ການປະຕິເສດວຽກງານ

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຮໍາຄານຫຼາຍຖ້າຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານບໍ່ຖືກປະຕິບັດຕາມໂດຍພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດນັບໄດ້ວ່າທ່ານຈະໄປສະແດງຢູ່ຊັ້ນເຮັດວຽກຮອບທ້າຍອາທິດຫຼືຜູ້ທີ່ຄິດວ່າລະຫັດການແຕ່ງຕົວຂອງທ່ານບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບລາວ. ຖ້າສິ່ງດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ມັນກໍ່ອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ເສົ້າໃຈ. ໂຊກດີ, ກົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ການແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ແລະອີກຫຼາຍໆຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຖືກປະຕິເສດວຽກ. ໃນບົດຂຽນນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດກ່ຽວກັບມັນໃນຖານະນາຍຈ້າງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃດທີ່ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃດທີ່ພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດແລະໃນທາງກັບກັນ, ຈະ ນຳ ໄປສູ່ການປະຕິເສດວຽກ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຕົວເລືອກຕ່າງໆທີ່ທ່ານມີເປັນນາຍຈ້າງເພື່ອຈັດການກັບການປະຕິເສດວຽກ.

ທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຍັງແດ່ໃນການເປັນນາຍຈ້າງ?

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະແນະ ນຳ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ. ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້. ສິ່ງນີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມ ສຳ ພັນຂອງສິດ ອຳ ນາດລະຫວ່າງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງບົນພື້ນຖານສັນຍາການຈ້າງງານ. ສິດທິໃນການສິດສອນນີ້ໃຊ້ໄດ້ທັງກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ (ຕົວຢ່າງ: ວຽກງານແລະລະບຽບເຄື່ອງນຸ່ງ) ແລະການສົ່ງເສີມຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍພາຍໃນບໍລິສັດ (ຕົວຢ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ມາດຕະຖານການປະພຶດຂອງວິທະຍາໄລແລະການຖະແຫຼງຂ່າວໃນສື່ສັງຄົມ). ພະນັກງານຂອງທ່ານມີພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ປາກົດຂື້ນຈາກ ຄຳ ເວົ້າຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງ. ຖ້າລາວບໍ່ປະຕິບັດແລະບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນແມ່ນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດວຽກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ສັບ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ນຳ ໃຊ້ຢູ່ນີ້, ເຊິ່ງອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ພາລະກິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ

ການມອບ ໝາຍ ຈາກເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຕາມຖ້າບໍ່ມີເຫດຜົນ. ການມອບ ໝາຍ ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນຖ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນສະພາບການເປັນພະນັກງານທີ່ດີ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນຮ້ານໃນຊ່ວງວັນຄຣິສມາດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກອາດຈະເປັນການມອບ ໝາຍ ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຖ້າມັນ ນຳ ໄປສູ່ອາທິດເຮັດວຽກເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງ (ເຊິ່ງຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຜິດກົດ ໝາຍ ໃນພື້ນທີ່ຂອງຫົວຂໍ້ພາກ 24 1 ໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານ). ບໍ່ວ່າການມອບ ໝາຍ ໃດ ໜຶ່ງ ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແລະດັ່ງນັ້ນການປະຕິເສດວຽກກໍ່ຂື້ນກັບສະພາບການຂອງຄະດີແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການຄັດຄ້ານຂອງພະນັກງານແລະເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງໃນການມອບ ໝາຍ ໜ້າ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ ຄຳ ນຶງເຖິງ. ຖ້າສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າພະນັກງານມີເຫດຜົນທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ຈະປະຕິເສດວຽກມອບ ໝາຍ, ມັນບໍ່ມີ ຄຳ ຖາມທີ່ຈະປະຕິເສດວຽກ.

ການແກ້ໄຂແບບເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນສອງຝ່າຍ. ຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ. ການປ່ຽນແປງໃດໆກໍ່ຕາມຕ້ອງປຶກສາກັບພະນັກງານສະ ເໝີ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ສິ່ງນີ້ແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດຖ້າມັນຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາຈ້າງງານຫຼືຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມໃດໆກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາທີ່ Law & More ພ້ອມທີ່ຈະຕອບພວກເຂົາ ສຳ ລັບທ່ານ.

