ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນປະເທດເນເທີແລນ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ມີການສົນທະນາຫຼາຍສະ ເໝີ ໄປ. ສ່ວນ ໜ້ອຍ ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາພາຍໃນບໍລິສັດຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງປະເທດໂຮນລັງ. ເມື່ອຜູ້ຖືຮຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງລາວ, ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ເຖິງຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ຈະຖືກປຶກສາຫາລືໃນບົດຂຽນນີ້.

1. ພັນທະຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ຜູ້ຖືຮຸ້ນຖືຫຸ້ນຂອງນິຕິບຸກຄົນ. ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ພົນລະເຮືອນຂອງປະເທດໂຮນລັງ, ນິຕິບຸກຄົນທຽບເທົ່າກັບບຸກຄົນ ທຳ ມະຊາດເມື່ອເວົ້າເຖິງສິດທິຂອງຊັບສິນ. ໝາຍ ຄວາມວ່ານິຕິບຸກຄົນສາມາດມີສິດແລະພັນທະຄືກັນກັບບຸກຄົນ ທຳ ມະຊາດແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງສາມາດ ດຳ ເນີນການທາງກົດ ໝາຍ ເຊັ່ນ: ການໄດ້ຮັບຊັບສິນ, ການເຂົ້າເຮັດສັນຍາຫຼືການຟ້ອງຮ້ອງ. ເນື່ອງຈາກວ່ານິຕິບຸກຄົນມີພຽງແຕ່ຢູ່ໃນເຈ້ຍເທົ່ານັ້ນ, ນິຕິບຸກຄົນຕ້ອງມີຕົວແທນໂດຍບຸກຄົນ ທຳ ມະຊາດ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ໃນຂະນະທີ່ນິຕິບຸກຄົນແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກການທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການກະ ທຳ ຂອງຕົນ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃນບາງກໍລະນີຍັງສາມາດຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ເກີດ ຄຳ ຖາມວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງລາວກ່ຽວກັບນິຕິບຸກຄົນຫຼືບໍ່. ເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ພັນທະຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ. ພວກເຮົາສາມາດ ຈຳ ແນກສາມປະເພດສະເພາະຂອງພັນທະຕໍ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນ: ພັນທະທາງກົດ ໝາຍ, ພັນທະທີ່ໄດ້ມາຈາກມາດຕາການລວມເຂົ້າແລະພັນທະທີ່ໄດ້ມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

1.1 ພັນທະຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມາຈາກກົດ ໝາຍ

ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ພົນລະເຮືອນຂອງປະເທດໂຮນລັງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີພັນທະທີ່ ສຳ ຄັນ ໜຶ່ງ: ພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ບໍລິສັດ ສຳ ລັບຫຸ້ນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາ. ພັນທະນີ້ແມ່ນມາຈາກມາດຕາ 2: 191 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງແລະເປັນພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມາຈາກກົດ ໝາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມມາດຕາ 2: 191 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງມັນສາມາດ ກຳ ນົດໃນບົດຂຽນຂອງການລວມຕົວວ່າຫຸ້ນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເຕັມທັນທີ:

ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ສຳ ລັບຫຸ້ນ, ຈຳ ນວນນາມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ບໍລິສັດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະ ກຳ ນົດວ່າ ຈຳ ນວນນາມ, ຫລືອັດຕາສ່ວນຂອງ ຈຳ ນວນນາມ, ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກ ຈຳ ນວນທີ່ແນ່ນອນຫຼືຫຼັງຈາກບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງການຈ່າຍເງິນ. 

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າວ່າຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວຖືກລວມເຂົ້າໃນບົດຂຽນຂອງການລວມຕົວ, ມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ປົກປ້ອງບຸກຄົນທີສາມໃນກໍລະນີທີ່ລົ້ມລະລາຍ. ຖ້າບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍແລະຮຸ້ນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເຕັມຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນວ່າໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນມາດຕາການລວມເຂົ້າກັນໂດຍບັງເອີນ, ຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງມີພັນທະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເຕັມສ່ວນຂອງຮຸ້ນທັງ ໝົດ ຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ນີ້ແມ່ນມາຈາກມາດຕາ 2: 193 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ:

ຜູ້ດູແລຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຮຽກເກັບແລະເກັບເງິນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ຕາມກົດ ໝາຍ. ອຳ ນາດນີ້ມີຢູ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນສິ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນເລື່ອງນີ້ໃນບົດຂຽນຂອງການປະສົມປະສານຫລືຖືກ ກຳ ນົດຕາມມາດຕາ 2: 191 ປະມວນກົດ ໝາຍ ພົນລະເຮືອນຂອງໂຮນລັງ.

ຂໍ້ຜູກພັນທາງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຈ່າຍເຕັມສ່ວນ ສຳ ລັບຮຸ້ນທີ່ພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນເປັນຫຼັກການພຽງແຕ່ ຈຳ ນວນຫຸ້ນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ລົງມາ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ຍັງມາຈາກຂໍ້ 2:64 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງແລະມາດຕາ 2: 175 ລະຫັດພົນລະເມືອງໂຮນລັງ:

ຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ສິ່ງທີ່ປະຕິບັດໃນນາມບໍລິສັດແລະລາວບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບການສູນເສຍຂອງບໍລິສັດຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ຈ່າຍມາຫຼືຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນຮຸ້ນຂອງຕົນ.

