ການດັດແກ້ກົດ ໝາຍ NV ແລະອັດຕາສ່ວນຊາຍ / ຍິງ

ໃນປີ 2012, ກົດ ໝາຍ BV (ບໍລິສັດເອກະຊົນ) ໄດ້ງ່າຍດາຍແລະມີຄວາມຄ່ອງຕົວ. ດ້ວຍການມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດັດແປງງ່າຍແລະຄ່ອງແຄ້ວຂອງກົດ ໝາຍ BV, ຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການຄວບຄຸມຄວາມ ສຳ ພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ສະນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ມີການສ້າງຫ້ອງຫຼາຍຂື້ນເພື່ອປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດໃຫ້ເຂົ້າກັບລັກສະນະຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມ ສຳ ພັນຮ່ວມມື. ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດ ໝາຍ BV ແບບງ່າຍດາຍແລະປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ນີ້, ການຫັນເປັນທັນສະ ໄໝ ຂອງກົດ ໝາຍ NV (ບໍລິສັດ ຈຳ ກັດສາທາລະນະ) ໃນປະຈຸບັນ ກຳ ລັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການວາງແຜນ. ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ການສະ ເໜີ ດ້ານນິຕິ ກຳ ກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV ທີ່ທັນສະ ໄໝ ແລະອັດຕາສ່ວນຊາຍ / ຍິງທີ່ມີຄວາມສົມດຸນຫຼາຍມີຈຸດປະສົງກ່ອນອື່ນ ໝົດ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົດ ໝາຍ NV ມີຄວາມລຽບງ່າຍແລະມີຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍ, ສະນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດສາທາລະນະຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ ຈຳ ນວນຫຼາຍ ຈຳ ກັດ, ບໍ່ວ່າຈະມີລາຍຊື່ຫຼືບໍ່ , ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ດ້ານນິຕິ ກຳ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັດຕາສ່ວນລະຫວ່າງ ຈຳ ນວນຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ສຸດມີຄວາມສົມດຸນກັນ. ການປ່ຽນແປງທີ່ຜູ້ປະກອບການສາມາດຄາດຫວັງໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ກ່ຽວກັບສອງຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແມ່ນໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ການປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV ແລະອັດຕາສ່ວນຊາຍ / ຍິງ

ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆໃນການປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV

ການປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດລະບຽບທີ່ຜູ້ປະກອບການມີປະສົບການໃນການປະຕິບັດເປັນຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ອີງຕາມບົດບັນທຶກທີ່ອະທິບາຍຕໍ່ຂໍ້ສະ ເໜີ. ໜຶ່ງ ໃນຂໍ້ບົກຜ່ອງເຊັ່ນນັ້ນ, ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ຍ້ອນອິດສະຫຼະພາບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ດ້ອຍໂອກາດ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສ່ວນໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະໃນການຕັດສິນໃຈໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່. ເພື່ອສະກັດກັ້ນສິດທິທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍໆຈາກການຖືຫຸ້ນຫລືຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຖືກທາລຸນ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມທັນສະ ໄໝ NV ປົກປ້ອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນ ໜ້ອຍ ໂດຍຍົກຕົວຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາວເຫັນດີ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ທຶນຮຸ້ນທີ່ ຈຳ ເປັນ. ກ່ຽວກັບຈຸດນີ້, ຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວໃຫ້ການຜ່ອນຄາຍ, ນັ້ນກໍ່ຄືການເວົ້າວ່າທຶນຈົດທະບຽນທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມ, ເປັນຜົນລວມຂອງມູນຄ່ານາມມະຍົດຂອງ ຈຳ ນວນຮຸ້ນທັງ ໝົດ, ຈະບໍ່ມີການບັງຄັບໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປ, ຄືກັນກັບ ກັບ BV. ແນວຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງແມ່ນວ່າດ້ວຍການຍົກເລີກພັນທະດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ປະກອບການທີ່ ນຳ ໃຊ້ຮູບແບບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ ຈຳ ກັດສາທາລະນະ (NV) ຈະມີຫຼາຍບ່ອນໃນການລະດົມທຶນ, ໂດຍບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງກ່ອນ. ຖ້າຫາກວ່າບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມລະບຸທຶນຈົດທະບຽນ, ໜຶ່ງ ໃນຫ້າຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ອອກພາຍໃຕ້ລະບຽບການ ໃໝ່. ຂໍ້ ກຳ ນົດຢ່າງແທ້ຈິງ ສຳ ລັບທຶນທີ່ອອກແລະຈ່າຍກໍ່ຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງໃນແງ່ຂອງເນື້ອຫາແລະທັງສອງ ຈຳ ນວນຈະເປັນ 45,000..

ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນກົດ ໝາຍ BV: ຮຸ້ນຂອງການອອກແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ຍັງຈະຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນກົດ ໝາຍ NV ສະບັບ ໃໝ່. ການອອກແບບສະເພາະສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອແນບສິດທິສະເພາະກັບຮຸ້ນພາຍໃນ ໜຶ່ງ (ຫຼືຫຼາຍກວ່າ) ຫ້ອງຮຽນຂອງຫຸ້ນ, ໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສ້າງຮຸ້ນ ໃໝ່. ສິດທິທີ່ແນ່ນອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມ. ໃນອະນາຄົດ, ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມັນທີ່ມີການອອກແບບພິເສດສາມາດໄດ້ຮັບສິດທິໃນການຄວບຄຸມພິເສດດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມ.

ອີກຈຸດ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງກົດ ໝາຍ NV, ການດັດແກ້ທີ່ປະກອບເຂົ້າໃນການສະ ເໜີ, ຄວາມກັງວົນ ສິດລົງຄະແນນສຽງຂອງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາແລະສິດ ນຳ ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ. ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນຍັງຈະສາມາດໃຫ້ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງແກ່ຜູ້ທີ່ຖືກປະກາດໃຊ້ຫລືຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາຕໍ່ມາ. ການປັບປຸງນີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບກົດ ໝາຍ BV ໃນປະຈຸບັນແລະ, ອີງຕາມຂໍ້ແນະ ນຳ ທີ່ອະທິບາຍຕໍ່ຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ, ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ປາກົດຂື້ນໃນການປະຕິບັດໃນບາງເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕື່ມອີກໃນສະພາບການນີ້ວ່າການໃຫ້ສິດໃນການລົງຄະແນນສຽງໃນກໍລະນີມີສິດທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາກ່ຽວກັບຫຸ້ນກໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ ໜ້າ ສົງໄສໃນການສ້າງຕັ້ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສະ ເໜີ ຄວາມທັນສະ ໄໝ ຂອງກົດ ໝາຍ NV ປະກອບມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບ ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ. ໜຶ່ງ ໃນບັນດາການປ່ຽນແປງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕັດສິນໃຈຢູ່ນອກກອງປະຊຸມ, ເຊິ່ງມີຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດ ສຳ ລັບ NVs ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນເປັນກຸ່ມ. ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ສະບັບປັດຈຸບັນ, ມະຕິຕົກລົງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢູ່ນອກກອງປະຊຸມເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າບົດຂຽນຕ່າງໆຂອງສະມາຄົມອະນຸຍາດສິ່ງນີ້, ມັນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ເລີຍຖ້າບໍລິສັດມີຮຸ້ນຖືຫຸ້ນຫລືໄດ້ອອກໃບຢັ້ງຢືນແລະມະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນເອກະພາບ. ໃນອະນາຄົດ, ດ້ວຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ, ການຕັດສິນໃຈຢູ່ນອກກອງປະຊຸມຈະເປັນໄປໄດ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ເພາະວ່າທຸກຄົນທີ່ມີສິດປະຊຸມໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີຕໍ່ເລື່ອງນີ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ໃໝ່ ນີ້ຍັງຖືເອົາຄວາມຫວັງຂອງການພົບປະຢູ່ນອກປະເທດເນເທີແລນເຊິ່ງເປັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ປະກອບການທີ່ມີ NVs ສາກົນທີ່ປະຕິບັດງານ.

