1. ບົດແນະນຳ: ສັນຍາບໍ່ຕໍ່ອາຍຸແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ
ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາແມ່ນສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີຫມົດອາຍຸໂດຍບໍ່ມີການຕໍ່ອາຍຸ. ສັນຍາການຈ້າງງານແບບກຳນົດເວລາດຳເນີນໄປຈົນຮອດມື້ສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງ; ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດໂດຍອັດຕະໂນມັດຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຕໍ່ອາຍຸ. ໃນຄູ່ມືນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບສິດທິ, ພັນທະຂອງທ່ານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນເວລາທີ່ສັນຍາບໍ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸ, ລວມທັງການຊົດເຊີຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ. ຖ້າສັນຍາຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກຕໍ່ອາຍຸ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕັດສິນໃຈບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວ ເພາະວ່າມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົ່ວຄາວສະເໝີ.
ເມື່ອສັນຍາຊົ່ວຄາວຂອງເຈົ້າໝົດອາຍຸ, ສິດ ແລະພັນທະຕ່າງໆຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດສຳລັບທັງລູກຈ້າງ ແລະນາຍຈ້າງ. ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໂດຍການດໍາເນີນງານຂອງ ກົດຫມາຍ ໃນວັນທີສິ້ນສຸດການຕົກລົງ, ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການແຈ້ງການແຍກຕ່າງຫາກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບພັນທະແຈ້ງການແລະການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ. ຄ່າທໍານຽມການແຈ້ງອາດຈະຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບແຕ່ລະມື້ທີ່ນາຍຈ້າງມາຊ້າໃນການແຈ້ງລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ, ເຈົ້າຕ້ອງດຳເນີນການພາຍໃນສາມເດືອນນັບຈາກມື້ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ.
ໃນຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບນີ້, ພວກເຮົາກວມເອົາ:
- ແນວຄວາມຄິດຫຼັກ ແລະຄໍານິຍາມທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກເລີກສັນຍາ
- ສິດຂອງທ່ານທີ່ຈະແຈ້ງການຈ່າຍເງິນແລະການປ່ຽນແປງ
- ຄູ່ມືບາດກ້າວໂດຍຂັ້ນຕອນສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ
- ຕົວຢ່າງການປະຕິບັດແລະຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປ
- ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກແລະຄວາມປອດໄພ
2. ຄວາມເຂົ້າໃຈການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸຂອງສັນຍາ: ແນວຄວາມຄິດຫຼັກ ແລະຄໍານິຍາມ
2.1 ຄໍານິຍາມພື້ນຖານ
ສັນຍາຊົ່ວຄາວແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດທີ່ກໍານົດໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງ. ບໍ່ເຫມືອນກັບສັນຍາຖາວອນ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໄລ່ອອກ, ສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຈະຫມົດອາຍຸໂດຍອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ມີການດໍາເນີນການຕໍ່ໄປ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ:
- ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ: ໄລຍະເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ລູກຈ້າງຮູ້ວ່າສັນຍາຈະໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸ
- ແຈ້ງການຊົດເຊີຍ: ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການແຈ້ງຊ້າຫຼືຂາດຫາຍໄປ
- ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ: ຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມຂຶ້ນຈາກມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດ
- ການສະຫນອງລະບົບຕ່ອງໂສ້: ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຈໍານວນສູງສຸດຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວຕິດຕໍ່ກັນ
2.2 ຄວາມສຳພັນທາງດ້ານແນວຄິດ
ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາຊົ່ວຄາວແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ ແລະຄວາມປອດໄພ (WWZ) ແລະກົດໝາຍຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ສົມດຸນກັນ (WAB). ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດເວລາທີ່ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ສິ່ງທີ່ລູກຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ທັນເວລາ, ນີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການບັງຄັບຕໍ່ສັນຍາອັດຕະໂນມັດຈົນກ່ວາສັນຍາຈະຫມົດອາຍຸຫຼັງຈາກສູງສຸດຫນຶ່ງປີພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນ. ບັນຫາທາງດ້ານການເງິນພາຍໃນອົງການກໍ່ອາດຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຢ່າງຖືກຕ້ອງອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສູນເສຍສິດຫຼືການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນ.
