ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ

ເປັນຫຍັງຂໍ້ລົງໂທດສາມາດເປັນຄວາມລອດສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ

ສົມມຸດວ່າຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານອອກຈາກການແຂ່ງຂັນແລະເອົາຖານລູກຄ້າທັງຫມົດຂອງທ່ານກັບລາວ. ສະຖານະການຝັນຮ້າຍ. ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່? ກ ຂໍ້​ລົງ​ໂທດ ໃນສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ຄິດ​ວ່າ​ຂໍ້​ໂທດ​ເປັນ​ຕາໜ່າງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ, ນະ​ໂຍບາຍ​ປະກັນ​ໄພ​ຕໍ່​ພຶດຕິ​ກຳ​ທີ່​ບໍ່​ເປັນ​ທີ່​ປາຖະໜາ​ແບບ​ນີ້.

ມັນເປັນເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການທີ່ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນລັບແມ່ນສໍາຄັນ.

ມາດຕາການລົງໂທດໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ

ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາມັກຈະເຫັນຂໍ້ໂທດຢູ່ໃສ? ຄິດວ່າບໍລິສັດການເງິນ, ICT ແລະບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ. ໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ການປົກປ້ອງຄວາມລັບການຄ້າແລະຂໍ້ມູນຂອງລູກຄ້າແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ລົງໂທດໃນຂະແຫນງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ. Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) ໄດ້ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ແລະພົບວ່າໃນປີ 2019, ປະມານ 12% ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງມີຂໍ້ລົງໂທດທີ່ຊັດເຈນ.

ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດເຮັດວຽກແນວໃດໃນການປະຕິບັດ?

ຂໍ້ລົງໂທດສາມາດປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນສະຖານະການຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງ, ຄິດເຖິງການລະເມີດພັນທະຮັກສາຄວາມລັບ ຫຼືການລະເລີຍຂໍ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ແຂ່ງຂັນ. ກັບໄປຫາຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າລາວເອົາຖານລູກຄ້າຂອງລາວໄປຫາຄູ່ແຂ່ງ, ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນໄດ້.

ນອກ​ຈາກ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຕົວ​ຈິງ​ແລ້ວ, ຂໍ້​ໂທດ​ຍັງ​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ທາງ​ຈິດ​ໃຈ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ. ມັນສາມາດມີຜົນກະທົບປ້ອງກັນໂດຍການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນ panacea ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດສາມາດແລະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ມາດຕາການລົງໂທດມີຜົນສັກສິດເມື່ອໃດ?

ເພື່ອ​ໃຫ້​ມາດ​ຕະການ​ລົງ​ໂທດ​ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ແທ້ໆ, ມັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮ່າງ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ ​ແລະ ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຊັດ​ເຈນ. ມັນ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ທຸກ​ຄົນ​ວ່າ​ພຶດ​ຕິ​ກໍາ​ທີ່​ນໍາ​ໄປ​ສູ່​ການ​ປັບ​ໄຫມ​ແລະ​ການ​ປັບ​ໄຫມ​ສູງ​ປານ​ໃດ​. ຈໍານວນການປັບໃໝຄວນຈະເປັນອັດຕາສ່ວນກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ. ການ​ປັບ​ໃໝ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​ສາ​ມາດ​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ໄດ້​ໂດຍ​ສານ.

ຂໍ້ລົງໂທດບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດທີ່ຈະຂົ່ມຂູ່ພະນັກງານ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະຊີ້ແຈງຄວາມຄາດຫວັງຂອງກັນແລະກັນ.

ຄົ້ນຫາຂອບເຂດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຂໍ້ລົງໂທດ

ຈິນຕະນາການ: ທ່ານມີກົດລະບຽບຈະລາຈອນ, ບໍ່ແມ່ນການຂົ່ມເຫັງ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນມາຮອດເຮືອນຢ່າງປອດໄພ. ນີ້ແມ່ນວິທີການກົດລະບຽບປະມານ ຂໍ້​ຄວາມ​ລົງ​ໂທດ​ ໃນ​ວຽກ​ງານ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​. ພວກເຂົາປົກປ້ອງທັງເຈົ້າໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ແລະລູກຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ພາກທີ 7:650 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງກົດລະບຽບຫຼັກ, ແຕ່ພາສາກົດໝາຍນັ້ນບາງຄັ້ງກໍ່ສັບສົນຫຼາຍ. ໃຫ້ untangle ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນແລະແປໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນເຄື່ອງມືປະຕິບັດ.

ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະອັດຕາສ່ວນ: ຫົວໃຈຂອງເລື່ອງ

ປັບໃໝ €500 ສຳລັບການມາຊ້າບໍ? ມັນບໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ມັນບໍ່? ການປັບໄຫມຄວນຈະເປັນ ສັດສ່ວນ ກັບການກະທໍາຜິດ. ຄິດ​ວ່າ​ການ​ປັບ​ໃໝ​ບ່ອນ​ຈອດ​ລົດ: ຈຳນວນ​ໜ້ອຍ​ສຳລັບ​ການ​ກະທຳ​ຜິດ​ເລັກ​ໜ້ອຍ, ຈຳນວນ​ທີ່​ໃຫຍ່​ກວ່າ​ສຳລັບ​ການ​ຈອດ​ທີ່​ຜິດ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ຜູ້​ອື່ນ​ບໍ່​ສະດວກ.

ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຍັງມີບົດບາດ. ການປັບໃໝສູງສາມາດເປັນເງິນເດືອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ໃນຂະນະທີ່ການປັບໄຫມດຽວກັນມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍສໍາລັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງສຸດ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນຜິດພາດກັບຂໍ້ລົງໂທດຂອງພວກເຂົາ.

ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ມີ​ຄວາມ​ລະອຽດ​ດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈັດການກັບມັນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຕົວຢ່າງ, ການລົງໂທດສູງສຸດຕໍ່ອາທິດບໍ່ຄວນເກີນຄ່າຈ້າງເຄິ່ງມື້ເຮັດວຽກ (ມາດຕາ 7:650(2) ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ).

ບົດບາດຂອງອົງການກວດກາແຮງງານ

ໄດ້ ກວດກາແຮງງານ ກວດເບິ່ງວ່າທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ການລະເມີດສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ລົງໂທດທີ່ດີບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງການ copy-paste, ແຕ່ tailor-made. ມັນຄວນຈະເຫມາະສົມກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານແລະລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ.

ຮ່າງບົດລົງໂທດທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຜ່ານການທົດສອບທຸກໆຄັ້ງ

ການຮ່າງມາດຕາການລົງໂທດທີ່ໜັກແໜ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທຸກພາກສ່ວນຖືກລວມເຂົ້າກັນດີ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະບໍ່ເຮັດວຽກຕາມຈຸດປະສົງ. ໃນພາກນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືຂັ້ນຕອນວິທີການຮ່າງກ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ນັ້ນແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນການປະຕິບັດ. ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນຖານ: ອົງປະກອບໃດທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ປະໂຫຍກທີ່ເຂັ້ມແຂງແທ້ໆ?

ຄວາມຊັດເຈນເຫນືອສິ່ງອື່ນໃດ: ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນ

ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນຂອງຄໍາສັບທີ່ດີແລະບໍ່ດີເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນທັນທີສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້. ສົມມຸດວ່າທ່ານຕ້ອງການປັບໃໝສໍາລັບການສົ່ງບົດລາຍງານຊ້າ. ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ "ການລາຍງານທັນເວລາແມ່ນຕ້ອງການ" ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະລະບຸ, "ບົດລາຍງານຕ້ອງຖືກສົ່ງພາຍໃນ 5 ໂມງແລງທຸກໆວັນສຸກ." ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາ.

ພວກເຮົາຍັງສະແດງວິທີການຈັດປະເພດການກະທໍາຜິດປະເພດຕ່າງໆແລະເຊື່ອມຕໍ່ການປັບໄຫມທີ່ເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາການປັບໄຫມຕ່ໍາສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຫນຶ່ງຄັ້ງ, ທຽບກັບການປັບໃຫມສູງກວ່າສໍາລັບການລະເລີຍສັນຍາຊ້ໍາຊ້ອນ. ອັດຕາສ່ວນ ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້.

ສິລະປະການຂຽນກົດໝາຍ: ຈະແຈ້ງ ແລະ ເຂົ້າໃຈໄດ້

ພາສາທາງກົດໝາຍສາມາດສັບສົນໄດ້, ແຕ່ຂໍ້ລົງໂທດຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ອ່ານບໍ່ໄດ້. ຂຽນເປັນພາສາທີ່ຊັດເຈນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຫຼີກເວັ້ນການ jargon ແລະອະທິບາຍຄໍາສັບທີ່ຍາກ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຊັດເຈນຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດ.