ສຸດທ້າຍ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລວມເຂົ້າ ຖືກປຶກສາຫາລືໃນຂໍ້ສະ ເໜີ. ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ຂໍ້ສະ ເໜີ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນທັນສະ ໄໝ ຂອງກົດ ໝາຍ NV ເປີດຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍລິສັດຈະຜູກພັນໃນການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນການປະຕິບັດການລວມເຂົ້າ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ການໃຫ້ສັດຕະຍາບັນແຍກຕ່າງຫາກຂອງການກະ ທຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງການປະສົມປະສານໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການແມ່ນຖືກຫລີກເວັ້ນ. ດ້ວຍການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ, ພັນທະທີ່ຈະປະກາດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສ້າງຕັ້ງຂື້ນທະບຽນການຄ້າສາມາດຖືກລຶບອອກ ສຳ ລັບ NV, ຄືກັບວ່າມັນເກີດຂື້ນກັບ BV.

ອັດຕາສ່ວນເພດຊາຍ / ຍິງທີ່ສົມດຸນຫຼາຍ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການສົ່ງເສີມແມ່ຍິງຢູ່ເທິງສຸດແມ່ນຫົວຂໍ້ຫຼັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຜິດຫວັງບາງຢ່າງ, ສະນັ້ນ, ຫ້ອງການຂອງປະເທດໂຮນລັງຮູ້ສຶກຖືກບັງຄັບໃຫ້ໃຊ້ຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ເພື່ອສົ່ງເສີມຈຸດປະສົງຂອງແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງທຸລະກິດກັບລະບົບການຫັນເປັນທັນສະ ໄໝ ຂອງກົດ ໝາຍ NV ແລະອັດຕາສ່ວນຊາຍ / ຍິງ . ແນວຄວາມຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງນີ້ແມ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບໍລິສັດຊັ້ນ ນຳ ສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈແລະຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດທີ່ດີຂື້ນ. ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ເລີ່ມຕົ້ນ ສຳ ລັບທຸກຄົນໃນໂລກທຸລະກິດ, ສອງມາດຕະການແມ່ນຖືກສະ ເໜີ ໃນຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ບໍລິສັດ ຈຳ ກັດສາທາລະນະຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດຕົວເລກເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມແລະມີຄວາມທະເຍີທະຍານ ສຳ ລັບຄະນະບໍລິຫານ, ຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາແລະຂັ້ນເທິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມການສະ ເໜີ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແລະມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ອັດຕາສ່ວນຊາຍ - ຍິງໃນຄະນະກວດກາຂອງບໍລິສັດຈົດທະບຽນຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງ ຈຳ ນວນຜູ້ຊາຍແລະ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງ ຈຳ ນວນແມ່ຍິງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄະນະ ກຳ ມະການຄວບຄຸມສາມຄົນແມ່ນປະກອບດ້ວຍຄວາມສົມດຸນຖ້າມັນລວມມີຜູ້ຊາຍຢ່າງ ໜ້ອຍ 30 ຄົນແລະຍິງ XNUMX ຄົນ ໃນສະພາບການນີ້, ຍົກຕົວຢ່າງ, ການແຕ່ງຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເປັນຕົວແທນຢ່າງ ໜ້ອຍ XNUMX% m / f, ການແຕ່ງຕັ້ງນີ້ແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າການຕັດສິນໃຈທີ່ສະມາຊິກຄະນະ ກຳ ມະການກວດກາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການປັບປຸງແລະປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV ໝາຍ ເຖິງການພັດທະນາໃນທາງບວກ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງບໍລິສັດ ຈຳ ກັດສາທາລະນະ ຈຳ ນວນຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼາຍໆສິ່ງຈະປ່ຽນແປງ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ ນຳ ໃຊ້ຮູບແບບທາງກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ ຈຳ ກັດສາທາລະນະ (NV). ທ່ານຢາກຮູ້ບໍ່ວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດແນ່ນອນ ສຳ ລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼືສະຖານະການຂອງອັດຕາສ່ວນເພດຊາຍ / ເພດຍິງພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມອື່ນອີກບໍ່ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ? ຫຼືທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົດ ໝາຍ NV ທີ່ທັນສະ ໄໝ? ແລ້ວຕິດຕໍ່ Law & More. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ບໍລິສັດແລະຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານ. ພວກເຮົາຍັງຈະຕິດຕາມເບິ່ງການພັດທະນາໃນຕໍ່ ໜ້າ ສຳ ລັບທ່ານ!

ແບ່ງ​ປັນ
Law & More B.V.