ການໄລ່ອອກທັນທີ

ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບການໄລ່ອອກດ້ວຍວິທີຕ່າງໆ. ທ່ານເລືອກມັນເອງຫລືບໍ່? ແລະພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດ? ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ ໜັກ ໜ່ວງ ທີ່ສຸດແມ່ນການຖືກໄລ່ອອກໂດຍດ່ວນ. ມັນເປັນແບບນັ້ນບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງກໍ່ຈະສິ້ນສຸດລົງໃນທັນທີ. ພາຍໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ທາງເລືອກນີ້ແມ່ນຂື້ນກັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການອອກໄປປະເພດນີ້ບໍ່ສາມາດ ດຳ ເນີນການໄດ້ໂດຍຝ່າຍໃດຝ່າຍ ໜຶ່ງ. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ນຳ ໃຊ້ໃນການຖືກໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສອງຝ່າຍມີສິດແລະພັນທະທີ່ແນ່ນອນ.

ການໄລ່ອອກທັນທີ

ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກທັນທີທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ຕໍ່ໄປນີ້.

  • ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ. ສະຖານະການຕ້ອງເປັນເຊັ່ນນັ້ນທີ່ຝ່າຍ ໜຶ່ງ ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍົກເລີກ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະ ທຳ, ຄຸນລັກສະນະຫຼືການປະພຶດຂອງຝ່າຍ ໜຶ່ງ, ເຊິ່ງຜົນຈາກການທີ່ຝ່າຍອື່ນບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະສືບຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານ. ພິເສດ, ມັນອາດຈະເປັນໄພຂົ່ມຂູ່, ຫຼອກລວງຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງຕໍ່ຊີວິດຫລືສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຫດຜົນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ອາດແມ່ນການຂາດຫ້ອງພັກແລະຄະນະ ກຳ ມະການໂດຍນາຍຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວ.
  • ການໄລ່ອອກທັນທີ. ຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານຕໍ່ມາສືບຕໍ່ໄລ່ອອກໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ, ການຖືກໄລ່ອອກດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຫຼືຖືກປະຕິບັດທັນທີ, ເຊັ່ນ: ທັນທີຫຼັງເຫດການຫຼືການກະ ທຳ ຜິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາກສ່ວນຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາສັ້ນກ່ອນ ດຳ ເນີນການຟ້ອງຮ້ອງດັ່ງກ່າວ, ຍົກຕົວຢ່າງເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ຫຼືເລີ່ມ ດຳ ເນີນການສືບສວນ. ຖ້າຝ່າຍໃດຝ່າຍ ໜຶ່ງ ລໍຖ້າດົນເກີນໄປ, ຂໍ້ ກຳ ນົດນີ້ບໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ.
  • ແຈ້ງການດ່ວນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສື່ສານກັບອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຊັກຊ້າ, ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ.

ຖ້າຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະ ໜອງ, ການໄລ່ອອກແມ່ນຖືວ່າເປັນໄປໄດ້. ທັງສາມເງື່ອນໄຂທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດບໍ່? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆກໍ່ຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ. ສຳ ລັບການຍົກເລີກດັ່ງກ່າວ, ການອະນຸຍາດບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກ UWV ຫຼືສານເຂດຍ່ອຍແລະບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃດໆ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ບັນດາຝ່າຍມີສິດແລະພັນທະທີ່ແນ່ນອນ. ສິດທິຫຼືພັນທະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຍັງ, ຖືກປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້. 

ຄ່າໂອນ

ຖ້າວ່າພະນັກງານແມ່ນຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈໄລ່ອອກດ້ວຍຜົນທັນທີ, ຕົວຢ່າງຍ້ອນການກະ ທຳ ຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືການຍົກເລີກໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານມາເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ 2 ປີແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງ. ນາຍຈ້າງຈະ ດຳ ເນີນການໄລ່ອອກໂດຍມີຜົນທັນທີບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກການບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງຖ້າການໄລ່ອອກເປັນຜົນມາຈາກການກະ ທຳ ທີ່ອາດຈະຖືກກະ ທຳ ຜິດຫຼືຖືກຍົກເລີກໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານ. ສານເຂດຍ່ອຍສາມາດຕັດສິນໄດ້ຢ່າງອື່ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຍັງຕ້ອງຈ່າຍ (ບາງສ່ວນ) ຄ່າ ທຳ ນຽມການໂອນໃຫ້ພະນັກງານ. ທ່ານຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບຫລືຄິດໄລ່ຄ່າ ທຳ ນຽມການປ່ຽນແປງບໍ? ແລ້ວຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມຂອງ Law & More.

