ການໂອນກິດຈະການໃນເນເທີແລນ

ເມື່ອທ່ານໄດ້ຍິນຄໍາສັບ overgang van een onderneming, ຫຼື "ການຍົກຍ້າຍ," ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນການປະຕິບັດ? ມັນເປັນແນວຄວາມຄິດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ, ປ່ຽນມືແຕ່ສໍາຄັນແມ່ນຮັກສາຕົວຕົນຂອງມັນ. ຄິດວ່າມັນເປັນໄສ້ປ້ອງກັນສໍາລັບພະນັກງານ.

ໃນສັ້ນ, ຖ້າເຈົ້າຂອງໃຫມ່ເຂົ້າມາ, ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ - ພ້ອມກັບສິດທິແລະພັນທະທີ່ມີຢູ່ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ -ໂອນອັດຕະໂນມັດ ກັບບໍລິສັດໃຫມ່. ສິ້ນທີ່ສໍາຄັນນີ້ຂອງໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ສະຫນອງຄວາມຫມັ້ນຄົງສໍາລັບພະນັກງານໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ການຂາຍ, ການລວມຕົວ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໃນເວລາທີ່ກິດຈະກໍາແມ່ນ outsourced.

ສິ່ງທີ່ເປັນ Overgang van een Onderneming ຢ່າງແທ້ຈິງຫມາຍຄວາມວ່າ

ໃຫ້ໃຊ້ການປຽບທຽບ. ຈິນຕະນາການຮ້ານກາເຟທ້ອງຖິ່ນທີ່ທ່ານມັກຖືກຂາຍ. ປ້າຍຢູ່ຂ້າງເທິງປະຕູອາດຈະໄດ້ຮັບຊື່ໃຫມ່, ແຕ່ baristas ຊໍານິຊໍານານ, ປະສົມລັບຂອງເມັດກາເຟ, ແລະເຄື່ອງ espresso ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍທັງຫມົດຍັງຄົງຢູ່. ນັ້ນແມ່ນຫົວໃຈຂອງການໂອນພັນທະ. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຂາຍຊັບສິນທີ່ງ່າຍດາຍ; ມັນກ່ຽວກັບ ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດ ສືບ​ຕໍ່​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ນໍາ​ພາ​ໃຫມ່​.

ແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຫຼັກການຫຼັກແມ່ນກົງໄປກົງມາ: ນາຍຈ້າງໃຫມ່ກ້າວເຂົ້າໄປໃນເກີບຂອງຜູ້ເກົ່າໂດຍກົງ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມໍລະດົກຂອງທີມງານທັງຫມົດ, ແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວມາພ້ອມສໍາລັບການຂັບເຄື່ອນ, intact ຫມົດ.

ຫຼັກການຫຼັກ: ການຮັກສາຕົວຕົນ

ດັ່ງນັ້ນ, ປັດໄຈຕັດສິນໃຈແມ່ນຫຍັງ? ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທຸລະກິດຈະຮັກສາຕົວຕົນຂອງຕົນຫຼັງຈາກການໂອນ. ສານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເບິ່ງເອກະສານທາງກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ສັນຍາການຂາຍ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການລວມຕົວ. ມັນຂຸດລົງເລິກກວ່າເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມເປັນຈິງໃນການປະຕິບັດຂອງສິ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງ - ແລະສິ່ງທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້.

ສໍາລັບການໂອນໃຫ້ຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ການດໍາເນີນງານຕ້ອງສືບຕໍ່ໃນແບບທີ່ຍັງຮັບຮູ້ໄດ້. ນີ້ບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ປະເພດຂອງທຸລະກໍາແລະສາມາດປະກອບມີສະຖານະການເຊັ່ນ:

• ການຂາຍຂອງບໍລິສັດ: ສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ທຸລະກິດຫນຶ່ງຖືກຊື້ໂດຍຄົນອື່ນ.
• ການລວມຕົວ: ສອງບໍລິສັດປະສົມເຂົ້າເປັນຫົວໜ່ວຍໃໝ່ອັນດຽວ, ນຳເອົາທີມຂອງຕົນມາຮ່ວມກັນ.
• Outsource: ບໍລິສັດໜຶ່ງໄດ້ຍ້າຍອອກຈາກພະແນກໃດໜຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານໄອທີ ຫຼື ພະນັກງານທຳຄວາມສະອາດ, ໄປໃຫ້ບໍລິສັດພາຍນອກພິເສດ. ຖ້າທີມງານນັ້ນແລະວຽກງານຂອງພວກເຂົາຍ້າຍໄປໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃຫມ່, ມັນມັກຈະເປັນການໂອນທຸລະກິດ.

ກົດໝາຍໄດ້ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອຢຸດພະນັກງານຈາກການສູນເສຍວຽກ ຫຼືສິດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັບເຈົ້າຂອງໃໝ່. ການໂອນຕົວມັນເອງບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຫດຜົນດຽວສໍາລັບການໄລ່ອອກຫຼືສໍາລັບການປ່ຽນແປງດ້ານຫນຶ່ງຕໍ່ສັນຍາການຈ້າງງານ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທີ່ກໍານົດການໂອນເງິນຕາມກົດຫມາຍ

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຂໍ້ຕົກລົງທຸລະກິດເຮັດໃຫ້ການຕັດ. ການເຮັດທຸລະກໍາຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ຫນ່ວຍງານເສດຖະກິດ" - ກຸ່ມຄົນແລະຊັບສິນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດສະເພາະ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການດໍານ້ໍາເລິກເຂົ້າໄປໃນສະເພາະ, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາ nuances ຂອງ a ການໂອນຍ້າຍ ໃນບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຮົາ.

ເພື່ອເບິ່ງວ່າສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງມີຄຸນສົມບັດ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າມັນຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້ແບ່ງອອກສິ່ງທີ່ສານຊອກຫາ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການໂອນທຸລະກິດ

ສະພາບ	ຄໍາອະທິບາຍ
ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​	ການ​ດໍາ​ເນີນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຫຼັກ​, ລວມ​ທັງ​ຊັບ​ສິນ​ແລະ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ຂອງ​ຕົນ​, ຕ້ອງ​ໄດ້​ຍ້າຍ​ໄປ​ໃນ​ທົ່ວ​. ການຂາຍລົດຂອງບໍລິສັດຫນຶ່ງບໍ່ແມ່ນການໂອນ, ແຕ່ການໂອນພະແນກການຈັດສົ່ງທັງຫມົດ - ຄົນຂັບລົດແລະລົດຕູ້ - ເກືອບແນ່ນອນແມ່ນ.
ການຮັກສາເອກະລັກ	ທຸລະກິດຕ້ອງສືບຕໍ່ໃນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼັງການໂອນ. ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຊື້ຊັບສິນ, ປິດການດໍາເນີນງານ, ແລະເລີ່ມຕົ້ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ.
ການປ່ຽນແປງນາຍຈ້າງ	ນິຕິບຸກຄົນໃຫມ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະ, ທີ່ສໍາຄັນ, ສໍາລັບການຈ້າງພະນັກງານ.

