ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ

ການຖອກຕີນຂອງເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດວຽກຂອງໂຮນລັງສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການພະຍາຍາມໄປຫາເມືອງໃຫມ່ໂດຍບໍ່ມີແຜນທີ່. ຄິດວ່າຄູ່ມືນີ້ເປັນ GPS ຂອງທ່ານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈອັນແຂງແກ່ນ ກົດໝາຍແຮງງານໃນເນເທີແລນ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາຈ້າງຫຼືພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່.

ລະບົບທັງຫມົດແມ່ນສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສະເຫມີຊອກຫາຄວາມສົມດູນຢ່າງລະມັດລະວັງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສິດທິໃນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ໂຄງຮ່າງກົດໝາຍນີ້ສຳຜັດກັບທຸກພາກສ່ວນຂອງຊີວິດການເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ຈາກປະເພດຂອງສັນຍາທີ່ທ່ານເຊັນໄປຫາຄ່າຈ້າງວັນພັກ ແລະກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ.

ກ້າວ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ໂຮນ​ລັງ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາຍລະອຽດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈປັດຊະຍາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ. ບໍ່ເຫມືອນກັບລະບົບກົດຫມາຍໃນບາງປະເທດອື່ນໆທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງທຸລະກິດທີ່ສຸດ, ແຮງງານຊາວໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ leans ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະການປົກປ້ອງພະນັກງານ. ມັນຖືກເບິ່ງດີທີ່ສຸດເປັນປະເພດຂອງສັນຍາສັງຄົມ: ເພື່ອຕອບແທນທັກສະແລະຄວາມອຸທິດຕົນ, ທ່ານໄດ້ຮັບຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ທ່ານ​ຈະ​ເຫັນ​ຫຼັກ​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ນີ້​ປະ​ກອບ​ເປັນ​ເກືອບ​ທຸກ​ດ້ານ​ຂອງ​ການ​ພົວ​ພັນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​. ມັນໄປໄກກວ່າການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທຳ. ມັນກວມເອົາການອະນຸຍາດວັນພັກທີ່ບັງຄັບ, ລະບຽບການທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍສໍາລັບການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ, ແລະຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງສູງ, ຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ - ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ທີ່ນີ້. ສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນສະຫນອງລະດັບຄວາມປອດໄພທີ່ຝັງເລິກໃນວິທີການຂອງໂຮນລັງໃນການເຮັດວຽກ.

ການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມປອດໄພກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ

ຫົວຂໍ້ຄົງທີ່ທີ່ເຈົ້າຈະພົບແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສ້າງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທີ່ແຂງແກ່ນແລະຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະປັບຕົວ. ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາຖາວອນ (onbepaalde tijd) ຖືກເຫັນວ່າເປັນມາດຕະຖານຄໍາ, ກົດຫມາຍເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ສໍາລັບການຈັດການວຽກຊົ່ວຄາວແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ທີ່ສໍາຄັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລະບຽບການຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອຢຸດການນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຊົ່ວຄາວມີສິດທີ່ຈະແຈ້ງ, ບັງຄັບໃຊ້.

ໂຄງຮ່າງກົດໝາຍຖືກອອກແບບເພື່ອສ້າງສະໜາມຫຼີ້ນລະດັບ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຢຸດສະຖານະການທີ່ຄົນງານຖືກປະຖິ້ມຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງໃຫ້ບໍລິສັດເຄື່ອງມືທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ດຸ່ນ​ດ່ຽງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ທີ່​ດີ​ຂອງ​ ກົດໝາຍແຮງງານໃນເນເທີແລນ ສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນຫົວໃຈຂອງຕົນ, ລະບົບໂຮນລັງເຫັນຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານເປັນຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງພະລັງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍຈຶ່ງກ້າວໄປສູ່ການສ້າງການຈັດການທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານບໍ່ຖືກເອົາປຽບໄດ້ງ່າຍແລະມີທາງເລືອກທີ່ຊັດເຈນຖ້າສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກລະເມີດ.

ແນວຄວາມຄິດຫຼັກນີ້ອະທິບາຍຫຼາຍກົດລະບຽບທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຈະກວມເອົາ. ຕົວຢ່າງ, ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ມີຊື່ສຽງແມ່ນມີຢູ່ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໄປແມ່ນວິທີສຸດທ້າຍສະເໝີ, ອີງໃສ່ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພິສູດເທົ່ານັ້ນ.

ເສົາຫຼັກຫຼັກຂອງກອບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິຊາທີ່ຊັບຊ້ອນນີ້ຍ່ອຍງ່າຍກວ່າເລັກນ້ອຍ, ພວກເຮົາສາມາດແຍກມັນອອກເປັນອົງປະກອບຫຼັກຈຳນວນໜຶ່ງ. ເສົາຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບເກືອບທຸກໆການໂຕ້ຕອບລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໃນເນເທີແລນ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ພາບລວມທີ່ຊັດເຈນກວ່າ, ນີ້ແມ່ນສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້.

ເສົາຄ້ຳຫຼັກຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງໂດຍຫຍໍ້

ຕາຕະລາງນີ້ສະຫຼຸບອົງປະກອບພື້ນຖານຂອງກອບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ສະຫນອງການອ້າງອີງໄວສໍາລັບແນວຄວາມຄິດຫຼັກ.

