ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການຕົບມືຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນເປັນເອກະສານແຈ້ງການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານຊີ້ບອກການປະພຶດທີ່ຜິດພາດຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ. ຄິດວ່າມັນເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການທາງກົດຫມາຍ, ການສ້າງເສັ້ນທາງເຈ້ຍທີ່ມັກຈະຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດດໍາເນີນການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ເຊັ່ນການໄລ່ອອກ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຂໍ້ສັງເກດທີ່ບໍ່ສະບາຍ; ມັນເປັນການສື່ສານທີ່ຮຸນແຮງທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າແກ້ໄຂຫຼັກສູດ.
ຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?
ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຄິດເຖິງການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຫນ້ອຍເຊັ່ນການທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ງ່າຍດາຍແລະຫຼາຍເຊັ່ນບັດສີເຫຼືອງຢ່າງເປັນທາງການໃນການແຂ່ງຂັນບານເຕະ. ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງມັນແມ່ນການແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະແກ້ໄຂມັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະເປັນເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການຂອງການແລກປ່ຽນທັງຫມົດ. ເອກະສານນີ້ຫຼັງຈາກນັ້ນກາຍເປັນຫຼັກຖານພື້ນຖານໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງທ່ານ, ເອີ້ນວ່າຂອງທ່ານ ບັນທຶກ.
ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ຂະບວນການທາງວິໄນມີຄວາມໂປ່ງໃສ. ມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ ແລະມີໂອກາດຍຸດຕິທໍາໃນການປັບປຸງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂ້າມຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນທາງການນີ້, ການລົງໂທດທາງວິໄນໃດໆກໍຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດໃນພາຍຫຼັງອາດຈະຖືກທ້າທາຍຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.
ຈຸດປະສົງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການເຕືອນໄພ
ຫົວໃຈຂອງມັນ, ການເຕືອນໄພມີສອງເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ: ການແກ້ໄຂແລະເອກະສານ. ທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ພຶດຕິກໍາທີ່ມີບັນຫາມີການປ່ຽນແປງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມາຊ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຂາດກຳນົດເວລາ, ຫຼືການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງທ່ານກັບຄືນມາ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການເຕືອນໄພກໍ່ສ້າງເສັ້ນທາງເຈ້ຍທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທັງຫມົດ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ແຮງງານ ກົດຫມາຍ ປະຕິບັດການເຕືອນໄພຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນທາງການເປັນຂັ້ນຕອນສໍາຄັນ ກ່ອນທີ່ຈະມີການພິຈາລະນາການກະທໍາທີ່ຮຸນແຮງກວ່ານັ້ນ. ພະຍາຍາມຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເປັນເອກະສານລ່ວງໜ້າ ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ ອາດຈະຖືວ່າຜິດກົດໝາຍ, ເຊິ່ງເນັ້ນໜັກເຖິງນ້ຳໜັກທາງກົດໝາຍຂອງມັນແທ້ໆ. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສ້າງມາດຕະຖານບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ.
ອົງປະກອບຫຼັກຂອງການເຕືອນທີ່ຖືກຕ້ອງ
ສໍາລັບການເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຈະຍຶດຫມັ້ນຕາມກົດຫມາຍ, ມັນບໍ່ສາມາດເປັນການຮ້ອງຮຽນທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ. ມັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນສະເພາະ, ຊັດເຈນ, ແລະສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຄໍາເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຈົດຫມາຍ; ມັນເປັນກຸນແຈສໍາລັບຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຖ້າມັນມາເຖິງນັ້ນ. ມັນສົ່ງສັນຍານໃຫ້ພະນັກງານວ່າບັນຫາແມ່ນຮ້າຍແຮງແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທັນທີເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຜົນສະທ້ອນຕໍ່ໄປ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາເຕືອນທີ່ຖືກຕ້ອງ? ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ແບ່ງອອກອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການຕ້ອງປະກອບມີການພິຈາລະນາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ການຈັບມືກັບອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນຄໍາເຕືອນທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ອົງປະກອບຫຼັກຂອງຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຖືກຕ້ອງ
ຕາຕະລາງນີ້ແບ່ງອອກອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຈະຖືວ່າຖືກຕ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ.