ການຍຶດເອົາເສົາຫຼັກພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ເປັນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ຈະນໍາທາງໄປສູ່ໂລກຢ່າງໝັ້ນໃຈ overgang van een onderneming. ມັນສ້າງກອບທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການເຂົ້າໃຈສິດທິແລະຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ວາງແຜນການປ່ຽນແປງ, ພະນັກງານທີ່ຖືກຈັບຢູ່ໃນກາງ, ຫຼືເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຄິດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ.

ວິທີການຊອກຫາການໂອນທຸລະກິດທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ການຄິດໄລ່ວ່າຂໍ້ຕົກລົງມີຄຸນສົມບັດເປັນການໂອນທຸລະກິດຕາມກົດໝາຍ—ອັນ overgang van een onderneming— ສາ​ມາດ​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​. ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສັນຍາເອີ້ນວ່າ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ "ການຂາຍ", "ການລວມຕົວ," ຫຼື "ສັນຍາຊັບສິນ." ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າທຸລະກິດຫຼັກຈະຮັກສາຕົວຕົນຫຼັງຈາກການເຮັດທຸລະກໍາ.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຈຸດລຸ່ມນີ້, ສານຂອງໂຮນລັງອີງໃສ່ຊຸດຂອງຫຼັກການແນະນໍາທີ່ເອີ້ນວ່າ "ເງື່ອນໄຂຂອງ Spijkers." ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນມາຈາກປຶ້ມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ແຕ່ມາຈາກສານຕັດສິນຂອງສານຍຸຕິທຳຂອງເອີຣົບທີ່ກຳນົດມາດຕະຖານໃນທົ່ວ EU. ຄິດວ່າມັນບໍ່ຄືກັບລາຍການກວດກາທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະຄືກັບການທົບທວນແບບລວມໆ. ຜູ້ພິພາກສາຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກທຸກປັດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອເບິ່ງວ່າທຸລະກິດແມ່ນ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງແລະຈຸດປະສົງທັງຫມົດ, ດໍາເນີນໄປໃນເມື່ອກ່ອນ, ພຽງແຕ່ມີເຈົ້າຂອງໃຫມ່ຢູ່ໃນຫົວຫນ້າ.

ການໄດ້ຮັບສິດທິນີ້ແມ່ນສໍາຄັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າມັນ is ການ​ໂອນ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​, ສິດ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໄດ້​ຖືກ​ປົກ​ປ້ອງ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ​ໂດຍ​ກົດ​ຫມາຍ​. ຖ້າມັນບໍ່ແມ່ນ, ການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານັ້ນຈະຫາຍໄປ. ການເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ຈາກຫ້ອງປະຊຸມເຖິງຊັ້ນຮ້ານຄ້າ - ຄາດຄະເນວ່າສານຈະເບິ່ງທຸລະກໍາແນວໃດ.

ເງື່ອນໄຂຂອງ Spijkers: ລາຍການກວດສອບພາກປະຕິບັດ

ເງື່ອນໄຂຂອງ Spijkers ໃຫ້ພວກເຮົາເປັນກອບທີ່ຈະເບິ່ງເອກະສານທີ່ຜ່ານມາແລະປະເມີນເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຕົກລົງ. ມັນເປັນຊຸດຂອງຄໍາຖາມທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເປີດເຜີຍຄວາມເປັນຈິງຂອງສະຖານະການ. ບໍ່ມີປັດໃຈດຽວຕັດສິນໃຈຜົນໄດ້ຮັບ; ຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກມັນມີການປ່ຽນແປງຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງທຸລະກິດໃນຄໍາຖາມ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງຕົ້ນຕໍທີ່ສານຈະເບິ່ງ:

• ປະເພດທຸລະກິດ: ມັນເປັນທຸລະກິດທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍປະຊາຊົນ, ຄືກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຫຼືແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບອຸປະກອນ, ຄືກັບໂຮງງານ? ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນນີ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ປະລິມານນໍ້າໜັກຂອງປັດໃຈອື່ນໆ.
• ການໂອນຊັບສິນທີ່ຈັບຕ້ອງໄດ້: ຊັບສິນທາງກາຍະພາບ - ອາຄານ, ເຄື່ອງຈັກ, ຫຼັກຊັບ, ລົດຂອງບໍລິສັດ - ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງບໍ? ສິ່ງທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຫຼາຍກວ່າ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຍົກຍ້າຍຫຼາຍ.
• ມູນຄ່າຂອງຊັບສິນບໍ່ມີຕົວຕົນ: ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຊັບສິນທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ? ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນຊື່ຍີ່ຫໍ້, ສິດທິບັດ, ຊັບສິນທາງປັນຍາ, ແລະຖານຂໍ້ມູນລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນມັກຈະເປັນຫົວໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງທຸລະກິດ.
• ຮັບ​ເອົາ​ພະ​ນັກ​ງານ​: ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ໄດ້ຈ້າງພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງແຮງງານຕົ້ນສະບັບບໍ? ນີ້ມັກຈະເປັນຂໍ້ຄຶດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ສໍາຄັນຖືກປະຕິບັດ.
• ການໂອນລູກຄ້າ: ຄວາມສໍາພັນຂອງລູກຄ້າທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະສັນຍາຖືກມອບໃຫ້ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ບໍ? ຖ້າລູກຄ້າປະສົບກັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ມີຮອຍຕໍ່, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງແຂງແຮງວ່າຕົວຕົນຂອງທຸລະກິດຖືກຮັກສາໄວ້.
• ຄວາມຄ້າຍຄືກັນຂອງກິດຈະກໍາ: ທຸລະກິດເຮັດສິ່ງດຽວກັນທີ່ມັນເຮັດກ່ອນການຕົກລົງບໍ? ຖ້າຮ້ານເບເກີຣີຖືກຂາຍແລະສືບຕໍ່ອົບເຂົ້າຈີ່, ນັ້ນແມ່ນສັນຍານທີ່ຊັດເຈນ.
• ການຂັດຂວາງໃດໆໃນທຸລະກິດ: ຖ້າທຸລະກິດຢຸດຊົ່ວຄາວ, ດົນປານໃດ? ການປິດທຸລະກິດຊົ່ວຄາວສໍາລັບການປ່ຽນຊື່ໃຫມ່ໄວແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກທຸລະກິດທີ່ຖືກປິດເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ.

ຫຼັກການຫຼັກແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຖ້າມັນຍ່າງຄືກັບເປັດ ແລະເວົ້າຄືກັບເປັດ, ມັນອາດຈະເປັນເປັດ. ກົດໝາຍ​ເນັ້ນ​ໃສ່​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ໃນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ, ບໍ່​ແມ່ນ​ປ້າຍ​ກົດໝາຍ​ທີ່​ຖືກ​ຕີ​ໃສ່​ຂໍ້​ຕົກລົງ.

ວິທີການທີ່ເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ

ນ້ ຳ ໜັກ ທີ່ມອບໃຫ້ແຕ່ລະເງື່ອນໄຂແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພາະວ່າວິທີການທີ່ ເໝາະ ສົມກັບທຸກຂະ ໜາດ ດຽວຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ຕົວຕົນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຖືກກໍານົດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກໂຮງງານຜະລິດຫນັກ.

ໃຫ້ເບິ່ງຢູ່ໃນສອງສາມຕົວຢ່າງເພື່ອເບິ່ງນີ້ຢູ່ໃນການປະຕິບັດ.

ຕົວຢ່າງ 1: ໂຮງງານຜະລິດ
ຈິນຕະນາການໂຮງງານຜະລິດຊິ້ນສ່ວນລົດພິເສດຖືກຂາຍ. ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ຊື້ທີ່ດິນ, ອາຄານ, ເຄື່ອງຈັກໃນການຜະລິດທັງຫມົດ, ສິດທິບັດສໍາລັບຊິ້ນສ່ວນ, ແລະສິນຄ້າຄົງຄັງທີ່ມີຢູ່. ໃນທຸລະກິດທີ່ມີທຶນຫຼາຍເຊັ່ນນີ້, ໄດ້ ການ​ໂອນ​ຊັບ​ສິນ​ທີ່​ມີ​ຕົວ​ຕົນ​ ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຕົ້ນສະບັບພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງເຄື່ອນຍ້າຍຂ້າມ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສາຍການຜະລິດທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນມືໃຫມ່ເຮັດໃຫ້ມັນເກືອບແນ່ນອນທີ່ຈະເປັນ. overgang van een onderneming.

ຕົວຢ່າງ 2: ບໍລິສັດພັດທະນາຊອບແວ
ໃນປັດຈຸບັນ, ຮູບພາບບໍລິສັດຊອຟແວທີ່ຖືກຊື້ອອກ. ມັນ​ອາດ​ຈະ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ພຽງ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ໃນ​ວິ​ທີ​ການ​ຂອງ​ຊັບ​ສິນ​ທາງ​ດ້ານ​ຮ່າງ​ກາຍ — ບາງ​ທີ​ພຽງ​ແຕ່​ຄອມ​ພິວ​ເຕີ​ບາງ​ແລະ​ຫ້ອງ​ການ​ໃຫ້​ເຊົ່າ​. ທີ່ນີ້, ຈິດວິນຍານຂອງທຸລະກິດແມ່ນຢູ່ໃນຂອງຕົນ ລະຫັດ, ລາຍຊື່ລູກຄ້າຂອງມັນ, ແລະນັກພັດທະນາທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງມັນ. ຖ້າຜູ້ຊື້ໄດ້ຮັບລະຫັດແຫຼ່ງ, ສັນຍາຂອງລູກຄ້າ, ແລະ, ສໍາຄັນ, ຊັກຊວນທີມງານພັດທະນາຫຼັກຢູ່ຕໍ່ໄປ, ການໂອນກົດຫມາຍເກືອບແນ່ນອນໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ປະຊາຊົນແລະຊັບສິນທາງປັນຍາມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາເຟີນີເຈີຫ້ອງການ.

ດັ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້, ການກໍານົດການໂອນທຸລະກິດແມ່ນເປັນວຽກທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ມັນກ່ຽວກັບການເບິ່ງຮູບພາບທັງຫມົດເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າ "ຫນ່ວຍງານເສດຖະກິດ" - ທີ່ປະສົມປະສານຂອງປະຊາຊົນ, ຊັບສິນ, ແລະການດໍາເນີນການ - ໄດ້ຮັກສາຕົວຕົນຂອງຕົນໂດຍພື້ນຖານໂດຍຜ່ານການປ່ຽນແປງການເປັນເຈົ້າຂອງ. ສໍາລັບຜູ້ໃດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂາຍຫຼືການລວມທຸລະກິດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນກອບການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ຈະນໍາທາງພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງທ່ານ.

ການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການໂອນທຸລະກິດ

ເມື່ອທຸລະກິດປ່ຽນມື, ມັນງ່າຍສໍາລັບການສົນທະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄອບງໍາໂດຍຕາຕະລາງ, ຊັບສິນ, ແລະແຜນຍຸດທະສາດ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບປະຊາຊົນ? ຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງໃດໆ overgang van een onderneming ແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຫມາຍຕິກ. ໂຊກດີ, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ສິດ ແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນລະຫວ່າງການຕົກລົງຂອງບໍລິສັດ.

ເສົາຫຼັກຂອງການປົກປ້ອງນີ້ແມ່ນຫຼັກການຂອງການໂອນອັດຕະໂນມັດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຈຸດເຈລະຈາ ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຝ່າຍຕ່າງໆສາມາດເລືອກອອກໄດ້; ມັນ​ເປັນ​ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​. ເມື່ອທຸລະກິດຖືກໂອນ, ທຸກໆສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຍ້າຍຈາກນາຍຈ້າງເກົ່າ (ຜູ້ໂອນ) ໄປຫາຜູ້ໃຫມ່ (ຜູ້ໂອນ).

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນເກີບຂອງນາຍຈ້າງເກົ່າໂດຍກົງ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມໍລະດົກຂອງທີມງານທັງຫມົດ, ສໍາເລັດກັບການພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທັງຫມົດ intact ຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ມັນເປັນການຫັນປ່ຽນແບບບໍ່ມີຮອຍຕໍ່ທີ່ອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງຜູ້ຄົນໃນລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນຫຼາຍ.

ການໂອນສັນຍາຈ້າງງານອັດຕະໂນມັດ

ຄິດເຖິງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຄືກັບກະເປົາເປ້ທີ່ເຈົ້າເອົາໄປເຮັດວຽກ. ມັນເຕັມໄປດ້ວຍທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບ: ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ, ອາວຸໂສຂອງເຈົ້າ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂອງເຈົ້າ, ບົດບາດສະເພາະຂອງເຈົ້າ. ໃນລະຫວ່າງ overgang van een ondernemingກົດໝາຍເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເອົາກະເປົາເປ້ແບບດຽວກັນນັ້ນໄປໃຫ້ນາຍຈ້າງໃໝ່ຂອງເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເປົ່າມັນຫຼືແລກປ່ຽນມັນສໍາລັບສະບັບທີ່ອ່ອນກວ່າເນື່ອງຈາກວ່າການຂາຍ.

