ການອະນຸຍາດເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ສຳ ລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນທາງຊີວະພາບ

ການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ Biometric ອະທິບາຍ

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (AP) ໄດ້ປັບໃໝຂະໜາດໃຫຍ່, ຄື 725,000 ເອີໂຣ, ໃນບໍລິສັດທີ່ສະແກນລາຍນິ້ວມືຂອງພະນັກງານສຳລັບການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະເວລາລົງທະບຽນ. ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິ, ເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມື, ແມ່ນຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນພິເສດໃນຄວາມຫມາຍຂອງມາດຕາ 9 GDPR. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ສາມາດ traced ກັບຄືນໄປບ່ອນບຸກຄົນສະເພາະ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນນີ້ມັກຈະມີຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່າຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການລະບຸຕົວຕົນ.

ການປຸງແຕ່ງຂອງພວກເຂົາດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຂົງເຂດສິດທິແລະເສລີພາບພື້ນຖານຂອງປະຊາຊົນ. ຖ້າຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນມືທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ນີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ດັ່ງນັ້ນຂໍ້ມູນ biometric ໄດ້ຖືກປົກປ້ອງດີ, ແລະການປຸງແຕ່ງຂອງມັນໄດ້ຖືກຫ້າມພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9 GDPR, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດຫມາຍສໍາລັບເລື່ອງນີ້. ໃນກໍລະນີນີ້, AP ໄດ້ສະຫຼຸບວ່າບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເປັນ ຂໍ້​ຍົກ​ເວັ້ນ ສຳ ລັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວພິເສດ.

ນິ້ວມື

ກ່ຽວກັບລາຍນິ້ວມືໃນສະພາບການຂອງ GDPR ແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ໜຶ່ງ, ຄື ຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ກ່ອນຫນ້ານີ້ພວກເຮົາໄດ້ຂຽນໃນ ໜຶ່ງ ໃນບລັອກຂອງພວກເຮົາ: 'ການພິມນິ້ວມືໃນການລະເມີດ GDPR'. ເວບໄຊທ໌ນີ້ສຸມໃສ່ທາງເລືອກອື່ນ ສຳ ລັບຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ການອະນຸຍາດ. ເມື່ອນາຍຈ້າງໃຊ້ຂໍ້ມູນດ້ານຊີວະປະຫວັດເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມືໃນບໍລິສັດຂອງລາວ, ລາວສາມາດເວົ້າເຖິງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານຂອງລາວບໍ?

ໂດຍການອະນຸຍາດ ໝາຍ ເຖິງກ ສະເພາະ, ແຈ້ງແລະບໍ່ມີຫຼັກຖານ ການສະແດງອອກຂອງຈະ ທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຍອມຮັບການປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງລາວດ້ວຍຄໍາຖະແຫຼງການຫຼືການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ອີງຕາມມາດຕາ 4, ພາກທີ 11, GDPR. ໃນສະພາບການຂອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງລາວໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຊັດເຈນ, ສະເພາະແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.

ການລົງນາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືການໄດ້ຮັບຄູ່ມືບຸກຄະລາກອນທີ່ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ບັນທຶກຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໃສ່ໂມງດ້ວຍລາຍນິ້ວມືຢ່າງສົມບູນ, ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍໃນສະພາບການນີ້, AP ໄດ້ສະຫຼຸບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນຫຼືເອກະສານອື່ນໆ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຂອງລາວໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນພຽງພໍກ່ຽວກັບການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນ biometric ແລະພວກເຂົາຍັງໄດ້ໃຫ້ການອະນຸຍາດ (ຢ່າງຊັດເຈນ) ສໍາລັບການປຸງແຕ່ງຂອງມັນ.

ຖ້າຫາກວ່າການອະນຸຍາດແມ່ນອະນຸຍາດໂດຍພະນັກງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມເຕີມບໍ່ພຽງແຕ່ຈະ 'ຢ່າງຊັດເຈນ'ແຕ່ຍັງ'ໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ', ອີງຕາມການ AP. 'Explicit' ແມ່ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການອະນຸຍາດລາຍລັກອັກສອນ, ລາຍເຊັນ, ສົ່ງອີເມວເພື່ອໃຫ້ການອະນຸຍາດ, ຫຼືການອະນຸຍາດທີ່ມີການຢັ້ງຢືນສອງຂັ້ນຕອນ. 'ໃຫ້ຢ່າງເສລີ' ຫມາຍຄວາມວ່າຈະຕ້ອງບໍ່ມີການບີບບັງຄັບຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ (ເຊັ່ນດຽວກັບກໍລະນີໃນຄໍາຖາມ: ເມື່ອປະຕິເສດການສະແກນລາຍນິ້ວມື, ການສົນທະນາກັບຜູ້ອໍານວຍການ / ຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດຕາມ) ຫຼືການອະນຸຍາດນັ້ນອາດຈະເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ແຕກຕ່າງກັນ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ 'ມອບໃຫ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ' ແມ່ນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີພັນທະຫຼື, ເຊັ່ນດຽວກັບກໍລະນີໃນຄໍາຖາມ, ປະສົບການມັນເປັນພັນທະທີ່ຈະບັນທຶກລາຍນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດນີ້, AP ໄດ້ພິຈາລະນາວ່າໃຫ້ຄວາມເພິ່ງພາອາໄສທີ່ເກີດຈາກຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າລູກຈ້າງສາມາດໃຫ້ການຍິນຍອມຂອງລາວໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ກົງກັນຂ້າມຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິສູດໂດຍນາຍຈ້າງ.

ພະນັກງານຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະມວນຜົນລາຍນິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, AP ຮຽນຮູ້ໃນສະພາບການຂອງກໍລະນີນີ້ວ່າໃນຫຼັກການນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມັກຈະບໍ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະປະຕິເສດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການອະນຸຍາດຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຫຼັກຖານພຽງພໍເພື່ອເຮັດໃຫ້ການອຸທອນຂອງຕົນບົນພື້ນຖານການຍິນຍອມປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເພື່ອປະມວນຜົນຂໍ້ມູນ biometric ຂອງພະນັກງານຂອງລາວ, ເຊັ່ນ: ລາຍນິ້ວມື. ທ່ານຕັ້ງໃຈທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຊີວະມິຕິພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ລາຍນິ້ວມືຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດທັນທີທັນໃດແລະອະນຸຍາດໃຫ້, ແຕ່ທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ & ທະນາຍຄວາມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານມີຄໍາຖາມອື່ນໃດກ່ຽວກັບ blog ນີ້? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More.