະກິດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນກໍາລັງແຮງງານ.

• ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ: ຄວາມ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ເວ​ລາ​ດົນ​ນານ (ໂດຍ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ເກີນ​ສອງ​ປີ​) ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຄາດ​ຫວັງ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ​ຂອງ​ການ​ຟື້ນ​ຟູ

• ປະເດັນການປະຕິບັດ: ສອດຄ່ອງ ແລະ ບັນທຶກເອກະສານທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຜ່ານແຜນການປັບປຸງ

• ການກະທໍາທີ່ຜິດ: ການກະທຳຜິດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ການລະເມີດເງື່ອນໄຂສັນຍາການຈ້າງງານ

• ລົບກວນການພົວພັນການເຮັດວຽກ: ການແຍກສາຍສຳພັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ ທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້

ຂໍ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຢຸດເຊົາ

ແຕ່ລະພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຢຸດເຊົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການສະເພາະ. ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດຫຼືການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດກ່ອນຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV). ອີກທາງເລືອກ, ສໍາລັບການຢຸດເຊົາການປະຕິບັດຫຼືອີງໃສ່ຄວາມສໍາພັນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານປົກຄອງເມືອງ (kantonrechter) ສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາ. ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂະບວນການທາງກົດໝາຍທີ່ມີການຍົກເລີກການຈ້າງງານ.

ການຢຸດເຊົາໃນທັນທີ, ເອີ້ນວ່າການຍົກຟ້ອງໂດຍສັງລວມ, ແມ່ນມາດຕະການພິເສດທີ່ສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງ. ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ການລັກ, ການສໍ້ໂກງ, ຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຮຸນແຮງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ບັງເອີນຂອງການກະທໍາຜິດ ແລະສື່ສານການຢຸດເຊົາໃນທັນທີ.

ລະບົບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາຫມົດທາງເລືອກທາງເລືອກກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການຢຸດເຊົາ. ອັນນີ້ອາດຈະລວມເຖິງການສະເໜີແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ, ສຳຫຼວດບົດບາດທາງເລືອກ, ຫຼືການສະໜອງທີ່ພັກທີ່ເໝາະສົມສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີຂໍ້ຈຳກັດ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຢຸດເຊົາສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ, ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ, ແລະເງິນເດືອນລວມຍອດປະຈໍາເດືອນ. ການຊົດເຊີຍນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຈ້າງງານໃຫມ່ແລະເປັນຕົວແທນຂອງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງກອບການປົກປ້ອງແຮງງານຂອງເນເທີແລນ.

ການໄປຫາເຫດຜົນທາງດ້ານກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການເອກະສານທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການແກ້ໄຂ, ແລະການສື່ສານຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຢືນຢັນເຫດຜົນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຢຸດເຊົາ.

ໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນ, ໃນທີ່ສຸດກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສົມດູນແລະຍຸດຕິທໍາເຊິ່ງເຄົາລົບສິດທິແລະກຽດສັກສີຂອງທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ການກະກຽມທີ່ເຫມາະສົມ, ການປຶກສາຫາລືທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະວິທີການຍຸດທະສາດແມ່ນສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານສົບຜົນສໍາເລັດໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຢຸດເຊົາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ

ການຢຸດເຊົາສັນຍາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ຊັດເຈນແລະລະມັດລະວັງທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະມັດລະວັງຕໍ່ລາຍລະອຽດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ກວດເບິ່ງຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການຈັດການການໄລ່ອອກພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.

ເອກະສານເບື້ອງຕົ້ນແລະການປະເມີນ

ກ່ອນທີ່ຈະລິເລີ່ມຂະບວນການຢຸດງານໃດໆ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງລວບລວມເອກະສານທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຢືນຢັນເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ໄລຍະການກະກຽມນີ້ແມ່ນສໍາຄັນແລະປະກອບມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນ:

• ຫຼັກຖານການປະຕິບັດ: ຮວບຮວມບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງບັນຫາການປະຕິບັດ, ລວມທັງການເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບ, ແລະເອກະສານກໍລະນີຂອງ underperformance.