ການຊົດເຊີຍດ້ວຍເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈຫລືຄວາມຜິດ

ຖ້າພະນັກງານລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼືຄວາມຜິດຂອງຝ່າຍນາຍຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຈະເປັນ ໜີ້ ຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ຂື້ນກັບຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານແລະຈະຕ້ອງເປັນຢ່າງ ໜ້ອຍ ເທົ່າກັບ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໃນຄ່າແຮງງານໃນໄລຍະແຈ້ງການທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້. ສານເຂດຍ່ອຍຍັງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຫຼືເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ໄດ້ໃນຄວາມເປັນ ທຳ. ກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທຽບເທົ່າກັບນາຍຈ້າງຂອງລາວເນື່ອງຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼືຄວາມຜິດຂອງລາວແລະສານຍ່ອຍຍັງສາມາດດັດປັບ ຈຳ ນວນຄ່າຊົດເຊີຍນີ້.

ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກ

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການຖືກໄລ່ອອກທັນທີໂດຍພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພາຍໃນ 2 ເດືອນຂອງມື້ທີ່ສັນຍາຈ້າງງານກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຢຸດເຊົາຍ້ອນການຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສານເຂດຍ່ອຍໃຫ້ການຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ທ່ານ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີສັນຍາທີ່ມີທາງເລືອກໃນການຍົກເລີກ, ສານເຂດຍ່ອຍອາດຈະໃຫ້ລາງວັນຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບການບໍ່ສົນໃຈໄລຍະແຈ້ງການ. ຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນໄລຍະແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທ່ານເປັນພະນັກງານແລະທ່ານບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະໄລ່ທ່ານອອກຈາກຜົນກະທົບທັນທີ? ຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດທ້າທາຍການໄລ່ອອກນີ້ແລະຂໍໃຫ້ສານເຂດຍ່ອຍຍົກເລີກການຍົກເລີກ. ທ່ານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຈາກສານເຂດຍ່ອຍແທນ. ການຮ້ອງຂໍທັງສອງຢ່າງຍັງຕ້ອງໄດ້ສົ່ງໃຫ້ສານເຂດຍ່ອຍ 2 ເດືອນຫລັງຈາກມື້ທີ່ສັນຍາໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໂດຍການຍົກເລີກຂໍ້ສະຫລຸບ. ໃນການ ດຳ ເນີນຄະດີຕາມກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິສູດວ່າການໄລ່ອອກໂດຍທັນທີແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂ. ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນເລື່ອງຍາກ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະລະບຸເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງການໄລ່ອອກ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຜູ້ພິພາກສາຈະຕັດສິນຄວາມເຫັນດີຂອງລູກຈ້າງ. ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຕໍ່ມາບໍ່ເຫັນດີຕໍ່ການຕັດສິນຂອງສານເຂດຍ່ອຍ, ທ່ານສາມາດອຸທອນຕໍ່ເລື່ອງນີ້.

ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການ ດຳ ເນີນຄະດີຕາມກົດ ໝາຍ, ມັນອາດຈະເປັນການສົມຄວນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃນການປຶກສາຫາລືລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆເພື່ອສະຫລຸບຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປ່ຽນການຍົກເລີກດັ່ງກ່າວໃຫ້ມີຜົນທັນທີຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານດັ່ງກ່າວສາມາດ ນຳ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ, ເຊັ່ນວ່າຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນໄລຍະສັ້ນແລະອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ພະນັກງານບໍ່ມີສິດນີ້ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ.

ທ່ານ ກຳ ລັງປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລະຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ. ທີ່ Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນມາດຕະການທີ່ມີຜົນດີທີ່ສຸດໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາເອົາວິທີການສ່ວນຕົວແລະພວກເຮົາສາມາດປະເມີນສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານພ້ອມກັບທ່ານ. Law & Moreທະນາຍຄວາມແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ການໄລ່ອອກແລະຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຼືຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ໃຫ້ແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມອື່ນອີກບໍກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More ຫຼືເຂົ້າເບິ່ງເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ ປະຕິເສດ.

ແບ່ງ​ປັນ