ພະນັກງານສາມາດປະຕິເສດ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານເມື່ອໃດ?

ນອກ ເໜືອ ຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດການມອບ ໝາຍ ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອາດຈະບໍ່ປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແບບຝ່າຍດຽວ, ຍັງມີພັນທະເພີ່ມເຕີມທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ດີແລະນາຍຈ້າງ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ປະກອບມີມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງສະພາບທາງຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານໃນກໍລະນີຖືພາຫຼືບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ຕົວຢ່າງ. ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງລາວແລະຕ້ອງຮັບປະກັນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ການຄັດຄ້ານຢ່າງມີສະຕິຍັງຕ້ອງໄດ້ ຄຳ ນຶງເຖິງ, ເພາະວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວສາມາດ ດຳ ເນີນໃນຮູບແບບທີ່ ເໝາະ ສົມ.

ສະພາບການຂອງກໍລະນີ

ຖ້າ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງແລະພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ປະຕິເສດພວກມັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ນີ້ແມ່ນການປະຕິເສດວຽກ. ມີບາງກໍລະນີ ທຳ ມະດາທີ່ ຄຳ ຖາມຖາມວ່າມີການປະຕິເສດວຽກບໍ່. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, (ຄວາມເຈັບປ່ວຍ) ການຂາດຫຼືພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະສົງຈະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພາະວ່າພວກເຂົາຢູ່ນອກ ໜ້າ ທີ່ຂອງລາວ. ບໍ່ວ່າຈະມີການປະຕິເສດວຽກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແມ່ນຂື້ນກັບສະພາບການຂອງຄະດີແລະການຄັດຄ້ານຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນມັນຄວນຈະມີການລະມັດລະວັງບາງຢ່າງແລະຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ຖ້າ ຈຳ ເປັນ. ສິ່ງນີ້ໃຊ້ໄດ້ແນ່ນອນເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນໃນການຕິດຕາມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສົງໄສໃນຄວາມເປັນຈິງວ່າບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິເສດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນນີ້, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນສະ ເໝີ ໄປທີ່ຈະລໍຖ້າຄວາມຄິດເຫັນຂອງແພດ ໝໍ ດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຫຼືທ່ານ ໝໍ ຂອງບໍລິສັດ. ກໍລະນີອື່ນໆແມ່ນໃນຄວາມເປັນຈິງກໍລະນີທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຂອງການປະຕິເສດວຽກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າໃນໄລຍະເວລາທີ່ຂາດເຂີນ, ທ່ານໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເວັ້ນເວລາຖ້າລູກຄ້າສາມາດເຂົ້າເຖິງລູກຄ້າ, ແຕ່ລາວຕໍ່ມາພັກຜ່ອນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການປະຕິເສດວຽກງານ

ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງການແຊກແຊງຢ່າງໄວວາທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັກສາສິດ ອຳ ນາດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການທີ່ ເໝາະ ສົມໃນກໍລະນີນີ້. ທ່ານສາມາດໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ. ນີ້ອາດລວມເຖິງການອອກ ຄຳ ເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການຫຼືການເກັບເງິນຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຖືກປະຕິເສດ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການປະຕິເສດຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ອີກໃນການເຮັດວຽກ, ມັນສາມາດໃຊ້ມາດຕະການທີ່ໄກກ່ວາເກົ່າເຊັ່ນ: ການໄລ່ອອກ ຫຼືບົດສະຫຼຸບ ການໄລ່ອອກ. ໃນຫຼັກການ, ການປະຕິເສດການຈ້າງງານແມ່ນເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງການຖືກໄລ່ອອກ.

ດັ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານມາຂ້າງເທິງ, ຄຳ ຖາມວ່າເມື່ອໃດທີ່ມີການປະຕິເສດວຽກງານແລະມາດຕະການທີ່ ເໝາະ ສົມໃດໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຂື້ນກັບຫຼາຍສະພາບການແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຮັດຈາກນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More. ທີມງານຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວ. ຮ່ວມກັນກັບພວກເຮົາພວກເຮົາຈະປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານ. ບົນພື້ນຖານການວິເຄາະນີ້, ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະແນະ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ ເໝາະ ສົມ. ສິ່ງນີ້ຄວນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ພວກເຮົາກໍ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນ.