ການຈໍາແນກການຖືພາກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍສັນຍາການຈ້າງງານ

ການຈໍາແນກການຖືພາກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍສັນຍາການຈ້າງງານ

ການນໍາສະເຫນີ

Law & More ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກັບພະນັກງານຂອງ Wijeindhoven ມູນນິທິໃນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງນາງຕໍ່ຄະນະກໍາມະການສິດທິມະນຸດ (College Rechten voor de Mens) ກ່ຽວກັບວ່າມູນນິທິໄດ້ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຫ້າມບົນພື້ນຖານການມີເພດສໍາພັນຍ້ອນການຖືພາຂອງນາງແລະຈັດການຄໍາຮ້ອງຮຽນການຈໍາແນກຂອງນາງໂດຍລະເລີຍ.

ຄະນະກໍາມະການສິດທິມະນຸດແມ່ນອົງການບໍລິຫານເອກະລາດທີ່, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຕັດສິນໃນກໍລະນີສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ວ່າຈະມີການຈໍາແນກໃນການເຮັດວຽກ, ການສຶກສາຫຼືຜູ້ບໍລິໂພກ.

ການຖັກແສ່ວ Wijeindhoven ເປັນພື້ນຖານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານສໍາລັບເທດສະບານຂອງ Eindhoven ໃນຂົງເຂດຂອງໂດເມນສັງຄົມ. ມູນນິທິດັ່ງກ່າວມີພະນັກງານປະມານ 450 ຄົນ ແລະດຳເນີນງານດ້ວຍງົບປະມານ 30 ລ້ານເອີໂຣ. ໃນຈໍານວນພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນ, ປະມານ 400 ຄົນແມ່ນພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ຮັກສາການຕິດຕໍ່ກັບປະມານ 25,000 ຄົນ Eindhoven ຊາວ​ທີ່​ມາ​ຈາກ XNUMX ທີມ​ງານ​ບ້ານ​. ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດານັກວິຊາການທົ່ວໄປ.

ໃນວັນທີ 16 ພະຈິກ 2023, ຄະນະກໍາມະການໄດ້ອອກຄໍາຕັດສິນຂອງຕົນ.

ນາຍຈ້າງໄດ້ຫ້າມການຈໍາແນກທາງເພດ

ໃນການດໍາເນີນຄະດີ, ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາໄດ້ກ່າວຫາຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ແນະນໍາການຈໍາແນກທາງເພດ. ຄະນະກໍາມະການພົບວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ນາງສົ່ງ, ການປະຕິບັດຂອງນາງແມ່ນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ເຄີຍໂທຫານາງເພື່ອບັນຊີສໍາລັບຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປະຕິບັດຂອງນາງ.

ພະນັກງານບໍ່ຢູ່ເປັນເວລາໜຶ່ງຍ້ອນການຖືພາ ແລະ ການເປັນພໍ່ແມ່. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ນາງບໍ່ເຄີຍຂາດ. ກ່ອນທີ່ຈະບໍ່ມີ, ນາງຍັງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ.

ມື້ຫນຶ່ງຫຼັງຈາກນາງກັບຄືນມາ, ພະນັກງານໄດ້ພົບກັບຜູ້ຄຸມງານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນາງ. ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ມັນໄດ້ຖືກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຈະບໍ່ສືບຕໍ່ຫຼັງຈາກສັນຍາຊົ່ວຄາວຂອງນາງສິ້ນສຸດລົງ.

ຕໍ່ມານາຍຈ້າງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈບໍ່ຕໍ່ອາຍຸແມ່ນຍ້ອນການຂາດການເບິ່ງເຫັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເລື່ອງແປກເພາະວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືຕໍາແຫນ່ງການເດີນທາງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງດໍາເນີນການສ່ວນໃຫຍ່ບົນພື້ນຖານສ່ວນບຸກຄົນ.

ຄະນະກໍາມະການເຫັນວ່າ:

'ຈໍາເລີຍບໍ່ໄດ້ພິສູດການຖືພາ (ການຂາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ) ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍາເລີຍໄດ້ເຮັດການຈໍາແນກທາງເພດໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກ. ການຈຳແນກໂດຍກົງແມ່ນຖືກຫ້າມ ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດໝາຍນຳໃຊ້. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກໂຕ້ຖຽງຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການເຫັນວ່າຈໍາເລີຍໄດ້ເຮັດການຫ້າມການຈໍາແນກທາງເພດຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກໂດຍການບໍ່ເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານໃຫມ່ກັບຜູ້ສະຫມັກ."