| ອົງປະກອບ | ລາຍລະອຽດ | ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນສຳລັບເຈົ້າ |
|---|---|---|
| ລາຍລະອຽດທີ່ຈະແຈ້ງຂອງບັນຫາ | ການເຕືອນໄພຕ້ອງລະບຸຢ່າງແນ່ນອນວ່າການປະພຶດທີ່ຜິດ ຫຼື ການປະຕິບັດບໍ່ດີແມ່ນຫຍັງ, ລວມທັງວັນທີ ແລະຕົວຢ່າງສະເພາະ. | ນີ້ປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ຊັດເຈນແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າພຶດຕິກໍາຫຼືການກະທໍາທີ່ຖືກວິພາກວິຈານ. |
| ອ້າງເຖິງກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ | ມັນຄວນຈະອ້າງເຖິງນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງບໍລິສັດ, ຂໍ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ຫຼືການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ຄາດວ່າຈະຖືກລະເມີດ. | ນີ້ເຊື່ອມຕໍ່ບັນຫາກັບກົດລະບຽບທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຕົວແຕ່ເປັນການລະເມີດຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງເປັນທາງການ. |
| ການປັບປຸງທີ່ຈໍາເປັນ | ນາຍຈ້າງຕ້ອງກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຂົາຄາດວ່າຈະເຫັນແລະມາດຕະຖານການປະຕິບັດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ. | ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນເພື່ອເຮັດວຽກແລະເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາສົບຜົນສໍາເລັດ. |
| ຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ | ຈົດໝາຍຕ້ອງບອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ ຖ້າບັນຫາບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ເຊັ່ນ: ການເຕືອນໄພເພີ່ມເຕີມ, ການລະງັບ ຫຼືການໄລ່ອອກ. | ນີ້ຊີ້ແຈງເຖິງຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງສະຖານະການແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຂອງຄວາມບໍ່ປະຕິບັດ. |
ໂດຍການຮັບປະກັນອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ, ຂະບວນການຍັງຄົງມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ແລະທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈສະຖານະການແລະເຮັດໃຫ້ການປັບປຸງທີ່ຈໍາເປັນ.
ກອບກົດໝາຍສໍາລັບການເຕືອນຂອງພະນັກງານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນການກະທຳທີ່ສຳຄັນ, ອັນໜຶ່ງທີ່ຝັງເລິກຢູ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະພາບການທາງກົດໝາຍນີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເພາະມັນຍົກລະດັບການເຕືອນໄພຈາກການຮ້ອງຮຽນແບບງ່າຍໆໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທີ່ມີລະບຽບໃນຂະບວນການທີ່ອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຂະບວນການທັງຫມົດແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍຫຼັກການທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼັກທີ່ເອີ້ນວ່າ 'ໄປ werkeverschap', ຫຼື 'ການຈ້າງງານທີ່ດີ'. ແນວຄວາມຄິດນີ້, ປະສົມປະສານຢູ່ໃນປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ຕາມກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະຍຸຕິທໍາ. ມັນເປັນກະດູກສັນຫຼັງທາງກົດໝາຍທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໜ້າທີ່ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ຫຼືການລົງໂທດຕາມກົດໝາຍ.
ພາຍໃຕ້ຫຼັກການຂອງ 'goed werkeverschap', ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດໄປຫາຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄາດວ່າຈະໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຕືອນທີ່ຊັດເຈນ, ເປັນເອກະສານ ແລະສະເຫນີວິທີການທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະປັບປຸງກ່ອນທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມາດຕະການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປະຕິບັດທີ່ດີ; ມັນເປັນກົດຫມາຍ.
ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະຮັກສາເອກະສານພະນັກງານລາຍລະອຽດ, ຫຼື ບັນທຶກ. ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການກາຍເປັນລາຍການທີ່ສໍາຄັນໃນໄຟລ໌ນີ້. ຖ້າຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນກັບສານ, ຜູ້ພິພາກສາຈະກວດເບິ່ງເອກະສານສະບັບນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອເບິ່ງວ່າບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງແທ້ຈິງວ່າເປັນ 'ນາຍຈ້າງທີ່ດີ'. ການເຕືອນໄພທີ່ຂາດຫາຍໄປ ຫຼືຖືກຈັດການບໍ່ດີສາມາດທໍາລາຍກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຮຸນແຮງ.
Dossieropbouw ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນ
ການປະຕິບັດການສ້າງໄຟລ໌ພະນັກງານນີ້ເອີ້ນວ່າ ' dossieropbouw '. ຄິດວ່າມັນເປັນປື້ມບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງການເດີນທາງການຈ້າງງານທັງຫມົດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນເປັນທາງການ, ລົງວັນທີຢູ່ໃນບັນທຶກນັ້ນ, ເປັນຫຼັກຖານສະແດງວ່າ:
- ບັນຫາສະເພາະໄດ້ຖືກນໍາເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການ.
- ເຈົ້າໄດ້ຮັບໂອກາດຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດ ຫຼືການປະພຶດຂອງເຈົ້າ.
- ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຖ້າບໍ່ມີເອກະສານສະບັບນີ້, ການກະ ທຳ ດ້ານວິໄນໃດໆທີ່ປະຕິບັດຕາມ - ໂດຍສະເພາະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຮ້າຍແຮງເທົ່າກັບການໄລ່ອອກ - ກາຍເປັນຄວາມອ່ອນແອທາງກົດ ໝາຍ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນບັນຫາ, ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຕັດສິນແນວໃດໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບ. ຄົ້ນຫາກົດຫມາຍກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ທີ່ສ່ອງແສງກ່ຽວກັບຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້.
