ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2017, ທີ່ປະເທດເນເທີແລນກົດ ໝາຍ ແຮງງານມີການປ່ຽນແປງ…

ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2017, ທີ່ປະເທດເນເທີແລນກົດ ໝາຍ ແຮງງານມີການປ່ຽນແປງ. ແລະດ້ວຍວ່າເງື່ອນໄຂດ້ານສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພແລະການປ້ອງກັນ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນປັດໃຈ ສຳ ຄັນໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງ. ໃນເວລານີ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສັນຍາລະຫວ່າງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ, ທ່ານ ໝໍ ຂອງບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີການເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ເພື່ອຕ້ານສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານແນະ ນຳ ສັນຍາພື້ນຖານ.

Stappenplan Arbozorg

ລັດຖະບານຍັງຈະເປີດຕົວ« Stappenplan Arbozorg ». ແຜນການນີ້ຄວນສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປະຕິບັດລະບົບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພທີ່ ເໝາະ ສົມພາຍໃນບໍລິສັດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຫຼືການເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານແລະການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຈາກພາຍນອກກໍ່ຈະມີບົດບາດໃນແຜນນີ້.

ທ່ານສົງໄສບໍ່ວ່າກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ຈະມີຜົນສະທ້ອນຫຍັງຕໍ່ອົງກອນຂອງທ່ານ? ໃນວັນທີ 13 ມິຖຸນາ 2017 ກະຊວງສັງຄົມແລະການຈ້າງງານໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ຊຸດເຄື່ອງມືດິຈິຕອລ«ການປ່ຽນແປງຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ», ເຊິ່ງທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນຄວາມຈິງ, ເອກະສານແລະພາບເຄື່ອນໄຫວກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງກົດ ໝາຍ.

ການ​ຕັ້ງ​ຄ່າ​ຄວາມ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຕົວ
ພວກເຮົາໃຊ້ cookies ເພື່ອເພີ່ມປະສົບການຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ ນຳ ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌້ຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງໃຊ້ບໍລິການຂອງພວກເຮົາຜ່ານໂປແກຼມທ່ອງເວັບທ່ານສາມາດ ຈຳ ກັດ, ບລັອກຫລືເອົາ cookies ອອກຜ່ານການຕັ້ງຄ່າ browser ຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຍັງໃຊ້ເນື້ອຫາແລະອັກສອນຈາກພາກສ່ວນທີສາມທີ່ອາດຈະໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຕິດຕາມ. ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງທ່ານຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ຝັງຂອງບຸກຄົນທີສາມດັ່ງກ່າວ. ສຳ ລັບຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບ cookies ທີ່ພວກເຮົາໃຊ້, ຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຮົາເກັບ ກຳ ແລະວິທີການທີ່ພວກເຮົາ ດຳ ເນີນການ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງພວກເຮົາ ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
Law & More B.V.