ພື້ນທີ່ກົດໝາຍ	ຫຼັກການ	ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປ
ຄວາມຊັດເຈນຂອງສັນຍາ	ກົດຫມາຍກໍານົດປະເພດສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ລະຄົນມີກົດລະບຽບສະເພາະແລະລະດັບຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ.	ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຊົ່ວຄາວ (bepaalde tijd) ສັນ​ຍາ​ແລະ​ຖາ​ວອນ (onbepaalde tijd) ຫນຶ່ງ.
ການປົກປ້ອງຄົນງານ	ກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມແຂງກວມເອົາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ (Arbowet), ແລະ​ການ​ອອກ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​.	ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກກໍານົດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພື່ອສືບຕໍ່ຈ່າຍອັດຕາສ່ວນສູງຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ.
ການຍົກເລີກຍຸດຕິທໍາ	ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຂະບວນການທີ່ເປັນທາງການ, ມີໂຄງສ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ງ່າຍດາຍ.	ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼືສານກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດໄລ່ພະນັກງານອອກໄດ້.
ຜົນປະໂຫຍດບັງຄັບ	ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຕາມກົດໝາຍ (vakantigeld), ແມ່ນສິດທິທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້.	ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວັນພັກຢ່າງຫນ້ອຍ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາ.

ເສົາຄ້ຳເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ, ຈາກຫຼາຍປະເທດຫຼາຍປະເທດຈົນເຖິງການເລີ່ມຕົ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບພື້ນຖານອັນດຽວກັນ. ເມື່ອພວກເຮົາຄົ້ນຫາຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ຕື່ມອີກ, ທ່ານຈະເລີ່ມເຫັນວ່າຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ມີຊີວິດແນວໃດໃນຄວາມເປັນຈິງປະຈໍາວັນຂອງການເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ການຖອດລະຫັດສັນຍາການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນແຜນທີ່ພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ມັນຈັດວາງທຸກຂໍ້ກໍານົດ, ຄວາມຄາດຫວັງ, ແລະການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດພາລະບົດບາດຂອງທ່ານ. ການຍຶດໝັ້ນໃນວິທີທີ່ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຊອກຫາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ທີ່ນີ້.

ລະບົບໂຮນລັງເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານມີສອງປະເພດຕົ້ນຕໍ: ໄລຍະເວລາຄົງທີ່ແລະຖາວອນ. ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ມີ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຂອງ​ຕົນ​, ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຕໍ່​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຂອງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​, ແລະ​ພັນ​ທະ​ສໍາ​ລັບ​ທັງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ແລະ​ລູກ​ຈ້າງ​. ການເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນມີຜົນສະທ້ອນໃນໄລຍະຍາວທີ່ສໍາຄັນ.

A ສັນຍາມີ ກຳ ນົດ (bepaalde tijd) ເປັນສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ - ມັນມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ຊັດເຈນ. ນີ້ອາດຈະເປັນສໍາລັບໂຄງການຫົກເດືອນ, ການມອບຫມາຍຫນຶ່ງປີ, ຫຼືຈົນກ່ວາວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະສໍາເລັດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກ ສັນຍາຖາວອນ (onbepaalde tijd) ມາພ້ອມກັບບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດແລະສະຫນອງຄວາມປອດໄພຂອງວຽກສູງສຸດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ.

The Ketenregeling: ລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້

ເພື່ອປ້ອງກັນສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຕິດຢູ່ໃນປະຕູໝູນວຽນຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ເນເທີແລນມີກົດລະບຽບສະເພາະທີ່ເອີ້ນວ່າ ketenregeling, ຫຼື "ລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້." ຄິດວ່າມັນຄ້າຍຄື stacking ຕັນອາຄານ; ເມື່ອທ່ານວາງຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນ, ກົດຫມາຍກ່າວວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດໂຄງສ້າງຖາວອນ.

ກົດລະບຽບນີ້ກໍານົດວ່າສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາກໍານົດອັດຕະໂນມັດຈະປ່ຽນໄປເປັນສັນຍາຖາວອນໃນເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ນີ້ເກີດຂື້ນເມື່ອ:

• ພະນັກງານໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ ສາມ ສັນຍາຊົ່ວຄາວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
• ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວຕ່າງໆເປັນໄລຍະເວລາທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ ສາມປີ.

"ຕ່ອງໂສ້" ຈະແຕກອອກພຽງແຕ່ຖ້າມີຊ່ອງຫວ່າງຫຼາຍກວ່າ ຫົກເດືອນ ລະຫວ່າງສັນຍາ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງ ກົດໝາຍແຮງງານໃນເນເທີແລນ, ຮັບປະກັນ​ໃຫ້​ວຽກ​ງານ​ຊົ່ວ​ຄາວ​ເປັນ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ໃຫ້​ແກ່​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ, ບໍ່​ແມ່ນ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ​ຖາວອນ.

ຫຼັກ​ການ​ຫຼັກ​ການ​ຂອງ​ ketenregeling ແມ່ນເພື່ອສະຫນອງເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນເພື່ອຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນບັງຄັບໃຫ້ຈຸດຕັດສິນໃຈທີ່ຄວາມສໍາພັນຕ້ອງສິ້ນສຸດລົງຫຼືກາຍເປັນຖາວອນ, ປ້ອງກັນວົງຈອນການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ມີສິ້ນສຸດ.

ການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ

ນອກເຫນືອຈາກສັນຍາມາດຕະຖານ, ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງໂຮນລັງຍັງມີການຕິດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄວາມຜັນຜວນຂອງວຽກ. ທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ (ສັນຍາ nuluren).