ການຈັດການຄຳຮ້ອງຮຽນການຈຳແນກທີ່ບໍ່ສົນໃຈ

ມັນບໍ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກພາຍໃນ Wijeindhoven ບ່ອນໃດ ແລະວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນການຈໍາແນກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນການຈໍາແນກເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຈັດການ. ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຕອບວ່າລາວໄດ້ສອບຖາມພາຍໃນແລະ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ອໍານວຍການຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບທີ່ປຶກສາລັບພາຍນອກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຮ້ອງຮຽນຈະຖືກຍື່ນກັບທີ່ປຶກສາລັບນັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕໍ່ມາແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າຈໍາເລີຍແມ່ນຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທີ່ປຶກສາທີ່ເປັນຄວາມລັບແຈ້ງໃຫ້ນາງຮູ້ວ່າລາວບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການຊອກຫາຄວາມຈິງໃດໆ, ເຊັ່ນວ່າໄດ້ຍິນທັງສອງຝ່າຍຂອງການໂຕ້ຖຽງຫຼືດໍາເນີນການສືບສວນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຂໍໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງທຸກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ອໍານວຍການແຈ້ງໃຫ້ນາງຮູ້ວ່າລາວຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວເພາະວ່າຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ຍື່ນສະເຫນີບໍ່ມີຂໍ້ເທັດຈິງແລະສະຖານະການໃຫມ່.

ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ​ໄດ້​ມີ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ຕໍ່​ໄປ​ກັບ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ສິດທິ​ມະນຸດ, ທ່ານ Wijeindhoven ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຈ້າງງານຫຼືການຊົດເຊີຍໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ຄະນະກໍາມະການຈະຖືກຖອນອອກ.

ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ໃຫ້​ຂໍ້​ສັງ​ເກດ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້:

"ວ່າ, ເຖິງວ່າຈະມີການຮ້ອງຮຽນການຈໍາແນກທີ່ມີເຫດຜົນສູງຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຈໍາເລີຍບໍ່ໄດ້ສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກຕື່ມອີກ. ຕາມ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ຂອງ​ຄະນະ​ກຳມະການ, ຈຳ​ເລີຍ​ຄວນ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຄໍາຕອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການບໍ່ສາມາດພຽງພໍ. ໂດຍການຕັດສິນ, ໂດຍບໍ່ມີການໄຕ່ສວນ, ວ່າມີສານເສບຕິດບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການຮ້ອງຮຽນການຈໍາແນກ, ຈໍາເລີຍລົ້ມເຫຼວໃນພັນທະຂອງຕົນໃນການຈັດການຄໍາຮ້ອງຮຽນຂອງຜູ້ສະຫມັກຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຮ້ອງຮຽນການຈໍາແນກສະເຫມີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕອບໂຕ້ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ."

ຄໍາຕອບຈາກ Wijeindhoven

ອີງ​ຕາມ​ການ Eindhovens Dagblad, Wijeindhovenຄໍາຕອບຂອງມັນແມ່ນ: "ພວກເຮົາພິຈາລະນາຄໍາຕັດສິນນີ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ການຈໍາແນກໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມແມ່ນກົງກັບມາດຕະຖານແລະຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາເສຍໃຈທີ່ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຕໍ່ສັນຍາເນື່ອງຈາກການຮ້ອງຮຽນການຖືພາ. ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ເອົາ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ເປັນ​ຫົວ​ໃຈ​ແລະ​ກວດ​ສອບ​ວ່າ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ຈະ​ດໍາ​ເນີນ​ການ.”

ຄຳ ຕອບຈາກ Law & More

Law & More ຍິນດີຕ້ອນຮັບຄໍາຕັດສິນຂອງຄະນະສິດທິມະນຸດ. ບໍລິສັດມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕໍ່ສູ້ກັບການຈໍາແນກ. ການຈໍາແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຄວນໄດ້ຮັບການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

Law & More