ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານໄດ້ບໍ?
ມັນເກີດຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າລາຍງານພະຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານມັກຈະລາຍງານການເຈັບປ່ວຍໃນວັນຈັນຫຼືວັນສຸກຫຼືຍ້ອນວ່າມີການຂັດແຍ້ງທາງອຸດສາຫະກໍາ. ເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຖາມບົດລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າແລະໂຈະການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຈົນກ່ວາມັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນວ່າພະນັກງານເຈັບປ່ວຍຕົວຈິງບໍ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນປະເຊີນ. ມັນຍັງເປັນບັນຫາສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ.
ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກໃດໆ. ໃນ blog ນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງສະຖານະການຕົວຢ່າງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະປະຕິເສດການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າຫຼືສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສົງໃສ.
ການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບການເຈັບເປັນບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດ້ານລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານຄວນລາຍງານການເຈັບເປັນຂອງຕົນເອງແລະທາງປາກຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມພະນັກງານວ່າຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະເຈັບເປັນໄດ້ດົນປານໃດແລະອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ຂໍ້ຕົກລົງສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບວຽກງານເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມັນນອນຢູ່ຕະຫຼອດ. ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຫລືຂໍ້ ກຳ ນົດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລາຍງານການເຈັບເປັນ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສະເພາະເພື່ອລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ສິ່ງນີ້ສາມາດມີບົດບາດໃນ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າທ່ານ, ເປັນນາຍຈ້າງ, ໄດ້ປະຕິເສດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕໍ່ການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ຄວາມຈິງແລ້ວພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຈັບຕົວ, ແຕ່ລາຍງານວ່າເຈັບປ່ວຍ
ໃນບາງກໍລະນີ, ຄົນງານລາຍງານການເຈັບປ່ວຍເມື່ອພວກເຂົາເອງບໍ່ໄດ້ເຈັບປ່ວຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດຄິດເຖິງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າລາຍງານວ່າເຈັບປ່ວຍເພາະວ່າລູກຂອງລາວເຈັບປ່ວຍແລະນາງບໍ່ສາມາດຈັດຫາລ້ຽງເດັກໄດ້. ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ເຈັບປ່ວຍຫຼືຂາດການເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານສາມາດກໍານົດໄດ້ງ່າຍຈາກຄໍາອະທິບາຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າມີເຫດຜົນອື່ນ, ນອກຈາກຄວາມພິການໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານເອງ, ທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດປະຕິເສດການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ກະລຸນາຄໍານຶງເຖິງວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຢຸດຈາກໄພພິບັດຫຼືການພັກໄລຍະສັ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີຢ່າງຊັດເຈນວ່າພະນັກງານຂອງເຈົ້າຈະອອກຮູບແບບໃດ.
ພະນັກງານບໍ່ສະບາຍ, ແຕ່ວ່າກິດຈະ ກຳ ປົກກະຕິກໍ່ຍັງສາມາດປະຕິບັດໄດ້
ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານລາຍງານການເຈັບປ່ວຍແລະທ່ານສາມາດຄາດເດົາຈາກການສົນທະນາວ່າມີພະຍາດ, ແຕ່ມັນບໍ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ສະຖານະການແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຄໍາຖາມແມ່ນແລ້ວວ່າມີຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມພິການພຽງແຕ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າ, ຍ້ອນຄວາມພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈ, ລາວຫຼືນາງບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ລາວຄວນຈະເຮັດຕາມສັນຍາການຈ້າງງານ. ເຈົ້າສາມາດຄິດເຖິງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າໄດ້ຢຽບຂໍ້ຕີນ, ແຕ່ປົກກະຕິມີໜ້າທີ່ນັ່ງຢູ່ແລ້ວ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກພິເສດອາດຈະຕ້ອງມີ. ສິ່ງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນເພື່ອເຮັດຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວທີ່ລາວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ຄໍາແນະນໍາແມ່ນເພື່ອຮັບເອົາບົດລາຍງານການລາພັກເຊົາແລະຂໍໃຫ້ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຫຼືແພດຫມໍສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງທ່ານໂດຍກົງສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ, ຫຼືສໍາລັບຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ.
ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍໂດຍເຈດຕະນາຫຼືຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ
ມັນອາດຈະມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຍ້ອນຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼືຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດຄິດເຖິງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບການຜ່າຕັດເຄື່ອງສໍາອາງຫຼືເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການດື່ມເຫຼົ້າຫຼາຍເກີນໄປ. ໄດ້ ກົດຫມາຍ ບອກວ່າທ່ານ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຖ້າການເຈັບປ່ວຍແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພະນັກງານ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຕັ້ງໃຈນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຫັນກ່ຽວກັບການ ເຈັບປ່ວຍ, ແລະນີ້ເກືອບຈະບໍ່ເປັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນແນວນີ້ກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຈະພິສູດສິ່ງນີ້. ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍເງິນຫລາຍກ່ວາຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໃນກໍລະນີເຈັບເປັນ (70% ຂອງເງິນເດືອນ), ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານວ່າພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບສ່ວນທີ່ເປັນກົດ ໝາຍ ຂອງເງິນເດືອນໃນເວລາເຈັບເປັນ, ຖ້າວ່າ ການເຈັບເປັນແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມຜິດຫຼືຄວາມປະ ໝາດ ຂອງພະນັກງານເອງ.
ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການຜິດຖຽງກັນດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ ຫລືການປະເມີນຜົນບໍ່ດີ
ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານ ກຳ ລັງລາຍງານວ່າເຈັບປ່ວຍຍ້ອນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານອຸດສະຫະ ກຳ ຫລືຕົວຢ່າງ, ການປະເມີນທີ່ບໍ່ດີເມື່ອໄວໆມານີ້, ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ເປີດໃຈໃນການສົນທະນາ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫລາດທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາບົດລາຍງານທີ່ບໍ່ສະບາຍແລະໂທຫາທ່ານ ໝໍ ບໍລິສັດຫຼືແພດ ໝໍ ດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ. ທ່ານ ໝໍ ຈະສາມາດປະເມີນວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບການເຮັດວຽກແທ້ຫຼືບໍ່ແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
ທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ມູນພຽງພໍທີ່ຈະສາມາດປະເມີນລາຍງານການເຈັບເປັນໄດ້
ທ່ານບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເຮັດການປະກາດກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງລາວຫຼືການປິ່ນປົວຂອງມັນ. ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະປະຕິເສດການລາຍງານພະຍາດຂອງລາວ. ສິ່ງທີ່ທ່ານ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນໂທຫາທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຫຼືທ່ານຫມໍດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນໄວທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບການກວດສອບໂດຍທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຫຼືແພດຫມໍສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ (ທາງການແພດ). ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ເຈົ້າອາດຈະຖາມວ່າລູກຈ້າງຄາດວ່າຈະສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້, ເມື່ອໃດແລະວິທີການທີ່ລູກຈ້າງຈະສາມາດບັນລຸໄດ້, ພະນັກງານຍັງສາມາດເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນໄດ້ຫຼືບໍ່, ແລະພະຍາດທີ່ເກີດຈາກບຸກຄົນທີສາມທີ່ຮັບຜິດຊອບ. .
ທ່ານມີຄວາມສົງໄສກ່ຽວກັບການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບພະຍາດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼືທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕໍ່ໄປບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງ Law & More ໂດຍກົງ. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຖືກຕ້ອງແກ່ທ່ານແລະຖ້າ ຈຳ ເປັນຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການ ດຳ ເນີນຄະດີຕາມກົດ ໝາຍ.