ດ້ວຍສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຊົ່ວໂມງໃດໆ. ນາຍຈ້າງສາມາດໂທຫາພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພະນັກງານຄາດວ່າຈະຍອມຮັບວຽກ. ແຕ່ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຟຣີສໍາລັບທຸກຄົນ; ການປົກປ້ອງສະເພາະແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ຕົວຢ່າງ, ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີໃຫ້ລູກຈ້າງເຮັດສັນຍາທີ່ມີຈໍານວນຊົ່ວໂມງຄົງທີ່, ໂດຍອີງໃສ່ສະເລ່ຍທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ການຕັ້ງຄ່າທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນ ສັນຍາຕ່ຳສຸດ, ເຊິ່ງກໍານົດຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຊົ່ວໂມງຈ່າຍທີ່ຮັບປະກັນແລະຈໍານວນຊົ່ວໂມງສູງສຸດທີ່ພະນັກງານສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ພື້ນຖານໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນແລະການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາ

ລັດຖະບານໂຮນລັງກະຕຸ້ນນາຍຈ້າງຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອສະເຫນີສັນຍາຖາວອນໂດຍນໍາໃຊ້ແຮງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນ. ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ນີ້​ແມ່ນ​ລະ​ບົບ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ (WW-premie), ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຕ່ໍາສໍາລັບພະນັກງານຖາວອນເມື່ອທຽບກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂໍ້ສະເຫນີທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼືຄົງທີ່.

ການປັບປຸງທີ່ຜ່ານມາແມ່ນແນໃສ່ປັບປຸງລະບົບນີ້ຕື່ມອີກ. ການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ແກ້ໄຂການລ່ວງເວລາສຳລັບພະນັກງານປະຈຳ. ດຽວນີ້ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 30% ຫຼາຍກ່ວາຊົ່ວໂມງຂອງສັນຍາຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ເກີດຄ່າປະກັນໄພທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າພວກເຂົາເກີນຂອບເຂດນີ້, ຄ່າປະກັນໄພທີ່ສູງກວ່າຈະຖືກນໍາມາໃຊ້ຄືນຫລັງຕະຫຼອດປີ.

ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບກົດລະບຽບນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການເປີດກວ້າງ, ໃນປັດຈຸບັນນໍາໃຊ້ກັບສັນຍາສະເລ່ຍ ຊົ່ວໂມງ 30 ຕໍ່ອາທິດ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຫຼຸດລົງຈາກເກນ 35 ຊົ່ວໂມງທີ່ຜ່ານມາ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງນິຕິກໍາເຫຼົ່ານີ້ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຫມາຍເຖິງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃນປີ 2025. ສິ່ງທັງ ໝົດ ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມັກຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະແຈ້ງ ສຳ ລັບການຈ້າງງານທີ່ ໝັ້ນ ຄົງ, ການໃຊ້ levers ດ້ານການເງິນເພື່ອສ້າງພຶດຕິ ກຳ ນາຍຈ້າງ.

ການດຸ່ນດ່ຽງສິດທິແລະພັນທະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ຄິດວ່າຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນປະເທດເນເທີແລນເປັນຖະຫນົນສອງທາງ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາເລັດ; ມັນ​ເປັນ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ທີ່​ສ້າງ​ຂຶ້ນ​ໂດຍ​ຄວາມ​ຊັດ​ເຈນ​, ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ເຊິ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສິດ​ທິ​ແລະ​ພັນ​ທະ​. ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ໂຮນລັງ ​ໄດ້​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຄວາມ​ສົມ​ດູນ​ທີ່​ເປັນ​ທຳ ​ແລະ ​ເຄົາລົບ, ຮັບປະກັນ​ໃຫ້​ທັງ​ທຸລະ​ກິດ ​ແລະ ປະຊາຊົນ​ຂອງ​ຕົນ​ສາມາດ​ເຕີບ​ໂຕ​ໄດ້.

ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນຜະລິດແລະມີສຸຂະພາບດີ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຂ້າງຖະຫນົນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸດຂອງຫນ້າທີ່ຕາມກົດຫມາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນມິດ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍແມ່ນການຈັດຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (Arbowet). ນີ້ໄປໄກກວ່າພຽງແຕ່ສະຫນອງເກົ້າອີ້ ergonomic; ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າງຈິງຈັງປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແລະການດູແລທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານ.

ແນ່ນອນ, ຫນ້າທີ່ຫຼັກແມ່ນການຈ່າຍໃຫ້ທັນເວລາຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ, ແຕ່ກົດຫມາຍແມ່ນມີຄວາມຊັດເຈນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາການຈ່າຍເງິນແລະການລົງໂທດສໍາລັບການເຮັດຜິດ. ການເຄົາລົບພັນທະພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ທຸກໆຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບທີ່ແຂງແຮງຕ້ອງການ.

ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ: ເບິ່ງທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ

ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຍັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ໂຄງສ້າງຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ (Arbeidstijdenwet) ກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຕໍ່ມື້ແລະຕໍ່ອາທິດ, ແລະມັນຮັບປະກັນໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນຕໍາ່ສຸດທີ່. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີເຫດຜົນ: ເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານຈາກຄວາມອຶດຫີວແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາຄວາມສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ໃຫ້ແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງ:

• ຮັບປະກັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ: ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ດ້ານ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຢ່າງ​ຕັ້ງ​ຫນ້າ​ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ Arbowet.
• ການຄຸ້ມຄອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ: ຕິດ​ຕາມ​ລະ​ບຽບ​ການ​ໃນ​ Arbeidstijdenwet ສໍາລັບການຈໍາກັດການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນແລະອາທິດແລະການພັກຜ່ອນທີ່ບັງຄັບ.
• ການຈ່າຍເງິນເດືອນດ່ວນ: ຈ່າຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ໄດ້​ຕົກ​ລົງ​ຕາມ​ເວ​ລາ​, ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ລົ້ມ​ເຫຼວ.
• ຍຶດຖືສິດທິວັນພັກ: ການໃຫ້ວັນຢຸດພັກຕາມກົດໝາຍ ແລະຈ່າຍຄ່າວັນພັກທີ່ກຳນົດໄວ້.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ລາຍການຢູ່ໃນລາຍການກວດສອບ. ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຈັນຍາບັນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ປະຊາຊົນຂອງທ່ານ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປັບໄຫມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະການຂັດແຍ້ງທາງກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນ, ດັ່ງນັ້ນການຈັບມືກັບພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ສໍາລັບທຸລະກິດໃດໆໃນເນເທີແລນ.

ສິດທິຂອງພະນັກງານ: ດ້ານອື່ນໆຂອງຖະຫນົນ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກປົກປ້ອງໂດຍສິດທິທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ກອບນີ້ຖືກອອກແບບເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນ, ສະຫວັດດີການສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະຄຸນນະພາບຊີວິດໂດຍລວມ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະເຄົາລົບສະເຫມີ.

ຫນຶ່ງໃນສິດທິທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສິດທິໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ພະນັກງານທຸກຄົນໃນເນເທີແລນສ້າງວັນພັກຜ່ອນ, ໂດຍກໍານົດຕໍາ່ສຸດທີ່ຕາມກົດຫມາຍ ສີ່ຄັ້ງ ຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ. ມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ສັນຍາແຮງງານລວມ (CAOs) ສະເໜີໃຫ້ມີການລາອອກຢ່າງທົ່ວເຖິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວັນພັກປະຈໍາປີ (vakantigeld). ນີ້ແມ່ນໂບນັດບັງຄັບ, ໂດຍປົກກະຕິຈະຈ່າຍອອກໃນເດືອນພຶດສະພາຫຼືເດືອນມິຖຸນາ, ເຊິ່ງຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານ. ມັນມີຈຸດປະສົງໂດຍສະເພາະເພື່ອໃຫ້ຄົນມີທຶນພິເສດເພື່ອເພີດເພີນກັບເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ vakantigeld ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງສົມບູນແບບຂອງໂຮນລັງສຸມໃສ່ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນສິດທິທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຖືວ່າການພັກຜ່ອນ ແລະ ການພັກຜ່ອນບໍ່ແມ່ນເປັນສິດທິປະໂຫຍດ, ແຕ່ເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງວົງຈອນການຈ້າງງານ.

ໄລຍະເວລາທົດລອງ ແລະແຈ້ງການ

ການເລີ່ມຕົ້ນແລະການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຍັງຖືກຄວບຄຸມຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ຄວາມຊັດເຈນສໍາລັບທຸກຄົນ. ໄລຍະເວລາທົດລອງ (proeftijd) ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການທົດລອງສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ. ໃນເວລານີ້, ນາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາທັນທີ, ບໍ່ມີຄໍາຖາມໃດໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດວ່າໄລຍະເວລາ probation ນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ, ອີງຕາມໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ.

ເມື່ອໄລຍະເວລາທົດລອງນັ້ນສິ້ນສຸດລົງ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ (ແຈ້ງການໄລຍະເວລາຖ້າພະນັກງານຕັດສິນໃຈລາອອກ, ປົກກະຕິແລ້ວເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງການຫນຶ່ງເດືອນ. ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການສິ້ນສຸດສັນຍາຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການ - ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາດົນຂື້ນກັບອາຍຸຂອງພະນັກງານ - ແລະຕ້ອງໄປຫາຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຕາມກົດຫມາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ໂຄງສ້າງນີ້ສະຫນອງຄວາມຫມັ້ນຄົງທີ່ສໍາຄັນແລະການຄາດຄະເນ. ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, ແມ່ນສໍາຄັນ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການທົບທວນຄືນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເສັ້ນທາງການເຈັບປ່ວຍແລະກົດລະບຽບການຟື້ນຟູ

ວິທີການຂອງຊາວໂຮນລັງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ລົ້ມປ່ວຍແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຊື່ສຽງ, ແຕ່ມັນເປັນຖະຫນົນສອງທາງ. ມັນວາງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກໍລະນີ "ໂທຫາຄົນເຈັບ"; ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງສູງທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ຈຸດໃຈກາງຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ, ເອີ້ນວ່າ loondoorbetalingsverplichting. ກົດລະບຽບນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍ 70% ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສູງເຖິງ ອາທິດ 104 (ນັ້ນແມ່ນສອງປີເຕັມ). ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO) ແລະສັນຍາການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍສັນຍາມັກຈະກໍານົດການຈ່າຍເງິນ 100% ສໍາລັບປີທໍາອິດ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທາງດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວນີ້ແມ່ນເຄື່ອງຈັກທີ່ຂັບເຄື່ອນຂະບວນການຟື້ນຟູທັງຫມົດ. ມັນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຟື້ນຕົວແລະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດທີ່ເຫມາະສົມ. ການເດີນທາງຮ່ວມກັນນີ້ແມ່ນເປັນທາງການໃນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ຮັກສາປະຕູ (Wet Verbetering Poortwachter).

ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ

ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລາຍງານວ່າເຈັບປ່ວຍ, ຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການເລີ່ມຕົ້ນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ (bedrijfsarts) ຫຼືການບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ (ນາຍບ້ານ) ພາຍ​ໃນ​ຫນຶ່ງ​ອາ​ທິດ​. ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານທາງການແພດທີ່ເປັນກາງທີ່ມີບົດບາດສໍາຄັນ.

ບໍ່ຄືກັບ GP ສ່ວນຕົວ, ວຽກງານຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນການວິນິດໄສພະຍາດ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ ສາມາດເຮັດໄດ້ ຍັງເຮັດເຖິງວ່າຈະມີເງື່ອນໄຂຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຜູກມັດໃນເສັ້ນທາງທີ່ປອດໄພແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານຂອງແຜນການປະສົມປະສານ.

ໄດ້ Wet Verbetering Poortwachter ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຊຸດຂອງກົດລະບຽບ; ມັນ​ເປັນ​ແຜນ​ທີ່​ການ​ຮ່ວມ​ມື​. ມັນບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ນໍາພາໂດຍທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ, ເພື່ອຄົ້ນຫາທຸກເສັ້ນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການກັບຄືນສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄວາມພະຍາຍາມທັງໝົດນີ້ຖືກບັນທຶກ ແລະຕິດຕາມຕາມກຳນົດເວລາອັນເຄັ່ງຄັດ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຈະຢູ່ໃນເສັ້ນທາງ. ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ມີ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຄົນຂັບລົດ, ການຮ່ວມມືຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ an ພັນທະຂອງພະນັກງານໃນເວລາເຈັບປ່ວຍ ໃນຄູ່ມືລາຍລະອຽດຂອງພວກເຮົາ.

ໄລຍະເວລາການບູລະນະປະຕິສັງຂອນ ແລະ ຂັ້ນຕອນສຳຄັນ

ການເດີນທາງການບູລະນະປະຕິສັງຂອນປະຕິບັດຕາມກຳນົດເວລາຕາມກົດໝາຍທີ່ມີຈຸດສຳຄັນສະເພາະ. ການຂາດການກໍານົດເວລາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທີ່ຮ້າຍແຮງຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV), ເຊັ່ນວ່າຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂະຫຍາຍການຈ່າຍຄ່າຈ້າງອີກຫນຶ່ງປີ.

ນີ້ແມ່ນການແບ່ງຂັ້ນງ່າຍໆຂອງປີທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນ:

• ອາທິດ 6: ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດສະຫນອງ a ການວິເຄາະບັນຫາ (ການວິເຄາະບັນຫາ), ເຊິ່ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະການຄາດຄະເນການຟື້ນຕົວ.
• ອາທິດ 8: ການນໍາໃຊ້ການວິເຄາະ, ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຮ່ວມກັນສ້າງ a ແຜນປະຕິບັດງານ (ແຜນການ van Aanpak). ເອກະສານສະບັບນີ້ອະທິບາຍເຖິງຂັ້ນຕອນທີ່ຈິງຈັງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນມາ.
• ທຸກໆ 6 ອາທິດ: ຄວາມ​ຄືບ​ໜ້າ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ລະ​ຫວ່າງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ແລະ​ບັນ​ທຶກ​ຢ່າງ​ຮອບ​ຄອບ.
• ອາທິດ 42: ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລາຍງານການລາປ່ວຍໄລຍະຍາວໃຫ້ກັບ UWV.
• ອາທິດ 52: ການປະເມີນປີທໍາອິດເກີດຂຶ້ນ. ທຸກຄົນທົບທວນຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ດັດສົມແຜນການດຳເນີນງານປີທີ 2 ຖ້າພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄືນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັກສາບັນທຶກຢ່າງລະມັດລະວັງ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນສະເຫມີເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ອັນທໍາອິດອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບຕົວພາລະບົດບາດຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ຖ້າເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຊອກຫາຕໍາແໜ່ງທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆພາຍໃນບໍລິສັດ.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ບໍ່​ມີ​ທາງ​ເລືອກ​ພາຍ​ໃນ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​, ຂະ​ບວນ​ການ​ປ່ຽນ​ໄປ​ເປັນ "ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ສອງ​" reintegration (tweede spoor), ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າງຈິງຈັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການເດີນທາງທັງໝົດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງໜ້າທີ່ອັນເລິກເຊິ່ງຂອງການດູແລທີ່ນາຍຈ້າງມີ ກົດໝາຍແຮງງານໃນເນເທີແລນ.

ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດສໍາລັບການໄລ່ອອກ

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຍິງຄົນໄດ້. ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານທີ່ງ່າຍດາຍ; ມັນ​ເປັນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ເປັນ​ທາງ​ການ​, ລະ​ບຽບ​ການ​ສູງ​. ລະ​ບົບ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ ກົດໝາຍແຮງງານໃນເນເທີແລນ ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ກັບການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຢຸດເຊົາແມ່ນວິທີສຸດທ້າຍສະເຫມີແລະອີງໃສ່ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ລືມຄວາມຄິດພຽງແຕ່ບອກພະນັກງານວ່າການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງທາງດ້ານກົດຫມາຍສະເພາະເພື່ອທໍາລາຍການພົວພັນການເຮັດວຽກ. ການພະຍາຍາມຂ້າມຂັ້ນຕອນທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫຼົ່ານີ້ເກືອບສະເຫມີຫມາຍຄວາມວ່າການໄລ່ອອກຈະເປັນໂມຄະ, ແລະມັນສາມາດເປີດໃຫ້ທ່ານເຖິງການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ.