ການປະຕິບັດໃນການປະຕິບັດ: ຈາກເກົ່າໄປຫາໃຫມ່

ເຈົ້າເພີ່ມຂໍ້ລົງໂທດໃສ່ສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແນວໃດ ແລະເຈົ້າແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ແນວໃດ? ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືບາງຍຸດທະສາດການປະຕິບັດ. ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນການຂັດຂວາງ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຊັດເຈນ. ອະທິບາຍຈຸດປະສົງຂອງຂໍ້ລົງໂທດແລະເນັ້ນຫນັກວ່າມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສໍາຄັນ. ໃນສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານແລະການວາງການປ່ຽນແປງເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຮ່າງ​ມາດ​ຕະ​ການ​ລົງ​ໂທດ​, ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຈຸດ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​:

• ສະເພາະ: ອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າພຶດຕິກຳອັນໃດນຳໄປສູ່ການລົງໂທດ.
• ອັດຕາສ່ວນ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈໍານວນການປັບໄຫມເຫມາະກັບຄວາມຮຸນແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ.
• ຄວາມຊັດເຈນ: ໃຊ້ພາສາທີ່ຊັດເຈນ ແລະຫຼີກລ່ຽງຄໍາສັບທາງດ້ານກົດໝາຍ.
• ການສື່ສານ: ສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ລົງໂທດກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍຈຸດປະສົງ.

ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະສ້າງຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ຜູ້ພິພາກສາປະເມີນບົດລົງໂທດຂອງເຈົ້າແນວໃດ ແລະມັນໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ

ຈິນຕະນາການນີ້: ທ່ານໄດ້ຮ່າງບົດລົງໂທດ, ທັງຫມົດຕາມກົດລະບຽບ, ທ່ານຄິດວ່າ. ແຕ່ຜູ້ພິພາກສາເບິ່ງມັນດ້ວຍທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ພິພາກສາຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບ "ສົມເຫດສົມຜົນ"ແລະ"ຄວາມຍຸຕິທໍາ“ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ລົງໂທດທີ່ຮ່າງໄວ້ຢ່າງລະມັດລະວັງຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ມີມູນຄ່າຫຍັງເລີຍ.

ຜູ້ພິພາກສາເປັນຜູ້ຕັດສິນ: ມັນຍຸຕິທໍາບໍ?

ຜູ້ພິພາກສາສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ລົງໂທດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງປະກາດວ່າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຕັດສິນຢູ່ໃນສະຫນາມກິລາບານເຕະ, ຜູ້ພິພາກສາເອົາໃຈໃສ່ກັບການຫຼິ້ນທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ປັບໃໝ 10,000 ເອີໂຣ ສຳລັບຄວາມຜິດພາດນ້ອຍໆບໍ? ບັດແດງ! ນັ້ນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ສັດ​ສ່ວນ​ແລະ​ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ​ຈະ whistle ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ.

ສາມຄໍາຖາມຕົ້ນຕໍທີ່ຜູ້ພິພາກສາຖາມ

ອັດຕາສ່ວນ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ: ນີ້ແມ່ນສາມຄໍາ magic. ອັດຕາສ່ວນອັນດີແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຜິດບໍ? ຂໍ້ຄວາມຂອງມາດຕາການລົງໂທດຈະແຈ້ງບໍ? ແລະພະນັກງານຮູ້ແທ້ໆບໍວ່າຜົນທີ່ຕາມມາອາດຈະເປັນແນວໃດ? ຖ້າຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "ບໍ່", ທ່ານມີບັນຫາ.

ທ່າອ່ຽງໃນຫ້ອງສານ: ການຂົ່ມຂູ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ

ຜູ້ພິພາກສານັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນເມື່ອຂໍ້ລົງໂທດຖືກອອກແບບເພື່ອຂົ່ມຂູ່ພະນັກງານ. ມາດຕາການລົງໂທດອາດຈະເຄັ່ງຄັດ, ແຕ່ມັນຕ້ອງຮັບໃຊ້ ກ ຈຸດປະສົງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ປົກປ້ອງຄວາມລັບການຄ້າ? ດີ. ຫວ່ານຄວາມຢ້ານກົວ? ບໍ່ເປັນຫຍັງ.

