ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (AP) ໄດ້ລົງໂທດປັບ ໃໝ ເປັນເງິນ ຈຳ ນວນ 725,000 ເອີໂຣ, ໃນນັ້ນບໍລິສັດທີ່ສະແກນລາຍນິ້ວມືຂອງພະນັກງານເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມແລະລົງທະບຽນເວລາ. ຂໍ້ມູນດ້ານຊີວະປະຫວັດເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມືແມ່ນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວພິເສດໃນຄວາມ ໝາຍ ຂອງມາດຕາ 9 GDPR. ນີ້ແມ່ນຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະເຊິ່ງສາມາດຕິດຕາມກັບບຸກຄົນສະເພາະຄົນ ໜຶ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນນີ້ມັກຈະມີຂໍ້ມູນຫຼາຍກ່ວາທີ່ ຈຳ ເປັນເຊັ່ນ, ການລະບຸຕົວຕົນ. ການປຸງແຕ່ງຂອງພວກເຂົາຈຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຂົງເຂດສິດທິພື້ນຖານແລະເສລີພາບຂອງປະຊາຊົນ. ຖ້າຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນມືທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສາມາດແຍກອອກໄດ້. ຂໍ້ມູນທາງຊີວະພາບຈຶ່ງຖືກປ້ອງກັນເປັນຢ່າງດີ, ແລະການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຫ້າມພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9 GDPR, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ເອພີໄດ້ສະຫລຸບວ່າບໍລິສັດທີ່ຖືກຖາມບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ສຳ ລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວພິເສດ.
ນິ້ວມື
ກ່ຽວກັບລາຍນິ້ວມືໃນສະພາບການຂອງ GDPR ແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ໜຶ່ງ, ຄື ຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ກ່ອນຫນ້ານີ້ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນໃນ ໜຶ່ງ ໃນບລັອກຂອງພວກເຮົາ: 'ການພິມນິ້ວມືໃນການລະເມີດ GDPR'. ເວບໄຊທ໌ນີ້ສຸມໃສ່ທາງເລືອກອື່ນ ສຳ ລັບຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ການອະນຸຍາດ. ເມື່ອນາຍຈ້າງໃຊ້ຂໍ້ມູນດ້ານຊີວະປະຫວັດເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມືໃນບໍລິສັດຂອງລາວ, ລາວສາມາດເວົ້າເຖິງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານຂອງລາວບໍ?
ໂດຍການອະນຸຍາດ ໝາຍ ເຖິງກ ສະເພາະ, ແຈ້ງແລະບໍ່ມີຫຼັກຖານ ການສະແດງອອກຂອງຈະ ເຊິ່ງບາງຄົນຍອມຮັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງລາວດ້ວຍການຖະແຫຼງຫຼືການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ, ອີງຕາມມາດຕາ 4, ຂໍ້ 11, GDPR. ໃນແງ່ຂອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງລາວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ບໍ່ມີມູນຄວາມຈິງ, ສະເພາະແລະມີຂໍ້ມູນ. ການລົງນາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫລືການໄດ້ຮັບຄູ່ມືບຸກຄະລາກອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ບັນທຶກພຽງແຕ່ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດໂມງນິ້ວມືຢ່າງສົມບູນ, ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍໃນສະພາບການນີ້, ເອພີໄດ້ສະຫຼຸບ. ເປັນຫຼັກຖານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນຫລືເອກະສານອື່ນໆ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງລາວໄດ້ຮັບການແຈ້ງບອກຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຊີວະປະຫວັດແລະວ່າພວກເຂົາຍັງໄດ້ອະນຸຍາດ (ອະນຸຍາດ) ຢ່າງຊັດເຈນ ສຳ ລັບການປະມວນຜົນດັ່ງກ່າວ.
ຖ້າຫາກວ່າການອະນຸຍາດແມ່ນອະນຸຍາດໂດຍພະນັກງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມເຕີມບໍ່ພຽງແຕ່ຈະ 'ຢ່າງຊັດເຈນ'ແຕ່ຍັງ'ໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ', ຕາມ ສຳ ນັກຂ່າວ AP. ຕົວຢ່າງ 'Explicit' ແມ່ນການອະນຸຍາດເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ລາຍເຊັນ, ສົ່ງອີເມວເພື່ອໃຫ້ການອະນຸຍາດ, ຫຼືການອະນຸຍາດດ້ວຍການຢັ້ງຢືນສອງຂັ້ນຕອນ. 'ການໃຫ້ດ້ວຍອິດສະຫຼະ' ໝາຍ ຄວາມວ່າບໍ່ຕ້ອງມີການບັງຄັບຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ (ເຊັ່ນດຽວກັບກໍລະນີທີ່ມີ ຄຳ ຖາມ: ເມື່ອປະຕິເສດທີ່ຈະສະແກນລາຍນິ້ວມື, ການສົນທະນາກັບຜູ້ ກຳ ກັບ / ກະດານຕິດຕາມ) ຫຼືການອະນຸຍາດອາດເປັນເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ແຕກຕ່າງ. ເງື່ອນໄຂ 'ໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ' ແມ່ນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີພັນທະຫຼື, ໃນກໍລະນີທີ່ຢູ່ໃນ ຄຳ ຖາມ, ປະສົບກັບມັນເປັນພັນທະທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ບັນທຶກລາຍນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວ, ອົງການເອພີພິຈາລະນາວ່າຍ້ອນຄວາມເອື່ອຍອີງທີ່ເກີດຈາກຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ, ມັນບໍ່ ໜ້າ ຈະເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານສາມາດໃຫ້ການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີ. ກົງກັນຂ້າມຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດຈາກນາຍຈ້າງ.
ພະນັກງານຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະມວນຜົນນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາບໍ? ຈາກນັ້ນເອພີໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນແງ່ຂອງກໍລະນີນີ້ວ່າໃນຫຼັກການນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພະນັກງານແມ່ນຂື້ນກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມັກຈະບໍ່ຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະປະຕິເສດ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ພື້ນທີ່ອະນຸຍາດໄດ້ຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງມີຫຼັກຖານພຽງພໍເພື່ອເຮັດໃຫ້ການອຸທອນຂອງລາວບົນພື້ນຖານການຍິນຍອມເຫັນດີປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ເພື່ອປະມວນຜົນຂໍ້ມູນດ້ານຊີວະປະຫວັດຂອງພະນັກງານຂອງລາວ, ເຊັ່ນວ່າລາຍນິ້ວມື. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຕັ້ງໃຈ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນດ້ານຊີວະປະຫວັດຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດໃນທັນທີແລະໃຫ້ການອະນຸຍາດ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງກ່ອນ. Law & More ທະນາຍຄວາມແມ່ນຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ທ່ານ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງອີກກ່ຽວກັບ blog ນີ້? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More.