1.2 ພັນທະຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມາຈາກມາດຕາການລວມເຂົ້າ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍມາຂ້າງເທິງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະແຈ້ງເທົ່ານັ້ນຄື: ຈ່າຍຄ່າຫຸ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ນີ້, ພັນທະ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຍັງສາມາດຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນມາດຕາການລວມເຂົ້າ. ນີ້ແມ່ນອີງຕາມມາດຕາ 2: 192, ວັກ 1 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ:

ມາດຕາຂອງການລວມເຂົ້າອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຮຸ້ນທັງ ໝົດ ຫຼືຮຸ້ນຂອງບາງປະເພດ:

  1. ລະບຸວ່າພັນທະບາງຢ່າງ, ທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ບໍລິສັດ, ຕໍ່ກັບບຸກຄົນທີສາມຫລືລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນຕິດກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ;
  2. ຄັດຕິດຂໍ້ ກຳ ນົດຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ;
  3. ກຳ ນົດວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ໃນສະຖານະການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາການລວມເຂົ້າ, ມີພັນທະໃນການໂອນຫຸ້ນຫລືສ່ວນໃດສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຮຸ້ນຫຼືສະ ເໜີ ການໂອນຮຸ້ນດັ່ງກ່າວ.

ອີງຕາມບົດຂຽນນີ້, ບົດຂຽນຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດ ກຳ ນົດໄດ້ວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ ໜີ້ ສິນຂອງບໍລິສັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເງື່ອນໄຂການເງິນຂອງບໍລິສັດສາມາດ ກຳ ນົດໄດ້. ຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຖືກ ກຳ ນົດໃຫ້ຖືກກັບຄວາມປະສົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ພວກເຂົາສາມາດຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ເທົ່ານັ້ນເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນຕົກລົງກັບຂໍ້ ກຳ ນົດ. ນີ້ແມ່ນມາຈາກມາດຕາ 2: 192, ຫຍໍ້ ໜ້າ 1 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ:

ຂໍ້ຜູກພັນຫຼືຂໍ້ ກຳ ນົດຕ່າງໆທີ່ກ່າວເຖິງໃນປະໂຫຍກທີ່ຜ່ານມາພາຍໃຕ້ (ກ), (ຂ) ຫຼື (c) ບໍ່ສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ານກັບຄວາມປະສົງຂອງຕົນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຫລື ກຳ ນົດເວລາ.

ເພື່ອ ກຳ ນົດພັນທະເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນບົດຂຽນການລວມຕົວ, ມະຕິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນລົງຄະແນນສຽງຕໍ່ກັບການ ກຳ ນົດພັນທະຫຼືຂໍ້ ກຳ ນົດເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນມາດຕາຂອງການລວມເຂົ້າ, ລາວບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພັນທະຫຼືຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້.

1.3 ພັນທະຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການສ້າງຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຖືກສະຫລຸບລະຫວ່າງຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະມີສິດແລະພັນທະເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ ນຳ ໃຊ້ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນເທົ່ານັ້ນ, ມັນບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ລາວສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ມາຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມນີ້. ຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ຈະອີງໃສ່ຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງ, ເຊິ່ງມາຈາກມາດຕາ 6:74 ປະມວນກົດ ໝາຍ ພົນລະເຮືອນຂອງໂຮນລັງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີຜູ້ຖືຫຸ້ນຜູ້ດຽວທີ່ຖືຫຸ້ນທັງ ໝົດ ຂອງບໍລິສັດ, ແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

2. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ

ຕໍ່ກັບບັນດາພັນທະສະເພາະເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ຍັງຕ້ອງໄດ້ ຄຳ ນຶງເຖິງໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ທຸກໆຄົນມີພັນທະທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ. ເມື່ອບຸກຄົນໃດກະ ທຳ ຜິດກົດ ໝາຍ, ລາວສາມາດຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງຕາມມາດຕາ 6: 162 ລະຫັດພົນລະເມືອງໂຮນລັງ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ຕໍ່ເຈົ້າ ໜີ້, ນັກລົງທືນ, ຜູ້ສະ ໜອງ ແລະພາກສ່ວນທີສາມອື່ນໆ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຕິບັດຜິດກົດ ໝາຍ, ລາວສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະ ທຳ ນີ້. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນປະຕິບັດໃນວິທີການທີ່ກ່າວຫາຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ລາວ, ການກະ ທຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ຕົວຢ່າງຂອງການກະ ທຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດເປັນການຈ່າຍ ກຳ ໄລໃນຂະນະທີ່ປາກົດວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດ ຊຳ ລະ ໜີ້ ໃຫ້ເຈົ້າ ໜີ້ ຫຼັງຈາກຈ່າຍເງິນນີ້ແລ້ວ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການກະ ທຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນບາງຄັ້ງກໍ່ສາມາດໄດ້ມາຈາກການຂາຍຫຸ້ນໃຫ້ກັບບຸກຄົນທີສາມ. ຄາດວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນຈະເລີ່ມການສືບສວນກ່ຽວກັບບຸກຄົນຫລືບໍລິສັດທີ່ລາວຕ້ອງການຂາຍຫຸ້ນຂອງຕົນ. ຖ້າການສືບສວນດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນຖືຫຸ້ນອາດຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນພາຍຫຼັງການໂອນຫຸ້ນ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຄາດວ່າຈະເອົາໃຈໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ ໜີ້. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໃນເວລາທີ່ລາວໂອນຫຸ້ນຂອງຕົນໄປໃຫ້ບຸກຄົນທີສາມແລະຜົນການໂອນນີ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າ ໜີ້ ໄດ້.

3. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍ

ສຸດທ້າຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນເປັນຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍ. ໃນຫຼັກການ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການມີ ໜ້າ ທີ່ໃນການ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ຕາມປົກກະຕິພາຍໃນບໍລິສັດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນກໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ຕ້ອງມີຢູ່ໃນບົດຄວາມຂອງການລວມເຂົ້າກັນ. ອີງຕາມມາດຕາ 2: 239, ວັກ 4 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ຂັດກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ:

ບົດຂຽນຂອງການລວມຕົວອາດຈະສະ ໜອງ ໃຫ້ຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງອົງການອື່ນຂອງບໍລິສັດ. ຄະນະ ກຳ ມະການປົກຄອງຖືກບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຂັດກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຫລືວິສາຫະກິດທີ່ພົວພັນກັບມັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນພຽງແຕ່ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທົ່ວໄປ.[1] ຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຫຼືການກະ ທຳ ສະເພາະ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ຜູ້ ອຳ ນວຍການໃນການດັບໄຟໃຫ້ພະນັກງານ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນອາດຈະບໍ່ຮັບ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ຖ້າຜູ້ຖືຫຸ້ນເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການ, ແລະ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຂົາຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍແລະຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັບຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາອາດຈະຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການຖ້າບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ.[2] ຂໍ້ນີ້ມາຈາກມາດຕາ 2: 138, ຫຍໍ້ ໜ້າ 7 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງແລະມາດຕາ 2: 248, ຫຍໍ້ ໜ້າ 7 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ:

ສຳ ລັບຈຸດປະສົງຂອງບົດຂຽນປະຈຸບັນ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດຫຼືຮ່ວມກັນ ກຳ ນົດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແທ້ໆຄືກັບວ່າເປັນ ກຳ ມະການ, ແມ່ນທຽບເທົ່າກັບຜູ້ ອຳ ນວຍການ.

ມາດຕາ 2: 216, ຫຍໍ້ ໜ້າ 4 ປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງຂອງໂຮນລັງຍັງລະບຸວ່າບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດຫຼືຮ່ວມຕັດສິນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນທຽບເທົ່າກັບຜູ້ ອຳ ນວຍການ, ສະນັ້ນສາມາດຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການ.

4 ສະຫຼຸບ

ໃນຫຼັກການ, ບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ມາຈາກການກະ ທຳ ຂອງມັນ. ໃນບາງສະຖານະການ, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຍັງສາມາດຮັບຜິດຊອບໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດຍັງສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃນສະຖານະການໃດ ໜຶ່ງ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ສາມາດ ດຳ ເນີນການທຸກປະການໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ອາດຟັງຄືວ່າມີເຫດຜົນ, ໃນພາກປະຕິບັດຄວາມເອົາໃຈໃສ່ພຽງເລັກນ້ອຍຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນມີພັນທະທີ່ໄດ້ມາຈາກກົດ ໝາຍ, ມາດຕາຂອງການລວມຕົວແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາອາດຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຄືກັນກັບທຸກໆຄົນອື່ນໆ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ. ການກະ ທຳ ທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຖືຮຸ້ນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບ. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນຄວນເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະບໍ່ແມ່ນຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນເລີ່ມປະຕິບັດກິດຈະ ກຳ ປົກກະຕິພາຍໃນບໍລິສັດ, ລາວຈະໄດ້ທຽບເທົ່າກັບຜູ້ ອຳ ນວຍການ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການຍັງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ມັນຈະເປັນການສະຫລາດ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຮັກສາຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ໄວ້, ເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຕິດຕໍ່

ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຼື ຄຳ ເຫັນຫລັງຈາກອ່ານບົດນີ້, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ mr. Maxim Hodak, ທະນາຍຄວາມທີ່ Law & More ຜ່ານ maxim.hodak@lawandmore.nl, ຫຼື mr. Tom Meevis, ທະນາຍຄວາມທີ່ Law & More ຜ່ານ tom.meevis@lawandmore.nl, ຫຼືໂທ +31 (0) 40-3690680.

[1] ECLI: NL: HR: 1955: AG2033 (Forumbank).

[2] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Hollandse Glascentrale Beheer BV).

ແບ່ງ​ປັນ