ການມອບໂອນອັດຕະໂນມັດນີ້ກວມເອົາສິດ ແລະໜ້າທີ່ທັງໝົດທີ່ຜູກມັດກັບສັນຍາຂອງເຈົ້າ. ອົງປະກອບຫຼັກທີ່ຖືກຮັກສາໄວ້ຕາມກົດໝາຍລວມມີ:

• ເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ: ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ໂບນັດທີ່ຕົກລົງກັນ, ລົດບໍລິສັດ—ສິດທິປະໂຫຍດດ້ານການເງິນທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງສືບຕໍ່ໄປ.
• ຄວາມອາວຸໂສ ແລະຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ: ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານຍັງຄົງຄືເກົ່າ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວັນຄົບຮອບການເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ແລະການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້.
• ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ: ທ່ານຮັກສາບົດບາດດຽວກັນແລະຫນ້າທີ່ທີ່ມາພ້ອມກັບມັນ. ນາຍຈ້າງຄົນໃໝ່ບໍ່ສາມາດປົດຕໍາແໜ່ງເຈົ້າ ຫຼືປ່ຽນວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງແຮງໄດ້ຍ້ອນການຍົກຍ້າຍ.
• ເວລາເຮັດວຽກ ແລະສະຖານທີ່: ຊົ່ວໂມງທີ່ຕົກລົງກັນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກຫຼັກຂອງເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ສັນຍາຕົ້ນສະບັບຂອງເຈົ້າ.

ຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ສົມບູນແບບນີ້ແມ່ນຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສໍາລັບພະນັກງານ, ການປ່ຽນແປງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຊື່ໃຫມ່ໃນໃບຈ່າຍເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນການລົບກວນຊີວິດການເປັນມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໄສ້ຕ້ານການໄລ່ອອກ

ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຂອງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ແມ່ນ, ເຂົ້າ​ໃຈ​ໄດ້, ເປັນ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ​ຢ່າງ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ລວມ​ຫຼື​ການ​ໄດ້​ມາ. ເພື່ອແກ້ໄຂຫົວນີ້, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະຫນອງການມີອໍານາດ ໄສ້ຕ້ານການໄລ່ອອກ. ມັນຫ້າມຢ່າງຈະແຈ້ງວ່ານາຍຈ້າງ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຂາຍຫຼືຜູ້ຊື້ - ຈາກການຈ້າງພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກວ່າ ຂອງ​ການ​ໂອນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​.

ການໂອນທຸລະກິດ, ໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນທາງກົດຫມາຍສໍາລັບການຢຸດເຊົາ. ກົດ​ລະ​ບຽບ​ນີ້​ຢຸດ​ເຊົາ​ການ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈາກ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​ເປັນ​ຂໍ້​ແກ້​ຕົວ​ສະ​ດວກ​ເພື່ອ "ທໍາ​ຄວາມ​ສະ​ອາດ​ເຮືອນ​" ຫຼື​ການ​ລົບ​ລ້າງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຖ້າ​ບໍ່​ດັ່ງ​ນັ້ນ​ຈະ​ມີ​ພັນ​ທະ​ໃນ​ການ​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​.

ໃນປັດຈຸບັນ, ໄສ້ນີ້ແຂງແຮງ, ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດທໍາລາຍໄດ້. ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານມີວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຊີວິດຫຼັງຈາກການຍົກຍ້າຍ. ຖ້າຫາກວ່າ, ບາງຄັ້ງຫຼັງຈາກການຕົກລົງ, ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ມີເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ດ້ານວິຊາການ, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ (ETO) ທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບການຈັດຕັ້ງໃຫມ່, ການໄລ່ອອກອາດຈະຢູ່ໃນຕາຕະລາງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນປົກກະຕິ, ເຄັ່ງຄັດຢ່າງເຂັ້ມງວດສໍາລັບການຊໍ້າຊ້ອນໃນເນເທີແລນແລະບໍ່ສາມາດເປັນຄວາມພະຍາຍາມ backdoor ເພື່ອຫລີກລ້ຽງກົດລະບຽບການໂອນ.

ບົດບາດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO)

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າບໍລິສັດເກົ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ, ຫຼື CAO? ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ນາຍຈ້າງໃໝ່ຈະໃຫ້ກຽດຕໍ່ເງື່ອນໄຂຂອງ CAO ນັ້ນສຳລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ. ໜ້າທີ່ນີ້ແກ່ຍາວໄປຈົນກວ່າ CAO ຈະໝົດອາຍຸ ຫຼືຖືກປ່ຽນແທນໂດຍສັນຍາລວມໃໝ່ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາ.

ນີ້ສາມາດສ້າງສະຖານະການຫລອກລວງທີ່ທຸລະກິດສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍສອງຊຸດຂອງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃຕ້ມຸງດຽວ: ຫນຶ່ງສໍາລັບພະນັກງານຕົ້ນສະບັບແລະອີກອັນຫນຶ່ງສໍາລັບທີມງານທີ່ໄດ້ມາໃຫມ່. ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ສາມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເງື່ອນ​ໄຂ​ດັ່ງກ່າວ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ກັນ, ມັນ​ຕ້ອງ​ເຮັດ​ຢ່າງ​ລະມັດລະວັງ ​ແລະ ຖືກຕ້ອງ​ຕາມ​ກົດໝາຍ - ​ໂດຍ​ປົກກະຕິ​ແລ້ວ​ແມ່ນ​ຜ່ານ​ການ​ເຈລະຈາ, ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ບັງຄັບ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແຕ່​ຝ່າຍ​ດຽວ. ກົດລະບຽບຢູ່ທີ່ນີ້ສັບສົນໄວ, ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນຫຼັກ ເປັນຫຍັງຕ້ອງເລືອກທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນ?

ໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການແມ່ນອັດຕະໂນມັດ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຕໍ່ກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຄັດຄ້ານການໂອນເງິນຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະເວົ້າວ່າ, "ບໍ່, ຂອບໃຈ."

ເຕືອນວ່າ: ການຕັດສິນໃຈນີ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ໂດຍການຄັດຄ້ານ, ພະນັກງານກໍາລັງເລືອກຢຸດວຽກຂອງຕົນເອງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ກົດຫມາຍຖືວ່ານີ້ເປັນການລາອອກແບບສະໝັກໃຈ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າສັນຍາຂອງພວກເຂົາພຽງແຕ່ສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີຂອງການໂອນ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ນີ້ມັກຈະຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສູນເສຍສິດໃດໆໃນການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ (transitievergoeding) ຫຼືຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະອອກ. ມັນເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຄວນພິຈາລະນາດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ.

