ການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫຼາດເທົ່ານັ້ນ - ມັນສາມາດເປັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຢູ່ຂ້າງຫນ້າຫຼືຕົກຢູ່ຫລັງ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ ຊ່ວຍຮັກສາຄວາມລັບທາງການຄ້າຂອງທ່ານໃຫ້ປອດໄພ ແລະຮັບປະກັນວ່າອະດີດພະນັກງານ ຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນມາຕໍ່ຕ້ານທ່ານທັນທີ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບລູກຄ້າ, ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ຕັດຜ່ານ jargon ທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານປອດໄພ.
ການຮັບຮູ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາທີ່ຢຸດບາງຄົນຈາກການເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດຄູ່ແຂ່ງຫຼືການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນຫມາຍເຖິງການປົກປ້ອງ ຂໍ້ມູນລັບ, ຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ແລະຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອສ້າງ. ມັນເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກອະນຸຍາດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່.
ເປັນຫຍັງຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ຈຶ່ງນັບ
ຂໍ້ທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນແມ່ນກຸນແຈໃນການຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ປອດໄພ. ພວກເຂົາຢຸດພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ຄວາມຮູ້ພາຍໃນຕໍ່ເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກໄປ. ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກ, ການດູແລລູກຄ້າ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມພິເສດ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນແຂງ ປະຕິບັດເປັນຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພຕໍ່ກັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍຄູ່ແຂ່ງ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບ່ອນທີ່ Law & More ເຮັດວຽກທຸກໆມື້, ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຖືກຂຽນຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາ ດຸ່ນດ່ຽງການປົກປ້ອງນາຍຈ້າງທີ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພວກເຂົາຫຼຸດລົງຄວາມສ່ຽງແລະຢູ່ໃນຂອບເຂດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ.
ລ້າງບາງແນວຄວາມຄິດ
ມີຫຼາຍແນວຄວາມຄິດທີ່ລອຍຢູ່ອ້ອມຮອບກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ພຽງແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດອັນໃຫຍ່ອັນໜຶ່ງແມ່ນວ່າ ເມື່ອທ່ານລົງນາມ, ຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ສາມາດຖືກທ້າທາຍໄດ້. ສານມັກຈະເບິ່ງສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງໃກ້ຊິດແລະຈະລົງໂທດກົດລະບຽບໃດໆທີ່ກວ້າງເກີນໄປຫຼືຮຸນແຮງ. ຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ກັບທຸກຄົນໃນແບບດຽວກັນ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຕ້ອງກົງກັບຄວາມສ່ຽງທາງທຸລະກິດຕົວຈິງ ແລະປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໃຊ້ສະເພາະກັບວຽກທີ່ການແຂ່ງຂັນຕົວຈິງເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງ. ລູກຄ້າຫຼາຍຄົນມາຫາພວກເຮົາຄິດວ່າຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຢຸດທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວການແຂ່ງຂັນຕະຫຼອດໄປ. ເຂົາເຈົ້າເຮັດບໍ່ໄດ້. ສຳລັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ຈະຂຶ້ນສານ, ການຈຳກັດເວລາ, ສະຖານທີ່, ແລະ ຂອບເຂດຕ້ອງຍຸດຕິທຳ ແລະ ຊັດເຈນ. ການຮູ້ລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ.
ທໍາລາຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນເຮັດວຽກແມ່ນຈໍາເປັນຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ວິທີທີ່ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະບັງຄັບໃຊ້ສາມາດປ່ຽນແປງຫຼາຍຂື້ນກັບກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແລະສະຖານະການຢູ່ໃນມື. ການຮັກສາສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍແລະຊັດເຈນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການກໍ່ສ້າງຕັນຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ແຂງ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ດີມີບາງສ່ວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເຂັ້ມແຂງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຄວາມຍາວຂອງຂໍ້ຈໍາກັດຄວນຈະສົມເຫດສົມຜົນ - ເລື້ອຍໆລະຫວ່າງຫົກເດືອນຫາສອງປີໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໂດຍອີງໃສ່ວຽກແລະອຸດສາຫະກໍາ. ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ຍາວນານອາດຈະບໍ່ມີຢູ່ໃນສານ. ພື້ນທີ່ກວມເອົາໂດຍຂໍ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທຸລະກິດໃນ Eindhoven ອາດຈະຕ້ອງການພຽງແຕ່ກົດລະບຽບທີ່ກວມເອົາ North Brabant ແທນທີ່ຈະເປັນປະເທດທັງຫມົດ. ນອກຈາກນີ້, ການປະຕິບັດສະເພາະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕ້ອງຖືກກໍານົດໃຫ້ດີ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼືເຮັດບໍ່ໄດ້. ສຸດທ້າຍ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຄຸນຄ່າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະເຫນີເພື່ອຕອບແທນການຍອມຮັບຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍປົກກະຕິໃນຮູບແບບຂອງວຽກຫຼືການຊົດເຊີຍພິເສດ.