ກົດລະບຽບທີ່ກວ້າງຂວາງມີບົດບາດເປັນສ່ວນໜຶ່ງແນວໃດ
ພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນມີການປ່ຽນແປງສະເຫມີ, ແລະນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ດົນມານີ້, ລັດຖະບານໂຮນລັງໄດ້ເຂັ້ມງວດການບັງຄັບໃຊ້ຂອງຕົນຕໍ່ກັບການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທີ່ເອີ້ນວ່າ schijnzelfstandigheid.
ຍ້ອນວ່າຄົນງານຫຼາຍຂື້ນໄດ້ຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກນັກອິດສະລະໄປສູ່ພະນັກງານເຕັມທີ່, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ປະກອບມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດອ້ອມຂ້າງ officiële waarschuwing van werkgever.
ໃນທີ່ສຸດ, ການຍຶດຕິດກັບກອບກົດໝາຍແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ. ສໍາລັບການລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນສິດທິຂອງທ່ານແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດໝາຍການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາ.
ເຫດຜົນທົ່ວໄປສໍາລັບການໄດ້ຮັບການເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການ
An ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ ບໍ່ ພຽງ ແຕ່ materialize ອອກ ຈາກ ອາ ກາດ ບາງ. ມັນເປັນການຕອບສະຫນອງໂດຍກົງຕໍ່ການກະທໍາສະເພາະ - ຫຼືການຂາດພວກມັນ - ທີ່ຂາດສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງໃນພາລະບົດບາດຂອງເຈົ້າຫຼືທໍາລາຍກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ. ເຫດຜົນເກືອບສະເຫມີຕົກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນສອງປະເພດຕົ້ນຕໍ, ແຕ່ລະຄົນແກ້ໄຂບັນຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ການໄດ້ຮັບການຈັດການກ່ຽວກັບປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຢ່າງແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນທາງການນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ແທນທີ່ຈະຖາມວ່າ, "ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນກັບຂ້ອຍ?", ເຈົ້າສາມາດເລີ່ມຊີ້ບອກບັນຫາສະເພາະທີ່ຕ້ອງການແກ້ໄຂໄດ້.
ສອງສາເຫດຫຼັກຂອງການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີແລະການປະພຶດທີ່ຜິດພາດ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄັ້ງພວກມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະທັບຊ້ອນກັນ, ພວກເຂົາເປັນບັນຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ
ນີ້ອາດຈະເປັນເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການໄດ້ຮັບການເຕືອນໄພ. ບັນຫາການປະຕິບັດແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບແລະຄວາມສອດຄ່ອງຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ທໍາລາຍກົດລະບຽບໂດຍເຈດຕະນາ; ມັນແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຫຼັກຂອງວຽກຂອງທ່ານ.
ຄິດແບບນີ້:
- ເປົ້າໝາຍທີ່ຂາດຫາຍໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າການບໍ່ຕີໂຄຕາການຂາຍ, ຕົວເລກການຜະລິດ, ຫຼືຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ (KPIs) ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂະຫຍາຍ.
- ຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານ: ວຽກງານຂອງທ່ານເປັນປົກກະຕິອາດມີຄວາມຜິດພາດ, ບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ບັນລຸມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຄຸນນະພາບ.
- ຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດຕາມໜ້າທີ່ຫຼັກ: ເຈົ້າອາດຈະລະເລີຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກທີ່ວາງໄວ້ໃນລາຍລະອຽດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມລ່າຊ້າ ຫຼື ມີບັນຫາໃຫ້ກັບທີມຂອງເຈົ້າ.
ເມື່ອສິ່ງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງໃຊ້ຄໍາເຕືອນເພື່ອບັນທຶກຢ່າງເປັນທາງການວ່າການປະຕິບັດຂອງທ່ານບໍ່ເປັນຮອຍຂີດຂ່ວນແລະລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເບິ່ງການປັບປຸງໃດ.
ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດຂອງເຈົ້າ
ປະເພດທີ່ສໍາຄັນທີສອງແມ່ນການປະພຶດຜິດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນກວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບຈົນເຖິງການລະເມີດກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງການປະພຶດ. ການກະທໍາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດລົບກວນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ສ້າງຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພ, ຫຼືທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບ.
ການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີທີ່ເຈົ້າເຮັດມັນ. ມັນກວມເອົາການກະ ທຳ ທີ່ລະເມີດກົດລະບຽບການມີສ່ວນພົວພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຕັ້ງແຕ່ການສະແດງເຖິງເວລາຈົນເຖິງການປະຕິບັດຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ.
ບາງຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການປະພຶດຜິດທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການ officiële waarschuwing van werkgever ປະກອບມີ:
- ຄວາມມາຊ້າຊໍາເຮື້ອ ຫຼືບໍ່ມີສິດອະນຸຍາດ: ສືບຕໍ່ມາຊ້າ, ອອກໄວໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ຫຼືບໍ່ສະແດງການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືແຈ້ງການທີ່ເຫມາະສົມ.
- ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງ: ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງ - ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການປະຕິເສດຢ່າງເປີດເຜີຍທີ່ຈະປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຖືກຕ້ອງຈາກຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານ.
- ການລະເມີດອະນຸສັນຍາຄວາມປອດໄພ: ການບໍ່ສົນໃຈກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່, ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງລູກຄ້າມີຄວາມສ່ຽງ.
- ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ: ນີ້ສາມາດຕັ້ງແຕ່ການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຄົາລົບຫຼືຮຸກຮານເຖິງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການ, ຫຼືລູກຄ້າ.
ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຮູບພາບໃຫຍ່ກວ່າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີແມ່ນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນ. ໃນລະຫວ່າງທ້າຍປີ 2021 ຫາ 2024, ປະມານ 38% ຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໂຮນລັງ ລາຍງານວ່າ ການຂາດແຄນແຮງງານແມ່ນເປັນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ຄວາມກົດດັນນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ການຂົນສົ່ງແລະການບໍລິການທຸລະກິດ, ນໍາໃຊ້ຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາແລະຮັກສາພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະໂດດກົງໄປກົງມາເພື່ອໄລ່ອອກ. ເຈົ້າສາມາດ ຄົ້ນຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການຈ້າງຊາວໂຮນລັງ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າຂອງການເຄື່ອນໄຫວນີ້.
ການນໍາທາງຂັ້ນຕອນການເຕືອນໄພເປັນຂັ້ນຕອນ
ຊອກຫາ officiële waarschuwing van werkgever ຢູ່ໃນມືຂອງເຈົ້າສາມາດເປັນປະສົບການທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ. ແຕ່ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນ, ທ່ານສາມາດ demystify ຂະບວນການແລະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງມອບຈົດຫມາຍ; ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີໂຄງສ້າງທີ່ອອກແບບເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນການຈັດການຢ່າງຍຸຕິທໍາ.
ປົກກະຕິແລ້ວຂະບວນການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສົ່ງແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນຂະນະທີ່ການເຕືອນໄພສາມາດໃຫ້ທາງດ້ານວິຊາການດ້ວຍຄໍາເວົ້າ, ການຂຽນຫນຶ່ງແມ່ນເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປຫຼາຍເພາະວ່າມັນສ້າງຫຼັກຖານທີ່ຫນັກແຫນ້ນສໍາລັບໄຟລ໌ພະນັກງານຂອງເຈົ້າ (ບັນທຶກ). ມັນຖືວ່າເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະປຶກສາຫາລືບັນຫາກັບທ່ານດ້ວຍຕົນເອງກ່ອນທີ່ຈະຂຽນມັນທັງຫມົດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງແລະສະເຫນີຂ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງ.
ເອກະສານທີ່ຂຽນນີ້ແມ່ນຫຼາຍກວ່າຕົວອັກສອນທີ່ງ່າຍດາຍ. ມັນຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີບ່ອນສົງໃສກ່ຽວກັບບັນຫາແມ່ນຫຍັງ.
ສິ່ງທີ່ຈົດຫມາຍເຕືອນຕ້ອງມີ
ສໍາລັບການເຕືອນໄພທີ່ຈະຖືນ້ໍາຫນັກໃດໆແລະຖືວ່າເປັນຄວາມຍຸຕິທໍາ, ມັນຕ້ອງປະກອບມີຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປະຕິບັດທີ່ດີ; ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການກໍ່ສ້າງກໍລະນີທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການ escalates ຕໍ່ມາ. ຄິດເຖິງການເຕືອນໄພທີ່ຖືກຕ້ອງເປັນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ—ມັນສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າໄປຜິດບ່ອນໃດ ແລະຈະກັບຄືນສູ່ເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ແນວໃດ.
ຈົດໝາຍຄວນອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງ:
- ບັນຫາສະເພາະ: ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການກະທໍາຜິດຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ. ນີ້ຄວນປະກອບມີວັນທີແລະຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
- ການປັບປຸງທີ່ຄາດໄວ້: ຄໍາອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຈາກທ່ານແລະມາດຕະຖານທີ່ຄາດວ່າຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຫນ້າ.
- ທາມລາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ: ທ່ານຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາພໍສົມຄວນເພື່ອເຮັດການປັບປຸງທີ່ຕ້ອງການ. ອັນນີ້ບໍ່ສາມາດເປັນເສັ້ນຕາຍທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
- ຜົນສະທ້ອນ: ຈົດໝາຍຕ້ອງລະບຸວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ ຖ້າບັນຫາຍັງສືບຕໍ່, ເຊັ່ນ: ການເຕືອນໄພຄັ້ງທີສອງ ຫຼືແມ່ນແຕ່ການຍົກເລີກ.
ຈົດໝາຍເຕືອນທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ດີແມ່ນອົງປະກອບຫຼັກຂອງຂະບວນການວິໄນທີ່ຍຸດຕິທຳ. ມັນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນບັນທຶກຢ່າງເປັນທາງການວ່າທ່ານໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ເຖິງບັນຫາ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການປັບປຸງ, ແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດເກີດຂື້ນ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວແລ້ວ, ຈົດຫມາຍມັກຈະອ້າງອີງການສົນທະນານັ້ນ, ບາງທີອາດສັງເກດເຫັນຄໍາຕອບຫຼືຄໍາອະທິບາຍຂອງທ່ານ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຈົດໝາຍດັ່ງກ່າວກາຍເປັນບັນທຶກທີ່ເປັນທາງການຂອງການແລກປ່ຽນທັງໝົດ.
ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍແມ່ນການຈັດສົ່ງຢ່າງເປັນທາງການ. ເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບມັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສົ່ງມັນທາງໄປສະນີທີ່ລົງທະບຽນ, ສົ່ງອີເມວດ້ວຍໃບຮັບເງິນທີ່ອ່ານ, ຫຼືຍື່ນໃຫ້ທ່ານດ້ວຍຕົນເອງແລະຂໍໃຫ້ທ່ານເຊັນຊື່ສໍາລັບໃບຮັບ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າລາຍເຊັນນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານ ຍອມຮັບ ດ້ວຍການເຕືອນ - ພຽງແຕ່ທ່ານໄດ້ຮັບເອກະສານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາເນົາຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນທີ່ເປັນທາງການຂອງທ່ານ, ສໍາເລັດຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການນີ້.
ສິດທິຂອງທ່ານແລະວິທີການຕອບສະຫນອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ
ການໄດ້ຮັບ officiële waarschuwing van werkgever ເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ຮ້າຍແຮງ. ມັນສາມາດຮູ້ສຶກຢ້ານກົວ, ແຕ່ວ່າມັນສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຖະຫນົນຫົນທາງດຽວ. ທ່ານມີສິດທິ, ແລະການຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ພວກມັນແມ່ນສາຍປ້ອງກັນທໍາອິດຂອງທ່ານ. ມັນປ່ຽນທ່ານຈາກຜູ້ຮັບຕົວຕັ້ງຕົວຕີເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນເລື່ອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານເອງ.
ສິດທິພື້ນຖານທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າມີແມ່ນສິດທີ່ຈະບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ຍອມຮັບສະບັບຂອງເຫດການຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພຣະກິດຕິຄຸນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໂຮນລັງປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຂ້າງຂອງເລື່ອງຂອງທ່ານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການເລືອກເອົາການຕໍ່ສູ້; ມັນກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນໄຟລ໌ບຸກຄະລາກອນຂອງທ່ານ - ຂອງທ່ານ ບັນທຶກ— ເປັນການບັນທຶກທີ່ຍຸຕິທໍາແລະສົມດູນຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີແມ່ນສິດທິໃນການຍື່ນຄໍາປະຕິເສດເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຄິດວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຈົດໝາຍຮ້ອງຮຽນແບບງ່າຍໆ, ແຕ່ເປັນເອກະສານທາງກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມມັນໃສ່ໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າພ້ອມກັບຄໍາເຕືອນ. ການກະທໍາງ່າຍໆນີ້ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງທີ່ເບິ່ງໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນ HR, ຜູ້ຈັດການ, ຫຼືຜູ້ພິພາກສາ - ເຫັນທັງສອງທັດສະນະ.
ຍຸດທະສາດການຕອບໂຕ້ທັນທີຂອງທ່ານ
ປັດຈຸບັນທໍາອິດ, ໃນເວລາທີ່ຄໍາເຕືອນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ທ່ານ, ກໍານົດສຽງສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຕິດຕາມ. ອາລົມອາດຈະແລ່ນສູງ, ແຕ່ວິທີຍຸດທະສາດທີ່ສະຫງົບສຸກຈະຮັບໃຊ້ເຈົ້າໄດ້ດີກວ່າປະຕິກິລິຍາຮ້ອນ. ເປົ້າຫມາຍທັນທີຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊະນະການໂຕ້ຖຽງຢູ່ໃນຈຸດ, ແຕ່ເພື່ອລວບລວມຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອສ້າງການຕອບໂຕ້ທີ່ມີຄວາມຄິດ.
ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຈະແຈ້ງ, ເປັນຂັ້ນຕອນເພື່ອປະຕິບັດໃນສອງສາມນາທີທໍາອິດເຫຼົ່ານັ້ນ:
- ຢູ່ສະຫງົບແລະເປັນມືອາຊີບ: ຕ້ານທານຄວາມຢາກທີ່ຈະປະຕິກິລິຍາທາງອາລົມ. ພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເອກະສານ. ສະຫງົບ, "ຂໍຂອບໃຈ, ຂ້ອຍຈະທົບທວນຄືນນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ," ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເວົ້າ.
- ຢ່າຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດ: ຖ້າເຈົ້າຖືກຂໍໃຫ້ລົງນາມໃນຄຳເຕືອນ, ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າລາຍເຊັນຂອງເຈົ້າແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນການຮັບເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຕົກລົງ. ເຈົ້າສາມາດຂຽນ "voor ontvangst, niet voor akkoord ນ” (ສໍາລັບການຮັບ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການຕົກລົງ) ຖັດຈາກລາຍເຊັນຂອງເຈົ້າ, ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປແລະເປັນທີ່ຍອມຮັບ.