ຕ່ອງໂສ້ທາງກົດໝາຍ: ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ â†' ແຈ້ງການຊົດເຊີຍ â†' ຄ່າຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ â†' ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ທັນເວລາ, ພະນັກງານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານຂັ້ນເມືອງພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.
3. ເປັນຫຍັງການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາແມ່ນສໍາຄັນໃນກົດຫມາຍວ່າຈ້າງ
ການຈັດການສັນຍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຕໍ່ອາຍຸຢ່າງຖືກຕ້ອງປ້ອງກັນການດໍາເນີນຄະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍ. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບມີຄວາມສ່ຽງແຈ້ງການຈ່າຍເງິນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເງິນເດືອນລວມຍອດຕໍ່ເດືອນຕໍ່ການລະເມີດ.
ຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນໃນຕົວເລກ:
- ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກແລະຄວາມປອດໄພ, ປະມານ 70% ຂອງພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາ 6 ເດືອນຫຼືດົນກວ່ານັ້ນມີສິດໄດ້ຮັບແຈ້ງການ.
- ໃນກໍລະນີຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຈ້ງການເຖິງ£ 15,000 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
- ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020, ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກມື້ໜຶ່ງຂອງການຈ້າງງານ
- ຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຂອງການປ່ຽນແປງແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນລວມຍອດປະຈໍາເດືອນແລະໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ
ສໍາລັບພະນັກງານ, ການຈັດການທີ່ຖືກຕ້ອງຫມາຍເຖິງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນໄປສູ່ວຽກໃຫມ່. ການປະສົມປະສານຂອງການຈ່າຍເງິນແຈ້ງການ, ເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານທີ່ເປັນໄປໄດ້ສາມາດສະໜອງເງິນເດືອນຫຼາຍເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ວຽກໃໝ່ງ່າຍຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດຕາມຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ການສ້າງໄລຍະລະຫວ່າງສອງວຽກ. ເມື່ອທ່ານຈົບວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າແລ້ວ, ເຈົ້າສາມາດສຸມໃສ່ການຊອກຫາວຽກໃໝ່ໄດ້.
4. ຕາຕະລາງສະຫຼຸບ: ສິດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເມື່ອສັນຍາບໍ່ໄດ້ຕໍ່ອາຍຸ
| ໄລຍະເວລາສັນຍາ | ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ | ແຈ້ງການຈ່າຍເງິນ | ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ | ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ |
|---|---|---|---|---|
| < 6 ເດືອນ | ບໍ່ມີ | No | ແມ່ນແລ້ວ (ຕັ້ງແຕ່ມື້ທີ 1) | ເປັນໄປໄດ້* |
| ເດືອນ 6-12 | 1 ເດືອນ | ຕ່ຳສຸດ ເງິນເດືອນ 1 ເດືອນ | ແມ່ນແລ້ວ | ປົກກະຕິແລ້ວ |
| > 12 ເດືອນ | 1 ເດືອນ | ຕ່ຳສຸດ ເງິນເດືອນ 1 ເດືອນ | ແມ່ນແລ້ວ (ຈໍານວນທີ່ສູງກວ່າ) | ແມ່ນແລ້ວ |
| ດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ | No | No | ແມ່ນແລ້ວ | ເປັນໄປໄດ້* |
* ຂຶ້ນກັບປະຫວັດສາດການຈ້າງງານແລະການມີສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ກະລຸນາບັນທຶກ: ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ມີປະກັນໄພການຫວ່າງງານຫຼືມີສໍາລັບການເຮັດວຽກໃຫມ່, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສິດທິຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.
ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງຈໍານວນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນລວມຍອດຂອງ 3,000:
- ສັນຍາ 6 ເດືອນ: ຈ່າຍ 500 € ການປ່ຽນແປງ + € 3,000 ການຈ່າຍເງິນແຈ້ງການ (ໃນກໍລະນີທີ່ມີແຈ້ງການຊັກຊ້າ). ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບນາຍຈ້າງສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງໃນກໍລະນີຂອງຜົນປະໂຫຍດ WGA.
- ສັນຍາ 12 ເດືອນ: £1,000 ເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ + £3,000 ແຈ້ງລ່ວງໜ້າ (ໃນກໍລະນີແຈ້ງຊ້າ). ໃນທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ຕາຕະລາງ:
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານເທົ່ານັ້ນຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ມີປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະຊອກຫາວຽກເຮັດຢ່າງຈິງຈັງ.
5. ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນ: ຈະເຮັດແນວໃດຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸ
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກວດເບິ່ງເງື່ອນໄຂສັນຍາຂອງທ່ານ
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ວັນທີສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາຂອງທ່ານ
- ບໍ່ວ່າສັນຍາຂອງທ່ານແມ່ນສໍາລັບໄລຍະເວລາກໍານົດຫຼືບໍ່ມີກໍານົດ
- ບໍ່ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າປະກອບດ້ວຍຂໍ້ບັງຄັບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ
- ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ (ສັ້ນກວ່າ ຫຼືດົນກວ່າ 6 ເດືອນ)
ຖາມສະເໝີວ່າ ເປັນຫຍັງສັນຍາຂອງເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ຖືກຕໍ່ໃໝ່, ເພາະວ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າຍອມຮັບສະຖານະການໄດ້. ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ນາຍຈ້າງມັກຈະແບ່ງປັນເຫດຜົນ.
- ວັນທີສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາຂອງທ່ານ
- ບໍ່ວ່າສັນຍາຂອງທ່ານແມ່ນສໍາລັບໄລຍະເວລາກໍານົດຫຼືບໍ່ມີກໍານົດ
- ບໍ່ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າປະກອບດ້ວຍຂໍ້ບັງຄັບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ
- ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ (ສັ້ນກວ່າ ຫຼືດົນກວ່າ 6 ເດືອນ)
ສະຖານະການຕົວຢ່າງ: Lisa ມີສັນຍາ 8 ເດືອນທີ່ຫມົດອາຍຸໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2024. ເນື່ອງຈາກວ່າສັນຍາຂອງນາງຍາວກວ່າ 6 ເດືອນແລະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ນາງມີສິດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ອນວັນທີ 1 ທັນວາ 2024.
ລາຍການກວດສອບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ:
- [ ] ບັນທຶກວັນທີສິ້ນສຸດສັນຍາ
- [ ] ໄລຍະເວລາສັນຍາຄິດໄລ່ແລ້ວ
- [ ] ກວດສອບຂໍ້ຄວາມການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ
- [ ] ໄລຍະເວລາແຈ້ງການກໍານົດ
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານແລະຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ
ສໍາລັບການຊົດເຊີຍແຈ້ງການ (ພຽງແຕ່ສໍາລັບສັນຍາ ≥ 6 ເດືອນ): ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ທາງຈົດໝາຍ ຫຼືອີເມລ໌ ຢ່າງໜ້ອຍ 1 ເດືອນກ່ອນໝົດສັນຍາວ່າສັນຍາຈະຖືກຕໍ່ອາຍຸຫຼືບໍ່. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເຮັດຕາມເວລາ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະແຈ້ງຄ່າຊົດເຊີຍຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເງິນເດືອນລວມຍອດຕໍ່ເດືອນ.
ການຮ້ອງຂໍເງິນແຈ້ງການ:
- ເອກະສານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການ
- ສົ່ງຈົດໝາຍເຖິງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າພາຍໃນ 2 ອາທິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາ
- ອ້າງເຖິງມາດຕາ 7:668a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນ
ກະລຸນາສັງເກດ: ບາງຄັ້ງມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແລະບໍ່ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທັນທີ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນອະນາຄົດ.
ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂອນຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຜິດຫຼືໄດ້ປະຕິບັດການລິເລີ່ມທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາ. ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານແມ່ນລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະຈ່າຍພາສີໃນຈໍານວນນີ້. ສິດທິໃນການຊໍາລະສະສາງການຫັນປ່ຽນຍັງຂາດຫາຍໄປຖ້າທ່ານໄດ້ລາອອກໃນການປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້.
ສູດຄຳນວນເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ:
- 1/3 ລວມເງິນເດືອນຕໍ່ປີ
ເຄື່ອງມືທີ່ແນະ ນຳ:
- ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນການຫັນປ່ຽນຂອງລັດຖະບານ
- ສູນໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຟຣີ
- UWV ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ວາງແຜນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ:
- ລົງທະບຽນກັບ UWV ພາຍໃນ 1 ອາທິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ (ໃບແຈ້ງຍອດປະຈໍາປີ, ໃບລາຍງານນາຍຈ້າງ)
- ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 26 ອາທິດ. ເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານລວມມີການຫວ່າງງານ, ມີວຽກເຮັດທັນທີ, ແລະໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 26 ອາທິດໃນ 36 ອາທິດກ່ອນການຫວ່າງງານ. ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານດ້ວຍຕົນເອງທີ່ UWV ຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຕໍ່ອາຍຸ.
- ລົງທະບຽນກັບ UWV ພາຍໃນຫນຶ່ງອາທິດຂອງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ (ໃບແຈ້ງຍອດປະຈໍາປີ, ຖະແຫຼງການຂອງນາຍຈ້າງ)
- ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 26 ອາທິດ. ເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານລວມເຖິງການຫວ່າງງານ, ທັນທີທັນໃດສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແລະໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 26 ອາທິດໃນ 36 ອາທິດກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນການຫວ່າງງານ.
ຍຸດທະສາດການຊອກຫາວຽກໃໝ່:
- ເລີ່ມການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານ
- ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະສະຫມັກວຽກຢ່າງຈິງຈັງ
- ພິຈາລະນາໂຄງການຊົ່ວຄາວໂດຍຜ່ານອົງການຈ້າງງານ
- ການຊອກວຽກໃໝ່ແມ່ນງ່າຍກວ່າດ້ວຍ buffer ທາງດ້ານການເງິນຈາກເງິນອຸດໜູນ
- ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ມັນບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະຍັງຄົງເປັນມືອາຊີບແລະໃນທາງບວກ.
- ເລີ່ມການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານ
- ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະສະຫມັກວຽກຢ່າງຈິງຈັງ
- ພິຈາລະນາໂຄງການຊົ່ວຄາວໂດຍຜ່ານອົງການຈ້າງງານ
- ການຊອກວຽກໃໝ່ແມ່ນງ່າຍກວ່າດ້ວຍ buffer ທາງດ້ານການເງິນຈາກເງິນອຸດໜູນ
ກຳນົດເວລາສຳລັບການປ່ຽນແປງທີ່ສຳເລັດຜົນ:
- ອາທິດທີ 1-2: ກວດເບິ່ງສິດຂອງເຈົ້າ ແລະຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ
- ອາທິດທີ 2-4: ສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ແລະ ສ້າງແຜນການເງິນ
- ອາທິດທີ 3-8: ສະໝັກວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໂດຍມີເປົ້າໝາຍຊອກຫາວຽກໃໝ່ພາຍໃນ 2 ເດືອນ
6. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ
ການບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວສາມາດສ້າງຄໍາຖາມແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ຊັດເຈນເພາະວ່າກົດລະບຽບທີ່ອ້ອມຮອບສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ຂໍ້ກໍານົດແຈ້ງການ, ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງແລະການຈ່າຍເງິນແຈ້ງການສາມາດສັບສົນ, ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ດີ. ທະນາຍຄວາມ ຫຼືທະນາຍຄວາມທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສາມາດອະທິບາຍໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຈົ້າມີສິດຫຍັງ ແລະຂັ້ນຕອນໃດທີ່ເຈົ້າຄວນເຮັດ ຖ້າສັນຍາຂອງເຈົ້າບໍ່ຖືກຕໍ່ອາຍຸ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນການຮ່າງຈົດຫມາຍເຖິງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍແຈ້ງການຫຼືການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ, ແລະການປະເມີນສິດທິຂອງທ່ານໃນຕອນທ້າຍຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສາມາດແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ອັນນີ້ຍັງໃຊ້ກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານສົງໃສວ່າມີການຈໍາແນກ ຫຼືການຍົກເລີກສັນຍາຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.
ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການບໍ່ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຈ້ງການຫຼືເງິນຄ່າໂອນ. ທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍໃນການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພັນທະແຈ້ງການແລະການຮ່າງການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນກັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວບໍ່ໄດ້ຖືກຕໍ່ອາຍຸ.
ການສະແຫວງຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີລາຄາແພງສະເໝີໄປ. ມີອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ຄະນະກໍາມະການທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ສະຫະພັນການຄ້າແລະຜູ້ປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ທີ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຟຣີຫຼືລາຄາຖືກກ່ຽວກັບສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ວິທີນີ້, ທ່ານສາມາດແນ່ໃຈວ່າສິດທິຂອງທ່ານຖືກປົກປ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼັງຈາກນັ້ນ.
7. ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ແລະການສະຫມັກວຽກຫຼັງຈາກສັນຍາຂອງທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຕໍ່ອາຍຸ
ໃນເວລາທີ່ສັນຍາຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຕໍ່ອາຍຸ, ມັນສາມາດຍາກທີ່ຈະກືນກິນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວຍັງສະຫນອງໂອກາດໃຫມ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງຫ້າວຫັນຊອກຫາວຽກໃຫມ່ທັນທີຫຼັງຈາກສັນຍາຂອງທ່ານຫມົດອາຍຸ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການປັບປຸງ CV ແລະ profile LinkedIn ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສະຫມັກທັນທີທີ່ທ່ານເຫັນບ່ອນຫວ່າງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ: ໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນ, ອະດີດເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ອື່ນໆຮູ້ວ່າທ່ານມີສໍາລັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງຜ່ານເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນຄໍາແນະນໍາຈາກຄົນໃນວົງການຂອງເຈົ້າສາມາດນໍາໄປສູ່ການສໍາພາດວຽກ. ນອກຈາກນີ້ຍັງເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເຄືອຂ່າຍຫຼືກິດຈະກໍາອຸດສາຫະກໍາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ໃຫມ່ແລະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານ.
ສຸມໃສ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ກົງກັບປະສົບການແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງທ່ານ. ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານແລະໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຊື່ນຊົມມັນໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະນໍາໃຊ້ປະສົບການນັ້ນໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່.
ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະເປີດໃຫ້ສັນຍາປະເພດຕ່າງໆ, ເຊັ່ນໂຄງການຊົ່ວຄາວຫຼືການມອບຫມາຍຜ່ານອົງການ temp. ນີ້ສາມາດເປັນບາດກ້າວທີ່ດີຕໍ່ກັບສັນຍາຖາວອນຫຼືໂອກາດການເຮັດວຽກໃຫມ່. ໂດຍການຢູ່ຢ່າງຫ້າວຫັນແລະການກະກຽມທີ່ດີ, ທ່ານເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການປ່ຽນແປງໄປສູ່ວຽກໃຫມ່ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານ.
6. ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປເມື່ອບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ
ຄວາມຜິດພາດ 1: ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທັນເວລາ (ນາຍຈ້າງ) ນາຍຈ້າງທີ່ລືມໃຫ້ແຈ້ງການຫນຶ່ງເດືອນວ່າສັນຍາຈະໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແຈ້ງການ. ນີ້ສາມາດເປັນພັນໆປອນຕໍ່ພະນັກງານ.