ຈາກກໍລະນີສຶກສາເຖິງບົດຮຽນ: ສິ່ງທີ່ມັກຈະຜິດພາດຢູ່ໃສ?

ຕົວຢ່າງ: ພະນັກງານຮົ່ວຂໍ້ມູນລັບໂດຍບັງເອີນ. ປັບໃໝ ສູງ ຟ້າ ທັນທີ? ຜູ້ພິພາກສາເບິ່ງສະພາບການ: ເຈດຕະນາຫຼືຄວາມຜິດພາດທີ່ໂຊກບໍ່ດີ? ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຍັງມີບົດບາດ.

ປັດ​ໄຈ​ພາຍ​ນອກ​: ປິດ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ສົມ​ບູນ​

ຜູ້ພິພາກສາຊັ່ງນໍ້າຫນັກປັດໃຈທັງຫມົດ. ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດດົນປານໃດ? ຕໍາແໜ່ງວຽກຂອງລາວແມ່ນຫຍັງ? ການກະທໍາຜິດທີ່ຜ່ານມາ? ມັນ​ເປັນ​ຄື​ກັບ​ການ​ປິດ​ສະ​: ທຸກ​ຕ່ອນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄໍາ​ຕັດ​ສິນ​ສຸດ​ທ້າຍ​. ດັ່ງນັ້ນຂໍ້ລົງໂທດທີ່ດີແມ່ນ ຕັດຫຍິບ.

ບົດຮຽນຈາກການປະຕິບັດ: ຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈ

ທິດສະດີປະມານ ຂໍ້​ຄວາມ​ລົງ​ໂທດ​ ແນ່ນອນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ແຕ່ໃຫ້ພວກເຮົາປະເຊີນກັບມັນ: ການປະຕິບັດແມ່ນບ່ອນທີ່ສິ່ງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆ. ຈິນຕະນາການທີ່ປຶກສາດ້ານໄອທີຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍໄປຄູ່ແຂ່ງທີ່ມີຂໍ້ມູນລະອຽດອ່ອນ. ຂໍ້​ໂທດ​ທີ່​ດີ​ສາມາດ​ຂັດຂວາງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ. ຫຼືທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນທີ່ຄິດວ່າລາວພຽງແຕ່ສາມາດເອົາຖານຂໍ້ມູນລູກຄ້າກັບລາວ. ການປັບໃໝຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ອະນຸມັດໂດຍສານ, ໄດ້ໃຫ້ບົດຮຽນອັນເຈັບປວດ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວ: ມັນຜິດພາດໄປໃສ?

ແນ່ນອນ, ບາງຄັ້ງສິ່ງທີ່ຜິດພາດກັບຂໍ້ລົງໂທດ. ເອົາບໍລິສັດຊອບແວທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ a €50,000 ປັບໃໝສໍາລັບການກະທໍາຜິດເລັກນ້ອຍ. ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ກວາດມັນອອກຈາກໂຕະ. ຫຼືການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ມີຂໍ້ລົງໂທດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຄືກັບມັນເບີ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີການລະເມີດໃດໆທີ່ສາມາດພິສູດໄດ້. ຊ່ວງເວລາຮຽນ!

ບົດຮຽນສຳລັບເຈົ້າ: ການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດ

ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການລົງໂທດທີ່ມີຄໍາເວົ້າດີ. ຄວາມຊັດເຈນແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ສິ່ງ​ທີ່​ໄດ້​ຜົນ, ສິ່ງ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ສາ​ມາດ​ຮຽນ​ຮູ້​ຫຍັງ​ຈາກ​ມັນ? ພວກມັນເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮ່າງບົດບັນຍັດການລົງໂທດທີ່ມີນ້ໍາ.

ຂະ​ແຫນງ​ການ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​, ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​

ແຕ່ລະຂະແຫນງການມີນະໂຍບາຍດ້ານຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງ, ຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກໂລກເຕັກໂນໂລຢີ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະປັບແຕ່ງຂໍ້ລົງໂທດຂອງທ່ານໃຫ້ເຂົ້າກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງຂໍ້ມູນແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານ.

ການວິເຄາະບົດລົງໂທດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ

ກັບຄືນໄປຫາທີ່ປຶກສາດ້ານໄອທີຄົນນັ້ນໃນເວລາສັ້ນໆ. ເປັນຫຍັງບົດລົງໂທດນັ້ນຈຶ່ງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ? ມັນຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ, ແລະແນໃສ່ປົກປ້ອງຄວາມລັບດ້ານການຄ້າ. ການປັບໄຫມແມ່ນເປັນອັດຕາສ່ວນແລະທີ່ປຶກສາໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນ.

ການວິເຄາະຂໍ້ລົງໂທດທີ່ລົ້ມເຫລວ

ແລະບໍລິສັດຊອບແວທີ່ມີ €50,000 ດີບໍ? ອັນນັ້ນແມ່ນອອກຈາກອັດຕາສ່ວນທັງຫມົດ. ບົດຮຽນທີ່ສໍາຄັນ: ການປັບໃໝຄວນຈະເປັນອັດຕາສ່ວນກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທໍາຜິດ.

ໂດຍການຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງຄົນອື່ນ, ທ່ານເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ມີຜົນກະທົບທີ່ຕ້ອງການ.

ຈາກ​ການ​ກະ​ທໍາ​ຜິດ​ກັບ​ການ​ເກັບ​ກໍາ​: ແຜນ​ທີ່​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຂອງ​ທ່ານ​

ສົມມຸດວ່າພະນັກງານລະເມີດກົດລະບຽບແລະທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ ຂໍ້​ລົງ​ໂທດ ໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າໄປໃນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ? ຄິດວ່າພາກສ່ວນນີ້ເປັນແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.

ການຮັບຮູ້ແລະບັນທຶກການລະເມີດ: ຈາກຄວາມສົງໃສໄປສູ່ຫຼັກຖານ

ຫຼັກຖານ ທໍາອິດ. ຄວາມສົງໃສທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ເກັບກໍາຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນອີເມລ໌, ຄໍາຖະແຫຼງການຂອງພະຍານຫຼືໄຟລ໌ບັນທຶກ. ບັນທຶກທຸກຢ່າງຢ່າງລະອຽດ, ຄືກັນກັບນັກສືບເຮັດໃນການສືບສວນ. ນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານຂອງກໍລະນີຂອງທ່ານ.

ຄິດເຖິງພື້ນຖານອັນແຂງແກ່ນທີ່ຈະສ້າງຕໍ່ໄປ. ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຫຼັກ​ຖານ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​, ກໍ​ລະ​ນີ​ຂອງ​ທ່ານ​ຢືນ​ຢ່າງ​ສັ່ນ​ສະ​ເທືອນ​.

ແຈ້ງການຂອງຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ: ການເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການ

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນຕອນຕົ້ນ. ຄິດວ່າມັນເປັນໃບເຫຼືອງໃນການແຂ່ງຂັນບານເຕະ: ຄໍາເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການ. ແຈ້ງ​ການ​ກະທຳ​ຜິດ, ຈຳນວນ​ເງິນ​ຄ່າ​ປັບ​ໃໝ ​ແລະ ກຳນົດ​ເວລາ​ທີ່​ຕ້ອງ​ຈ່າຍ. ຈົດໝາຍສະບັບນີ້ຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ຂໍ້ກຳນົດສະເພາະ, ສະນັ້ນໃຫ້ປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ຄໍາສັບທີ່ຖືກຕ້ອງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເບິ່ງຂ້າມລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ.

ການ​ສື່​ສານ​ແລະ​ເສັ້ນ​ຕາຍ​: ສຽງ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ແລະ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​

ຮັກສາການສື່ສານເປັນມືອາຊີບແລະເຄົາລົບ. ອີເມວທີ່ໃຈຮ້າຍພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຂອງເຈົ້າອ່ອນແອລົງ. ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຕາມ​ກຳນົດ​ເວລາ​ຕາມ​ກົດໝາຍ. ຄືກັນກັບການອົບເຄ້ກ: ການເພີ່ມສ່ວນປະກອບທີ່ເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ.

ຄວາມອົດທົນແລະວິທີການເປັນມືອາຊີບແມ່ນສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້.