3 ເສັ້ນທາງທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອການຢຸດເຊົາ

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານມີສາມເສັ້ນທາງຕົ້ນຕໍທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດເພື່ອຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານ. ເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານເລືອກແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ.

1. ການຢຸດເຊົາໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ: ນີ້ມັກຈະເປັນເສັ້ນທາງທີ່ປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ ແລະມີການປະເຊີນໜ້າກັນໜ້ອຍທີ່ສຸດ. ທັງທ່ານແລະພະນັກງານຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະສິ້ນສຸດການຈ້າງງານແລະກໍານົດເງື່ອນໄຂໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການ, ເອີ້ນວ່າ a ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ.
2. ໃບອະນຸຍາດຍົກເລີກ UWV: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໄລ່ຄົນອອກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ (ຫຼາຍກວ່າສອງປີ) ຫຼືຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດເຊັ່ນການຊໍ້າຊ້ອນ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດການໄລ່ອອກຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV).
3. ການຍຸບເລີກສານ: ສໍາລັບການໄລ່ອອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ - ຄິດວ່າການປະຕິບັດບໍ່ດີ, ການປະພຶດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ຫຼືຄວາມສໍາພັນທາງການເຮັດວຽກທີ່ເສຍຫາຍ - ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ສານອະນຸເມືອງເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາ.

ແຕ່​ລະ​ເສັ້ນ​ທາງ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ມາ​ພ້ອມ​ກັບ​ຊຸດ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ຂອງ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ທີ່​ຊັດ​ເຈນ​ແລະ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ທ່ານ​ຕ້ອງ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ຕົວ​ອັກ​ສອນ​.

ເສັ້ນທາງມິດຕະພາບ: ການຢຸດເຊົາໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ

ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ) ແມ່ນສັນຍາທີ່ຜູກມັດທາງກົດໝາຍທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີຮ່ວມກັນໃນການຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ເສັ້ນທາງນີ້ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມແນ່ນອນ, ໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາເງື່ອນໄຂສຸດທ້າຍເຊັ່ນ: ວັນທີສິ້ນສຸດ, ເງິນຄ່າຈ້າງໃດໆ, ແລະວິທີການຊັບສິນຂອງບໍລິສັດຈະຖືກສົ່ງຄືນ.

ເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຖືກຕ້ອງ, ມັນຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນວ່າພະນັກງານມີ ໄລຍະເວລາສະທ້ອນ 14 ມື້ ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ລົງ​ນາມ​. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ພວກເຂົາສາມາດຖອນການຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຫດຜົນໃດໆ. ໄລຍະເວລາ "ລະບາຍຄວາມຮ້ອນ" ນີ້ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ.

ເສັ້ນທາງຢ່າງເປັນທາງການ: UWV ແລະການດໍາເນີນສານ

ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ທ່ານຕ້ອງຫັນໄປສູ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນທາງການ. ເຈົ້າໄປຫາອັນໃດແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າຊອກຫາການຢຸດເຊົາ.

• UWV ສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼືທາງການແພດ: ວຽກງານຂອງ UWV ແມ່ນເພື່ອປະເມີນວ່າມີເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການໄລ່ອອກໂດຍອີງໃສ່ເສດຖະກິດທຸລະກິດຫຼືການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອສໍາຮອງຂໍ້ມູນກໍລະນີຂອງທ່ານ. ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈຂອງ UWV ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດ.
• ສານສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນຕົວ: ຖ້າຫາກວ່າບັນຫາແມ່ນກ່ຽວກັບການປະພຶດຫຼືການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ກໍລະນີໄປສານ. ຜູ້ພິພາກສາຈະທົບທວນຫຼັກຖານທັງຫມົດ - ເຊິ່ງຕ້ອງປະກອບມີເອກະສານທີ່ມີເອກະສານທີ່ດີ, ຕົວຢ່າງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈວ່າຈະໃຫ້ການຍຸບເລີກ.

ເພື່ອ​ໃຫ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈັດ​ການ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ອ່ານ​ຄູ່​ມື​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ intricacies ຂອງ​ ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໃນ​ເນ​ເທີ​ແລນ​ ເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງຂອງແຕ່ລະເສັ້ນທາງ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສ້າງເອກະສານຢ່າງລະອຽດແລະເປັນເອກະສານທີ່ດີ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສະເໜີຄະດີຕໍ່ UWV ຫຼືສານ, ພາລະຂອງຫຼັກຖານແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການໄລ່ອອກ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຊໍາລະການປ່ຽນແປງ

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງການໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ສະໝັກໃຈ, ພະນັກງານມີສິດຖືກກົດໝາຍໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽຕາມກົດໝາຍເອີ້ນວ່າ: ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ (ຂ້າມຜ່ານ). ສິດທິນີ້ເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ມື້ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຍັງຢູ່ໃນໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຈ່າຍເງິນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຊົດເຊີຍການໄລ່ອອກແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫັນໄປສູ່ວຽກໃຫມ່.

ຈໍານວນເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານແລະເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ສູດແມ່ນ ຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ. ການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນບັງຄັບເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນຍ້ອນການປະພຶດຂອງພະນັກງານເອງ.