ຄູ່​ມື​ຂັ້ນ​ຕອນ​ໂດຍ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ຂອງ​ຂະ​ບວນ​ການ​ການ​ໂອນ​ທີ່​ສອດ​ຄ້ອງ​ກັນ​

ດຶງ​ເອົາ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ overgang van een onderneming (ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​) ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ພຽງ​ແຕ່​ການ​ຕົກ​ລົງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລາ​ຄາ​. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂະບວນການຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ປະຕິບັດຕາມທຸກຂັ້ນຕອນຂອງວິທີການ. ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ດີ; ເຂົາເຈົ້າເປັນໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍທີ່ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ປູທາງໄປສູ່ການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍສຳລັບທຸກຄົນ.

ການປະຕິບັດຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການຂັດຂວາງການດໍາເນີນງານ. ສໍາລັບທັງຜູ້ຂາຍແລະຜູ້ຊື້, ນີ້ຫມາຍເຖິງການອອກໄປຂ້າງຫນ້າແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສໍາຄັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະພາການເຮັດວຽກ (Ondernemingsraad ຫຼື OR) ແລະສະຫະພັນການຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງນີ້ປ່ຽນການໂອນຍ້າຍຈາກຈຸດທີ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນສູງໄປສູ່ເຫດການທີ່ຄາດເດົາໄດ້, ຈັດການໄດ້ດີ.

ໄລຍະທີ 1: ການວາງແຜນເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ແຈ້ງການ

ການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງເລີ່ມຕົ້ນຍາວກ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຈະລົງນາມໃນເສັ້ນຈຸດໆ. ໃນປັດຈຸບັນການໂອນທຸລະກິດກາຍເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຮ້າຍແຮງ, ໂມງເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບພັນທະຂອງທ່ານທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ໄລຍະທໍາອິດນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການວາງພື້ນຖານທີ່ໂປ່ງໃສ.

ຜູ້ຂາຍ (ຜູ້ໂອນ) ແລະຜູ້ຊື້ (ຜູ້ໂອນ) ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງກໍລະນີແຂງສໍາລັບການໂອນ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບອກເຫດຜົນຂອງຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກໍານົດວັນທີທີ່ຄາດໄວ້, ແລະການອະທິບາຍຜົນສະທ້ອນທັນທີທັນໃດສໍາລັບພະນັກງານ. ຂໍ້​ມູນ​ນີ້​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ສໍາ​ຄັນ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​ສໍາ​ລັບ​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ການ​, ທີ່​ມີ​ສິດ​ທີ່​ປຶກ​ສາ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​.

ການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນໃນຂັ້ນຕອນນີ້ປະກອບມີ:

• ຮ່າງ​ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ ທີ່ອະທິບາຍເຫດຜົນແລະຂອບເຂດຂອງການໂອນ.
• ການກໍານົດພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທຸກຄົນ ແລະບັນທຶກເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ການກະກຽມການຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ (adviesaanvraag) ເພື່ອຍື່ນສະເຫນີຕໍ່ຄະນະປະຕິບັດງານ.

ໄລຍະທີ 2: ປຶກສາຫາລືກັບຄະນະປະຕິບັດງານ

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຖ້າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມີ 50 ຫຼືພະນັກງານຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດລະເລີຍສະພາການເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກສະພາຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍທີ່ສະເຫນີ. ນີ້​ບໍ່​ແມ່ນ​ການ​ອອກ​ກໍາ​ລັງ​ກາຍ​ຫມາຍ​ຕິກ​ປ່ອງ​; ການຮ້ອງຂໍຕ້ອງໄດ້ເຮັດຢູ່ໃນຈຸດເວລາທີ່ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາຍັງສາມາດສ້າງການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຄຳແນະນຳຂອງຄະນະປະຕິບັດງານບໍ່ໄດ້ຜູກມັດທາງກົດໝາຍ, ແຕ່ມັນມີນ້ຳໜັກອັນມະຫາສານ. ການເລືອກບໍ່ສົນໃຈຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຂຶ້ນສານແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລ່າຊ້າທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຜູ້ພິພາກສາສາມາດຢຸດການໂອນໄດ້ຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າຂະບວນການປຶກສາຫາລືມີຂໍ້ບົກພ່ອງ.

ການປຶກສາຫາລືນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການໂອນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ແລະຍຸດທະສາດໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄະນະປະຕິບັດງານຈະອອກຄໍາເຫັນຢ່າງເປັນທາງການ. ຖ້າບໍລິສັດຕັດສິນໃຈຜິດກັບຄໍາແນະນໍາຂອງສະພາ, ມັນຕ້ອງລໍຖ້າຫນຶ່ງເດືອນເຕັມກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ໃຫ້ເວລາສະພາເພື່ອອຸທອນການຕັດສິນໃຈ.

ໄລຍະທີ 3: ແຈ້ງພະນັກງານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ

ໃນເວລາດຽວກັນທີ່ທ່ານກໍາລັງປຶກສາກັບສະພາການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງທ່ານໂດຍກົງ. ການ​ສື່​ສານ​ນີ້​ຈະ​ຕ້ອງ​ທັນ​ເວ​ລາ​, ຊັດ​ເຈນ​, ແລະ​ລະ​ອຽດ​, ອະ​ທິ​ບາຍ​ສິ່ງ​ທີ່​ແນ່​ນອນ​ overgang van een onderneming ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບພາລະບົດບາດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO) ກວມເອົາບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ສະຫະພັນການຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ຕ້ອງຖືກນໍາເຂົ້າໄປໃນວົງການ. ພວກມັນມີຄວາມສໍາຄັນໃນການປົກປ້ອງສິດລວມໝູ່ ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງື່ອນໄຂຂອງ CAO ໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງຫຼັງຈາກການໂອນ. ເພື່ອ​ໃຫ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຈັດ​ການ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຂອບ​ເຂດ​ທາງ​ກົດ​ຫມາຍ​ທີ່​ກວ້າງ​ຂວາງ​, ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ຕ້ອງ​ການ​ເບິ່ງ​ຄູ່​ມື​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໃນ​ເນ​ເທີ​ແລນ​.

ສະພາບ​ການ​ເສດຖະກິດ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ດ້ວຍ​ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ໂຮນລັງ​ປະກາດ​ຜົນ​ກຳ​ໄລ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ M&A ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ. ຕົວຢ່າງ, ໃນ Q1 2025, ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນໄດ້ເຫັນຜົນກໍາໄລລວມເຖິງ billion 90.1 ພັນລ້ານ, ເຊິ່ງໄດ້ຊ່ວຍຊຸກຍູ້ການລົງທຶນໂດຍ billion 0.9 ພັນລ້ານ. ກະແສເງິນສົດທີ່ມີສຸຂະພາບດີນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ການໂອນເງິນງ່າຍຂຶ້ນ, ແຕ່ມັນຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ຊັດເຈນທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະການຄຸ້ມຄອງການເງິນ.