ຄວາມຜິດພາດ 2: ບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ (ພະນັກງານ) ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຍອມຮັບແຈ້ງການທາງປາກເວົ້າກ່ຽວກັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາ. ສະເຫມີຂໍໃຫ້ມີການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍຈົດຫມາຍຫຼືອີເມລ໌ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ.
ຄວາມຜິດພາດທີ 3: ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຊ້າເກີນໄປ ທັງການຈ່າຍເງິນແຈ້ງການ ແລະຄ່າໂອນເງິນຕ້ອງຖືກຮຽກຮ້ອງພາຍໃນກໍານົດເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນແຈ້ງການ, ເວລາກໍານົດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ 2-3 ອາທິດຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາ.
ເຄັດລັບ Pro: ຮັກສາໄຟລ໌ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີການສື່ສານທັງຫມົດກ່ຽວກັບສັນຍາຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສະແດງສິດທິຂອງທ່ານແລະປ້ອງກັນການສົນທະນາຫຼັງຈາກນັ້ນ.
7. ຕົວຢ່າງພາກປະຕິບັດ: ບໍ່ຕໍ່ສັນຍາໃນພາກປະຕິບັດ
ກໍລະນີສຶກສາ: ພະນັກງານ Lisa ໄດ້ຮັບ £3,200 ເນື່ອງຈາກແຈ້ງການຊັກຊ້າ
Lisa ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານເປັນເວລາ 8 ເດືອນ ໂດຍໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລວມທັງໝົດ £2,800. ສັນຍາຂອງນາງຫມົດອາຍຸໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ 2024, ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຈົນກ່ວາ 15 ເດືອນທັນວາວ່າມັນຈະບໍ່ຖືກຕໍ່ອາຍຸ.
ໄລຍະເວລາຂອງເຫດການ:
- ມັງກອນ 2024: ເລີ່ມສັນຍາຊົ່ວຄາວ 8 ເດືອນ
- 30 November 2024: ເສັ້ນຕາຍສໍາລັບການແຈ້ງການໂດຍນາຍຈ້າງ (ພາດໂອກາດ)
- 15 ທັນວາ 2024: ນາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ Lisa ດ້ວຍວາຈາວ່າສັນຍາຂອງນາງຈະບໍ່ຖືກຕໍ່ອາຍຸ
- 2 ມັງກອນ 2025: Lisa ສົ່ງຈົດໝາຍຂໍແຈ້ງການຈ່າຍເງິນ
- 15 ມັງກອນ 2025: ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ '2,800 ແຈ້ງການ
- 31 ມັງກອນ 2025: ການຈ່າຍເງິນອັດຕະໂນມັດຂອງການອະນຸຍາດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ 400
ຜົນສຸດທ້າຍຂອງການຊົດເຊີຍທາງການເງິນ: | ປະເພດຂອງຄ່າຊົດເຊີຍ | ຈຳນວນ | ເຫດຜົນ | |—————–|——–|——–| | ແຈ້ງການຊົດເຊີຍ | £2,800 | ແຈ້ງຊ້າ (15 ມື້ຊ້າ) | | ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ | £400 | 8 ເດືອນບໍລິການ (£ 2,800 ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | ທັງຫມົດ | £3,200 | ນອກຈາກເງິນເດືອນເດືອນທັນວາປົກກະຕິ |
ຖອດຖອນບົດຮຽນ:
- ການປະຕິບັດທີ່ທັນເວລາຈະຈ່າຍອອກ: Lisa ຮຽກຮ້ອງພາຍໃນສອງມື້ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງນາງ
- ການສື່ສານເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການພິສູດສິດທິ
- ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຂອງຂັ້ນຕອນ
8. ຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍກ່ຽວກັບການບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ
ຄໍາຖາມທີ 1: ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນແຈ້ງການຖ້າສັນຍາ 4 ເດືອນຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸບໍ? ບໍ່, ພັນທະແຈ້ງການໃຊ້ກັບສັນຍາ 6 ເດືອນ ຫຼືດົນກວ່ານັ້ນເທົ່ານັ້ນ. ສໍາລັບສັນຍາທີ່ສັ້ນກວ່າ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຈາກມື້ຫນຶ່ງ.
ຄໍາຖາມທີ 2: ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຕໍ່ສັນຍາຂອງຂ້ອຍໃນລະຫວ່າງການຖືພາໄດ້ບໍ? ແມ່ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ສັນຍາຊົ່ວຄາວຫມົດອາຍຸໃນລະຫວ່າງການຖືພາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຖືພາອາດຈະບໍ່ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ, ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
Q3: ເງິນອຸດໜູນການຫັນປ່ຽນຂອງຂ້ອຍມີເງິນເດືອນເທົ່າໃດ '2,500 ແລະ 6 ເດືອນຂອງການບໍລິການ? ມີເງິນເດືອນລວມທັງໝົດ 2,500 ₭ ແລະ 6 ເດືອນເຮັດວຽກ: â´¬2,500 ÷ 12 × 6 · 3 = ປະມານ ´´ 417. ໃຊ້ສູດການຄິດໄລ່ຂອງລັດຖະບານຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການຄິດໄລ່ທີ່ແນ່ນອນ.
ຄໍາຖາມທີ 4: ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານບໍຖ້າຂ້ອຍບໍ່ຢາກຕໍ່ສັນຍາ? ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ແມ່ນ, ເພາະວ່າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການລິເລີ່ມທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າເຈົ້າຕັດສິນໃຈບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຖ້າການເຮັດວຽກບໍ່ເຫມາະສົມ (ເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນຕ່ໍາຫຼາຍຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການຕົກລົງໃນເບື້ອງຕົ້ນ).
Q5: ການຕໍ່ອາຍຸ tacit ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ຖ້າຂ້ອຍສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກມື້ສິ້ນສຸດບໍ? ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກວັນທີຂອງສັນຍາແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍອມຮັບມັນໂດຍບໍ່ມີການປະທ້ວງ, ການຕໍ່ອາຍຸ tacit ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ໃນກໍລະນີຂອງການຕໍ່ອາຍຸ tacit ຂອງສັນຍາ, ສັນຍາແມ່ນຈະສືບຕໍ່ອັດຕະໂນມັດ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວຫມາຍເຖິງການຕໍ່ອາຍຸສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດຫຼືສໍາລັບໄລຍະເວລາດຽວກັນກັບສັນຍາຕົ້ນສະບັບ.
9. ສະຫຼຸບ: ຈຸດສໍາຄັນກ່ຽວກັບການບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ
5 ຈຸດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຈື່ຈໍາ:
- ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແມ່ນບັງຄັບ ສໍາລັບສັນຍາ 6 ເດືອນຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ - ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ 1 ເດືອນຖ້າບໍ່ມີການຕໍ່ອາຍຸ.
- ເງິນອຸດໜູນການຫັນປ່ຽນນຳໃຊ້ສະເໝີ ຈາກມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ
- ຮຽກຮ້ອງສິດຂອງເຈົ້າໃຫ້ທັນເວລາ – ການຈ່າຍເງິນທັງສອງມີກຳນົດເວລາອັນເຄັ່ງຄັດຂອງສອງສາມອາທິດ
- ບັນທຶກທຸກຢ່າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ – ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກເວົ້າແມ່ນຍາກທີ່ຈະພິສູດ
- ສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ ສາມາດສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມເຕີມໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສໍາລັບທ່ານ: ກວດເບິ່ງເງື່ອນໄຂສັນຍາຂອງທ່ານໃນມື້ນີ້ແລະບັນທຶກວັນທີທີ່ສໍາຄັນໃນ diary ຂອງທ່ານ. ຖ້າສັນຍາຂອງເຈົ້າຈະໝົດອາຍຸໃນໄວໆນີ້, ໃຫ້ເລີ່ມເກັບກຳເອກະສານ ແລະກະກຽມການຮຽກຮ້ອງໃດໆດຽວນີ້.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ, ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານທີ່ Law & More. ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຈົ້າຈະປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນແລະຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.