ການຖືກໄລ່ອອກຈາກ Prudential

ທຸກໆຄົນສາມາດປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກ

ມີໂອກາດດີ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນນີ້, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການ ດຳ ເນີນການກັບການໄລ່ອອກ, ລາວຍັງຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນໃຈບົນພື້ນຖານສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຂອງການໄລ່ອອກ, ຢັ້ງຢືນມັນເປັນຢ່າງດີແລະພິສູດຄວາມເປັນຢູ່ຂອງມັນ. ມີພື້ນຖານທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ດີເລີດທັງ ໝົດ XNUMX ຢ່າງ ສຳ ລັບການຖືກໄລ່ອອກ.

ການຖືກໄລ່ອອກຈາກ Prudential

ພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດທີ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນເວລານີ້ແມ່ນ ການໄລ່ອອກ prudential. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜົນກະທົບຂອງວິກິດການ corona ຕໍ່ບໍລິສັດແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງແລະມີຜົນສະທ້ອນບໍ່ພຽງແຕ່ວິທີການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດປະຕິບັດພາຍໃນບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີແລະໂດຍສະເພາະປະລິມານການຂາຍ. ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈະສືບຕໍ່ເກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນບໍ່ຊ້າສະຖານະການອາດຈະເກີດຂື້ນເຊິ່ງນາຍຈ້າງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈູດພະນັກງານຂອງລາວ. ສຳ ລັບນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່, ຄ່າແຮງງານແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງສຸດ. ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນນີ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດຂໍອຸທອນກັບກອງທຶນສຸກເສີນເພື່ອການຈ້າງງານ (NOW) ແລະຄ່າແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍບາງສ່ວນຈາກລັດຖະບານ, ເພື່ອວ່ານາຍຈ້າງຈະບໍ່ໄລ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກອງທຶນສຸກເສີນພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການຊົ່ວຄາວເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງສາມເດືອນ. ຫລັງຈາກນັ້ນຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຈະຢຸດເຊົາແລະພະນັກງານຫຼາຍຄົນຍັງຕ້ອງປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດເຊັ່ນ: ຕຳ ແໜ່ງ ທາງການເງິນທີ່ຊຸດໂຊມຫຼືການສູນເສຍວຽກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຈະສາມາດ ດຳ ເນີນການກັບການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ, ລາວຕ້ອງສະ ໝັກ ຂໍອະນຸຍາດການໄລ່ອອກຈາກ UWV ກ່ອນອື່ນ ໝົດ. ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:

  • ກະຕຸ້ນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ເຫດຜົນ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນໄລຍະ 26 ອາທິດຕໍ່ ໜ້າ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ສູນເສຍເນື່ອງຈາກມາດຕະການ ສຳ ລັບການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດທີ່ມີປະສິດຕິພາບເຊິ່ງຜົນຈາກເງື່ອນໄຂທາງທຸລະກິດ;
  • ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ສາມາດມອບ ໝາຍ ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ ຕຳ ແໜ່ງ ອື່ນທີ່ ເໝາະ ສົມ ພາຍໃນບໍລິສັດຂອງລາວ;
  • ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວໄດ້ປະຕິບັດຕາມ ຫຼັກການສະທ້ອນໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຄໍາສັ່ງນິຕິບັນຍັດຂອງການຍົກຟ້ອງ; ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນອິດສະຫຼະທັງ ໝົດ ທີ່ຈະເລືອກເອົາພະນັກງານຄົນໃດທີ່ຈະສະ ເໜີ ແຕ່ງຕັ້ງ.

ຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ເລື່ອງນີ້, UWV ຕັດສິນໃຈວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກ. ຖ້າ UWV ໃຫ້ການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຍົກເລີກລາວໂດຍທາງ ໜັງ ສືຍົກເລີກພາຍໃນສີ່ອາທິດ. ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ເຫັນດີກັບການຕັດສິນໃຈຂອງ UWV, ລາວສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານຍ່ອຍໄດ້.

ໃນແງ່ຂອງສິ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຖືກປະຕິບັດໂດຍນາຍຈ້າງແລະບາງເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດ, ໃຊ້ກັບການຖືກໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຍົກຟ້ອງຍັງມີສິດແລະພັນທະບາງຢ່າງ ສຳ ລັບພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບບັນດາຝ່າຍທີ່ຈະຮັກສາບັນດາຈຸດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

  • ການຫ້າມການໄລ່ອອກ. ເມື່ອພະນັກງານມີສັນຍາການຈ້າງງານເປັນເວລາທີ່ແນ່ນອນຫຼືບໍ່ມີ ກຳ ນົດ, ລາວຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ມີຂໍ້ຫ້າມຫຼາຍຢ່າງທົ່ວໄປແລະພິເສດກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໂດຍອີງຕາມທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ໄລ່ພະນັກງານຂອງຕົນ, ຫຼືພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການພິເສດ, ເຖິງວ່າຈະມີພື້ນຖານ, ເຊັ່ນວ່າການໄລ່ອອກຈາກຄວາມຮອບຄອບ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ໄລ່ພະນັກງານຂອງລາວໃນເວລາເຈັບເປັນ. ຖ້າວ່າພະນັກງານເຈັບປ່ວຍຫຼັງຈາກທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຍື່ນໃບ ຄຳ ຮ້ອງອອກໄປຫາ UWV ຫຼືພະນັກງານໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູແລ້ວເມື່ອໃບອະນຸຍາດຖືກໄລ່ອອກ, ການຫ້າມການໄລ່ອອກບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ແລະນາຍຈ້າງຍັງສາມາດ ດຳ ເນີນການຕໍ່ໄປອີກ.
  • ການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ. ທັງພະນັກງານຖາວອນແລະປ່ຽນແປງໄດ້ມີສິດຕາມກົດ ໝາຍ ໃນການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ, ບໍ່ວ່າຈະມີເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ພະນັກງານຜູ້ ໜຶ່ງ ມີສິດໄດ້ຮັບການທົດແທນຄ່າເສຍຫາຍພາຍຫຼັງສອງປີ. ດ້ວຍການແນະ ນຳ ຂອງ WAB ຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020, ການ ຊຳ ລະຄ່າຂ້າມຜ່ານຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ມື້ ທຳ ອິດ. ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼືພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານຫຼາຍກວ່າສິບປີຈະຖືກຍົກເລີກ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນຈະກາຍເປັນ 'ລາຄາຖືກກວ່າ' ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໄລ່ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະຍາວ.

ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງບໍກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ? ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພື້ນຖານ, ຂັ້ນຕອນແລະການບໍລິການຂອງພວກເຮົາສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນພວກເຮົາ ເວັບໄຊທ໌ການໄລ່ອອກ. ໃນ Law & More ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນມາດຕະການທີ່ມີຜົນດີທີ່ສຸດໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ພະນັກງານແລະຜູ້ຈ້າງງານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວແລະຮ່ວມກັບທ່ານພວກເຮົາສາມາດ ກຳ ນົດສະຖານະການແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານ. ທ່ານ ກຳ ລັງຈັດການກັບການໄລ່ອອກບໍ່? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More. Law & More ທະນາຍຄວາມເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ການໄລ່ອອກແລະຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຼືຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ.

ແບ່ງ​ປັນ
Law & More B.V.