ໄລຍະທີ 4: ສໍາເລັດ ແລະດໍາເນີນການໂອນ

ເມື່ອການປຶກສາຫາລືສິ້ນສຸດລົງແລະຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດຍ້າຍໄປຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານສໍາເລັດຂໍ້ຕົກລົງການໂອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກໆຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນຂະນະທີ່ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາເນັ້ນໃສ່ຂະບວນການຂອງໂຮນລັງ, ຜູ້ທີ່ຊອກຫາທັດສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍອາດຈະຊອກຫາຊັບພະຍາກອນເສີມນີ້. ວິທີການໂອນຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼັງຈາກປິດ ເປັນປະໂຫຍດ.

ຫຼັງຈາກວັນທີໂອນ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເປັນທາງການ, ສືບທອດສັນຍາການຈ້າງງານທັງຫມົດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່. ສືບຕໍ່, ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອປະສົມປະສານທີມງານ, ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນທີ່ເຫລືອ, ແລະຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດຈະບໍ່ສູນເສຍການຕີ.

ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ເວົ້າເລື່ອງເງິນ. ນອກເຫນືອຈາກເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະລາຍການກວດສອບການດໍາເນີນງານ, ການໂອນທຸລະກິດໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນ, ເປັນເຫດການທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ. ວິທີທີ່ທ່ານຈັດໂຄງສ້າງຂໍ້ຕົກລົງຈະມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະທັນທີທັນໃດຕໍ່ໃບເກັບພາສີສໍາລັບທັງຜູ້ຊື້ແລະຜູ້ຂາຍ. ການໄດ້ຮັບສິດທິນີ້ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ "ດີທີ່ຈະມີ" - ມັນເປັນພື້ນຖານໃນການປົກປ້ອງມູນຄ່າຂອງຂໍ້ຕົກລົງ.

ຄິດແບບນີ້: ການໂອນທຸລະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງກະແຈໄປຫາເຈົ້າຂອງໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນເຫດການທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີທີ່ນໍາເອົາສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອາກອນລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ, ອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ, ແລະພາສີໂອນຊັບສິນເຂົ້າມາເປັນຈຸດເດັ່ນ. ຖ້າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກວາງແຜນໄວ້, ທ່ານສາມາດແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະພົບເຫັນຄວາມແປກໃຈທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈໃນຮູບແບບຂອງຫນີ້ສິນພາສີທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ, ເຊິ່ງເປັນວິທີທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ການວາງແຜນພາສີທີ່ສະຫຼາດຈະຕ້ອງຢູ່ໃນວາລະຈາກການຈັບມືຄັ້ງທໍາອິດ.

ຄວາມຍາວຂອງສ້ອມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຖະຫນົນຫົນທາງ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ຮູບຮ່າງຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ປະຕິບັດຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການ deal ຊັບສິນຫຼືການຕົກລົງ. ແຕ່ລະເສັ້ນທາງນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ມັນມັກຈະສ້າງເປັນ sawsaw ທາງດ້ານການເງິນທີ່ຊະນະພາສີສໍາລັບຝ່າຍຫນຶ່ງຫມາຍເຖິງການເສຍປຽບສໍາລັບອີກຝ່າຍຫນຶ່ງ.

ຂໍ້ສະເໜີຊັບສິນທຽບກັບຂໍ້ສະເໜີການແບ່ງປັນ

ໃນ ຂໍ້ຕົກລົງຊັບສິນ, ຜູ້ຊື້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໄປຊື້ເຄື່ອງ. ພວກເຂົາເລືອກແລະເລືອກຊັບສິນສະເພາະ (ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງຈັກ, ສິນຄ້າຄົງຄັງ, ຫຼືລາຍຊື່ລູກຄ້າ) ແລະໜີ້ສິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເອົາຈາກບໍລິສັດຂອງຜູ້ຂາຍ. ສໍາລັບຜູ້ຂາຍ, ກໍາໄລໃດໆທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນການຂາຍຊັບສິນເຫຼົ່ານັ້ນມັກຈະຖືກກະທົບກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ຊື້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄດ້ຮັບການ upside ທີ່ສວຍງາມ: ພວກເຂົາສາມາດເລີ່ມຕົ້ນ depreciating ຊັບສິນທີ່ເຂົາເຈົ້າຫາກໍຊື້ໃນມູນຄ່າໃຫມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການເກັບພາສີຕ່ໍາລົງ.

A ຮຸ້ນສ່ວນ ເປັນສັດເດຍລະສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ. ທີ່ນີ້, ຜູ້ຊື້ຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດເອງ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຊຸດ​ທັງ​ຫມົດ—ນິຕິ​ກໍາ​ທັງ​ຫມົດ, ມີ​ຊັບ​ສິນ​ທັງ​ຫມົດ, ຫນີ້​ສິນ, ແລະ​ປະ​ຫວັດ​ສາດ, warts ແລະ​ທັງ​ຫມົດ. ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ຂາຍ (ຖ້າພວກເຂົາເປັນບໍລິສັດ), ນີ້ສາມາດດຶງດູດຫຼາຍ. ກໍາໄລຈາກການຂາຍຮຸ້ນມັກຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ "ການຍົກເວັ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມ" (deelnemingsvrijstelling), ເຮັດໃຫ້ກໍາໄລທັງຫມົດບໍ່ມີພາສີ. ແຕ່ຜູ້ຊື້ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຄ່າເສື່ອມລາຄາຄືກັນ; ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມໍລະດົກຈາກປຶ້ມການເງິນຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະບໍ່ສາມາດໃຫ້ມູນຄ່າຊັບສິນຄືນມາໃນລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນທີ່ພວກເຂົາຫາກໍຈ່າຍໄປ.

ທາງເລືອກລະຫວ່າງຊັບສິນ ແລະຂໍ້ຕົກລົງຫຸ້ນແມ່ນສະໜາມຮົບການເຈລະຈາແບບເກົ່າ. ມັນສ້າງຮູບແບບລາຄາສຸດທ້າຍໂດຍກົງ, ເພາະວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີສໍາລັບທ່ານມັກຈະເປັນການເຈັບຫົວດ້ານພາສີສໍາລັບພວກເຂົາ.