- ຊອກຫາຄວາມຊັດເຈນຢ່າງແທ້ຈິງ: ການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແມ່ນສັດຕູຂອງເຈົ້າ. ຖ້າຄໍາເຕືອນບໍ່ຊັດເຈນ, ໃຫ້ຖາມຕົວຢ່າງສະເພາະ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວັນທີທີ່ແນ່ນອນ, ເວລາ, ແລະລາຍລະອຽດຂອງການກະທໍາຜິດທີ່ຖືກກ່າວຫາຫຼືບັນຫາການປະຕິບັດ.
ການຕອບໂຕ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານຄວນສຸມໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ບໍ່ແມ່ນການໂຕ້ວາທີ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນການລວບລວມຂໍ້ເທັດຈິງທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສ້າງ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຕຽນຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານ. ປະຕິກິລິຍາຢ່າງຮີບດ່ວນສາມາດເຮັດໃຫ້ຕຳແໜ່ງຂອງເຈົ້າອ່ອນລົງໃນພາຍຫຼັງ.
ຮ່າງການປະຕິເສດການຂຽນຂອງເຈົ້າ
ຄໍາຕອບທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານແມ່ນໂອກາດຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດບັນທຶກຊື່. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຄວາມຈິງ, ເປັນມືອາຊີບ, ແລະບໍ່ມີພາສາອາລົມ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອນໍາສະເຫນີຂ້າງຂອງເລື່ອງຂອງທ່ານຢ່າງມີເຫດຜົນ, ການແກ້ໄຂແຕ່ລະຈຸດທີ່ເຮັດໄດ້ໃນການເຕືອນໄພໂດຍກົງ.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາເຕືອນໃນວັນທີສະເພາະ. ຈາກນັ້ນ, ແກ້ໄຂແຕ່ລະຂໍ້ກ່າວຫາຢ່າງເປັນທາງການ. ສະຫນອງການເທື່ອເນື່ອງຈາກຂອງທ່ານເອງ, ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຂໍ້ເທັດຈິງ, ຫຼັກຖານ, ຫຼືຄໍາອະທິບາຍທາງເລືອກບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຮັກສາຈຸດປະສົງພາສາຂອງເຈົ້າແລະຍຶດຕິດກັບຈຸດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຖືກກ່າວຫາວ່າຂາດເສັ້ນຕາຍ, ທ່ານອາດຈະອະທິບາຍວ່າທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າຂໍ້ມູນຊັກຊ້າຈາກພະແນກອື່ນແລະຄັດຕິດຕ່ອງໂສ້ອີເມວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນຫຼັກຖານ.
ຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ເອກະສານດີ ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ ມັກຈະເປັນເອກະສານທໍາອິດຂອງເອກະສານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ນາຍຈ້າງສ້າງ. ຖ້າໄຟລ໌ນັ້ນຖືກໃຊ້ຕໍ່ເຈົ້າຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ການປະຕິເສດຂອງເຈົ້າຮັບປະກັນວ່າສຽງຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ແຍກອອກຈາກບັນທຶກນັ້ນບໍ່ໄດ້. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເອກະສານເບື້ອງຕົ້ນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂັ້ນຕອນທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການກັບການປົດພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ ສະຫນອງສະພາບການທີ່ຈໍາເປັນ.
ເພື່ອຊ່ວຍຈັດໂຄງສ້າງການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເຮັດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດ.
ຍຸດທະສາດການຕອບສະ ໜອງ ຂອງທ່ານເຮັດແລະຢ່າເຮັດ
| ການປະຕິບັດ | ເຮັດອັນນີ້ | ຢ່າເຮັດອັນນີ້ |
|---|---|---|
| ປະຕິກິລິຍາເບື້ອງຕົ້ນ | ຢູ່ສະຫງົບແລະເປັນມືອາຊີບ. ຮັບຮູ້ການຮັບເອກະສານໂດຍບໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງ. | ຕອບໂຕ້ດ້ວຍຄວາມໃຈຮ້າຍ, ຂົ່ມຂູ່, ຫຼືປ້ອງກັນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເພີ່ມຂຶ້ນ. |
| ເຊັນເອກະສານ | ເຊັນ “voor ontvangst, niet voor akkoord” ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບມັນແລ້ວແຕ່ບໍ່ເຫັນດີ. | ປະຕິເສດການເຊັນສໍາລັບການຮັບ. ນີ້ສາມາດຖືກຕີຄວາມຜິດວ່າເປັນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຮ່ວມມື. |
| ເກັບກຳຂໍ້ມູນ | ຂໍຕົວຢ່າງສະເພາະ, ຄວາມຈິງຂອງບັນຫາທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນຄໍາເຕືອນ. | ຍອມຮັບຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. ທ່ານຕ້ອງການລາຍລະອຽດເພື່ອສ້າງຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມ. |
| ການສ້າງການປະຕິເສດຂອງເຈົ້າ | ຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ເປັນທາງການ, ຄວາມຈິງ, ແລະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ກ່າວເຖິງແຕ່ລະຈຸດ. ລວມທັງຫຼັກຖານ. | ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ການກ່າວຫາ. ຍຶດຕິດກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງສະຖານະການ. |
| ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ | ຕິດຕໍ່ຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນຂອງເຈົ້າຫຼືທີ່ປຶກສາດ້ານກົດຫມາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການເຕືອນໄພບໍ່ຍຸຕິທໍາ. | ພະຍາຍາມຈັດການສະຖານະການທີ່ສັບສົນຫຼືບໍ່ຍຸຕິທໍາທັງຫມົດດ້ວຍຕົນເອງ. |