• ປະຫວັດການສື່ສານ: ເກັບກໍາການສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

• ເອກະສານແຜນການປັບປຸງ: ຮັກສາບັນທຶກຂອງແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງມັນ

ເອກະສານຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນ ແລະຈຸດປະສົງທີ່ສະໜັບສະໜູນເຫດຜົນຂອງການຢຸດເຊົາ. ການຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມທ້າທາຍທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາຢ່າງເປັນທາງການ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດສອງເສັ້ນທາງຕົ້ນຕໍສຳລັບການຢຸດເຊົາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການສະເພາະ:

ເສັ້ນທາງທີ 1: ຂັ້ນຕອນການອະນຸຍາດ UWV ສຳລັບການຢຸດເຊົາໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດກ່ອນຈາກອົງການປະກັນໄພລູກຈ້າງ (UWV). ຂະ​ບວນ​ການ​ນີ້​ປະ​ກອບ​ມີ​:

• ຍື່ນ​ສະ​ເຫນີ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​

• ການສະຫນອງເອກະສານທີ່ສົມບູນແບບສະຫນັບສະຫນູນພື້ນຖານສໍາລັບການຢຸດເຊົາ

• ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການທົບທວນແລະປຶກສາຫາລືທີ່ມີທ່າແຮງ

• ລໍຖ້າການອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການໄລ່ອອກ

ເສັ້ນທາງທີ 2: ການຮ້ອງຂໍການຍຸບເລີກສານ ສໍາລັບການຢຸດຕິການດຳເນີນງານ ຫຼື ອີງໃສ່ຄວາມສຳພັນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນເມືອງ (kantonrechter) ສຳລັບການຍົກເລີກສັນຍາ. ເສັ້ນທາງນີ້ຕ້ອງການ:

• ການກະກຽມຄໍາຮ້ອງຟ້ອງລາຍລະອຽດອະທິບາຍເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດເຊົາ

• ສະເໜີຫຼັກຖານທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສະໜັບສະໜູນການໄລ່ອອກ

• ເຂົ້າຮ່ວມໃນການໄຕ່ສວນຂອງສານທີ່ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງສາມາດນໍາສະເຫນີທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ

• ໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງຂອງສານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດເຊົາ

ການພິຈາລະນາການຫັນປ່ຽນແລະການຊົດເຊີຍ

ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເສັ້ນທາງການຢຸດເຊົາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແກ້ໄຂຂໍ້ກໍານົດດ້ານການເງິນແລະລະບຽບການທີ່ສໍາຄັນ:

• ການ​ຄິດ​ໄລ່​ແລະ​ການ​ກະ​ກຽມ​ການ​ຊົດ​ເຊີຍ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ບັງ​ຄັບ​

• ສະໜອງການແຈ້ງລ່ວງໜ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການ

• ລະບຸວັນສິ້ນສຸດທີ່ແນ່ນອນ

• ອະທິບາຍພັນທະທີ່ສືບຕໍ່ ຫຼືການພິຈາລະນາຫຼັງການຈ້າງງານ

ຄ່າຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ, ແລະເງິນເດືອນລວມຍອດຂອງແຕ່ລະເດືອນ. ສໍາລັບປີ 2025, ການຈ່າຍເງິນນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຫັນປ່ຽນຂອງພະນັກງານໄປສູ່ການຈ້າງງານໃຫມ່ແລະເປັນຕົວແທນທີ່ສໍາຄັນຂອງການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການນໍາທາງຂອງຂະບວນການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນຍຸດທະສາດ, ເອກະສານຢ່າງລະອຽດ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ nuanced ຂອງກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ນາຍຈ້າງຄວນພິຈາລະນາໃຫ້ຄໍາປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນປ່ຽນແຮງງານ.

ໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການຍົກເລີກອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນ, ການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ມີໂຄງສ້າງເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນການຄຸ້ມຄອງການສະຫລຸບການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດສາກົນແລະຕ່າງປະເທດ

ບໍລິສັດສາກົນ ແລະ ຄົນງານຕ່າງດ້າວ ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກ ໃນເວລາຊອກຫາການຍົກເລີກການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ. ກອບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງນຳສະເໜີພູມສັນຖານທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະວິທີການຍຸດທະສາດ. ສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາທາງກົດໝາຍທຸລະກິດລະຫວ່າງປະເທດ.

ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການປະຕິບັດຕາມທາງວັດທະນະທໍາ ແລະກົດໝາຍ

ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກກົດລະບຽບໃນປະເທດອື່ນໆ. ເນເທີແລນຮັກສາກົນໄກການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງພິເສດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາກົນແປກໃຈທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນປະກອບມີ:

• ອະນຸສັນຍາການຢຸດເຊົາທີ່ເຂັ້ມງວດ: ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຫຼາຍເຂດອຳນາດອື່ນໆ

• ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງທີ່ບັງຄັບ: ຂໍ້ກໍານົດການຊົດເຊີຍທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ

• ຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາແຈ້ງການ: ໄລຍະເວລາການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຍາວກວ່າທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານ

ຕ່າງປະເທດ ແລະບໍລິສັດສາກົນຕ້ອງລົງທຶນເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ມີລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ ຫຼືການມອງຂ້າມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານກົດໝາຍລາຄາແພງ, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງ.

ເອກະສານ ແລະຍຸດທະສາດການສື່ສານ

ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດສໍາລັບຫນ່ວຍງານລະຫວ່າງປະເທດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານທີ່ລະມັດລະວັງແລະການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງກະກຽມຫຼັກຖານທີ່ສົມບູນແບບສະແດງໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ເອກະສານນີ້ຄວນຈະເປັນ:

• ແປເປັນພາສາອັງກິດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຊັດເຈນ

• ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສາກົນ

• ຢືນຢັນຢ່າງລະອຽດດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດຈຸດປະສົງ

• ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍພາຍໃນຂອງບໍລິສັດແລະສັນຍາການຈ້າງງານ

ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ການສື່ສານກັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຜູ້ທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມສັນຍາເພີ່ມເຕີມຫຼືການພິຈາລະນາພິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວີຊາ. ຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂ້າມວັດທະນະທໍາແລະອຸປະສັກທາງພາສາ.

ຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນແລະການບໍລິຫານ

ບໍລິສັດສາກົນຕ້ອງງົບປະມານສໍາລັບພັນທະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

• ການຄິດໄລ່ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງທີ່ບັງຄັບ

• ການ​ຊໍາ​ລະ​ເງິນ​ຊົດ​ເຊີຍ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​

• ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ຂອງ​ການ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​

• ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ໃນ​ການ​ຍ້າຍ​ຖິ່ນ​ຖານ​ຫຼື​ກັບ​ຄືນ​ປະ​ເທດ​ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງຂວາງເຊັ່ນ: ການດັດແກ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ພັນທະພາສີທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ຍຸດທະສາດແຮງງານສາກົນທີ່ມີຢູ່. ການຢຸດເຊົາພະນັກງານຕ່າງປະເທດກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການບໍລິຫານທີ່ສັບສົນກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານຊາວໂຮນລັງທ້ອງຖິ່ນ.

ການນໍາທາງການພິຈາລະນາເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຍຸດທະສາດທີ່ລວມເອົາຄວາມຊໍານານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ປັນຍາວັດທະນະທໍາແລະການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຄວນພິຈາລະນາຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກຂອງໂຮນລັງເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້.

ໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການດັ່ງກ່າວອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນຕາຢ້ານ, ການເຂົ້າໃຈການພິຈາລະນາທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດແລະຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈັດການການປ່ຽນແປງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນມືອາຊີບແລະມີປະສິດທິພາບ. ການກະກຽມ, ການສື່ສານ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບກອບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ຄວາມສ່ຽງ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນ

ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນພື້ນທີ່ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຂອງອາການແຊກຊ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ທຸລະກິດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນບຸກຄົນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ສໍາຄັນແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການນໍາທາງພູມສັນຖານທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນນີ້. ສຳຫຼວດຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການຫຼີກລ່ຽງບັນຫາທາງກົດໝາຍໃນການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.

ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ

ນາຍຈ້າງປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຫຼາຍເມື່ອຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ. ຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນທັນທີທັນໃດ ແລະສາມາດສ້າງສິ່ງທ້າທາຍໃນການຈັດຕັ້ງທີ່ຍາວນານ. ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດລວມມີ:

• ການອ້າງສິດຍົກຟ້ອງຜິດ: ພະນັກງານສາມາດທ້າທາຍການຢຸດເຊົາທີ່ຂາດເອກະສານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼືບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ

• ການລົງໂທດການຊົດເຊີຍ: ຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມທີ່ບັງຄັບເກີນກວ່າການຊໍາລະຜ່ານມາດຕະຖານ

• ການລົງໂທດຕາມລະບຽບ: ການລະເມີດກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການສືບສວນຂອງລັດຖະບານແລະຂໍ້ຈໍາກັດທາງທຸລະກິດທີ່ເປັນໄປໄດ້

ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນແລະຊື່ສຽງຂອງການຢຸດເຊົາການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເກີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທັນທີຂອງຂະບວນການແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ບໍລິສັດຕ້ອງເຂົ້າຫາແຕ່ລະການຢຸດເຊົາດ້ວຍຄວາມແມ່ນຍໍາຍຸດທະສາດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສົມບູນແບບ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ

ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ກໍານົດຄວາມສໍາຄັນຂອງເອກະສານ, ການສື່ສານແລະການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສໍາຄັນປະກອບມີ:

• ເອກະສານຄົບຊຸດ: ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການສື່ສານ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມປັບປຸງ

• Clear Performance Metrics: ກໍານົດຈຸດປະສົງ, ມາດຕະຖານການປະຕິບັດການວັດແທກທີ່ສາມາດຕ້ານການກວດກາທາງດ້ານກົດຫມາຍ

• ການສື່ສານໂປ່ງໃສ: ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເຫດຜົນການຢຸດເຊົາແລະໂອກາດການປັບປຸງທີ່ເປັນໄປໄດ້

• ການກວດສອບເອກະລາດ: ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ກວດສອບພາກສ່ວນທີສາມທີ່ເປັນກາງເພື່ອກວດສອບເຫດຜົນການຢຸດເຊົາແລະການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ.

ນາຍຈ້າງຄວນພັດທະນາວິທີການເປັນລະບົບໃນການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດທີ່ສ້າງໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບການປັບປຸງກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາການຢຸດເຊົາ. ຍຸດທະສາດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການພັດທະນາພະນັກງານແລະການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາ.

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງ

ການຊອກຫາການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫຼີກລ້ຽງໄພອັນຕະລາຍຫຼາຍອັນທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍເພີ່ມຂຶ້ນແລະທໍາລາຍຊື່ສຽງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ:

• ເອກະສານບໍ່ພຽງພໍ: ລົ້ມເຫລວໃນການຮັກສາບັນທຶກທີ່ຄົບຖ້ວນ, ຈຸດປະສົງຂອງບັນຫາການປະຕິບັດ

• ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ: ນຳໃຊ້ມາດຕະຖານການເລີກຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວກຸ່ມພະນັກງານຕ່າງໆ

• ການສື່ສານຊັກຊ້າ: ການເລື່ອນການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫຼືການຢຸດເຊົາທີ່ມີທ່າແຮງ

• ວິທີການຍົກເລີກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ: ພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງຂະບວນການທາງກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການ

ບໍລິສັດສາກົນ ແລະທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນຄືກັນຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບພະນັກງານ. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຕັດການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເຮັດໃຫ້ສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການເງິນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.