ທາງເລືອກໃນການເກັບຫນີ້ສິນ: ເວົ້າບາງຄັ້ງກໍ່ຈ່າຍອອກ

ບາງຄັ້ງການສົນທະນາສາມາດມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການຟ້ອງຮ້ອງ. ພິຈາລະນາການເຈລະຈາ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ເປັນມິດ. ທ່ານອາດຈະສາມາດບັນລຸການປະນີປະນອມ, ເຊັ່ນການປັບໄຫມຕ່ໍາກວ່າຫຼືແຜນການຊໍາລະ. ນີ້ຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາ, ເງິນແລະພະລັງງານສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ບາງຄັ້ງການສົນທະນາທີ່ດີແມ່ນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດໃນການແກ້ໄຂ.

ສິ່ງທ້າທາຍແລະການປະຕິເສດ: ເຈົ້າຕອບແນວໃດ?

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານຂັດແຍ້ງຫຼືປະຕິເສດການຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ? ຢູ່ສະຫງົບແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ບາງຄັ້ງການໃຊ້ທະນາຍຄວາມແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ຊັ່ງນໍ້າໜັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ: ຄວາມຄົງຕົວມີຄວາມໝາຍເມື່ອໃດ ແລະ ເມື່ອໃດບໍ່? ທະນາຍຄວາມສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງແລະບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ການບໍລິຫານ: ເອກະສານນ້ໍາ

ຮັກສາເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຄິດເຖິງສັນຍາການຈ້າງງານ, ແຈ້ງການຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ, ເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນແລະຈົດຫມາຍທັງຫມົດ. ໄຟລ໌ທີ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າມັນເປັນຕູ້ເອກະສານທີ່ຈັດເປັນລະບຽບດີ: ທຸກຢ່າງເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງເປັນລະບຽບ ແລະຊອກຫາໄດ້ງ່າຍ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດບັນຫາຫຼາຍຖ້າກໍລະນີໄປສານ.

ໄຟລ໌ທີ່ຊັດເຈນຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນມືຢ່າງໄວວາ.

ຄຳຖາມທົ່ວໄປ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຖືກປະຕິເສດ

ຮູບພາບນີ້: ຂໍ້ລົງໂທດ - ມັນເບິ່ງຄືວ່າເປັນເຄື່ອງມືແຂງໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບ. ແຕ່ມັນມາພ້ອມກັບຄູ່ມືການສອນທີ່ຮຸນແຮງ. ໃຫ້ຂອງ straighten ອອກຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດບາງຢ່າງອ້ອມຂ້າງ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈໃດໆ.

ເຈົ້າສາມາດຫັກຄ່າປັບໃໝຈາກເງິນເດືອນໄດ້ບໍ?

ຄິດວ່າການແລ່ນໄຟແດງ: ທ່ານໄດ້ຮັບປີ້ກ່ອນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ມັນເຮັດວຽກແບບດຽວກັນກັບຂໍ້ລົງໂທດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຫັກເງິນຈາກເງິນເດືອນຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ. ກ ແຈ້ງການເລີ່ມຕົ້ນ ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດ. ໃນນັ້ນ, ທ່ານໃຫ້ໂອກາດພະນັກງານທີ່ຈະຕອບສະຫນອງແລະຍັງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ. ພຽງແຕ່ຖ້າວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກບັນລຸ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນເພີ່ມເຕີມ.

ມາດຕາການປັບໃໝສາມາດເພີ່ມໃສ່ສັນຍາຄືນຫຼັງໄດ້ບໍ?

ຈິນຕະນາການປ່ຽນກົດລະບຽບເຄິ່ງທາງຜ່ານເກມ. ນັ້ນບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ການເພີ່ມ ກ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາຈ້າງງານ ເຮັດວຽກແບບດຽວກັນ. ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຍິນຍອມຈາກພະນັກງານ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕົກລົງກັບເງື່ອນໄຂໃຫມ່. ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້! ຂໍ້​ຕົກລົງ​ຫຼື​ເອກະສານ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ທີ່​ສອງ​ຝ່າຍ​ລົງ​ນາມ​ແມ່ນ​ວິທີ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານປະຕິເສດການເຊັນ?

ການບັງຄັບບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາແລະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການປະຕິເສດ. ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຂໍ້ລົງໂທດຈຶ່ງມີຢູ່ ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ, ສໍາລັບພະນັກງານນຳ. ບາງທີອາດມີວິທີແກ້ໄຂທາງເລືອກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ. ພິຈາລະນາວິທີການບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງອື່ນ.

ຂໍ້ລົງໂທດກ່ຽວກັບພະນັກງານບ້ານ, ຄົນງານ flex ແລະຄົນງານຕົນເອງບໍ?

ໃນຫຼັກການ, ກົດລະບຽບປະມານ ຂໍ້​ຄວາມ​ລົງ​ໂທດ​ ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງໝົດ, ລວມທັງພະນັກງານບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ flex. ກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ສະຖານະການມັກຈະແຕກຕ່າງກັນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດຕ້ອງເຫມາະສົມກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດໄດ້ມີບົດບາດຢູ່ທີ່ນີ້. ທະນາຍຄວາມສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ສື່ມວນຊົນສັງຄົມແລະຂໍ້ລົງໂທດ: ຖ້າຄວາມລັບທາງການຄ້າຖືກຮົ່ວໄຫຼ?

ຮົ່ວຄວາມລັບການຄ້າຜ່ານ LinkedIn ຫຼື Twitter? ນັ້ນແນ່ນອນອາດຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການປັບໄຫມ. ແຕ່ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າຂໍ້ມູນໃດເປັນຄວາມລັບແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດອອນໄລນ໌. ນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມທີ່ຊັດເຈນສາມາດຊ່ວຍໄດ້.

ນາຍຈ້າງສາມາດເກັບຄ່າປັບໃໝໃຫ້ຕົນເອງໄດ້ບໍ?

ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບຄ່າປັບໄຫມທີ່ກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມຂອງນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ທີ່ກໍານົດຄ່າປັບໄຫມໃນນາມຂອງນາຍຈ້າງ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການນີ້, ຄວນບັນທຶກວ່າຄ່າປັບໄຫມໃດໆຈະຖືກໂອນໄປຫາກອງທຶນຫຼືຄັງເງິນທີ່ຄຸ້ມຄອງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ນີ້ອາດຈະເປັນສະມາຄົມພະນັກງານ, ຄະນະກໍາມະການເຫດການຫຼືການສະຫນອງການລວບລວມອື່ນໆ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ການບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນບາງຄັ້ງກໍ່ຖືກເລືອກເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນທີ່ນີ້ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຈາກການກໍ່ສ້າງນີ້, ຕົວຢ່າງໂດຍການຫັກເງິນຝາກຈາກພັນທະໃຫ້ກັບກອງທຶນ. ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ດັ່ງ​ກ່າວ​, ຍັງ​ສາ​ມາດ​ມີ​ຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​ສໍາ​ລັບ​ນາຍ​ຈ້າງ​, ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​.

ອະນາຄົດຂອງຂໍ້ລົງໂທດ: ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງຫຍັງໄດ້?

ກົດໝາຍ​ແລະ​ລະບຽບ​ການ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ, ​ແລະ​ກໍ​ຄື​ລະບຽບ​ການ​ຢູ່​ອ້ອມ​ຂ້າງ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ຕົວຢ່າງຜ່ານທະນາຍຄວາມ, ເພື່ອຮັກສາຂໍ້ລົງໂທດຂອງທ່ານໃຫ້ທັນສະໄຫມ.

ລາຍຊື່ກວດກາ: ເຮັດ ແລະ ຢ່າເຮັດ ສຳລັບການລົງໂທດທີ່ສຳເລັດຜົນ

• ເຮັດແນວໃດ: ມີຄວາມຊັດເຈນແລະສະເພາະໃນຄໍາສັບ.
• ເຮັດແນວໃດ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄ່າປັບໄຫມແມ່ນອັດຕາສ່ວນກັບການກະທໍາຜິດ.
• ເຮັດແນວໃດ: ສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ລົງໂທດກັບພະນັກງານ.
• ເຮັດບໍ່ໄດ້: ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງ.
• ເຮັດບໍ່ໄດ້: ກຳນົດ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ການ​ລົງ​ໂທດ​ຝ່າຍ​ດຽວ.
• ເຮັດບໍ່ໄດ້: ລວມເອົາການປັບໃໝເກີນກຳນົດ ຫຼື ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບ ຂໍ້ລົງໂທດໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ຕິດຕໍ່ Law & More.