ກົດລະບຽບແຕກຕ່າງກັນແນວໃດຕາມພາກພື້ນ
ກົດໝາຍທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນປ່ຽນແປງຫຼາຍເມື່ອທ່ານຍ້າຍຈາກລະບົບກົດໝາຍໜຶ່ງໄປສູ່ລະບົບອື່ນ. ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂຽນລົງແລະຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ຊັດເຈນເພື່ອໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ສານຂອງໂຮນລັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າໃນບາງບ່ອນ. ໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, ແຕ່ລະປະເທດມີບິດຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງ, ໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພິເສດໃນໄລຍະເວລາຈໍາກັດ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ສູດສະເພາະສໍາລັບການຊົດເຊີຍ. ອັງກິດແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເລັກນ້ອຍແຕ່ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂອບເຂດຈໍາກັດໃດໆທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຂ້າມຊາຍແດນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານອຳນາດໃນທົ່ວ EU ເພື່ອຮັກສາການຄວບຄຸມການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານ.
ດ້ານກົດຫມາຍຂອງກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ
ການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນກັນຢູ່ໃນສານຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍດີ. ສານເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງທຸລະກິດກັບສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການດໍາລົງຊີວິດ. ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງນີ້ແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງທຸກໆຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຂຽນໄດ້ດີ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບັງຄັບໃຊ້ໄດ້
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນຈະຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະລວມຢູ່ໃນສັນຍາ. ຄໍາສັນຍາທາງປາກກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ນັບ. ກົດຫມາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (ມາດຕາ 7: 653) ກ່າວວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ແລະຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນໃນຮູບແບບລາຍລັກອັກສອນຂອງພວກເຂົາ. ສານຄິດກ່ຽວກັບວ່າກົດລະບຽບຢຸດພະນັກງານຈາກການຊອກຫາວຽກໃຫມ່ຫຼາຍເກີນໄປຫຼືຖ້າມັນຈໍາເປັນແທ້ໆເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງທຸລະກິດ. ຄົນງານຊົ່ວຄາວປະເຊີນກັບແຖບທີ່ສູງກວ່າ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອປະກອບມີຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ກົດລະບຽບໃຫມ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ນີ້ຈະແຈ້ງ, ດັ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນບໍ່ດົນມານີ້ ການປ່ຽນແປງລະບຽບການຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ.
ເມື່ອສິ່ງຕ່າງໆສັບສົນ
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງມັກຈະເກີດຂຶ້ນເມື່ອອະດີດພະນັກງານທ້າທາຍຂໍ້ບັງຄັບ ຫຼືເມື່ອນາຍຈ້າງຊຸກຍູ້ການສະໝັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ບັນຫາທົ່ວໄປລວມມີການອ້າງວ່າຂອບເຂດຈໍາກັດກວ້າງເກີນໄປຫຼືຍາວເກີນໄປຫຼືວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຫນັກແຫນ້ນສໍາລັບພວກເຂົາ. ສານສາມາດດັດປັບຂໍ້ທີ່ເຄັ່ງຄັດເກີນໄປ ແທນທີ່ຈະຖິ້ມພວກມັນອອກໝົດ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາສັ້ນລົງຫຼືເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ນ້ອຍລົງ. ຖ້າພະນັກງານຖືກປ່ອຍຕົວໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ, ສານມັກຈະເບິ່ງສອງຄັ້ງໃນການບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້. ທີ່ Law & More, ພວກເຮົາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະນໍາພາທ່ານໂດຍຜ່ານການຮ່າງສັນຍາທີ່ຢືນການທົດສອບຂອງເວລາ.