ໃນທີ່ສຸດ, ມັນເປັນເລື່ອງສະຫຼາດສະເໝີທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງກົດໝາຍ ຫຼືຕິດຕໍ່ກັບຕົວແທນຂອງສະຫະພັນຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາເຕືອນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າມັນບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ເປັນການຈໍາແນກ, ຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຮູບແບບຂອງການຂົ່ມເຫັງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດຊ່ວຍທ່ານຮ່າງການຕອບໂຕ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຮັບປະກັນສິດທິຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ທຸກຂັ້ນຕອນ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ
An ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ ບໍ່ຄ່ອຍເປັນຄໍາສຸດທ້າຍ. ຄິດວ່າມັນຄ້າຍຄືສີ່ແຍກ. ເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານໄປຈາກທີ່ນີ້ກໍານົດວ່າບັນຫາໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຫຼື spirals ເຂົ້າໄປໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຮຸນແຮງກວ່າ, ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ.
ສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນງ່າຍດາຍ. ທ່ານຮັບເອົາຄໍາຕິຊົມຢູ່ໃນຄະນະ, ເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ແລະບັນຫາດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປິດຢ່າງເປັນທາງການ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫາທັນທີທັນໃດ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງທ່ານແລະສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ.
ເມື່ອບັນຫາຍັງສືບຕໍ່
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າບັນຫາບໍ່ຫາຍໄປ? ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ປ່ອຍໃຫ້ມັນເລື່ອນ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຈະກ້າວໄປສູ່ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕື່ມອີກ, ແລະແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ຢ່າງລະມັດລະວັງໃນເອກະສານພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທີ່ເອີ້ນວ່າຂອງທ່ານ. ບັນທຶກ.
ການເພີ່ມຂື້ນນີ້ມັກຈະເປັນໄປຕາມເສັ້ນທາງທີ່ຄາດເດົາໄດ້:
- ອັນທີສອງ, ຄຳເຕືອນທີ່ຮຸນແຮງ: ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຊໍ້າຄືນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຮູບແບບຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ແລະຖືນໍ້າໜັກທາງກົດໝາຍຫຼາຍກວ່າ.
- ແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຢ່າງເປັນທາງການ (PIP): ນີ້ແມ່ນແຜນການທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ເປັນເອກະສານອະທິບາຍເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະຫນອງ, ສໍາເລັດໂດຍການກວດສອບການເປັນປົກກະຕິເພື່ອຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ.
- ການປະຕິບັດທາງວິໄນອື່ນໆ: ອີງຕາມການສະເພາະ, ນີ້ສາມາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການ suspension ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ a loonstop (ການຢຸດເຊົາຂອງຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ) ຖ້າທ່ານປະຕິເສດບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊັ່ນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກັບທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ.
ເຈົ້າສາມາດຄິດວ່າແຕ່ລະຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງກໍ່ສ້າງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງໃຊ້ເສັ້ນທາງເອກະສານນີ້ເພື່ອສ້າງກໍລະນີທາງກົດຫມາຍທີ່ແຂງ, ພິສູດວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະຕິບັດເປັນ 'ນາຍຈ້າງທີ່ດີ' ໂດຍການໃຫ້ໂອກາດຫຼາຍໃນການປັບປຸງ.
ເສັ້ນທາງທີ່ຈະຍົກຟ້ອງ
ໄຟລ໌ທີ່ສ້າງຂຶ້ນຢ່າງພິຖີພິຖັນນີ້ຈະກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈທາງເລືອກດຽວທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນການໄລ່ອອກ (ontslag). ການເຕືອນໄພອັນດຽວ, ໂດດດ່ຽວແມ່ນເກືອບບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງພໍເພື່ອຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ແຕ່ປະຫວັດຂອງການເຕືອນໄພທີ່ເປັນເອກະສານ, PIP ທີ່ລົ້ມເຫລວ, ແລະບັນຫາທີ່ບັນທຶກໄວ້ອື່ນໆເຮັດໃຫ້ຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຜູ້ພິພາກສາວ່າຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້.