ຄວາມ​ສັບ​ສົນ​ຂອງ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ໃນ​ເນ​ເທີ​ແລນ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ຕັ້ງ​ຫນ້າ​, ວິ​ທີ​ການ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​. ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງລົງທຶນໃນການປະຕິບັດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຮັກສາເອກະສານທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສຕະຫຼອດຂະບວນການທັງຫມົດ.

ໃນທີ່ສຸດ, ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ, ແຕ່ເປັນການສ້າງຂະບວນການທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ໂປ່ງໃສທີ່ເຄົາລົບທັງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າຫາການຢຸດເຊົາດ້ວຍຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະຄວາມແມ່ນຍໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງແລະຮັກສາຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາໃນຕະຫຼາດວຽກໂຮນລັງທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສໍາລັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?

ນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເລີກສັນຍາໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານນິຕິກໍາສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ, ການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ບັນຫາການປະຕິບັດ, ການກະທໍາທີ່ຜິດ, ຫຼືຄວາມສໍາພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກລົບກວນ.

ຂ້ອຍຕ້ອງການການອະນຸຍາດໃຫ້ເລີກຈ້າງພະນັກງານຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າການຢຸດເຊົາແມ່ນອີງໃສ່ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດຫຼືການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ.

ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ຄ່າຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານ, ໄລຍະເວລາການບໍລິການ, ແລະເງິນເດືອນລວມຍອດຂອງແຕ່ລະເດືອນ. ມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຈ້າງງານໃຫມ່.

ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນໃນເວລາທີ່ການຢຸດເຊົາພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປລວມມີເອກະສານບໍ່ພຽງພໍ, ການນຳໃຊ້ມາດຕະຖານການຢຸດຕິທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ, ການສື່ສານທີ່ຊັກຊ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ, ແລະວິທີການຍົກເລີກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ.

ກຽມພ້ອມສໍາລັບຂະບວນການຢຸດການຈ້າງງານທີ່ລຽບງ່າຍໃນເນເທີແລນບໍ?

ການນຳທາງກົດໝາຍການຍົກຟ້ອງຊາວໂຮນລັງທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງເທິງນັ້ນສາມາດຮູ້ສຶກໜັກໜ່ວງ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍແລະທຸລະກິດສາກົນປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ແທ້ຈິງໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບ ເອກະສານບັງຄັບ, ການອະນຸມັດ UWV, ແລະການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍຫຼືຫຼັກຖານທີ່ຂາດຫາຍໄປກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າທຸກໆຂັ້ນຕອນແມ່ນກວມເອົາແລະອົງການຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຈົນຈົບ.

ໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານສຸມໃສ່ທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຈັດການກັບຝ່າຍກົດຫມາຍ. ກັບ Law & More ທ່ານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນບຸກຄົນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ຮູ້ ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ​ພາຍ​ໃນ​ອອກ​ ​ແລະ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ສະພາບ​ການ​ສາກົນ.

• ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການລວບລວມເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງ

• ເຂົ້າເຖິງຄຳຕອບທີ່ຊັດເຈນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຄັ່ງຄຽດ

• ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງດ້ວຍຍຸດທະສາດທີ່ເໝາະສົມກັບສະຖານະການຂອງເຈົ້າ

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການຢຸດເຊົາພະນັກງານເປັນໂອກາດ. ຕິດຕໍ່ທີມງານທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ ແລະ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ສະ​ຫງົບ​ຂອງ​ຈິດ​ໃຈ​ວ່າ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ຕໍ່​ໄປ​ຂອງ​ທ່ານ​ແມ່ນ​ກົດ​ຫມາຍ​ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​.