ຫັດຖະກໍາແລະການສົນທະນາເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ
ການລວມເອົາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະຄວາມສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ພະຍາຍາມປົກປ້ອງການລົງທຶນຂອງເຈົ້າຫຼືພະນັກງານທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ, ການຮູ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດໃນການບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຮູ້
ເມື່ອທ່ານຂຽນຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະໃຊ້ວິທີການຫນຶ່ງຂະຫນາດທີ່ເຫມາະສົມທັງຫມົດ. ຄິດກ່ຽວກັບພາກສ່ວນໃດແດ່ຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງການການປົກປ້ອງພິເສດແລະສ້າງກົດລະບຽບທີ່ກົງກັບຄວາມສ່ຽງນັ້ນ. ຄໍານິຍາມທີ່ຊັດເຈນຂອງສິ່ງທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້, ບ່ອນທີ່ມັນໃຊ້, ແລະໄລຍະເວລາຂອງກົດລະບຽບເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຫຼີກເວັ້ນພາສາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ. ມັນຍັງມີຄວາມສະຫຼາດທີ່ຈະທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນປົກກະຕິເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຕີບໂຕໄປສູ່ຕະຫຼາດໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປັບສະຖານທີ່ທີ່ຄຸ້ມຄອງ. ການຮັກສາບັນທຶກວ່າເປັນຫຍັງຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວຈຶ່ງຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມພິເສດຫຼືວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມັນຍຶດຫມັ້ນຖ້າຖືກທ້າທາຍ.
ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຄວນພິຈາລະນາ
ຖ້າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ມັນອາດຈະສະຫລາດທີ່ຈະສົນທະນາກັບທະນາຍຄວາມແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈທຸກສ່ວນຂອງຂໍ້ຈໍາກັດ. ຫຼາຍຄັ້ງ, ມີຫ້ອງທີ່ຈະເຈລະຈາ. ທ່ານອາດຈະສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີພື້ນທີ່ຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ, ໄລຍະເວລາສັ້ນກວ່າ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງບາງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຕົກລົງກັບຂໍ້ກໍານົດ. ບາງສາຂາປົກກະຕິໃຊ້ກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າເນື່ອງຈາກການແຂ່ງຂັນທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ໃນຂະນະທີ່ໃນຂົງເຂດອື່ນໆ, ກົດລະບຽບແມ່ນວ່າງກວ່າ. ທີ່ Law & More, ພວກເຮົາແນະນໍາລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປະເຊີນກັບການໂອ້ລົມເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ສະເຫມີຮັກສາບັນທຶກຂອງສິ່ງທີ່ຕົກລົງກັນແລະຄໍາສັນຍາໃດໆທີ່ເຮັດກ່ຽວກັບວິທີການຂໍ້ບັງຄັບຈະຖືກບັງຄັບໃຊ້ໃນພາຍຫລັງ.
ສະຫຼຸບກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ
ສິ່ງທີ່ຄວນຈື່
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການປົກປ້ອງ ຄວາມລັບທາງທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາແມ່ນມາຈາກຄວາມຊັດເຈນ, ຍຸຕິທໍາ, ແລະສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງການປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານດ້ວຍການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີລາຍໄດ້. ການດຸ່ນດ່ຽງນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນທັງມີອໍານາດແລະຍຸຕິທໍາ.
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບທີ່ເຮັດຕາມລໍາດັບທີ່ແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນດ້ານ flip, ພະນັກງານຕ້ອງເບິ່ງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຢືນຢູ່ຕໍ່ໜ້າສານ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການຮ່າງ, ດັດແກ້, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຕໍ່ສູ້ກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫຼາດ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ມີການປ່ຽນແປງຍ້ອນວ່າທຸລະກິດແລະກົດຫມາຍມີການປ່ຽນແປງ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິ່ງຕ່າງໆເປັນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ທີ່ Law & More, ພວກເຮົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແລະຮູ້ວິທີການຈັດການກັບບັນຫາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນສໍາລັບກໍລະນີທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.
ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນເນເທີແລນບໍ? ຕິດຕໍ່ Law & More ມື້ນີ້ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງປຶກສາຫາລືກັບທີມງານຫຼາຍພາສາຂອງພວກເຮົາ. ມີຫ້ອງການຢູ່ໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam, ພວກເຮົາສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດສະເພາະຂອງທ່ານແລະຄວາມກັງວົນດ້ານການແຂ່ງຂັນ.