ສືບຕໍ່ເດີນໜ້າການປ່ຽນແປງທາງກົດໝາຍ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທີ່ຜ່ານມາ

ໂລກຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງຕ້ອງຮັກສາຈັງຫວະເພື່ອຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເກີດຂື້ນ. ການຮັກສາຢູ່ດ້ານເທິງຂອງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງການຫມາຍໃສ່ປ່ອງປະຕິບັດຕາມ; ມັນກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະຕິບັດທຸລະກິດຂອງທ່ານຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບອະນາຄົດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຢູ່ໃສ ກົດໝາຍແຮງງານໃນເນເທີແລນ ແມ່ນຫົວຂໍ້.

ຈຸດ​ສຸມ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ແມ່ນ​ການ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ງານ​ຕົນ​ເອງ​ທີ່​ບໍ່​ຖືກ​ຕ້ອງ, ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ໃນ​ໂຮນ​ລັງ schijnzelfstandigheid. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຖືກຈັດປະເພດເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ແຕ່ຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານຫຼາຍ, ມັກຈະເປັນວິທີທາງລົບຕໍ່ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ. ດຽວນີ້ ລັດຖະບານກຳລັງປິດຊ່ອງຫວ່າງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຈິງຈັງ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້.

ທ່າ​ທີ​ທີ່​ໝັ້ນ​ຄົງ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ນີ້​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ທ່າ​ອ່ຽງ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ຄື: ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ສິດ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ສ້າງ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ໂປ່​ງ​ໃສ, ຍຸຕິ​ທຳ​ຂອງ​ທຸກ​ຄົນ.

ການປາບປາມການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ເປັນເວລາດົນນານ, ເສັ້ນລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງແລະເປັນເອກະລາດເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ (ZZP'er) ອາດຈະມົວຫຼາຍ, ເຊິ່ງບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການໃຊ້ໃນທາງທີ່ຜິດ. ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ໃນ​ການ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ໄດ້​ເລີ່​ມຂຶ້ນ​ໃນ​ປີ 2025, ​ເຮັດ​ໃຫ້ການ​ຢຸດ​ເຊົາ​ທີ່​ແກ່ຍາວ​ມາ​ເປັນ​ເວລາ​ດົນ​ນານ. ຈາກ 1 ມັງກອນ 2025, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງໄດ້ສືບຕໍ່ການບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຢຸດການຈັດປະເພດແຮງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນຂະນະທີ່ໄລຍະເວລາຫນຶ່ງປີ 'ການລົງຈອດທີ່ອ່ອນໂຍນ' ໄດ້ຖືກວາງໄວ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດປັບຕົວ, ຂໍ້ຄວາມແມ່ນຈະແຈ້ງ: ອະນາຄົດທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້.

ໃນຫຼັກການຂອງມັນ, ຈຸດສຸມທີ່ຖືກປັບປຸງໃຫມ່ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບຫຼັກການງ່າຍໆ: ຖ້າຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກເບິ່ງແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຈ້າງງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຊັ່ນນັ້ນ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີສິດທິອັນເຕັມທີ່ໃນສິ່ງຕ່າງໆ ເຊັ່ນວ່າ ຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍ ແລະການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ.

ການຢັ້ງຢືນບັງຄັບສໍາລັບອົງການອຸນຫະພູມ

ການພັດທະນາທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນແນໃສ່ອຸດສາຫະກໍາພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ການ​ກະທຳ​ທີ່​ບໍ່​ເໝາະ​ສົມ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ມາດຕະຖານ​ສຳລັບ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຊົ່ວຄາວ, ລັດຖະບານ​ໄດ້​ນຳ​ເອົາ​ມາດ​ຕະການ​ຢັ້ງຢືນ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທຸກອົງການຊົ່ວຄາວແລະທີສອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອດໍາເນີນການ.

ຈຸດປະສົງຂອງກົດລະບຽບໃຫມ່ນີ້ແມ່ນເພື່ອ:

• ຮັບປະກັນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ອົງການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ພາສີ ​ແລະ ປະກັນ​ສັງຄົມ​ທັງ​ໝົດ.
• ຮັບປະກັນພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ.
• ປັບປຸງມາດຕະຖານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ.

ການປ່ຽນແປງນີ້ເຮັດໃຫ້ອົງການຕ່າງໆມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດທີ່ຈ້າງພວກເຂົາສະຫງົບໃຈ, ຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກກັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສອດຄ່ອງແລະມີຈັນຍາບັນ. ມັນເປັນບາດກ້າວອັນສໍາຄັນໃນການນໍາເອົາໂຄງສ້າງທີ່ເປັນທາງການຫຼາຍຂຶ້ນໄປສູ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່, ບາງຄັ້ງ, ບໍ່ມີລະບຽບ.

ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ໄປສູ່ການຢັ້ງຢືນທີ່ບັງຄັບໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຫົວຂໍ້ທີ່ກວ້າງຂຶ້ນໃນການປັບປຸງທາງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງທີ່ຜ່ານມາ: ເປັນການຂັບເຄື່ອນເພື່ອຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນທົ່ວຄະນະ. ເປົ້າ​ຫມາຍ​ແມ່ນ​ການ​ສ້າງ​ສະ​ຫນາມ​ຫຼິ້ນ​ລະ​ດັບ​ທີ່​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ສອດ​ຄ້ອງ​ກັນ​ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ​ປົກ​ປ້ອງ​ສາ​ມາດ​ທັງ​ສອງ​ຈະ​ເລີນ​ຮຸ່ງ​ເຮືອງ​.