ນີ້ແມ່ນແທ້ວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຕ້ອງເອົາອັນນັ້ນກ່ອນ ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ ຢ່າງຮຸນແຮງ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເຫດການຫນຶ່ງ; ມັນກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາການ domino ທໍາອິດຈາກການຫຼຸດລົງໃນຂະບວນການທີ່ໃນທີ່ສຸດອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍຄ່າວຽກຂອງທ່ານ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການນີ້ສາມາດຫຼິ້ນອອກ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໃນສັນຍາຖາວອນ ແລະເບິ່ງບົດບາດສໍາຄັນຂອງບົດລະຄອນເອກະສານທີ່ມີເອກະສານດີ.
ມີຄຳຖາມເພີ່ມເຕີມບໍ? ຂໍໃຫ້ລຶບລ້າງສິ່ງຕ່າງໆຂຶ້ນ.
ພວກເຮົາໄດ້ຍ່າງຜ່ານສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຂອງ ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະຍັງມີສະຖານະການສະເພາະບາງອັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໃຈຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຄົນຖາມເມື່ອພວກເຂົາພົບວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້.
ມີກົດລະບຽບ "ການໂຈມຕີສາມຄັ້ງ" ສໍາລັບການຍົກເລີກໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ?
ນີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ດຳເນີນຢູ່ໃນລະບົບ “ສາມນັດ ແລະເຈົ້າອອກ” ແບບຄົງທີ່. ແທນທີ່ຈະ, ຈຸດສຸມແມ່ນຮຽບຮ້ອຍກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບແລະປະຫວັດສາດຂອງເອກະສານຂອງພະນັກງານ, ຫຼື ບັນທຶກ.
ສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຜູ້ພິພາກສາຈະຄາດວ່າຈະເຫັນຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວຫມາຍເຖິງການເຕືອນໄພເອກະສານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການສົນທະນາຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບບັນຫາ, ແລະມັກຈະເປັນແຜນການປັບປຸງປະສິດທິພາບ (PIP). ມັນເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງໃຫ້ໂອກາດແກ່ລູກຈ້າງທີ່ຈະກັບຄືນມາ.
ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບເຫດການຮ້າຍແຮງດຽວ. ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການລັກຂະໂມຍ, ການສໍ້ໂກງ, ຫຼືຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເຕືອນໄພອັນຫນຶ່ງອາດຈະຖືກປະຕິບັດຕາມທັນທີໂດຍການໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດຮີບດ່ວນ (ontslag op staande voet). ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທໍາແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຫຼັກຖານແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແທ້ໆ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດດັບໄຟຂ້ອຍໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນໃດໆບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ສຸດ. ການໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດຮີບດ່ວນແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ຄິດເຖິງການກະທຳທີ່ບໍ່ດີຢ່າງໜັກ—ການກະທຳທີ່ທຳລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈລະຫວ່າງເຈົ້າກັບນາຍຈ້າງ.
ສໍາລັບບັນຫາທີ່ຮຸນແຮງຫນ້ອຍເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດບໍ່ດີ, ການຊັກຊ້າໃນບາງຄັ້ງຄາວ, ຫຼືຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍ, ການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນລ່ວງຫນ້າແມ່ນເກືອບແນ່ນອນວ່າຈະຖືກປະຕິເສດຢູ່ໃນສານ. ຫຼັກການຂອງ 'ການຈ້າງງານທີ່ດີ' (ໄປ werkeverschap) ແມ່ນພື້ນຖານຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຕືອນທ່ານແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງໃນການປັບປຸງກ່ອນ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້: ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການກະ ທຳ ຂອງເຈົ້າເປັນການລະເມີດການປະພຶດທີ່ຮຸນແຮງແລະທັນທີ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີພັນທະຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການແລະໂອກາດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຄິດເຖິງການໄລ່ອອກ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຄໍາເຕືອນແມ່ນອີງໃສ່ການຕົວະຫຼືຄວາມຜິດພາດ?
ຖ້າຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານມີຄວາມຜິດພາດທີ່ເປັນຄວາມຈິງ, ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ມັນເລື່ອນໄດ້. ນີ້ແມ່ນແທ້ວ່າເປັນຫຍັງການສົ່ງຄໍາຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍ.
ໃນການປະຕິເສດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນແລະສະຫງົບໃຈໃນທຸກຄວາມບໍ່ຖືກໃຈ. ສຳຮອງຂໍ້ມູນການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າດ້ວຍຫຼັກຖານໃດໆກໍຕາມທີ່ເຈົ້າມີ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຄໍາເຕືອນກ່າວຫາວ່າເຈົ້າບໍ່ຢູ່ໃນມື້ທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກຕົວຈິງ, ເຈົ້າສາມາດຊີ້ໄປຫາອີເມວທີ່ເຈົ້າສົ່ງໃນມື້ນັ້ນ, ການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງໂຄງການທີ່ທ່ານເຮັດ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສາມາດກວດສອບວ່າທ່ານຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ການລະເລີຍຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ພວກມັນກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຢ່າງຖາວອນ ແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ສິ່ງນັ້ນສາມາດກັບມາຫຼອກລວງເຈົ້າໄດ້, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຕັ້ງບັນທຶກຊື່ທັນທີ.