ການພິຈາລະນາພາສີຂອງໂຮນລັງທີ່ສໍາຄັນ

ລະບົບພາສີຂອງໂຮນລັງມີກົດລະບຽບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຫຼິ້ນໃນລະຫວ່າງ overgang van een onderneming. ນະໂຍບາຍພາສີຂອງລັດຖະບານຢ່າງແທ້ຈິງກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບວິທີການ deals ເຫຼົ່ານີ້ມີມູນຄ່າແລະສິ່ງທີ່ຜົນໄດ້ຮັບສຸດທິຈະເປັນສໍາລັບທຸກຄົນ.

ຕົວຢ່າງ, ເອົາພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງ (CIT). ວິທີທີ່ກໍາໄລຈາກການຂາຍຖືກເກັບພາສີແມ່ນຂຶ້ນກັບໂຄງສ້າງນີ້. ໄດ້ ແຜນການພາສີຂອງໂຮນລັງ 2025 ໄດ້ກໍານົດອັດຕາ CIT ຢູ່ 19% ສໍາລັບຜົນກໍາໄລທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີເຖິງ€ 200,000, ແລະ 25.8% ສໍາລັບສິ່ງໃດແດ່ຂ້າງເທິງນັ້ນ. ລະບົບສອງຊັ້ນນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບ SMEs, ຍ້ອນວ່າວິທີທີ່ທ່ານຈັດໂຄງສ້າງຂໍ້ຕົກລົງສາມາດຂັດຂວາງທ່ານຈາກວົງເລັບຫນຶ່ງໄປຫາອີກອັນຫນຶ່ງ.

ພາສີສຳຄັນອື່ນໆຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ໃນເຣດາຂອງເຈົ້າ:

• ພາສີການໂອນຊັບສິນ (RETT): ທຸລະກິດເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນໃຫຍ່. ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2026, ອັດຕາ RETT ໃຫມ່ຂອງ 8% ໄດ້ຖືກວາງແຜນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຖືໂດຍນັກລົງທຶນ, ເຊິ່ງອາດຈະສັບສົນການໂອນທຸລະກິດທີ່ມີການຖືຄອງອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ສໍາຄັນ.
• ອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ (VAT): ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເມື່ອທ່ານໂອນທຸລະກິດທັງໝົດ, ມັນບໍ່ຂຶ້ນກັບ VAT. ແຕ່ - ແລະນີ້ແມ່ນໃຫຍ່ແຕ່ - ກົດລະບຽບສໍາລັບການນີ້ແມ່ນເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ. ເອົາລາຍລະອຽດຜິດໄປ, ແລະເຈົ້າອາດຈະປະເຊີນກັບໃບເກັບພາສີອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມຫຼາຍອັນທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຫັນມາ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, untangling ກະທູ້ທາງດ້ານການເງິນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແບບມືອາຊີບແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະຈັດໂຄງສ້າງຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບພາສີສູງສຸດ, ຫຼີກເວັ້ນຄວາມແປກໃຈທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນຍ່າງອອກໄປດ້ວຍມູນຄ່າທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນໃນການໂອນທຸລະກິດ

ສຳເລັດການນຳທາງ an overgang van een onderneming ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນການໂອນເງິນນັບບໍ່ຖ້ວນຖືກຫລອກລວງ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ, ແຕ່ຍ້ອນຄວາມຜິດພາດຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍ, ຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ການຮູ້ວ່າຄວາມຫຼົ້ມເຫຼວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຍັງກ່ອນເວລາແມ່ນສາຍປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ.

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດ? ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໃນຕົວຈິງແລ້ວນັບວ່າເປັນການໂອນ. ຄົນມັກຈະຄິດວ່າການຂາຍຊັບສິນແມ່ນພຽງແຕ່ການຂາຍຊັບສິນ. ແຕ່ຖ້າທຸລະກິດຍັງສືບຕໍ່ດໍາເນີນການໃນວິທີການທີ່ຮັບຮູ້ໄດ້ຫຼັງຈາກການຕົກລົງ, ກົດຫມາຍເຫັນວ່າມັນເປັນການໂອນເງິນຢ່າງເຕັມທີ່. ຄວາມຜິດພາດອັນໜຶ່ງນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຕ່າງໆໄດ້, ຈາກການລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານ ຈົນເຖິງການຂ້າມການປຶກສາຫາລືທີ່ຈຳເປັນ.

ຄວາມຜິດພາດອັນເກົ່າແກ່ອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການປະຕິບັດຕໍ່ສະພາວຽກ (Ondernemingsraad) ເປັນການຄິດຫຼັງ. ການມີສ່ວນຮ່ວມກັບເຂົາເຈົ້າບໍ່ແມ່ນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຫມາຍຕິກ; ມັນ​ເປັນ​ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​ທີ່​ມີ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຄັດ​. ຖ້າທ່ານຊັກຊ້າຂັ້ນຕອນນີ້ຫຼືສະແດງຂໍ້ມູນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ທ່ານກໍາລັງເຊີນສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສາມາດຢຸດເຊົາການຕົກລົງທັງຫມົດໃນການຕິດຕາມຂອງມັນ.

ການຜິດຕໍ່ເງື່ອນໄຂ ແລະການເງິນຂອງພະນັກງານ

ສິ່ງທີ່ມັກຈະຜິດພາດໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບສັນຍາພະນັກງານແລະຫນັງສືຂອງບໍລິສັດ. ກົດລະບຽບຫຼັກແມ່ນງ່າຍດາຍ: ສັນຍາການຈ້າງງານຍ້າຍໄປເຈົ້າຂອງໃຫມ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ທຸກໆສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດ intact. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ມັກຈະພະຍາຍາມປ່ຽນແປງຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂໄວເກີນໄປຫຼືພາດລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບເງິນບໍານານແລະເງິນໂບນັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງຢ່າງແນ່ນອນ.

ຄິດວ່າມັນແບບນີ້: ການໂອນທຸລະກິດບໍ່ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະກົດປຸ່ມ reset ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງໃຫມ່ໄດ້ກ້າວເຂົ້າໄປໃນເກີບຂອງຜູ້ເກົ່າຢ່າງແທ້ຈິງ, ເອົາປະຫວັດຂອງແຮງງານແລະພັນທະທັງຫມົດທີ່ມາພ້ອມກັບມັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນທຶກທາງດ້ານການເງິນທີ່ສັບສົນສາມາດເປັນຕົວຕາຍ. ກ່ອນ, ໃນລະຫວ່າງ, ແລະຫຼັງຈາກການໂອນ, ບັນຊີຂອງເຈົ້າຕ້ອງບໍ່ມີຄ່າ. ຄວາມເຂົ້າໃຈ ຄວາມຜິດພາດທາງບັນຊີທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໂດຍເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ. ປຶ້ມທີ່ສະອາດເຮັດໃຫ້ຄວາມພາກພຽນມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວກວ່າ ແລະປ້ອງກັນຄວາມແປກໃຈທີ່ຫນ້າຢ້ານທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ມູນຄ່າຂອງທຸລະກໍາຫຼຸດລົງ.

ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຄວາມ​ສັບ​ສົນ​ຂ້າມ​ຊາຍ​ແດນ

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​ຂ້າມ​ຊາຍ​ແດນ​ສາ​ກົນ​, ຄວາມ​ສັບ​ສົນ skyrockets. ທັນທີທັນໃດເຈົ້າກໍາລັງ juggling ກອບກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະລະບົບພາສີ, ແລະມັນງ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ tripped. ກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາຢູ່ໃນສານອຸທອນຂອງໂຮນລັງໄດ້ຂັບໄລ່ຈຸດນີ້ກັບບ້ານ. ບໍ​ລິ​ສັດ​ປັບ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ຄືນ​ໃຫມ່​ໂດຍ​ການ​ຍ້າຍ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໄປ​ເປັນ​ຫົວ​ຫນ່ວຍ​ຂອງ​ສະ​ວິດ​.

ສານບໍ່ພຽງແຕ່ glance ຢູ່ເອກະສານ; ມັນ​ໄດ້​ເບິ່ງ​ຍາກ​ທີ່​ວ່າ​ຜົນ​ກໍາ​ໄລ​ແລະ​ເງິນ​ສົດ​ແມ່ນ​ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ລະ​ຫວ່າງ​ເນ​ເທີ​ແລນ​ແລະ​ສະ​ວິດ​ເຊີ​ແລນ. ມັນໄດ້ພົບເຫັນວ່າທຸລະກິດໄດ້ຖືກປະເມີນລາຄາຕໍ່າກວ່າສໍາລັບການໂອນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ມີບັນຊີລາຍການພາສີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ກໍ​ລະ​ນີ​ນີ້​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ເຕືອນ​ໄພ​ອັນ​ຕະ​ລາຍ​ທີ່​ສາ​ກົນ​ overgang van een onderneming ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບລາຄາການໂອນແລະການປະຕິບັດຕາມພາສີເພື່ອການລົງໂທດດ້ານການເງິນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.

ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິບັດຕາມເທົ່ານັ້ນ. ມັນກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນແມ່ນກ້ຽງແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ມູນຄ່າເຕັມທີ່ທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້ເພື່ອບັນລຸ.

ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການໂອນທຸລະກິດ

ເມື່ອທຸລະກິດປ່ຽນມື, ມັນມັກຈະສ້າງຄໍາຖາມປະຕິບັດຫຼາຍສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ປະກົດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການ overgang van een onderneming ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບວິທີເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ.

ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງຂ້ອຍສາມາດປ່ຽນສັນຍາຂອງຂ້ອຍໄດ້ຫຼັງຈາກການໂອນ?

ກົງກັບຈຸດ: ບໍ່, ພວກເຂົາເຮັດບໍ່ໄດ້. ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ປ່ຽນເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າເປັນຄວາມເສຍຫາຍຂອງເຈົ້າພຽງແຕ່ຍ້ອນການໂອນ.

ມັນເປັນຫຼັກການຫຼັກຂອງກົດໝາຍຂອງປະເທດໂຮນລັງທີ່ສິດທິທີ່ມີຢູ່ທັງໝົດຂອງເຈົ້າ—ເງິນເດືອນ, ບົດບາດ, ຄວາມອາວຸໂສ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະທຸກສິ່ງອື່ນໆ—ຈະໄປກັບເຈົ້າໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບມາດຕະຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າຈ້າງ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວຫມາຍເຖິງການໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນຂອງທ່ານຫຼື, ໃນກໍລະນີສະເພາະ, ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ກໍານົດການປ່ຽນແປງຝ່າຍດຽວທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເຊິ່ງມີການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ການໂອນຕົວມັນເອງບໍ່ເຄີຍເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການປ່ຽນແປງທາງລົບ.

ກົດໝາຍນີ້ນຳໃຊ້ກັບທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຢ່າງແທ້ຈິງ. ກົດລະບຽບທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການໂອນທຸລະກິດນໍາໃຊ້ກັບທຸກໆທຸລະກິດໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍ່ວ່າໃຫຍ່ຫຼືນ້ອຍ.

ມັນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນຮ້ານເບເກີຣີທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີພະນັກງານສອງຄົນຫຼືພະແນກໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດຂ້າມຊາດ. ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍານິຍາມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການໂອນທຸລະກິດ - ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຫນ່ວຍງານເສດຖະກິດຍັງສືບຕໍ່ດໍາເນີນການດ້ວຍຕົວຕົນຂອງມັນ intact - ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງພະນັກງານແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່. ບໍ່ມີທາງລັດຫຼືຂໍ້ຍົກເວັ້ນໂດຍອີງໃສ່ຂະຫນາດ.

ເອົາກັບບ້ານ: ກົດຫມາຍເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກໂອນແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນສືບຕໍ່, ບໍ່ແມ່ນການຈ້າງຄົນຫຼາຍປານໃດຫຼືເງິນຫຼາຍປານໃດທີ່ມັນເຮັດໄດ້.

ທຸກໆຂໍ້ຕົກລົງຊັບສິນແມ່ນການໂອນທຸລະກິດຕາມກົດຫມາຍບໍ?

ບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂໍ້ຕົກລົງຊັບສິນຈໍານວນຫຼາຍສິ້ນສຸດລົງເຖິງຄຸນສົມບັດເປັນການໂອນທຸລະກິດ, ມັນບໍ່ແມ່ນການມອບໃຫ້. ມັນທັງຫມົດຕົ້ມລົງໄປ ແມ່ນ​ຫຍັງ ຕົວຈິງແລ້ວຈະຖືກຂາຍ. ການໂອນເງິນຕາມກົດໝາຍຈະເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ຖ້າຊັບສິນທີ່ຖືກຍ້າຍແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະສືບຕໍ່ດໍາເນີນການເປັນຄວາມກັງວົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຄິດວ່າມັນແບບນີ້: ການຂາຍລົດຂອງບໍລິສັດບໍ່ຫຼາຍປານໃດຫຼືຄອມພິວເຕີຫ້ອງການທີ່ລ້າສະໄຫມອາດຈະບໍ່ນັບ. ແຕ່ການຂາຍຊັ້ນໂຮງງານທີ່ດໍາເນີນການຢ່າງເຕັມທີ່ - ເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານພິເສດ, ສັນຍາຂອງລູກຄ້າ, ແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການດໍາເນີນການ - ເກືອບແນ່ນອນ. ສານເບິ່ງພາບລວມເພື່ອຕັດສິນວ່າທຸລະກິດພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ຊີວິດພາຍໃຕ້ເຈົ້າຂອງໃຫມ່.