ຍ້ອນວ່າກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງຍັງສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງ, ມັນຍັງມີຄວາມສະຫຼາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ເທັກໂນໂລຍີກຳລັງສ້າງຂອບເຂດທາງດ້ານກົດໝາຍໂດຍລວມ. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂະບວນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສໍາ​ລັບ​ການ​ເບິ່ງ​ໃກ້​ຊິດ​ຢູ່​ໃນ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ກົດ​ຫມາຍ​ສະ​ເພາະ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​, ກະ​ລຸ​ນາ​ອ່ານ​ບົດ​ສະ​ຫຼຸບ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ ການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງທີ່ຜ່ານມາ. ການຢູ່ຂ້າງຫນ້າຂອງແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເພື່ອນໍາທາງລະບົບໂຮນລັງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.

ຄຳຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ

ການ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈັບ​ຄູ່​ກັບ​ຈຸດ​ລະ​ອຽດ​ຂອງ​ ກົດໝາຍແຮງງານໃນເນເທີແລນ ຕາມທໍາມະຊາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມຫຼາຍ. ພວກເຮົາມັກຈະເຫັນຄໍາຖາມດຽວກັນຈາກທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ເອົາຄໍາຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາບາງຄໍາຕອບທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ.

ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດຕາມກົດໝາຍໃນສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ vakantigeld, ຫຼືເງິນອຸດໜູນວັນພັກ. ຄິດວ່າມັນເປັນໂບນັດບັງຄັບທີ່ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນວັນພັກ.

ຕໍາ່ສຸດທີ່ຕາມກົດໝາຍສໍາລັບເງິນອຸດໜູນນີ້ແມ່ນ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຄິດໄລ່ດ້ວຍຄ່າຈ້າງພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງລວມເອົາຂອງພິເສດເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາ ແລະໂບນັດການປະຕິບັດ. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍເງິນເປັນເງິນກ້ອນຫນຶ່ງປີຕໍ່ປີ, ໂດຍປົກກະຕິໃນເດືອນພຶດສະພາຫຼືເດືອນມິຖຸນາ, ກ່ອນວັນພັກຮ້ອນເລີ່ມຕົ້ນ.

ພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ?

ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ກົດລະບຽບແມ່ນເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຫຼື proeftijd, ທັງນາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາໄດ້ທັນທີ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນຫຼືຜ່ານຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທີ່ສັບສົນກວ່າປົກກະຕິ.

ທີ່ເວົ້າວ່າ, ການໄລ່ອອກບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນຈໍາແນກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຍິງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຂອງພວກເຂົາທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາປະກາດການຖືພາຈະຜິດກົດ ໝາຍ. ໄລຍະເວລາທົດລອງຕົວມັນເອງຍັງຖືກຄວບຄຸມຢ່າງເຄັ່ງຄັດ ແລະຂຶ້ນກັບປະເພດ ແລະໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ.

ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນເປັນຖະໜົນສອງທາງແທ້ໆ. ມັນເຮັດໃຫ້ທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມດີ. ແຕ່ເມື່ອໄລຍະເວລານັ້ນຫມົດໄປ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນັ້ນຈະຫາຍໄປແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກການຖືກໄລ່ອອກ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບຕົນເອງ (ZZP'ers) ມີສິດທິຫຍັງແດ່?

ອາຊີບຕົນເອງ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນປະເທດເນເທີແລນເປັນ ZZP'ers, ແມ່ນຜູ້ປະກອບການເອກະລາດ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນເພາະວ່າມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດ ໝາຍ ແຮງງານທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງວັນພັກ, ເງິນຄ່າເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຈາກລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ.

A ZZP'er ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາສີຂອງຕົນເອງ, ການປະກັນໄພ, ແລະການຈັດການເງິນບໍານານ. ກົດລະບຽບຂອງການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພວກເຂົາຖືກວາງໄວ້ໃນສັນຍາການບໍລິການທີ່ພວກເຂົາລົງນາມກັບລູກຄ້າ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບທັງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະລູກຄ້າທີ່ຈະຈັດໂຄງສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຈັດປະເພດເປັນການຈ້າງງານໂດຍເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ພາສີ.

ມີການອັບເດດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ລັດຖະບານໂຮນລັງປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຕາມກົດໝາຍຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັກສາຈັງຫວະເສດຖະກິດ. ການປັບປຸງທີ່ຜ່ານມາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໄດ້ນໍາເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນກັບວິທີການແຮງງານໄດ້ຮັບການຈ່າຍແລະການປົກປ້ອງ.

ນັບ​ມາ​ຮອດ​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ໄດ້​ຖືກ​ຕັ້ງ​ຂຶ້ນ​ເປັນ €14.40 ລວມຍອດສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ອາຍຸ 21 ປີຂຶ້ນໄປ. ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ນີ້​ແມ່ນ​ສ່ວນ​ໜຶ່ງ​ຂອງ​ຊຸດ​ທີ່​ກວ້າງ​ຂວາງ​ທີ່​ຍັງ​ແນະນຳ​ການ​ຢັ້ງຢືນ​ທີ່​ບັງຄັບ​ໃຫ້​ແກ່​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ພາຍ​ໃນ​ປີ 2025, ​ເປັນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ທີ່​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ເພື່ອ​ສະກັດ​ກັ້ນ​ການ​ກະທຳ​ທີ່​ບໍ່​ຖືກຕ້ອງ​ແລະ​ປົກ​ປ້ອງ​ຄົນ​ງານ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບທຸລະກິດ.