ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຫຍັງກໍ່ຕາມ, ຫຼັກການພື້ນຖານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນວ່າທຸກໆຄົນຄວນຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພແລະສຸຂະພາບ. ວິໄສທັດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຄວາມຄິດເຫັນນີ້ແມ່ນວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ຕ້ອງ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມເຈັບປ່ວຍທາງຮ່າງກາຍຫລືຈິດໃຈແລະບໍ່ແມ່ນຜົນເສຍຊີວິດ. ຫຼັກການນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນໃນພາກປະຕິບັດໂດຍກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວແມ່ນແນໃສ່ເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີແລະປ້ອງກັນພະຍາດແລະຄວາມບໍ່ສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການເບິ່ງແຍງດູແລສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກການກັບທ່ານ. ພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຍັງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອປ້ອງກັນອັນຕະລາຍທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕໍ່ພະນັກງານ. ເຈົ້າເປັນພະນັກງານບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພ.
ພັນທະຂອງພະນັກງານ
ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລູກຈ້າງຂອງລາວ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ໃນແງ່ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ທ່ານມີພັນທະ:
- ການ ນຳ ໃຊ້ອຸປະກອນເຮັດວຽກແລະສານອັນຕະລາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ;
- ບໍ່ໃຫ້ປ່ຽນແປງແລະ / ຫຼືເອົາການປົກປ້ອງໃສ່ອຸປະກອນເຮັດວຽກ;
- ການ ນຳ ໃຊ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະເກັບມ້ຽນໄວ້ໃນບ່ອນທີ່ ເໝາະ ສົມ;
- ຮ່ວມມືໃນການຈັດຕັ້ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສິດສອນ;
- ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ສັງເກດເຫັນຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບໍລິສັດ;
- ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງແລະບຸກຄົນຊ່ຽວຊານອື່ນໆ (ເຊັ່ນວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປ້ອງກັນ), ຖ້າ ຈຳ ເປັນໃນການປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ.
ສະຫລຸບແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງປະພຶດຕົວຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຖານະເປັນພະນັກງານ. ທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້ໂດຍໃຊ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນແບບທີ່ປອດໄພແລະໂດຍການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງປອດໄພເພື່ອບໍ່ໃຫ້ທ່ານເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຕົວທ່ານເອງແລະຜູ້ອື່ນ.
ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ
ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະ ໜອງ ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພ, ທ່ານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ທິດທາງ ສຳ ລັບນະໂຍບາຍນີ້ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບມັນ. ຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕ້ອງຢູ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມປະກອບດ້ວຍ a ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງແລະການປະເມີນຜົນ (RI&E). ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ວິທີການທີ່ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະຄວາມສ່ຽງໃນຮູບແບບອຸປະຕິເຫດແຮງງານໄດ້ເກີດຂື້ນແລ້ວ. ກ ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປ້ອງກັນ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແຕ້ມບັນຊີແລະປະເມີນຄວາມສ່ຽງແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພທີ່ດີ. ທຸກໆບໍລິສັດຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານປ້ອງກັນດັ່ງກ່າວຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄົນ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມາຈາກບໍລິສັດພາຍນອກ. ທ່ານຈ້າງພະນັກງານ 25 ຄົນຫລື ໜ້ອຍ ກວ່າບໍ? ຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປ້ອງກັນຕົວທ່ານເອງ.
ໜຶ່ງ ໃນຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍລິສັດໃດທີ່ຈ້າງພະນັກງານສາມາດປະເຊີນ ໜ້າ ໄດ້ແມ່ນການຂາດວິຊາການ. ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງມີ ນະໂຍບາຍການຂາດຄວາມເຈັບປ່ວຍ. ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຈັດການແນວໃດກັບການຂາດວຽກເມື່ອມັນເກີດຂື້ນພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ? ທ່ານຄວນບັນທຶກ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງແລະພຽງພໍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດຂອງຄວາມສ່ຽງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຮັບຮູ້, ຄວນມີ ການກວດສຸຂະພາບອາຊີບເປັນແຕ່ລະໄລຍະ (PAGO) ປະຕິບັດພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ໝໍ ຂອງບໍລິສັດເຮັດສາງກ່ຽວກັບວ່າທ່ານປະສົບບັນຫາສຸຂະພາບຍ້ອນການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄົ້ນຄ້ວາດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍແລະປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະ ສຳ ຄັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຄິດ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ທີມງານຕອບໂຕ້ສຸກເສີນໃນບ້ານ (BHV). ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕອບສະ ໜອງ ສຸກເສີນຂອງບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອ ນຳ ພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄປສູ່ຄວາມປອດໄພໃນເວລາສຸກເສີນແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດຕົວເອງໄດ້ວ່າທ່ານໃດແລະ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ທ່ານແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນພະນັກງານສຸກເສີນ. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດຈະຕອບໂຕ້ສຸກເສີນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ການຕິດຕາມແລະປະຕິບັດຕາມ
ເຖິງວ່າຈະມີກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການທີ່ ເໝາະ ສົມ, ອຸບັດຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກກໍ່ຍັງເກີດຂື້ນທຸກໆປີໃນປະເທດເນເທີແລນເຊິ່ງສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ງ່າຍຈາກນາຍຈ້າງຫລືພະນັກງານ. ການມີຢູ່ພຽງແຕ່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກບໍ່ປາກົດວ່າພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນຫຼັກການທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ອົງການກວດກາ SZW ກວດກາເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຫຼືບໍ່, ແຕ່ວ່າພະນັກງານກໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ປອດໄພແລະຍຸດຕິ ທຳ. ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ອົງການກວດກາສາມາດລິເລີ່ມການສືບສວນໃນເວລາທີ່ເກີດອຸບັດຕິເຫດຫຼືເມື່ອສະພາທີ່ເຮັດວຽກຫຼືສະຫະພັນການຄ້າຮ້ອງຂໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການກວດກາຍັງມີ ອຳ ນາດຢູ່ໄກແລະການຮ່ວມມືໃນການສືບສວນນີ້ແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ. ຖ້າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກວດກາພົບວ່າມີການລະເມີດກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ, ການຢຸດເຮັດວຽກອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີການປັບ ໃໝ ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຫລືເປັນການກະ ທຳ ຜິດທາງອາຍາ / ເສດຖະກິດ. ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີມາດຕະການທີ່ໄກດັ່ງກ່າວ, ຄວນແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງເປັນພະນັກງານ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມທຸກພັນທະຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງກ່ຽວກັບ blog ນີ້? ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ Law & More. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ການຈ້າງງານແລະຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານ.
